Resultados El uso de las redes sociales en el processo de seleccion

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Vale la pena conocer a la gente…


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Pérfiles de los puestos: Nivel de carrera

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Marketing Director Administrativo

Ejecutivo de Marketing

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About Products & Services Rate Card Clients Social Media



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148 compañías participadas

El Estudio La demografía del estudio:

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78 compañías en España

70 compañías fuera de Españá

Clients



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Resultados ¿Ha utilizado las redes sociales para saber más sobre los candidatos para un puesto de trabajo?¿ Ha buscado sus pérfiles en alguna red como: Facebook, LinkedIn, Twitter, Tuenti u otros?


Clients

Vale la pena conocer la gente…


Las empresas españolas chequean las redes sociales más a menudo que las agencias de reclutamiento.

93.1%

6.9%

90.8%

9.2%

Sí

No

Europe Spain

nosotros

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clientes

Resultados ¿En qué redes sociales ha buscado?


Clients

Vale la pena conocer a la gente..


LinkedIn es el líder en cuanto la verificación de los perfiles de los candidatos. Xing es más popular en España que en el resto de Europa. Facebook en España no se usa tanto en cuanto a búsqueda de candidatos potenciales, como es en los otros países europeos.

44%

91%

44%

24%

1%

51%

90%

45%

19%

1%

Facebook

LinkedIn

Twitter

Xing

Tuenti

Europe Spain

nosotros

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resultados

clientes

Resultados ¿En qué etapa del proceso de selección le descartaron?


Clients



Las compañías españolas buscan más candidatos por redes sociales que los restos de las compañías europeas.

Es más probable que chequeen el perfil online del candidato antes de contratarle.

64.4%

19.5%

1.1%

9.2%

3.4%

65.9%

21.0%

0.7%

6.5%

5.8%

Al recibir el CV

Despues de la primera entrevista

Despues de la ultima entrevista

Justo antes de hacer una oferta

No utilizo las redes sociales en mis procesos de selecion

Europe Spain

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Resultados ¿Ha eliminado algún candidato del proceso por lo que ha visto en sus pérfiles online?


Clients

Vale la pena conocer a la gente


Mas empresas han descartado candidatos en base del contenido en sus perfiles online que en la resta del Europa.

37.9%

54.0%

8.0%

36.2%

57.2%

6.5%

Sí

No

No los utilizo

Europe Spain

nosotros

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resultados

clientes

Resultados ¿Por qué ha descartado a estos candidatos?


Clients



Los comentarios discriminatorios afectan más en los otros países de UE mientras que en España contenido relacionado con el consumo de drogas y el alcohol ha resultado en más descartas.

27.5%

5.8%

8.7%

15.9%

10.1%

4.3% 4.3% 2.9%

26.4%

6.6%

13.2%

17.0%

12.3%

3.8% 3.8%

6.6%

Demostrar pocas

habilidades de comunicación

Por compartir información

confidencial del antiguo trabajo

Por falsificar sus calificaciones y

experiencia

Por comentarios inapropiados

Por tener fotos inapropiadas

Por tener contenido

relacionado con ellos tomando

alcohol

Por tener contenido

relacionado con ellos tomando

drogas

Por comentarios discriminatorios

Spain Europe

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clientes

Resultados ¿Alguna vez ha contratado a un candidato por lo que había visto en su perfil online?


Clients


Los pérfiles sociales resultan afectar más positivamente que negativamente a los candidatos . Más compañías han contratado personas a base del contenido de su perfil en los medios sociales que descartar los mismos. En comparación con los otros países de la UE, España avanza significamente en este sentido.

53.5%

46.5%

46.4%

53.6%

Sí

No

Europe Spain


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clientes

Resultados ¿Ha utilizado los redes sociales para saber más sobre un candidato para puesto en su empresa?


Clients



Pruebas de la experiencía profesional de los candidatos junto con una sensación positiva en general y una muestra de habilidades de comunicación son los factores que mas ayudan a los candidatos a ser seleccionados.

24.6%

43.5%

20.3%

24.6%

8.7%

14.5%

5.8%

27.5% 29.6%

47.2%

22.2%

28.7%

8.3%

15.7%

5.6%

29.6%

Da una impresión positiva de su personalidad

El perfil confirmó sus

cualificaciones profesionales

El perfil demostró la creatividad del

candidato

El perfil mostró habilidades de comunicación

sólidas

Еl perfil mostró el candidato como

una persona polifacética

El candidato tiene buenas

referencias publicadas por otros usuarios

El candidato recibió premios y reconocimientos

Nunca no he contratado a un candidato por su

perfil online

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Clientes Algunos de nuestros clientes..

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