SINDICATO DE TRABAJADORES COLEGIO SCC

REUNIÓN SINDICAL MES DE JUNIO

TABLA DE TEMAS A TRATAR

Cuenta tesorería y anuncios Cuenta Comisión Fondo de Retiro Cuenta comisión de disciplina Información general de beneficios: Plan sistema salud ambulatorio Sanatorio Alemán Proceso de evaluación convenio celulares Renovación/caducidad seguro médico Bonos escolaridad Capacitaciones y perfeccionamientos Presentación Proyecto de control de estrés desde

técnicas de expresión teatral (Fondo concursable, Lientur Rojas)

Derechos y deberes laborales

CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEERES LABORALES

DERECHOS:

Contar con un contrato de trabajo donde se exponga con claridad aspectos requeridos según código del trabajo.

Los derechos son irrenunciables mientras se mantenga el contrato.

El contrato debe ser realizado 1 a 1, en plazo de 15 días, firmado por escrito.

Las modificaciones al contrato, serán por escrito en el dorso o anexo; la remuneración debe actualizarse en el contrato al menos una vez al año.

CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Las condiciones de naturaleza del trabajo, sitio o recinto, pueden ser modificadas de manera que sean similares a lo establecido inicialmente en el contrato.

Podrá cambiar horario de entrada o salida, hasta una hora, avisando con 30 días de anticipación.

Jornada máxima de trabajo de 45 horas semanales.

Protección a la maternidad

Permiso de un día pagado, adicional al feriado anual, ante muerte de hijo, cónyuge, o ante nacimiento de un hijo.

CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEBERES LABORALES

DEBERES LABORALES:

Derecho a colación de media hora que no se considera parte de la jornada laboral.

Cumplimiento de tareas asignadas en contrato.

Mantener disciplina laboral (hora de entrada y salida, permisos administrativos establecidos en contrato colectivo)

Dar aviso oportuno de ausencia al puesto de trabajo.

CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Comportamiento laboral que responda a las normas de seguridad y protección de la empresa.

Comportamiento laboral acorde a lo establecido en el perfil de cargo establecido por la empresa.

Cumplimiento de los puntos contenidos por el reglamento interno de la empresa, la que, es responsabilidad del trabajador, revisarlo una vez que se da a conocer.

¡¡¡ HASTA EL MES DE JULIO!!!!