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RESOLUTIVOS DEL XVI CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE LA CORRIENTE ROJA

“FRENTE FLORES MAGÓN”

INDICE

Resolutivos del XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” Por un Nuevo Proyecto de Nación desde la Perspectiva de los Trabajadores Balance 2009 de la Corriente Roja Frente Flores Magón Principios, Estructura Organizativa y Funcionamiento de la Corriente Roja Frente Flores Magón Propuesta de Reglamento de Selección de Candidatos a Cargos de Elección y Responsabilidad Sindical Roja Plataforma Programática Reforma Política Ma. De Jesús Glez. Camacho Crisis Global Secretaría de Trabajo y Conflictos Académicos Convocatoria al XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja "Frente Flores Magón" Arq. José María Cruz García 2009 Crónica de Un Año Difícil Balance en Materia de Seguridad Social Lic. Simón Salamanca Rodríguez Elementos Para un Balance Bruno Luna Gómez Estructura y Funcionamiento Estrategia y Ruta Crítica Bruno Luna Gómez

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Implemento al Proyecto de Recuperacion Salarial y Materia de Trabajo Mtra. Rosa Sofía Fragoso Ordiano Creación del Centro de Capacitación e Información Política del STUNAM (CECAPSTUNAM) Alberto Pulido A. Comisión Política Roja de la Facultad de Contaduría y Administración Comisión Política de la "Corriente 2 de Mayo" Balance del CEPPSTUNAM Lic. Adellna león Pérez XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja "Frente Flores Magón" Guadalupe L. López García Gustavo Hernández Morales Al XVI Congreso General de la Corriente Roja Trabajadores de Base sindicalizados del (C.E.I.E.P.O.) Al XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja Frente Flores Magón Militantes y Simpatizantes de la Corriente Roja de la Facultad de Medicina. Asociación Nacional de Jubilados y Pensionados de la Universidad Nacional Autónoma de México, A.C. Fraternidad Unión Justicia Asociación Nacional de Jubilados y Pensionados de la Universidad Nacional Autónoma de México, A.C. Asociación Nacional de Jubilados y Pensionados de la Universidad Nacional Autónoma de México, A.C. Lic. Juan Roberto Ceballos Cruz Felix Mendoza Padilla Proyecto de Formación y Educación Político – Sindical Funciones y Actividades Inherentes al Programa de Educación Sindical LAP. Carlos Rey Espinosa Salgado Política Académica C. D. Ernesto Ortiz Cruz

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RESOLUTIVOS DEL XVI CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE LA CORRIENTE ROJA “FRENTE FLORES MAGON”

En las instalaciones que ocupa el Auditorio Raúl Fournier de la Facultad de Medicina, en Ciudad Universitaria, con la asistencia de 11 miembros del Comité Ejecutivo Rojo y 2239 asistentes, el viernes 12 de marzo de 2010 inició el evento a las 10:57 a.m.; estuvieron presentes invitados especiales dirigen sus saludos y mensajes a los asistentes al XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” entre los que estuvieron:

Mensaje de Raúl Álvarez Garin del Comité 68 Eugenio Gutiérrez Rayas, Secretario de Relaciones del Sindicato de Trabajadores de la

Universidad Iberoamericana Carlos Galindo del Frente Sindical Unitario Pablo Gómez de la Corriente Sindical “2 de Mayo” Joaquín Vela, Profesor afiliado al STUNAM de la Fac. Economía Carlos Galván, Delegado Sindical de Fomento Editorial Félix Mendoza de AJUPEUNAM Cecilio Martínez Sánchez, alumno de la Facultad de Filosofía y Letras. Pilar Morones del Instituto de Ciencias del Mar y Limnología.

Siendo las 11:30 horas, en uso de la palabra el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes como Presidente de la Corriente Roja da su discurso inicial informando que del actual CGR el 69 % está conformado por delegados sindicales de la Corriente Roja; asimismo este Sindicato con relación al conflicto del SME ha apoyado decididamente a sus trabajadores enviado 40 toneladas de víveres y en la participación de diferentes movilizaciones como la huelga parcial del 11 de noviembre; se enviaron también despensas a los compañeros del sindicato minero de cananea; se ha apoyado la huelga del Sindicato de Posgraduados; así a los emplazamientos a huelga de los sindicatos de las universidades de Oaxaca, Tabasco, Veracruz y Durango entre otros. De igual forma comenta que existen temas tan importantes como son la próxima elección de Delegados Sindicales al XV Consejo General de Representantes, el Congreso General Ordinario, la Revisión Contractual y destaca que en este momento tenemos 137 comisiones políticas locales de la Corriente Roja conformadas en las distintas dependencias de la UNAM. Siendo las 11horas con 56 minutos declara Inaugurados los trabajos del XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”

Se registraron 24 ponencias, por lo que se expusieron todas y cada una de ellas de acuerdo al temario central del Congreso que se dividió en los siguientes temas:

1. Política Nacional.- En este tema se presentaron 6 ponencias que complementaron el documento central “Por un proyecto de nación desde la perspectiva de los trabajadores”. Destacando que los floresmagonistas estamos comprometidos a redoblar esfuerzos para

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construir una fuerza política propia, capaz de enfrentar los retos y desafíos para transitar de nuestro ámbito local hacia uno mas general, reforzando nuestra identidad sindical construída a lo largo de las últimas décadas, misma que esta basada en la movilización, la congruencia y la propuesta política, la solidaridad, el internacionalismo y nuestra inserción en la vida política nacional en defensa de los intereses y derechos históricos de la clase obrera, centrando nuestros esfuerzos en la constitución de una Corriente Roja de carácter nacional que impulse la opción sindical democrática e independiente, así como el fortalecimiento de la Universidad Pública y su amplio y muy merecido financiamiento. Asimismo, estructurar una agenda para el análisis de la Reforma política del Estado, la Reforma hacendaria, Reforma Laboral, Reforma Universitaria, Reforma de Seguridad Social, Reforma Energética, entre otros. 2. Balance 2009. En este tema se presentaron 13 ponencias que giraron en torno a destacar aspectos fundamentales de la situación de crisis política, económica, social y cultural que prevalece en nuestro país y que afecta a la sociedad en general y particularmente al sindicalismo mexicano, por ello hoy afirmamos sin temor a equivocarnos que la Corriente Roja “Frente Flores Magón” ha desarrollado en los últimos dos años una estrategia política que ha permitido cuidar a la Universidad Nacional Autónoma de México y al STUNAM como valores sociales e históricos de suma importancia para el fortalecimiento de la perspectiva de la Universidad Pública, del Sindicalismo Universitario Nacional, de la Unión Nacional de Trabajadores, la CONTUA y la FESITRAUCAMC; en este balance se destacan los logros con base a la plataforma programática de Comité Ejecutivo entre las cuales se encuentran: El aumento salarial anual durante 2009 que en promedio fue de 6.36 %, avances en Cláusula 15, El Programa de Jubilación y Pensión Digna, se estableció el bono de antigüedad a las mujeres trabajadoras con 28 años de labores, remodelación de las comisiones mixtas, se estableció el Centro de Desarrollo Integral para la Equidad de Género, se ha instituido el Centro Cultural y Político del STUNAM, la inauguración del espacio del Centro de Capacitación e Información Política del STUNAM, se tienen avances importantes en la recuperación de los terrenos de “Villa Universitaria”, se ha hecho una realidad la creación de un Banco de Médula Ósea. En el análisis de las perspectivas de la Corriente Roja se propone obtener los siguientes beneficios:

Cumplimiento de la carta compromiso sobre el Programa de la Carrera Administrativa Universitaria. Implementación de la carta compromiso en relación al seguro de gastos médicos mayores. Pugnar por los 5 días adicionales de asueto posteriores a semana santa. La construcción del Hospital Universitario con características de primer nivel. El incremento del 6 % entre nivel y nivel en el transito horizontal y el nivel EX de excelencia. Pugnar porque el Programa de Jubilación y/o pensión digna sea parte del Contrato Colectivo de Trabajo. Rechazamos el planteamiento de la OCDE de privatizar la educación media superior y superior y nos pronunciamos por fortalecer la Educación y la Investigación Científica en general asignando un mayor aumento al presupuesto.

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Nos pronunciamos por solicitar al rector abrir la matrícula estudiantil creando más preparatorias en los estados de la república para fortalecer el carácter nacional de la UNAM. Luchar por los derechos de los académicos establecidos en el EPA y el CCT así como seguir buscando la titularidad del Contrato Colectivo Académico. Reiteraremos en el próximo Congreso General Ordinario el derecho a recomendar por segunda ocasión en plaza no especializada a familiares directos. 3. Estructura y Funcionamiento.- El XVI Congreso General determina que en lo que se refiere a la estructura organizativa de nuestra fórmula política y su funcionamiento será el establecido por el reglamento de selección de candidatos a cargos de elección y responsabilidad sindical que se presenta a la plenaria, en el que se destaca el llamado a la unidad. 4. Plataforma Electoral.- Se presentaron 3 ponencias para este tema por lo que El XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” aprueba el documento central en términos generales, destacando la Defensa de la Universidad Nacional Autónoma de México y en general de la Educación Pública y gratuita, el respeto al Contrato Colectivo de Trabajo, continuar en la lucha sindical y la solidaridad con los diferentes sindicatos como el apoyo al SME y Cananea entre otros, nos pronunciamos por rechazar la propuesta de Reforma a la Ley Federal de Trabajo presentada por el Secretario de Trabajo y el PAN, Impulsar la Carrera Administrativa Universitaria, la evaluación colectiva de Calidad y Eficiencia, los 5 días de asueto posteriores a semana santa, reconocimiento como sindicato de institución en el proemio del CCT, crear la estudiantina STUNAM. 5. Estrategia electoral.- El XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” aprueba el documento presentado destacando en esta estrategia la elección de promotores del voto para alcanzar nuestro objetivo del 80.1 % de delegados rojos en el XV Consejo General de Representantes a través de la plataforma programática general y por dependencia y el cronograma de ruta crítica.

Siendo las 16 horas con 54 minutos del día en que actúa, el Ing. Agustín Rodríguez Fuentes declara clausurados los trabajos del XVI Congreso general Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”

ATENTAMENTE

México, Distrito Federal a 12 de marzo de 2010

Plenaria de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”

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POR UN NUEVO PROYECTO DE NACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS TRABAJADORES

La cuestión central en el 2010 gira nuevamente en torno a la disputa por la nación, querella suscitada entre dos alternativas: la primera, basada en el mantenimiento y profundización de la actual política económica neoliberal que supone un proyecto de subordinación del país a los intereses y hegemonía de los organismos financieros internacionales y nacionales; y la segunda –nuestra propuesta- que consiste en construir una salida democrática a la actual crisis a partir del interés mayoritario de los mexicanos, a partir de un proceso social ciudadano para un nuevo pacto social para cambiar el rumbo económico y político del país

Es innegable que la amplitud y profundidad de la actual crisis continúa golpeando a los trabajadores, sobre todo porque de nueva cuenta se está imponiendo desde la derecha una restauración autoritaria a partir de los poderes fácticos asociados al gran capital, estrategia que consiste en rescatar a los consorcios financieros y bancarios con enormes sumas de dinero público para salvaguardar la liquidez del sistema y para que se recuperen las bolsas de valores, evitando la quiebra de dichas corporaciones.

Pero hoy por hoy la disputa no sólo es económica; es también de orden político y cultural. Por ello, para salir de esta crisis debemos reivindicar la importancia de los principios, los valores, la ética y el compromiso social de la política, la educación y la cultura. Esto se vuelve necesario para impulsar la democratización real del régimen político y de la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, para generar una economía política con justicia social y equidad, empleo digno, salario remunerador y bienestar social, con pleno respeto de las libertades y los derechos humanos.

El problema radica en que en la actual recesión no estamos logrando cambiar la correlación de fuerzas que impulse los cambios de orientación política para reactivar al sector productivo, y en consecuencia se mantiene la contracción de la economía real, la debilidad del mercado interno y de los salarios, y el crecimiento desmesurado del desempleo, la pobreza y la miseria, lo cual generará una crisis de mayores dimensiones que puede desembocar en un estallido social.

Así, ante la encrucijada que enfrentamos en nuestros días se requiere un profundo debate de las ideas, de las propuestas y de los proyectos de nación con la más amplia participación democrática y plural de todos y todas, sin exclusiones de ninguna índole, para avanzar en la redefinición de un nuevo modelo de desarrollo de carácter estratégico con una visión de Estado.

El sindicalismo debe mantener la iniciativa y las propuestas políticas para que en todo momento esté a la altura de los retos y desafíos que demanda la problemática social

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generada por la política neoliberal. En el plano interno es indispensable seguir fortaleciendo nuestro quehacer sindical a partir de la profesionalización del trabajo político-sindical en los ámbitos del sindicalismo universitario y del movimiento obrero; asimismo, debemos actualizar continuamente las estrategias de lucha, el discurso político y los instrumentos de movilización, involucrando permanentemente a las bases para blindar a nuestra organización ante los embates de la actual política anti laboral del gobierno federal.

En el ámbito del sindicalismo nacional cobra mayor relevancia la lucha de la UNT, apoyada en su proyecto de reforma social y democrática del Estado. La primera dimensión política de dicho planteamiento establece la construcción de una nueva relación entre el Estado, la sociedad y la economía. Dicha reforma política implica promover una profunda democratización del régimen político y la reconstrucción del aparato institucional para tomar decisiones más democráticas. En un segundo momento se pondrán a debate las reformas vinculadas con la reestructuración del sistema económico, para incentivar su modernización y el eslabonamiento de las cadenas productivas, redefinir la política económica orientada hacia una nueva estrategia industrial y modificar el papel del Estado, junto con sus mecanismos de intervención y regulación de los mercados, así como el diseño de políticas públicas.

Finalmente, en una tercera etapa se impulsarían las reformas sectoriales tales como la educación, la ciencia y la tecnología, el sector laboral, la salud y la seguridad social. Esta es la ruta crítica de las transformaciones que la UNT plantea a partir de la jerarquización de las prioridades del nuevo modelo de desarrollo que el país requiere, en la perspectiva de cristalizar nuestro proyecto alternativo de nación.

La convergencia de los movimientos sociales, campesinos y sindicales –expresada en el movimiento por la soberanía, las libertades democráticas y los derechos de los trabajadores-, impulsora de la unidad en la lucha social y en la acción política, significa una inmensa posibilidad, un potencial de la alianza clasista como detonador del cambio social profundo ante los retos planteados por la actual crisis. Dichos desafíos consisten, entre otros aspectos en la urgencia de reencauzar las expectativas de todos los sectores de la sociedad, a partir de nuevas formas de hacer política; en la reinserción de la sociedad en la política a partir de los ciudadanos y de la sociedad misma; en una ciudadanía activa y crítica; en un sindicalismo capaz de renovarse en la acción social, la solidaridad y el interés colectivo para ampliar los ámbitos de deliberación publica; en la ética, el compromiso social de lo político y la congruencia entre el discurso y la acción política, poniendo en el centro de la agenda nacional la cuestión social, el cuidado del medio ambiente, los salarios, el desempleo, la pobreza, la falta de libertades, la violación a los derechos humanos y el combate a la desigualdad y a la exclusión social.

Los floresmagonistas estamos comprometidos a redoblar esfuerzos para construir una fuerza política propia, capaz de enfrentar los retos y desafíos para transitar de nuestro ámbito local hacia uno más general, rescatando nuestra identidad sindical construida a lo

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largo de las últimas décadas, misma que está basada en la movilización, la congruencia y la propuesta política, la solidaridad, el internacionalismo y nuestra inserción en la vida política nacional en defensa de los intereses y derechos históricos de la clase obrera. Esto implica no quedarnos en las luchas inmediatas y priorizar la lucha política de más largo plazo, evitando el gremialismo y el pragmatismo y centrando nuestros esfuerzos en la constitución de una Corriente Roja de carácter nacional que impulse la opción sindical democrática e independiente, así como el fortalecimiento de la universidad pública y su amplio –y muy merecido- financiamiento.

Nuestra corriente sindical se ha consolidado como una opción real para los trabajadores universitarios, a partir de que ha institucionalizado su vida interna sindical con una amplia participación democrática en todas las instancias de dirección –en la que se incluye la representación proporcional de las minorías- con el método del voto directo, secreto y universal en todos los procesos de toma de decisiones, la rendición de cuentas, la transparencia, priorizando la toma de acuerdos a partir del consenso y la realización permanente de las sesiones del Consejo General de Representantes y de los Congresos Generales, instancias máximas de dirección política.

También se puede contar entre nuestro logros la conquista de un Contrato Colectivo de Trabajo que permite la relación bilateral, la estabilidad y el ejercicio de los derechos en materia laboral, así como el desarrollo de los trabajadores a través del tabulador con movimiento horizontal y vertical, la capacitación, los estímulos económicos por calidad y eficiencia y el retiro digno.

Sin dejar de reconocer estos avances, es necesario asumir que con el paso del tiempo hemos retrasado la tan necesaria capacitación político-sindical de los afiliados y la formación de los cuadros políticos; en consecuencia, la renovación y debates de proyectos nacionales y de las ideas del cambio social no se han actualizado como quisiéramos, ante lo cual debemos impulsar la deliberación social en torno a los grandes problemas nacionales e impulsar una reflexión nacional acerca de la Refundación de la Nación; a partir de una reforma integral social y democrática del Estado; para tal efecto promoveremos una activa participación de nuestro sindicato.

Por otra parte, si bien es cierto que el STUNAM surgió como sindicato de institución, representando a los trabajadores administrativos y académicos; hoy debemos aceptar que las políticas y acciones de las administraciones en turno, los métodos autoritarios, la presencia de una organización que suplanta la libre representación sindical y la coacción a los trabajadores académicos, han impedido la libre participación sindical de estos en la consecución de sus derechos y estabilidad laboral, por lo que se hace indispensable redoblar los esfuerzos y las acciones del STUNAM para organizar a los académicos en pos de la defensa real de sus derechos laborales, particularmente en el desarrollo de la carrera académica, fomentando el merecido estímulo y reconocimiento a su labor docente y de investigación.

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Para revertir esta situación, el Frente Flores Magón debe asumir la tarea de la renovación y actualización sindical de forma permanente y el impulso a una gestión sindical ética y comprometida; asimismo fortalecer su unidad interna, como divisas para relanzar a nuestra organización sindical y, de esta manera, transformarla acorde con un nuevo proyecto de universidad y de país. De no hacerlo corremos el riesgo de dejar de representar los nuevos intereses de los trabajadores y de marginarnos de la vida política sindical, debilitando los principios que nos dieron origen y sustento, desvirtuando al sindicalismo democrático, lo que podría volvernos presa fácil de la política anti laboral del gobierno en turno. Lo acontecido al SME debe llamarnos a la reflexión.

Por tanto, esta crisis que ahoga al país es una oportunidad para asumir los retos y desafíos y continuar con las luchas históricas de los trabajadores por sus reivindicaciones y derechos para lograr la justicia, la equidad social y la emancipación de la clase obrera.

Ciudad Universitaria, 22 de Enero de 2010.

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BALANCE 2009 DE LA CORRIENTE ROJA FRENTE FLORES MAGON

INTRODUCCIÓN: En la actualidad tenemos una situación de crisis política, económica, social y cultural, que tiene al país al borde de un estallido nacional, el aumento de la pobreza y la pobreza extrema, aunados a la falta de gobernabilidad y el crecimiento de la impunidad y la corrupción, son indicios de una descomposición muy grave del tejido social de nuestra nación.

Durante el año 2009, en el país se vivieron los estragos de una recesión económica, se estableció el 2% más sobre el ISR, 1% más al IVA, el aumento del 5% a los hidrocarburos, tortillas y todos los productos de la canasta básica, en igual forma se registraron aumentos del 50% al transporte público del metro, del 5% al predial, y en una forma diferenciada que va de un 5% al 30% el aumento a las tarifas del agua, tenencias, licencias de manejo, etc., cuyo monto en promedio según las últimas informaciones del BANXICO, fue un incremento global del 8.34%, ante esta situación la Corriente Roja “Frente Flores Magón” implemento una acertada estrategia de hacer llegar a los trabajadores administrativos de base, mayores recursos económicos a través de los convenios que se suscribieron en las revisiones contractuales y salariales pasadas.

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BALANCE

La confianza que han depositado los trabajadores académicos y administrativos en la dirección de la CRFFM y del STUNAM, nos ha permitido salir airosos en la contienda electoral de delegados congresistas al XXVIII Congreso General Ordinario, con 1,180 delegados al congreso, de los cuales el 68% aproximadamente correspondió a Delegados Rojos. Dicho porcentaje nos favoreció para obtener y consolidar los acuerdos que de este congreso emanaron y mantener al 100% los espacios en la elección de las Comisiones Autónomas.

Por ello, hoy afirmamos sin temor a equivocarnos que la Corriente Roja “Frente Flores Magón”, ha desarrollado en los últimos dos años una estrategia política que ha permitido cuidar a la Universidad Nacional y al STUNAM, como valores sociales e históricos de suma importancia para el fortalecimiento de la perspectiva de la universidad pública, del sindicalismo universitario nacional y de la Unión Nacional de Trabajadores.

Planteamos la necesidad de construir la Huelga Nacional como el medio que permita incidir en el cambio de rumbo de nuestra Nación. Consideramos que nuestra participación en diversos planes de acción y de lucha ha sido correcta y positiva, como es la defensa de la seguridad y previsión social, así como el paro de labores que realizo el STUNAM el día 11 noviembre del 2009, por la soberanía alimentaria, energética, las libertades democráticas y derechos plenos, y en solidaridad con el SME, por cierto nuestro sindicato fue el único que realizo de manera real y contundente el paro acordado por mas 200 organizaciones, y que los rojos encabezamos de forma responsable.

En la política laboral se ha desarrollado una estrategia que tiene como eje fundamental la recuperación salarial, la defensa de la materia de trabajo, el mejoramiento y desarrollo de los procesos de trabajo a través del escalafón, la capacitación, la reordenación, homologación y diversificación de puestos, así como la creación de nuevos puestos y la cancelación de algunos de ellos que ya no son funcionales del tabulador horizontal y vertical, también la creación del Rango 17 y cobertura del Rango 1 a fin de que sean acordes a la modernización tecnológica. El aumento salarial anual recibido durante 2009, en promedio fue del 6.36% que equivale a $206.73 (Doscientos Seis Pesos 73/100 M.N.) sin tomar en cuenta los accesorios al salario y el Programa de Calidad y Eficiencia cuyo monto es de 80% aproximadamente sobre el aumento recibido.

Además se avanzo significativamente en el cumplimiento y reglamentación de la clausula 15 del contrato colectivo de trabajo, es decir, en los trabajos de conservación y mantenimiento, con su respectivo catalogo de bienes unitarios que regirá en todas las dependencias de la UNAM.

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Se estableció el Programa de Jubilación y Pensión digna; su instrumentación ha traído un beneficio para más de tres mil trabajadores que por voluntad propia se han jubilado y/o pensionado.

Un paso importante fue la remodelación de la Comisiones Mixtas Contractuales, lo anterior a efecto de prestar un mejor servicio a todos los trabajadores que buscan resolver su muy particular problemática. Cada una de la Comisiones Mixtas Permanentes cuenta con un espacio digno para ofrecer la atención requerida según la materia de trabajo de que se trate, además esta incluida la sede de la Secretaria General, Secretaria de Trabajo y Conflictos Administrativos, Secretaria de Finanzas, Secretaria de Deportes y la Sección Académica.

También se estableció el Centro de Desarrollo Integral de la Mujer, actualmente dirigida por una organización colegiada encabezada por la Secretaria General y la Secretaria correspondiente. Así mismo en avenida universidad 779, se ha instituido el Centro Cultural y Político del STUNAM, con el desarrollo de cursos, talleres, exposiciones, obras de teatro, festivales artísticos, y diversos eventos de orden político y sindical.

A mediados de 2009, el STUNAM y más de 30 organizaciones sindicales de universidades del continente americano. En ciudad de Panamá, constituimos la confederación de trabajadoras y trabajadores de universidades de América _CONTUA, al respecto los Flores Magonistas, hemos impulsado diversas acciones solidarias para que esta organización se consolide.

En lo correspondiente al área académica nos proponemos firmemente seguir impulsando la afiliación de los profesores, lo que nos permitirá en un futuro próximo lograr la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo Académico, cumpliéndose con el anhelo tan esperado de tener un solo contrato para ambos sectores.

Cabe señalar que la actividad sindical del Comité Ejecutivo Rojo, de nuestros representantes en el Consejo Universitario, en las Comisiones Autónomas, Comisiones Mixtas, Adjuntos y Delegados Sindicales han desarrollado un trabajo responsable y con acierto, lo que ha permitido el reconocimiento de los trabajadores y la aprobación de los respectivos informes por el Congreso General Ordinario y el Consejo General de Representantes. Asimismo, en el ámbito de la difusión de la Corriente el boletín de prensa Línea Roja y página de Internet han incidido en la información y en el posicionamiento de nuestra propuesta sindical.

PERSPECTIVAS

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El compromiso de la Corriente Roja es con todos los trabajadores afiliados a nuestra organización sindical, por continuar fortaleciendo el sindicato de institución, la defensa del interés individual y colectivo de los trabajadores, por ello nos proponemos obtener los siguientes beneficios:

Cumplimiento de la Carta compromiso sobre el Programa de la Carrera Administrativa Universitaria que permita la recuperación de la materia de trabajo en los puestos de nueva creación y los puestos que usurpan el personal con la figura de confianza, honorarios y servicio social. La Carrera Administrativa Universitaria en la concepción de la Corriente Roja, es y debe ser, la profesionalización y especialización del trabajo administrativo y la apertura para que los trabajadores administrativos de base, aspiren a cubrir puestos que estarán contemplados en un Tabulador de Salarios “B”, que no solo se refiere a puestos de confianza, sino que también puestos de nueva creación que representen mayor responsabilidad y que sean genuinamente de base. Por ello, en específico hablemos de un Tabulador “A” que a decir verdad podemos establecer que es el actual tabulador que tenemos y que para poderlos diferenciar mantengamos esta tesis internamente; y un Tabulador de Salarios “B” que implicará puestos de confianza de mandos medios.

La implementación de la Carta Compromiso en relación al Seguro de Gastos Médicos Mayores.

Pugnar por los cinco días adicionales de asueto después de la Semana Santa canjeándolos por los días 5 de mayo y 12 de octubre, días festivos incorporados en el cuerpo del contrato colectivo como días festivos pero laborables por la academia y la investigación en la UNAM y por el calendario de la SEP.

La ampliación de cursos de capacitación y adiestramiento, así como su descentralización, realizando cursos en cada una de las dependencias en CU y dependencias foráneas para que la capacitación llegue a un mayor número de trabajadores con el fin de sustentar la recuperación salarial.

La revisión y actualización de los Reglamentos de las Comisiones Mixtas

contractuales, teniendo como prioridad la implementación del Reglamento de la Comisión Mixta Permanente de Conservación y Mantenimiento.

La construcción de Hospital Universitario con características de primer nivel.

El incremento del 6% entre nivel y nivel en el transito horizontal, incluyendo el EX de Excelencia.

Pugnar porque el Programa de Jubilación y/o Pensión digna sea permanente, y forme parte del Clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en la próxima revisión del Contractual.

ATENTAMENTE

CD. UNIVERSITARIA, D. F. A 1 DE MARZO DE 2010

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PRINCIPIOS, ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAMIENTO DE LA CORRIENTE ROJA FRENTE FLORES MAGON

DEFINICIÓN Y DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

La Corriente Roja “Frente Flores Magón” (CR-FFM), es un Frente Político Sindical de trabajadores universitarios académicos y administrativos, que se organizan en torno a un Proyecto Sindical de Clase, es decir de independencia, ideológica y política de la burguesía, el Estado y los partidos políticos.

El nombre que adopta la corriente, es en memoria del gran luchador social Ricardo Flores Magón debido a que nos identificamos con sus ideales, con su lucha incansable por construir un sindicalismo revolucionario. Hemos elegido el color ROJO por que sintetiza las mejores tradiciones de lucha de los trabajadores sindicalistas revolucionarios y para diferenciarnos de las asociaciones pro-patronales (sindicatos blancos).

El logotipo de nuestra corriente consiste en un círculo color rojo, en la parte exterior e inferior del Círculo un rectángulo color rojo, con una leyenda en letras caladas de color blanco que dice ROJA, en la parte exterior e inferior del rectángulo el nombre de “Frente Flores Magón” F. F. M con letras en color azul.

La democracia que ejercen los trabajadores es el método de funcionamiento que reivindica la Corriente Roja “Frente Flores Magón”, buscando prioritariamente los consensos mediante el análisis y discusión autocrítica y tolerancia entre sus afiliados, la Corriente Roja en su funcionamiento interno es democrática y para la acción y practica política hacia fuera, es disciplinada, (la toma de decisión en los disensos se define mediante el voto de mayoría).

Nuestra Corriente Roja es profundamente unitaria, porque considera que los intereses de los trabajadores están por encima de cualquier proyecto gremial o de grupo; por lo que en su quehacer político está la unidad de su gremio y la del sindicalismo nacional e internacional incluyendo las organizaciones sociales democráticas, obrero-campesinas y los sectores más explotados y oprimidos del país.

La Corriente Roja “Frente Flores Magón” se organiza en torno a un proyecto sindical consistente en la defensa de los derechos económicos, políticos y sociales de los trabajadores del país, nuestra lucha no se reduce a las reivindicaciones económicas y demandas democráticas formales, sino también implica la necesidad de educar y capacitar a los trabajadores para que accedan a la conducción política de la sociedad, cuando las

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actuales estructuras sean modificadas radicalmente por la clase obrera y los demás sectores explotados y oprimidos del proletariado en general.

La Corriente Roja ha sido tradicionalmente solidaria con las luchas justas y reivindicativas de los trabajadores del país y de todos los pueblos del mundo, por que nuestros intereses son afines, siendo esto lo que constituye la base de nuestra solidaridad y ayuda mutua. Es decir nuestro Proyecto Sindical aparte de ser Nacionalista es Internacionalista.

DE LA MEMBRESÍA, DERECHOS Y OBLIGACIONES

1.- Son miembros de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” todos los trabajadores universitarios académicos y administrativos afiliados al STUNAM que comparten y promueven los principios y programa de la Corriente Roja basta que se afilien mediante solicitud escrita y dirigida a las Comisión Política Central y a la Comisión Política Local de la dependencia de adscripción.

2.- Son militantes de la Corriente Roja aquellos trabajadores que asisten regularmente a sus reuniones y que cumplen con las tareas sindicales a las cuales se comprometen a realizar, y tienen derecho a voz en todas las instancias deliberativas y resolutivas de la corriente, así como el derecho a ejercer el voto en su organismo de base o en la instancia de dirección a la cual pertenece. Así mismo tienen derecho a ser propuestos o autopropuestos a comisiones de trabajo y cargos de representación sindical.

3.- Los simpatizantes son trabajadores académicos o administrativos que sin pertenecer a la corriente, son nuestros compañeros de lucha y tienen coincidencias en principios, políticas o plataforma programática de la corriente, y quienes podrán asistir a las reuniones de la corriente con derecho a voz.

4.- Todos los integrantes de la Corriente Roja, tienen el compromiso indeclinable de defender los principios y el programa de la corriente en todas las instancias deliberativas y resolutivas.

5.- Todos los militantes tendrán derecho de asistir a las reuniones y eventos sindicales que convoque la Corriente Roja, así como la obligación de acatar y disciplinarse a los resolutivos y acuerdos políticos del Congreso General y las instancias que de él emanan.

SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

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6.- La Estructura Organizativa de la Corriente Roja, la conforman sus órganos de dirección y representación los cuales son:

a) Congreso General Ordinario y/o Extraordinario

b) Comisión Política Ampliada

c) Comisión Política Central

d) Comité Ejecutivo Rojo

e) Comisión Política Local

f) Núcleo Rojo

a) Congreso General Ordinario y/o Extraordinario: Es la máxima instancia de dirección y decisión de la Corriente Roja y sus acuerdos son de carácter obligatorio para todos sus afiliados y simpatizantes, el Congreso General Ordinario se realiza anualmente y se constituye por los Delegados Rojos al Consejo General de Representantes, los Delegados Rojos del Congreso General Ordinario (pasado inmediato), los integrantes del Comité Ejecutivo Rojo y Adjuntos, Comisión Política Central, Comisiones Políticas Locales, los representantes de Comisiones Mixtas Contractuales, Comisiones Mixtas Transitorias, Comisiones Autónomas, los representantes del Sindicato en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Consejeros Universitarios, integrantes del Fondo de Ahorro y Préstamo y los Delegados al Congreso Rojo por Dependencia acreditados por las Comisiones Políticas Locales, que no podrá ser un número mayor al de los delegados al CGR.

La realización del Congreso General Ordinario o Extraordinario se hará mediante convocatoria escrita por la Comisión Política Central, con el temario y orden del día, señalando lugar, fecha y hora, por lo menos con 30 días de anticipación. Podrán asistir al Congreso General Ordinario o Extraordinario con derecho a voz todos los afiliados y simpatizantes de la Corriente Roja.

El Congreso General Ordinario, es la instancia que tiene las atribuciones de elaborar la estrategia general, la plataforma política y programática, la política de alianzas, la elaboración de los lineamientos y método para la selección de los candidatos a los cargos de representación sindical de la corriente. Así como la elección o ratificación de la Comisión Política Central.

b) Comisión Política Ampliada: Es la máxima instancia de dirección y decisión que se establece entre congreso y congreso, está integrada por el Comité Ejecutivo Rojo y Adjuntos, Comisiones Contractuales Permanentes y Transitorias, Comisiones Autónomas, Representantes ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Fondo de Ahorro y

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Préstamo, Consejeros Universitarios y los Delegados Rojos al Consejo General de Representantes, Comisiones Políticas Locales.

Esta tiene la atribución de implementar los acuerdos del Congreso, discutir la estrategia y las tácticas para la situación política coyuntural y establecer los mecanismos adecuados para la selección de los candidatos a todos los puestos de elección y la planeación de las actividades y atención de las dependencias. Por eso es importante la asistencia de todos los militantes y simpatizantes de la corriente.

c) Comisión Política Roja Central: Es la instancia máxima de Dirección Política Roja entre una Comisión Política Ampliada y otra. Elabora los documentos de análisis político y tiene el carácter ejecutor de las acciones que se acuerden por el Congreso y la Comisión Política Ampliada. Se reúne una vez al mes, y en forma extraordinaria cuando se considere necesario; la Comisión Política Central la conforman el Comité Ejecutivo Rojo, los compañeros rojos integrantes de las Comisiones Mixtas Contractuales Permanentes y Transitorias, Comisiones Autónomas, Consejeros Universitarios y los representantes ante la Comisión del Fondo de Ahorro y Préstamo. Asimismo tiene como función convocar al Congreso General Ordinario y Extraordinario y a la Comisión Política Ampliada; propone además a los posibles candidatos a ocupar los diversos puestos de representación.

La Comisión Política Central se elige en el Congreso General Ordinario y se organiza por comisiones de trabajo las cuales son: Comisión de Organización, Comisión de Análisis y Documentos, Comisión de Actas y Acuerdos, Comisión de Prensa y Difusión, Comisión de Finanzas, Comisión de Capacitación Política, Comisión Académica y demás comisiones que sean necesarias y se acuerden. La Comisión Política Central se rige por un Reglamento Interno.

d) Comité Ejecutivo Rojo.- Es la instancia de dirección que preside a las diferentes instancias de la Estructura de la Corriente Roja, a saber Congreso General Ordinario y Extraordinario, Comisión Política Ampliada, Comisión Política Central y propone las directrices; se reúne quincenalmente y cada vez que lo considera necesario.

e) La Presidencia de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” la ocupa el dirigente que desempeña el cargo de Secretario General en el Comité Ejecutivo.

f) Comisión Política Local.- Es la instancia de dirección y representación de los afiliados rojos en la dependencia, y funge como instancia de coordinación con la Comisión Política Central, para llevar la información del Congreso, Comisión Política Ampliada y Comisión Política Central y tiene la facultad de convocar y presidir las reuniones de los Núcleos Rojos.

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g) Núcleo Rojo.- Es el organismo de base que se conforma en cada una de las dependencias, y es la sección oficial de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” y se reúnen previo a cada Asamblea y extraordinariamente cuando se considere necesario y lo convoque la Comisión Política Local.

SOBRE EL RÉGIMEN INTERNO Y EL MÉTODO DE SELECCIÓN DE SUS REPRESENTANTES

7.- El Régimen Interno.- Es la forma de funcionamiento de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” y reglamenta o norma a las diferentes instancias de organización y representación, así como la conducción y acción de todos y cada uno de los militantes de la corriente, pero sobre todo el método para tomar las decisiones de mayor trascendencia en la corriente.

El funcionamiento de las instancias organizativas y de representación es de carácter horizontal y colegiado, esto quiere decir que ningún representante puede conducirse por fuera de los lineamientos acordados en las instancias oficiales de la corriente porque todos ellos fueron discutidos y acordados en ellas mediante el análisis y discusión autocrítica y tolerante entre sus afiliados y simpatizantes; es decir utilizando un método democrático entre los trabajadores.

Entendemos por método democrático entre los trabajadores el proceso por el cual se analiza y discute, mediante la critica y autocritica, bajo las condiciones de tolerancia para escucharnos respetuosa y fraternalmente, consensando a lo máximo los puntos de discusión y en el que los disensos se resuelven mediante el voto de la mayoría, es decir el 50 % más uno. Siendo una obligación para todos sus militantes el respeto a los acuerdos mayoritarios.

En la Corriente Roja “Frente Flores Magón” existe la expresión plural de su membrecía y se respeta toda tendencia de opinión siempre y cuando se discuta dentro de las instancias organizativas de la misma corriente.

8.- Los cargos en los que existirá selección de precandidaturas de representación sindical son:

Comité Ejecutivo,

Comisiones Mixtas Permanentes,

Comisiones Mixtas Transitorias,

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Comisiones Autónomas,

Consejeros Universitarios,

Representantes en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA),

Representantes ante el Fondo de Ahorro y Préstamo;

Colegio Electoral Central.

Comisión Revisora de los 33 del Contrato Colectivo de Trabajo y de Salario,

Delegados al Consejo General de Representantes (CGR).

Delegados al Congreso General Ordinario y Extraordinario del STUNAM.

Subcomisiones Delegacionales.

El proceso de selección de candidatos para Comité Ejecutivo se realiza en varias etapas que son:

La Comisión Política Central es electa por el Congreso General Rojo y funcionará por convocatoria de acuerdo a sus consideraciones y necesidades, ésta se dotará de un Reglamento Interno el cual será obligadamente respetado por todos los demás afiliados y simpatizantes de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” para su buen funcionamiento.

La Comisión Política Central emitirá la convocatoria para que todos los afiliados de la Corriente Roja, le hagan llegar las propuestas y autopropuestas de precandidatos(as) a la Secretaria General, como primera etapa.

El candidato(a) a la Secretaria General por la Comisión Política Central será propuesto(a) a ratificación o rectificación a la Comisión Política Roja Ampliada.

En la Segunda Etapa la Comisión Política Central recibirá las propuestas para las precandidaturas a ocupar las Secretarías del resto del Comité Ejecutivo. De las propuestas recibidas propondrá a la Comisión Política Ampliada la Planilla que representará a la Corriente Roja “Frente Flores Magón” para contender en la elección del Comité Ejecutivo.

Todos los precandidatos deberán de apegarse al Método de Selección de Candidatos de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

Los casos no previstos, serán resueltos por la Comisión Política Central de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

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9.- A nivel delegacional.

Para la selección de candidatos a Delegados al Consejo General de Representantes, al Congreso General del STUNAM y Subcomisiones Delegaciones, la Comisión Política Local Roja, convocará para que los afiliados rojos le hagan llegar las propuestas y autopropuestas, convocando a una reunión del Núcleo Rojo para definir su elección, que en su primera etapa será por consenso o por votación mayoritaria con derecho a minoría en los términos semejantes de proporcionalidad que establece el Estatuto de nuestro Sindicato.

Todos los pre-candidatos deberán de apegarse al Método de Selección de Candidatos de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

Los casos no previstos, serán resueltos por la Comisión Política Local con asesoría y apoyo de la Comisión Política Central.

En los casos de Conflicto, estos se presentarán ante la Sub-Comisión de Organización de la Comisión Política Central, para su atención y búsqueda de la solución.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente documento podrá ser modificado para su actualización únicamente por el voto de mayoría con el 50 % más uno de los Delegados al Congreso General Ordinario del la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

SEGUNDO.- El presente documento entra en vigor a partir de su aprobación y se mandata su sistematización, publicación y distribución en un plazo no mayor de diez días a partir de ese momento.

TERCERO.- La Subcomisión de Organización, presentará a la Comisión Política Central de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”, un programa de afiliación y credencialización de los afiliados y simpatizantes de la Corriente Roja y la conformación de Núcleos Rojos.

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PROPUESTA DE REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS A CARGOS DE ELECCIÓN Y RESPONSABILIDAD SINDICAL

Corriente Roja “Frente Flores Magón”

JUSTIFICACIÓN

La creación del STUNAM requirió de líderes fuertes, de convicción política sindical decisiva y dinámica, pues el Estado Mexicano y su régimen se ha caracterizado por ser autoritario y represivo, contra quienes se han atrevido a salir a luchar por su libertad sindical, formar sindicatos democráticos ha sido una tarea complicada y difícil, la lucha por el reconocimiento y la conquista de la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, fue una proeza de los trabajadores universitarios y sus dirigentes quienes fueron presa de persecución política.

La defensa de estas conquistas a través del tiempo ha sido un trabajo difícil de mantener, que ha requerido del liderazgo con diferentes estilos de trabajo, siendo unos más carismáticos que otros, pero siempre inteligentes, capaces y audaces.

Los fundadores del STUNAM, conformados por conjuntos de cuadros políticos sindicales valiosos, muchos de los cuales, por fortuna, todavía podemos contar con ellos y actualmente militan en la Corriente Roja “Frente Flores Magón”, estos nos heredaron un gran sindicato, una gran corriente sindical y un avanzado Contrato Colectivo de Trabajo, todos ellos son grandes maestros en el arte de hacer política sindical en la Universidad y en el ámbito nacional.

Hoy en día nuestra Organización Sindical requiere de más astucia, paciencia y carácter para preservar las conquistas obtenidas y continuar fortaleciendo al STUNAM, como un sindicato de institución y de vanguardia por la construcción de la unidad del Sindicalismo Nacional e Internacional. Para enfrentar a los Gobiernos Neoliberales, que pretenden desaparecer las conquistas y derechos contractuales de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, por lo que nos planteamos el siguiente:

REGLAMENTO

Debido a que nuestro objetivo es formar e impulsar cuadros políticos sindicales de diversas generaciones que el aparato sindical requiere para su renovación y fortalecimiento interno debemos impulsar una Carrera Político Sindical donde se tomen en cuenta a compañeras y compañeros militantes de esta Corriente a cargos de elección y responsabilidad sindical. El presente Reglamento pretende ser el instrumento que defina los criterios y requisitos para seleccionar a quienes deban ser candidatos a dichos cargos.

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CRITERIOS GENERALES a) Ratificamos el criterio general de que todos los afiliados y simpatizantes de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”, tienen derecho a voz y voto y pueden ser propuestos y autopropuestos a cargos de elección o responsabilidad sindical.

b) Todo militante que aspire a ocupar una responsabilidad o cargo sindical, deberá de presentar un proyecto o plan de trabajo.

c) No tener antecedentes de sanciones sindicales.

d) Haber concluido satisfactoriamente su gestión o responsabilidad en el cargo sindical que le fue encomendado.

1. Requisitos específicos para la selección de candidatos a Comité Ejecutivo.

Aparte de reunir los criterios generales y los requisitos estatutarios del STUNAM deberá de cubrir los siguientes requisitos específicos:

1.1 Haber sido elegido como Delegado Sindical por lo menos durante 2 periodos y haberlos concluido.

1.2 Haber desempeñado un cargo de representación sindical como: Comisiones Mixtas Contractuales, Comisiones Autónomas, Representante ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Representante al Consejo Universitario o Representante del Fondo de Ahorro y Préstamo.

1.3 Tener por lo menos 3 años de militancia activa a la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

1.4 Seguir el programa y lineamientos políticos de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

Proceso de selección para Comité Ejecutivo:

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La Comisión Política Central convocará a todos los militantes de la Corriente Roja para que le hagan llegar propuestas y autopropuestas de precandidatos al Comité Ejecutivo.

Del listado de candidatos propuestos, la Comisión Política Central elaborará por consenso una propuesta de la Planilla, la cual pondrá para su ratificación a la Comisión Política Ampliada.

2. Requisitos para los candidatos a ocupar las Comisiones Mixtas Contractuales Permanentes y Transitorias, Comisiones Autónomas, Representantes ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCyA), Representantes del Fondo de Ahorro y Préstamo y Consejo Universitario.

2.1 Se seleccionan en la Comisión Política Central de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” mediante propuestas y autopropuestas que serán consensadas. De ser necesario se ratificarán en la Comisión Política Ampliada.

2.2 Además de los criterios generales, haber sido electo como Delegado Sindical por lo menos durante 2 periodos y haberlos concluido.

2.3 No haber sido sancionado sindicalmente.

2.4 Seguir el programa y lineamiento político de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

3. Requisitos para Delegados al Consejo General de Representantes (CGR), Delegados al Congreso General del STUNAM y Subcomisiones Delegacionales, las cuales se elegirán en reuniones de Núcleos Rojos.

3.1 Se seleccionarán en los Núcleos Rojos de cada Dependencia mediante el método del consenso o por votación mayoritaria con derecho de minoría, en los términos semejantes de proporcionalidad que establece el Estatuto de nuestro Sindicato.

3.2 Los candidatos a Delegados al CGR, deberán de tener responsabilidad, disciplina, trabajo político y sindical a favor de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

3.3 No haber sido sancionado sindicalmente.

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4. Requisitos para la Comisión Revisora de los 33 y Colegio Electoral Central, los elige la Comisión Política Central.

4.1 Ser Delegado Sindical de la Corriente Roja al CGR.

4.2 Tener 3 años de afiliado a la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

5.Requisitos para ser propuestos al cargo de Subcomisiones Delegacionales, los cuales son elegidos por medio de reunión del Núcleo Rojo.

5.1 Tener 60 días de afiliación a la Corriente Roja “Frente Flores Magón” a partir de su afiliación al STUNAM.

5.2 Seguir los lineamientos y programas de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

Requisitos de observancia obligatoria para la asignación de Adjuntos al Comité Ejecutivo. Además de los criterios generales y los establecidos en el Artículo 31 del Estatuto del

STUNAM, haber sido elegido como Delegado Sindical propuesto por la Corriente Roja “Frente Flores Magón” por lo menos en dos períodos y haberlos concluido.

Seguir el programa y lineamientos políticos de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”.

TRANSITORIO Los perfiles acordados en este Reglamento se aplicarán a partir de su aprobación.

Ciudad Universitaria a 28 de enero de 2010.

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ESTRATEGIA ELECTORAL

DIAGNÓSTICO EXTERNO:

El gobierno federal fracasó en su propuesta de un mejor país, imponiendo la política neoliberal, el presidente Calderón en virtud del agotamiento terminal de los tres modelos (el político, el económico y el constitucional) tiene necesidad de replantear el proyecto nacional de desarrollo; la crisis económica ya existente y profundizada en 2009, deja al país sin un escenario de consenso productivo, sin compromisos de bienestar para las mayorías y con una pérdida adicional de bienestar de cuando menos 15 años. El PIB promedio anual del sexenio será del 1.3%, cuando la economía necesita crecer 7.5% promedio anual para darle empleo a los 1.2 millones de mexicanos que se suman a la fuerza productiva cada año por primera vez.

El ejecutivo federal pretende aprobar a través del Congreso de la Unión una serie de reformas estructurales que nos afectan directamente, como son: la hacendaria, la laboral y de la educación, entre otras.

El único camino para salir de la crisis y recuperar realmente el bienestar social se encuentra en la urgencia de un nuevo proyecto de Nación, impulsado por las organizaciones sindicales, sociales y campesinas del país en unidad, en contra del proyecto del gobierno federal.

En este marco de referencia externo, se desarrollarán las elecciones de Delegados al XV Consejo General de Representantes.

DIAGNÓSTICO INTERNO:

La Corriente Roja, Frente Flores Magón, desde la década de los 70s, conquistó y mantiene la dirección política de la organización sindical, ha sorteando con éxito diversos momentos críticos propios de una organización como la nuestra; en el terreno electoral en la última crisis interna de 1994, salvaguardó su mayoría histórica.

Después de un proceso complejo, se consolidó el liderazgo del Secretario General, a través de una política externa acertada de fortalecimiento del STUNAM, creando un polo de desarrollo independiente y de interlocución sindical a nivel nacional e internacional y no solo en el ámbito laboral; en lo interno se caracteriza por una campaña política permanente de presencia en todas y cada una de las dependencias universitarias; indiscutiblemente por contar con proyecto sindical propio, una plataforma programática comprometida con su

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base trabajadora, clara, dinámica y además cumplida en un alto porcentaje por parte de la dirección sindical; de manera sustantiva enriquecida por la unidad, disciplina y con el aporte directo de los trabajadores a los proyectos de la corriente.

Actualmente nos encontramos en un proceso de fortalecimiento interno que nos ha llevado a conquistar la mayoría absoluta en los Congresos Generales con el 68% de Delegados, en el CGR con más del 66 % de Delegados Sindicales, en la integración de las Comisiones Mixtas Contractuales y transitorias el 66% y en Comisiones Autónomas el 100%. En la próxima elección tenemos como objetivo incrementar la mayoría de estos porcentajes.

La membresía académica continúa siendo la asignatura pendiente, tanto en organización como en participación política, por lo que requerimos redoblar esfuerzos para incrementar la atención de este sector, no abundamos en el tema en virtud de que será tratado por el área correspondiente en el propio Congreso.

Sin interrumpir su fortalecimiento general, en algunas dependencias las contradicciones locales rojas son un asunto aplazado y se han profundizado como insalvables, en estos casos la Comisión Política Central deberá de generar las condiciones para lograr la unidad.

Hemos acertado en crear y promover un polo Sindical logrando a través de la UNT, FESITRAUCAMC, la interlocución y representación de los trabajadores a nivel nacional e internacional, logrando la consolidación y fortalecimiento del sindicalismo universitario independiente, evitando desgastes o desviaciones innecesarios, durante este periodo nuestra corriente ha formado e integrado cuadros de dirección y la conquista de una amplia mayoría de los afiliados del STUNAM a la Corriente Roja.

La modificación de la Ley del ISSSTE impuesta por el Gobierno Federal y la Jubilación Digna que beneficio a los que se acogieron a ella, promovida por nuestra corriente, originaron una salida significativa y el ingreso de un número similar de trabajadores que representan un sector prioritario en su atención.

Representamos una dirección política experimentada, capaz y actualizada con la incorporación de cuadros que converge, en el liderazgo del Secretario General.

La fortaleza externa e interna de la actual dirección política y de una Corriente disciplinada, unitaria y actuante son el principal activo y vitalidad de la Corriente Roja; sus factores de compromiso internos son: el sector académico, la jubilación digna y nuevo ingreso, las contradicciones internas, la política de alianzas en las dependencias, entre otros. Los posibles factores externos son las reformas estructurales promovidas por el Gobierno Federal que afectan directamente a la organización sindical.

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Es vigente establecer los cursos de inducción y conocimiento de la historia del STUNAM, para fomentar el sentido de identidad y pertenencia a la organización, sustantivamente con la Corriente Roja, para que, con conocimiento de causa conozcan y se reconozcan de quiénes somos y que hemos hecho en esta gran Institución.

DIAGNÓSTICO DE LA OPOSICIÒN:

Actualmente la oposición a nuestra corriente, se caracteriza por estar compuesta por liderazgos disímbolos, que se desarrollan en su propia vertiente y eventualmente se unifican por intereses electorales, en su mayoría de origen rojo, los genuinos e históricos liderazgos oponentes se encuentran desarrollando sus proyectos fuera de la UNAM; aunque en procesos electorales cuentan con el apoyo de diversos partidos políticos y de la propia patronal, que intentan a través de ellos intervenir en la organización sindical, no han tenido la capacidad de contar con el apoyo de los trabajadores en virtud de la carencia de proyecto sindical propio y de la constante entre ellos: las contradicciones internas por los intereses de las personalidades. Por lo anterior en la próxima elección, buscarán priorizar y fortalecer la actual cantidad de Delegados simpatizantes con que cuentan, para apuntalar su precandidatura para la Secretaría General, 2011-2013.

PRONÓSTICO

Las reformas estructurales presentadas por el Presidente Calderón es posible que se aprueben por las alianzas estratégicas que el PAN está realizando con el PRD y el PRI por separado, si la sociedad no participa decididamente en contra de ellas.

La política del Gobierno Federal en contra del sindicalismo independiente cuenta hasta ahora con algunos avances importantes, como es el caso de la Compañía de Luz y Fuerza y de los Mineros de Zacatecas y dada la complejidad para lograr la unidad de la clase trabajadora del país, crea las condiciones idóneas para lograr las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en la parte sustantiva que interesa a los empresarios.

En caso que el sindicalismo independiente, logre involucrar a la mayor parte de las organizaciones de trabajadores y campesinos del país en un movimiento en que participe decididamente la sociedad en general, es que estaremos en posibilidades de frenar las modificaciones estructurales que nos afectan directamente.

Los trabajadores requieren estabilidad, seguridad y mejoras económicas, las que desde nuestra opinión deben garantizarse para que nos acompañen en la lucha general, conjuntamente con otros destacamentos sindicales.

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La oposición tratará de confundir con un discurso incendiario para convencer a los trabajadores que se lancen a la lucha, colocando en riesgo los avances que hemos obtenido de 1994 a la fecha.

En el terreno interno nuestra corriente tiene que estar a la altura de las circunstancias para enarbolar e involucrar a los trabajadores en la lucha por la defensa de sus derechos históricos: El nuevo proyecto de nación, la plataforma programática, el balance de la gestión de la Corriente Roja al frente del Sindicato y la movilización de la Comisión Política y los Promotores del Voto en cada dependencia debidamente capacitados, permitirá ganar las próximas elecciones al Consejo General de Representantes, para lograr el objetivo del 80.1 % en la elección del 2011, tomando en consideración que no solo hay que ganar, sino superar, el porcentaje que se obtuvo hace 2 años, convencer a los trabajadores que simpatizan con nuestra oposición, que sumándose a nuestra causa, la organización sindical fortalecida internamente estará en las mejores condiciones para confrontar la imposición de las citadas medidas, por parte del Gobierno Federal.

Considerando los factores anteriores, sólo los externos que incidan directamente si es que fuera el caso, antes de la próxima elección del Consejo General de Representantes es que podrían influir en el citado evento; sin embargo es poco probable, por lo que tendremos la oportunidad de evaluar si los liderazgos locales logran conjuntamente con la Comisión Política Central tener un proceso de selección que les permitan resolver las contradicciones internas de forma unitaria para poder avanzar hacia el objetivo de incrementar el porcentaje actual del CGR.

OBJETIVOS

Representar y defender los intereses de los trabajadores universitarios, localmente en todas y cada una de las Dependencias de la UNAM, continuar consolidando a nuestra corriente como la opción real a partir de la defensa de los derechos de los trabajadores universitarios, con una vida interna con participación democrática en todas las instancias de dirección del Sindicato, Congresos, CGR’s, mediante el voto directo, secreto y universal en todos los procesos de tomas de decisión, la rendición de cuentas, la transparencia y la realización periódica de asambleas, mediante las cuales se logra el vínculo del Comité Ejecutivo con los trabajadores de base.

Para ello se requiere una selección de cuadros locales en la que participen todos los liderazgos naturales de la dependencia, que estén plenamente identificados con nuestra corriente y con el quehacer sindical vía la profesionalización político-sindical del sindicalismo independiente, que logren involucrar a los trabajadores organizadamente en la defensa de sus derechos; asimismo en los próximos meses integrar un grupo de promotores

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que nos permita movilizar organizadamente la fuerza de nuestra corriente para que el día de la elección conservemos la mayoría absoluta en el XV Consejo General de Representantes e incrementemos el porcentaje actual del 66.8 al 80.1 %, en el mes de junio de 2010.

PROGRAMA Respecto a las fechas estará sujeto a la aprobación de la convocatoria oficial por el actual CGR: Reactivar o definir las Comisiones Políticas Locales, para iniciar de inmediato el proceso electoral interno, para la selección de candidatos a Delegados Sindicales, Subcomisiones Contractuales y Sindicales; actualización del padrón electoral; la elección, acreditación y capacitación de Colegios Electorales, publicación de convocatoria en cada Delegación Sindical; registro de planillas; campaña electoral; votación general; impugnaciones y toma de posesión; en tiempo y forma.

Con los candidatos a Delegados Sindicales, Subcomisiones Contractuales y Sindicales, trabajadores de base y Comisión Política, organizar al grupo de promotores del voto que se encargará de la relación directa con los trabajadores para difundir nuestra plataforma programática tanto general como local y currículo de nuestros candidatos; así como dar respuestas puntuales a las dudas e inquietudes de los electores.

Esta Comisión proporcionará a los representantes Rojos de las dependencias: análisis estadístico del comportamiento del electorado y la brecha para alcanzar el 80.1% a nivel general; proyecto de campaña; ruta crítica interna de los eventos Rojos; en caso de que lo requieran curso básico para los promotores del voto en la propia dependencia.

Parte sustantiva del éxito de la campaña, dependerá de que tengamos los recursos necesarios, suficientes y oportunamente en cada dependencia.

México, D.F., marzo de 2010.

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ROJA PLATAFORMA PROGRAMÁTICA INTRODUCCIÓN

BREVE SÍNTESIS DE LA HISTORIA DE L SURGIMIENTO DE LA CORRIENTE ROJA “FRENTE FLORES MAGÓN”

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La Corriente Roja surge y asume esta denominación en las primeras elecciones de Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de México (STEUNAM). Las cuales fueron realizadas en 1973. Desde el surgimiento de nuestra Corriente, ésta ha sido una agrupación combatiente por los derechos sindicales, económicos y sociales de los trabajadores universitarios y en general por los trabajadores del país.

Somos rojos por la identificación que tenemos con la luchas de los obreros, campesinos y movimientos sociales de izquierda. Nuestra corriente nace de la definición ideológica del comunismo y de las luchas sociales en el mundo por la instauración del socialismo. Por esta razón es que elegimos el COLOR ROJO para denominar a nuestra corriente, porque este color representa y sintetiza las tradiciones de lucha clasista de los trabajadores y es el que históricamente han empleado los Sindicatos Revolucionarios para distinguirse de aquellas organizaciones corporativas o con falta de independencia orgánica, ideológica e incluso financiera.

El movimiento social revolucionario desempeña un papel fundamental en la transformación gradual de la sociedad mexicana; múltiples son las jornadas que como trabajadores desarrollamos a fin de heredar a nuestros hijos un mundo mejor, donde reine la fraternidad el respeto y la tolerancia y por consiguiente una distribución equitativa de la riqueza e igualdad de oportunidades para todos los mexicanos.

El epígrafe “Frente Flores Magòn” lo agregamos en 1980 cuando se disuelve la corriente Unida Democrática donde confluimos orgánicamente con los profesores del SPAUNAM, particularmente con los integrantes del Consejo Sindical y nosotros como rojos. Sin embargo, cuando ellos aceptan la intromisión del Comité Central del Partido Socialista Unificado de México para determinar la candidatura del próximo Secretario General, nuestra reacción es en contrasentido ya que tal decisión vulneraba flagrantemente nuestra autonomía sindical; dicha circunstancia nos divide y ellos deciden formar otra corriente, nosotros permanecemos como rojos y le agregamos los apellidos Flores Magòn para expresar de manera implícita una nueva época de nuestra corriente. Es en esta condición donde se establece la polìtica de puertas abiertas para todos los trabajadores y trabajadoras que acepten ingresar a nuestras filas con el principio fundamental de fortalecer nuestra organización sindical, después de eso, todo es discutible y regularmente tomamos acuerdos por consenso. En la asimilación de estas experiencias es donde radica nuestra fortaleza.

Los rojos arribamos a un nuevo año electoral interno, donde nuestros representantes delegacionales deberàn ser renovados en justa aplicación de los principios estatutarios de nuestra organización sindical. La comisiòn Polìtica Central les presenta el proyecto de plataforma programática que deberà ser la herramienta eficaz que coadyuve a un mejor desempeño de nuestros candidatos.

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Sean, pues compañeros de la CORRIENTE ROJA-FRENTE FLORES MAGON BIENVENIDOS A ESTE XVI CONGRESO ORDINARIO.

ATENTAMENTE CIUDAD UNIVERSITARIA

12 Y 13 de marzo de 2010

I. DEFENSA DE LA UNAM

Defender la Universidad Nacional es defendernos a nosotros mismos. Todos los trabajadores y trabajadoras tenemos claridad de que la UNAM es nuestro centro de trabajo y la institución más importante de educación pública en nuestro país.

La UNAM es el espacio educativo con mayor probidad en el ámbito nacional; su contribución al desarrollo del país es sistemática y consecuente. La práctica ontológica en las ciencias, las humanidades y las artes, así como su extensión hacia el resto de la sociedad, contribuyen al rescate y la ponderación de los valores y principios de la esencia humana, los métodos educativos de nuestra institución y principalmente la libertad de cátedra le genera reconocimientos a nivel nacional e internacional.

Los investigadores universitarios son de lo más excelso, ingeniosos y creativos como todos los mexicanos; con menos recursos financieros que la media internacional producen resultados asombrosos que siempre mejoran la vida de lo humano. Todas las semanas del año nuestros científicos exponen sus nuevos descubrimientos o sus avances de investigación. Esta, sin duda alguna, es la característica de mayor orgullo institucional.

La UNAM tiene entre sus prioridades el estudio de la filosofía, la historia, la sociología, la ciencia política y en general todas las ciencias humanísticas, dicho esto por boca propia del Rector en turno; esto nos tranquiliza a muchos; al igual que lo expresado por el Rector anterior, con respecto al cobro de cuotas y en su lugar mantener la gratuidad educativa y de igual forma avalada por el actual. Es por esto que los que trabajamos en la UNAM tenemos doble responsabilidad; por un lado el cumplimiento cabal de nuestras funciones del puesto contratado, lo cual es una tarea que debe realizarse con orgullo ya que de nosotros dependen las mejores condiciones en general para que se realicen las funciones sustantivas. De ninguna manera o forma alguna, deseamos que nos eliminen materia de trabajo, por lo que mucho depende de la actitud que asumamos individual y colectivamente en esta identidad con la UNAM; lo cual, por cierto, debe quedar muy claro, que sin ninguna confusión; la identidad es con la UNAM y no con el patrón transitorio que nos asignan.

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El STUNAM debe vigilar la aplicación en derecho de nuestro contrato colectivo y además impedir que se presenten símbolos de corrupción de cualquier tipo entre nuestros agremiados y principalmente con los grupos de poder que administran la Universidad.

El pueblo mexicano siempre tendrá en la UNAM una instancia de confianza que explique la fenomenología social, política y económica y sus tesis son vistas con respeto e intereso. Es así como el pueblo mexicano utiliza a los estudiantes y a los trabajadores como instancias reguladoras proclives a la evolución institucional. Esta responsabilidad es de mayor cuantía ya que al garantizar las condiciones de desarrollo institucional, internamente garantizamos también nuestra subsistencia como fuerza laboral y además contribuimos a que el pueblo mexicano tenga una opción seria de calidad educativa.

La ciencia y el humanismo, así como las artes son esencia de la Universidad y de su dinámica natural generadora de cuadros identificados con la evolución en las relaciones sociales, con las del medio ambiente y con cualquier forma de vida e incluso de aquellas derivadas de la tecnología con el hombre; es decir, la UNAM es algo más que un centro de trabajo y cualquier atentado hacia ella derivaría en una afectación severa hacia la comunidad que la formamos y especialmente a los estudiantes que la hacen posible y más aun todavía hacia el conocimiento que promueve la libertad y evolución del hombre.

El patrón, en cambio, simplemente reproduce los esquemas de sujeción laboral que el sistema político mexicano impone como regla, menoscaba intereses laborales con la intención de soslayar a: los asalariados, esta actitud la aplican por igual a trabajadores y profesores e incluso investigadores y en situación de inexistencia sindical, se estaría en estado de indefensión frente a las arbitrariedades que se cometen.

La presencia del STUNAM, sin lugar a dudas, es el factor de equilibrio entre los que se sienten dueños de la Universidad y entre aquellos que nos definimos como integrantes y defensores de la misma. Por eso la Corriente Roja-Frente Flores Magón hará honor siempre a su nombre y defenderá con todo la enseñanza gratuita del conocimiento como base de la libertad y desarrollo de los pueblos.

ll. EL CONFLICTO DEL SME y EL STUNAM

La lucha sindical, ahora legal, del Sindicato Mexicano de Electricistas por recuperar su fuente de trabajo, su contrato colectivo y su derecho de representación recibe, sin cortapisa alguna, la solidaridad del STUNAM.

La Corriente Roja desde su origen definió la solidaridad como la acción más fraterna entre sindicalistas y luchadores sociales; es así como se encuentran entre nuestras filas a líderes

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sindicales, sociales y ex guerrilleros, muchos de ellos venidos del flujo social del sindicalismo independiente de los distintos grupos de la guerrilla y de la lucha social pero sin duda, el agrupamiento que mayor contribuyo al origen y desarrollo del STUNAM fue el proveniente de las filas comunistas. Por lo que podemos decir con certeza que muchos de los líderes sindicales actuales de nuestro sindicato se fraguaron en las luchas clandestinas y riesgosas del movimiento obrero, estudiantil, campesino y social. Sin embargo ustedes se preguntaran ¿y toda esta disertación, que tiene ver con el SME?, y la respuesta seria, nada o mucho según la óptica de quien lo juzgue.

Nosotros creemos que la dirección política del SME ha cometido errores tácticos desde hacia algunas décadas. Su pretensión soberbia de sentirse el epicentro aglutinador del movimiento obrero y social dejo muy poco espacio para el fortalecimiento de la unidad, el STUNAM por el contrario, siempre buscando alternativas, pretendió en los ochentas, afiliamos al Congreso del Trabajo para que junto con el SME presentáramos un frente de lucha al interior de esa organización corporativizada por el sistema presidencialista; desgraciada o afortunadamente perdimos esa votación porque nuestra oposición nunca se convenció de la proyección táctica que tenia dicho planteamiento.

Otro error fue la falta de comprensión política, cuando el gobierno impulsa entre los sindicatos los convenios de productividad y en esa circunstancia solo existía la disyuntiva de convenirlo o que lo impusieran; El SME nunca acepto entrarle y mucho menos lo otro, por eso es que el gobierno decide liquidar la Compañía de Luz y Fuerza del Centro, dejando morir por inanición la modernización técnica industrial y solamente sobrellevo las cosas con el sindicato. Esta es la razón de fondo por la cual nuestros compañeros del SME trabajaban en condiciones rudimentarias y sin visos de mejoramiento, tal y como hoy queda finalmente expuesto.

Un error mas y para poderlo comprender cabalmente recurramos a la disertación inicial; a los comunistas nos enseñaron a tensar las fuerzas y agudizar la contradicción en momentos en que se juega todo y desde nuestro punto de vista, el SME debió haberse jugado todo en el momento en que el gobierno federal requisa las instalaciones de trabajo, esa era justamente la condición para instalar piquetes de huelga con la solidaridad de todos e impedir la entrada de esquiroles y recuperar, incluso por la fuerza, !os centros de trabajo. Sin embargo por el contrato, los centros de trabajo se abandonaron a su suerte y sin ninguna expresión que demostrara que el sindicato los estuviera defendiendo. Este error táctico permitió que el gobierno federal consolidara su postura y dividiera mas a los trabajadores, ya que esta existía antes de la requisa, derivada del proceso electoral inmediato y que fue el que aprovecho para golpear salvajemente al SME.

Finalmente el penúltimo pecado de soberbia cometido por nuestros compañeros es el de convocar a un emplazamiento político por solidaridad para este 16 de marzo, sin mediar invitación fraterna alguna y mucho menos discusión, sino que acuerda en una instancia distinta o por lo menos incipiente y preparatoria como lo es el Congreso Social, sin saber

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exactamente quien lo propuso y si tiene representación alguna; Es así como se pretende encasillar a los sindicatos en una acción aventurada, porque nunca fue analizada por las organizaciones que potencialmente pueden desarrollarla.

El STUNAM aun con estas apreciaciones nuestras, mantiene, la solidaridad al nivel máximo de nuestras posibilidades sin menoscabo alguno. Mantenemos nuestras reservas solo y únicamente cuando alguna acción sea producto del fragor de la lucha y poco o nada del análisis serio y responsable.

NUESTRA POSICIÓN ES EL APOYO INCONDIOONAL AL SME... EN TODO AQUELLO QUE ELLOS SOLICITEN Y QUE ESTE DENTRO DE NUESTRAS POSIBILIDADES POLÍTICAS Y FINANCIERAS.

III REFORMA LABORAL

En este asunto el planteamiento es muy concreto.

NOS NEGAMOS A DISCUTIR CUALQUIER REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

El análisis respectivo nos indica que existen posturas políticas que buscan legalizar los abusos que ya se cometen en las compañías transnacionales y de ninguna manera avanzar en la connotación de los derechos laborales y mucho menos en la democratización de los sindicatos corporativos o la eliminación de los sindicatos y contratos colectivos fantasmas que solamente sirven para esquilmar patrones y promover la corrupción.

IV. REVISIONES CONTRACTUALES

Para precisar el balance positivo que tiene el programa de recuperación salarial hay que recurrir al documento "BALANCE DE LA CORRIENTE ROJA FRENTE FLORES MAGON".

Puntualizando, las reivindicaciones más importantes serian estas:

1.- Carrera Administrativa Debemos pasar a la concreción de esta demanda, estableciendo los dos tabuladores que garanticen la promoción en puestos de dirección y supervisión.

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2.- Calidad y eficiencia -evaluación colectiva- Aplicación de la evaluación colectiva en el programa de calidad y eficiencia con aumento salarial en la calificación.

3.- Días de Asueto Negociar el disfrute de los cinco días hábiles posteriores a la semana santa.

4.- Estimulo Clausula 68. Establecer tabularidad de pago obligatoria.

5.- Pago de. Calidad y Eficiencia A Trabajadores activos que pasen al status de jubilados.

6.- Retomar la demanda de reconocimiento como Sindicato de Institución

En el Proemio del Contrato Colectivo de Trabajo para el Personal Administrativo.

7.- Retomar la demanda de creación de puestos

(Clausula transitoria 15).

8.- Regularización de los trabajadores

Que realizan funciones diferentes al puesto contratado.

9.- Presentar nuevo reglamento con las bases de operación del personal de vigilancia

Con el establecimiento de capacitación obligatoria del sistema de prevención al delito.

10.- Establecer perfil en la creación del puesto de Jefe de Servicios Generales

Que diseñe y coordine la replanificación de los procesos de trabajo desarrollado por los puestos de auxiliar de intendencia y vigilancia.

11.- Apertura de los cursos de protección, seguridad y educación sexual.

Clausula 22 del CCT.

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12.- Cursos de capacitación para promoción escalafonaria,

Poniendo en funcionamiento las subsedes ya acordadas para este fin o incluso ampliarlas.

12 Bis.- A partir de las nuevas metodologías aplicadas por la Comisión Mixta de Escalafón, Pedimos revisar las convocatorias para la promoción donde el planteamiento es que desaparezca la local y toda plaza de promoción se convoque universalmente.

13.- Convenir el sistema de crédito en librerías universitarias

Con la posibilidad de extenderla a otras mediante la intercesión de la UNAM.

14.- Demandar en la comisión Mixta de Escalafón

La prioridad para el cambio de adscripción por razones domiciliarias.

V. PROGRAMAS ESPECÍFICOS PARA EL SECTOR DE MUJERES, JOVÉNES Y JUBILADOS

VI. MESAS DE TRABAJO

(Destacar el asesoramiento en primera instancia y la atención en siguiente nivel, así como el involucramiento del Secretario General en dicho trabajo)

VII BIENES PATRIMONIALES.

(Ponderar lo obtenido y proyectar lo deseable bajo compromiso político de unidad

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PONENCIAS PRESENTADAS

POLÍTICA NACIONAL

REFORMA POLÍTICA

Por: Ma. De Jesús Glez. Camacho

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El verdadero problema en nuestro país no es la reelección de diputados y senadores es el salario, la pobreza, la inseguridad, el cambio de sistema económico, entre otros.

¿De qué segunda vuelta hablan? tratan la eventualidad de que en alianzas patrocinadas por los poderes fácticos se derrote al que vaya en primer lugar, y que sobre la reelección de diputados, comenten y expresen que los ciudadanos exijan una rendición de cuentas. Esto es falso ¿acaso los ciudadanos sabemos a ciencia cierta qué hacen los diputados?

Dicha reforma es una verdadera ofensa a la inteligencia del pueblo, hace apenas dos años presentaron iniciativas a la Cámara de Diputados y hoy las abandonan, acaso la Cenca (Comisión Ejecutiva de Negociación y Construcción de Acuerdos del Congreso de la Unión), trabajó durante un año a un costo de casi 100 millones de pesos la cual no sirvió para nada.

La reforma política que pretende Calderón para la reelección de legisladores y alcaldes, como es la reducción del Congreso y la instalación de figuras en el referendo es demagógica y sectaria, plantear la reducción de la Cámara sin respeto a la pluralidad y sin abordar el sistema de representación, revela ignorancia y sesgo político, por lo anterior deducimos que lo que se pretende con esto es tener a los diputados amaestrados a los intereses de oligárquicos.

Ante esta situación que vive el país el Congreso debería de formular una agenda verdadera para la reforma del Estado con temas trascendentales: como la soberanía de los recursos naturales, una eficiente reforma fiscal equitativa, que impulse el crecimiento económico del país. Además del necesario cambio político, orientado hacía la democratización de los medios electrónicos, incluyendo el equilibrio de las fuerzas políticas en el país.

Esta iniciativa representaría la desintegración de la representación nacional, es autosatisfacción del grupo gobernante, al margen de los intereses de la nación. Atiende lo coyuntural y olvida lo sustancial: La alternativa en la movilización social, dónde participen todos los grupos sociales, políticos, ong’s del país.

Ponencia que presenta la Secretaría de Trabajo y Conflictos Académicos

CRISIS GLOBAL

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La crisis económica que mantiene sumido al mundo entero amenaza con un explosivo aumento de la pobreza en todas las naciones del orbe. De poco sirve reconocer hoy que han sido los excesos del neoliberalismo los que nos han llevado al borde del abismo.

Como hacia fines de los ochentas cayó el muro, y con él todo el andamiaje de los socialismos, en la hora presente cae el modelo económico ultraliberal que le siguió. Ante esta debacle política y económica al mismo tiempo, los sectores "progresistas" ligados a la socialdemocracia se proponen la reconfiguración del capitalismo

Para discutir la actual crisis económica mundial conviene extender la mirada hacia otros aspectos no menos relevantes. El capitalismo, se halla sumido en una recesión que al decir de los expertos será, inevitable, larga, dolorosa y maloliente. La mala noticia es que esta catástrofe derivada de una escasa o nula regulación de los mercados se asocia a otros puntos críticos que vive nuestra civilización, que son: el calentamiento global, escasez de agua potable, crisis agroalimentaria, migraciones y pauperización generalizada. En pocas palabras: dolor y sufrimiento de millones de seres humanos.

Reconocer la magnitud del atolladero en que se encuentra la civilización contemporánea no nos conduce, necesariamente a convertirnos en apóstoles del pesimismo. Nos obliga, en cambio, a ser moralmente responsables en el presente histórico en que nos toca actuar. En este sentido, las izquierdas a nivel mundial, en todos sus matices, pueden ser un aporte para buscar soluciones políticas y económicas a los graves desafíos que enfrenta la humanidad. No se trata tan sólo de reformar el capitalismo. Se trata de hacer propuestas para un nuevo orden internacional.

La reconfiguración del capitalismo no puede significar la normalización de los mercados para que las grandes corporaciones sigan depredando el planeta entero, sumiendo a países y continentes enteros en la miseria. La crisis global es, ciertamente, una oportunidad histórica para que los pueblos del sur reclamen el lugar de dignidad que les corresponde. Los Estados Latinoamericanos y en este caso México deben recuperar su protagonismo a nivel mundial, nacional y regional, no para caer en un extemporáneo y estéril estatismo, sino para promover nuevas maneras de alcanzar una efectiva justicia social.

Si queremos un México mejor tenemos que actuar, que exigir, que cambiar, que construir todos unidos, para emprender acciones concretas a favor de la educación, que debe ser el tema prioritario para el STUNAM y para los mexicanos en las siguientes décadas. Ninguna otra reforma sistémica nos ofrece tantos frutos como el lograr que nuestros jóvenes tengan el derecho de tener una educación de calidad y con ello un mejor futuro. No hay reforma política, electoral, fiscal, laboral, energética o presupuestal que pueda legar al país lo que deseamos, si no atendemos primero, con conciencia y prioridad el tema educativo y para ello proponemos lo siguientes puntos:

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La defensa de la Educación Pública, Gratuita, Laica, Científica y Humanística.

Para esto debemos de informar e involucrar a las comunidades universitarias donde se incluyen trabajadores académicos, administrativos y estudiantes, conjuntamente con los sindicatos universitarios, padres de familia y en general a todos los mexicanos, para concientizarlos del papel que cumple la educación como detonador del desarrollo y clave para el avance de la justicia y prosperidad en nuestro país y de esta manera crear propuestas conjuntamente para la defensa de la educación.

Tenemos un enorme reto como universitarios y una gran responsabilidad con la sociedad mexicana, que es el de proporcionar una educación integral y equilibrada y no lo que propone el Banco Mundial, en el sentido de que la educación Media Superior, responda a intereses empresariales que sólo satisfacen a los organismo del mercado y no a las necesidades educativas de los mexicanos.

Debemos exigir al gobierno que cumpla con su obligación que tiene de dar a los mexicanos una educación Media Superior que sea una combinación de calidad, pertinencia, equidad y eficiencia.

Exigimos un aumento en el presupuesto a la Educación Pública del8% del PIB.

¡Cada vez que pensemos en las dificultades de cambiar y procurar mejores resultados educativos en México, pensemos en el futuro que nos espera si no lo hacemos, solamente Unidos Venceremos!

ATENTAMENTE

"UNIDOS VENCEREMOS"

Ciudad Universitaria a 12 de marzo del 2010.

PATRICIA FLORES GONZALEZ

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CONVOCATORIA AL XVI CONGRESO GENERAL ORDINARIO

DE LA CORRIENTE ROJA "FRENTE FLORES MAGÓN"

PONENCIA

Secretarios, congresistas, militantes y simpatizantes de este histórico gremio Institucional, hoy más que en otros momentos ya históricos para esta agrupación Institucional, tenemos

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por delante una situación difícil y en un buen grado muy compleja. El contexto a nivel nacional en lo político, social y cultural que vivimos no es muy halagador en lo general, hoy creemos que las condiciones por las que atravesamos todos los mexicanos, están por determinar un rumbo incierto, inseguro y difícil de sortear por todos, en lo socioeconómico, político y cultural, por una parte;

La actual sociedad mexicana, agraviada como nunca antes después de las votaciones del 2000, por las políticas llevadas a la práctica por el gobierno espurio del pan, que han violado sistemáticamente, flagrante y de manera impune los derechos fundamentales del pueblo de México, usando al aparato jurídico y militar de manera arbitraria, autoritaria y prepotente, como son la Suprema Corte de Justicia de la Nación y a la milicia. Sus ministros colocados a "modo, y que ignoran" el marco constitucional de la República con tal de servir dócilmente al patrón que les da fuero, salario y poder, los hace cínicos, pretenciosos e insensibles, que si tuvieran vergüenza al cobrar esos salarios que no merecen y que se los paga el pueblo de México, que ve con tristeza y desanimo como poco a poco crecen los problemas y se agravan los índices de pobreza, desempleo, deserción escolar, marginación, narcotráfico, rematando con la militarización en todo el país y sus desastrosas consecuencias con muertes de ciudadanos comunes, no tiene fin.

Hoy como gremio trabajador tenemos que reflexionar sobre tres cuestiones complejas de carácter nacional y que no se vislumbra una pronta solución para el sindicalismo no oficial ya que por una parte tenemos que;

a) El actual gobierno de facto de Felipe Calderón a violado arteramente los derechos individuales y colectivos de varios grupos de mexicanos, pero constituyen al mismo tiempo atentados de la administración de facto panista a los intereses fundamentales de la nación dejar sin trabajo a cerca de 44 mil familias del Sindicato Mexicano de Electricistas, sin tener facultades para ello, y a los que se les han cancelado sus derechos laborales constitucionales, justificando por todos los medios posibles la inoperatividad de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro, en un afán de Calderón y sus amigos de entregar el sector eléctrico vía contratos de la fibra óptica a corporaciones extranjeras en las que los panistas se hallan asociados al viejo y puro estilo priísta;

b) El ataque contra los más de mil 200 trabajadores mineros de Cananea (Sonora), la más importante mina de cobre de la República Mex; a los que se está cesando negándoseles el derecho de huelga en un afán de destruir al sindicato minero con el propósito de satisfacer los privilegios de una mafia de empresarios ligados con panistas y priistas "importantes" y

c) El encarcelamiento aberrante de 12 detenidos políticos, la mayor parte de ellos integrantes del Frente de Pueblos en Defensa de la Tierra, encabezados por Ignacio del Valle, por la mera pretensión del duopolio -gobierno- PRIANIST A de volver a echar a andar el proyecto de destruir la comunidad de San Salvador Atenco (estado de México) para entregar sus tierras a los intereses trasnacionales ansiosos de volver a echar a andar el proyecto de construir un aeropuerto internacional por las ganancias que representa.

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Esta realidad del Poder político de la clase gobernante enquistada en el mismo y la colaboración del poder Judicial en el país, ya no se le puede ocultar a nadie, ya que en México, como en el resto del mundo occidental sometido a las políticas desarrolladas por medio del poder económico y político de los países desarrollados como lo es el neoliberalismo e instrumentadas por el banco mundial y el BID, someten al rezago social y cultural a los grupos minoritarios de todos los países dependientes de muy diversa manera, para aquellos que detentan este poder, se han autonombrado en el gobierno y les han asignado este trabajo también, al más alto tribunal jurídico del país, el papel de ser el "supremo guardián" de los intereses de grupo y de las compañías multinacionales que patrocinan, caso concreto el fraude pasado en las elecciones de México.

El papel de "perros guardianes" que los intereses del espurio Calderón ha desempeñado en México y de manera sistemática el grupo que tiene en contubernio y aliado, la SCJN, desde 1994, ya que de manera constante ha fallado en favor de los intereses de las trasnacionales y de la mafia enquistada en el poder, todas estas decisiones, que atentan y están en contra de los derechos del pueblo mexicano, no se han podido parar, solo basta recordar dos situaciones que atentan contra los derechos de los trabajadores, la nefasta ley del ISSSTE y lo que el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) avaló en el 2006, el fraude electoral, que llevó al poder en México a un gobierno ilegítimo, y que, entre otras tropelías, ha intervenido en la vida interna de los partidos "grandes", y fungen más como instrumento de los intereses económicos y' políticos de la mafia en el poder, para resolver cuestiones de pobreza y atraso marginal en el país. Solo basta voltear los ojos en alguno de sus 32 estados y Municipios, para observar los cinturones de pobreza y marginación, que ya raya en lo extremo y peligroso para todos nosotros independientemente de credo y posición social.

Los trabajadores de México que son detonantes de la riqueza al interior del país continuarán dividido si no se articula un programa de avanzada que busque una causa común en la defensa del país, los partidos de izquierda continúan con divisiones y pleitos internos inagotables, por el control que el poder político y económico que ello implica, y mientras tanto el gobierno espurio de Felipe Calderón, continuará entregando los recursos de la nación al exterior, haciendo acuerdos con la casta priísta para aprobar la reforma a la Ley Laboral etc.etc.. Pero aquí en el STUNAM, no podemos engañarnos, el GOBIERNO, no es el único responsable de la crisis nacional. Lo es también de manera significativa el Poder Judicial, por la corrupción desmedida y que en una buena parte tiene el "control social" mediante el uso de la milicia para parar cualquier "foco", y la justificación el "narco" que ya tiene en el ejército mexicano sus miras puestas para cohesionar e infiltrarlo como nunca antes, el presidente como su comandante supremo tienen un juicio al termino de su poder la cual es ser intocable como muchos otros que han pasado por este reinado presidencialista y su actuar es violentar y pisotear la constitución y los derechos consagrados en ella, nosotros preguntamos. Que más sigue? Por esta obsecuentes mafia gobernante. Y hasta donde el trabajador habrá de aguantar?

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A lo interno de nuestro gran ámbito universitario que tenemos?

Las autoridades, continúan con la política de que para la administración es sustantivo el manejo de los recursos en la institución y que estas están por encima, realmente de las funciones sustantivas que son, la docencia, la investigación y la difusión de la cultura, que no lo dicen, pero en la práctica lo realizan.

No hay cuentas claras en el manejo de los recursos para su comunidad, hay contratación excesiva de trabajadores de Confianza y hoy los de honorarios rebasan por mucho (en salario, manejo, asignación y resguardo de bienes) al personal docente y de investigación, y no se diga lo ostentoso y desmedido que representa para el personal de base, sus diferentes salarios, 18, 23 y hasta 36 mil pesos mensuales.

No hay un control sobre los salarios ni órgano que regule la asignación de estos y/o de los bonos mensuales que se da a directivos y funcionarios, con ello la administración central provoca entre los diversos tipos de trabajadores al servicio de esta noble universidad, una discriminación absurda y galopante, ya que se generan hasta 5 tipos de trabajadores de honorarios con el mismo nombramiento y diferentes salarios (ojo esta contratación es irregular por muchos motivos y, Por qué? no está referida de manera clara su situación en el CCTV del STUNAM), en el caso del trabajador de Confianza, tienen un catalogo de puestos similar, al que se suscribió con el trabajador de base, y claro está, que ese no es el problema, lo central es que todos ellos realizan trabajos como los tiene convenidos con el trabajador de base, y están marcados en la cláusula 62 del CCT, en los rangos del 10 al 16, por este detalle visual de objetividad al trabajador de base se le margina, se le excluye del manejo de cierta información comprometedora para el funcionario en turno, se le discrimina y violan sus derechos humanos y lo que raya en lo absurdo y para detrimento y daño para esta noble institución es cuando se atreve a exigir sus derechos, se le considera; negativo, flojo, grosero, mal hablado y ladrón, en pocas palabras-un bueno para nada- además de "grillo" por estar afiliado al STUNAM.

Por todo ello, este sindicato de institución, tiene que darse un tiempo para la autocrítica y la autogestión política interna, como decía “José Revueltas" reflexionar muy seriamente sobre la política de alianzas al exterior del sindicato con otros gremios y agrupaciones, implementar el plebiscito y la consulta sobre decisiones importantes y dirigirse al pueblo y algo de orden vital para el sindicato, hacer valer en la práctica planteamientos serios e inteligentes al interior de la UNAM la regulación reglamentada y logística del personal de Confianza y sobre todo el de honorarios y desterrar de una buena vez por todas y para siempre, aquello que no lo deje avanzar, mejorando sustancialmente, aquellos problemas que se tienen históricamente visualizados, en las diferentes dependencias universitarias y definir una política de unificación y de acciones clara y estratégicas, con todos aquellos trabajadores en sus diferentes dependencias que tienen pensamientos plurales y serios.

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Por otra parte no hay que olvidar como se fraguó el cierre del sindicato electricista, para nosotros es claro que quien manejo y orquestó esta política de golpeteo inicial que se quiere hacer permanente con el sindicalismo mexicano fue FECAL, y esta injerencia fue con la negociación con uno de los miembros del comité ejecutivo...! Concluimos con esta pregunta y la dejamos en el aire!

Quienes de este gremio demandaran revisión de elecciones voto por voto y con ello traicionarán no solo a su corriente, sino a toda la institución sindical que tantos años ha costado mantener!

De nuestra parte el compromiso que tenemos para con el gremio es claro, las propuestas que habremos de apoyar, son la regulación y contratación del personal de Confianza y de Honorarios ya está en nuestro panorama solo falta que esta corriente mayoritaria la lleve a la práctica.

La lucha de un pueblo que tiene, como en 1810 y 1910, "hambre y sed de justicia", va a marcar de cualquier forma los meses por venir y el reclamo es absoluto. México requiere de un verdadero cambio no retorico incluyente que inicie con el respeto a la carta magna e incluya al Poder Judicial y a la milicia, dándoles autonomía, que actúen como defensor del pueblo y de la Constitución, asumiendo su responsabilidad fundamentalmente histórica, y que se actué en la práctica como un freno y contrapeso del poder político. Cualquier régimen político no puede ser democrático ni republicano si no está sustentado en un Poder Judicial que sea autónomo e independiente del poder Ejecutivo y del poder político.

a. PROPUESTA DE ANTE PROYECTO SOBRE UNA REGLAMENTACIÓN DEL PERSONAL DE CONFIANZA Y DE HONORARIOS.

b. REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE PERSONAL DE HONORARIOS Y DE CONFIANZA.

DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO Y NUESTRO C.C.T. VIGENTE RESPECTO DE LA ESCLUSIVA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE APOYARÁ LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y DE DIFUCIÓN DE LA CULTURA EN LA UNAM, CELEBRADO ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNAM, STUNAM, EN SUS CLAÚSULAS 9,10,14,62, Y EN PARTICULAR LA NUMERAL 15, AMBAS PARTES ACUERDAN EL REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA PERMANENTE DE CONSERVACIÓN y MANTENIMIENTO,EN EL CUAL SE ESTABLECEN:

Ciudad Universitaria, a 10 de Marzo de 2010.

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Atte. "Unidos venceremos"

ARQ. JOSÉ MARÍA CRUZ GARCÍA. ______________________________________________________

2009 CRONICA DE UN AÑO DIFÍCIL

HONORABLE PRESIDIUM

HONORABLES ASAMBLEISTAS

ES UN HONOR HABLAR ANTE ESTE HONORABLE CONGRESO A LA VEZ UNA LLAMADA DE ATENCION .COMO EL GOBIERNO ESPURIO COBARDE Y VIL DE FELIPE CALDERON HA ACTUADO ENCONTRA DE LOS SINDICATOS COMBATIVOS y LOS NO ALINEADOS AL CONGRESO DEL TRABAJO Y LA CTM.

EMPEZAMOS CON LA IMPOSICION DE LA NEFASTA LEY DEL ISSSTE ACORDADA EN EL CONGRESO DE LA UNION POR PARTE DE LOS TRADICIONALES PARTIDOS PRO YANQUIS Y ADORADORES DEL SISTEMA NEOLIBERAL PRI-PAN CON UN INVITADO SORPRESA COMO LO ES EL PRD QUE SIN MEDIR CONSECUENCIAS VOTARON A FAVOR DE ESE DESPOJO CONTRA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO SOLO LOS ALGUNOS DIPUTADOS CONCIENTES DE LA SITUACION QUE ACARRERIA ESA DETERMINACON VOTARON EN CONTRA. ESTE DURO GOLPE QUE LLEVAMOS EN EL 2007 FUE EL QUE DESENCADENO UNA SERIE DE MODIFICACIONES A LOS DIVERSOS REGLAMENTOS QUE AMPARA NUESTROS DERECHOS.

LA MOVILIZACION O MAS BIEN DICHO DESMOVILIZACION DE LOS ACTORES PRINCIPALES QUE SON LOS OBREROS Y LA TIBIESA CON QUE ACTUARON LA MAYOR PARTE DELAS ORGANIZACIONES SINDIALES y SOCIALES DIERON EL AVAL A ESTE GOBIERNO DE CONTINUAR CON LA TACITA DESMENBRACION DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL GOLPETEO CONTRA ORGANIZACIONES SINDICALES, PERSIGUIENDO A SUS DIRIGENTES INCOMODOS EJEMPLO NAPOLEON GOMEZ URRUTIA DIRIGENTE DEL GREMIO MINERO.

A EXCEPCION DE LA COORDINADORA DEL MAGISTERIO, STUNAM, UNT POR CONTAR ALGUNAS DE LAS POCAS QUE ACTUARON -CON MARCHAS Y PLANTIONES.OTRO GOLPE CONTUNDENTE EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES FUE LA DESAPARICION DE LA COMPAÑIA DE LUZ Y FUEZA

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DEL CENTRO POR CONSIGUIENTE LA DESAPARICION DEL SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS EN LA CUAL SE HA VISTO UNA INCIPIENTE REACCION OBRERA EN CONTRA DE LAS ACTITUDES ANTISINDICALES DE ESTE GOBIERNO.

ANTE ESTE PANORAMA NUESTRO SINDICATO BAJO LA DIRECCION DE NUESTRA CORRIENTE ROIA FLORES MAGON HA PRIVILEGIADO A LA NEGOCIACION COMO MODO PARA ALCANZAR ACUERDO QUE CONLLEVEN A LA SALVAGUARDA DE NUESTRAS CONQUISTAS Y DERECHOS. EL CONTRATO COLECTIVO SE MANTUVO INTEGRO EN SUS CLAUSULAS CON AVANCES PEQUEÑOS. PERO FIRMES QUE HAN PRESERVADO LA CONTINUIDAD EN LAS ACTIVIDADES DE NUESTRA QUERIDA INSTTITUCION LA UNAM ES BIEN SABIDO POR TODA LA COMUNIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL LOS INTENTOS POR QUITARLE EL PRESUPUESTO SO PRETEXTO DE INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA, ADEMAS NO LE HA GUSTADO NADA AL GOBIERNO QUE EL RECTOR DE LA UNAM DR .JOSE NARRO ROBLES HAYA RECLAMO EL CORTE AL PRESUPUESTO UNIVERSITARIO Y SER NOMBRADO COMO MEDIADOR EN EL CONFLICTO DEL SME COSA INSOLITA EN NUESTRO TIEMPO POR ESTA SITUACION SE ACRECENTO LAS PRESIONES E INFAMIAS EN CONTRA DE LA UNAM Y SU SINDICATO QUE CIRCULAN POR LA INTERNET QUE HACEN CREER A LA POBLACION UNA REALIDAD A MODO PARA DAR LUZ VERDE EN CUALQUIER ACCION EN CONTRA DE LA UNAM Y EL STUNAM.

EL PANORAMA ES DIFICIL EL GOBIENO NOS VE COMO TERRORISTAS ARRECIANDO MAS SU POLITICA ANTISINDICAL HASTA LLEVARLA A EXTREMOS DE TERRORISMO DE ESTADO COMETIENDO O COBIJANDO AGRESIONES SISTEMATICAS DE GRUPOS EMPRESARIALES CONTRA OGANIZACIONES GREMIALES DEJANDO UN SALDO DE SINDIALISTAS DESPEDIDOS, REPRESION, NEGATIVAS DE REGISTRO DE NUEVOS SINDICATOS Y DE TOMA DE NOTAS, MIENTRAS A LOS LIDERES CHARROS DE LA C.T.M.,CONGRESO DEL TRABAJO, FSTSE, ETC LES DAN CON TODA CELERIDAD SUS RECONOCIMIIENTOS OFICIALES, LES ACEPTAN RECUENTOS AMAÑADOS

OTRO PELIGRO ANUNCIADO ES LA MODIFICACION A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE PROPUGNAN LOS ULTRADERECHISTAS DEL PRIAN Y UN ACTOR NUEVO QUE SE DICE SER DE LA IZQUIERDA COMO ESEL PERREDISTA CARLOS NAVARRETE PRESIDENTE DEL SENADO NOS AUGUAR QUE ESAS MODIFICACIONES VAN A PASAR ARGUMENTA QUE HAY COINCIDENCIAS CON LOS LIDERES DE LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS PARA LA MODIFICACION PREFIRIENDO VER A MAS GENTE CON EMPLEO EN HORARIOS CORTOS CON REMUNERACION DIGNA GRACIAS A LA

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FLEXIBILIZACION DEL TRABAJO COSA QUE SABEMOS VA SER DIFERENTE UNA VEZ QUE SE APRUEBEN DICHAS MODIFICACIONES.

PROPUESTAS

a) CONVOCAR A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, CENTRALES

OBRERAS, INDEPENDIENTES, A UN FORO O FOROS DE DISCUCION ACERCA DE LAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON PRESENCIA DE EXPERTOS EN LA MATERIA Y REPRESENTANTES DE LA COMISION ENCARGADA DE P.EVISAR DICHAS REFORMAS

b) HACER MOVILIZACIONES y PLANTONES CONJUNTAS EN LA CAMARA A FIN DE PRESIONAR A LOS DIPUTADOS Y 10. SENADORES CUANDO ESTEN EN SESIONANDO.

c) NFORMAR AL PUEBLO A TRAVES DE VOLANTEOS

d) HACER CAMPAÑAS DE CONCIENTIZACION A LA BASE TRABAJADORA SOBRE LOS ALCANSES QUE TENDRA SI SE APRUEBA LA NUEVA LEY

e) MANDAR CQRREOS ELECTRONICOS A TODOS NUESTROS CONTACTOS PARA PONERLOS AL TANTO DE LAS ACCIONES POR DESARROLLAR Y QUE SE ENCARGUEN DE DISTRIBUIRLA A OTRO TANTO.

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BALANCE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

A LOS INTEGRANTES, MILITANTES Y SIMPA TIZANTES DE LA CORRIENTE

ROJA FRENTE FLORES MAGÓN

PRESENTES.

Compañeras y Compañeros, si bien es cierto que históricamente esta corriente ha sido y es un pilar del sindicalismo universitario, revolucionario, democrático e independiente y que ha logrado incidir de manera importante en el quehacer universitario y en el ámbito nacional, en esta ocasión, llamo la atención de este Congreso General para que continuemos analizando y reflexionando sobre los asuntos que ya han afectado a los trabajadores, como es el caso de las reformas al sistema de seguridad social, ya que se podría pensar que con las reformas a las leyes del IMSS y del ISSSTE, el tema de Seguridad Social ya es un capitulo agotado lo cual resulta falso, ya que si observamos que los derechos sociales conquistados por las luchas de los trabajadores que nos antecedieron,

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son puestos en entredicho por los últimos gobiernos priistas y los dos últimos gobiernos del pan, puesto que bajo estos gobiernos, el Estado abandona sus obligaciones sociales, de modo que es posible afirmar que el sistema de seguridad social tiende hacia su destrucción y posterior reforma como sistema privatizado. Con esta tendencia se deja de lado la esencia solidaria y en pro del bienestar colectivo, sustituyéndola por una racionalidad mercantil y privada, que va en contra de los derechos sociales garantizados y consagrados por nuestra Constitución en el articulo 123 en sus dos apartados y amparados por diversos ordenamientos internacionales, como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la declaración de la O!T y los convenios suscritos y ratificados entre dicha organización y nuestro país, entre otras mas; esto se demuestra principalmente desde la llegada del PAN a los Pinos a partir del año 2000, en donde se emprendieron una serie de acciones para desregular los derechos de los trabajadores, lamentablemente para el gobierno foxista, no se pudieron llevar a acabo las llamadas reformas estructurales, pero si golpearon nuevamente al IMSS EN EL 2005 Y en ese mismo año, Joel Ayala presentó ante el Congreso, LA INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY DEL ISSSTE, pero afortunadamente se quedó congelada por los procesos electorales, pero aún y con esto la Secretaría de Hacienda había diseñado desde Septiembre del 2004, lo que sería la NUEVA LEY DEL ISSSTE, y una vez consumado el fraude electoral en julio de 2006 y comenzando a operar el gobierno de Felipe Calderón, se impulsó la reforma a la ley del ISSSTE desde Hacienda, con el apoyo de los grupos parlamentarios del PAN Y PRI en las dos cámaras y se aprobó con el descontento social de los Trabajadores al Servicio del Estado la Nueva Ley del ISSSTE el 31 de Marzo de 2007.

Después de esta fecha hubo un reagrupamiento de los sindicatos en defensa de la seguridad social, lamentablemente por la visión corta de algunos dirigentes del sindicalismo corporativo (CTM), no se logro la unidad obrera, que tanta falta hace a nuestro país y más en los tiempos actuales, donde los modelos económicos y políticos están agotados y están sumiendo a México en una grave crisis y que no se observa del todo, porque se simula que todo está en orden y bajo control. Aunado a esto, el sindicalismo mexicano corre un grave riesgo, ya que desde la reforma del ISSSTE, se esta buscando una reforma laboral integral, la cual lejos de favorecer a las organizaciones de trabajadores, las debilita y las desregula, además de atentar contra su autonomía y libertad y lo que es peor, la designación del gobierno mexicano como miembro del Comité de Libertad Sindical para el periodo 2008-2011, decisión tomada en la 302 reunión del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrada el 13 de junio de 2008 en Ginebra, Suiza. La pregunta que surge es ¿cuál es el futuro en materia de contratación colectiva, en México? si el actor principal, el Estado Mexicano, no respeta la libertad sindical y la autonomía ¿Cuál es el rumbo del sindicalismo mexicano para estos siguientes años?

Varios son los obstáculos para que México pueda avanzar hacia un régimen de respeto a la libertad de asociación. Obviamente, permea un sistema y cultura política autoritarios que se han construido en buena parte bajo la falsa consideración de que el control y la corrupción son males necesarios. Se sabe que los patrones escogen a los sindicatos de su preferencia para firmar un contrato colectivo de trabajo, de las dificultades de los trabajadores para

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cambiar de gremio, de la corrupción existente en los órganos de impartición de justicia para la dilación de los juicios.

Por otro parte y algo que nos debe llamar la atención es que según los reportes dados por Monitor Multinacional, se demostró que el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial han tratado de imponer condiciones casi idénticas en una docena de países en materia de reformas laborales, dentro de las más importantes tenemos:

1) Reducción del número de servidores públicos,

2) Privatización de empresas públicas y despidos de trabajadores antes y después de la privatización,

3) Promoción de cambios en las leyes para flexibilizar el trabajo, incluyendo la supresión de restricciones para despedir trabajadores,

4) Reducción de salarios y de los salarios mínimos o su contención, aumentando la brecha salarial entre empleados y directivos;

5) Reformas al sistema de pensiones, incluyendo privatizaciones y recortes a los beneficios de la seguridad social. Las recomendaciones del FMI y el BM en materia laboral son parte de una estrategia más amplia contenida en los paquetes de ajuste estructural que orientan a los países hacia la liberación comercial, las exportaciones y los recortes en el gasto público.

Finalmente propongo que este Congreso General se pronuncie por:

1) Rescatar y valorar el pasado sindical que nos da identidad en nuestro presente, capacitando, difundiendo y publicando sobre el nacimiento, definición y declaración de principios de la Corriente Roja Frente Flores Magón. para que de ese modo las nuevas generaciones de trabajadores, realicen un sindicalismo diferente valorando, aprendiendo y respetando la experiencia de aquellos trabajadores que nos precedieron y que nos heredaron un sindicato diferente.

2) Retomar el papel del liderazgo que la Corriente Roja Frente Flores Magón tuvo y tiene en la defensa de los derechos sociales y laborales, promoviendo la unidad obrera social y la participación conjunta de los diferentes actores sociales del pueblo mexicano y podamos hacer un frente común para exigirle al gobierno mexicano que cumpla lo establecido en nuestra constitución.

3) Que se forme una comisión de Trabajo para que propongamos una iniciativa de Ley en materia de Seguridad Social y sobre todo en materia de pensiones, buscando la creación de una partida especial y un fondo autofinanciable.

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4) .Que se mantenga de forma permanente el Programa de Jubilación Digna hasta que se pueda incluir en el C.C.T. (en el capítulo de Prestaciones Sociales) pero que este no sea solamente para aquellos que se van a pensionar por jubilación. si no que se haga extensivo a todos aquellos trabajadores que se retiren de la UNAM antes de tener 28 y 30 años de servicio, pagándoles una parte proporcional respecto a los años de servicio que tengan.

5) la creación de un fondo o caja de pensiones que sea autofinanciable, con apoyos directos de la UNAM y de nuestra organización.

Finalmente estoy convencido, que este Congreso General tomara en consideración aquellas propuestas que sigan reivindicando y fortaleciendo la Identidad y la Declaración de Principios de nuestra Corriente Roja Frente Flores Magon. Muchas Gracias.

ATENTAMENTE

"UNIDOS VENCEREMOS"

MÉXICO D.F A 13 DE MARZO DE 2010.

LIC. SIMÓN SALAMANCA RODRÍGUEZ:

DEPARTAMENTO JURIDICO DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y CONFLICTOS ACADEMICOS.

______________________________________________________

BALANCE

ELEMENTOS PARA UN BALANCE

CC. Integrantes de la Comisión de Balance de la Corriente Roja Frente Flores Magón

Presente

Con base en la orientación adoptada por la Comisión Política en la sesión del sábado 23 de enero del año en curso, se hace llegar el documento que inicialmente pudiera aporta elementos para un balance de la política hacia el personal académico de la Universidad Nacional por parte de nuestra Organización Sindical, así como una serie de propuestas que pudieran generar las mejores condiciones para obtener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Académico de la UNAM.

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Con el propósito de hacer un análisis más objetivo de las condiciones de la Sección Académica, previo a la realización del XXVII Congreso General Ordinario, se consideró conveniente llevarlo a cabo a partir del marco jurídico que norma las relaciones entre la Universidad Nacional Autónoma de México y el personal académico, tanto los preceptos establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como en la Legislación Universitaria.

Se estableció entonces:

Al tener claridad de la función social de la Universidad, la Declaración de Principios del Estatuto de nuestra organización sindical establece:

(…) Su tarea específica es la formación de profesionales en las diversas disciplinas científicas, humanísticas y estéticas; la creación y divulgación de la técnica y la cultura, y por ende, contribuir al desarrollo de las fuerzas productivas, por lo que es una pieza clave del sistema económico y político. Bajo esta orientación, nuestro Sindicato, a través de prácticamente todos sus congresos generales, ordinarios y extraordinarios, ha ratificado los principios por la defensa de la educación pública; por la gratuidad de la educación, desde el nivel básico hasta los estudios de posgrado; por la defensa de la autonomía universitaria, entendida como la libertad de cátedra e investigación, la pluralidad ideológica y la libre expresión y análisis de las ideas; por la definición de una política de Estado que asigne a la educación media superior y superior, y a la investigación científica y tecnológica el porcentaje correspondiente del producto interno bruto que haga posible la independencia económica, política, social y cultural de la nación mexicana; por el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores académicos y administrativos, incluyendo, desde luego, el derecho a la contratación colectiva y el derecho de huelga, todos ellos consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Desde luego, la defensa de estos planteamientos, que ha sido acompañada de diversas acciones y movilizaciones de los sectores democráticos de la universidad, incluyendo la huelga misma, dieron como resultado la modificación del Artículo Tercero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que por Decreto Presidencial, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de marzo de 1993, elevó a rango constitucional la autonomía universitaria.

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A su vez, la Ley Federal del Trabajo, Título Sexto, Capítulo XVII, Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educación Superior Autónomas por Ley, publicado en el Diario Oficial de la

Federación el 20 de octubre de 1980, establece las disposiciones de las relaciones de trabajo entre las instituciones autónomas por Ley y el personal académico y administrativo en el Artículo 353, incisos J, K, L, M, N y Ñ.

Las modificaciones, tanto a la Constitución, como a la Ley Federal del Trabajo, no sólo han obedecido a las legítimas demandas de la comunidad universitaria por la defensa de la autonomía universitaria y la libertad de asociación del personal académico y administrativo, sino que han dado congruencia, en lo que a las relaciones laborales se refiere, a los preceptos que establece la propia Legislación Universitaria, tal como lo establecen la Ley Orgánica de la Universidad Nacional Autónoma de México, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de enero de 1945, en los artículos 13 y 14; el Estatuto General de la Universidad Nacional Autónoma de México, en el artículo 83; el Estatuto del Personal Académico, Título Sexto, Artículo 81. Capítulo I, artículos 82, 83, 84. Este mismo instrumento, en el Título Duodécimo, De las Asociaciones, artículos 113 y 114.

Es conveniente resaltar que, como resultado de todo este proceso, y dado que cuenta con trabajadores académicos y administrativos afiliados, nuestra organización sindical obtuvo su reconocimiento como Sindicato de Institución con número de registro 4920 expedido por la Dirección del Registro de Asociaciones y Organismos Cooperativos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el 21 de octubre de 1980, con fundamento en el Artículo 353-Ñ, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo.

En el registro está asentada la Toma de Nota de nuestro Comité Ejecutivo; el Estatuto del Sindicato, que establece la estructura organizativa, con secciones académica y administrativa, se encuentra depositado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esta condición otorga seguridad jurídica, por lo que le asiste el derecho a representar y tratar casuísticamente los asuntos laborales de los trabajadores académicos, aun cuando no sea titular del Contrato Colectivo de Trabajo Académico.

Es claro, el trabajo organizativo empieza con la afiliación de académicos; no obstante, los esfuerzos por lograr una mayor afiliación de integrantes del personal académico han sido, hasta ahora, insuficientes, como lo evidencian los datos estadísticos que a continuación se indican, registrados en la revista Magíster.

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3720

3800

2329

3101

3370

2100

1959

2366

2243

2720

3927

4269

2500

5632

0 0 0 0

4871

5151

5392

5424

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN ACADÉMICABRUNO LUNA GÓMEZ

ESTADISTICA DE AFILIACIONES1976

1977

1977

1980

1983

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

1

SPAUNAM

SPAUNAM

STUNAM

**

Año: Académicos Afiliados

1994 2,100

1995 1,959

1996 2,366

1997 2,243

1998 2,720

1999 3,927

2000 4,269

2001 2,500

2002 5,632

2003 No hay datos

2004 No hay datos

2005 No hay datos

2006 No hay datos

2007 4,871

2008 5151

2009 5392

2010 5424

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Un análisis superficial de las cifras y gráficas puede llevarnos a conclusiones equivocadas, que contribuirían, en el mejor de los casos, a mantener el promedio de afiliación de académicos, en aproximadamente 3,000, con pocas posibilidades de demandar un recuento por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.

Entre algunas de las razones que pudieran explicar los altibajos que en las gráficas se observan, independientemente de la atribución y obligación estatutaria de todos los miembros del Sindicato, de promover la afiliación entre el personal académico, las podríamos explicar a partir de: 1) jubilación de personal académico, 2) renuncias y fallecimientos, 3) afiliación de ayudantes de profesor y de investigador, cuya contratación es temporal y con el impedimento de obtener definitividad en esta figura académica, 4) la apertura de los concursos de oposición para ingreso o concurso de oposición abierto (COA), y la exigencia de los requisitos académicos para poder participar, 5) no renovación de la contratación por artículos 46 y 51 del Estatuto del Personal Académico, 6) campañas de afiliación, sin explicación al personal académico de las alternativas y beneficios, tanto académicos como laborales, que pudieran obtener como miembros del Sindicato, a través de la instalación de mesas de afiliación y la contratación de edecanes, con resultados negativos hacia la organización sindical, 7) promesa de vivienda para el personal académico, con resultados igualmente negativos para el Sindicato, específicamente para la Sección Académica; 8) en los congresos ordinarios se observa, prácticamente como resolutivo único, “generar las condiciones para lograr la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo”, sin ninguna otra opción o alternativa, además de que en el XXIV Congreso General Ordinario, celebrado en el mes de septiembre de 2005, la Mesa 3, “Política Académica”, sólo acordó como resolutivo “mantener nuestra participación en el Claustro Académico, en el proceso de revisión del Estatuto del Personal Académico y revalorar nuestra permanencia o no (...)”, sin ninguna propuesta sobre la Política Académica y la Reforma Universitaria; 9) la negativa de la Sección Académica a participar en el proceso de reforma al Estatuto del Personal Académico, sin argumento académico alguno y sin propuesta alternativa hacia los profesores, investigadores, técnicos académicos, ayudantes de profesor y ayudantes de investigador; 10) como Sindicato de Institución ha sido evidente que el ejercicio de los derechos estatutarios, como los que establece el Reglamento de Bolsa de Trabajo, ha sido inequitativo, en detrimento de los académicos afiliados; 11) el derecho a los préstamos a corto y mediano plazo han sido igualmente limitados a los académicos afiliados.

A fuerza de ser reiterativos, podemos ratificar lo expresado en el documento de referencia, y a manera de

Conclusiones y Propuestas:

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A partir de la letra y el espíritu de los preceptos constitucionales, los establecidos en la legislación laboral vigente, el Contrato Colectivo de Trabajo para el Personal Académico de la UNAM, así como de los establecidos en la Legislación Universitaria, se puede concluir que, si bien es cierto se reconocen los derechos laborales para el personal académico y administrativo que labora en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley, también es cierto que ha dado los elementos para la separación entre las obligaciones y los derechos académicos, y las obligaciones y los derechos laborales, condición que, en los hechos, ha dado lugar a una interpretación y aplicación no siempre apegada a la normatividad establecida en el Estatuto del Personal Académico.

Consciente de lo expuesto y de la importancia de la actualización de los instrumentos que norman las relaciones de los profesores, investigadores, técnicos académicos y ayudantes de profesor e investigador con la Universidad Nacional Autónoma de México, el Sindicato expresa y reivindica, en su Declaración de Principios:

(…) el STUNAM es solidario con todos los intentos de transformación democrática de nuestra Máxima Casa de Estudios, en pro de una cultura, educación e investigación más acordes con los intereses del pueblo mexicano. El STUNAM es firme defensor de la autonomía universitaria, entendida ésta no como aislamiento respecto de la sociedad, sino como parte de los derechos y libertades democráticas conquistadas por las luchas populares y, básicamente, como derecho de los universitarios a la autogestión democrática de su centro de estudios. Derechos y libertades, cuyo ejercicio consecuente permitirá a la Institución estar al servicio del pueblo mexicano y de la verdadera y completa independencia de México.

En congruencia con este principio, nuestra organización sindical ha ratificado su participación en el proceso de Reforma Universitaria, mismo que debe tener como prioridad la participación de todos los sectores que integran la comunidad universitaria, es decir, debe ser un proceso democrático, incluyente y participativo. Las reformas que deban hacerse a los diversos ordenamientos de la Legislación Universitaria, específicamente al Estatuto General, han sido algunas de las preocupaciones más sentidas y legítimas de la comunidad universitaria.

En este mismo sentido, con relación a la reforma del Estatuto del Personal Académico, el Sindicato reitera el principio de la defensa de las obligaciones y los derechos en él establecidos, velar por la aplicación con sentido ético e institucional de los criterios de ingreso, promoción y permanencia, fortalecer la carrera académica, así como proponer el establecimiento de las condiciones para la superación académica.

Condición fundamental para lograr este objetivo será promover la más amplia unidad del personal académico, para lo cual se deberá establecer una estrecha relación con los

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colegios, claustros, academias y cualesquier forma de organización que el personal académico decida construir, instancias a través de las cuales se garantice la representación del personal académico ante los órganos colegiados responsables de la aplicación del Estatuto del Personal Académico.

Es claro, en consecuencia, que la política de nuestra organización sindical hacia el sector académico debe estar orientada hacia el cumplimiento de la normatividad establecida, tanto en el Estatuto del Personal Académico como en el Contrato Colectivo de Trabajo. La demanda por la titularidad de este instrumento laboral atraviesa, necesariamente, por organización del personal académico, y por la defensa irrestricta los derechos y obligaciones académicos y laborales, así como de la generación de propuestas sobre el quehacer académico de la Institución y su vinculación con la sociedad, de una política editorial que posibilite la publicación de artículos con valor curricular, así como de una política de gestoría laboral que permita el ejercicio de las prestaciones sociales establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo a todo el personal académico que presta sus servicios en la UNAM.

Nuestra Organización Sindical ha demostrado que la excelencia en la docencia, la investigación y la difusión y extensión de la cultura es compatible con el ejercicio pleno de los derechos y obligaciones del personal académico, con el consecuente beneficio para el proyecto educativo de educación media superior y superior más importante del país, la Universidad Nacional Autónoma de México.

Ciudad Universitaria, febrero de 2010.

Bruno Luna Gómez

Ana Georgina Luna Gómez María Sonia López González

Rubén Chávez Bárcenas Alfonso Luna Gómez ______________________________________________________

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO ESTRATEGIA Y RUTA CRÍTICA

Para consideración del XIV Congreso General Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”, se presenta la siguiente

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P R O P U E S T A

Que el Congreso de la Corriente Roja Flores Magón acuerde la integración de cuatro comisiones que estructuren documentos que deberán ser analizados, discutidos y acordados, de ser el caso, en el XXIX Congreso General Ordinario, de tal forma que sea el posicionamiento del Sindicato ante la agenda presentada, tanto por el Poder Ejecutivo, como por el Poder Legislativo.

Las comisiones abordarían los siguientes temas:

1. La Reforma del Estado, que incluya, entre otros temas:

a) La reelección de presidentes municipales, alcaldes, diputados, senadores, congresos locales;

b) Rendición de cuentas ante la Contraloría Superior de la Federación sobre presupuesto asignado a los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial;

c) Financiamiento de los partidos políticos y rendición de cuentas para garantizar un ejercicio claro y transparente de los recursos a ellos asignados;

d) Reforma Electoral, y atribuciones y financiamiento del Instituto Federal Electoral;

e) Promover la inversión privada, tanto nacional como extranjera, con reglas claras que las obliguen a reinvertir, al menos, el cincuenta por ciento de sus ganancias en nuestro país;

f) Promover una legislación que establezca el carácter nacional a la banca, con una normatividad que la obligue a promover el desarrollo de la nación mexicana y limitar el excesivo cobro de comisiones, que ni en su país de origen tienen autorizado.

g) Analizar, discutir y acordar, en su caso, reformas a la actual Ley Conacyt, de suerte tal que priorice el apoyo a la investigación científica y tecnológica que realizan las instituciones públicas de educación superior y su política de becas y alumnos egresados de las IES.

2. La Reforma Hacendaria, debe estar orientada a:

a) Ampliar la base gravable, evitando que la carga impositiva recaiga permanentemente en los cotizantes cautivos, es decir, la gran masa de trabajadores asalariados;

b) Imponer un gravamen mayor al gran capital privado, tanto nacional como extranjero, así como a las instituciones crediticias;

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c) La recaudación de impuestos debe tener una orientación de beneficio social, promover inversión en el campo, la industria y los servicios, que posibilite la generación de empleos bien remunerados; asignación de recursos a la educación media superior y superior, así como a la ciencia básica y tecnología, en la perspectiva de lograr la independencia política, económica, social y cultural respecto del imperialismo;

d) La reforma hacendaria debe estar orientada a disminuir la dependencia de los recursos petroleros y de las remesas que envían los trabajadores migrantes;

e) Analizar la conveniencia de disminuir el Impuesto sobre la Renta;

f) Eliminar el impuesto Especial Tasa Única (IETU);

g) Evitar la evasión y elusión de impuestos, sobre todo a las grandes corporaciones, a través de supuestas obras de filantropía.

3. La Reforma Laboral, que debe:

a) Preservar los derechos establecidos en la Constitución, tales como el derecho de sindicación, el derecho a la contratación colectiva, la estabilidad en el empleo, el derecho de huelga, el derecho a la seguridad social, el derecho a la capacitación y a la actualización en el desempeño de las labores materia de la contratación;

b) A su vez, las organizaciones sindicales, deberán asumir el compromiso de promover una mayor identidad con su fuente de trabajo, establecer una política laboral que genere mayores niveles de eficiencia y productividad;

c) Bajo el principio de la autonomía sindical, deberá promoverse la mayor transparencia en los recursos generados por las cuotas sindicales;

d) Asimismo, debe establecerse el principio de la democracia sindical, entendida como la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, desde la elección de sus dirigencias y definiciones fundamentales, como el estallido de huelga, a través del voto universal y directo; entre otras muchas consideraciones.

4. La Reforma a la Ley Federal de Educación Superior, bajo la orientación de:

a) La defensa de la educación pública, bajo el precepto establecido en el artículo tercero constitucional;

b) Establecer una política de Estado hacia la educación media superior y superior, que garantice los recursos económicos que permitan el fortalecimiento de las instituciones públicas de educación superior y ampliar la oferta educativa a los jóvenes en edad de incorporarse a estos niveles educativos;

c) Asignar los recursos económicos y financieros a ciencia básica y tecnología;

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d) Ampliar la oferta educativa, a través del sistema de educación abierta y a distancia, a quienes, por diversas circunstancias se ven imposibilitados a realizar estudios en el sistema presencial;

e) Analizar, discutir y acordar, en su caso, la Reforma Integral de la Educación Media Superior, manteniendo en todo momento, la defensa de la autonomía universitaria.

Desde luego, estas comisiones estarían presididas por integrantes del Comité Ejecutivo Rojo, y deberán presentar a las instancias de la Corriente Roja los avances de sus trabajos.

Afectuosamente,

“Unidos Venceremos”

Ciudad Universitaria, Distrito Federal, Enero de 2010

Bruno Luna Gómez Secretario de Organización Académica

Ana Georgina Luna Gómez Rubén Chávez Bárcenas María Sonia López González Alfonso Luna Gómez

PLATAFORMA

IMPLEMENTO AL PROYECTO DE RECUPERACION SALARIAL Y MATERIA DE TRABAJO

CORRIENTE ROJA FRENTE FLORES MAGON

RESCATE DE LA MATERIA DE TRABAJO PARA EL PROFESIONISTA

PASANTE, TITULADO Y CON ESTUDIOS DE POSGRADO

Hasta el día de hoy, los profesionistas pasantes, titulados y con estudios de posgrado, hemos sido excluidos de las plazas administrativas que pertenecen a la “Rama Profesional del Personal Administrativo” y que, usurpando nuestra materia de trabajo, han sido ocupadas hábilmente por las autoridades, colocando al personal de confianza, a los Técnicos Académicos, personal por Honorarios e incluso por alumnos pasantes, de servicio social o de carrera trunca, so pretexto de no contar con trabajadores administrativos altamente preparados ni titulados para ocupar esas plazas y consecuentemente apreciamos

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que, para un futuro no lejano, la “Rama Profesional” está condenada a desaparecer, a menos de que optemos por recurrir a los dos únicos canales disponibles:

1. Acta 22 – esperando la “benevolencia” de las autoridades para que nos den trabajo de profesionistas y posteriormente someternos a las evaluaciones “tendenciosas” de los analistas para constatar si realmente las funciones encomendadas son de índole profesionista o no, según establece el Catálogo General de Puestos Administrativos de Base, además de exigirnos poseer el título y cédula profesional correspondiente o, en caso de no cumplir con la escolaridad requerida, haber desempeñado las funciones de profesionista por “dos años y seis meses” mínimamente, además de contar con el visto bueno de nuestro jefe inmediato para que proceda la solicitud. La aprobación del jefe inmediato, como todos sabemos, es muy difícil de conseguir.

2. Cláusula No. 57 - esperando la reubicación por carrera técnica o profesional que nunca llega, porque se basa en las vacantes que se hayan generado y a las necesidades de servicio de la institución, plazas que son nuevamente arrebatadas por el propio personal de confianza, técnicos académicos, honorarios y estudiantes de licenciatura no sindicalizados.

Los profesionistas pasantes, titulados y con estudios de posgrado, nos damos cuenta que para superar esas barreras, todos los profesionistas del STUNAM debemos elevar la voz e impedir que sigan transformando nuestras plazas de base a plazas de confianza y obligarnos a renunciar a nuestra base para pasarnos a engrosar las filas del personal de confianza, del AAPAUNAM, por honorarios o definitivamente del personal subcontratado, al ubicarnos en un puesto que no corresponde a los estudios de licenciatura, maestría o doctorado que hemos realizado.

¡YA ES HORA DE DECIR BASTA! luchemos ahora y siempre por conservar, crear y multiplicar las plazas de profesionistas en todas las instalaciones de la UNAM! No perdamos los logros de las luchas pasadas que abrieron nuevas oportunidades a las entonces futuras generaciones para aspirar a una vida mejor! Los profesionistas del STUNAM no permitiremos que desaparezcan nuestras plazas en la rama profesional. Retomaremos la lucha para dignificar y hacer respetar a nuestro sector congelado en una actividad que desperdicia los conocimientos universitarios, con gran esfuerzo adquiridos.

Por este motivo, Ing. Agustín Rodríguez, ponemos a su consideración las siguientes propuestas, para que sean incorporadas al Proyecto de Recuperación Salarial y Materia de Trabajo, que usted viene implementando desde 1994:

1. Rescatar las plazas de índole administrativo ocupadas por el personal de confianza no titulado o con carrera trunca, estudiantes de servicio social no sindicalizados y de

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honorarios, que actualmente se encuentren realizando funciones de profesionistas titulados o con estudios de posgrado en la rama administrativa.

2. Rescatar aquellas plazas ocupadas por los técnicos académicos y que son únicamente de índole administrativo, esto es, labores ajenas a la labor educativa, de investigación o conducente a extender la educación y cultura, violentando nuestro contrato colectivo de trabajo.

3. Crear una base de datos que registre a todos los trabajadores sindicalizados que estén estudiando una carrera profesional, servicio social o que hayan terminado su carrera u obtenido el título y cédula profesional, para ser tomados en cuenta para ocupar las vacantes o puestos acordes con su profesión dentro de la propia UNAM y no solo en la dependencia a la que pertenezcan.

4. Que los estudiantes al momento de obtener el 75% de sus créditos sean reubicados temporalmente, en calidad de pasantes, en los departamentos acordes con su carrera, para adquirir experiencia y en el momento en que surja una plaza, puedan ocupar la misma, siempre y cuando no haya un profesionista titulado que lo anteceda.

5. Si el profesionista pasante ya se encuentra ocupando una plaza de ese nivel, en cuanto obtenga el título y la cédula profesional, automáticamente aplicará a la categoría superior de profesionista titulado o de posgrado, según sea el caso, adquiriendo la nueva responsabilidad que el grado requiere.

6. Que se cuente con licencias con goce de sueldo para asistir a los eventos con validez curricular, llámese diplomados, cursos, talleres, foros congresos y conferencias, entre otras y que simultáneamente sean tomados en forma análoga a los cursos que imparte la Comisión Permanente de Capacitación y Adiestramiento.

7. Tramitar una credencial especial, para que los profesionistas podamos obtener prestaciones similares a las del sector académico del STUNAM, entre los que se encuentran vales y descuentos en la compra de libros, así como descuentos para asistir a conferencias, talleres, etc., en instituciones fuera de la UNAM con la finalidad de elevar nuestro nivel profesional.

Los profesionistas del STUNAM, somos personas altamente capacitadas en habilidades y valores que nos permiten detectar, analizar, evaluar y proponer soluciones a través de la tecnología para optimizar los procesos organizacionales con la finalidad de coadyuvar a la Universidad Nacional Autónoma de México para alcanzar el grado de excelencia a nivel mundial que todos esperamos, comprometiéndonos a trabajar para lograr una sociedad más próspera y solidaria.

¡UNIDOS VENCEREMOS, VIVA EL STUNAM!

Cd. Universitaria, D.F., a 28 de Enero del 2010. Mtra. Rosa Sofía Fragoso Ordiano Puesto actual: Secretaria Bilingüe

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Instituto de Investigaciones Biomédicas

SERVICIO DENTAL PARA FAMILIARES DE TRABAJADORES EN ACTIVO Y PARA JUBILADOS y SUS FAMILIARES

En atención a las nuevas necesidades que surgen en nuestra vida política y social, a consecuencia de la crisis económica y la imposibilidad de las familias que dependemos de esta máxima casa de estudios, UNAM, para satisfacer necesidades básicas; hoy requerimos de complementar el contrato laboral vigente, tomando en cuenta a las y los compañeros jubilados para que accedan en calidad de derecho al servicio de Clinica Dental STUNAM.

Aprovechando la conquista sindical que dio vida a este servicio, hoy proponemos hacer un análisis profundo en torno a la economía de los trabajadores, así como el acceso a servicios de salud dental.

En el primer aspecto, compañeras y compañeros, nuestro salario, es insuficiente, no permite pensar en un proyecto de vida digno que, involucre todos los aspectos, tanto de cultura como de desarrollo académico, en cuanto a vivienda vivimos limitados a adquirir viviendas de baja calidad y reducidos espacios, que generan múltiples eventos desagradables para las familias y por lo tanto malas relaciones interpersonales, debido a que la noción de privacidad es limitada también.

Notemos compañeras y compañeros que estamos hablando aún de principios de siglo, ¿que va a pasar cuando nos encontremos a cuartos de siglo?, con la economía de las y los trabajadores:

Las y los trabajadores atravesamos también una crisis en cuanto a acceso a servicios de salud principalmente a niveles preventivos, esta palabra prácticamente no existe en el universo de trabajadores universitarios, por un lado falta motivación cultural, pero más allá, existen graves deficiencias, en el servicio médico que pagamos ISSSTE, a nivel de clínicas locales, sumado a ello cuando se requiere acceder a un servicio de especialidades, los tiempos desalientan al trabajador para apuntalar una noción de prevención de la salud, solo acceden a estos servicios aquellos pacientes que son diagnosticados con un alto grado de enfermedad en cualquier especialidad.

Debido a estas y otras razones no citadas, queremos aprovechar este espacio para promover el servicio de Clinica Dental STUNAM para trabajadores vigentes, para jubilados y para sus familiares, pues en la mayoría de los casos de trabajadores universitarios no es posible acceder a estos servicios de forma particular debido al alto costo.

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La Clínica Dental STUNAM es un espacio que requiere reforzarse, y promoverse en todas las dependencias de la máxima casa de estudios, esta en disposición de brindar un servicio preventivo en términos de salud bucal, pero, también presenta nuevamente una solicitud de extender su servicio a la especialidad de ortodoncia, toda vez que, la estética de la boca es un aspecto que contribuye a la elevación de la autoestima de los pacientes, contribuye por lo tanto a un desarrollo e interacción social con seguridad y finalmente es un aspecto que toman en cuenta las empresas hoy en día para asignar puestos importantes dentro de ellas.

Esta situación nos obliga a impulsar esta propuesta para que a la brevedad se de luz verde y procedamos de momento a la implementación de la propuesta, con las instalaciones tal y como se encuentran actualmente, no se requiere de hacer ninguna modificación para brindar dicho servicio; como siempre se requiere de voluntad y proyección de una forma consciente, para combatir y/o prevenir los embates económicos que se avecinan.

Finalmente proponemos a este congreso Rojo que se lleve a cabo un acuerdo bilateral para posibilitar que las y los trabajadores puedan acudir a Clínica Dental sin impedimento alguno en sus dependencias, es decir que existan las facilidades con respaldo en una cláusula transitoria en el CCT, a partir de la Revisión Contractual de octubre 2010.

PROPUESTA Creación de nueva cláusula de servicio dental para familiares de trabajadores en activo y para jubilados y sus familiares.

C.D. LUZ MARIA MAYA CASTRO C. FRANCISCO RAMÍREZ ROMERO Delegada Sindical de Oficinas Sindicales trabajador de Oficinas Sindicales

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CREACIÓN DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN POLÍTICA DEL STUNAM

(CECAPSTUNAM)

I. Áreas que deberá abarcar el Centro:

Capacitación política y sindical. A través de planes, programas y metodologías de enseñanza-aprendizaje se deberán poner a disposición de los trabajadores las diversas materias que los capaciten en torno a la realidad económica, política y cultural que existe en

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el país, en la UNAM y en el STUNAM; esto se logrará mediante cursos, diplomados, mesas redondas y encuentros que sustentarán especialistas y profesionales.

Estas actividades se apoyarán mediante digestos, propuestas de bibliografía y material multimedia.

Se negociarán con instancias gubernamentales y universitarias los requisitos para lograr reconocimientos y valores curriculares para aquellos que se capaciten.

Se buscará el tener intercambios académicos con otras instancias capacitadoras a fin de lograr becas y estancias en otras instituciones.

Los cursos deberán abordar en primer lugar la identificación de quien lo tome con la UNAM y la organización sindical que le representa; asimismo la creación de una conciencia que le ayude a entender y analizar a plenitud los fenómenos económicos y políticos que se suscitan en la UNAM, el STUNAM y de manera general en el país.

Centro de investigaciones Históricas sobre el Sindicalismo Universitario (CIHSU) y conformación del archivo histórico. Nuestra organización sindical en el 2009 cumplirá 80 años de existencia; son ocho décadas llenas de experiencias que se encuentran documentadas a detalle en diversos materiales impresos y filmados, los cuales encierran un conjunto de vivencias, que sin duda forman parte del rico patrimonio histórico de nuestra organización sindical. Este debe ser estudiado a conciencia, usando las diversas metodologías que nos ofrecen las ciencias sociales.

Por otra parte el CIHSU se abocará a crear el archivo histórico del sindicalismo universitario, el cual deberá contener diversos materiales como: periódicos sindicales, volantes, manifiestos, oficios, carteles, revistas, fotografías, graficas diversas, películas y material multimedia que se haya producido de 1929 a 2009. Actualmente inicia su conformación con la donación de más de cinco mil documentos; y para mediados de 2010 esta cifra se duplicará. Con este acervo el STUNAM tendrá el archivo histórico del sindicalismo universitario más importante del mundo.

A fin de mantener fluida la información que genere el CIHSU, se dispondrá de la edición de la revista Legado Sindical y la administración de una sección en la página Web del STUNAM.

Departamento de información y documentación política. Las diversas instancias de dirección y las bases que conforman la organización sindical, requieren de un banco de datos que aporte información que sirva para lograr el desarrollo político de estas. Se requiere contar con un equipo multidisciplinario, que en todo momento sistematice información y elabore análisis en torno a las realidades políticas, económicas y sociales presentes en el mundo de México, y de manera particular de la UNAM.

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El poseer información y análisis de primera mano ayudará a elaborar análisis objetivos y no improvisados o no sustentados.

II. Organigrama de funcionamiento.

Coordinación General

Coord. Capacitación Coord. del CIHSU Coord. Información

A T E N T A M E N T E

“Unidos Venceremos”

México DF a 4 de septiembre de 2009

Alberto Pulido A.

Secretario de Prensa y Propaganda del STUNAM

______________________________________________________

COMISIÓN POLÍTICA ROJA DE LA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN.

ING. AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES

Presidente de la Corriente Roja ((Frente Flores Magón"

Presente.

At'n.: Lic. Ma. de Lourdes Zea Rosales

Secretaria de Organización Administrativa del STUNAM

La Corriente Roja "Frente Flores Magón", se ha destacado por presentar las mejores propuestas, que han enriquecido nuestro Contrato Colectivo de Trabajo y que gozamos todos los afiliados al STUNAM. Nuestra corriente se distingue por ser institucional, incluyente e innovadora, y sobre todo porque sabe escuchar las diversas opiniones de los sectores que la conforman.

Cabe mencionar que de los Congresos Rojos han salido propuestas como el programa de Calidad y Eficiencia en el Trabajo del cual compañeros que sean o no militantes de la corriente Roja (Frente Flores Magón", gozan de este programa, la estabilidad en el empleo, la defensa a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, el crecimiento del Patrimonio del

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sindicato como son los edificios de Centeno y Zapata, la remodelación de las Comisiones Mixtas, etc.

De igual forma, reconocemos que debemos continuar impulsando las propuestas pendientes algunas de ellas como, retomar la Carrera Administrativa, la inclusión de la Jubilación Digna al Contrato Colectivo de Trabajo, etcétera.

Es por ello que solicitamos a este XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja (Frente Flores Magón", se retome el compromiso núm. 19 de la campaña para Comité Ejecutivo periodo 2008-2011, referente a promover la reforma al Reglamento de Bolsa de Trabajo y Fiscalización para que se institucionalice el derecho a recomendar por segunda ocasión después de 10 años en plaza no especializada, y dar cumplimiento al resolutivo especial del XXVIII Congreso General Ordinario en lo que se refiere a la propuesta de modificación al reglamento de la Comisión Autónoma de Bolsa de Trabajo y Fiscalización.

Retomando propuestas anteriores a este punto se incluirían los candados siguientes, además de los 10 años de haber hecho uso de nuestro derecho.

El recomendado deberá ser familiar directo (hijos, cónyuge, hermanos).

La elaboración de dos listados uno de los compañeros que no han recomendado y otro con los compañeros que ya hicimos uso de nuestro derecho.

Que del 80% que corresponde a la dependencia de cada 4 plazas que se generen se distribuyan de la siguiente manera, 3 plazas para el listado de los que no han recomendado y una para el listado de los que ya hicimos uso de nuestro derecho.

Solicitamos el apoyo de este XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja "Frente Flores Magón" para que se apruebe la propuesta de recomendar por segunda ocasión por qué tenemos la necesidad de que nuestros hijos, hermanos o cónyuge ingresen a laborar en la Universidad Nacional Autónoma de México ya que como ustedes saben existe un grave desempleo en nuestro país.

En lo particular consideramos que la reforma a este artículo sería un incentivo más para aquellas personas que como nosotros no hemos dejado de participar en los distintos eventos que aprueba el Consejo General de Representantes, así como el Congreso¡ máximo órgano que nos rige como sindicato de Institución.

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Por su atención, muchas gracias.

"UNIDOS VENCEREMOS”

Cd. Universitaria, D.F., a 12 de Marzo de 2010

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México D.F., a 12 de marzo de 2010

Ing. Agustín Rodríguez Fuentes

Secretario General

Compañeros del Comité Ejecutivo

Compañeros de la dirección política

A los delegados congresistas

A todos los presentes

Reciban todas y todos un fraterno y combativo saludo de la corriente político sindical 2 de mayo en el STUNAM; además de manifestarles que nos congratulamos por la celebración de este congreso y que hacemos votos por el amplio deseo de éxito en sus deliberaciones, como de sus propias conclusiones, que seguramente resultaran a la altura de las necesidades que reclaman hoy, los trabajadores universitarios y la clase obrera en el país.

La crisis económica, el desempleo y el raquítico poder adquisitivo nos golpea a los trabajadores, junto con el aumento de precios e impuestos y más aun cuando los intereses del capital continúan con la línea agresiva de la cancelación de prestaciones, desaparecer contratos colectivos y conquistas sindicales; incluso despidos injustificados, cierre de fuentes de trabajo y eliminar sindicatos democráticos. Por ello hemos alzado la voz y demandado en distintos foros, que, para enfrentar esta ofensiva que va en contra de nuestros derechos laborales. Para esto se requiere de la mayor unidad y lucha sindical; tal como lo hemos hecho junto con ustedes y lo seguiremos haciendo por el bien de todos.

Ratificamos, la alianza estratégica de unidad de acción programática y de lucha sindical con la "CORRIENTE ROJA "FRENTE FLORES MAGON" y mantenemos el compromiso firme de seguir avanzando juntos en el debate, las propuestas y. los hechos, siempre a favor de los intereses de los trabajadores, en defensa de la universidad pública y gratuita; por el fortalecimiento de la UNAM, del contrato colectivo de trabajo y del propio sindicato; así

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como impulsar unidos la movilización y la huelga nacional por aumento salarial de emergencia y por la solidaridad incondicional con el movimiento obrero progresista.

VIVA EL STUNAM

VIVA LA UNIDAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES

MUCHO ÉXITO EN SUS RESOLUTIVOS "UNIDOS VENCEREMOS"

ATTE: COMISION POLITICA DE LA "CORRIENTE 2 DE MAYO"

BALANCE DELCEPPSTUNAM.

Buenos (as) Días o Tardes, compañeros y compañeras, hoy tenemos la oportunidad de reflexionar y analizar sobre el papel fundamental que ha tenido y tiene nuestra corriente en los diferentes proyectos, por ello debemos recordar que la Corriente Roja Frente Flores Magón desde sus orígenes, ha sido un pilar fundamental para el desarrollo del sindicalismo universitario y ha fomentado e impulsado la creación de proyectos importantes para beneficio de los trabajadores y sus familias, dentro de ellos podemos destacar al Centro de Educación Preescolar y Primaria (CEPPSTUNAM) que en los últimos años se ha ido consolidando y se han tenido logros importantes como el pago del salario de la plantilla de profesores, la cual en un inicio era pagada por nuestra organización sindical y posteriormente se logro que la UNAM la pagara, la mejora en las instalaciones del centro, se logro que ya no se les descontara el 4% del salario de los trabajadores que tenían a sus hijos en el centro, entre muchos más.

Sin embargo y a falta de una visión y misión clara de lo que es el CEPPSTUNAM, se han ido presentando diversos problemas en los espacios sindical, laboral, académico y administrativo, que si bien es cierto que se han tenido logros importantes como los ya mencionados y se han resuelto algunos, hay otros que se han dejado de lado o no se han atendido correctamente y han perjudicado en el correcto funcionamiento del centro y a su vez lo han alejado de su ideología original y de la importancia que tiene el STUNAM en la coordinación y funcionamiento del centro.

Por ello, la Corriente Roja Frente Flores Magón se debe pronunciar e impulsar para que en el CEPPSTUNAM, se lleven a cabo acciones inmediatas que permitan resolver principalmente en el corto y mediano plazo la problemática existente, dentro de ellas están:

1) Que se realicen las gestiones necesarias ante la SEP para lograr el reconocimiento oficial del nivel de Preescolar.

2) Realizar diversas publicaciones como folletos, trípticos, historietas, etc para fortalecer la identidad y la ideología del Centro.

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3) Fortalecer y apoyar en su correcto funcionamiento a la Delegación Sindical roja.

4) Se realice una mesa de trabajo para la revisión de las condiciones laborales y académicas del CEPPSTUNAM

5) Se realice un Reglamento interno del Centro en coordinación con las diferentes instancias en el ámbito de sus competencias.

Finalmente, estamos convencidos que nuestra corriente seguirá fortaleciendo, mejorando y proponiendo proyectos que sean trascendentes para seguir dignificando a los trabajadores Y sus familias.

ATENTAMENTE

"UNIDOS VENCEREMOS"

México, D.F. a 12 de marzo de 2010

LIC. ADELlNA LEÓN PÉREZ

______________________________________________________

XVI CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE LA CORRIENTE ROJA "FRENTE FLORES MAGÓN"

La Planilla Roja Unidad Sindical, planteó en su plataforma programática para la Elección del Comité Ejecutivo 2008-2011 impulsar y luchar por 19 compromisos de los cuales la mayoría se han resuelto, queda pendiente el número 19 que se refiere a promover la Reforma del Reglamento de Bolsa de Trabajo para que se institucionalice el derecho a recomendar por segunda ocasión después de los diez años en plaza no especializada.

Creemos que hoy tenemos la oportunidad de superar este compromiso con los trabajadores que en su momento recomendaron a su cónyuge, padres o hermanos.

Hoy que los hijos ya tienen la edad para entrar a laborar por reglamento no es posible, por lo que para destrabar esta situación proponemos lo siguiente:

La puntuación por antigüedad sindical para los que ya recomendaron por una ocasión, debe iniciar en ceros a partir del siguiente año en que hizo uso de ese derecho. Por ejemplo si yo entre a laborar a la UNAM en 1990 y recomendé en el año 2000 se me contabilizaron diez años de antigüedad sindical para mi primer recomendado por lo que hoy para volver a recomendar sólo valdrá mi antigüedad a partir del año 2001 a la fecha.

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Con lo anterior ya estarían en igualdad de condiciones "Los viejos y nuevos" ya no habría el supuesto hecho de que "El que tiene mayor antigüedad me va a ganar"

Estamos seguros de que si nos convencemos de que este beneficio, redundará en una mayor participación de los trabajadores en los actos sindicales que convoca el sindicato y a la vez, nuestros familiares directos podrán ingresar a laborar a la UNAM en plaza no especializada. Esto definitivamente reflejará un beneficio para todos.

Atentamente,

Guadalupe L. López García

Gustavo Hernández Morales

Delegados Sindicales de Hospital General

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AL XVI CONGRESO GENERAL DE LA CORRIENTE ROJA

(Flores Magón)

A los integrantes de la corriente ROJA y a la comunidad universitaria.

Todos los trabajadores del Centro de Enseñanza, Investigación y Extensión en Producción Ovina (Rancho Tres Marías ), de la FMVZ, externamos nuestra más profunda preocupación por los acontecimiento sucedidos en nuestro centro de trabajo, ubicado en la población de Tres Marías, municipio de Huitzilac, Edo. De Morelos.

Desde el año 2006 estamos amenazados de invasión de nuestro centro, por parte de un grupo de "comuneros" del municipio.

El predio se encuentra actualmente en juicio.

No hay interés por parte de las autoridades de la Facultad, y esto es lo más preocupante

Los "comuneros" cada vez presionan más, lo que produce una constante zozobra entre los trabajadores y personal que labora en este centro.

¿Qué perdemos compañeros?

Dependemos de esta fuente de trabajo más de 20 familias.

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Desde el punto de vista académico, un lugar para la realización de prácticas escolares, a 1 hora del D.F.

La pérdida de un centro de servicios y atención a la gente que demanda los servicios médicos veterinarios y zootecnistas, regional y nacional.

La pérdida del patrimonio universitario.

y entre otras cosas más la presencia de la universidad en el estado.

Si bien compañeros los trabajadores del centro respetuosos de los procedimientos que se venían realizando por parte de los gestores que llevan el caso, no habíamos decidido manifestarnos y confiados acatábamos los comentarios.

Sin embargo, creemos que es el momento ya de tomar una posición y es por esto que les hacemos de su conocimiento estos antecedentes.

Para ello les pedimos su compresión y a su vez hacer eco y presión a nuestras más altas autoridades para la resolución a favor de nuestra situación apremiante.

Si a la Facultad de Veterinaria no le interesa este centro de 44 hectáreas, la UNAM lo puede rescatar para otras facultades o centros de investigación.

ATENTAMENTE.

"UNIDOS VENCEREMOS"

Tres Marías, Mor., a 11 de marzo de 2010.

TRABAJADORES DE BASE

SINDICALIZADOS DEL (C.E.I.E.P .O.)

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AL XVI CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE LA CORRIENTE ROJA FRENTE FLORES MAGÓN

AL SECRETARIO GENERAL ING. AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES AL COMITÉ EJECUTIVO ROJO

Como es conocido por todos nosotros, el gobierno federal ha establecido una serie de acciones en contra de los sindicatos democráticos independientes del país, ejemplos tenemos muchos, como el acto ilegal, que realizó con el SME, uno de los sindicatos más fuertes y menos apegados al gobierno, Felipe Calderón decide intervenir "a la hora de los cobardes" (de noche) una empresa pública, argumentando la ya trillada idea de hacerla más eficiente, violando con sus actos la Constitución en sus Artículos 14, 16, 73 y 131,

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Recordemos que años atrás se hizo lo mismo con RUTA 100 Y LA MÁS RECIENTE CON EL SINDICATO MINERO al negarles el amparo contra la terminación de labores y el Contrato Colectivo de Trabajo en la mina de Cananea.

Uno de los argumentos paralelos "justificando" la intervención en LUZ Y FUERZA fue el supuesto sueldo desorbitante de los trabajadores. Reflexionemos un poco: ¿son desorbitantes los sueldos de los electricistas? O ¿es que el salario general en México es desorbitadamente bajo? después de todos estos años ¿el servicio de RTP ha mejorado? Con mucho respeto, para hablar del dinero tirado a la basura de los sindicatos y empresas malas ¿qué pasa con el SNTE? ¿Cómo esta la educación y los sueldos de los maestros? En estos tiempos de inestabilidad política y social en México, el STUNAM tiene la obligación de seguir siendo un sindicato democrático ejemplo de lucha y de vanguardia para los sindicatos de este país.

Compañeros! Cerremos filas al interior de nuestro Sindicato a partir del análisis y propuestas para el fortalecimiento que día con día viene realizando la COMISÍÓN POLÍTICA CENTRAL ROJA que preside el ING. Agustín Rodríguez Fuentes, en el sentido de crecimiento y de expansión de nuestra corriente así como de continuar con la UNIFICACIÓN de la misma, en defensa de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo con la finalidad de obtener mejores propuestas y alternativas, siempre en beneficio de los trabajadores en todas las dependencias universitarias. La Facultad de Medicina, no estando al margen de esta política y siendo coherente con la misma, nosotros como uno de los núcleos rojos dentro de esta Facultad, consideramos que es importante la unificación de los núcleos rojos en nuestra dependencia, prevaleciendo el respeto, la equidad y la congruencia de las políticas que marcan nuestra dirección, es por ello que a este XVI CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE LA CORRIENTE ROJA FRENTE FLORES MAGÓN Y AL ING. AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES les solicitamos intervengan y coadyuven para consolidar la unificación al interior de la Facultad de Medicina. No sin antes manifestar a todos ustedes integrantes de este congreso rojo nuestra más amplia disposición y madurez política para lograr dichos objetivos en beneficio, crecimiento y fortalecimiento de la Corriente Roja "Frente Flores Magón".

ATENTAMENTE

"Unidos Venceremos"

Militantes y Simpatizantes de la Corriente Roja de la Facultad de Medicina.

Ciudad Universitaria a 12 de Marzo de 2010 .

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ASOCIACIÓN NACIONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO, A.C.

1) CARTA COMPROMISO CREAR CLAUSULA PARA INTEGRARLA AL C.C.T. DEL STUNAM (JUBILADOS).

2) PRESTACIONES ECONOMICAS y SOCIALES EXTENCIVAS A LOS JUBILADOS y PENSIONADOS DE LA ANJUPEUNAM (EXISTEN ACUERDOS DE CONGRESOS 22,23,24,25,) lentes, despensa, etc.

3) DONACION O CONSTRUCCION DE LA CASA DEL JUBILADO Y PENSIONADO DE LA UNAM.

4) DERECHOS A JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA ANJUPEUNAM,PARA PODER PARTICIPAR DENTRO DE LA ESTRUCTURA DEL STUNAM ( REFORMA A ESTATUTO DEL STUNAM CGR LEGISLATIVO).

5) TRABAJO COLEGIADO CON EL AREA LABORAL DEL STUNAM Y CON EL COMITE EJECUTIVO STUNAM.

6) POR EL RESCATE y FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD y SEGURIDAD SOCIAL COMO EL ISSSTE, IMS, ETC.

7) TRABAJAR POR UNA APLICACION DE MEJORES CONDICIONES DE SEGURIDAD EN MATERIA DE SERVICIOS MEDICOS ASISTENCIALES y PENSIONES, JUBILACIONES PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.

8) LUCHAR POR LA DEFENSA DE LA EDUCACION (MAYOR PRESUPUESTO A EDUCACION SUPERIOR)

9) SEGUIR IMPULZANDO EN TODAS LAS INSTANCIAS NECESARIAS QUE EL RUMBO ECONOMICO,POLITICO, SOCIAL.DEBE DE CAMBIAR PARA TENER UN FUTURO MAS JUSTO Y UNA VIDA DIGNA PARA TODOS LOS MEXICANOS.

10) SEGUIR TENIENDO COMPROMISOS DE TRABAJO CON LA CORRIENTE ROJA F.F.M. DEL STUNAM.

11) ) ELABORAR CON LA PARTICIPACION DE LEGISLADORES, AUTORIDADES,SINDICATOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS, UN PROYECTO PARA ESTABLECER UN SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES QUE REDUSCA LAS ASIMETRIAS EN LAS MISMAS (ISSSTE, IMS,FARMADAS).

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FRATERNIDAD UNION JUSTICIA

Febrero 200

Asociación Nacional de Jubilados y Pensionados de la Universidad Nacional Autónoma de México, A.C.

LUCHEMOS POR MANTENER LAS PRESTACIONES. ECONOMICAS y SOCIALES y EL C. C. T.

DEL STUNAM. MEJOR CALIDAD DE VIDA PARA LOS TRABAJADORES Y SUS FAMll.IAS.

CONSIENTE DE SU RESPONSABILIDAD, LA DIRIGENCIA MANTIENE SU LUCHA POR DEFENDER Y MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Y DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, ASI COMO LA CONSOLIDACION DEL STUNAM COMO UN GREMIO MODERNO, MADURO Y PRODUCTIVO"

LIBRE, DEMOCRATICO, PARTICIPATIVO, UNIDO, COMPROMETIDO, REALISTA, SOLIDIARIO AUTONOMO.

ACORDE CON LOS NUEVOS TIEMPOS DE UN MUNDO GLOBALIZADO.

DE SER ASI NO ESTA EN DUDA QUE CONFORME A LOS OBJETIVOS PLANTEADOS EL STUNAM LOGRE INSERTARSE EN EL SINDICALISMO MODERNO, QUE AL TIEMPO QUE DEFIENDE LOS INTERESES LEGÍTIMOS DE SUS AGREMIADOS ES CAPAZ DE ENFRENTAR LOS RETOS DEL MUNDO GLOBALIZAO GENERANDO COMPROMISOS PARA EL FUTURO CUIDANDO EL PATRIMONIO DE SUS AFILIADOS y DE

MÉXICO COMO LA UNAM.

RECORDEMOS QUE CON ESTOS VALORES HEMOS SALIDO TRIUNFADORES SIEMPRE EL STUNAM y LA CORRIENTE ROJA FRENTE FLORES MAGON COMO LA MEJOR OPCION EN LA CONDUCCION DE NUESTRA ORGANIZACION, REFRENDEMOS LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: FIDELIDAD, OBEDIENCIA, PERSEVERANCIA, COMPROMISO, ORGANIZACION, VALOR, VISION, SACRIFICIO, MOTIVACION, HONESTIDAD, HUMILDAD, JUSTICIA, TOLERANCIA, FRATERNIDAD, UNIDAD, COMPAÑERISMO Y RESPETO ENTRE NOSOTROS.

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LA ANJUPEUNAM REITERA COMO LO HA VENIDO SOLICITANDO EN LAS REUNIONES DE ESTA CRFFM SU PETICION DE SER TOMADOS EN CUENTA DE MANERA ESPECIAL DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE ESTA CRFFM, PARA ATENDER LA PROBLEMATICA DE JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL STUNAM.

UNIDAD TRABAJO SOLIDARIDAD DEMOCRACIA

LIC. JUAN ROBERTO CEBALLOS CRUZ FELIX MENDOZA PADILLA

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ASOCIACIÓN NACIONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO, A.C.

ING. AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES

SECRETARIO GENERAL

PRESENTE

ASUNTO: PRONUNCIAMIENTO POLÍTICO

(JUBIL.WOS y PENSIONADOS)

En la Ciudad de México, Distrito Federal en el mes de marzo del 2009 reunidos en las instalaciones del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México, sito en centeno 145 Col. Granjas Esmeralda, Delegación Iztapalapa. Código Postal 09810.

Los integrantes de la mesa. directiva de la Asociación Nacional de Jubilados y Pensionados de la Universidad Nacional Autónoma de México A. C. (ANJUPEUNAM A.C.)

Planteamos, que para seguir consolidando la lucha y la problemática de jubilados y pensionados de la UNAM a fin de iniciar formalmente las conversaciones y negociaciones respectivas, con la finalidad de llegar a la formalización e integración de los jubilados y pensionados de la UNAM y respetando la posición de acuerdos a los siguientes puntos:

1° Apoyo para la creación de una instancia especial para el ejercicio del presupuesto asignado para el desarrollo de nuestras actividades.

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2° Apoyo para la creación de un Fideicomiso para mejorar las condiciones Económicas, Sociales, Asistenciales. Recreativas, Culturales y de vida, para los jubilados y pensionados de ANJUPEUNAM A. C.

3. Trabajo colegiado con el área laboral del STUNAM, Comité Ejecutivo, instancias del Sindicato conjuntamente con la representación de los jubilados y pensionados y para realizar un trabajo Institucional.

4. La ANJUPEUNAM A. C se ha mantenido luchando al lado del STUNAM en las revisiones contractuales y en la vida diaria del Sindicato, por esto como organización y a través de las instancias del propio Sindicato nos declaramos promotoras permanentes ante el ISSSTE, las Autoridades Universitarias, ante el Gobierno Local y Federal, etc. Para mejorar la calidad de vida de nuestros afiliados y trabajadores en activo.

5. Demandamos Derechos Plenos para los jubilados y pensionados de la UNAM.

6. La unidad siempre nos llevara al triunfo, compañeros en activo y trabajadores jubilados y pensionados.

Esperaremos el tiempo que indique la dirigencia del Sindicato para arribar a este gran proyecto de unidad e integración de los jubilados y pensionados de la UNAM en una instancia colegiada, para la defensa de sus intereses, superando constantemente cualquier interés individual de acuerdo a un sentido ético y de Servicio Social.

Firmando al margen y al calce.

Por la ANJUPEUNAM A.C.

LIC. JUAN ROBERTO CEBALLOS

Presidente

CRUZ FELIX MENDOZA PADILLA

Secretario General

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PROYECTO DE FORMACIÒN Y EDUCACIÒN POLÌTICO – SINDICAL

(PROPUESTA)

En este momento una de las tareas sustanciales que la secretaria de Cultura y Educación debe priorizar e impulsar es sin duda alguna, la educación político- sindical, porque este elemento representa la base para la formación y desarrollo individual y colectivo de los agremiados al STUNAM, en la esfera política, social, económica, cultural y sindical.

Cabe mencionar que, con el propósito de impulsar y al mismo tiempo satisfacer una vieja demanda de los trabajadores en este renglón, se ha conformado el presente proyecto inicial que permite responder y satisfacer, en principio y en forma permanente, esta necesidad sentida en el STUNAM con temas de coyuntura, actualidad e interés para obtener una formación política y sindical de todos y cada uno de los integrantes de nuestra organización.

EDUCACIÒN SINDICAL: FUNCIÒN SUSTANTIVA DEL STUNAM.

Si bien es cierto que la educación sindical no ha sido objeto de estudio por la Universidad Burguesa, es conveniente señalar que si lo es de organizaciones e instituciones obreras; con este fin se busca, no sólo cubrir este vacio existente en la cultura política, sino de producir y reproducir un modelo de educación sindical de y para los trabajadores, que les permita analizar y reflexionar: sobre su existir, su misión o razón de ser y sobre su entorno e identidad.

La educación sindical, sin duda, representa un hecho sociocultural de suma importancia para las organizaciones sindicales, relacionado y condicionado por el desarrollo político y económico de los pueblos, producto de diferentes factores. Esta educación no sólo debe transmitir a las nuevas generaciones sus ideales y sus creaciones materiales, sino, además, la forma en que se debe construir una mejor y nueva realidad.

Por ello, la función de la educación político- sindical se puede definir como el servicio educativo y formativo dirigido de manera sistemática y permanente a los trabajadores y sus representantes, se ha considerado, para dicho fin, la organización de eventos educativos de diferente índole y magnitud, contemplado una gama de temas que traten de abordar el panorama tan amplio de la situación sindical, en las diferentes áreas de conocimiento y en sus diversas manifestaciones sociales, políticas y culturales que se presentan en el devenir histórico: del ser humano y de las institución.

PROPÒSITO GENERAL

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El programa de educación político-sindical tiene como propósito general el coadyuvar a la educación, formación y desarrollo de los trabajadores, académicos y administrativos, sindicalizados a nuestra organización. En este importante renglón, se iràn aportando, tanto los conocimientos teóricos y metodológicos que le permitan la obtención de conocimientos, como el análisis y reflexión critica ante la presencia de problemas, fenómenos y situaciones, referentes a nuestra realidad histórica.

OBJETIVOS:

Ampliar el panorama de interés del trabajador universitario para su mayor desarrollo personal y profesional a través de eventos de educación sindical.

Fortalecer la identidad del trabajador universitario por medio de la implementación y divulgación de temas de interés sobre la configuración del sindicalismo universitario y nacional.

Ampliar su formación educativa y formativa a través de temas actuales y de coyuntura, que se relacionan con la problemática del país, de la Universidad y de Sindicato.

Fomentar y crear, en el trabajador universitario, la conciencia del papel social tan importante que desempeña, en su carácter de empleado, de la máxima casa de estudios del país.

Mostrar a los trabajadores universitarios las diferentes corrientes filosóficas e ideologías; desarrollando el sentido critico que permita la realización de análisis y evaluaciones para la comprensión de los hechos y fenómenos, así mismo, la discusión y proposición de ideas.

Promover la formación permanente de cuadros sindicales para los distintos cargos de dirección y representación sindical, para el desarrollo eficaz de sus funciones considerando el orden institucional que establece el Estatuto y el contrato colectivo de trabajo.

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FUNCIONES Y ACTIVIDADES INHERENTES AL PROGRAMA DE EDUCACIÒN SINDICAL

Planear el contenido de los eventos de educación sindical considerando su particularidad con referencia a la temática y al personal dirigido, de acuerdo a los objetivos fijados.

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Coordinar, en forma adecuada y congruente, los diferentes eventos de educación sindical con las diferentes instancias que intervienen y colaboran en todas y cada una de las actividades educativas que se programen.

Coordinar y programar, en forma eficiente y eficaz, la presentación de los ponentes para la exposición de los temas referidos a la educación sindical, a través de las conferencias, mesas redondas, cursos, seminarios, simposios, coloquios y encuentros, así como el material de apoyo como son: folletos, cuadernillos, cómics, trípticos, trasparencias, películas, que se requieren para la celebración de cada evento educativo.

Convocar, en forma adecuada y eficaz, a los trabajadores universitarios a los cuales va dirigido el evento educativo, considerando todos los medios necesarios para dicho fin (Gaceta UNAM, Periódico Unión, carteles, volantes, etcétera).

Organizar los eventos educativos con la colaboración de Centros e Institutos de Investigación, así como de fundaciones y organizaciones sindicales que cuenten y puedan prestar el servicio de apoyo de educación sindical.

Fomentar la realización de acuerdos de colaboración y cooperación en materia de educación sindical entre el STUNAM y centros o institutos de investigación, fundaciones y otros organismos sindicales, nacionales e internacionales.

Formular jornadas de eventos educativos y formativos (ciclos o paquetes) considerando las diferentes formas de su presentación (conferencias, mesas redondas, entre otros), con el fin de mantener la unidad y la consistencia del tema seleccionado.

Formular y preparar los materiales educativos que, no sólo pueden servir como apoyo didáctico (folletos, libros, cuadernillos, trípticos, trasparencias, películas, etcétera), sino además, como educación a distancia, en tanto sea continua y sistemática en razón a los temas y personal dirigido.

ESTRATEGIA OPERATIVA

La educación sindical se instrumentará coordinada, sistemáticamente y permanente con el fin de dirigir, promover y fomentar en forma organizada la educación sindical.

La secretaria realizará un calendario general de actividades que permitirá poner en marcha el proyecto, a través de una organización de eventos educativos y formativos,

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aprovechando, en forma eficiente y eficaz, los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros con los cuales se cuente. Así como, con el apoyo y colaboración de diferentes instancias, centros, organizaciones sindicales y políticas, fundaciones e institutos, que su actividad se pueda aprovechar y canalizar para la obtención de mejores resultados.

Dentro de este marco, es esencial la realización de un catálogo de ponentes, como uno de los elementos técnicos de apoyo de mayor importancia para poder desarrollar el programa en forma adecuada, porque al igual que los trabajadores que va dirigido, los ponentes representan, también, la parte fundamental, ya que complementan el proceso de enseñanza – aprendizaje.

Cabe destacar, que se manejará centralmente sólo el aspecto directriz del proyecto y, después, se buscara una descentralización en forma coordinada y organizada con delegaciones sindicales para su ejecución eficiente y eficaz, logrando una interrelación y retroalimentación del todo, necesaria y positiva.

(PROPUESTA)

PROGRAMA DE ESCUELA DE CUADROS DEL STUNAM, PLATICAS, CONFERENCIAS, TALLERES, CURSOS, SEMINARIOS Y DIPLOMADOS

(Agosto 2008 a diciembre 2009)

CURSOS NIVEL BÀSICO

La presente programación de actividades constituye la base del proyecto de formación de la Escuela de Cuadros del STUNAM, considerando las diversas áreas de conocimiento, es decir, representa los cursos a los cuales los trabajadores pueden acceder, ya sea los que tienen un cargo sindical (subcomisionados, delegados, comisionados), así como aquellos que no ostentan un cargo pero que se interesan por su formación política y sindical.

TEMA OBJETIVO CARACTERÌSTICAS

“Introducción a la Constitución y a las

Garantías Individuales y Sociales”

Tener conocimiento de los elementos jurídicos fundamentales que establece la Constitución Política de lo Estados Unidos Mexicanos y, de forma específica, de las garantías individuales y sociales.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Introducción al Estudio de la Historia del Sindicalismo

Conocer los procesos, sucesos y etapas más importantes para el

Nivel Básico

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Mundial” surgimiento y desarrollo del sindicalismo mundial.

Curso de 20 hrs.

“Estudio Histórico del Desarrollo del Sindicalismo y

del Trabajo Mexicano”.

Obtener un conocimiento de los procesos, elementos y acontecimientos más importantes del desarrollo del sindicalismo y el derecho laboral mexicano.

Nivel Básico

Curso de 30 hrs.

“Estudio de la Ley Federal del Trabajo”

Proporcionar los conocimientos más significativos y relevantes sobre la Ley Federal de Trabajo, que permitan comprender los elementos y procedimientos jurídicos más importantes del Derecho del Trabajo.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Las Relaciones de Trabajo

Individuales y Colectivas”.

Adquirir conocimiento pleno de los elementos jurídicos más importantes que forman parte de las relaciones laborales individuales y colectivas de trabajo.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Redacción de Documentos

Sindicales”

Adquirir los conocimientos y técnicas necesarias para lograr la redacción de documentos sindicales, de forma objetiva, clara y precisa.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“”La Oratoria y el Lenguaje Escrito

Como Elementos de la Negociación

Sindical”

Adquirir y dominar los conocimientos teórico- prácticos de la comunicación oral y escrita que permitan desarrollar las habilidades para lograr una mejor negociación sindical.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Gestión Sindical y Laboral en el

Ámbito de la Primera Instancia”

Conocer y desarrollar las competencias necesarias para mejorar y fortalecer la gestión laboral y sindical en el ámbito de la primera instancia.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Estudio y Análisis del Artículo 123

Constitucional”

Obtener un conocimiento pleno del surgimiento y alcances del artículo 123 Constitucional, como elemento fundamental del derecho laboral mexicano,

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Conducción de Juntas” Adquirir los conocimientos, técnicas Nivel Básico

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y herramientas necesarias para la conducción de juntas en las diferentes instancias sindicales o laborales.

Curso de 20 hrs.

“Derechos y Obligaciones de los Nuevos Afiliados”

Conocer los derechos y obligaciones que adquiere el trabajador universitario tanto en el ámbito laboral como sindical, con el fin de lograr el sentimiento de pertenencia institucional y el valor de compromiso laboral y sindical.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Inducción a la UNAM y el STUNAM, de

Los Nuevos Afiliados”

Lograr en el trabajador universitario un conocimiento de la función y la estructura de la UNAM y del STUNAM, con el fin de obtener el sentimiento de pertenencia institucional y el valor de compromiso laboral y sindical.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

“Análisis Técnico de la nueva Ley del

ISSSTE”

Obtener un conocimiento pleno y preciso de los elementos jurídicos y técnicos más relevantes de la nueva Ley del ISSSTE, con el fin de que el trabajador considere cual es su situación real y las condiciones que surgen de dicho ordenamiento.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

El ABC del Delegado Sindical Obtener un conocimiento de los elementos laborales y sindicales más relevantes para la conducción de la primera instancia, para el ejercicio inmediato de sus funciones como Delegado Sindical.

Nivel Básico

Curso de 20 hrs.

CURSOS DE NIVEL INTERMEDIO

El segundo nivel del programa de educación política y sindical de la escuela de cuadros del STUNAM, constituye el nivel formativo intermedio del proyecto, se podrán inscribir aquellos trabajadores que han realizado cursos del nivel básico y que requieren profundizar en el desarrollo de su función sindical.

TEMA OBJETIVO CARACTERISTICAS

“Estudio de Reglamentos de Conocer los elementos jurídicos más Curso- Taller

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Comisiones Mixtas y Estatutarias”.

relevantes de los reglamentos de las Comisiones Mixtas que se tienen establecidas por la contratación Colectiva, con el fin de mejorar la relación y el desarrollo laboral bilateral en sus respectivos ámbitos de competencias.

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

“El Procedimiento de Investigación Administrativa”

Adquirir y dominar los conocimientos teóricos, metodológicos y prácticos que son necesarios para intervenir y desarrollar la defensa en caso de investigación administrativa, con el fin de lograr una adecuada atención durante el proceso jurídico- administrativo que se tiene que llevar a efecto según corresponda.

Curso- Taller

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

“Resolución de Conflictos” Aprender las formas más creativas para la solución oportuna de conflictos que se presentan en el trabajo, la familia y la sociedad.

Curso- Taller

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

“Estructura y Funcionamiento de la

UNAM”

Conocer e identificar las instancias y órganos que constituyen la estructura organizacional de la UNAM, ya sea los dedicados al desarrollo de la docencia, a la investigación, a la difusión o a la extensión cultural, es fundamental para el representante sindical y para el adecuado desarrollo de su responsabilidad como universitario y dirigente

Curso de 30 hrs

Nivel Intermedio

“Estructura y Funcionamiento del

STUNAM”

Conocer e identificar las instancias dirección y representación que forman la estructura organizativa del STUNAM, para el desarrollo y ejercicio de acciones, funciones y actividades en el ámbito sindical y/o laboral según corresponda, lo que permitirá al representante sindical una mayor responsabilidad como dirigente.

Curso de 30 hrs.

Nivel Intermedio

“Los delitos Laborales en las Relaciones de Trabajo”

Tener conocimiento de los elementos y circunstancias jurídico-administrativas que causan delitos laborales en los diversos ámbitos del

Curso- Taller

Duración 30 horas

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sistema legal mexicano. Nivel Intermedio

“Manejo y Administración del Contrato Colectivo de Trabajo

Administrativo”

Adquirir conocimiento pleno de los elementos, instancias y procedimientos más relevantes y significativos del pacto colectivo, a fin de lograr un adecuado manejo de los asuntos que surjan de las relaciones laborales, individuales o colectivas, de trabajo.

Curso- Taller

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

“Oratoria y Liderazgo Sindical” Adquirir los conocimientos, técnicas, herramientas y habilidades que le permitan al representante sindical lograr una adecuada comunicación y el desarrollo del liderazgo, mejorando su conducción y actuación en las diferentes instancias sindicales o laborales.

Curso- Taller

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

“Historia del Sindicalismo

Universitario”

Conocer los procesos, sucesos y etapas más relevantes y significativas del surgimiento y desarrollo del sindicalismo universitario.

Curso- Taller

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

“Estudio de Estatuto del STUNAM”

Conocer el contenido de la declaración de principios, derechos y obligaciones de sus afiliados, el funcionamiento y estructura de sus diversas instancias y órganos de representación, dirección y fiscalización, así como su constitución, democracia, toma de decisiones y disolución. Con el fin de cumplir con la norma estatutaria y el desarrollo y fortalecimiento pleno de la vida institucional.

Curso- Taller

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

“Dirigencia Sindical” Adquirir los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias que permiten el desarrollo integral y profesional del Dirigente Sindical, con el fin de conducirse adecuadamente en el ámbito laboral y sindical.

Curso- Taller

Duración 30 horas

Nivel Intermedio

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CURSOS DE NIVEL AVANZADO

El nivel avanzado, constituye el nivel formativo de especialización del proyecto de formación de la escuela de cuadros del STUNAM, y sólo podrán participar aquellos trabajadores que han cursado los niveles: Básico e Intermedio, o que demuestren tener la preparación equivalente.

TEMA OBJETIVO CARACTERISTICAS

“La Contratación Colectiva como

Factor de Desarrollo Laboral”

Lograr el conocimiento del Contrato Colectivo de Trabajo que permita, al representante sindical, el adecuado manejo de la relación laboral y de los asuntos que surjan de ella. Además hacer aportaciones que mejoren las condiciones laborales y de vida de los trabajadores.

Curso- Taller

Duración 40 horas

“La Reforma Laboral en México”

Proporcionar los elementos y procedimientos jurídicos más significativos y relevantes sobre la reforma laboral mexicana, que permita comprender los cambios planteados por los diferentes actores políticos y sectores sociales de la formación socio-política del país, lo que permitirá un análisis más acabado de las diferentes posiciones que se plantean.

Seminario

Duración 60 horas

“Gestión y Negociación Sindical”

Adquirir los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para la gestión y negociación sindical que permitan el desarrollo integral y profesional del Dirigente sindical, con el fin de mejorar su desempeño el ámbito laboral y sindical.

Seminario

Duración 60 horas

“La Defensa Jurídica en caso de Conflicto, Individual o

Colectivo, de

Trabajo”

Adquirir los conocimientos teóricos, metodológicos y prácticos que son necesarios para intervenir y desarrollar la defensa jurídica en caso de conflicto, individual o colectivo, de trabajo; logrando una adecuada atención durante el proceso jurídico administrativo que se tiene que llevar

Curso- Taller

Duración 40 horas

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a efecto en las instancias de la UNAM, o bien, ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales del trabajo, lo que permitirá el desarrollo integral y profesional del Dirigente sindical, con el fin de conducirse adecuadamente en el ámbito laboral y sindical.

“Diplomado de Derecho del Trabajo y

Organización Sindical”

Tener conocimiento de los elementos, procesos y procedimientos que se presentan en el ámbito jurídico-administrativo del derecho del trabajo y las diferentes formas de organización sindical en los ámbitos del sistema jurídico mexicano.

Diplomado

Duración 120 horas

“El Juicio de Amparo” Adquirir los conocimientos, primero, para la correcta elaboración (requisitos, formatos, etc.) y, después, para la efectiva defensa del derecho legal al amparo.

Seminario

Duración 60 horas

“El arte de Convencer y Argumentar”

Adquirir los conocimientos, técnicas, herramientas y habilidades que le permitan, al representante sindical, lograr argumentar, defender y convencer para comunicar las ideas con claridad y precisión, mejorando así su conducción y actuación en las diferentes instancias sindicales o laborales.

Curso- Taller

Duración 40 horas

“Historia del Movimiento Obrero en

México”

Lograr un conocimiento de los procesos, elementos, hechos y sucesos más relevantes y significativos del origen y desarrollo del movimiento obrero como parte fundamental de formación socio-política de México, con el fin de tener un marco de referencia que permita el análisis puntual en perspectiva del sindicalismo.

Seminario

Duración 60 horas

“Planeación Estratégica de Proyectos”

Adquirir conocimientos teóricos, metodológicos, técnicos y prácticos necesarios para la planeación y desarrollo de proyectos sindicales, con

Seminario

Duración 60 horas.

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el fin de darles eficiencia y resolución.

“Diplomado Avanzado en Oratoria y

Argumentación Oral”

Obtener un conocimiento significativo, amplio y relevante de los elementos, técnicas y prácticas de la oratoria y la argumentación oral, con el fin de desarrollar y fortalecer la formación del Liderazgo Sindical, con un adecuado uso de lenguaje.

Diplomado

Duración 60 horas

PLÁTICAS Y CONFERENCIAS

Con el propósito de ampliar las modalidades de la formación política y sindical se desarrollaran pláticas y conferencias para motivar a grupos grandes de trabajadores en relación a un tema o diversos temas relacionados con un ámbito, proceso, fenómeno del conocimiento político, social, económico y cultural, con una metodología de exposición integradora y participativa de los asistentes.

Este tipo de eventos formativos permite sensibilizar a los trabajadores sobre una tarea sindical, o tener conocimiento sobre temas de coyuntura, o bien informar ampliamente respecto algún problema o conflicto, con el fin de lograr claridad en el asunto.

TEMA OBJETIVO CARACTERISTICAS

“Importancia del Contrato Colectivo

De Trabajo”

Lograr que los trabajadores tengan un conocimiento general de la conquista e importancia del Contrato Colectivo, de sus derechos y obligaciones como trabajadores universitarios.

Sesión, de 2 horas.

“La Libertad Sindical” Obtener un conocimiento general de las diferentes formas de organización y la libertad sindical.

Sesión, de 2 horas.

“Estudio y Análisis del Estatuto del

Personal Académico”

Lograr un conocimiento e interés sobre los elementos relevantes de Estatuto del Personal Académico”

Sesión, de 2 horas.

“Situación y Perspectiva del TratadoDe Libre Comercio de

América del Norte”

Generar un conocimiento general e interés por entender cual es la situación actual del TLCAN.

Sesión, de 2 horas.

“Movimiento Obrero en América Latina”

Lograr interés por el estudio del movimiento obrero en América Latina, porque México forma parte de

Sesión, de 2 horas.

86

este bloque de países.

“Situación Actual y Perspectiva del Trabajo de las Mujeres”

Conocer cuales son las condiciones laborales de la mujeres en el contexto político, económico y social actual.

Sesión, de 2 horas.

“Sensibilización de Nuevos Afiliados”

Conocer la formación y consolidación del STUNAM, su origen, registro y conquista del Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de lograr el sentimiento de pertenencia y el valor de compromiso sindical.

Sesión, de 4 horas.

“Análisis Técnico de la nueva Ley del ISSSTE”

Obtener los elementos jurídicos y técnicos más relevantes de la nueva Ley del ISSSTE.

Sesión, de 2 horas.

“La Constitución y las Garantías

Individuales y Sociales”

Adquirir un conocimiento general de los elementos jurídicos fundamentales de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como de las garantías individuales y sociales que consagra nuestra Carta Magna.

Sesión, de 2 horas.

“La Seguridad e Higiene en el Trabajo”

Adquirir los elementos que norman la higiene y la seguridad en el trabajo, así como las causas y consecuencias de los accidentes de trabajo y enfermedades que se presentan en términos de la norma laboral, a fin de la prevención de las mismas, para mejorar la salud en el trabajo.

Sesión, de 2 horas.

Dos Sesiones, de dos horas.

Atentamente “Unidos Venceremos”

ING. AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES SECRETARIO GENERAL

LAP. CARLOS REY ESPINOSA SALGADO

SECRETARIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN ______________________________________________________

87

ACADEMICO

POLITICA ACADÉMICA

Ponencia que se presenta al XVI Congreso General Ordinario de la Corriente Roja Frente Flores Magón, los días viernes 12 en el Auditorio de la Facultad de Medicina y sábado 13 en el Auditorio de la Facultad de Contaduría y Administración en el mes de marzo del 2010.

La falta de capacidad de las autoridades federales para salir de la crisis económica y contener el desempleo que en el último año, se disparó a causa de la caída del crecimiento de la economía mexicana, en el segundo trimestre el Producto Interno Bruto PIB registró una contracción del 7.1 puntos porcentuales, además de una inflación en el mismo periodo del 4.8 %. La crisis económica ha provocado la pérdida de 386 mil empleos en el sector formal sólo en los meses de noviembre y diciembre de ese año 2008, y el acumulado al mes de mayo del 2009, es de 2 Millones 506 mil empleos perdidos, equivalente al 5.3 % de la población económicamente activa, lo que provocó que la delincuencia se haya incrementado haciendo de México un país menos seguro para sus habitantes. Otro factor que tiene que ver con la violencia es la derivada del tráfico de drogas que viene siendo de la misma magnitud de la corrupción donde se encuentran involucrados algunos miembros del Ejército, de las corporaciones policiacas y del Poder Judicial. (Revista PROCESO edición especial julio del 2009 No 25).

La situación económica se agrava con la crisis fiscal, que se está cargando a los trabajadores y pueblo en general con las medidas de los recortes presupuestales que se anunciaron en el 2009, primero de 35,000 millones de pesos mientras que el segundo recorte es de 50,000 millones de pesos que sumados nos dan un total de 85,000 millones. (Véase El Universal, 24 de julio de 2009), y aunque el Secretario de Hacienda declaró que este nuevo tijerazó al presupuesto no le afectara al gasto social, la verdad es que en la iniciativa del recorte presupuestal que hizo llegar el Gobierno Federal al Congreso Legislativo se encuentran contemplados recortes a la salud y a la educación. (véase Documento de Política Nacional Alberto Pulido Aranda, <coautor> 14 de agosto de 2009).

El incremento de impuestos al (IVA) del 15 a 16 por ciento y al Impuesto Sobre la Renta (ISR), para las empresas y personal, fuè del 28 al 30 por ciento repercutiendo en un 3 por ciento a la inflación y si sumamos el incremento a los combustibles (gasolina y gas), en diciembre de 2009, enero y marzo del 2010, así como el aumento a la tarifas de los servicios, todo estos elementos contribuyen a incrementar la inflación

Los mexicanos no debemos permitir que el gobierno sólo se limite a la puesta en marcha de acciones diseñadas sólo para minimizar la crisis actual; debemos ir más lejos, trascender a

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lo inmediato, construir un porvenir, debemos exigir que se implemente un modelo de desarrollo más adecuado, donde se tomen las medidas necesarias para enfrentar los grandes problemas y darles la solución requerida. En México existe la capacidad y recursos para combatir a fondo la desigualdad y lograr un mejor nivel de desarrollo para los mexicanos.

Situación de la Educación Pública en México.

En materia educativa es obligación constitucional del Estado, la aportación de los recursos suficientes y necesarios para el buen desarrollo de la Educación Pública en México. Pero al margen de esta obligación, el gobierno solo aporta cantidades insuficientes y raquíticas que menoscaba a la educación en general, y en particular a las universidades públicas así como también a la investigación que se realiza en estas, como en la UNAM, donde se lleva a cabo el 50 % de toda la investigación.

En cuanto a la Reforma Integral de la Educación Media Superior, desde hace más de 27 años en México, la Educación Pública no ha sido prioridad para el gobierno Federal actual, ya que éste más bien apoya la Privatización de la Educación. Los diversos gobiernos priistas y panistas han seguido avanzando en el proyecto de desaparición de las Escuelas Públicas, sobre todo las del sector rural, lo que ha provocado la improvisación de maestros sin formación pedagógica, con consecuencias de los malos resultados en la Educación Básica. Esto de acuerdo a los datos publicados por la organización para la Educación y Desarrollo Económico (OCDE), el día 23 de junio del 2009, después de llevarse a cabo el Foro Económico Mundial en el cual México por cierto quedo en el lugar 60 de entre 134 países, en competitividad. La OCDE, criticó los malos resultados educativos y el aumento al gasto público total en la educación, ya que en nuestro país se destina al sector educativo el 7.07 % del Producto Interno Bruto (PIB), y a pesar de ello la educación sigue siendo de baja calidad.

Por lo que la OCDE pretende justificar su Reforma Educativa Profunda, en la que se sustituye al modelo de Educación Pública, por un Modelo de Educación Privada, y para ello cuenta con la colaboración de la dirección del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). La Jornada 23-junio, 2009.

La UNAM, no se unirá a la Reforma Integral de la Educación Media Superior (RIEMS), propuesta por la Secretaría de Educación Pública (SEP), ni someterá a sus alumnos de nivel bachillerato a la Evaluación del Logro Académico en Centros Escolares (ENLACE), afirmación hecha públicamente por el Rector José Narro Robles; por considerar que los estudios preuniversitarios no se puede tomar un modelo único, la prueba no se aplicará, por tercer año consecutivo en Preparatorias, Colegios de Ciencias y Humanidades (CCH), ni en escuelas privadas incorporadas a la UNAM.

89

Situación laboral del Sector Académico en la UNAM.

La Ley faculta a la Universidad Nacional Autónoma de México UNAM, para determinar los criterios de selección en el ingreso, promoción y permanencia del personal académico, a través de los mecanismos que ella misma establece en su Ley Orgánica, Estatuto General, Estatuto del Personal Académico y reglamentos que de ella emanen. Así como también, determinar los criterios de valoración y evaluación para las funciones de Docencia e Investigación de acuerdo con las políticas y necesidades de la institución. De esta situación se desprende la problemática académica que entre otros tenemos: la incertidumbre laboral; la cual se puede corroborar en los hechos, con la contratación interina de académicos, que en un alto porcentaje de toda la plantilla académica no cuenta con la definitividad. Últimamente las autoridades han implementado programas denominados “Programa de Regularización del Personal Académico”, que en la realidad son convocatorias de examen de oposición; para prescindir de los servicios profesionales de los profesores que van acumulando derechos de antigüedad. Los cuales aprovechan las autoridades para deshacerse de profesores que no comparten sus puntos de vista o que no forman parte de equipo académico

EL salario del personal académico Los bajos salarios son otro problema importante que padecen los académicos, la política de tope salarial y el programa de estímulos mantienen al personal académico en un régimen de competitividad. Esta situación ha llevado al envejecimiento de la plantilla académica, en razón de que los Profesores de Asignatura, Ayudantes de Profesor y los Técnicos Académicos; cuando se les jubilan lo hacen con su salario básico, los estímulos no son contemplados, por lo que su salario como jubilado se ve radicalmente disminuido. Es necesario que la Universidad implemente un programa de recuperación salarial, para que la plantilla sea renovada continuamente.

Las Prestaciones del Personal Académico

A todos los trabajadores académicos que laboran en la Universidad, les deben ser respetados sus derechos laborales contractuales, estén afiliados al sindicato titular del CCT académico o al STUNAM o no estén afiliados a sindicato alguno, como lo establece el Artículo 396 de la Ley Federal del Trabajo. Pero el otorgamiento de las prestaciones al personal académico en el momento que las hace efectivas le son condicionadas a cambio de que se desafilien del STUNAM. Esta situación violenta el artículo 133 fracción IV sobre la prohibición a los patrones “obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o desafilarse del sindicato o agrupación a que pertenezca o que voten por determinada candidatura. Así como también es violatorio del artículo 358 que a la letra dice “A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él, ambos artículos de la Ley Federal del Trabajo.

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Las Asociaciones de las AAPAUNAM, en los hechos han pactado con la Universidad el poder administrar directamente el otorgamiento de las prestaciones como son: Las hojas de préstamos a corto plazo, los préstamos complementarios, los boletos de futbol, aparatos, ortopédicos, lentes, becas etcétera. Dichas prestaciones el AAPAUNAM las ha pervertido, haciendo clientelismo político y condicionando el otorgamiento de las prestaciones a los académicos a cambio de que renuncien a su libertad sindical. Los Académicos Afiliados al STUNAM y los Académicos que no pertenecen a sindicato alguno, son los que padecen el acoso laboral y chantaje político del AAPAUNAM y de los administradores de la Universidad.

La libertad sindical derecho constitucional de los trabajadores Como de todos es sabido los administradores de la UNAM en complicidad con los representantes del AAPAUNAM se encuentran en campaña permanente para desafilar a los agremiados académicos del STUNAM, dichos funcionarios se encargan quincena tras quincena de rasurar nuestro padrón sindical. Por lo que debemos iniciar una campaña permanente para que se adhieran a nuestra organización sindical, elaborando una programación de instalación de mesas de afiliación por cada una de las dependencias de la Universidad. Así como promover dicha afiliación en los órganos informativos del STUNAM, como son: en la Pagina Web del sindicato, EL Suplemento Académico, del periódico UNION, y su difusión en carteles, trípticos, volantes y demás medios de impresión.

STUNAM Sindicato de Institución

A pesar que el sindicato cuenta con un reconocimiento legal como sindicato de institución, algunos directores y autoridades centrales de la universidad se resisten a reconocer en la vía de los hechos a nuestros Delegados Sindicales Académicos; por lo que se requiere hacer valer nuestro carácter de sindicato de institución. Así como, obligar a la administración ha dialogar y solucionar los asuntos individuales y colectivos de nuestros afiliados académicos que le presente el STUNAM.

Con respecto a la defensa laboral

Se tiene que seguir atendiendo en tiempo y forma, la representación de nuestros afiliados académicos en las audiencias de investigación administrativa, en donde se requiera o convoque, así mismo la atención personalizada de los profesores ante los directores o funcionarios de las dependencias de la Universidad, Tribunal Universitario y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Cabe recordar que en el contexto de las revisiones contractuales o de salariales, del personal administrativo, se debe seguir utilizando como cobertura política para presentar ante las Autoridades de Rectoría, las peticiones y solución de los problemas de nuestros afiliados académicos.

91

Es necesario hacer un balance del trabajo de la Sección Académica del STUNAM y actualizando la política académica del sindicato, y contar con un diagnóstico para conocer el número de afiliados académicos, cuántos son definitivos, cuántos interinos, saber el numero de afiliados por figuras académicas (Profesores de Asignatura, Técnicos Académicos, Ayudantes de Profesores y Profesores de Carrera o Investigadores). Para realizar reuniones de trabajo por figuras académicas o por dependencias y conocer su problemática académica o laboral especifica.

Es necesario conocer el número de delegaciones sindicales Académicas constituidas y como está su funcionamiento, si se realizan asambleas con los afiliados académicos o cual es el mecanismo para bajar la información a los profesores de reuniones sindicales de la Sección Académica y del sindicato en general.

Conocer cuántos afiliados académicos tenemos en las diversas dependencias y organizar al sector, conformando nuevas delegaciones sindicales académicas y fortalecer las ya existentes.

Propuestas

Este Congreso General Ordinario, rechaza el planteamiento de la OCDE de privatizar la Educación Media Superior y Superior. Y nos pronunciamos por fortalecer la Educación y la Investigación Científica en general. Asignando un mayor aumento al presupuesto.

Nos pronunciamos por solicitar Rector, abrir la matricula estudiantil, creando más preparatorias en los Estados de la República para fortalecer el carácter nacional de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Abrir la discusión y análisis del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Académico para elaborar un proyecto nuevo del mismo. Que incluya sobre todo las prestaciones y otorgamiento de las mismas. (Así como la contratación y condiciones de trabajo del personal académico)

A pesar que el sindicato cuenta con un reconocimiento legal como sindicato de institución, algunos directores y autoridades centrales de la universidad se resisten a reconocer en la vía de los hechos a nuestros Delegados Sindicales Académicos; por lo que se requiere hacer valer nuestro carácter de sindicato de institución. Así como, obligar a la administración ha dialogar y solucionar los asuntos individuales y colectivos de nuestros afiliados académicos que le presente el STUNAM

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Como sindicato de institución debemos fortalecer al sector académico de nuestra organización, Por lo que debemos iniciar una campaña permanente para que se adhieran a nuestra organización sindical, elaborando una programación de instalación de mesas de afiliación por cada una de las dependencias de la Universidad, asimismo la conformación de Delegaciones Académicas en las dependencias donde no existen y que tenemos afiliados, y consolidar las ya existentes. Así como promover dicha afiliación en los órganos informativos del STUNAM, como son: en la Pagina Web del sindicato, EL suplemento académico del periódico UNION, Ágora Académica y su difusión en carteles, trípticos, volantes y demás medios de impresión.

Sobre las Publicaciones, Proponemos se fortalezca el Actual Comité Editorial del STUNAM impulsando las publicaciones ya existentes. Incorporar al Directorio de las publicaciones a los Secretarios Académicos, así mismo cabe informar que La Secretaría de Prensa y Propaganda conjuntamente con la Secretaria de Trabajo y Conflictos Académicos vienen elaborando y editando el suplemento académico del periódico UNIÓN, también conocido como ÁGORA ACADÉMICA”, por lo que solicitamos que los profesores interesados manden sus artículos de colaboración para ser publicados en este medio. Y por otra parte, aquellos profesores que lo deseen podrán hacer llegar sus artículos a la revista FORO UNIVERSITARIO.

En lo que se refiere al derecho a la Seguridad Social, bien sabemos que el Estado Mexicano tiene la obligación de garantizar el acceso a esta ya que se encuentran dichas disposiciones en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123º en su apartado “A” fracción 29 y apartado “B” fracción 11.

Por lo que se propone retomar la idea de crear un Fondo Universitario de Pensiones del STUNAM, con el objetivo de que sea autofinanciable a través de los apoyos otorgados por la UNAM y por nuestra propia organización sindical o en su caso, también buscar una partida especial del presupuesto universitario para el rubro de pensiones. En base a esto se propone crear una Comisión Autónoma de Pensiones, la cual serviría para regular dicha prestación.

Atentamente

“Unidos Venceremos”

C. D. Ernesto Ortiz Cruz

Secretario de Trabajo y Conflictos Académicos

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