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Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2015 de LHH-DBM Perú

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Realizamos la segunda versión de la encuesta durante los últimos días de noviembre 2015 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.

Obtuvimos una gran acogida, obteniendo 3,924 respuestas.

Compartimos con ustedes los resultados.

“ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional

(un empleo, un cliente para mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“ Inés Temple, Usted S.A.

Encuesta de Empleabilidad


• En esta encuesta de empleabilidad se pueden percibir algunas diferencias significativas vs. el 2013, enparticular relacionadas al nivel de preparación de los profesionales y ejecutivos peruanos al igual que almanejo de su marca personal en redes sociales (particularmente LinkedIn), ambos con el fin de mejorarsu nivel de empleabilidad en el mercado laboral peruano.

- En cuanto a nivel de preparación se perciben dos grandes diferencias:

• Un aumento de 4% de profesionales y ejecutivos que han obtenido su MBA junto con unaumento de 2% de profesionales y ejecutivos que han obtenido alguna maestría diferente alMBA.

• Mejor preparación en inglés entre los profesionales y ejecutivos peruanos, mostrando unaumento de 5% en el nivel de inglés avanzado o intermedio vs. los resultados de la encuesta del2013.

- En cuanto al manejo de la marca personal online, se demuestran los siguientes cambios vs. el 2013:

• El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto comoquisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. De igual manera, el65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputación online, un aumento de 20 puntosporcentuales vs. la muestra del 2013.

• Del 46% de encuestados que dice haber usado alguna red social para buscar trabajo, la granmayoría (94%) dice que ha usado LinkedIn para dicho propósito.

Principales Hallazgos


Perfil del Encuestado


Características del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales

71.5%

28.5% Hombre

Mujer

4.3%

27.0%

36.5%

25.6%

6.6%

Entre 20 y 30 años

Entre 30 y 40 años

Entre 40 y 50 años

Entre 50 y 60 años

Más de 60 años

Género

73.4%

26.6% Hombre

Mujer

2.4%

21.5%

36.9%

30.3%

8.8%

Entre 20 y 30 años

Entre 30 y 40 años

Entre 40 y 50 años

Entre 50 y 60 años

Más de 60 años

Edad Edad

Género2013 2015


Características del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales

17.4%

50.5%

27.8%

4.2%0

Gerente General

Gerente deárea/grupo

Jefatura

Asistente

65.8%

34.2%

Nacional

Internacional

18.6%

49.8%

19.3%

2.6%

Gerente General

Gerente deárea/grupo

Jefatura

Asistente

32.9%

57.8%Nacional

Internacional

Cargo en la empresa

Origen de la empresa donde trabaja

Cargo en la empresa

Origen de la empresa donde trabaja

2013 2015


Resultados


• Entre el 2013 y el 2015 más encuestados dicen estar muy contentos en su trabajo, con un 29% de las respuestas. El 51.4% indica estar contento, y el 19.5% de los encuestados no está muy contento en su trabajo, cifra que afortunadamente ha disminuido desde el 2013.

Satisfacción en el trabajo

27%

52%

21%

Muy contento Contento No muy contento

29.1%

51.4%

19.5%

2013 2015


• Es importante recalcar que el nivel de satisfacción en el trabajo aumenta con la edad, tal como se observa en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 años se encuentran significativamente más contentos con sus trabajos (41% muy contentos) que los menores de 40 años (23% muy contentos).

• El grupo que demuestra estar menos contento en el trabajo es el de los menores de 30 años, 25% de ellos indica no estar muy contento.

• Estos resultados muestran la misma relación entre edades vs. la encuesta del 2013.

Satisfacción en el trabajo

17%

57%

25%

23%

55%

23%

28%

52%

21%

32%

49%

19%

41%

45%

14%

29%

51%

20%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Muy contento

Contento

No muy contento

TOTAL MUESTRA

Más de 60 años

Entre 50 y 60 años

Entre 40 y 50 años

Entre 30 y 40 años

Entre 20 y 30 años


• El 31% de los encuestados considera que está creciendo y desarrollándose en el trabajo tanto como quisiera, representando un aumento de 2 pts. porcentuales vs. el 2013, mientras que el 58% considera que crece y se desarrolla en el trabajo pero no tanto como quisiera.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

29%

61%

10%

31%

58%

11%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Si, tanto como quisiera

Sí, pero no tanto como quisiera

No

2015

2013


• Sólo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y el 20% tiene una idea de donde quiere llegar.

• Esta relación no ha variado vs. la encuesta del 2013.

Definición de metas

79%

20%

1%

Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado

¿Sabes claramente a dónde quieres llegar en tu carrera profesional ?

79%

20%

1%

2013 2015


• El 47% de la muestra indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 19% no las revisa y un alto número de ellos, el 34%, no las escribe.

• Esta relación ha variado muy poco vs. la encuesta del 2013.

Definición de metas

46%

18%

37%

Sí y las reviso por lo menos una vez en el año Sí, pero no las reviso No las escribo

¿ Escribes tus metas anualmente ?

47%

19%

34%

2013 2015


• El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.

¿Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección?

¿Has recibido una llamada de un head hunter ?

55%

45%

55%

45%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

2013

2015


• El 50% de los encuestados indica haber recibido una oferta de trabajo en los últimos 12 meses, lo cual representa una disminución de 7 puntos porcentuales vs. los encuestados del 2013.

¿Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses?

¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?

57%

43%

50% 50%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

2013

2015


• El 91% de los encuestados indica haber participado en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 34% por iniciativa de la empresa. El porcentaje de encuestados que no asiste a capacitaciones aumentó en sólo 1% vs. el 2013.

Capacitaciones

Participación en cursos/congresos/capacitaciones:

Sí, por iniciativa de laempresa

Sí, por iniciativa propia No

2013 35% 57% 23%

2015 34% 57% 24%

35%

57%

23%

34%

57%

24%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2013

2015


• El 81% de los encuestados cuenta con algún estudio de postgrado donde un 55% tiene una maestría y un 43% un diplomado o especialización. Esto muestra un aumento en el porcentaje de encuestados con estudios de postgrado vs. el 2013, particularmente en aquellos encuestados con MBA.

Estudios postgrado

Estudios de postgrado

Si, un MBASi, una maestría

diferente a un MBA

Si, undiplomado/especializaci

ónNo

2013 28% 21% 43% 24%

2015 32% 23% 43% 19%

28%

21%

43%

24%

32%

23%

43%

19%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

2013 2015


• El 77% de los encuestados cuenta con un nivel de inglés avanzado o intermedio mientras que un 21% de encuestados cuenta con inglés básico y 3% no sabe inglés. Entre el 2013 y el 2015 el porcentaje de encuestados que tiene nivel de inglés intermedio o avanzado ha aumentado en 5 puntos porcentuales.

Nivel de inglés

Nivel de inglés

Avanzado Intermedio Básico No se inglés

2013 34% 38% 25% 3%

2015 38% 39% 21% 3%

34%

38%

25%

3%

38%39%

21%

3%0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

2013 2015


• El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables en su trabajo, mientras que un 33% siente que genera sólo algunos. El 54% del grupo también comenta que su jefe conoce al detalle sus logros, mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce.

• Si lo clasificamos por edades, la gran diferencia se encuentra en el grupo de menores de 30 años, donde sólo un 43% menciona que cumple muchos logros, mientras que un 52% sólo algunos.

• Con respecto a hacer visibles sus logros, el 39% de los menores de 30 años también indica que su jefe los conoce al detalle, mientras que el 20% asegura que no necesariamente los conocen.

Logros

¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ? ¿ Tu jefe conoce tus logros ?

66%

33%

1%

43%

52%

6%

0% 20% 40% 60% 80%

Si,muchos

Si,algunos

No

Menores de 30 años Total muestra

54%

30%

8%

8%

39%

39%

20%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Si, los conoce al detalle

Sólo algunos logros

No necesariamente

No tengo jefe

Menores de 30 años Total muestra


• El 61% de los encuestados registra sus logros en un CV pero sólo un 29% los registra y cuantifica. Sin embargo, esto representa un aumento positivo vs. el 2013.

Curriculum Vitae

¿ Registras tus logros en un CV ?

26%

34%

40%

29%

32%

39%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Si, los registro ycuantifico

Si, sólo los registro No

2013

2015


• El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayoría señala que no lo tiene actualizado debido a que no está buscando trabajo en este momento (60%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo.

Curriculum Vitae

¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ? ¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?

59%

41%

59%

41%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Si No

2013 2015

60%

24%

35%

10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Porque en estemomento no

estoy buscandotrabajo

Porque notengo tiempo de

hacerlo

Porque no lonecesito en

este momento

Otras razones


• Sólo el 27% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, lo cual representa un decrecimiento vs. el 2013. El 57% lo hace sólo a veces y un 16% no le dedica tiempo.

Redes de contacto/confianza

¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?

30%

56%

14%

Si, frecuentemente Sólo a veces No

27%

57%

16%

2013 2015


• Las actividades grupales y el uso de las redes sociales son las formas más utilizadas para mantener vigente las redes de contacto/confianza. Las formas menos utilizadas son las de reuniones uno a uno.

¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?

7%

47%

19%

66%

55%

4%

51%

21%

65%

54%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Otro

Mantengo actualizado mi LinkedIn

Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos

Me reúno periodicamente con amigos de la universidad, colegio,anteriores trabajos u otros

Asisto a reuniones y eventos de negocios

2015

2013

Redes de contacto/confianza


• La mayoría de encuestados en general no utiliza las redes sociales para temas de trabajo, sin embargo la mayoría (68%) asegura tener una cuenta en LinkedIn vigente, activa y actualizada.

Marca/reputación online

¿ Tienes una cuenta de LinkedIn activa con información actualizada y vigente?

68%

32%

¿ Utilizas redes sociales para temas relacionados al trabajo?

44%

56%

Si No

2015


• La mayoría de encuestados dice no haber usado redes sociales para buscar trabajo. Sin embargo, en caso de usar alguna red social para buscar trabajo, la mayoría indica que sería LinkedIn.

¿ Qué red social has utilizado para buscar trabajo?¿ Has utilizado alguna red social para buscar trabajo?

46%

54%

Si No

23%

94%

3%0%

9%

Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+

2015



• La gran mayoría de encuestados dice no haber encontrado ningún trabajo a través de redes sociales. Sin embargo, en caso de si haber encontrado trabajo a través de alguna red social, LinkedIn es la opción mayoritaria definitiva.

¿ Has encontrado trabajo a través de una red social?

28%

72%

Si No

14%

80%

0%

0%

12%

Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+

¿ A través de que red social has encontrado trabajo?

2015



• El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto como quisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. El 29% de los encuestados señala no desarrollarla y el 40% si lo hace, pero no tanto como quisiera.

¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?

16%

42%

43%

Sí Sí, pero no tanto como quisiera No

31%

40%

29%

2013 2015



• Por otro lado, el 65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputación online, otro aumento significativo vs. la muestra del 2013.

¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?

45%

29%

27%

Sí, la cuido Sí la cuido, pero no tanto como debería No

65%

24%

11%

2013 2015



• El 97% de los encuestados es consciente del impacto de su actitud en el trabajo para la construcción de su imagen y reputación. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.

Actitud y Carisma

¿ Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputación ?

97%

1% 2%

Sí No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputación No

97%

1% 2%

2013 2015


• Asimismo, el 88% de los encuestados afirma desarrollar su carisma para mejorar su imagen, reputación y marca personal, lo cual representa un aumento de 3 puntos porcentuales vs. la encuesta del 2013.

¿ Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputación y marca personal ?

85%

15%

Si No

88%

12%

2013 2015

Actitud y Carisma


• Se le preguntó a los encuestados que tan de acuerdo estaban con que los trabajos duren hasta que le convenga a la empresa, al empleado o a ambos. La mayoría estaba más de acuerdo en que los trabajos duran hasta que les convenga a ambos, que con las otras dos opciones. (5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo).

Los trabajos duran hasta….

1+2 3 4+5

Los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa 22% 23% 55%

Los trabajos duran hasta que le convenga al empleado 24% 26% 50%

Los trabajos duran hasta que les convenga a ambos 12% 18% 71%


• La mayoría de encuestados (55% en el 2015) califica su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel más alto) y un 22% se considera altamente empleable.

Nivel de empleabilidad

22%

55%

20%

2%

1%

24%

54%

19%

2%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

5

4

3

2

1

2013

2015


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