Integrantes:

Jan, Eva

Solano, Jeiselyn

Seminario de Legislacin

Laboral

Artculo 221 - El derecho del trabajador

de reclamar por razones de despido in-

justificado

Toda persona que tenga un trabajo en empresa privada o en el

Estado tiene derecho a renunciar y a ser remunerado por sus

aos de servicio.

El derecho del trabajador de reclamar por razones de despi-

do injustificado prescribe en el trmino de sesenta (60)

das hbiles contados a partir de la separacin. Este plazo

rige para reclamar el reintegro o indemnizacin por despido

injustificado, con pagos en ambos casos de salario cados.

El reclamo por la sola indemnizacin por despido injustifica-

do y dems prestaciones derivadas de la terminacin de la

relacin de trabajo prescribe al ao, contando a partir de la

fecha de separacin.

PROCEDIMIENTO PARA UNA RENUNCIA

SIMPLE Renuncia es el acto jurdico unilateral por el cual el traba-

jador decide renunciar a un puesto de trabajo. Buscando

que al tener razones justificada pueda recibir una indem-

nizacin al tener que renuncia al puesto de trabajo El

trabajo es un deber, adems un derecho que asiste a

todas las personas humanas, debe ser valorado o trata-

do como una expresin humanista. El trabajo debe ser

considerado como "la expresin de un servicio que se

hace en funcin del bienestar de la sociedad".

Las renuncias simples por motivos personales, estn

contempladas en el Art. 222 del Cdigo de Trabajo El

trabajador podr dar por terminada la relacin de traba-

jo, sin causa justificada, mediante notificacin escrita al

empleador con quince das de anticipacin, salvo que se

trate de trabajador tcnico, caso en el cual la notificacin

debe darse con dos meses de anticipacin. La notifica-

cin que no fuere firmada con la intervencin de una

autoridad administrativa de trabajo o delegado, o ratifica-

da ante ella, no podr ser invocada posteriormente por el

empleador. El trabajador responsable de no realizar la

notificacin previa de que trata el prrafo anterior, que-

dar obligado a pagarle al empleador una cantidad equi-

valente a una semana de salarios, suma que podr ser

deducida del importe de la prima de antigedad de servi-

cios, cuando tuviere derecho a ella.

El trabajador, personalmente, debe presentar una carta el

trabajador a la Direccin General de Trabajo en el Departa-

mento de Relaciones de Trabajo del MITRADEL

La carta dirigida a la empresa, debe contener los motivos

de la renuncia, que por lo general son personales. Esto se

hace para que quede constancia y ratificacin del final de

su relacin con la empresa, y le garanticen sus derechos

como trabajador.

El poder, la riqueza y el conocimiento se distribuyeron de-

sigualmente entre los miembros de la sociedad. Las aldeas

se convirtieron en localidades y ms tarde en ciudades.

La renuncia justificada es un de derecho que corres-

ponde al trabajador, si este considerara que sus dere-

chos estn siendo violados, pero tiene que tener en

cuenta de que esto sea as, y dar por terminado el

contrato laboral de forma irrevocable y poder recibir

indemnizacin al momento de la renuncia.

Debemos tener en cuenta que la renuncia justificada,

es una medida que tiene que ser aprobada por el

tribunal de trabajo y quien es el que decide si esta es

vlida, segn lo que est diciendo el trabajador, ya

que esta tendr que basarse en el artculo N223 del

cdigo de trabajo.

El trabajador al renunciar justificadamente tiene dere-

cho a recibir una indemnizacin ya que este por he-

chos ocurridos en su lugar de trabajo no est cum-

pliendo con lo pactado y est en su pleno derecho de

hacerlo. Con lo que hay que saber en cierta si la re-

nuncia es justifica o es una medida que tiene el em-

pleador para despedir de forma indirecta al trabaja-

dor..

LAS RENUNCIAS JUSTIFICA-

DAS estn contempladas en el Art. 223 del Cdigo de Trabajo

RENUNCIA CONCEPTO

CLASES DE RENUNCIA

RENUNCIA JUSTIFICADA