RESOLUCION DE PRESIDENCIA...

-~

RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima, 2 2 JUL 2013 Nº / 2 A -2013-SERVIR-PE

VISTOS; el Memorándum Nº 042-2013-SERVIR/GG; Informe N° 042-2013-

SERVIR/GG-OPP, el Informe Legal Nº 071 2013-SERVIR/GG-OAJ, los Memorando N° 980 y 1080-2013-SERVIR/GG-OAJ, y los Memorándums Nº 390 y 443-2013/SERVIR/GGOGAF y;

CONSIDERANDO:

Que, con Resolución Ministerial Nº 331-2008-PCM, modificada por las

oluciones de Presidencia Ejecutiva N°5 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE, -2011-SERVIR-PE, 164-2011-SERVIR-PE y 170-2012-SERVIR-PE, se aprobó el

Que, el Clasificador de Cargos es una herram ienta técnica de t rabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento raciona l de los cargos y el diseño de los perfiles en las entidades públicas, en función a determinados criterios; correspondiendo a cada

entidad la clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión;

Que, conforme al proveído de la Presidencia Ejecutiva de fecha 3 de junio de 2013, se propone la modificación del Clasificador de Cargos de SERVIR incorporando el

cargo de Procurador Público dentro del Órgano de la Gerencia General;

Que, mediante Memorándum Nº 042-2013-SERVIR/GG, el Gerente General ha

propuesto la modificación del Clasificador de Cargos de SERVIR, sustentada en los documentos de vistos;

Que, conforme a lo establecido en el litera l j) del artícu lo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civi l, aprobado

mediante Decreto Supremo N° 062-2008-PCM y sus modifica torias, corresponde a la Presidencia Ejecutiva, aprobar, a propuesta del Gerente General, el clasificador de ca rgos de SERVIR;

Con la visación de la Gerencia Genera l, de la Ofici na General de Administración y Finanzas, y de las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto, y de Asesoría Jurídica;

De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023 y el Decreto Supremo Nº 062 -2008-PCM y sus modificatorias;

SE RESUELVE:

de Cargos de SERVIR, aprobado con

PE, 164-2011-SERVIR-PE y 170-20 12-SERVIR-PE, conform e al anexo que forma parte de

la presente Resolución. /, :;-----......._ fÍ&J Artículo 2.- Dispo ner la publicación de la presente Resolució n y de su anexo en

!~ V \ . ' el Porta l de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (www.servir.gob .pe).

\ "- I

~:::,'..:'.__ _, Regístrese y e m níquese.

CLASIFICADOR DE CARGOS

se HERRAMIENTA DEL PERU QUE CRECE

CONTENIDO

l. PR ESENTACIÓN ...... .... .... .... .... ........ ........ ........ .... ........ ........... ... .......... ....... ... .. .... ...... .. ... 4

11. BASE LEGAL ... .... .. .. .. .. ... ......... ........ .. ..... ......... .... ......... .. ... ... .. ....... .. .. ............ .. .......... ..... 4

111 . OBJETIVOS .......................... ........... ........ ........ ... ... .. .... .. .......... ............ .... .............. .... ..... 5

Objetivo General. .. .... ... ... ...... .... ... ... ..... .. .... ... .... ...... .. .. .. .......... .. ........ .......... .. .. ..... .. ... ... 5

Objetivo Específico ..... .. ............. .. .. ..... ... ..... ... ...... ........ ...... ...... ..... .... ......... .... .... ... ... .. ... 5

IV. GLOSARIO DE TÉRM INOS ... .......... ..... .. ...... ........ ..... ... ............ .... .. .. .... .. .. ........ .. .. .... ....... 5

V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS ..... ... .... .... .... ...... .... ... ............. .... .. ..... 6

VI. CLASIFICACIÓN DE PERSONAL. ............ ................ ... ....... .. .. .. .... ........ .... ....... ..... .. ...... ..... 6

VII . CODIFICACIÓN .... ... ...... ......... ... .. .. .. ..... ....... .. .. ....... ..... .. ... .. ..... ..................... ................ .. 7

VIII. CLASES DE CARGOS ... .. .... .. ...... .. .... ..... ..... ............ ... .. ... ........ ........ ...... .. ........ .... .. ........... 7

Clasificador de Cargos - SFRVIR

l. PRESENTACIÓN

Los Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las entidades de la Administración Pública aprobado mediante Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM establecen que corresponde, en el marco del

proceso de elaboración del CAP, la clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión .

El Clasi ficador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta el grado de

responsabi lidad y complejidad que demandan su desempeño y los requisitos mínimos requeridos.

11. BASE LEGAL

l . Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. 2. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

3. Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil. 4. Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de

Personal - CAP de las entidades de la Administración Pública aprobado por Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM.

5. Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civi l aprobado por el Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, modificado por los Decretos Supremos Nº 014-2010-PCM y Nº 117-2012-PCM.

6. Decreto Ley Nº 18160 - Establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos. 7. Decreto Ley Nº 20009 - Autoriza la aplicación del Sistema Nacional de Clasificación

de Cargos.

8. Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.

9. Clasificador de Cargos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado por

Resolución Ministerial Nº 331-2008-PCM, modificado por las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nº 003-2008-ANSC-PE, Nº 066-2010-SERVIR-PE, Nº 109-2011-SERVIR-PE y Nº 164-2011-SERVIR-PE.

Página t1

Clas1f1cadar de Caigas SERVIR

111. OBJETIVOS

Objetivo General.

Ordenar los ca rgos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y

estableciendo sus requisit os mínimos a fin de facilitar los procesos de reclutam iento,

selección, supervi sión, evaluación, capacitación y desplazamiento de personal.

Objetivo Específico.

Proporcionar a la Alta Dirección información de los ca rgos a efectos que ésta

adopte las medidas y acciones de personal de su compet encia.

Proporcionar al órgano responsable de los recursos humanos información sobre

las caract eríst icas de los cargos y sus requ isitos mínimos a exigirse en los procesos de selección de personal.

Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitación o el perfeccionamiento del persona l que lo ejerce.

IV. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Cargo: Elemento básico de una organización, ca racterizada por la naturaleza de las

funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y

calificaciones para su cobertura.

Función: Conjunto de acciones, actividades y t areas.

Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ej ercicio se exige requisitos

min1mos referidos a instrucción, experiencia y habilidad, razonablemente

di ferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza.

Pagino 5

Clasificador de Cargos SERVIR

V. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS

l a definición del cargo est ructural se encuentra en relación directa con tres criterios básicos:

Criterio funcional: De acuerdo con la naturaleza de las funcion es asignadas al cargo.

Criterio de responsabilidad: Determinado por la dificultad o complejidad de las funciones y la obligación de su cumplimiento.

Criterio de condiciones mínimas: Capacidades que debe reun ir la persona para

ocupar el cargo, en t érminos de formación, experiencia y habilidad. El establecimiento de requisitos mínimos se da en razón de la función y del grado de responsabilidad inherente al ca rgo.

VI. CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

La clasificación del persona l se ha rea lizado en atención a lo dispuesto por el artículo 4

de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175. En est e sentido se ha clasificado al personal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil como sigue:

CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES

GRUPO OCUPACIONAL CLASE DE CARGO

Funcionario Público

Empleado de Confianza

Servidor Público

Página 6

Directivo Superior

Ejecutivo

Especia lista

Apoyo

Presidente Ejecutivo

Gerente General

Asesor Procurador Público

Secretario Técnico del Tribunal Gerente Director de Escuela

Jefe de Oficina

Director Académico Jefe de Oficina de Control Institucional Jefe de Programa Académico Subjefe

Profesional 1

Profesional 2 Profesional 3 Asistente

Técnico Secretaria Chofer Mensajero

Clas1f1cador de Cargos S[RVIR

VII. CODIFICACIÓN

En base al cuadro de ca rgos estructura les, se ha asignado al grupo ocupacional el siguiente código:

GR POS '( r

OCUPA IONALES CLASE DE CARGO SIGLAS CÓDIGO

'

Funcionario Público Presidente Ejecutivo FP 01

Gerente General Empleado de Confianza Asesor EC 02

Procurador Público

Secretario Técni co del Tribuna l Director Gerente Superior

SP-DS 03 Director de Escuela Jefe de Oficina - - -Director Académico

Ejecutivo Jefe de Oficina de Control Institucional

SP-EJ Jefe de Programa Académico

04 Servidor

Público e -Subjefe

Profesiona l 1

Especialista Profesional 2

SP-ES 05 Profesional 3 Asist ente

- --Técnico

Apoyo Secreta ria SP-AP 06 Chofer Mensajero

- ---

La codi ficación ha sido determinada consid erando el Número de Pliego y el Grupo Ocupacional .

El número de Pliego de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es el 023, por lo que al Presidente Ejecutivo le corresponde el siguiente código en el clasificador de cargos:

Número de Pliego

023

CLASES DE CARGOS

Grupo Ocupacional

01

Pagina 7

Clasificador de Cargos - SERVIR

CARGO

NATURALEZA DE LA CLASE

FUNCIONARIO PÚBLICO

PRESIDENTE EJECUTIVO

02301

Conducir el funcionamiento institucional y representar a la institución ante las entidades públ icas y privadas, nacionales o extranjeras.

ACTIVIDADES TÍPICAS

a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo. b) Aprobar los indicadores de desempeño de SERVIR. c) Proponer ante el Consejo Directivo la designación o remoción del Gerente General y de

los demás Gerentes, Directores y Jefes. d) Supervisar la ejecución de los procesos de convocatoria y selección de los Gerentes

Públicos. e) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Públicos. f) Aprobar la contratación del personal de SERVIR. g) Convocar y presidir las reuniones internas de coordinación y gestión h) Celebra r actos y convenios con entidades públicas y privadas nacionales o extranjeras. i) Aprobar, a propuesta del Gerente General, las políticas de administración, recursos

humanos y finanzas de SERVIR. j) Aprobar, a propuesta del Gerente General, el manual de organización y funciones y el

clasificador de cargos de SERVIR. k) Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecución técnica, administrat iva,

presupuesta! y financiera de SERVIR.

1) Planificar y ejecutar las acciones relativas a imagen, prensa y comunicaciones de SERVIR. m) En el caso de que no sea posible reunir al Consejo Directivo para sesionar vá lidamente,

de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, adoptar medidas de emergencia sobre asuntos que corresponda conocer al Consejo Directivo, dando a conocer de la adopción de dichas medidas en la sesión más próxima de éste, para su ratificación por el Consejo Directivo.

Determinar los límites de competencia de los órganos de SERVIR. Emitir las Resoluciones de su competencia . Ejercer las demás funciones que le delegue o encargue el Consejo Directivo o se establezcan en normas de desarrollo del Sistema.

REQUISITOS MÍNIMOS

Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maest r ía. Estudios de Maestría o Doctorado en áreas afines con la competencia institucional.

Experiencia profesional no menor de diez (10) años en gestión pública y/o gestión de recursos humanos. Experiencia no menor de cinco (05) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector público o privado. Conocimientos de computación.

Página 8

Clasificado1 de Cargos SERVIR

CARGO J_ EMPLEADO DE

CONFIANZA


GERENTE GENERAL 02302

Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y técnica de la Inst itución y la implementación de las políticas, encargos y decisiones del Consejo Directivo y la Presidencia Ejecutiva. Representar lega l, administ rat iva y judicia lmente a la institución. Ejercer la

titu laridad del pliego presupuesta!.


a) Hacer seguimiento a los indicadores de desempeño. b) Coordinar y supervisa r la ejecución de las actividades administrat ivas, operativas,

económicas y financieras de los órganos administrativos de acuerdo con las políticas que fijen el Consejo Directivo y el Presidente Ejecut ivo.

c) Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto de la Memoria Anual para su aprobación por el Consejo Directivo .

d) Aprobar el balance general y estados financieros así como las modificaciones presupuestarias que correspondan.

e) Proponer al Consejo Directivo, a través del Presidente Ejecutivo, los Planes Institucionales así como los programas y proyectos a desarrollarse por SERVIR.

f) Cumplir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Direct ivo y del Presidente Ejecut ivo.

g) Ejecutar los actos necesarios para la marcha ordinaria de SERVIR.

h) Aprobar la adquisición de bienes y cont ratación de servicios con ca rgo al Presupuesto Institucional y el Plan Anual de Contrataciones.

i) Designar a los Comités Especiales que sea n necesarios para las contrataciones y adquisiciones que requiera SERVIR.

j) Proveer al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo la información que permita una toma de decisiones adecuada.

k) Ejercer las funciones de Defensa Nacional conforme a la normat ividad de la materia.

1) Otorgar poderes dentro de los lím ites que fi jen las normas correspondientes, el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo.

m) Ejercer la representación legal y procesal de SERVIR.

n) Delegar sus funciones y facultades en cualquiera de los Gerent es o Jefes de Oficinas, cuando lo considere conveniente .

o) Asesorar al Consejo Direct ivo y al Presidente Ejecutivo en el planeamiento, programación, ejecución y supervisión de las acciones de seguridad, defensa naciona l y defensa civil y

mantener relación técnica con la Dirección Genera l de Política y Estrategia del Ministerio

de Defensa. p) Emiti r las Resoluciones de su competencia. q) Otras que le encomiende el Consejo Direct ivo, el Presidente Ejecutivo o que sean propias

e su función .

Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de M aest ría.

Experiencia profesional no menor de diez {10) años. Experiencia no menor de cinco (OS) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector público o privado. Conocimientos de computación.

Pagina 9

Clasificodo1 de Cargos SERVIR

CARGO EMPLEADO DE

CONFIANZA


Asesorar a la Alta Dirección.


ASESOR 02302

a) Eva luar el desarrollo de actividades de comunicación, técnico - administrativas y/o de aplicación e interpretación de normas y proced imientos de SERVIR.

b) Brindar asesoría a la Alta Dirección acerca de la política, planes y programas institucionales.

c} Asesorar en asuntos de su especialidad a la Alta Dirección. d) Proponer acciones a adoptar a la Alta Dirección.

REQUISITOS M ÍNIMOS

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de M aestría . 2) Estudios de postgrado o capacitación especializada afines a las funciones a

desempeñar. 3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funciones afines. 4} Conocim ientos de computación.

Página 10

CARGO EMPLEADO DE

CONFIANZA


PROCURADOR

PÚBLICO

Clas1f1cador de Cargos - SLRVIR

02302

Representar y defender a SERVIR ante los órganos jurisdiccionales, administrativos, entre

otros, a nivel nacional.


a) Planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades del órgano a su cargo.

b) Ejercer la representación y defensa de SERVIR, ante los órganos jurisdiccionales y administrat ivos a nivel nacional, así como ante el M inisterio Públ ico, Policía Naciona l del Perú, Tribuna les Arbitrales, Centros de Conciliación y otros de simi lar natura leza, comprendiendo todas las actuaciones que la Ley en materia procesal, arbitra l y las de carácter sustantivo permiten; así como delegar la representación a los abogados que presten servicios en el órgano a su ca rgo.

c) Asesorar a la Alta Dirección en los asuntos de su competencia .

d) Emitir pronunciam iento técnico lega l en asuntos de interés para la defensa de la entidad.

e) Delegar facultades a los abogados que laboren o presten servicios a favor de la defensa jurídica de SERVIR.

f) Supervisar la administración de la base de datos de los procesos a su cargo. g) Coordinar con las autoridades del Sector Público Naciona l los asuntos relacionados

con la defensa de los derechos e intereses de SERVIR y solicitar los informes que est ime conveniente.

h) Coordinar con el Consejo de Defensa Jurídica del Estado. i) Informar mensual y semestralmente a la Alta Dirección sobre la situación de los

procesos y procedimientos en los que actúe SERVIR. j ) Rendir un informe anual al Consejo de Defensa Jurídica del Estado de las act ividades

del órgano a su cargo durante el año judicia l precedente. k) Las demás funciones que le asigne la Alta Dirección de la entidad y la legislación de la

Defensa Jurídica del Estado, de acuerdo al ámbito de su competencia .


1) Los requisitos mínimos exigidos para la designación del Procurador Público se

encuentran establecidos en el artículo 12 del Decreto Legislativo NQ 1068, Decreto

Legislativo del Sistema de Defensa Jurídica del Estado.

Pagina 11

Clasificador de Cargos - SfRVIR

CARGO


DIRECTIVO

SUPERIOR

SECRETARIO TÉCNICO

DEL TRIBUNAL 02303

Como responsable de un órgano de la entidad; actuar de enlace entre el Tribunal del Servicio Civil y la est ructura administrativa de SERVIR. Prestar el apoyo técnico y administrativo que requiera el Tribunal del Servicio Civil para el normal funcionamiento de sus act ividades.

1-


a) Proponer la fecha de las sesiones de las Sa las y del Tribunal. b) Preparar la agenda de las sesiones y cursar comunicación a los órganos interesados de los

asuntos a tratar. c) Asisti r a las sesiones y brindar asesoría a las Salas y al Tribunal, con voz pero sin voto. d) Elaborar las actas de las sesiones. e) Elaborar los proyectos de ayuda memoria y resoluciones de las Salas según lo dispuesto

por éstas; así como los proyectos de resolución de Sala Plena. f) Efectuar el seguimiento de los acuerdos adoptados en cada sesión y mantener

informados a los vocales sobre los acuerdos pendientes de ejecución. g) Custodiar las actas y archivos de las sesiones. h) Realizar estudios y trabajos técnicos o administrativos que pudiera solicitar el Presidente

del Tribunal o las Salas para el cumplimiento de sus funciones. i) Tramitar la documentación que genere el Tribunal. j ) Otras que le sean asignadas por el Presidente del Tribunal o los Presidentes de las Salas,

acordes con sus funciones.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título Profesional Universitario en Derecho con Colegiatura. 2) Estudios de postgrado o capacitación especial izada afines al área funcional. 3) Experiencia profesional no menor de cinco (OS) años. 4) Experiencia no menor de tres {03) años en cargos similares en el sector público o privado. 5) Conocimientos de computación.

Página 12

Uos1ficodo1 de Cargos SFRVIR

CARGO l_ DIRECTIVO

SUPERIOR - -


GERENTE 02303

Como responsable de un órgano de la entidad; planear, organizar, dirigir, supervisar, controlar y eva luar actividades técnico-administrativas en programas de línea según

corresponda . Supervisar la labor del personal.

Asumir la responsabilidad del ámbito de competencia del órgano a su cargo.


a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnicoadmin istrativas y de ap licación de normas y procedimientos del órgano a su cargo.

b) Participar en la formulación de la po lítica institucional , así como elaborar y proponer la

política, planes y programas inherentes al área funciona l a su ca rgo. c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Dirección y demás

órganos de SERVIR.

d) Administrar los recu rsos materiales asignados al órgano de su competencia, aplicando criterios de eficiencia.

e) Supervisar y evaluar al personal del órgano de su competencia.

f) Disponer las medidas de cont rol y supervisión que los casos ameriten, así como las medidas que correspondan .

g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia del órgano.

h) Las demás que delegue el Consejo Direct ivo o el Presidente Ejecutivo.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título Profesional Universitario o Grado Académ ico de Bachiller y Grado de Maest ría .

2) Estudios de postgrado o capacitación especializada afines al área funciona l. 3) Experiencia profesional no menor de cinco (05) años.

4) Experiencia no menor de tres (03) años en cargos directivos o de asesoría a la Alta

Dirección en el sector público o privado. 5) Conocimientos de computación .

Pagino 13

Clasificador de Cargos SfRVIR

CARGO


DIRECTIVO SUPERIOR

~ [ DIRECTOR DE ESCUELA

02303

Como responsable de un órgano de la entidad; planear, organizar, dirigir y supervisar los procesos de formación y capacitación para el servicio civil peruano en temas de administración y gestión pública a nivel nacional. Promover la investigación, estudios y publicaciones en temas de asuntos públ icos. Supervisar la labor del personal. Asumir la responsabilidad del ámbito de competencia del órgano a su cargo.


a) Proponer los planes y presupuesto de la Escuela, sobre la base del Plan Estratégico Institucional.

b) Organiza r los procesos de formación y capacitación para el servicio civil a nivel nacional. c) Administ rar el Plan de Estudios que ofrece la Escuela. d) Coordinar con entidades públicas y privadas las acciones para el desarrollo de la

formación y capacitación de los servidores públ icos. e) Incentivar la investigación, estudios y publicaciones en temas de asuntos públicos. f) Proponer proyectos de normas y proced imientos orientados a mejorar las act ividades de

la Escuela. g) Representar a la Escuela en sus relaciones con los organismos públicos y privados. h) Las demás que delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecut ivo.


1) Títu lo Profesional Universitario y Grado de Maestr ía. 2) Estudios de postgrado o capacitación especializada afines al área funcional. 3) Experiencia profesional no menor de cinco (OS) años. 4) Experiencia con persona l a su cargo no menor de tres (03) años en cargos direct ivos en el

sector público o privado. 5) Conocimientos de computación.

Página 14


CARGO -_L DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 1

SUPERIOR _ :.__j_ - ~- -~~~~~-

02303


Como responsa ble de un órgano de la entidad planear, organizar, dirigir, supervisar, controlar y eva luar actividades técn ico - administrativas prestando asesoría, apoyo o contro l, según corresponda.

Supervisar la labor del persona l.

Asumir la responsabilidad del ámbito de competencia del órgano a su cargo.


a) Planificar, organiza r, dirigir, supervisar y eva luar el desarrol lo de actividades técnico

administrativas y de aplicación de normas y procedimientos del órgano a su cargo. b) Participar en la formulación de la política institucional, así como elaborar y proponer la

política, planes y programas inherentes al área funcional a su ca rgo. c) Asesorar en asuntos especia lizados de su competencia a la Alta Dirección y demás

órganos de SERVIR.

d) Administrar los recu rsos materiales asignados al órga no de su competencia, aplicando criterios de efi ciencia.

e) Supervisar y evaluar al personal del órgano de su competencia.

f) Disponer las medidas de control y supervisión que los casos ameriten, así como las medidas que correspondan.

g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia del órgano.

h) Cumplir con los demás funciones que le sean encomendadas por el Gerente General , dentro del ámbito de su competencia.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, sa lvo que por la naturaleza de las funciones el puesto req uiera ot ra especificación, la cual se detallará en el Manual de Organ ización y Funciones y sus modificaciones.

2) Preferentemente con estudios de maest ría, de postgrado o capaci tación especial izada afines al área funcional.

3) Experiencia profesional no menor de cinco (05) años.

4) Experiencia en ca rgos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector público o n • privado, no menor a tres (03) años.

5) Conocimientos de computación.

Pagina 15

Clasificador de Cargos - SEl?VIR

CARGO


EJECUTIVO DIRECTOR

ACADÉMICO 02304

Planificar, organiza r, ejecutar y supervisar procesos, procedimientos y/o actividades de formación y capacitación para el servicio civil peruano en temas de administración y gestión pública a nivel nacional. Supervisar la investigación, estud ios y publ icaciones en temas de asuntos públicos. Supervisar la labor del personal. Asumir la responsabil idad en el ámbito de sus competencias.


a) Elaborar los planes y presupuesto de la Escuela para la ejecución de las actividades académica, sobre la base del Plan Estratégico Institucional.

b) Supervisar el desarrollo de los procesos de formación y capacitación para el servicio civi l a nivel nacional.

c) Proponer y desarrollar el Plan de Estud ios que ofrece la Escuela . d) Supervisar e informar periódicamente la rea lización de estudios, publicaciones e

investigaciones en temas de asuntos públicos. e) Supervisar y evaluar periódicamente la plana docente de la Escuela. f) Las demás que le delegue el Director de Escuela.

~ ----

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones.

2) Preferentemente con estudios de maestría, de posgrado o capacitación especializada afines al área funcional.

3) Experiencia profesional no menor de cuatro {04) años en funciones afines al área funcional.

4) Experiencia con personal a su ca rgo no menor de dos (02) años en cargos similares en el sector público o privado.

5) Conocim ientos de computación.

Página 16

CARGO J EJECUTIVO


Clas1f1cador de Cargos 51 RVIH

[ JEFE DE OFICINA DE CONTROL l

02304 INSTITUCIONAL - - -- - --- -----

Enca rgado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la Ley

Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, sus normas reglamentarias, modifica torias y complementarias.


a) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de SERVIR en cumplimiento del Plan Anual de Contro l, así como ejercer el control externo de acuerdo a la normat iva emitida por la Contra loría General de la República.

b) Promover la gestión correcta y transparente de los recursos y bienes de SERVIR, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, mediante la ejecución de labores de control.

c) Efectuar auditorías a los estados financieros y presupuestar ios de SE RVIR, así como a la

gestión de la misma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría General de la República. Estas Auditorías podrán ser contratadas por SERVIR con

Sociedades de Auditoría Externas, con sujeción a la normatividad aplica ble a la materia. d) Ejecutar las acciones y act ividades de control a los actos y operaciones de SERVIR que

disponga la Contraloría Genera l de la República. Cuando estas labores de control sean requeridas por el Titular de la entidad y tengan el carácter de no programadas, su

ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos que emita la Cont raloría General de la Repúbl ica.

e) Ejercer el contro l preventivo en SERVIR dentro del marco de lo establecido en las

disposiciones emitidas por la Contraloría General de la Repúbl ica, con el propósito de

contribuir a la mejora de la gest ión, sin que ello comprometa el ejercicio del contro l posterior.

f) Remitir los informes resultantes de sus labo res de control tanto a la Contra loría General de la República como al Titu lar de la entidad, cuando co rresponda, conforme a las disposiciones sobre la ma teria.

g) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de SERVIR se adviertan indicios

razonables de ilegal idad, de omisión o de incumplimiento, informando al Titular de la ent idad para que se adopten las medidas correct ivas pert inentes. Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y

ciudadanía en genera l, sobre actos y operaciones de SERVIR, otorgándole el trámite que co rresponda a su méri to, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.

i) Form ular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría Genera l

de la República, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto. Efectuar el seguimiento de las med idas correctivas que implemente SERVIR como resul tado de las labores de cont ro l, comprobando y ca li ficando su materialización

~0~ºct ~1' efect iva, conforme a las disposiciones de la materia .

~ Apoyar a las Comisiones que designe la Contra loría General de la República para la ºB ~ ejecución de las labores de control en el ámbito de SERVIR . Asimismo, el Órgano de

""' Cont rol Institucional colaborará, por disposición de la Cont ra loría Genera l de la República, en otras labores de control, por razones opera tivas o de especialidad.

Pógino l l


1) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplica bles a SERVIR por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.

m) Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le form ule la Contraloría General de la República .

n) Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se realice de conformidad con las disposiciones de la materia.

ñ) Cautelar que las modificaciones del Cuadro para Asignación de Personal o de la parte del Reglamento de Organización y Funciones relativas al Órgano de Control Institucional se real icen conforme las disposiciones de la materia.

o) Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General de la República durante diez años los informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los documentos relativos a su actividad funcional, luego de los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector públ ico.

p) Cautelar que el personal del Órgano de Control Institucional dé cumplimiento a las normas y principios que rigen la conducta de los funcionarios y servidores públicos.

q) Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus activ idades. r) Otras que establezca la Contra loría Genera l d~a República.


1) Título Profesional Universita rio o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones.

2) Preferentemente con estudios de maestría, de posgrado o capacitación especia lizada afines al área funciona l.

3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funciones afines al área funciona l.

4) Experiencia con personal a su cargo no menor de dos (02) años en cargos similares en el sector público o privado.


Página 18

Clasificador de Cargas - SFRVIR

02304


Ejecutar las actividades de formación y capacitación del programa bajo su responsabi lidad, así como promover y participar en la investigación, estudios y publicaciones en temas de asuntos públicos.


a) Participar en los planes y presupuesto del programa a cargo para la ejecución de actividades académicas, sobre la base del Plan Estratégico Institucional.

b) Desarrollar los procesos de formación y ca paci tación a cargo de la Escuela. c) Rea lizar acciones para promover la formación y capacitación de los servidores públicos a

través de las entidades públicas y privadas como parte de los planes de la Escuela respecto al programa a cargo.

d) Promover y participar en la rea lización de estudios, publicaciones e investigaciones en temas de asuntos públicos según el programa a cargo.

e) Supervisar y eva luar periódicamente la plana docente del programa a cargo para el desarrollo de las acciones de formación y capacitación del servicio civi l peruano.

f) Participar en el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con entidades o Inst ituciones académicas nacionales e internacionales, en materia del programa a cargo.

g) Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de M aestría, salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera ot ra especificación, la

cual se detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones. 2) Preferentemente con estudios de maestría, de posgrado o capacitación especia lizada

afines al área funcional.

3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funciones afines al área funcional.

4) Experiencia con personal a su ca rgo no menor de dos (02) años en ca rgos simi lares en el sector público o privado.

5) Cono~imientos de computación.

Pógma 19

Clasificador de Cargos - SFRVIR

CARGO EJECUTIVO SUBJEFE 02304


Planificar, organizar, dirigir y ejecutar procesos, procedimientos, programas, proyectos y/o actividades especializadas inherentes a la unidad orgánica competentes y/o sistema administrat ivo a su cargo; además de supervisar, controlar y eva luar el desarrollo de las mismas.

Asumir la responsabilidad del ámbito de competencia de la unidad orgánica a su cargo.


a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades técnico admin istrativas de aplicación de normas y procedimientos de la unidad orgánica a su cargo.

b) Participar en la formulación de la política instituciona l, así como elaborar y proponer las políticas, planes, lineamientos, y programas inherentes de la unidad orgánica a su cargo.

c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la oficina de su dependencia y demás órganos de SERVIR.

d) Administrar los recursos materiales asignados a su unidad orgánica, aplicando los criterios de eficiencia .

e) Supervisar y eva luar al personal de la unidad orgánica de su competencia . f) Disponer las medidas de control y supervisión que los casos ameriten, así como las

medidas que correspondan. g) Emitir o refrendar los informes técnicos de competencia de la unidad orgánica. h) Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia . __

Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría, salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificación, la cual se detallará en el Manual de Organización y Funciones y sus modificaciones. Preferentemente con estudios de maestría, de posgrado o capacitación especializada afines al área funcional.

Experiencia profesional no menor de cuatro {04) años en funciones afines al área funcional.

4) Experiencia con personal a su cargo no menor de dos (02) años en cargos similares en el sector público o privado.


Página 20

' Qpp

Clas1f1cadar de Cargas SFRVIR

___ cA_R_G_~o _L ESPECIALISTA PROFESIONAL 1 02305


Supervisar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o act ividades especial izados inherentes al área funcional y con un alto grado de complej idad.


a) Organiza r, coo rdinar, ejecutar y supervisar procesos técnicos, programas, estudios y/o actividades altamente especializadas.

b) Liderar com isiones y/o equipos de trabajo mult id isciplinarios. c) Participar en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de

competencia del área funcional. d) Asesora r en procedimientos y asuntos de su especialidad.

e) Emitir opinión y suscribir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia. f) Administrar la información y documentación que se le encargue.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título Profesiona l Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría. Excepcionalmente y previo sustento de los órganos que correspondan, mediante

Resolución de Presidencia Ejecutiva se podrá autorizar diferentes requisitos referidos a la fo rmación profesional, los cuales se detal larán en el Manual de Organización y Funciones y sus modificatorias.

2) Capacitación especial izada en temas afines al área funciona l.

3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) años en funciones afines al área func ional.


Pugma 21

Clasificador de C01gos - SFRVIR

CARGO ESPECIALISTA PROFESIONAL 2 02305


Organiza r, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o actividades de complej idad media inherentes al área funcional.


a) Organizar, coordinar y ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área funcional y de un nivel de complejidad media.

b) Participar en comisiones y/o equipos de t rabajo multid isciplinarios. c) Part icipar en la elaboración de polít icas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de

competencia del área funcional. d) Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad. e) Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su compet encia. f ) Administrar la información y documentación que se le encargue.

- -


1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller y Grado de Maestría. Excepcionalmente y previo sustento de los órganos que correspondan, mediante Resolución de Presidencia Ejecut iva se podrá autorizar diferentes requisitos referidos a la formación profesional, los cuales se detallarán en el Manual de Organización y Funciones y sus modificatorias.

2) Capacitación especializada en temas afines al área funcional. 3) Experiencia profesional no menor de tres {03) años en funciones afines al área funcional. 4) Conocimientos de computación.

Página 22

Clasificador de Cargos · Sl: RVIR

r----CA_R~~ ESPECIALISTA-~--P-RO_FE_s_io_N_A_L -3-~---º-2_3o_s _ _ --1


Organizar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o act ividades inherentes al área funcional.


a) Ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherentes al área funcional. b) Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios.

c) Asistir en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de competencia del área funcional.

d) Asistir en procedim ientos y asuntos de su especialidad. e) Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia. f) Administ rar la información y documentación que se le enca rgue.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller.

2) Capacitación especializada en actividades inherentes al ca rgo a desempeñar. 3) Experiencia profesional no menor de dos {02) años en funciones afines al área funcional o

haber efectuado prácticas por no menos de doce (12) meses en funciones afines. 4) Conocimientos de computación .

Pagina l3

Clasif1cador de Cargos - SERVIR

CARGO ESPECIALISTA ASISTENTE 02305


Ejecutar y coordinar actividades operativas y técnicas inherentes al área funciona l.


a) Ejecutar procesos técnicos en el ca mpo de su especialidad inherentes al área funcional. b) Participar en equipos de t rabajo multidisciplinarios. c) Asist ir en la elaboración o aplicación de no rmas, procedimientos e investigaciones

relacionadas con el área, según instrucciones.

d) Asisti r en procedimientos y asuntos de su especialidad. e) Preparar informes técnicos, resúmenes, actas y otros documentos de t rabajo, inherentes

al área funcional.

f) Admin istrar la información y documentación que se le encargue.


1) Egresado Universitario o Grado Académico de Bachiller.

2) Experiencia no menor de seis (06) meses de prácticas afines a las funciones. 3) Conocimientos de Computación.

Página 24

Clas1ficador de Cargos - SERVIR

CARGO _L ___ A_P_o_vo ___ _ TÉCNICO 02306


Ejecutar y coordinar act ividades técnicas inherentes al área funcional.


a) Part icipar en la elaboración o aplicación de normas, procedimientos e investigaciones relacionadas con el área, según inst rucciones.

b) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráfi cos y o tros documentos de t ra bajo .

c) Administrar la información y documentación que se le encargue; asimismo, brindar asistencia administrativa .

d) Elaborar documentos o informes de las actividades de su competencias.


1) Formación Universitaria o Títu lo Técn ico acorde con el órgano funciona l.

2) Experiencia no meno r de dos (02) años en funciones afines. 3) Conocimientos de computación.

Pagma 25


CARGO APOYO SECRETARIA 02306


Prestar apoyo en la redacción, registro, archivo y control de la correspondencia y documentos del área a su cargo, velando por su confidencialidad y seguridad; así como atender y coordinar la agenda de trabajo del área funcional.


a) Registrar, clasifica r y tramita r los documentos que ingresen o genere el área a la cual pertenece, dando la seguridad correspondiente para su distribución interna y ext erna; asimismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos hasta su archivo.

b) Solicitar la adquisición de los insumos necesarios con la debida anticipación. c) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos de SERVIR en forma

ordenada. d) Coordinar y controlar la agenda de reuniones del área, facilitando la obtención de los

recursos, tales como información, documentos, equipos o suministros necesarios para su ejecución.

e) Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, administrar el archivo de gestión y los materiales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar reuniones, concertar citas, llevar la agenda de trabajo del personal, así como efectuar y atender las llamadas y visitas.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Título de secretaria, de preferencia ejecutivo bilingüe. 2) Experiencia profesional no menor de tres (03) años como secretaria.

Conocimientos de computación.

Página 26

Clas1ficodo1 de Cargos SERVIR

_ _ _ c_AR~o ___ j __ APOY_º __ CHOF_E_R __ j __ - 02306 MENSAJERO

-~- -- -~~~---<


Contribui r al desarrol lo de las actividades de todas las dependencias a través de la

distribución oportuna de la documentación interna y la entrega efectiva de la documentación información externa, manteniendo en buenas condiciones el vehículo asignado.


a) Conducir vehículos motorizados al servicio de SERVIR, para el transporte de personal y/o ca rga.

b) Efectuar la distribución de la documentación que se le encomiende, a las distintas instituciones o personas con las que la SERVIR mantiene re laciones y recabar el ca rgo de recepción correspondiente.

c) Prestar apoyo en el servicio de fotocopiado de documentación para la dist ribución a las di ferentes instancias externas.

d) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su ca rgo e informar

periódicamente sobre su estado funcional. e) Mantener y verificar dia riamente que el vehículo de SERVIR que se le haya asignado

cuente con los insumos necesarios.

f) Registra r e informar a su inmediato superior los desplaza mientos que realice durante el

día, las comisiones de servicio realizadas y sus resul tados.

REQUISITOS MÍNIMOS

1) Inst rucción secundaria y/o conocimientos de mecánica general. 2) Licencia de conducir, de preferencia profesional.

3) Experiencia no menor de seis (06) años en la conducción de vehículos.

Pagina 21

RESOLUCION DE PRESIDENCIA...

Documents

Transcript of RESOLUCION DE PRESIDENCIA...