RESOLUCIÓN N° - ssmso.cl · recursos financieros APS. - Supervisar y controlar el cumplimiento de...

MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE SUBDIRECCIÓN DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEPARTAMENTO GESTION DE LAS PERSONAS SGP/KAQ//RVO/ARH

1

RESOLUCIÓN N°

PUENTE ALTO,

VISTOS. Las necesidades de proveer el cargo Directivo Jefe

Departamento Grado 5°, Tercer Nivel Jerárquico con funciones de Jefe Departamento de Finanzas, del Servicio de

Salud Metropolitano Sur Oriente; las disposiciones del DFL N°29 del 2004 del Ministerio de Hacienda que fijo texto

refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834; del Decreto N° 69 del 2004 del Ministerio de Hacienda

Reglamento de Concurso del Estatuto Administrativo; el DFL N° 37 del 2008 que aprobó la planta del Servicio de

Salud Metropolitano Sur Oriente y estableció requisitos para acceder a los cargos; Resolución Exenta N° 1600/2008

de la Contraloría General de la República, el DFL N° 1 del 2005 del Ministerio de Salud; y el DS N° 140/2004, del

Ministerio de Salud y las facultades que me confiere el DS N° 12 del 06/02/2015 del Ministerio de Salud, dicto lo

siguiente:

C O N S I D E R A N D O

1 . Que, habiéndose concursado el cargo de Jefe de Departamento de Finanzas, con fecha 17 de diciembre del

2015, se reúne el Comité de Selección, declarando desierto el Concurso al no presentarse, al cierre de las etapas

de evaluación, candidatos considerados idóneos para proveer la vacante; hecho señalado en Resolución Exenta

N°3819/2015

R E S O L U C I Ó N

1. APRUÉBESE el llamado a Concurso Público, las Bases y Anexos que se transcriben a continuación, para proveer

en calidad de Titular el cargo de Directivo Jefe de Departamento Grado 5° EUS, con funciones de JEFE

DEPARTAMENTO DE FINANZAS, de tercer nivel Jerárquico de este Servicio de Salud.

I. El Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente requiere proveer el cargo de Jefe de Departamento grado 5°

EUS, con funciones de Jefe de Finanzas. El concurso que se implementa para proveer este cargo directivo de Tercer

Nivel Jerárquico, fijado en el D.F.L. Nº 37/2008, del Ministerio de Salud, se ajusta a la normativa establecida en el

D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto

Administrativo y en el Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del

Estatuto Administrativo.

anunez

Texto escrito a máquina

0002 12/01/2016

anunez

Texto escrito a máquina


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II. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

Nº de vacantes : 1 Planta : Directivo. Calidad jurídica : Titular Grado : 5º E.U.S. Área de desempeño : Departamento de Finanzas Dependiente de : Subdirector Administrativo Lugar de desempeño : Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, ubicado en Av. Concha y

Toro #3459, Puente Alto.

III. PERFIL DE CARGO:

3.1.- Objetivo del cargo:

Velar por la mantención del equilibrio financiero de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur

Oriente, generando información oportuna y veraz para planificar y controlar los ingresos y gastos de la

organización.

3.2.- Funciones del cargo:

- Generar análisis financiero de la ejecución presupuestaria del SS para la Subdirección Administrativa y Dirección del SS.

- Generar y controlar la aplicación de lineamientos técnicos a los establecimientos de la Red en el ámbito financiero-contable.

- Participar con el Subdirector Administrativo en la elaboración del presupuesto del SS.

- Aplicar las normas legales y técnicas contables para la mantención de información actualizada de los hechos financiero-contables.

- Elaborar informes a diversas entidades sobre la situación financiera-contable del SS.

- Colaborar en mantener el equilibrio financiero del Servicio, a través de información oportuna y veraz de la situación financiera contable del SS.

- Efectuar procesos de compra para la DSS, bajo la normativa vigente.

- Efectuar transferencias de recursos financieros a los Establecimientos de APS y controlar su ejecución según convenios y programas firmados entre el SS y los Municipios.

- Efectuar transferencias de recursos a los establecimientos de atención secundaria y terciaria y controlar su adecuada ejecución.

- Realizar los pagos correspondientes a obligaciones que contraiga el SS.

- Asesorar a la Subdirección Administrativa y Dirección en materias de su competencia.

- Supervisar y controlar los procesos asociados a Contabilidad, compras, tesorería y traspaso, y rendición de recursos financieros APS.

- Supervisar y controlar el cumplimiento de la planificación operativa de las unidades dependientes y de la Red de Establecimientos.

- Desempeñar las funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su cargo y competencia.


3

- Fortalecer el vínculo y diálogo con los diversos actores institucionales, velando por las buenas relaciones laborales. Asesorar a la Subdirección Administrativa y Dirección en materias de su competencia.

3.3.- Competencias del cargo.

COMPETENCIA NIVEL

REQUERIDO

COMPETENCIAS CRÍTICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

Capacidad de Análisis: Capacidad de entender una situación, desagregándola en

pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las

partes de un problema o situación de forma sistemática, al realizar comparaciones entre

diferentes elementos o aspectos, y el establecer prioridades de una forma racional.

También incluye el entender las secuencias temporales y las relaciones causa-efecto de

los hechos.

3

Conducción de Equipos: Transmite a su equipo una comprensión de cómo se alinean

sus objetivos con las metas globales de la organización. Genera adhesión, compromiso

y moviliza a su equipo hacia el logro de objetivos. Supervisa sistemáticamente el

desempeño de sus colaboradores. Realiza evaluaciones periódicas de los resultados de

su unidad e implementa mejoras que permiten resolver los problemas encontrados.

3

COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO

Orientación al Logro: Es la preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un

estándar. Los estándares pueden ser el propio rendimiento en el pasado (esforzarse por

superarlo), una medida objetiva (orientación a resultados), superar a otros

(competitividad), metas personales que uno mismo se ha marcado o cosas que nadie ha

realizado antes (innovación). El realizar algo único y excepcional también indica

Orientación al Logro.

3

Planificación y Organización: Planifica y organiza su trabajo y su tiempo de forma eficaz

y autónoma, priorizando adecuadamente las acciones necesarias para la concreción de

los objetivos. Autoevalúa regularmente el cumplimiento de sus actividades e

implementa las acciones correctivas necesarias.

3

Resolución de Problemas: Soluciona eficazmente problemas considerados complejos,

superando obstáculos y/o situaciones difíciles en forma exitosa. Se anticipa a

potenciales problemas que pueden afectar su quehacer, y emprende acciones

preventivas.

3


4

Liderazgo: Capacidad para generar compromiso de los trabajadores y el respaldo de las

autoridades superiores para el logro de los desafíos de la Institución. Capacidad para

asegurar una adecuada dirección de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener

un clima organizacional armónico y desafiante.

3

Escala de Evaluación

NIVEL 1: MÍNIMO

Corresponde a un nivel bajo de desarrollo de la competencia. Demuestra las conductas mínimas de la

competencia.

NIVEL 2: MENOR DESARROLLO

Corresponde a un nivel de la competencia en desarrollo. La aplicación de la conducta es a diversas situaciones,

pero requiere apoyo o supervisión de jefatura para el cumplimiento efectivo de ella.

NIVEL 3: DESARROLLADO

Corresponde a un nivel de la competencia desarrollado acorde a la complejidad de las funciones. El profesional

ejecuta estas conductas con autonomía y frecuencia, de manera sistemática.

3.4.- Aspectos Deseables:

Contar con conocimiento específico y actualizado relacionado con:

- Normas de Contabilidad para el Sector Público

- Economía de la Salud

- Finanzas Públicas

- SIGFE Contar con Título Profesional del Área Financiera, Contable o de la Administración, tales como:

- Ingeniería Comercial

- Ingeniería Civil

- Administración Pública

- Contador Auditor

La pertinencia de otros títulos profesionales será ponderada por el Comité de Selección.


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Contar con una experiencia laboral superior a 3 años en:

- Funciones asociadas a la Administración Financiera y Contable,

- Cargos de Jefatura o Supervisión de unidades y/o departamentos en Hospitales Públicos y/o

Direcciones de Servicio de Salud.

IV. REQUISITOS Y PERMANENCIA

4.1. Requisitos generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo N° 12 del Estatuto

Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

Ser ciudadano.

Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o, título profesional o técnico que

por naturaleza del empleo exija la Ley.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente

o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración

de funciones, y

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen

o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.


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4.2. Requisitos Específicos:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad

o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la

legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años; o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o

instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la

legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado.

Todo lo anterior, de acuerdo a lo establecido en el DFL Nº 37/08 del Ministerio de Salud.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán

acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los

postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes,

distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar

cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya

postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

4.3. Permanencia en el cargo

El/la funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por

una sola vez, el Director del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente podrá, previa evaluación de su

desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.

Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.

El/la funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o

reasumir su cargo de origen, cuando proceda.


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V. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Ponderación de los Factores a considerar en la evaluación de los postulantes:

Etapa I: “Factor Estudios, Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, ponderación 10%

Se compone de los siguientes subfactores:

Formación de Pregrado

Estudios de Especialización

Cursos de Capacitación

Etapa II: “Factor Experiencia Laboral”. Ponderación 20%.

Se compone de los subfactores:

Experiencia Laboral en funciones similares

Experiencia laboral en cargos directivos y/o de jefatura

Etapa III: Factor “Conocimientos Específicos para el desempeño de la función”, ponderación 25%.

Prueba de Conocimientos Técnicos

Etapa IV: Factor “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”, ponderación 15%.

Evaluación Psicolaboral

Etapa V: Factor “Apreciación Global del candidato”. Ponderación 30%.

Se compone del siguiente subfactor:

Entrevista de evaluación de Aptitudes Directivas.


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VI. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada uno cuál es el puntaje mínimo de

aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los postulantes constará de cinco etapas.

VII. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

7.1 Difusión del llamado a concurso:

La Difusión será realizada mediante publicación en el Diario Oficial, el día 01 o 15 siguiente a la Toma de Razón

de Bases de Concurso. Además, se publicará en la página Web del SSMSO

(http://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx), Portal de Empleos Públicos

(www.empleospublicos.cl) y Diario El Mercurio.

7.2 Entrega de bases:

Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en las oficinas del Departamento Gestión

de Personas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Metropolitano

Suroriente, ubicadas en Av. Concha y Toro Nº 3459, Puente Alto, a contar del día siguiente a su publicación en

el Diario Oficial, por un período de 10 días hábiles, de lunes a jueves desde las 09:00 a 13:30 y de 14:30 hasta

las 17:30 hrs. y viernes hasta las 16:30 hrs. Además, estarán publicadas en el sitio web del Servicio

www.ssmso.cl

7.3 Recepción y registro de antecedentes:

Las postulaciones serán recepcionadas en un período de 10 días hábiles a partir del día siguiente del llamado

en el Diario Oficial, en Oficina de Partes de la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, Av.

Concha y Toro Nº 3459, Puente Alto. El horario de recepción de antecedentes es desde las 08:30 a 17:30 hrs.

de lunes a jueves y viernes hasta las 16:30 hrs.

Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo

certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes con un máximo de dos días hábiles,

pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán

admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya

presentados.

http://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx

http://www.empleospublicos.cl/

http://www.ssmso.cl/


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En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección el encargado del proceso notificará,

mediante publicación en página Web, a todos aquellos postulantes que no continúen en el proceso y si el

postulante así lo solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la ficha

de postulación y el currículo resumido.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la

aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para

adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes

que se presenten a este concurso.

Para formalizar la postulación, los interesados(as) que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente

documentación:

a. Ficha de Postulación (documento disponible en anexos) b. Curriculum Vitae c. Copia de Cédula Nacional de Identidad d. Copia Certificada de documento que acredite Título Profesional. e. Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. f. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. g. Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional). h. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto

Administrativo y en el artículo 54 del DFL N° 1/19.653 del 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (documento disponible en anexos). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.


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VIII. PROCESO DE SELECCION

El proceso para este concurso, se define como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa

contempla un mecanismo para acceder a la siguiente.

ETAPA 1: Estudios y Formación Educacional

Se revisarán los antecedentes completos, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los

requisitos generales y específicos establecidos en las presentes bases de concurso. Esta etapa consistirá en un

análisis documental de los antecedentes, presentados por los postulantes, por parte de la comisión de

selección conformada para el presente llamado.

FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PJE. PUNTAJE

MÁXIMO POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO POR

FACTOR

Factor Estudios, Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Ponderador Factor: 10%

Título Profesional

Título Profesional del Área Financiera, Contable o de la Administración

70

100 50

Otros Títulos profesionales, de carreras de diez u ocho semestres de duración.

50

Estudios de Especialización

Doctorado o Magíster relacionados con el cargo

25

Post Títulos o Diplomados relacionados con el cargo

15

Sin estudios de Especialización 0

Cursos de Capacitación

Cursos relacionados con el cargo 5

Puntaje Máximo: 100 puntos.

Puntaje Mínimo para pasar a etapa siguiente: 50 puntos, equivalentes a 5 puntos ponderados.

En el caso de las capacitaciones, sólo serán consideradas aquellas realizadas durante los últimos 5 años. En el

caso de Diplomados y Post Títulos, se considerarán aquellos realizados en los últimos 10 años.

La pertinencia de los cursos de capacitación y post títulos presentados, será ponderada por el Comité de

Selección.


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ETAPA 2: Experiencia Laboral

FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PJE.

PUNTAJE

MÁXIMO POR

FACTOR

PUNTAJE

MÍNIMO POR

FACTOR

Experiencia

Laboral

Ponderador

Factor: 20%

Experiencia

Profesional

Experiencia como profesional titulado igual o superior a tres años para carreras de diez semestres de duración o cinco años para carreras de ocho semestres de duración, en el sector público o privado.

10

100 10

Experiencia en

funciones similares

Más de tres años en funciones

asociadas a la Administración

Financiera y Contable en Hospitales

Públicos y/o Direcciones de Servicio

de Salud.

70

Uno a tres años en funciones


Financiera y Contable en Hospitales

Públicos y/o Direcciones de Servicio

de Salud.

50

Más de tres años en funciones


Financiera y Contable en otros

servicios públicos.

30

Uno a tres años en funciones


Financiera y Contable en otros

servicios públicos.

20

Experiencia en gestión

directiva y/o de

Jefatura

Más de tres años en cargos de

jefatura o supervisión de unidades

y/o departamentos.

20

De uno a tres años en cargos de

jefatura o supervisión de unidades

y/o departamentos.

10



Aquellos postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos y con el puntaje para acceder a la siguiente

etapa, serán informados de dicha situación mediante correo electrónico, informado en su ficha de

postulación.


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ETAPA 3: Factor Conocimientos Específicos para el Desempeño de la Función


Consiste en una prueba técnica escrita de aplicación presencial al conjunto de postulantes seleccionados para

esta etapa.

Se deberá confeccionar una nómina con los postulantes que deberán rendir esta prueba, especificando el

lugar y horario de realización, información que se publicará en la página Web del SSMSO y, que a su vez, será

transmitida a cada postulante a través de correo electrónico.

La prueba constará de 20 preguntas. En esta etapa se efectuará la evaluación de los conocimientos relevados

como deseables por la comisión:

Normas de Contabilidad para el Sector Público

Economía de la Salud

Finanzas Públicas

SIGFE

FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PJE.

PUNTAJE MAXIMO

POR FACTOR

PUNTAJE MINIMO

POR FACTOR

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función Ponderador Factor: 25%


Normas de Contabilidad para el Sector Público (5 preguntas)

25

100 70

Economía de la Salud (5 preguntas) 25

Finanzas Públicas (5 preguntas) 25

SIGFE (5 preguntas) 25

Puntaje para pasar a próxima etapa: al menos 70% de respuestas correctas del total de preguntas. En el

entendido que cada pregunta equivale a 5 puntos.

Puntaje Máximo: 100 pts.

Puntaje Mínimo para pasar a etapa siguiente: 70 puntos, equivalentes a 17,5 puntos ponderados.

Los resultados obtenidos por los candidatos en esta etapa, serán informados mediante correo electrónico,

informado en su ficha de postulación.

De igual forma, aquellas personas que hayan cumplido con el mínimo puntaje requerido, serán citadas a etapa

siguiente por misma vía.


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ETAPA 4: Factor Aptitudes Específicas para el desempeño de la Función

Entrevista Psicolaboral:

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de test de aptitudes y la realización de una entrevista

complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

Esta evaluación consistirá en la aplicación de uno o más instrumentos estandarizados de evaluación

psicológica y de competencias, de aplicación presencial que permitan inferir condiciones y características

personales de aquellos postulantes que hayan obtenido el mínimo de aprobación en las etapa 3 del Proceso

de Selección, y de acuerdo con ello, establecer el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para el

desempeño en el cargo.

Concluido el proceso de entrevistas personales, se entregará un Informe de Selección de cada uno de los

postulantes entrevistados a Comité de Selección, indicando nivel obtenido en las competencias evaluadas.

Los niveles de desarrollo obtenidos tendrán asignados los siguientes puntajes.


MAXIMO POR FACTOR

PUNTAJE MINIMO POR

FACTOR

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función Ponderador Factor: 15%

Entrevista Psicolaboral

Competencias críticas (2) evaluadas en Nivel Desarrollado

26

100 72

Competencias críticas (2) evaluadas en Nivel Menor Desarrollo

13

Competencias críticas (2) evaluadas en Nivel Mínimo

6,5

Competencias transversales (4) evaluadas en Nivel Desarrollado

12

Competencias transversales (4) evaluadas en Nivel Menor Desarrollo

6

Competencias transversales (4) evaluadas en Nivel Mínimo

3

Puntaje Máximo: 100 pts.

Puntaje Mínimo para pasar a etapa siguiente: 72 puntos, equivalentes a 10,8 puntos ponderados.


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COMPETENCIA

NIVEL

ALCANZADO

COMPETENCIA

PJE

NIVEL

ALCANZADO

COMPETENCIA

PJE

NIVEL

ALCANZADO

COMPETENCIA

PJE

PJE MAX

POR

FACTOR

PJE MIN

POR

FACTOR

Capacidad de Análisis 1 6,5 2 13 3 26

100 72

Conducción de Equipos 1 6,5 2 13 3 26

Orientación al Logro 1 3 2 6 3 12

Planificación y Organización 1 3 2 6 3 12

Resolución de problemas 1 3 2 6 3 12

Liderazgo 1 3 2 6 3 12

El puntaje mínimo estipulado debe obtenerse incluyendo a lo menos una (1) competencia crítica y dos (2)

competencias transversales en nivel Desarrollado. Puntajes equivalentes al mínimo que no contemplen este

requisito, no serán considerados como suficientes para pasar a la etapa siguiente.



De igual forma, aquellas personas que hayan cumplido con el mínimo puntaje requerido, serán citadas a etapa

siguiente por misma vía.

ETAPA 5: Factor “Apreciación Global del Candidato”, que se compone de una Entrevista por comisión:

Como resultado de las etapas anteriores, el Comité de Selección realizará una entrevista a los candidatos que hayan aprobado todas las etapas anteriores. Esta entrevista se efectuará en base a una pauta estructurada la que evaluará las respuestas del postulante. Se realizará una pauta de 7 preguntas por candidato. Cada integrante asignará una calificación en una escala

de 1 a 7 (enteros) por respuesta, las cuales se promediarán, quedando con un decimal.


MAXIMO POR FACTOR

PUNTAJE MINIMO POR

FACTOR

Apreciación Global del Candidato Ponderador Factor: 30%

Entrevista de Evaluación Aptitudes Directivas

Promedio de evaluación entre 6,5 y 7,0 100

100 50



Promedio de evaluación inferior a 5,0 0




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IX. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una

de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información

necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la

pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en

consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

9.1 Puntaje de Postulante Idóneo/a

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas.

Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, además, los

puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 252 puntos,

equivalentes a un Total Ponderado de 50,3 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá

continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.

El concurso podrá ser declarado desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal

circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.

X. CALENDARIZACION DEL PROCESO

ETAPA FECHAS

Publicación en el diario oficial y difusión general del concurso 01 o 15 siguiente a Toma de Razón

Recepción y registro de antecedentes

10 días hábiles contados desde el día

siguiente de la publicación en Diario

Oficial, último día inclusive hasta las

16.30 hrs.

Evaluación curricular y nómina de candidatos jerarquizada.

(etapa I y II)

Hasta 3 días hábiles finalizada la

recepción de antecedentes


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Publicación en web (www.ssmso.cl) de resultados postulantes

que pasan a evaluación técnica.

2 días hábiles tras término etapa

anterior

Aplicación Prueba de conocimientos Técnicos Semana siguiente tras publicación de

resultados. 3 días hábiles

Publicación nómina candidatos que pasan a evaluación

psicológica en web. (www.ssmso.cl

2 días hábiles luego de término etapa

anterior

Evaluación psicológica: aplicación de test, realización de

entrevistas y elaboración de informes

2 semanas siguientes, tras término

de etapa anterior. 10 días hábiles

Publicación nómina candidatos que pasan a entrevista por

comité. (www.ssmso.cl)

2 días hábiles luego de término etapa

anterior

Entrevista Comité Selección Semana siguiente tras publicación de


Publicación Nómina de candidatos finalistas (www.ssmso.cl) 2 días hábiles luego de término etapa

anterior

Toma de Decisión de cargo Vacante Semana siguiente tras publicación de


Notificación al postulante seleccionado Primer día hábil de semana siguiente

a etapa anterior

Publicación postulante seleccionado (www.ssmso.cl) 1 día hábil después de término etapa

anterior

Emisión de resolución de nombramiento Semana siguiente tras publicación de


Este calendario quedará sujeto a variaciones que pudiesen producirse por razones de fuerza mayor, aspecto

que sería notificado pertinentemente a los candidatos vía correo electrónico, estipulado en ficha de

postulación.







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XI. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS

Selección del candidato:

Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina con un máximo de tres

nombres, con aquellos candidatos que hubieran obtenido los más altos puntajes.

En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será el siguiente:

Primero, el mayor puntaje obtenido en la Etapa V; y

Segundo, el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV.

La nómina final de candidatos, será propuesta al Director del Servicio de Salud, a objeto que seleccione a una

de las personas propuestas. En vista de la toma de decisión, el Director de Servicio puede convocar a los

candidatos preseleccionados a entrevista personal aspecto que, de ser considerado pertinente, se notificará

a los candidatos vía correo electrónico, indicado en ficha de postulación.

El Director(a) seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección.

Se notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado/a. la notificación por carta certificada se

practicará a la dirección informada en el Curriculum Vitae y, se entenderá practicada al tercer día de expedida.

Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo y,

además, acompañar en original la documentación original solicitada en estas bases, dentro de un plazo

máximo de tres (3) días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el

ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

Nombramiento:

Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.

XII. DIFUSIÓN DEL RESULTADO DEL CONCURSO

Los resultados finales del concurso y el nombre de quien ocupará la vacante de Jefe de Departamento de

Finanzas del SSMSO, será publicado en la página Web del SSMSO.

El comité de selección deberá levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y

cualquier situación relevante relativa al concurso. Los resultados de todas las evaluaciones de todos los

postulantes serán conservados por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del SSMSO, como

respaldo a eventuales consultas o revisiones. Debe dejarse constancia de los fundamentos y resultados de la


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evaluación de cada candidato respecto de todos los factores que fueron utilizados. El acta deberá contener la

información necesaria para que los participantes puedan verificar el cumplimiento de las bases y la pertinencia

de los antecedentes tomados en consideración, las pruebas técnicas aplicadas y sus pautas de respuesta. El

acta y todos los antecedentes deben estar a disposición de los concursantes durante el plazo establecido para

la reclamación (10 días hábiles desde la publicación de los resultados finales). Procederá en este caso el

recurso de reclamación contenido en el Estatuto Administrativo, Art. 160.


19

ANEXO 1

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo ______________________________________________________________________________

Cédula de Identidad N° ____________________________, declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12, letra c del Estatuto Administrativo).

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12,

letra e del Estatuto Administrativo).

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme

condenado por crimen o simple delito (Artículo 12, letra f del Estatuto Administrativo).

No estar afecto a las a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas

en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la

Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,

Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA


20

ANEXO 2

FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

RUN

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

Dirección Particular de Notificación Autorizada para el presente Concurso

IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

CARGO AL QUE POSTULA

SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA

APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN

SI NO

SI LA RESPUESTA ES SÍ, FAVOR INDIQUE

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso, a las cuales me

someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la institución que realiza esta convocatoria

Firma:

Fecha:


21

TÓMESE RAZÓN Y PUBLÍQUESE.

DR. ANTONIO INFANTE BARROS

DIRECTOR

SERVICIO SALUD METROPOLITANO SUR ORIENTE

TRANSCRITO FIELMENTE

MINISTRO DE FE

Distribución

Contraloría General de la República

Servicios de Salud del País

Dirección SSMSO

Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas SSMSO

Dpto. Gestión de las Personas DSS - SSMSO

Unidad de Desarrollo Organizacional e Incorporaciones DSS – SSMSO

Of. Partes DSS – SSMSO

Copia Informativa

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