Relaciones Laborales SustentablesResponsabilidad y Sostenibilidad

Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional

Camino a recorrer

Una reflexión previaCompartir una Visión aplicada.Propuestas…

EDUCATIVOS COGNITIVOS

SOCIALES

Impactos Universitarios

ORGANIZACIONALESLaborales - Ambientales

Formación Académica Investigación

Transferencia

… ….

¿ Cambio o Transformació

n?

Impactos Organizacionales

Actualidad Laboral

Trabajador del Conocimiento.

El Fin de la Verticalidad.

No más « Guerra por el Talento»

RR.HH como Profesión: Nuevo

Comienzo

Diversidad.UNA NUEVA AGENDA EN LAS RELACIONES DEL

TRABAJO

Relaciones Laborales SustentablesAntropología Laboral

Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional

Marco Conceptual

• La sociedad está cada vez más sensibilizada con los impactos, sociales,

económicos, ambientales y laborales

• El éxito de las organizaciones del Siglo XXI no solo dependen de ventajas

comparativas y competitivas

• Durante mucho tiempo la excelencia operacional y las buenas practicas estaban

basado en los procesos y sistemas donde las personas eran un recurso mas del

proceso productivo.

Los modelos basados únicamente en el crecimiento y en la

maximización pertenecen a una realidad fracasada… los que

plantean el crecimiento con acciones responsables están

condenadas a ser actores secundarios… pero las que se basan en

un modelo de desarrollo y acciones sustentables de valor

compartido lideraran el desarrollo sostenible de la economía

mundial

PROCESOS PERSONAS

ESTRATEGIA

SISTEMAS

Funciones

CULTURATalento

Tareas¿Que? ¿Cómo?

¿Para Qué? ¿Qué más?

Registro y Control Administración de Personal

Recursos Humanos Sustentabilidad

Gestión e Impacto

Realidades Organizacionales

CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL

Frustración

Comunidad Laboral Paralizada

Cultura del Desprestigio

ORGANIZACIÓN INCOMPETENTE

Resignación

Comunidad Laboral Displicente

Cultura Conformista

ORGANIZACIÓN APATICA

Bien Común

Comunidad Inteligente

Cultura Innovadora

ORGANIZACIÓN SUSTENTABLE

Posición

Comunidad Laboral a mi servicio

Cultura del Desencuentro

ORGANIZACIÓN VOLUNTARIOSA

DES

AR

RO

LLO

OR

GA

NIZ

AC

ION

AL

www.youtube.com/watch?v=H0345UtDhyw

POTENCIA

AGOTAMIENTOFrustración

SOBREVIVENCIAVoluntarismo

INNOVACIONSustentabilidad

RECUPERACIONMovilización

EFIC

IEN

CIA

Cosmovisiones

OBJETO - Mecanicista

Individuo

• Organizaciones Productivas• Maximizar el funcionamiento• Maquinas y Herramientas

• Puesto• Operatividad• Capataz• Informar • Reglamento Interno• Producción

• Que?

• Tasa de Mano de Obra• Tasa de Productividad• Tasa de Accidentología

SUJETO - Funcional

Proceso

• Organizaciones Responsables• Optimizar la conexión• Procesos• Posición• Funcionalidad• Jefe• Comunicar • Manual del Empleado• Productividad

• Como?

• % Ausentismo• % Rotación• % de Objetivos alcanzados.

ACTOR - Holística

Persona y Comunidad

• Organizaciones Inteligentes• Desarrollar la conectividad• Sinergia• Posicionamiento• Transversalidad • Líder• Involucrar• Código de Ética• Sostenibilidad

• Para Que – Que más ?

• CALIDAD capacidad instalada• POTENCIALIDAD de identidad• ENERGIA organizacional• INNOVACION

Un nuevo paradigma

Misión y Visión COSMOVISION

Objetivos DESAFIOS

Acuerdos COMPROMISOS COMPARTIDOS

Que – Como? PARA QUE? – QUE MÁS

Crecimiento: HACER

ProductividadDESARROLLO: SER Y HACER

VALO

R - Innovación

PREC

IO - C

onocimiento

Sustentabilidad y Sostenibilidad

Renovar el Enfoque

Que? Como?

Para Que? Que más?

Construyendo el Futuro

CULTURA ORGANIZACIONAL

Prácticas Cotidianas

Resultados PLAN ESTRATEGICO

El inicio de una Visión

HOLISTICA

Desarrollo

BIEN COMUN

Personas desarrolladas en relación con su

entorno

Equilibrio

Viabilidad Social

Viabilidad Ambiental

Viabilidad Económica

Sostenibilidad

INVOLUCRAR – INTEGRAR – COMPROMETER

Antropología Laboral

Competencias Claves

Agenda Sustentable

INDICADORES

CALIDAD

POTENCIALIDAD

ENERGIA

DESEMPEÑO

ECOLOGIA LABORAL

De la EXCELENCIA OPERACIONAL…… ……………………………………………………. a COMPROMISOS COMPARTIDOS

Del CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL ………………………………………………………………al DESARROLLO DE

PERSONAS

De MAXIMIZAR LA INVERSIÓN …………………………………………….. a LA CREACIÓN DE RIQUEZAS PARA LA SOCIEDAD

De la VIABILIDAD ECONÓMICA ……….....................................a la SUSTENTABILIDAD (viabilidad económica, social, ambiental)

De la GESTIÓN DE RECURSOS …………………………………………………………………al LIDERAZGO DE LA INNOVACION

Relaciones Laborales SustentablesPropuestas

Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional

Desafíos

Renovar el Enfoque.

Desarrollar una Estrategia de

Sustentabilidad.

Generar Valor Compartido.

Indicadores y Monitoreo

Acciones

1. Realizar un estudio de valoración de las acciones realizadas en materia de sustentabilidad. MEDICION Y OPORTUNIDAD

2. Implementar Comité y Cátedras de Sustentabilidad. INNOVACION

3. Vincular la Estrategia de Sustentabilidad a los 10 Principios del Pacto Global ONU. COMPROMISO SOCIAL

4. Implementar el Centro de Desarrollo Sostenible. DESARROLLO

5. Campaña: «Todos Somos Socialmente Responsables». INTEGRAR

6. «Compromisos Sustentables» INVOLUCRAMIENTO

Reflexión Final

www.youtube.com/watch?v=dRu-NASAoUE

Construir acciones sustentables para un futuro sostenible

“No es que falte valor para emprender las cosas porque son difíciles, sino que son difíciles porque nos falta valor para emprenderlas” SENECA

Gracias !!!

Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional

aletheiaconsultores@gmail.com