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Resumen Ejecutivo2017

Working Mother México

Working Mother México presenta por segundo año consecutivo su Resumen Ejecutivo Working Mother

México Best Companies 2017, en una recopilación de información y estadísticas que se generaron durante el año 2016.

Las empresas participantes en la encuesta emplean a más de 60 mil personas de 12 diferentes industrias, en donde

pudimos observar que las empresas empiezan a reconocer el valor de cuidar a sus colaboradores como personas y no sólo

como “recursos” o “capital”. Los beneficios de maternidad extendida por hasta 3 meses (sin goce de sueldo, pero con trabajo

garantizado) después de lo que marca la ley, ya no son cosa de fantasía.

Las nuevas generaciones impulsan día a día la flexibilidad y el balance de vida y trabajo. Encontramos que las empresas se han

dado a la tarea de buscar e implementar alternativas que se ajusten a esta nueva realidad laboral y a las necesidades propias y

de sus empleados. Analizan sus políticas internas, buscan sugerencias, investigan con sus pares en la industria, todo esto con

un mismo fin: su interés por un México equitativo en género y su rol como empresas en este cambio.

En Working Mother México, buscamos concientizar a las empresas de los grandes beneficios que se tienen al buscar

flexibilizar el lugar de trabajo y evolucionar la manera en que laboran. No es realista pensar de acuerdo con los modelos de

hace 20 años, cuando para trabajar se tenía que estar en la oficina, y una manera de medir la productividad era en base a las

horas de trabajo que se pasaban físicamente en el lugar de trabajo.

Las empresas que presentamos en este resumen van por ese camino y se esfuerzan por cambiar y ajustarse a lo ya es nuestra

nueva realidad laboral. En Working Mother México, seguiremos apoyando sus esfuerzos y midiendo nuestro avance para

construir juntos el México que queremos.

Verónica Elizondo Ana Lucía Cepeda

CO-FUNDADORAS DE WORKING MOTHER MÉXICO

Derechos Reservados, Mamá y Trabajo, S.A. de C.V. Working Mother México. Está prohibida la reproducción total o parcial de este documento. México 2017.

¿Qué es Working Mother?WM

Working Mother es un mentor, ejemplo y

defensor para las mujeres que están enfocadas en

sus familias y comprometidas con su desarrollo

profesional, esto a través de su website,

investigaciones, redes sociales y eventos


Awards Wining

Por 30 años, Working Mother en EU ha puesto el

estándar de las mejores prácticas acerca de la conciliación

entre el trabajo y la familia y queremos replicar estos

estándares en México

¿Qué buscamos?Working Mother México

Impulsando el avance de las mujeres en las compañías

mexicanas, en WMMéxico queremos lograr la

redefinición del trabajo y el balance laboral-

familiar de las madres y mujeres trabajadoras acercándolo a

la realidad del México actual


TOP 5

Empresas

Participantes

Working Mother México


6

SECTORES:

o Ciencia, tecnología e ingeniería

o Minorista, mayorista y tiendas

departamentales

o Productos de consumo

o Servicios de transporte, logística

o Servicios financieros

o Servicios profesionales,

consultoría y contabilidad

o Telecomunicaciones

o Farmacéutico

o Industria Química

o Hospitales, cuidado de la salud

o Restaurantes

o Manufactura

60 mil personas

en más de

Perspectiva GeneralWorking Mother México

Las compañías participantes en la Encuesta

Working Mother México Best Companies

emplean a más de

en

12 industrias

645 sitios de trabajoy en donde las mujeres representan el 41% de la

fuerza laboralDerechos Reservados, Mamá y Trabajo, S.A. de C.V. Working Mother México. Está prohibida la reproducción total o parcial de este documento. México 2017.

Estadísticas

Empresas

ParticipantesWorking Mother México

% Participación en la Empresa por género

Mujeres Hombres

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Personal Empleado

NO Gerentes

Gerentes

Gerentes Senior

Ejecutivos

Ejecutivos Sr

CEO

Consejo de Administración

Participación en la Empresa

Mujeres Hombres


Mujeres Hombres

Promoción y DesarrolloWorking Mother México

Las mujeres recibieron el 41% de las promociones en el 2016:

41%

47%

33%

26%

15%

0%

59%

53%

67%

74%

85%

100%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Total Promociones

Gerentes

Gerentes Senior

Ejecutivos

Ejecutivos Sr

CEO


27% 17% 24% 10%

Posiciones de Liderazgo en las EmpresasWorking Mother México

De las mujeres tienen

mayores ingresos

De las mujeres son

responsables de

Unidades de Negocio

De las mujeres

reportan a Dirección

General

De las mujeres dirigen

Unidades de Negocio

con ventas superiores

a $1B USD


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Licencias de Maternidad y PaternidadWorking Mother México

HombresMujeres

Todas las empresas ofrecen seis semanas pagadas

por licencia de maternidad y un 36% de ellas

ofrece un pago parcial adicional al pago total

de la incapacidad.

El 81% de las empresas ofrecen licencia de

paternidad pagada y el 72% ofrece licencia por

adopción.


https://c4suite.files.wordpress.com/2014/02/working-dad-huge.jpg

LICENCIA DE PATERNIDAD

(5 DÍAS POR LEY)

LICENCIA POR ADOPCIÓN

(6 SEMANAS POR LEY)

PROGRAMA DE REINCORPORACIÓN GRADUAL

(MENOS HORAS DE TRABAJO)

LICENCIA DE MATERNIDAD

ADICIONAL, PARCIALMENTE PAGADA


SIN GOCE DE SUELDO PERO CON TRABAJO GARANTIZADO


6 SEMANAS DESPUÉS DEL PARTO

100 % de las empresas 65 % de las empresas

36 % de las empresas

50 % de las empresas 72 % de las empresas

81 % de las empresas



Licencia por adopción

2SEMANAS

Licencia de paternidad

1SEMANA

Licencia de maternidad sin

goce de sueldo, pero con

trabajo garantizado

12SEMANAS

Licencia de maternidad

adicional, parcialmente

pagada

5SEMANAS

Programa de

reincorporación gradual

(menos horas de trabajo)

30SEMANAS

Tiempo promedio para cada programa para empleados de confianza en las empresas:



Programas LaboralesWorking Mother México

Durante el 2016 y respecto al año

anterior, el gasto en programas

laborales de las empresas de WM

México:

SE MANTUVO

DISMINUYÓ

INCREMENTÓ41 %

55 %

4 %


Nie

tos

0%

Hijo

sad

ult

os

con

dis

cap

aci

dad

4%

Fam

ilia

res

dir

ect

os

81%

Em

ple

ad

os

de

cualq

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rn

ivel

59%Só

loci

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os

pu

est

os

45%

Pare

ja(n

o c

ón

yu

ges)

41%

Hijo

sd

e las

pare

jas

de lo

sem

ple

ad

os

41%

Hijo

sb

ajo

tute

lale

gal

54%

Hijo

sad

op

tivo

s

63%

El 59% de las empresas de WMMéxico otorga un Seguro de Gastos

Médicos Mayores (SGMM) a sus empleados. En estos casos, el SGMM

es/incluye a:

Beneficios a EmpleadosWorking Mother México


15

Beneficios a EmpleadosWorking Mother México

81%Seguro autos / vivienda

Seguro dental

Ayuda pago inicial crédito hipotecario

Préstamos para educación de familia

Préstamos emergencia / bajo interés

Seguro cuidados para vejez

Ayuda hipotecaria

Seguro de vida cónyuge/hijos

Seguro gastos oftalmológicos

22%

18%

22%

59%

18%

31%

27%

18%


Programas de

Cuidados

PrenatalesWorking Mother México

El 31% de las empresas cuentan con programas de cuidados

prenatales; de ellas el:

14% tiene programas de educación en nutrición

5% tiene programas de ejercicio para embarazadas

18% tiene programas de salud y bienestar

9% tiene descuentos en productos y servicios

18% apoya con servicios médicos

32% tiene lugares de estacionamiento asignados para mujeres embarazadas

0% tiene programas de apoyo para dejar de fumar

9% da orientación a las madres embarazadas


Todas las empresas participantes cuentan con espacios designados para la extracción de

leche materna. Del total de las empresas el:

Programas para Madres LactantesWorking Mother México

59% 0% 32% 59% 68% 55%Las puertas de los espacios

para la extracción de leche

cuentan con seguros para

mayor privacidad

Cuenta con bombas

de extracción

Aporta indicaciones del

cuarto de extracción para

madres de nuevo ingreso

Tiene refrigeración

para leche materna

Muebles cómodos

para descanso

Descansos

intencionales para

uso de sala de

lactancia

23%Tiene y aporta

materiales

educativos


Acceso a GuarderíasWorking Mother México

27%

14%14%

Subsidio Tarifa con

Descuento

OtroEl 55% de las empresas tienen

un programa en el que

patrocinan o tienen convenio,

con al menos, un centro de

cuidado infantil fuera del

lugar de trabajo.

Los esquemas son:


Programas de Desarrollo del TalentoWorking Mother México

de las empresas tiene programaspara identificar a mujeres con alto potencial

73%

de las empresas tiene programasde “mentoring”

68%

de las empresas tiene“sponsorship”

18%

de las empresas cuenta con entrenamiento Gerencial o de Liderazgo

95%

de las empresas cuenta con programas de “Coaching” ejecutivo

50%

de las empresas tiene rotaciónplanificada

50%


Los empleados pueden cambiar uno o más elementos de su horario de trabajo

(ej. hora de entrada, salida o de comer) periódica o regularmente

Políticas de Trabajo FlexibleWorking Mother México

El 77% de las empresas tiene Horario Flexible

Se refiere a la jornada laboral es menor a cinco días. A diferencia del horario

flexible, este no es variable

El 27% de las empresas tiene Jornada de Trabajo Reducida

Los empleados pueden trabajar fuera de la oficina (generalmente desde casa)

El 68% de las empresas tiene Home Office

Significa trabajar fuera de la oficina (generalmente desde casa) de tiempo

completo

El 45% de las empresas tiene Trabajo a Distancia


21

100%Realizan encuestas de

clima laboral

Encuestas de Clima LaboralWorking Mother México

El 59% de las empresas realizan encuestas de clima laboral una vez al año, además:

73%Cuenta con programas

para detectar y resolver

brechas salariales

injustas

68%

Cuentan con programas

para desarrollar mejoras en

la vida laboral

64%

Cuentan con programas

para resolver problemas

de clima laboral


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Entrenamiento a GerentesWorking Mother México

de las empresas implementa

algún programa de

flexibilidad laboral

de las empresas reconoce a sus

gerentes que apoyan a sus

empleados en temas

relacionados con su vida

laboral

de las empresas ofrece a sus

gerentes entrenamiento para

manejar e implementar

flexibilidad laboral

de las empresas reconoce a los

gerentes que apoyan el

crecimiento de las mujeres

de las empresas tiene

entrenamientos para manejo

de problemas en el trabajo y

vida laboral

de las empresas da

entrenamiento a sus gerentes

acerca de cómo dar

seguimiento o coaching a las

mujeres

81% 18%32%

14% 41%32%


WMMéxico

Working Mother

México

(81) 8000 5659

Contá[email protected]

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/workingmothermexico @workingmothermx wmmexico.mx


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