Contra la reforma laboral y los recortes29 Marzo Huelga General

por el reparto del trabajo y la riqueza1º y 12 Mayo movilización mundial

contra la dictadura financiera

29M: HUELGA GENERAL UNITARIA DE TODOS LOS SINDICATOS Y CON LOS MOVIMIENTOS SOCIALES

El gobierno del PP, con el apoyo de CiU, ha aprobado una reforma laboral que supone el ataque más grave a los derechos sociales y laborales de los sectores asalariados desde el fin del franquismo, y tan sólo comportará más paro (hacia los 6 millones) porque abarata sustancialmente (un 40%) el despido, desvirtúa y deprecia la negociación colectiva de sector, agrava los modelos de contratación (formación hasta los 33 años y 1 año de periodo de prueba) y otorga poder a las patronales para decidir fácilmente EREs con 20 días, y posibilita cambiar la organización del trabajo sin negociar (turnos, jornada, funciones, etc.) No plantea el PP, como no lo planteó el PSOE ninguna persecución del fraude fiscal masivo que realizan aquí las grandes fortunas (80.000 millones € según la asociación de Inspectores). Sin embargo, si mantienen las inversiones militares y aumentan las ayudas a la banca. Ante la agravación de la situación, co.bas se reunió con los sindicatos alternativos y convocó o apoyó en Euskadi, Navarra, Galicia y Canarias la Huelga del 29M y posteriormente, en el conjunto del estado, apoya y convoca unitariamente la huelga que por fin han convocado UGT y CCOO, exigiendo la continuidad de esta lucha y la crítica al pacto social previo que han firmado.

EL DÍA 29 DEBEMOS COMENZAR A ABRIR LAS VENTANAS Y A DESPRENDERNOS DE LOS MUEBLES VIEJOSEstamos en unos momentos de máxima debilidad de los trabajadores y de nuestras organizaciones, las que deberían representar a la parte más consciente de la sociedad, a la que hace

que ésta funcione. Sin los trabajadores no funciona nada en ninguna sociedad.1º) Desde el punto de vista político, las organizaciones que, en principio, deberían sernos afines (PSOE, IU, ERC, BNG,…) han sido derrotadas en todas las elecciones que se han

celebrado durante el último año (generales, municipales, autonómicas). Y ello ha sido así, porque sus votantes naturales, decepcionados, han optado por la abstención; algunos pocos se han inclinado incluso por “dar una oportunidad” al PP y a CIU, los genuinos representantes de banqueros y empresarios. El PSOE, con las medidas antisociales que llevó a cabo durante su último año de mandato ha dado paso a esta situación. No se puede pedir el voto de los trabajadores para quien fue capaz, por ejemplo, de una medida tan vergonzosa como la de congelar las pensiones (de las más bajas de Europa). Y los demás partidos de izquierda, han demostrado que sus aspiraciones no van más allá de no apartarse mucho de la senda de su “hermano mayor” (caso de IC y ERC en Cataluña). Y algo que es común a todos ellos: sus estructuras, su organización interna: a) No son ningún ejemplo de democracia. b) Son incapaces de abanderar la regeneración social que el país necesita.

Es una vergüenza que los ex presidentes cobren 86.000 euros anuales, cuando tienen el triple de ingresos por sus trabajos (?) en la empresa privada. Eso sí: al trabajador en paro que cobre 900 euros mensuales, y si le pillan haciendo chapuzas… Sobre ese defraudador, debe caer todo el peso de la ley.

Una ley que permite que Alfredo Sáenz, Botín, Alierta, “Albertos” y compañía, sigan presentándose como gente respetable y sean recibidos en La Moncloa a pesar de la evasión a paraísos fiscales Bueno, pues, de momento, PP y CIU comienzan a tomar las medidas acordes con los intereses de estas buenas gentes, y sin ningún complejo. (sigue en la página 2)

co.bassindicato de comisiones de base

www.cobas.org Marzo 2012

p.2// marzo 2012// COBAS

Durante el Consejo Europeo de los días 8 y 9 de diciembre, 26 de los 27 países miembros decidieron dar una “respuesta contundente” a la crisis inmediata y abrir la puerta a un tratado intergubernamental para una “mayor integración, disciplina y convergencia”. Los responsables de la UE también acordaron agilizar la aplicación de medidas que ya estaban sobre la mesa para aumentar la disciplina y la estabilidad y otras que supuestamente impulsarían el empleo y el crecimiento.

Los puntos principales son: En lo que respecta a deuda y déficit, un Pacto fortalecido de Estabilidad y Crecimiento y nueva vigilancia macroeconómica. El Consejo Europeo también ha hecho un llamamiento al Consejo y al Parlamento para que lleguen a un acuerdo de vía rápida para que los dos Reglamentos basados en el artículo 136 del Tratado entren en vigor a tiempo para el ejercicio presupuestario de 2012. Estos Reglamentos, presentados por la Comisión en noviembre, tienen por objeto mejorar la vigilancia fiscal previa y la solidez y credibilidad de los procedimientos presupuestarios en la zona euro. Para ello, los Estados tendrán que adoptar la norma del equilibrio presupuestario a nivel constitucional o equivalente y reconocer la competencia del Tribunal de Justicia para comprobar su incorporación. Además, el Mecanismo Europeo de Estabilidad (MEDE) debe entrar en vigor en julio de 2012 en lugar de julio de 2013, cuyas decisiones, si urgentes, pueden adoptarse por mayoría cualificada.

Mientras tanto, el énfasis en el crecimiento y la creación de empleo se limitan a comprometerse por “acelerar las medidas prioritarias de crecimiento y empleo, como la culminación de la integración de los mercados energéticos de la UE, el desarrollo de infraestructuras mejor conectadas y la consecución de una mayor eficiencia energética”.

“El 21 de febrero será recordado en Grecia como la jornada de la Gran Capitulación”. Ese día, el gobierno heleno aceptó las condiciones exigidas para conseguir un nuevo rescate de la UE: recortes del gasto público, rebaja del salario mínimo, reducción de las pensiones, despido de 150.000 funcionarios, subida de impuestos y privatizaciones masivas.

“De nada ha servido que los griegos lleven ya cuatro años de terapia de choque y de sacrificios”, afirma Ignacio Ramonet en el último editorial de Le Monde Diplomatique, y, además, el 10 de noviembre, el país sufrió un “golpe de Estado financiero” mediante el cual Berlín impuso al banquero Lukas Papademos (exvicepresidente del BCE) como primer ministro de un gobierno que incluye a la extrema derecha.

La novedad ha sido que Grecia cede su soberanía, queda bajo tutela europea y dispone ahora, para todo lo que concierne a su presupuesto y a su economía, de un estatuto de soberanía limitada. Y esto es “una advertencia además a los otros países en dificultad”, entre ellos España. Jean-Claude Juncker, primer ministro de Luxemburgo y presidente del Eurogrupo, ya había avisado: “La soberanía de Grecia será enormemente restringida”. Así también, en enero, el diario Financial Times reveló un “documento alemán que exigía el envío a Atenas de un Comisario con derecho de veto para dirigir el presupuesto público de esa nación y bloquear cualquier gasto no autorizado por sus acreedores”.

El acuerdo del 21 de febrero prevé: “una presencia permanente en Grecia de una misión de la Comisión Europea” para controlar y vigilar sus cuentas; “una presencia reforzada de la troika [Comisión Europea, Banco Central Europeo, Fondo Monetario Internacional]

para supervisar permanentemente el pago de la deuda”. Los fondos serán ingresados en una cuenta bloqueada que sólo la troika gestionará. Los nuevos bonos del Estado heleno no serán de derecho griego sino de derecho británico.

“La Unión Europea (UE) ha entrado en una nueva etapa en la que los Estados fuertes exigen de los demás un cambio de régimen”. Bastante parecido a la administración que las grandes potencias establecieron durante la era colonial: el de protectorado.

“Para los colonizadores, el protectorado era una manera de extender su influencia política y económica, y de colocar bajo tutela territorios extranjeros a los que se deseaba extraer las riquezas, sin asumir los inconvenientes y los gastos que acarrea habitualmente una anexión pura y simple. La diferencia con la colonia, es que el “Estado protegido” conserva formalmente sus instituciones, pero cede a la “potencia protectora” su política exterior y, sobre todo, su economía y su comercio exterior”.

Angela Merkel acuñó en septiembre pasado el concepto de “marktkonforme demokratie” (democracia en conformidad con el mercado). “El mercado es ahora la pauta”, afirma Ramonet. “Lo cual significa que ya no son los electores los que determinan

las decisiones legislativas sino las bolsas, los especuladores y los bancos”.

A ese respecto, Grecia funciona como un modelo de lo que “amenaza a los demás países de la periferia. Y que el Mecanismo Europeo de Estabilidad (MEDE) va a establecer, a partir del próximo mes de julio, como norma legal en la Unión Europea”, subraya. Es un nuevo organismo intergubernamental, una suerte de FMI europeo. Está siendo ratificado por los parlamentos de los países europeos sin ningún debate público, a pesar de que sus características podrían tener consecuencias nefastas para los ciudadanos. En efecto, el MEDE prevé la concesión de ayudas financieras a países en dificultad, a condición de que cedan soberanía, acepten colocarse bajo la tutela de una troika europea y apliquen despiadados planes de ajuste.

El MEDE está articulado con el “Pacto fiscal” adoptado el pasado 30 de enero que obliga a incluir en las constituciones de los estados la llamada “regla de oro”, que impone mantener el déficit estructural anual por debajo del 0,5 % del PIB. Carlos Marx decía que los gobiernos, en la era industrial, no eran más que los consejos de administración de la burguesía. Y concluye Ramonet:

“Hoy podríamos decir que, en la Europa “austeritaria” de Angela Merkel, los gobiernos se están convirtiendo en los consejos de administración de los mercados.”

(sigue de la página 1)

2º) Las direcciones de los grandes sindicatos llevan años haciendo dejación de lo que debería ser consustancial a su propia naturaleza: impulsar organizaciones de trabajadores en cada empresa, capaces de disputar a ésta desde la organización del trabajo hasta el sueldo de sus directivos. Organizaciones vivas, donde se demuestre que la potestad de discusión y decisión entre los trabajadores está infinitamente más cerca de la democracia que el hecho de votar una vez cada cuatro años para, a continuación, dejar las manos libres a las direcciones de los sindicatos.

Las direcciones de los grandes sindicatos llevan años haciendo gente sumisa y pasiva: “vota, delega y despreocúpate”, parece ser su lema. ¿Y a qué se han dedicado estas direcciones? Pues la direcciones de la confederaciones a firmar pacto social tras pacto social que reducían derechos (como los 2 últimos, el de retrasar la edad de jubilación a los 67 y el del pasado enero sobre negociación colectiva), y en las empresas, a firmar ERE tras ERE, colaborando en la destrucción de centenares de miles de puestos de trabajo (en 2010, el 93% de los EREs contaron con la aprobación de los sindicatos).

Hemos dicho destrucción, y no es solo eso: es transformación; transformación de empleo digno en empleo precario, de bajos salarios y pocos derechos laborales. Mientras cientos de miles de trabajadores están en casa a los 52 años, otros cientos de miles hacen o están a la espera de hacer, ese trabajo que los prejubilados han dejado. Eso sí, en peores condiciones. ¿Y quienes son estos nuevos y precarios trabajadores? ¿Extraterrestres? No. ¡Son nuestros propios hijos! Mientras, los hijos de los banqueros hacen prácticas “gestionando” nuestros fondos de pensiones. Mal resultado. Y claro, llega el momento en que, dada su debilidad, el gobierno de turno ya no los necesita para nada.

ANTE LA HUELGA DEL DÍA 29 NINGUNA EXCUSA, UNIDAD Y CONTINUIDAD:

Los trabajadores debemos darnos cuenta de que ni la pasividad ni la comodidad nos van a arreglar las cosas. Y mucho menos, dejar en manos de los representantes del capital la solución de nuestros problemas. Muy al contrario, intentarán la peor salida para nuestros intereses: tendremos peor sanidad y enseñanza, salarios y pensiones más bajos, más degradación en nuestras condiciones de trabajo… En suma: vamos a pagar una crisis que no hemos provocado.

Esta crisis, tan profunda, debe servirnos para analizar qué hemos hecho entre todos: partidos, sindicatos y personas, individual y colectivamente.

No se trata de machacar a nadie, de hacer que desaparezca. Debe servir para establecer un debate sincero y eliminar de nuestra práctica (partidos, sindicatos y personas) todas las aberraciones que hemos generado, con nuestra actividad o nuestra pasividad.

Los trabajadores tenemos que volver a ser protagonistas de nuestra vida. Las organizaciones deben desprenderse de su burocracia, su desprecio hacia sus propios miembros y votantes. Deben saber que se deben a ellos y lo que hacen es servirse de ellos.

Organizaciones independientes, que se mantengan exclusivamente de las cuotas de sus afiliados y la revocación de cualquier representante por las asambleas pueda ser inmediata.

Organizaciones que dejen de pensar sólo en su propia existencia, ya que todas son un medio y no un fin en sí mismo. Organizaciones que expulsen de su seno la corrupción, y no que la tapen. Organizaciones que trabajen en beneficio de la sociedad.

Desde este tipo de organizaciones, nuevas o viejas pero que hayan ventilado sus habitaciones cerradas, sí es posible generar el movimiento social necesario para que la crisis no la paguemos los trabajadores y ciudadanos.

La Huelga General, una vez convocada, no es de unos ni de otros, es de todos: de todos los que queremos participar en ella. No es de todos los sindicatos convocantes, es de los que la hacemos. Debemos demostrar a banqueros y empresarios que sin nosotros nada funciona. Debemos demostrarnos a nosotros mismos que somos imprescindibles.

No hay vuelta atrás: los banqueros y los empresarios están desbocados. No pararán hasta dejarnos sin el más mínimo derecho (los griegos tampoco son extraterrestres, tienen otro acento, pero son como nosotros).

La Historia es tozuda: siempre hay un momento en que la sociedad se levanta contra la injusticia y provoca un avance importante. Pero cuanto más tardemos en dar ese paso más será lo que haya que recuperar y más duro será el enfrentamiento.

No dejemos pasar este momento. El día 29 nada debe funcionar… Vaciemos los centros de trabajo para desbordar las calles y que se convierta en una huelga social masiva.

Queremos un clamor unitario tan potente que haga imposible a CCOO y UGT dilapidar este capital de fuerza y de presión generado por la lucha unitaria. Para abril, está el 14 por la República, y para el 12 de mayo se prepara una movilización global mundial contra la dictadura financiera, y así debe seguir la acumulación de fuerzas. Si luchamos quizás no ganaremos, si no lo hacemos estamos perdidas y perdidos

A los trabajadores y a las organizaciones sindicales nos toca responder con contundencia que es lo que merecen los graves recortes sociales que estamos sufriendo.

Defiende tu futuro, tus derechos y tu empleo: ¡Movilízate!

Grecia y los nuevos protectorados

COBAS// marzo 2012// p.3

Horas bajas para la Unión Europea y, sobre todo, el EUROLos sueños de la Unión Europea se desvanecen a medida

que pasan los días. La política de los organismos de gobierno y coordinación llevan, precisamente, al lugar opuesto al de los discursos y declaraciones. Adiós a la democracia, a cualquier tipo de soberanía, y adiós a cualquier tipo de políticas o cartas sociales. Para el capital y sus gestores, privados o públicos, banqueros o políticos, no hay otro camino que el de la maximización de los beneficios, está en sus genes.

Las reuniones del Consejo Europeo y las decisiones del Banco Central Europeo, junto con el Fondo Monetario Internacional, que vemos hoy resucitado después de que pasara malos momentos al inicio de la crisis, no hacen más que profundizar en esa línea. Diversas propuestas se han venido haciendo públicas desde sectores críticos. Se ofrecen en estas páginas resúmenes de algunas de ellas

Desmontaje concertado del euroEl euro, “un callejón sin salida” que “está condenado, tarde o

temprano a una explosión incontrolable”. Aunque a los gobiernos chino y de EE UU les interesa la supervivencia. Así de rotunda es la opinión de un grupo de economistas franceses en un manifiesto publicado a finales del año pasado en el diario Le Monde.

La “verdadera causa de la crisis”, según el grupo, es el “inexorable aumento de la deuda externa en la mitad de los países de la zona euro, mientras que los Países Bajos, Bélgica, Luxemburgo y sobre todo Alemania “aparecen como acreedores netos”.

Así las cosas, la “obstinación” de los gobernantes en mantener el euro no puede más que llevar a un “agravamiento generalizado de la situación económica”. Consideran que la única solución es un “acuerdo europeo” para el “desmontaje” del euro. La propuesta se concreta en:

1.Recuperar las monedas nacionales.2.Las paridades monetarias se definirán de común acuerdo. Las

devaluaciones o reevaluaciones necesarias se definirán en base a una unidad europea de cuentas, como era el caso del antiguo “ecu”.

3.En cada país se mantendrán sin cambio, en la fecha del desmontaje, los precios, valores de activos y cuentas bancarias. La deuda pública de cada Estado se convertirá a la moneda correspondiente, mientras que las deudas exteriores se convertirán a la unidad europea de cuenta.

4.Los gobiernos cerrarán temporalmente los bancos para determinar cuáles son viables y cuáles deberán apelar al banco central.

5.Las tasas nominales de cambio se fijarán, en ese periodo, según acuerdo común. Más tarde, serán objeto de una flotación acordada en el mercado.

Salir del euro“No hay solución para la economía española en el marco del euro. Hemos acumulado una deuda con el

exterior, unos pasivos brutos de tal magnitud, que no podemos generar recursos para pagar. (…) La deuda es impagable y vamos a estar siempre bajo la angustia que nos pueden causar los mercados financieros.” Ésta es la opinión de Pedro Montes, quien trabajó durante 36 años para el Servicio de Estudios del Banco de España y defiende, sin paliativos, que “debemos salir del euro”.

De hecho, afirma que defendió que “España no debía entrar en el euro”, que “faltaba cohesión económica en una Europa creada, a partir del Tratado de Maastricht, sólo por voluntad política”.

Explica que, de todas formas, “salirnos hoy del euro sólo sería un alivio artificial”, pero que “nuestra economía podría ser más competitiva para generar un excedente que permita ir pagando la deuda”, aunque “sufriremos” porque “la deuda no se va a poder pagar ni dentro ni fuera del euro”.

Afirma Montes que las monedas nacionales fueron un “instrumento histórico para que las economías débiles pudieran permanecer en el ámbito de la economía internacional”. Además, continúa, “la historia demostraba que, en los años previos al euro, la moneda de los países fuertes se había revalorizado, mientras que otras se habían devaluado. Ahí ya había un forzamiento”. Destaca que la “clase política de todos los países se puso orejeras para ir hacia la moneda única”, sin querer atender a la falta de condiciones reales.

Sobre la cuestión de una fiscalidad común como solución, considera que hubiese sido una buena propuesta, pero que “ahora es imposible”. Ni siquiera sirven ya las políticas de contención del déficit, “es tarde”, subraya.

Sobre la famosa “regla de oro” en las constituciones, para impedir el déficit, Montes defiende que, en primer lugar, es muy grave reformar la Constitución sin consultar a nadie, como se ha hecho en España. Pero, además, no sirve para nada, “porque el déficit cero en nuestro sector público no arregla el problema de nuestra deuda exterior”, que es principalmente una deuda del sector privado. “Es evidente que tarde o temprano nos tendremos que declarar en suspensión de pagos”, concluye.

Por un nuevo contrato social europeoLa Confederación Europea de Sindicatos (CES) defiende en un

documento firmado personalmente por sus más destacados dirigentes, Toxo y Méndez entre ellos, que ante “la más profunda crisis” en la historia de la Unión Europea “no hay otra solución que la profundización del proyecto europeo, pero con políticas muy distintas a las fracasadas e injustas que los actuales responsables políticos europeos nos están imponiendo”.

Publicado en diciembre de 2011, el escrito propone que hay que “acabar con los mecanismos de la especulación”, considerando que “el solo anuncio creíble de una garantía absoluta de las deudas de los estados pararía la especulación en los mercados”, y que “los instrumentos de esa garantía son la emisión de eurobonos y la conversión del BCE en garante de último recurso”.

Defienden también que se aplique una nueva política fiscal, “empezando por los impuestos de sociedades y sobre las rentas del capital”, de “debe ser común, en muchos aspectos, en la Zona Euro y estar armonizada en el conjunto de la UE”.

Insistiendo en la bondad de los “eurobonos”, el artículo considera necesaria una “institución financiera europea emisora de deuda y no sólo un Banco Central con la única función de controlar la inflación”.

Defienden, en consecuencia, “un nuevo contrato social y económico con la activa participación de los interlocutores sociales”, cuyos grandes capítulos deberían ser: empleo, salarios (“respetando la autonomía de los interlocutores sociales en la negociación colectiva”), pensiones, protección por desempleo, educación y salud. O sea, que la “futura revisión de los Tratados se haga integrando una dimensión social”, una “cláusula general de progreso social que promueva un ‘paquete-plan de rescate social’”.

Portugal: Entre los recortes sociales, el gobierno ha eliminado una paga extra a pensionistas y funcionarios y ha impuesto una jornada de 42,4 horas semanales en vez de 40 y el sindicato UGT-P ha firmado un pacto social. El 22 de marzo se realizará una huelga general, convocada por CGT-P como continuidad de la movilización de más de 300.000 personas que llenaron calles y plazas céntricas de Lisboa el pasado mes de febrero, demostrando que habrá que contar con ellos para decidir el futuro del país. De todos los rincones de Portugal llegaron trabajadores, parados, pensionistas, jóvenes y ancianos, todos contra las medidas que el gobierno vienen aprobando y aplicando de acuerdo con la UE. Una marea de banderas rojas y una voz: «El pueblo unido jamás será vencido».

Italia: Diversas huelgas, manifestaciones y protestas locales y nacionales vienen agitando a Italia en este principio de año. El deterioro de la vida política, especialmente después de la imposición de un gobierno de “técnicos” por parte de la troika europea, junto con la degradación creciente de las condiciones de trabajo y de vida en general, como es el caso de la ampliación de la edad de jubilación, está produciendo una agitación creciente en todo el país, en el conjunto de sectores sociales y de trabajo, marcando una nueva fase de luchas en las que aparecen nuevos actores decisivos: sindicalismo alternativo, parados, etc. En la foto, el sindicato USB (Unión Sindical de Base).

p.4// marzo 2012// COBAS

Reforma laboral, menos derechos, más explotación

DESPIDO- Despido objetivo con 20

días de indemnización por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades si la empresa:

* Acredita pérdidas actuales o previstas.

* O tiene disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos.

* Se elimina la exigencia de que los despidos mejoren la situación competitiva de la Empresa y sirvan para el mantenimiento de la actividad y el empleo.

- Despido objetivo por ausencias incluso justificadas al trabajo intermitentes: si alcanzan el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses:

* Se reduce la indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades a 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

* Se desvincula de la exigencia de un mínimo de absentismo global en la Empresa.

* Se generaliza la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades.

Las personas que de antes de la Reforma tengan un contrato indefinido ordinario: Hasta el 11 de febrero (fecha de publicación en el BOE de la Reforma) contabilizarán 45 días por año trabajado con un tope de 24 meses (antes eran 42) y a partir de esa fecha 33 días por año, sin que en ningún caso la suma de esos cómputos supere las 42 mensualidades.

- Se suprime la autorización administrativa en los despidos colectivos (EREs de extinción de contratos). Si en el período de consultas (30 días en las empresas de más de 50 trabajadores y 15 en el resto) no hay acuerdo con la representación sindical la Empresa decidirá el número y condiciones de los despidos (mínimo de 20 días por año trabajado y 12 mensualidades). Ante ello solo quedará demanda judicial ante la decisión empresarial. Los jueces decidirán sobre la base de la nueva legalidad sobre despidos objetivos (ver más arriba).

- Se extiende la posibilidad de Expediente de Regulación de Empleo al sector público.

- Desaparecen los salarios de tramitación en los despidos improcedentes (salarios entre el momento del despido y la declaración judicial de improcedencia). Solo se mantienen si el empresario decide readmitir al trabajador.

CONTRATACIÓN- Nuevo contrato indefinido para las empresas con menos de 50 trabajadores: Período de prueba de 1 año:

Durante ese período la persona puede ser despedida sin indemnización y sin necesidad de que el empresario justifique su decisión. Deducción fiscal para el empresario del 50% de la prestación por desempleo que tenga pendiente de cobrar la persona contratada. Se introducen cuantiosas subvenciones a la contratación y desgravaciones fiscales.

- Contrato para la formación y el aprendizaje: Se amplia la edad máxima para ser contratado a 30 años, mientras la tasa de desempleo no baje del 15%. Se amplía su duración máxima de 2 a 3 años y puede volver a contratarse con este contrato a la misma persona si va a desarrollar otra actividad laboral, en la misma o diferente empresa. Se podrán realizar horas extras con el contrato a tiempo parcial.

- Desempleados que perciben prestación podrán realizar trabajo social sin recibir salario.- Las ETT actuarán como agencias de colocación.

N E G O C I A C I Ó N COLECTIVA

- Prevalencia del convenio de Empresa sobre los sectoriales y provinciales, pudiendo contemplarse peores condiciones salariales y laborales, en general, que los contemplados en estos. Los convenios de ámbito superior ya no podrán establecer condiciones mínimas de trabajo y salario.

- La ultraactividad del Convenio se limita a 2 años.

- La Empresa podrá plantear el incumplimiento del Convenio firmado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si no se llega a un acuerdo con la representación de los trabajadores puede forzar a que se recurra a un arbitraje.

La Reforma laboral posibilita el despido libre, abaratándolo en extremo y fomenta aún más el trabajo en precario. Incrementa el poder empresarial sobre las personas para modificar unilateralmente sus salarios, funciones, horarios, lugar y condiciones de trabajo. Debilita la negociación colectiva para fomentar la competitividad entre empresas mediante salarios y condiciones a la baja.

La Reforma laboral supone un retroceso histórico de más de 100 años en los derechos laborales. Es el fin definitivo del empleo estable y con derechos tal como lo conocimos en el s. XX.

La Reforma laboral no creará empleo, no disminuirá la precariedad. Al contrario, nos lleva a una sociedad de bajos salarios, con personas sometidas al poder absoluto del empresario y temerosas de perder en cualquier momento su empleo y engrosar los millones de paradas que no disminuirán.

Esta reforma no respeta derechos adquiridos. Generaliza la posibilidad de este negro futuro a las actuales plantillas de las grandes empresas y de la Administración pública.

Esta Reforma laboral y el conjunto de políticas económicas en el que se enmarca expresa la sumisión del poder político al poder financiero y de las grandes empresas, que se imponen para salvaguardar sus intereses en la crisis del modelo económico y social que propugnaron, en contra del interés de la gran mayoría de la sociedad.

El poder financiero y grandes empresas, junto a los gobiernos y partidos a su servicio, son plenamente conscientes de que la crisis económica no tiene solución con sus políticas. La “austeridad”

presupuestaria, los recortes en gastos sociales, el todo para el pago de la deuda pública, el desempleo y la bajada de salarios reales impiden que la economía pueda ser reactivada. No podrá salirse de la situación si falla el principal motor económico, el consumo de las clases populares, que es y será cada vez más débil.

Para enrocarse en la defensa de sus intereses y adecuarse a la situación de depresión permanente es esta Reforma laboral. Como no están dispuestos a fomentar la demanda, que exigiría una redistribución de la riqueza, deben adaptarse a las

nuevas condiciones de depresión económica permanente. Hay que mantener los beneficios incrementando la explotación de los trabajadores y facilitando el despido en una época larga de baja actividad económica.

Están dispuestos a vencer todas las resistencias. Por eso, su próximo objetivo será el derecho de huelga.

La huelga, la paralización de la producción, ha sido siempre la principal arma de los trabajadores/as. En los últimos años la nueva organización de las empresas externalizando gran parte de la

actividad a contratas y subcontratas, junto a la división de la producción en diferentes territorios y países, y la siempre presente amenaza de deslocalizaciones, ha reducido la eficacia de la huelga. Se ha mantenido en las empresas de servicios donde su utilización se ha intentado contrarrestar con su criminalización y servicios mínimos abusivos. En una situación como la actual, con ataques muy agresivos a los trabajadores/as quieren asegurarse de minimizar las resistencias, por eso, sin duda, su próximo objetivo será el derecho de huelga.

FLEXIBILIDAD INTERNA- Se facilita que la Empresa, de manera unilateral, pueda:- Bajar salarios.- Modificar el horario y la distribución del tiempo de trabajo.- Ampliar la jornada.- Modificar funciones y puestos de trabajo.- Realizar traslados.- Se eliminan las categorías para poder permitir cambios de

funciones y puestos de trabajo sin restricción en el marco del grupo profesional.

- El empresario podrá suspender o reducir la jornada de trabajo sin autorización administrativa.

COBAS// marzo 2012// p.5

CC.OO. Y UGT FIRMAN CON CEOE Y CEPYMEUN PERNICIOSO ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La necesaria unidad en la lucha contra la Reforma laboral y otras medidas del PP no debe hacernos olvidar que unos días antes los sindicatos mayoritarios firmaron con la organización de los empresarios un acuerdo que estará vigente hasta el 2014, en paralelo y concurriendo con la actual Reforma. Este acuerdo, que pretende marcar las líneas directrices de la Negociación Colectiva, contempla aspectos como los siguientes:

- Moderación salarial: Incremento salarial desligado y por debajo del IPC, y una posible congelación salarial, ya que los sueldos crecerán según una franja de entre el 0% y el 0,5% en este año y hasta el 0,6% en el 2013. En 2014, la subida dependerá de la evolución del PIB, pero manteniendo la moderación.

- Flexibilidad de la jornada laboral de un 10% en el año. Supone unos 20 días al año que la Empresa podrá distribuir discrecionalmente. Además, el empresario dispondrá de una bolsa de horas anuales que podrá alterar según la distribución prevista. Por otro lado, las clasificaciones profesionales tendrían que centrarse en grupos profesionales y no en las anteriores categorías, se potencia la movilidad interna en la empresa, incluso la movilidad

temporal para realizar funciones distintas a las del grupo profesional al que se pertenece en caso de que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

- Posibilidad de suspensión de

partes de los convenios colectivos en determinados supuestos, como causas económicas..

Este pacto, nocivo para los trabajadores, suma sus efectos a los de la Reforma recién aprobada y tiene sus antecedentes más

inmediatos en el pacto de las pensiones.

CC.OO. y UGT aceptan de esta manera en la práctica la tesis errónea de que hay que bajar salarios para salir de la crisis. A cambio de un deseo de imposible realización (la

reinversión de beneficios, ¿con qué control sindical?) y con la intención, claramente frustrada, de moderar la Reforma laboral, desarmaron ideológicamente a los trabajadores y trabajadoras preparando su mejor aceptación de las duras medidas tomadas por el Gobierno con posterioridad.

La práctica del pacto social, eje estratégico de estos sindicatos, ha demostrado su fracaso para aumentar e incluso mantener los salarios y las condiciones de trabajo. Propia de una época pasada y acabada en la que se asentó pacto del estado del bienestar social y en la que los capitalistas estaban dispuestos y/u obligados a repartir, no sirve en absoluto en un período de crisis del sistema donde la única alternativa del capital es intensificar sin fin la explotación de los trabajadores.

Al programa del capital financiero y las grandes empresas debería oponerse otro para enfrentar la crisis desde la perspectiva de la mayoría social. Las posibilidades de éxito dependen de su confrontación en todo momento y en todos los niveles. Desde la unidad en la lucha siempre que sea posible, desde el respeto y el diálogo, debemos plantear con fuerza la necesidad de construir un sindicalismo alternativo al que hasta ahora ha sido mayoritario.

SOLIDARIDAD INTERNACIONALISTA CON EL PUEBLO GRIEGO Y EL COLOMBIANODesde co.bas-Madrid se ha

impulsado la plataforma unitaria “Hay que pararles los pies”, que en la última movilización para animar a la huelga general convocó en un bloque del sindicalismo alternativo muy numeroso el 19 de febrero, también el 23 de febrero se organizó una entrega de cartas de protesta en la embajada de Grecia, en solidaridad con el pueblo griego y los recortes.

En Barcelona, ante la sede de la Unión Europea, organizaciones sindicales y políticas entregaron un manifiesto contra las medidas de recortes sociales que la UE

impone al pueblo griego, expresando así la solidaridad con las luchas organizadas por el sindicato PAME y otros.

Por lo que hace a Colombia, co.bas apoya el “Encuentro internacional por la paz y las solución política al conflicto” que se celebra los día 23 a 25 de marzo en la ciudad de Lausana. Con el objetivo de visibilizar la realidad, establecer bases para generar un proceso y sentar bases para que los colombianos que viven en Europa puedan participar.

Representantes de co.bas y CSM ante la puerta de la embajada griega (arriba). Manifestación en Barcelona (abajo).

La impunidad arropa los asesinatos de 2.800 sindicalistas colombianos

El sindicalismo en Colombia es algo que puede salir muy caro a los que se atreven a ejercerlo. Los asesinatos, las desapariciones forzadas y las amenazas son el escenario cotidiano de los dirigentes sindicales en el país, con unas prácticas que se prolongan ya durante décadas.

Un informe coordinado por la Oficina del Programa de la ONU para el Desarrollo (PNUD) en Colombia ha vuelto a colocar en la agenda mediática este continuo drama, normalmente demasiado silencioso.

El estudio recoge información desde 1984 hasta la actualidad. Las cifras son escalofriantes. 2.800 dirigentes sindicales han sido asesinados, lo que supone una media de 100 al año, y el 94,4% de los crímenes permanecen impunes. La Oficina ha registrado también 216 desapariciones forzadas, 83 casos de torturas y 163 secuestros de sindicalistas.

El coordinador principal del informe, Carlos Miguel Ortiz, ha señalado que, aunque en el informe señalan que desde 2003 han disminuido los asesinatos, se ha registrado un incremento de amenazas a los dirigentes y sindicalistas en el país.

El documento sugiere al Estado iniciativas para una política criminal efectiva, presenta propuestas para alcanzar una reparación individual y colectiva en materia de prevención y protección de los sindicalistas.

La Escuela Nacional Sindical colombiana eleva la cifra de sindicalistas asesinados en 2010 hasta los 51, de los que 29 de ellos serían docentes. Ya a principios de 2011, desde la escuela expresaron su “preocupación”, ya que los datos de los informes de la Oficina del PNUD “no corresponden con la realidad registrada por la ENS, ni con los registros del Observatorio DDHH y DIH de la Vicepresidencia de la República”. Es decir, las cifras aportadas por la comisión de la ONU podrían ser aún mayores.

“Colombia es el país que tiene la crisis humanitaria y de derechos humanos más seria de todo el continente. Sin embargo, estos temas no son objeto de discusión”.

p.6// marzo 2012// COBAS

País Vasco: extensión de las luchas hacia la huelga general

Protesta en el congreso mundial del móvil

Barcelona, 18 de enero de 2012

Los representantes de los sindicatos abajo firmantes queremos expresar nuestro apoyo a los objetivos del llamado Acuerdo de Gernika.

Asimismo, valoramos positivamente la labor conjunta entre organizaciones políticas, sindicales y sociales de diferentes culturas y tradiciones políticas para la consecución de un escenario de paz y normalización democrática en Euskal Herria.

Hacemos nuestras las demandas del Acuerdo de Gernika y reclamamos un escenario de ausencia de toda violencia para el inicio de conversaciones que acerquen a la sociedad vasca a la paz. Del mismo modo, exigimos al Estado español el cese de la represión, el cambio de la política penitenciaria y el final de la ilegalización de organizaciones políticas, así como la puesta en libertad de toda persona presa por su actividad política.

Todas estas medidas han de facilitar un escenario de diálogo político multipartito. El diálogo político entre todas las formaciones políticas vascas tiene que servir para llegar a acuerdos en torno al reconocimiento de Euskal Herria como nación y de su derecho a decidir libre y democráticamente su futuro político.

Con el convencimiento de que por el camino trazado en Gernika la sociedad vasca llegará a la paz y la normalización democrática, como expresión del movimiento obrero organizado catalán queremos transmitir al pueblo vasco toda nuestra fuerza y aliento para que persevere en su intento, pese a todas las trabas y obstáculos que a día de hoy continúa poniendo el Estado español.

co.bas apoya

el Acuerdo

de Gernika

La nueva ofensiva capitalista, en sus distintas vertientes, de paro, recortes y mayor pobreza, está provocando en Euskal Herria una extensión de la respuesta, tanto en luchas locales como en movilizaciones más generales.

En los últimos meses hemos visto cómo se han creado y extendido las asambleas de parados y paradas, los grupos organizados contra los desahucios y por la defensa del derecho a la vivienda, las iniciativas contra los recortes y ajustes presupuestarios, y también las movilizaciones contra los ERES y cierres de empresas.

La realidad institucional y económica no es la misma en la Comunidad Autónoma Vasca y en Navarra, sobre todo por las diferencias en el tejido industrial y también, aunque en menor medida, por los partidos que las gobiernan: UPN (Unión del Pueblo Navarro) ha mostrado mucho más entusiasmo y decisión a la hora de poner en práctica recortes de todo tipo. Sin embargo, los costes de la crisis se extienden de modo similar.

El triunfo del PP en octubre, la ley de “medidas urgentes” aprobada el 30 de diciembre de 2011, cargando el aumento de impuestos sobre las rentas salariales y estableciendo mayores recortes en el gasto y en el empleo públicos, y el anuncio de unos presupuestos de 2012 todavía más restrictivos, llevaron ya en enero a distintos sindicatos y colectivos sociales a concluir en la necesidad de unificar luchas y movilizaciones parciales. Así, se convocó una manifestación, en

principio para el 4 de febrero, que por razones meteorológicas debió suspenderse, y la convocatoria se trasladó al 25 de febrero.

Los convocantes, sindicatos (ELA, LAB, ESK, STEE/EILAS, CGT, EHNE, HIRU, CNT) y organizaciones sociales (de parados y paradas, internacionalistas, de mujeres, en defensa de los derechos sociales, de inmigrantes y contra el racismo), llamaban a la ciudadanía de Navarra y la CAV (Comunidad Autónoma Vasca) a participar en una manifestación nacional en Bilbo, con el lema: “Por la defensa de nuestros derechos. Recortes = + Pobreza, - Derechos”.

La manifestación, a la que también nos adherimos co.bas, contó con la participación de unas 20.000 personas (un gran éxito en

una movilización de carácter socio-laboral), y ha sido considerada desde los medios de comunicación como una preparación para la huelga general.

En efecto, el día 10 de febrero el gobierno de Rajoy ha aprobado una nueva reforma laboral, y anuncia además que su agresividad antiobrera no se va a parar aquí. La patronal vasca, Confebask, ha recibido con alborozo estas noticias, señalando que aún son insuficientes y que espera más. Ante este nuevo paquete de medidas que lesionan gravemente derechos logrados durante años de luchas, mientras UGT y CC.OO. se dedicaban a deshojar la margarita de un posible diálogo que reconduzca la situación, los demás sindicatos vascos reaccionan con

rapidez, y el día 17 de febrero formalizan la convocatoria de una huelga general para el 29M.

Naturalmente, co.bas-Gipuzkoa también llama a la huelga ese día. La gran apuesta será mantener la confrontación después de esta jornada de paro. La reivindicación de un marco propio de negociación colectiva, la desconfianza hacia los dos grandes sindicatos estatales, la existencia de otras mayorías y, sobre todo, la capacidad de movilización de una sociedad que ya va a por su cuarta huelga general en menos de dos años, pueden hacer pensar que en Euskal Herria será posible continuar con las luchas sostenidas a largo plazo. Nadie cree que un solo día de huelga general pare esta gran ofensiva.

Granada, se amplía la unidad sindical

Convocados por CO.BAS, CGT y En Construcción, delegadas y delegados de Telefónica y Hewlett Packard se congregaron en plaza Espanya de Barcelona, ante las puertas del Congreso mundial del Móvil, para protestar contra los despidos y condiciones laborales precarias. Delegados sindicales de contratas de Telefónica: Cotronic, ITETE, Elecnor, Cobra, etc., se manifestaron a favor de la subrogación que garantice el empleo estable y por la compensación de trabajos en fin de semana. (información en: http://teleafonica.blogspot.com.es/)

Sindicalistas de Magnetti Marelli: por qué nos vamos de CC OO

Un grupo de sindicalistas de CC. OO. de la empresa de Magnetti Marelli en Barcerá del Vallés, entre las cuales 3 delegadas del comité de empresa han hecho un comunicado público en el que exponen las razones de su salida del citado sindicato y su afiliación a CO.BAS. Afirman que “CCOO perdió la identidad de lo que fueron aquellas Comisiones Obreras de base de los años 70”, y que “borraron aquel compromiso

de lucha por crear una Central Única de Trabajadores, basada en la democracia obrera, en el funcionamiento asambleario”. Así, se preguntan: “¿Cómo vamos a defender desde CCOO los salarios, los derechos conquistados, si nuestros dirigentes firman sus recortes (...) sin consulta a la base?”, para concluir: “Nos vamos a CO.BAS para construir un sindicalismo de clase, de lucha y democrático”

El 28 de febrero, Granada fue también escenario de movilizaciones contra la Reforma Laboral, convocadas por CO.BAS, CGT y el Sindicato Andaluz de Trabajadores.

COBAS// marzo 20112// p.7

Canarias: sindicatos, partidos y movimientos sociales convocan la huelga

Más de un millar de personas se manifestaron el 23 de febrero en Las Palmas de Gran Canaria en defensa de los servicios públicos y en contra la reforma laboral, convocadas por 5 sindicatos (Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte-CATT, co.bas, Convergencia Sindical Canaria-CSC, Sindicato de los Trabajadores y las Trabajadoras de la Enseñanza Asamblearios de Canarias-EA-Canarias y Frente Sindical Obrero de Canarias-FSOC) y partidos de izquierda, con apoyo de 13 organizaciones sociales (Sindicato de Trabajadores de la ONCE en Canarias (SITOCAN), el Colegio Oficial de Trabajo Social de Las Palmas. Apoyaron la misma Intersindical Canaria, Colectivo Independiente de Guaguas (Piqueras), Sindicato Obrero de los Puertos Canarios (SOPC), ATTAC Canarias, Canarias por la Izquierda-Sí Se Puede (CxI) e Izquierda Unida Canaria). La manifestación discurrió desde la Delegación del Gobierno en Canarias hasta la sede de la Presidencia del Gobierno autonómico, exigiendo la realización de una huelga general.

Como fruto de esta manifestación, el 3 de marzo los

El 8 de marzo de 1857 en Nueva York se produjo una manifestación pionera de obreras del textil para protestar por las miserables condiciones de trabajo.

También en marzo de 1867 tuvo lugar la primera huelga de las planchadoras de cuellos de la pequeña ciudad de Troy. Duró tres meses y volvieron a trabajar con salarios más bajos que los de antes.

El hecho más conocido es el del 8 de marzo de 1908: un grupo de obreras de la fábrica textil Shirtwaist se encerraron en su lugar de trabajo para protestar por los bajos salarios y las precarias condiciones laborales. Solicitaban la reducción de jornada a un máximo de 10 horas diarias, tiempo de lactancia, edad mínima de acceso al trabajo 10 años… Ante la negativa de las mujeres de abandonar el local, los propietarios lanzaron bombas incendiarias. Solo había 20 cubos de agua para apagar las llamas, los bomberos solo llegaban al cuarto piso de los nueve que había, las puertas se abrían hacia dentro, las escaleras de emergencias se rompieron… Impotentes las trabajadoras se lanzaron desde el noveno piso. Resultado: 146 mujeres, de entre 11 y 26 años, muertas, la mayoría inmigrantes.

La indignación dio la vuelta al mundo. La alemana Clara Zetkin, en la Confederación Internacional de Mujeres Socialistas, en agosto de 1910 en Copenhague, propuso hacer de este día una jornada de protesta de las mujeres contra la

guerra, el hambre y la pobreza en que vivía la clase obrera, y en particular las mujeres. Se aprobó por las participantes de más de 17 países.

¿Reconocéis algunas de las situaciones en la sociedad actual?

La mujer continúa sufriendo más que los hombres la desigualdad, la precariedad y las injusticias de la sociedad (tasa de paro más alta que la de hombres, salarios más bajos incluso para los mismos trabajos, explotación laboral y sexual, víctimas de la violencia machista…). En muchos países todavía no ha conseguido el derecho a voto (pensemos que en Suiza el voto femenino se consiguió en 1971) y en muchos otros ni siquiera son consideradas personas, sino únicamente propiedades, sin derechos tan básicos como la educación y la sanidad.

Por ello, queremos aprovechar este día conmemorativo de la lucha de la mujer por el derecho a participar en la sociedad, en igualdad de condiciones con el hombre, y por el derecho a desarrollarse íntegramente como persona, para seguir luchando juntos y agradecer el esfuerzo a todas las mujeres que se arriesgan día a día por cambiar las condiciones de vida, laboral y personales, y por conseguir la dignidad que todo ser humano merece. E igual agradecimiento a los hombres que entienden y participan de esta lucha. Es necesario que nos unamos todos en la defensa de los derechos

básicos que mujeres y hombres deben tener y compartir.

“Nunca creí que pudiésemos transformar el mundo, pero creo que todos los días se pueden transformar cosas” (Françoise Giroud, escritora y política socialista francesa, 1916-2003)

“La feminización de la pobreza es un hecho. La falta de oportunidades de empleo acordes a la formación, otro. El acoso y, cuando cabe, la violencia, otro más. Todo ello para un colectivo cuyo único defecto visible parece ser el no haber tenido la previsión de nacer con otro sexo”. (Amalia Valcárcel, Madrid, 1950, filósofa y autora de ‘La política de las mujeres’).

Surgida de las movilizaciones de las plazas, iniciadas hace ahora poco más de 8 meses, la Coordinadora Laboral articula asambleas, grupos y militantes obreros, “la mayoría de las personas que se juntan en las plazas”, informa Isa Benítez en un artículo aparecido en la revista Directa. Consideran que el movimiento surgido en mayo no está tenido suficiente repercusión en los centros de trabajo ni en el ámbito de las luchas laborales. Y es que recogemos el resultado de décadas de “España va bien” y de experiencias sindicales acordes.

La situación actual, sin embargo, plantea nuevos desafíos. El 60% de las personas dependientes de un salario no llegan a los 1000 euros (Agencia Tributaria, 2010), mientras que las cifras del paro se disparan, el propio gobierno español anuncia que acabaremos el año con por lo menos 5,5 millones.

La Coordinadora Laboral se plantea la urgente necesidad de tejer vínculos de solidaridad y apoyo mutuo, integrar y desarrollar el espíritu de unidad y auto-organización. Ejemplos a tener en cuenta son las acciones de solidaridad y apoyo a las luchas de los trabajadores de Expogrupo y de las trabajadoras de INVIA, así como a la lucha contra los despidos en Caprabo y ITETE (subcontrata de Telefónica).

La Coordinadora Laboral está construyendo una red de Puntos de Información Laboral y de Oficinas de Derechos Sociales para poder atender a las personas en general.

Webs por un sindicalismo sociopolítico

Defensa de la sanidad-http://casmadrid.org/index.php?idsecc=comunicados&id=82&li

mit=&titulo=COMUNICADOS-https://defensasanitatpublica.wordpress.com/-http://dempeusperlasalut.wordpress.com-http://iniciativapenalpopular.org

Por la educacion pública-http://soypublica.wordpress.com/2012/02/29/manifiesto-a-

favor-de-la-educacion-publica/-http://plataforma03bcn.blogspot.com/ (guarderías)-http://www.fapac.cat/6atothom (por la ILP de la sexta hora)-http://reconstruimlapublica.wordpress.com/2012/02/22/aturem-

el-copt-defensem-la-publica/Por el derecho a la vivienda y contra deshaucios

-http://afectadosporlahipoteca.wordpress.com/-http://politicadeviviendasocial.blogspot.com/2012/03/decalogo-

de-medidas-contemplar-en-la.htmlhttp://500x20.prouespeculacio.org/

Asambleas de parados-http://assembleadeaturats-barcelona.blogspot.com/-https://marearoja9.wordpress.com/

Enlaces unitarios del 15 M-http://tomalaplaza.net/-http://www.acampadadebarcelona.org/-http://madrid.tomalaplaza.net/category/grupos-de-trabajo/g_

economia/-http://madrid.tomalosbarrios.net/-http://www.cadtm.org/Espanol-http://www.100jours2012.org/blog/2012/03/08/42/

15M, “somos trabajadores y trabajadoras”

sindicatos co.bas, Intersindical Canarias, FSOC, Convergencia Sindical Canaria, Sindicato de los Trabajadores y las Trabajadoras de la Enseñanza Asamblearios de Canarias EA-Canarias, Colectivo Independiente de Guaguas, Sindicato de Trabajadores de Once de Canarias, Sitocan y Sindicato

Obrero de los Puertos Canarios-SOPC convocaron el 3 de marzo una asamblea a la que asistieron 11 sindicatos, 11 partidos de izquierda y veinte organizaciones sociales, en la que se decidió convocar la citada huelga para el próximo 29 de marzo con el lema: “Por la retirada de la Reforma Laboral”.

Asimismo, se decidió crear una Asamblea Permanente.

La coordinadora de todos los sindicatos y entidades presentes hará una propuesta de hoja de ruta, agenda de actuaciones conjuntas y tareas a realizar durante el próximo ciclo de luchas que ya se ha inciado.

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Red Anti-Privatización de la Sanidad, convocando movilizaciones el 15 de abril

Las entidades: Plataforma Anti-Privatización de la Sanidad de Aragón (PAS), CAS Madrid, Plataforma Matusalén, CAS País Valencià y grupos constituyentes de las plataformas de Andalucía, Baleares, Castilla la Mancha y Galicia; han constituido la RAAS para luchar contra la privatización y desmantelamiento de la sanidad, educación y los demás servicios sociales públicos. En el manifiesto constitutivo, del día 25 de febrero de este año, se autodefine como “un espacio de coordinación, entre los diferentes territorios, y constituida por organizaciones de distintas CCAA para unificar las luchas (...) una propuesta, abierta a nuevas aportaciones, y por supuesto a nuevos miembros”.

HACEN DE SU DEUDA PRIVADA “NUESTRA” DEUDA PÚBLICA p.8// marzo 2012// COBAS

Para el nuevo Gobierno, como para el anterior, pagar la Deuda pública es el deber supremo. Así lo exigen Merkel, Sarkozy y el FMI. PP y PSOE ya lo convirtieron en mandato constitucional cuando reformaron la Constitución, con nocturnidad y alevosía, para fijar el pago de la deuda pública como la “prioridad absoluta” del Estado.

¿Qué es la deuda?

El déficit público de un país se produce cuando los gastos públicos superan a los ingresos públicos, que son la suma de los impuestos directos (sobre las rentas del trabajo, los beneficios empresariales y la propiedad) y los impuestos indirectos (sobre el consumo, como el IVA). Cuando hay déficit público, se produce el endeudamiento del país para poder afrontar los gastos. Por regla general esa deuda se contrae emitiendo bonos con diferentes plazos de amortización. La deuda pública es parte de la deuda total del país, que incluye también la deuda privada, contraída por los bancos, las empresas y las familias.

¿Cuánta y de quien es la deuda?

Según estimaciones y los propios datos dados por el Banco de España el pasado año, la deuda total española es de 4,25 billones de euros, lo que equivale a cuatro veces el Producto Interior Bruto (el PIB es la medida de la riqueza generada por el país en un año).

Esa deuda, a fecha de octubre del pasado año, se distribuía de la siguiente manera: deuda pública, el 16,5% (cerca de 700.000 millones). Deuda de las familias, el 21%, no llega al billón de euros (sobre todo son las hipotecas de las familias). Deuda de las empresas, el 30,5% (1,3 billones). Deuda de los bancos, el 32% (1,35 billones). Así pues, la mayor parte de la deuda, el 83,5%, es deuda privada y en casi dos tercios corresponde a los bancos y las empresas.

La deuda pública, en nombre de la que se pretenden justificar los recortes, es apenas el 16,55% de la deuda y pese a haberse disparado en los últimos años equivale al 70% del PIB, una cantidad lejos aún de la media europea (80%).

¿Cómo se generó esa deuda y por qué fue creciendo la deuda pública?

Desde la entrada en el euro (2001), la deuda privada española fue creciendo al calor de la especulación inmobiliaria. La banca internacional, en particular la alemana y francesa, vieron la ocasión de dar salida a una gran masa de capitales excedentes, que destinaron a la periferia europea con grandes beneficios. Así, financiaron sus exportaciones al Estado español y alimentaron la especulación inmobiliaria.

Según datos del Banco de España, 1,77 billones de deuda estaban financiados desde el exterior, en particular por la gran banca extranjera. Los bancos españoles le deben 775.000 millones, las empresas no financieras 624.000 millones y el Estado 294.000.

Hay varias razones que explican el crecimiento de la deuda pública. La primera es el sistema fiscal. Los gobiernos del PP y del PSOE fueron reduciendo sustancialmente los impuestos a los ricos, al tiempo que permitían una enorme bolsa de fraude fiscal. Según la asociación de técnicos e inspectores de Hacienda, las grandes fortunas y grandes empresas españolas evadieron del fisco más de 60.000 millones euros, cifra que casi duplica el recorte anunciado por Rajoy. Lo que se dejaba de ingresar por impuestos se sustituía por endeudamiento público. Así, los bancos y los ricos ganaban por partida doble: dejaban de pagar impuestos y con el dinero ahorrado hacían negocio comprando deuda pública.

Otra razón es la corrupción de los gobiernos. Un ejemplo son las obras del AVE, en las que se han gastado y comprometido 50.000 millones, un gigantesco despilfarro que sólo puede explicarse por los intereses de las grandes constructoras, los suministradores alemanes y franceses y la corrupción política.

Otro ejemplo son los aeropuertos, algunos de ellos cerrados antes de ponerse en marcha, como el de Ciudad Real, donde invirtieron 1.000 millones, o el de Castellón, con 151. Hay también gastos de más de 5.000 millones en autopistas de peaje cuyas concesiones fueron entregadas a grandes constructoras y las pérdidas se dejan a cargo del Estado. Añádase a todo esto las obras faraónicas e infraestructuras de gobiernos autonómicos y ayuntamientos, que en muchos casos ni siquiera se finalizaron.

Otro capítulo es el gasto en armamento militar. El Secretario de Estado de Defensa reconoció en julio de 2011 que hay una deuda

que se eleva a 35.000 millones de euros, contando los intereses. De esta deuda, 12.000 millones fueron destinados a comprar 87 aviones Eurofigther. Los gastos de las tropas en el exterior fueron de 1.252 millones en 2010.

Y no olvidemos las subvenciones y los privilegios fiscales de la Iglesia Católica, que superan los 6.000 millones anuales, y la monarquía, que cuesta un mínimo de 59 millones de euros al año.

Cómo convierten su deuda privada en nuestra deuda pública

La deuda pública comienza verdaderamente a acelerarse a partir de 2008, tras la quiebra de Lehman Brothers. Desde esa fecha la deuda pública española ha pasado del 39,80% del PIB al 70% estimado para 2011.

La primera razón de esa subida es el dinero dedicado a rescatar a los banqueros. Según la Comisión Europea, se han destinado 146.000 millones de Euros, sin contar el año 2011, de los que 10.000 millones han ido a asumir pérdidas de las Cajas, para luego venderlas a precio de saldo. Ahora se preparan para sanear con dinero público los activos inmobiliarios podridos de los bancos, con más del 100.000 millones (el 10% del PIB).

Una segunda razón es el déficit creado por la crisis capitalista, debido al aumento del gasto en

desempleo (30.000 millones en 2011) al estallar la burbuja inmobiliaria y al bajón de los ingresos por impuestos, en un sistema fiscal basado en las rentas del trabajo y no en los tributos sobre el capital y las clases altas rentistas.

Y una tercera razón es el propio servicio de la deuda pública, cada vez más grande y cara. La partida de los Presupuestos del Estado dedicada al servicio de la deuda en 2011 eran 74.000 millones, 27.500 de los cuales correspondían a intereses y el resto a la amortización de deuda. Así, más de la quinta parte de los gastos de la Administración del Estado en 2011 han ido al pago de la deuda. A este gasto descomunal hay que añadirle 9.000 millones de intereses de las Comunidades Autónomas (eso sin contar Ayuntamientos y otros entes públicos). Estamos hablando de un 10% del PIB dedicado al pago de la deuda.

Recordemos que el gran problema de la deuda española es, en realidad, la deuda privada, esa fortuna de 1,4 billones de euros que los bancos y las empresas españolas deben a los bancos alemanes, franceses, americanos o británicos y que vía los rescates y los mecanismos citados la van convirtiendo en nuestra deuda pública.

Nos atracan a plena luz del día

Los grandes bancos y fondos especulativos son los que compran y venden deuda. Antes de que los Estados pongan a la venta nuevas emisiones de deuda, éstos llevan a cabo grandes operaciones especulativas, vendiendo bonos y manipulando la prima de riesgo (que fija la diferencia entre los intereses a pagar por un bono español y uno alemán). Para este atraco cuentan con la complicidad

de las agencias de calificación (que son las que califican la calidad de la deuda y tienen entre sus socios a grandes fondos especulativos que se lucran con la deuda).

El Banco Central Europeo (BCE) no presta dinero a los Estados sino a los bancos. Les presta dinero sin límite, a un interés del 1%, con el que los bancos compran después deuda pública que los estados deben pagar al 5%, al 7% o más. Es un atraco legal a plena luz del día.

¿Quienes son los grandes beneficiarios?

El 55% de la deuda pública española está en manos de bancos y fondos extranjeros, sobre todo europeos, y el 45% está en manos de los bancos y fondos españoles. Todos ellos son los beneficiarios de esta deuda, gracias en buena medida a las cuantiosas ayudas que ellos mismos han recibido de sus gobiernos. Son bancos y compañías cuyos directivos y administradores cobran millonadas.

Son beneficiaros directos los dirigentes políticos que transitan impunemente entre lo público y lo privado. El actual Ministro de Economía, De Guindos, fue antiguo directivo de Lehman Brothers. El Ministro de Hacienda Montoro es un hombre de la CEOE. Morenés pasó de alto directivo de la industria de armamentos a ser Ministro de Defensa. Felipe González y Aznar se asociaron a grupos financieros y multinacionales. Solbes, exvicepresidente de Zapatero, es ahora consejero del Barclays y de la multinacional Enel y asesor del FMI. Boi Ruzi, consejero de Sanidad de la Generalitat, encargado de desmantelar la sanidad pública catalana, era el representante de la patronal privada de hospitales. Y estos son sólo algunos ejemplos.

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