Resenha Critica - QVT.docx
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INSTITUTO DE ESTUDO E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ – IVACURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS
FRANCISCO WILLA DIAS RODRIGUES
ESTÁGIO SUPERVISIONADO II
Massapê – CE2016
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Resenha Critica – QVT
Desde o início dos tempos primitivo o ser humano se deparava com
uma tarefa vital para a sua sobrevivência. O trabalho. Onde buscava
melhores condições de vida de acordo com suas necessidade, com o passar
dos tempos o homem evolui criando novas formas de trabalho que lhe
assegurava melhores de condições de vida. No entanto as primeira noções
de entendimento em relação ao trabalha foi de forma negativa associando
seu significado como algo de sacrifício, fardo, algo esgotante para quem o
realiza.
Com a expansão das cidades, comercio e do capitalismo o homem
passou a criar novas ferramenta que facilitassem suas ações do cotidiano,
dando origem as maquinas, onde ele percebeu que por si só ou animais não
era capaz produzir o que o mercado precisava. Com o surgimento da
revolução industrial e as grandes indústrias o homem começou a competir
com maquinas com o mesmo objetivo produtividade. As industrias
passaram concentrar seus esforços sempre a fim de aumentar a
produtividade e a maximizar seus lucros. Segundo Morgan (2009), a
instrumentalidade observada nas práticas das primeiras organizações
formais, aliada à invenção e à proliferação das máquinas, contribuiu para
deixar o fator humano negligenciado. O trabalhador morava e vivia em
condições desumanas tenha sua jornada de trabalho ostensiva que chegava
18 horas por dia de trabalho.
A partir da década de 70 as indústrias passaram por um processo de
mudanças, com a fácil disseminação das informações, e com o início da
globalização o fator humanos dentro organizações sofreu severas
transformações. Segundo Walton (1973) apud Rodrigues (2009), a
expressão qualidade de vida no trabalho vem sendo utilizada comumente
para apresentar alguns valores ambientais e humanos, negligenciados pelas
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sociedades industriais em benefício do avanço tecnológico, da
produtividade e do crescimento econômico. Hoje é comum observarmos a
utilização dessa ferramenta no contexto organizacional, as pessoas
passaram a ser um fator determinante na produtividade e na participação
nos lucros da empresa.
Com alta competitividade no mercado e as rápidas transformações
ocorrida, as empresas passam a viver a necessidades de investir em cada
vez mais em ferramentas que auxiliam a maximização da produtividade e a
melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores e funcionários. De
acordo com Rosa e Pilatti (2006), a qualidade de vida não abrange apenas
fatores diretamente relacionados à saúde, como bem estar físico e mental,
mas também elementos como trabalho, amigos e outras dimensões da vida.
Para Ogata (2010), presidente da Associação Brasileira de Qualidade de
Vida, a QVT é algo que vai além do equilíbrio entre vida pessoal e
profissional. Segunde ele é uma longa estrada a ser trilhada com
consciência de ter e fazer um constante esforço para manter-se saudável e
conseguir o bem estar.