Relaciones humana
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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
POR:
• CLARA INÉS PUENTES• VIVIANA FDA. OTERO CH.
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RELACIONES HUMANAS
INDIVIDUO
SOCIEDAD
VÌNCULOSORDEN JERÀRQUICO
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CLASIFICACIÓN
RELACIONES
PRIMARIAS SEGUNDARIAS
se establecen cuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismas.
Se originan por la necesidad de
un servicio o función que puede prestar una
persona a otra.
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Expositores de La teoría de las
Relaciones Humanas
HUMANISTAS
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Elton Mayo• Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas
administrativas.Demostró la importancia de la comunicación.
• Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa
Al Kurt Lewin • Realizo investigaciones sobre motivación, e investigo la tensión, estudiando la
forma en que esta afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.
Mary Parker Follet • Analizo aspectos de coordinación, administración y mando.• Critico a la época científica porque la consideraba que no tomaba en cuenta el
aspecto psicológico.
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Abraham MaslowFue un psicólogo y psiquiatra
estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista. Maslow postuló que
cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar
satisfechas.
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LA PIRÁMIDE DE MASLOW, O JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES HUMANAS
a escala de las necesidades se describe como una pirámide de
cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como
«necesidades de déficit» (primordiales); al nivel superior lo
denominó por última vez «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser»
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Experimentar,autoconciencia del adolescente
constante elección una
tras otraYO
“ante la duda”
no sólo es un estado final, sino
también un proceso de
realización de las propias
potencialidades
Quien soy y que se
auto reconocimiento
AUTORREALIZACIÓN
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AUTORREALIZACIÓN
META NECESIDADES
META PATOLOGÍAS
NO SE SATISFACEN
Verdad, Bondad, Belleza, Unidad, integridad y trascendencia de los opuestos, en vez de arbitrariedad o elecciones forzadas.
Vitalidad, Singularidad, Perfección y necesidad, Realización, Justicia y orden, Simplicidad, Riqueza, Fortaleza, juguetón,
Autosuficiencia, Búsqueda de lo significativo.
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EFECTOS La teoría de maslow tiene varias
implicaciones porque muchos teóricos de la administración vieron que los puestos tal como existían podían
rediseñarse para crear las condiciones que fomenten el crecimiento personal; al mismo tiempo que podría ayudar a
las organizaciones a alcanzar sus objetivos.
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