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Respecto a la educación solidaria la ley 454 de 1.998 dio a DANSOCIAL la potestad de dirigir y coordinar la política estatal para la promoción, la planeación, el fortalecimiento y desarrollo empresarial de las organizaciones de la economía solidaria y promover la educación solidaria, así como también en lo relacionado con la gestión socio-empresarial para este tipo de entidades
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Entendemos como educación solidaria al proceso permanente orientado a fortalecer la práctica de valores de solidaridad, cooperación, ayuda mutua, con el fin de generar actitudes y conductas que permitan consolidar un compromiso social frente a la misión que deben cumplir las organizaciones solidarias (Directiva 031 de 2.000), para consolidar los procesos empresariales y mejorar la calidad de vida de sus asociados
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Estimular y generar amplios procesos de desarrollo empresarial participativo que involucren a las organizaciones solidarias en el crecimiento económico y social de la localidad, la región y el país, así como quienes participan en el modelo solidario.
Generar acciones permanentes que fortalezcan los conocimientos, las actitudes las habilidades y las destrezas para el mejor desempeño del comité de Educación, los asociados, los órganos de administración, de vigilancia y de control, los empleados la comunidad del entorno.
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Construir de manera participativa el plan estratégico organizacional que atienda sus necesidades reales y que potencialice la gestión mejorando la calidad de vida de los asociados y de su entorno.
Diseñar de manera compartida con todas las personas comprometidas en el desarrollo del objeto social de la organización el proyecto educativo socio-empresarial-PESEM.
Realizar un balance social que permita establecer el impacto de la ejecución del plan de desarrollo, el cual será enviado a la entidad competente cuando esta lo requiera. El balance social incluirá indicadores específicos de evaluación cualitativa y cuantitativa de la gestión educativa, social y económica (Directiva 031 de 2.000)
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Percibir de manera integral al asociado como ser humano, agente social de la localidad, la región y el país.
Desarrollar y fortalecer el modelo solidario para la generación de empleo, a través de organizaciones asociativas que faciliten mejorar las condiciones de vida de los asociados y las comunidades en general.
Motivar a los asociados en la gestión de su organización asociativa, participando en el diseño y ejecución de planes y proyectos de desarrollo que influyan en los aspectos sociales, económicos, políticos, administrativos y culturales de la organización y su entorno.
Capacitar con conocimientos humanísticos, sociales, científicos, técnicos y gerenciales avanzados, que mediante la investigación permitan fortalecer las organizaciones solidarias.
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Promover una cultura etológica solidaria en los asociados, para garantizar el desarrollo sostenible desde las actividades socio-económicas que realicen las organizaciones asociativas.
Contribuir a una formación basada en el respeto a las leyes y a los principios que regulan a las organizaciones solidarias.
Promover el sentido de pertenencia de los asociados hacia su organización y hacia el sector solidario, fomentando una cultura de autocontrol sobre la gestión de las mismas.
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Para garantizar el éxito del proyecto educativo socio-empresarial las organizaciones solidarias deben tener en cuenta los siguientes ámbitos.
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AMBITO ¿Qué BUZCA? CONOCIMIENTOS
FORMACION Promueve el sentido de pertenencia del asociado hacia su organización
Conocimiento de sus deberes y derechos, logrando su identidad y crecimiento como ser humano.
PROMOCION Conocer sobre el sector solidario
Conocimiento de la filosofía los principios, los fines de la cooperación y de la ayuda mutua; y las bondades socio-empresariales de las organizaciones solidarias.
CAPACITACION Facilita el desarrollo de las habilidades técnicas.
Conocimiento en temas que logren alcanzar una eficiente y eficaz administración y manejo empresarial
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ASISTENCIA TECNICA
Permite activar el desarrollo productivo y el mejoramiento continuo y la prestación eficaz de los servicios que ofrece la organización solidaria.
Apropiación de técnicas que permitan la identificación y utilización adecuada de los recursos de producción, financiación y tecnológicos.
INVESTIGACION Permite ejecutar acciones tendientes a la generación o producción de nuevos conocimientos y tecnologías para la proyección de las organizaciones solidarias.
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POLITICO SOCIAL ECONOMICO DEMOGRAFICO
LEGAL RELIGOSO TECNOLOGICO
SISTEMA ABIERTO
INSUMO PROCESO PRODUCTO USUARIO
RETROALIMENTACION
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SATISFACER LAS NECESIDADES DE SUS MIEMBROS
DESARROLLO DE OBRAS DE SERVICIO A LA COMUNIDAD.
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Organización formal operativa Organización competitiva Canales de información y comunicación
adecuados. Conformación del equipo de trabajo -Nivel directivo, de control y de
ejecución funcional. -Nivel ejecutivo y operativo
comprometido y eficiente. -Comités con valor agregado.
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LAS PERSONAS
LOS PROPOSITOS
LOS MEDIOS
LAS ACCIONES
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Conocer ampliamente los objetivos y metas de la institución.
Actuar con equidad social. Especializar el trabajo. Determinar como, cuando y quien debe
realizar cada tarea. Asignar personal especializado Delegar autoridad.
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COMO DIRECTIVO MI OBJETIVO ES LA EXCELENCIA
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“NO HAY COMPARACION ENTRE LO QUE PERDEMOS
POR NO HABER ALCANZADO EL ÉXITO Y LO QUE PERDEMOS POR NO HABER INTENTADO
ALCANZARLO” FRANCIS BACON.