Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Marzo 2011

I) Objetivos de los Representantes Patronales

II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

III) Perfil del Representante Patronal

IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos

V) Conclusiones

Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

I) Objetivos de los Representantes Patronales

II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

III) Perfil del Representante Patronal

IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos

V) Conclusiones

I) Objetivos de los Representantes Patronales

1. Atender y participar con profesionalismo, ética, respeto, honorabilidad, honestidad, integridad, entrega, constancia, permanencia, asiduidad, puntualidad e institucionalidad, ejerciendo la representación patronal en los diversos organismos tripartitos para los que sean electos.

2. Cumplir las metas establecidas dentro del marco de la legalidad.

3. Plantear sinergias para conseguir objetivos comunes.

4. Privilegiar la conciliación como medio alterno de atención y solución de conflictos.

Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

I) Objetivos de los Representantes Patronales

II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

III) Perfil del Representante Patronal

IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos

V) Conclusiones

II) Responsabilidad de ser un representante patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

• Ejercer su mandato con ética, consciente de que ejerce su labor por elección.

• Velar por que los procesos para la impartición de justicia laboral se ciñan a las leyes vigentes.

• Asegurar que la aplicación de la legislación laboral sea acorde a los principios de justicia y equidad y a los criterios jurisprudenciales.

• Impulsar la transparencia en los procedimientos y rectitud en las resoluciones.

• Brindar asesoría y orientación a los patrones durante los procesos, de manera institucional.

• Servir como mediadores en las Juntas, para salvar y/o corregir cualquier irregularidad

• Orientar al Presidente y al personal jurídico sobre las cuestiones técnicas de los contratos colectivos o contratos ley y de la actividad o rama industrial que corresponde a su Junta.

• Ser un interlocutor de los patrones y/o sus abogados, con el personal jurídico e integrantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

• Buscar la conciliación de los intereses de las partes en cualquier etapa de los procesos.

II) Responsabilidad de ser un representante patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

I) Objetivos de los Representantes Patronales

II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

III) Perfil del Representante Patronal

IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos

V) Conclusiones

Las principales características que debe de tener un representante patronal son:

• Responsable: Para actuar en cada acto con toda institucionalidad, dando la importancia que merece siempre estar presente.

• Congruente: Siempre actuar con objetividad con una visión y apego a la legalidad y respeto a las personas e instituciones.

• Firme: Posición permanente de respeto a los valores y filosofía del sector patronal (COPARMEX).

III) Perfil del Representante Patronal

Las principales características que debe de tener un representante patronal son:

• Profesional: Actuar con expertise, agregando valor en todas sus participaciones.

• Empático: Para entender la posición de las demás partes.

• Ético: Para actuar de acuerdo a la justicia y la equidad.

• Líder: Para guiar la definición de buenos criterios en las Juntas Especiales y en los Plenos de la Junta.

III) Perfil del Representante Patronal

Además, un representante patronal debe actuar según los siguientes principios:

• Fidelidad: Respeta y cuida con honorabilidad el sector que representa.

• Veracidad: Respeto a los hechos conocidos, con objetividad y sin inferencias.

• Confidencialidad: Obliga a guardar los secretos que uno conoce en razón del ejercicio profesional y a respetar la intimidad de las personas implicadas.

• Honestidad: Es importante actual bajo este principio para el correcto ejercicio profesional.

III) Perfil del Representante Patronal

• Ley Federal del Trabajo: “Los representantes de los trabajadores y de los patrones deberán satisfacer los requisitos siguientes:

– I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos;

– II. Haber terminado la educación obligatoria;– III. No pertenecer al estado eclesiástico; y – IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena

corporal.” Art. 665.

• No obstante lo anterior, consideramos que también deben de cumplir con los siguientes requisitos:– Licenciado en Derecho– Experiencia en el área laboral corporativa de por lo menos 3 años

III) Perfil del Representante Patronal

Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

I) Objetivos de los Representantes Patronales

II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

III) Perfil del Representante Patronal

IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos

V) Conclusiones

IV) Integración de Juntas de Conciliación y Arbitraje

• “La Junta se integrará con un representante del Gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.” (Art. 123 Fracc. XX de la Constitución y 605 de la LFT).

• La Figura del Representante Patronal tiene su fundamento en la LFT (Arts. 605, 609, 648).

• Su función no implica una defensa de los patrones en los juicios que intervenga.

• Su actuar es sancionado como servidor público y puede tener implicaciones de tipo penal (Arts. 671 a 673).

• La presencia diaria del representante patronal en la Junta es imprescindible para atender y dar seguimiento a procesos, juicios y actuaciones.

IV) Integración de Juntas de Conciliación y Arbitraje

Las funciones de los Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, es vigilar que en la junta de su adscripción se administre justicia de manera pronta y expedita, vigilando que se cumpla cabalmente con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; además de integrar debidamente la Junta para la resolución de los conflictos individuales y colectivos que ante ella se ventilan, esto entre otras funciones (sancionar convenios, firmar resoluciones, etc.).

IV) Integración de Juntas de Conciliación y Arbitraje

IV) Nombramiento de Representantes ante las juntas de Conciliación y Arbitraje

Cada 6 años el 1 Octubre del año par que corresponda, el Secretario del Trabajo y

Previsión Social o el Gobernador del Estado lanzan convocatoria a través del Diario Oficial o Periódico Oficial de la Entidad. La convocatoria debe de contener la distribución de las ramas de la industria y de las actividades que deban

estar representadas en la Junta. Arts.. 650 y 651

Los representantes de los Patrones y Trabajadores formularán Padrones de

sus miembros y nombrarán Representantes incluyendo la rama o

actividad de la industria a la que se dediquen. Art. 655

Los Padrones se presentan a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social,

al Gobernador del Estado o al Jefe de Gobierno del DF, el 20 de Octubre y su

exactitud deberá ser certificados por los Inspectores del Trabajo. Art. 656 y 657.

Las Credenciales de los delegados deberán presentarse ante la STPS o Departamentos del Trabajo de los Estado el 15

de Noviembre. Art. 658.

El primer día hábil del mes de enero, el Secretario de la STPS, el

Gobernador del Estado, o Jefe de Gobierno del DF, tomarán a los

representantes electos la Protesta Legal. Art. 663.

Si no se nombran Representantes al 5 de Diciembre, la Secretaría de

Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado, o el Jefe de

Gobierno los nombrará. (A los cuales se les entregarán credenciales9. Art.

661.

Las Convenciones para elegir Representantes Patronales y

Sindicales se realizarán el 5 de Diciembre por mayoría de

Votos. Art. 659.

Jurado de Responsabilidades:• Amonestación • Suspensión hasta 3 meses• Destitución

Arts. 671 - 673

IV) Nombramiento de Representantes ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos

El día 15 de Mayo del año impar que corresponda, se convocará a los trabajadores y patrones para

la elección de sus representantes. Art. 677 y 678.

Las convenciones se celebrarán el día 25 de Junio. Art. 679.

Se celebrará una Convención de trabajadores y otra de patrones por cada uno de los grupos para

la elección de los representantes. Art. 680.

Las comisiones consultivas serán creadas por resolución del

Consejo de Representantes de la Comisión Nacional. Art. 682 A.

Participarán en la elección los sindicatos de trabajadores y patrones. Art. 681.

Los representantes serán elegidos por la totalidad de los trabajadores sindicalizados y patrones con derecho a voto.

Art. 681.

Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

I) Objetivos de los Representantes Patronales

II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

III) Perfil del Representante Patronal

IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos

V) Conclusiones

V) Representantes Patronales: Conclusiones

Los representantes patronales son la imagen del sector empleador:

• Ser representante patronal es una gran responsabilidad, no solo por las implicaciones legales que existen, sino por el compromiso que se adquiere con los representados.

• Un representante patronal debe de buscar con objetividad y profesionalismo el beneficio de sus representados, dentro del marco de la legalidad y la responsabilidad que implica el cumplimiento asiduo de sus atribuciones y obligaciones.

• Un representante patronal debe de ser una persona profesional y contar con la preparación y experiencia necesaria para cumplir a cabalidad con sus funciones.

• Los representantes patronales deben de actuar de forma ética y coherente, ser honorables, honestos y respetuosos de la Ley.