revista de información sindicalcuerpo único con un hilo conductor, con la idea de transmitir la...

revista de información sindical • Área de Seguridad

EDITORIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3MANIFESTACIÓN MADRID 17 J . . . . . . . . . . . . . . 4CSL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7BOMBEROS EN NICARAGUA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11POLICÍA AL GRUPO B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12COMUNITAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13PRECOVIR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15DOCUMENTOS - VIDEOVIGILANCIA . . . . . . . . . . . . . . . 18POLICÍA PORTUARÍA (GIJÓN, VALENCIA, VIGO) . . . . . . . 21BOMBEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25POLICÍA PLV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28PROVINCIAL VALENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32PROVINCIAL ALICANTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33PROVINCIAL CASTELLÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34FORMACIÓN Y OCIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

SUMARIO

que llevábamos, y había quetransmitírselas de algunamanera. De ese modo salió elBoletín Informativo nº 0”,era junio del año 2000.

Tras los siempreduros comienzos ydonde mi compañero yamigo Luís Gisbert hizolo mas difícil (empezar)asumiendo la coordinaciónde la revista, fue a partirdel 2002 cuando me hicecargo de la dirección, y entodo este tiempo pasamos deaquel ejemplar fotocopiadoen B/N al ejemplar que tieneshoy en las manos, con toda una transformación,tanto en contenidos como en el tamaño y cali-dad de la misma.

El que tenga la suerte de tener todos los ejem-plares, podrá comprobar que la evolución de larevista iba pareja a la evolución del sindicato, yesta evolución significa afortunadamente creci-miento, y el crecimiento conlleva mas carga de tra-bajo, y la carga de trabajo obliga a la redistribu-ción del mismo, y eso me lleva inexorablemente ylamentándolo mucho a dejar la dirección de lamisma. Reconozco que me da pena, y ahí queda mitrabajo, pero por otra parte me alegra, por queello conlleva renovación, y la renovación conllevacontinuidad y para los que lo apostamos todo poreste sindicato, eso es una gran satisfacción.

La próxima le toca a otro, pero dejaré que elmismo se presente. Estoy seguro que lo harámejor que yo, y con el cambio saldréis ganando,ya lo veréis, la “savia” nueva, el nuevo impulso,no solamente es bueno si no necesario y esperoque disfrute haciendo la revista como yo lo hehecho, deseándole lo mejor.

En fin gracias a todos por soportar “mis plomos”,ha sido un placer y ya sabéis donde estoy ha vues-tra disposición.

Jesús Santos (“Ex-director” revista Área de seguridad)

organizació[email protected]

Edita SPPLB-CV • Junta Provincial Valencia Director Jesús Santos Redacción y coordinación David GunhaMaquetación e Impresión Punto Gráfico

Área de Seguridad no se hace responsable de la opinión de sus colaboradores en los artículos publicados. Reservados todos los derechos.

Sede Valencia • Tel. 96 336 22 15 • Fax 96 381 64 [email protected] Alicante • Tel. 96 510 04 90 • Fax 96 510 01 50 [email protected] Castellón • Tel. 652 851 [email protected]://www.spplb.org

EditorialAhora le toca a otro.Bueno, como dice el dicho “nada dura eterna-

mente”, y menos mal, por que si no el mundo seriabastante aburrido. Esta será mi ultima editorialcomo director de la revista y reconozco que me daun poco de lastima, pues son algunos años en losque al frente de esta revista la verdad, he disfrutadomucho. Siempre era una alegría ver una vez impresala misma, como un compendio de ideas, artículos,reclamaciones, imágenes, etc… iban conformándoseen la pantalla del ordenador hasta constituir uncuerpo único con un hilo conductor, con la idea detransmitir la información de la manera mas amenaposible, y siempre con un mensaje de capacidad delsindicato. Desde luego no se si en muchos casos loconseguí (si, ya sé que hay gustos para todo), pero laverdad es que me siento satisfecho del productofinal y viendo lo que hay por ahí de revistas sindica-les es por que no decirlo, bueno ¡que carajo!.

Nada mas crear el Sindicato de Policías yBomberos en Valencia, nos dimos cuenta quehabía que crear un medio de comunicación al afi-liado ante la censura de los medios de comunica-ción, de toda la ingente cantidad de reclamacio-nes y denuncias que hacíamos, primero porquepara los medios de comunicación éramos unosdesconocidos, y segundo porque en muchas oca-siones se plegaban a los deseos de acallarnos porparte de los políticos que posteriormente les sub-vencionaban vía publicidad, lo cual nos impedíademostrar a los compañeros todas las materias

Adaptada a la función policial, exigiendo laanticipación de la edad de jubilación.

Había empezado la movilización por la rei-vindicación de dicho agravio comparativo enel que otros cuerpos de seguridad se jubila-ban antes que nosotros. Habíamos realizadotodo; trabajos, estudios psicofísicos, económi-cos, estudios jurídicos, reuniones con repre-sentantes políticos, congresos, mocionesaprobadas…etc, sin embargo los que nostenían que recibir tras solicitarlo en variasocasiones seguían sin hacerlo (Ministerio deTrabajo, Interior, Secretario de Estado de laSS.SS.), haciendo oídos sordos a nuestra rei-vindicación, mientras los “otros” represen-tantes sindicales, sindicatos mayoritarios porimperativo legal U.G.T., CC.OO, y CSIF,seguían sin mover ficha.

Con el fin de implicarlos pedimos reunirnoscon ellos… hicieron caso omiso, demostrandoasí su verdadero interés. Fue solo en elmomento que conocieron nuestra solicitudde manifestación cuando empezaron a darsecuenta que se iba a notar demasiado de caraa los compañeros, la defensa que hacían delos policías locales. Les invitamos a la mani-festación para que fueran participes de la

Un paso más hacía la JubilaciónCon este gran evento, como no podía ser

de otra manera, iniciamos el devenir de esteejemplar. Un hecho histórico, por primera veztodos los sindicatos de policía local de Españaunidos por un mismo interés y un mismoobjetivo, la anticipación de la jubilación, todoun ejemplo de lo que somos capaces, cuandoestá en juego los derechos por los que existi-mos y a los que nos debemos, los y las policí-as locales de este país, ejemplo que no que-dará ahí y que a buen seguro irá más, consi-guiendo que todos los sindicatos de policíaembarcados en esta cruzada sean uno solo.

Con una preparación de meses tras la tomade decisión en la comisión de control de CSL(Confederación de Seguridad Local) enMálaga, y la puesta en contacto con losmiembros de la COP (Coordinadora dePolicías), para realizar un acto de moviliza-ción conjunta que aglutinara a todos los sin-dicatos de policía local de España represen-tando así de forma real a la gran mayoría depolicías locales del Estado, el día 17 de Juniomas de 7000 Policías Locales de todo el paíssubían por la calle Atocha de Madrid endirección a la Plz. Mayor, haciéndose notar yreivindicando su derecho a una Jubilación

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MANIFESTACIÓN•MADRID 17Jun


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trabajo contando, cuando cuentan conalguien, siempre con el parcial asesoramien-to de representantes de fuerzas y cuerpos deseguridad del estado y en ocasiones autonó-micos, y por lo cual estuvimos representadosrecientemente en el la Comisión de Interiordel Congreso de los Diputados.

En lo que a la jubilación se refiere loshechos se desarrollan según lo previsto, la rei-vindicación es clara, justa y asumible, la repre-sentatividad también, nuestra capacidad porsupuesto. Pero como todo en esta vida siem-pre ha habido clases la percepción social y elpanorama político es el que es, ello en laactualidad ha desembocado que tras losBomberos en el 2008, los Ertzainas hayan con-

misma coordinándola conjuntamente, nosolo rehusaron la invitación ( según ellos porque ponía en peligro las negociaciones queestaban llevando al respecto ¿¿¿???), si noque se reúnen con el Secretario de Estadopara hacerse la foto, y decir que están nego-ciando (estamos esperando que nos digan losacuerdos que llegaron a dicha reunión) dosdía antes de la manifestación, y lo peor llamara la desmovilización de las bases, incluso conpresiones, utilizando de forma mezquinadicha foto y excusa (que es lo único que tení-an), con el único fin de boicotear la manifes-tación y que no pudiéramos demostrar quienrepresenta verdaderamente a las policíaslocales de este país. Simplemente lamentable.

Como no podía ser de otra manera la mani-festación fue un autentico éxito, y estos“fulanos” quedaron como quedaron (ya losabíamos), sabíamos que habíamos consegui-do un hito importante y que tendría su reper-cusión, pero también éramos conscientes deque era un paso mas en un duro camino.

La manifestación de Madrid ha tenido unefecto importantísimo cuyas consecuenciasya estamos notando, y es entre otras, demos-trar a nivel estatal que la policía local tam-bién existe, y que no pueden dictarse nor-mativas y leyes que nos afectan en nuestro

seguido tras conseguir el apoyo del PNV en elPaís Vasco a la reivindicación, y ser necesarioel apoyo político de dicho partido en presu-puestos de 2010 al gobierno de la nación, queeste apruebe el decreto para que los ertzai-nas anticipen su jubilación siendo hoy por hoyuna realidad para los compañeros.

Pero claro, esto ha supuesto que enCataluña se hayan puesto en pie de guerra enlo que consideran un agravio comparativo alno tener en cuenta a sus Mossos de Esquadracon la misma problemática, pero ¿y nosotros,que pasa con nosotros? ¿que pasa con la FEMP,las diferentes federaciones de municipios yprovincias de España así como los principalesAyuntamientos y el resto?, principales benefi-


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ciados con la renovación de sus plantillas. ¿Porque sus representantes no apoyan de formacontundente la medida ante el Gobierno de lanación, como lo hace el PNV en su momento oCIU o ERC con los Mossos?. Estamos convenci-dos de que existe mucha falta de informaciónen estos ámbitos y que con la información sufi-ciente y una visión de gestión apropiada loverían enseguida, es por ello que debemoscontinuar nuestro trabajo de información entodos los Ayuntamientos y Federaciones, consi-guiendo así su indispensable apoyo.

Pero a estas alturas esto ya no es suficientey el Estado es plenamente consciente denuestra reivindicación, son muchos tambiénlos apoyos ya manifestados por parte derepresentantes y de partidos políticos, demociones aprobadas en ayuntamientos y lade las Cortes Valencianas, compromisos depresentar proposiciones al Congreso de losDiputados, y habrá que seguir haciéndonosoír, por ello en las próximas semanas realiza-remos un nuevo acto de protesta masiva entodo España, para recordarle al Gobierno,que aparte de las FCSE, los Ertzainas, losMossos y los Bomberos, la Policía Local tam-bién existe.

Jesus SantosOrganizació[email protected]


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El pasado 28 de Octubre nos entrevistamosen el Congreso de los Diputados donde muyamablemente nos atendio la diputada yPresidenta de UPyD Dña. Rosa Díez.

En dicho acto estuvieron nuestros compa-ñeros Juanjo Alario como Secretario Generalde CSL (Confederación de Seguridad Local),Manuel Sánchez como Secretario General delSPPLB y Jesús Santos como representante deCSL en la Comunidad Valenciana, además adicha reunión asistieron Javier Sánchez,como miembro de la Comisión de Interior yJusticia de UPyD en la Comunidad Valenciana.

En dicha reunión, le hicimos participe a Dña.Rosa Díez de nuestra propuesta para laJubilación Anticipada de las Policías Locales delEstado Español como ya tienen otros cuerposde seguridad estatales, los bomberos y próxi-mamente la Ertzaintza. Hay que recordar quela CSL ha realizado diferentes estudios que ava-lan nuestra petición, quedando patente la pér-dida de facultades de los Policías Locales a par-tir de los 40 años.

Igualmente le trasladamos la desigualdad detrato legal existente en la actualidad debido ala necesidad de adaptar la Ley de Fuerzas yCuerpos de Seguridad a las necesidades y reali-dades de la seguridad publica, y la situación dedesamparo legal que como consecuencia de noadaptar dicha norma en la que se encuentranmuchas de las actuaciones que realizan lasPolicías Locales en la calle de nuestro país todoslos días del año.

De todo ello mostró gran interés laDiputada, haciéndonos llegar su preocupa-

ción por la situación de la seguridad públicaen general, y su implicación en un cuerpocomo el de las Policías Locales de todaEspaña, a los que reconoce como garantes dela Seguridad y a su vez insuficientementereconocidos por la propia ley.

La misma se comprometió a estudiar la situa-ción y a presentar las propuestas legales den-tro de su alcance para garantizar una regula-ción adecuada y ajustada a la realidad de loscuerpos de policía y entre ellos conseguir queno exista una diferenciación en cuanto a lajubilación con los demás cuerpos de seguridadindependientemente de su dependencia orgá-nica (estatal, autonomica o local).

Desde aquí reconocer el trabajo y el com-promiso de las personas que componen UPyDen la comunidad Valenciana con la PolicíaLocal, mostrando desde el primer momentoun interés en los asuntos expuestos y facili-tando este encuentro, vaya desde aquí nues-tro agradecimiento por su atención y tiempo.

P.D. A finales de diciembre desde UPyD noscomunican que van a presentar proximamen-te una proposición en el Congreso pidiendo laAnticipacion de la Jubilación en P.L.

C.S.L.


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La XX comisión de Control y Fiscalización serealizó en la ciudad de Valencia realizando laapertura de la misma D. Andrés RabadánCañadas, Intendente General Jefe de la policíalocal de Valencia.

En la misma se llegó a importantes acuerdospara un futuro, destacando entre otros el poderrealizar una formación a nivel nacional paratodos los integrantes de CSL, creando para ello,la subcomisión de formación.

La próxima reunión de CSL se realizará enAsturias, esperemos que cuando lleguemos allítengamos ya el estudio del actuario finalizado yprogramado todas las actividades para el año

XX COMISIÓN CONTROL C.S.L.2010, no olvidemos que es un año muy compro-metido al comenzar las elecciones sindicales afinal del año.

La clausura de la XX comisión de control deValencia correspondió a Ilmo. Sr. D. Luis IbáñezGadea, secretario autonómico de la Conselleríade Gobernación de la cual dependen todos losservicios de emergencias de la Comunitat.

Durante el 2010 se realizará el congreso deCSL del cual deberá salir la nueva ejecutivanacional, desde aqui animar a todos los miem-bros de CSL a seguir trabajando, por y para lospolicías locales y bomberos del estado español yque al final la CSL sea el referente a nivel estatal.

David Gunha - Secretario Autonómico Comunicación


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El pasado día 15 de Diciembre hasido la primera vez que las PolicíasLocales han sido escuchadas en elcongreso sin intermediarios.

Las organizaciones sindicales conrepresentación en la Policía Localhan sido invitadas a participar en elproceso de enmiendas de la Leyorgánica del Régimen disciplinariodel Cuerpo Nacional de Policía(curioso), pero lo importante es que, aunquesea, entrando por la puerta de atrás (utili-zando argot informático), se ha contado porprimera vez con el colectivo, y lo que es másimportante, no sólo han participado las típi-cas centrales sindicales CC.OO UGT y CSIF,sino que también han sido invitadas lasorganizaciones CSL y COP.

En esta ocasión no ha participado El secreta-rio General de CSL personalmente, ya que porun error de transcripción fue el compañero deSPPME Juan Luis Amaro, el que lo hizo brillan-temente, y aprovechando los minutos que senos habían brindado, no ya a presentar algunaobjeción a una Ley Orgánica, en la que tan solose nos nombra en dos líneas un una disposiciónfinal. Sino que aprovechó el tiempo en recor-dar que la profesión de policía local es una pro-fesión de riesgo y enfatizar el adelanto de laJubilación para nuestro colectivo.

Todas las centrales sindicales, básicamentese expresaron en el mismo sentido y con algu-na diferencia con las mismas inquietudes a lanuestra (como no puede ser de otra manera)

Tras las ponencias del resto de centralessindicales, CSIF, representada por RafaelRuiz Cantó, hizo un discurso en el que indi-caba la necesidad de reforman una ley quelleva desde el 86, sin reformas en profundi-dad que se vayan adecuando a la sociedaddel momento, y que se limitan a parches,según la necesidad política del momento,

sin estructurar funciones y territorialidad,o equiparar derechos y obligaciones, pre-sentando luego las enmiendas básicamentea las faltas graves o muy graves que serecogen en el citado proyecto.

Posteriormente lo hizo el compañero deUGT Rogelio Gómez Navarro presentó tresenmiendas a la ley y una cuarta enmienda deurgencia, que hacía referencia a la jubilaciónanticipada de las policías locales.

Y para finalizar intervino el representantede CCOO que en esencia se limitó a realizaralegaciones a la ley sobre todo en materia desalud laboral Tras ello fue el turno de los par-tidos políticos presentes en la comisión empe-zando por el Grupo Popular, partido que fueel que invitó a todos los sindicatos presentes),empezando su portavoz Ignacio Cosidó,quien inició su intervención, pidiendo discul-pas por el error al no convocar al SecretarioGeneral Juan José Santos Alario y argumen-tando estar de acuerdo con la mayoría de lasobjeciones presentadas, y con la necesidad dela reforma total de la Ley de fuerzas yCuerpos de Seguridad, que albergue los dere-chos y obligaciones, en igualdad para todoslos colectivos que la integran, sin distinciones,e hizo una especial referencia a la necesidadde articular de alguna manera la conjunciónentre Estado y Ayuntamientos para el adelan-to de la jubilación en las policías locales

LA POLICÍA LOCALEN EL CONGRESOComisión de Interior


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Posteriormente participó el portavoz delgrupo Vasco, quien manifestó estar deacuerdo con muchas de las cuestiones plan-teadas llegando aún a más, a la indepen-dencia funcional por parte de los alcaldescon respecto a las policías para evitar guar-dias pretorianas y politizadas, haciendotambién hincapié sobre el asunto de la jubi-lación (ya que durante las ponencias sehabló mucho del logro de la Ertzaintza)manifestando estar de acuerdo en quetodas las policías deberían de tener los mis-mos derechos.

La portavoz de Convergencia i Unió discul-pó su ausencia por motivos de agenda (yaque al parecer ese día terminaba el periodode sesiones), En último lugar participó elGrupo socialista quien recogió todas lasmociones, las que se referían a la ley queestaban tratando y las que no (como la nues-tra) con intención, según sus manifestacio-nes, de estudiarlas todas e intentar ver laproblemática actual de las Fuerzas y Cuerposde Seguridad.

Juan José Santos AlarioSecretario General C.S.L.

Gracias a la aprobación por parte del Excmo.Ayto. de Valencia del proyecto FORTALECIMIEN-TO DE LOS GRUPOS DE EMERGENCIA DEL PACI-FICO SUR DE NICARAGUA, nos desplazamos enel mes de noviembre cuatro bomberos del Ayto.de Valencia; Manuel Atanet Rodriguez, JuanCarlos Teruel Pardo, Emanuel Badenas Romero yRafael Castello Triana, Joaquín José RuizZamora (Bombero Ayto. Cartagena), a la ciudadde Managua, con el fin de impartir un curso derescate acuático, otro de rescate vertical asícomo uno de formador de formadores destina-do a la Dirección General de Bomberos de

Nicaragua y a la Federación de BomberosVoluntarios de Nicaragua.

Para los citados cursos esta ONG ha compradomaterial especifico que será donado al final delproyecto. A todo ello hay que sumar la donaciónque el Parque de Bomberos de nuestra ciudad hahecho consistente en botas de Bombero, TrajesN.B.Q. Sacos de dormir, equipamiento paraParques, equipos de excarcelación, cojines de altapresión, picos , espumógeno ATTT, etc., así como50 ordenadores donados por el Ayto. de Valenciadestinados a distintos Parques de Bomberos delpaís y a la Escuela de Bomberos de Managua paracrear un aula de informática, ropa de bomberodonada por compañeros de Valencia yCartagena, medicamentos, juguetes, materialescolar y una donación por parte del sindicatoSPPLB de material de libretas, bolis y camisetaspara los alumnos del curso por lo que los inte-grantes del proyecto queremos agradecer estegesto por parte del sindicato así como agradecerdesde aquí a todos los compañeros que nos hanayudado en lo que han podido.

Para contactar: [email protected]


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Felicidades a todos los ertzainas por el éxitoen su reivindicacion de la anticipacion de lajubilacion. La fotografia que os exponemos lodice todo, despues de muchos años de reivin-dicacion al final los compañeros de ErNE capi-

Anticipación jubilación Ertzainas

Bomberos SPPLB en Nicaragua

taneando la reclamacion de anticipar lajubilacion lo han conseguido, aprove-chando desde aquí para felicitarles por eléxito y reconocer su trabajo. Sirva la ima-gen de los compañeros de acicate paranosotros, demostrando así que se puedeconseguir, animandonos a ello. Hoymientras lees este articulo, hay ya com-pañeros Ertzainas que se estan jubilandoanticipadamente. La noticia es muybuena por varias razones, una que sepuede conseguir, dos se ha conseguidopor acuerdo político, forzémoslo pues,tres, los sindicatos “indispensables”cc.oo, ugt y csif, no lo han sido. Ahora laconsecuencia ha sido el agravio compara-tivo que ya los mossos han manifestado,

poniendo el grito en el cielo, y acercandonosde forma irremediable a lo que tanto tiempollevamos esperando, La jubilacion anticipadade los policias locales de este país.


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Recientemente, el Sindicato Profesional dePolicías Locales y Bomberos de la ComunidadValenciana, ha recibido notificación por escritode la institución del Defensor del Pueblo infor-mando que ha sido admitida a trámite la quejapresentada a través del sindicato SPPLB, conrelación al trato de desigualdad existente entremiembros de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad, es decir, Policías Locales, PolicíasAutonómicas, Policía Nacional y Guardia Civil,en lo referente a las equivalencias conFormación Profesional que dicta el Ministerio deEducación, Política Social y Deporte.

Así las cosas, este hecho nos abre una puertade esperanza a que, teniendo en cuenta la titu-lación académica de acceso exigida por la leypara las categorías de la Escala Básica de PolicíaLocal de la Comunidad Valenciana (Bachiller

El defensor del puebloadmite a trámite unaqueja del SPPLB

Superior o equivalente), yla formación que se reci-be por parte del InstitutoValenciano de SeguridadPública y Emergencias(IVASPE), sea en un futu-ro homologada y recono-cida por el Ministerio deEducación, y por ende, selegisle mediante la Ordenu Ordenes Ministerialespertinentes, la equivalen-cia de las categorías que componen la EscalaBásica de las Policías Locales de la ComunidadValenciana, al Título de Técnico Superior de laFormación Profesional del sistema educativo.

Cosa que supondría conseguir el derecho aque las categorías de Auxiliar, Agente y Oficialde los Cuerpos de Policía Local de laComunidad Valenciana, pertenecientes a laEscala Básica, fuesen adscritas o reclasificadasal nuevo Grupo B que contempla el EstatutoBásico del Empleado Público.

Adrián JimenezSPPLB Vinarós (Castelló)

Los/as Policías al Grupo B

Convenio especialafiliados SPPLB

Comisión de CoordinaciónPolicía Local

El pasado día 22 de diciembre se celebró lacomisión de coordinación de policías locales, enla cual el Sr. Secretario Autonómico informó delcese del anterior Jefe de Area, el Sr. Juan CarlosHerrero y el nombramiento del Sr. Valderramacomo sucesor y nuevo Jefe de Área de laConsellería de Gobernación, pasando posterior-mente a informarnos del plan de formación dela consellería para el año que viene, de aplica-ción a la Policía Local y a los Bomberos.

En el punto tres, se debate la necesidad de lamodificación del Decreto 88/01 y en concretosus artículos 4 y 5 para poder adaptarlos alnuevo reglamento de circulación que cambia lospermisos de conducir motocicletas, clase A2 y A.Con la nueva normativa nadie se podrá presen-tar para Policía Local hasta los 20 años, ya quenecesita dos años de antigüedad del permiso A2para obtener el A y el requisito en las bases es elA. La propuesta va en el sentido de que se per-mita el acceso con el A2.

Se abrió un debate ya que los ayuntamientosmás grandes manifiestan que ¿quien va a con-ducir sus motocicletas más grandes de 500cc?, lapropuesta del SPPLB es que se entre con el A2 yla condición de obtenerlo cuando reglamenta-riamente se pueda, es decir a los dos años, siem-pre a costa del Ayuntamiento y nunca a cargodel Agente, ya que es un beneficio para elAyuntamiento.

Anteproyecto Ley. Respecto al punto estrellael nuevo anteproyecto de la ley de Policía Localel SPPLB cree que la actual ley de coordinaciónde Policía Local ley 6/99 tiene mucho margen derecorrido y que todas las propuestas planteadasen el anterior anteproyecto caben en el mismosin ningún tipo de duda, con lo cual lo que debe-mos hacer es desarrollar la actual ley, que no olvi-demos se aprobó con consenso de todas las par-tes implicadas.

A pesar de ello el SPPLB presentó una pro-puesta integral de una nueva Ley de Policía Local,

no una modificación de un articulo u otro, sinouna Ley completa que mejora con creces lo quetenemos en la actualidad y que pensamos es lalínea que debe de seguir el Anteproyecto de Leysi nos enfrascamos en su modificación.

La metodología empleada por la conselleriano es la adecuada, y el SPPLB manifiesta que asino podremos llegar nunca a ningún acuerdo. ElSPPLB propone que si queremos modificar la leyde policía local debemos de crear una COMI-SION DE TRABAJO específico para ello, que lededique el tiempo necesario para poder llegar aun consenso y que la futura ley sea buena parala Policía Local, para los ciudadanos y para losAyuntamientos.

Respecto al anteproyecto presentado en estemomento, el SPPLB entiende que va en la líneadel anterior y que mucho deberá de cambiar paraque el Sindicato Profesional pueda votar a favordel mismo, entendemos que una Ley del año2010 debe mejorar en mucho a una Ley del año99 eso es obvio y no estamos los Policías Localescomo para perder ningún derecho que tanto nosha costado conseguir. Habrá que trabajar ymucho para poder llegar a un acuerdo y conse-guir una Ley de Policía Local con mayúsculas.

Toma la palabra el Sr. Conseller y entre otrascosas manifiesta que no hay problema en crearuna COMISION DE TRABAJO para que la nuevaley vea la luz con el mayor de los consensos posi-bles y por ello a partir del 20 de Enero, comen-zará a trabajar dicha comisión con un númerode representantes limitado. El SPPLB está endicha comisión.

Manuel Sánchez DomingoSecretario General Autonómico SPPLB


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Comunitat


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Reunión con DirectoraGral. de Emergencias

El pasado día 21 de enero de 2010 repre-sentantes de SPPLB, mantuvimos la primerareunión de trabajo con la Directora Generalde Emergencias Irene Rodriguez. En dichareunión le trasladamos diferentes alegacio-nes dirigidas a modificar la redacción devarios artículos del borrador que en su díanos fue remitido.

Aunque hicimos un repaso general deltexto, de momento, nos centramos en algu-nos temas que nos parecen especialmenteimportantes y que son los siguientes:

Estamos de acuerdo con la regulación deBomberos Voluntarios y de Empresa, peronos preocupa que no quede claro en la leyque en ningún caso se pueda tender asuplantar y no a complementar a los bom-beros profesionales. Evidentemente y comono podía ser de otra forma , nuestra posturaes radicalmente contraria a cualquier textoque pueda dar lugar a privatización del ser-vicio de bomberos.

En las escalas y categorías de la futura ley,deben tener cabida las existentes tanto enlos distintos consorcios como en los ayunta-mientos. Nuestra postura va encaminada ala carrera profesional del bombero por loque proponemos que el acceso a toda laescala sea por promoción interna, exceptoen los puestos de acceso a bombero y oficial.

En nuestra propuesta figura una nuevaescala facultativa o de apoyo donde se dácabida a técnicos: superiores (médicos, inge-nieros, arquitectos...), medios (arquitectostécnicos, DUE, etc..) y auxiliares ( auxiliar téc-nico, teleoperadores, etc...).

En cuanto a la Movilidad, la experiencianos dice que tiene inconvenientes, teniendoque valorarla antes de ponerla en práctica.

También se habló de la segunda actividaddonde se le explicó a la Directora Generalque uno de los motivos para acceder a la

misma es la edad de 55 años. Así mismo leexpresamos nuestra postura en cuanto a laedad de acceso que la planteamos en 35años para hacer sostenible el adelanto de laedad de jubilación a los 60 años y una edadmedia joven de las plantillas.

Le trasladamos nuestra extrañeza por sereste el único texto de ley de bomberos queconocemos donde se ponga límites a lanegociación de nuestro horario de trabajohaciendo uso de una directiva que permite,mediante excepciones, horarios como losque actualmente tenemos de 24 horas y quese ha demostrado que es el mejor tantopara el trabajador como para el servicio yque naturalmente defenderemos con espe-cial intensidad.

Fueron muchos los temas que fuimostocando en nuestra larga conversación yotros muchos los que dejamos para lasiguiente reunión, pero en conclusión pode-mos decir que lo más positivo hasta elmomento es que la dirección de emergen-cias se muestra receptiva a propuestas y pre-tende elaborar una ley de consenso, lo quesin lugar a dudas valoramos positivamente .

Esperamos que en las próximas reunionespodamos decir lo mismo y que esa predispo-sición se cristalice en una ley buena paratodos. Nosotros seguiremos trabajando enese sentido, con espíritu de colaboración ycon firmeza en aquellos puntos que nosparecen irrenunciables y que nos esforzare-mos para hacer comprender a nuestrosinterlocutores.

Javier AmarSPPLB Bomberos

Ley del Bombero

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PrecovirDurante el pasado mes de noviembre tuvo

lugar en Valencia la celebracion por parte delinstituto “INTRAS” de la Universidad deValencia del II Congreso Precovir09, “Congresointernacional de Prevención de Riesgos enComportamientos Viales”. Durante los días 6,7, y 8 de Noviembre el SPPLB estuvo colabo-rando como entidad participante del mismo.

Se trataba de la segunda edicion de este con-greso, teniendo como eje fundamental la pre-vención de los comportamientos de riesgo ensituaciones viales, atendiendo prioritariamentea los grupos de riesgo y a las dimensiones res-ponsables de las diferencias (género, edad,enfermedades, psicopatologías, estilos de vida,tipos de vehículo, infraestructuras…). Se atien-de a la prevención primaria, secundaria y tercia-

ria, lógicamente desde un enfo-que multidisciplinar. La

propia O.M.S. recono-ce de que estamosante una pandemiade consecuencia

negativas cre-

cientes, en términos deaños potenciales de vida(y vida útil) perdidos.Estiman que para 2030será la tercera causa demuerte mundial, lo quehace necesario actuacio-nes como esta, en la queestán comprometidostodos, desde organismossupranacionales, gobier-no de España o de nues-tra Comunidad hastaentidades municipales ypersonas concretas. Nohay que olvidar que, enforma activa o pasiva,todos somos actrices yactores viales, y la pre-

vención bien entendida comienza con el com-portamiento de cada persona.

PRECOVIR realiza una apuesta por contenidossólidos y coherentes, contando con los mejoresprofesionales en cada una de las Ponencias, con-virtiendo a este congreso en uno de los eventosmás importantes dentro del sector de la seguri-dad vial y la prevención de riesgos. El contenidodel Congreso se completó con mesas redondas ytalleres, comunicaciones libres y sesiones interac-tivas a cargo de Expertos de reconocido prestigio,realizados tanto en la sede como fuera de ella.

TallerEl Sindicato tuvo el honor de coordinar un

taller con el nombre de “coordinación operativade policía y bomberos en los accidentes deTráfico”. El mismo que se celebró en instalacio-nes de la propia universidad en la Av de losNaranjos, tuvo un gran éxito tanto en la asis-tencia de autoridades invitadas (SecretarioAutonómico de Seguridad y Emergencias D. LuísIbáñez, Jefatura de P.Portuaria, Jefes de PolicíaLocal de plantillas de Alboraia, Torrent,Algemesí…, Concejales de seguridad ciudadana,Médicos, Oficiales de Bomberos, así como departicipantes del congreso y estudiantes de launiversidad.

Con un despliegue de medios ingente, convarias dotaciones de Bomberos, vehículos de laPolicía Portuaria, y de Policía Local, además deuna ambulancia de Bomberos, participaron unimportante número de bomberos, policíasportuarios, y policías locales así como ATS del


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cuerpo de bomberos. Se reprodujo la actua-ción de un accidente entre dos vehículos conheridos que había que excarcerar de los mis-mos. La intervención despertó la curiosidad delos espectadores y aumentó el conocimientode los mismos, al ser informados por megáfo-nia, de todos los pasos que se daban y las con-secuencias de hacer la intervención bien o male incluso como podían ayudar en el caso deencontrarse en situaciones similares.

Mesa Redonda El viernes 6 por la tarde en el Aula magna de

la Universidad el Sindicato partipó de forma acti-va en dicha mesa con el siguiente título “La inter-vención de los diferentes grupos de profesionalesen las diferentes fases de un accidente de tráfi-co”. Siendo sus ponentes: como Moderador:Manuel Sánchez (Secretario General SPPLB-CV) ycomo ponentes; Jorge Gil (Oficial del Cuerpo deBomberos de Valencia), Alfredo Pacheco (JefePolicía Local Rafelbunyol), Sebastián Naranjo(Jefe de Seguridad OperativaAutoridad Portuaria de Valencia),Miquel Ferrando (InspectorPolicía Local de Sueca)

Tras las intervenciones de losponentes y diferentes preguntasque se realizaron por los asisten-tes se extrajeron conclusionesimportantes dando realce a pro-blematicas que si no fuera porforos de este tipo no se tendríanen cuenta.

Desde el Sindicato valoramosla participación en dicho congre-so como una experiencia muy

positiva, digna de ser repetida en próximas con-vocatorias, destacar y agradecer tambien el tra-bajo altruista y el tiempo dedicado tanto a losponentes de la mesa como de todos los intervi-nientes del Taller, desde los Oficiales de bombe-ros, Ats, Bomberos, policías, figurantes, hasta elde la grua que retiró los vehiculos utilizados, sinlos cuales no hubiera sido posible.

Como no, agradecer desde aquí la ayudaprestada desde la Jefatura de Policía Local y laJefatura de Bomberos de Valencia, y de la pro-pia Policía portuaria sin la cual no se hubierapodido realizar.

Fotos Reportaje por cortesía de: Toni Sánchez Campillos


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Reunión con Dir. Gral. de Seguridad

El pasado jueves 19 de Noviembre con laDirectora General de Gobernación, Dña SoniaVega, para tratar diversos temas que afectandirectamente a los Cuerpos de las PolicíasLocales de la Comunidad Valenciana, entre elloslos siguientes:

Hablamos de la futura Ley de la Policía Localde la Comunidad Valenciana, de la cual el SPPLBha realizado una propuesta integral del borra-dor entregado en las últimas reuniones de laComisión de Coordinación. El SPPLB sigueentendiendo que la actual ley da mucho mar-gen de mejora y que todavía se podría trabajaren la actual ley 6/99. Asímismo se trato el temade la Policía Autonómica, la Directora Generalnos explicó el proceso, haciendo participes a losPolicías Locales de la Comunidat. El SPPLB lecomunicó a la Directora que habría que estudiarotros modelos policiales en los cuales los policí-as locales se hacen cargo de todos los serviciosque generen las necesidades de la Comunidad yno sería necesario crear un cuerpo autonómico,como el modelo existente en Madrid (BESCAM).

Se estuvo debatiendo sobre la no exención derealizar el curso básico a Agentes durante cua-tro años tal y como establece el Dcrto 88/2001.

Entrega de Gel Antiséptico

El pasado día 2 de Diciembre el SPPLBSindicato Profesional de Policía Local yBomberos, entregó material preventivo de laGripe A (Hidroalcohol Gel para manos), a losagentes de Policía Local y de Bomberos en susrespectivas Centrales en Valencia, iniciandoasí una campaña de entrega de dicho preven-tivo a todos los Policías Locales, Portuarios yBomberos de toda la Comunidad Valenciana.

En su preocupación por la incidencia de laenfermedad en el colectivo, y coincidiendocon un repunte importante en el número decasos de la Gripe A, el sindicato entregó fras-cos personales de 20cc de gel antiséptico paraque los agentes de la seguridad publica lo uti-licen en sus intervenciones, no solo como pre-ventivo de la gripe A si no como antisépticoen general, ya que en la mayoría de las inter-venciones no suele existir un simple lavabo

cerca para limpiarse las manos y el hacerlo esno solo una garantía para el propio agente sino también para los ciudadanos.

El SPPLB en su constante dedicación a loscolectivos que representa Policías Locales,Portuarios y Bomberos, quiere aportar sugranito de arena para proteger a los quenos protegen, con la idea de que sea unamedida de continuidad y no descartandootro tipo de medidas según avance el invier-no y el desarrollo de la enfermedad.

El SPPLB mantiene que es de plena aplicacióneste artículo y que es un desproposito quePolicías Locales perfectamente preparados ten-gan que pasar de nuevo por la Academia dePolicía. La Directora manifestó que a propuestadel SPPLB que es el único Sindicato que ha recla-mado por escrito esta cuestión, se estan plante-ando el reconducir la situación, siendo estetema para nosotros de suma importancia ya queen la última promoción de Valencia hay mas de30 agentes en esta situación, y por lo que nohan tomado todavía posesión como funciona-rios de carrera.

Por último se trató la futura modificación dela Ley de tráfico sobre la posesión de los permi-sos de conducir para el acceso a P.L. La directoratomó nota y estudiarán la propuesta para quesea solucionado provisionalmente este cambiode normativa.


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Videovigilancia

Docum

ento

sSegún indica la Instrucción 1/2006, de 8 de

noviembre, de la Agencia Española deProtección de Datos, sobre el tratamiento dedatos personales con fines de vigilancia a tra-vés de sistemas de cámaras o videocámaras:“Las imágenes se consideran datos de carácterpersonal, en virtud de lo establecido en el artí-culo 3 de la Ley Orgánica 15/1999 y el artículo1.4 del Real Decreto 1322/1994 de 20 de junio,que considera como dato de carácter personalla información gráfica o fotográfica”.

La Instrucción 1/2006 indica que en base alprincipio de proporcionalidad, antes de insta-lar un dispositivo de videovigilancia, debentenerse en cuenta otros medios que seanmenos intrusivos para la intimidad de las per-sonas.

No obstante, si se toma la decisión de utili-zar este tipo de sistemas de seguridad, es nece-sario que dicha medida supere “el juicio deproporcionalidad”, por lo tanto, tal medidadebe ser susceptible de conseguir el objetivopropuesto (juicio de idoneidad); además, debeser necesaria, en el sentido de que no existaotra medida más moderada para la consecu-ción de tal propósito con igual eficacia (juiciode necesidad); y, finalmente, esta medida debeser ponderada o equilibrada, por derivarse deella más beneficios o ventajas para el interésgeneral que perjuicios sobre otros bienes ovalores en conflicto (juicio de proporcionalidaden sentido estricto)”.

En lo que se refiere al ámbito objetivo de la

videovigilancia, se trata del tratamiento dedatos personales de imágenes de personas físi-cas identificadas o identificables, con fines devigilancia a través de sistemas de cámaras yvideocámaras o cualquier medio técnico análo-go y, en general, cualquier sistema que permitalos tratamientos previstos en la misma.

Cabe matizar que: el tratamiento comprendela grabación, captación, transmisión, conserva-ción, y almacenamiento de imágenes, incluidasu reproducción o emisión en tiempo real, asícomo el tratamiento que resulte de los datospersonales relacionados con aquéllas. Asímismo, se considera identificable una personacuando su identidad pueda determinarsemediante los tratamientos referidos anterior-mente, sin que ello requiera plazos o activida-des desproporcionados.

No quedan incluidos dentro de la regulaciónlegal de la Protección de datos de carácter per-sonal, es decir, de la videovigilancia, los supues-tos de tratamiento de imágenes en el ámbitopersonal y doméstico, entendiéndose por tal elrealizado por una persona física en el marco deuna actividad exclusivamente privada o familiary el tratamiento de imágenes por los medios decomunicación en el ejercicio legítimo de losderechos que les confiere el artículo 20 de laConstitución Española.

NORMATIVA APLICABLE.

- Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre deprotección de los datos de carácter personal(LOPD).

- El Reglamento de Desarrollo de la LeyOrgánica 15/1999, de 13 de diciembre deProtección de Datos de Carácter Personal(RDLOPD), aprobado por el Real - Decreto1720/2007, de 21 de diciembre.

- Instrucción 1/2006, de 8 de noviembre, de laAgencia Española de Protección de Datos, sobreel tratamiento de datos personales con fines devigilancia a través de sistemas de cámaras ovideocámaras.

- Ley Orgánica 4/1997, de 4 de agosto por laque se regula la utilización de videocámaras porlas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estadoen lugares públicos.


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Docum

ento

s

- Ley 23/1992, de 30 de julio, de SeguridadPrivada.

- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, por el que se aprueba el texto refundi-do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.(Art. 20).

DERECHOS DE LOS INTERESADOS.

Aunque los interesados gozan de los dere-chos de rectificación, oposición, acceso y cance-lación que se establecen en la L.O de Protecciónde Datos de carácter personal, en el ámbito dela videovigilancia resulta difícilmente posible enla practica el ejercicio de tales derechos. Asipues, el ejercicio del derecho de rectificación sedebe entender que es de contenido imposible,ya que una vez tomada una imagen, por deta-lles de carácter técnico, difícilmente se podrá“rectificar”. El derecho de oposición, entendidocomo “imposibilidad de tomar imágenes de unsujeto concreto”, plantea enormes problemas.El derecho de acceso, reviste caracteres singula-res por resultar “prácticamente imposible elacceso a imágenes sin verse comprometida laimagen de un tercero”, por lo que “puede faci-litarse el acceso mediante escrito certificado enel que se especifiquen los datos que han sidoobjeto del tratamiento”. En cuanto al ejerciciodel derecho de cancelación se rige por lo dis-puesto el la Ley Orgánica 15/1999, de 13 dediciembre de protección de los datos de carácterpersonal (LOPD), sin especialidad alguna.

OBLIGACIONES DE LOS RESPONSABLES DE LOSFICHEROS Y DE LOS ENCARGADOS DELTRATAMIENTO.

El concepto de datos de carácter personalincluye el tratamiento de imágenes con sistemasde videovigilancia, siendo necesario para ello, elconsentimiento del titular de los datos persona-les o una norma con rango de ley que exima dedicho consentimiento. Así mismo, tampoco seránecesario el consentimiento en las circunstan-cias previstas en el Art. 6.2 y 11.2 LOPD.

La persona o entidad que prevea la creaciónde ficheros de videovigilancia, debe notificarlopreviamente a la Agencia Española deProtección de Datos, para su inscripción en elRegistro General de la misma.

Los responsables que cuentan con sistemas devideovigilancia, deben cumplir con el deber de

información previsto en el artículo 5 de La LeyOrgánica 15/1999, de 13 de diciembre. Por lotanto deben:

a). Colocar, en las zonas videovigiladas, almenos un distintivo informativo (según anexoinstrucción 1/2006) ubicado en lugar suficien-temente visible, tanto en espacios abiertoscomo cerrados debiendo incluir una referenciaa la “Ley Orgánica 15/1999, de Protección deDatos”, indicando la finalidad para la que setratan los datos (“Zona Videovigilada”), y unamención expresa a la identificación del res-ponsable ante quien puedan ejercitarse losderechos de acceso, rectificación, cancelación,oposición e indemnización.

b). Tener a disposición de los/las interesa-dos/as impresos en los que se detalle la infor-mación prevista en el artículo 5.1 de la LeyOrgánica 15/1999.

Por otro lado, el responsable del fichero, y ensu caso, el encargado del tratamiento, deberánadoptar las medidas de índole técnica y organi-zativas necesarias que garanticen la seguridadde los datos de carácter personal y están obliga-dos al secreto profesional respecto de los mis-mos y al deber de guardarlos.

Así mismo, los datos serán cancelados en elplazo máximo de un mes desde su captaciónexcepto en los casos que deban conservarse adisposición de las Administraciones Publicas,Jueces y Tribunales.

En cuanto al supuesto de contratación deempresas de seguridad para la instalación y/omantenimiento de los equipos y sistemas de


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Docum

ento

s

videovigilancia con utilización de los equipos oacceso a las imágenes, éstas deben estar debi-damente autorizadas por el Ministerio delInterior, dicha empresa de seguridad privadaserá considerada encargada del tratamiento yserá obligatoria la celebración de un “contratode acceso a los datos por cuenta de terceros”.(Regulado específicamente en el RDLOPD).

Como regla general, está prohibida la capta-ción de imágenes de la vía pública desde insta-laciones privadas, salvo que “resulte imprescin-dible para la finalidad de vigilancia que se pre-tende…”.

En cuanto al uso de videocámaras con finesde control empresarial, el artículo 20.3 delEstatuto de los Trabajadores faculta al empresa-rio para adoptar las medidas que estime másoportunas de vigilancia y control para verificarel cumplimiento por el trabajador de sus obliga-ciones y deberes laborales, guardando en suadopción y aplicación la consideración debida asu dignidad humana. Entre estas medidas puedeestar la captación y/o tratamiento de imágenessin consentimiento, debiéndose respetar el prin-cipio de proporcionalidad y garantizando elderecho a la información en la recogida de lasimágenes, procediéndose a la inscripción o cre-ación del correspondiente fichero, garantizán-dose los derechos de acceso y cancelación yadoptando las correspondientes medidas deseguridad.

En cuanto el tratamiento consistente exclusi-vamente en la reproducción o emisión de imá-genes en tiempo real, es decir, en los casos enlos que no se produce grabación de imágenes,

no es necesaria la inscripción en el RegistroGeneral de la Agencia Española de Protecciónde Datos, por no tener la consideración de“fichero”, pero “constituyen un tratamiento dedatos que obliga a informar del mismo” en lostérminos establecidos en el tercer párrafo deestas conclusiones.

CÁMARAS INSTALADAS POR LA POLICIA LOCAL.

La regulación en esta materia la encontramosprincipalmente en la Ley Orgánica 4/1997, de 4de agosto por la que se regula la utilización devideocámaras por las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad del Estado en lugares públicos, y encuanto a las cámaras con motivo de vigilanciadel tráfico y de la circulación, en concreto hayque acudir a la disposición adicional octava dedicha ley, así mismo, esta normativa debe sercomplementada con la ya citada anteriormente.

La Policía Local puede instalar este tipo de sis-temas con motivo de asegurar la seguridad ciu-dadana o para el control, regulación, vigilanciay disciplina del tráfico, pero en los casos en losque las cámaras graben imágenes, deberán deinscribirse los correspondientes ficheros en elRegistro General de Protección de Datos.

Finalmente, La Ley Orgánica 4/1997 disponeque se debe informar al público de manera claray permanente de la existencia de videocámarasfijas, sin especificar su emplazamiento ni laautoridad responsable. Pero si tenemos encuenta lo establecido en el artículo 5 de la L.O15/1999, y un informe del gabinete jurídico dela Agencia Española de Protección de Datos, eneste tipo de casos, es suficiente con informar ala entrada de la ciudad de la existencia de cáma-ras de vigilancia para el control del tráfico y laseguridad pública.

Luis Ruz Contreras. Agente de Policía Localde Quart de Poblet y Licenciado en Derecho.


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Policía PortuaríaI Jornada Interpuertos SPPLB

Los días 16 y 17 de Diciembre tuvo lugar la pri-mera jornada interpuertos del SPPLB, en esta par-ticiparon nuestros representantes a nivel local enGijon, la representación a nivel de puertos enValencia y la directiva general del sindicato.

Tras una puesta en común, donde nos conoci-mos personalmente y pusimos cara a nuestrosinterlocutores, dada nuestra juventud como sec-ción sindical expusimos las siguientes inquietu-des de nuestros afiliados y simpatizantes como;Cobertura legal, Planteando las dudas surgidasen Gijón al respecto y aclarandose que la mismala disfrutan de forma totalmente gratuita losafiliados, para atender todos aquellos asuntosrelacionados con la vida profesional incluyendorecursos y reclamaciones, además se cuenta conun trato especial en el caso de cuestiones deotra índole.

La disponibilidad de un Seguro DeExpediente Disciplinario: Dentro de la cuota sin-dical se tiene asegurada la nómina por aquellosexpedientes o sanciones disciplinarias que sepuedan dar durante el desarrollo de nuestralabor, así como la Defensa Jurídica Penal,teniendo cobertura jurídica en el caso de quepor motivos de trabajo se tenga que contar conasistencia letrada para juicios, diligencias judi-ciales o tramitación de expedientes disciplina-rios, e igualmente para el tratamiento de otrotipo de cuestiones se tiene, por el hecho de serafiliado, un trato especial.

Además desde el SPPLB se nos puso a nuestradisposición su Plan de Formación, y en donde laSección Sindical de Gijón buscará las mejoresopciones para llevar a cabo esta formación.También se decidió la línea de trabajo a seguiren el 2010, unificando criterios de actuación enlíneas muy generales, dejando libertad de tra-bajo debido a las diferentes características decada puerto.

Sección Sindical Portuaría Gijón

El Sindicato Profesional de Policías Localesy Bomberos tiene desde hace unos mesesrepresentación en la Autoridad Portuaria deGijón. Se trata de una organización confede-ral en la que también está integrado, porejemplo el Sindicato Independiente de laPolicía Local de Asturias (SIPLA) y que hastaahora tiene presencia en los puertos deValencia y Gijón, según informó a EL COMER-CIO José Ramón González Montero, delega-do del sindicato en El Musel.

Aunque la nueva sección sindical ya ha sidooficialmente registrada, para conseguir repre-sentación oficial tendrá que lograr y acreditarun 15% de afiliciación en la plantilla de laAutoridad Portuaria, o conseguir delegados enlas próximas elecciones sindicales, previstaspara dentro de un año, aproximadamente.

Los responsables gijoneses del nuevo sindi-cato explican que la ventaja de una organiza-ción gremial respecto a otros sindicatos es,sobre todo, la especialización en asuntos tanimportantes como la formación y la defensajurídica a personas que, como los policías por-tuarios, trabajan en cuerpos de seguridad. Enese contexto, piensan que la captación de afi-liados debe llegar como consecuencia del tra-bajo que se haga y de la oferta de servicio,que será próximamente presentada en unaasamblea a la que acudiránexpertos del sindicato enValencia.

La Autoridad Portuariatiene actualmente unaplantilla de cerca de 160trabajadores, de los quemedio centenar son policí-as, mandos incluidos.


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Sección Sindical Portuaría ValenciaRenovación Cargos

El pasado 30 de Diciembre se reunió laAsamblea Local de la Sección Sindical de laPolicía Portuaria de Valencia, y entre otrospuntos, se trató la renovación de cargos en lamencionada Sección Sindical tras la baja delcompañero M.J. Rama, que por cuestionespersonales, deja la secretaría en la Secciónpara centrarse en su cargo como miembro delComité de Empresa.

Tras la presentación de candidaturas y lapertinente votación de los afiliados se deci-dió, por unanimidad, que el secretario de laSección Sindical sea a partir de ahora el com-pañero Gabriel Clemente.

De esta manera la Sección Sindical de laPolicía Portuaria de Valencia queda de lasiguiente manera:

-Secretario Local:Gabriel Clemente Cebrián

-Secretario Local de Coordinación:Jorge Tamayo Tejero

-Secretario Local 2º:David Padilla Pulido

-Secretario Local de Coordinación 2º:Oscar Díaz Gómez

Tras esta renovación de cargos se marcaronlos objetivos de la Sección Sindical para el año2010, centrados en la solución de las diferen-cias salariales entre los compañeros de nuevoingreso y el resto de agentes de la plantilla yen subsanar las deficiencias de formación queexiste en el colectivo.

Vehículos para todos

La Autoridad Portuaria de Valencia, en cumpli-mento de su “Política Ambiental” acordada enplano del Consejo de Administración en Enero de2006, ha incorporado su primer vehículo hibridoal parque de vehículos de la Policía Portuaria deValencia.

Este vehículo con un motor mixto eléctrico y degasolina, tiene una potencia de 112 CV y unavelocidad punta de 180 Km/h. Lo más destacablede la nueva adquisición de la Policía Portuaria deValencia es que tiene un consumo mixto declara-do de 3,9 l y unas emisiones de CO2 de 89 g/km.

Desde la Sección Sindical del SPPLB de la PolicíaPortuaria de Valencia, valoramos positivamentela adquisición de este vehículo que debería pasara reforzar la maltrecha flota de vehículos de quese dispone en el Puerto de Valencia y ademásapostando por un modelo de turismo respetuosocon el Medio Ambiente.

Si bien, y dudando de que este vehículo acabepatrullando en manos de los agentes y esperan-do que se quede solo como vehículo para man-dos y eventos, desde esta Sección Sindical se ha

Con Laureano (Guisar-Puerta) y J.M. Esteve (Jefe, de Arenal Interior)

Portuaría Vigo


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remitido a la AutoridadPortuaria de Valencia, unaprotesta por el estado delparque de vehículos de laPolicía Portuaria de Valenciaque hace que en multitud deocasiones no se disponga devehículos suficientes paracubrir el servicio en condicio-nes ya que los pocos vehículos disponibles no seencontraban en condiciones de seguridad sufi-cientes para circular.

Este hecho ha tenido como consecuencia eltener que desplazar agentes a pie a cubrir lazona encomendada incluso en días en los quelas condiciones climatológicas eran del todoadversas, resultando una merma tanto de lascondiciones laborales como de la efectividaddel servicio.

Desde esta sección sindical solicitamos la incor-poración de vehículos suficientes y adecuadospara la realización de la labor policial diaria yademás que se cuente con un procedimientoadecuado y efectivo para el mantenimiento delos vehículos, con el fin de que el trabajo diario serealice de una manera los más cómoda y sobre-todo los más segura posible.

Gabriel Clemente Delegado Sindical SPPLB-Apv.

Como continuación de las jornadasInterpuertos organizadas por el SPPLB que secelebraron recientemente en el Puerto deValencia, donde se reunieron compañeros delas Secciones Sindicales de las Policías Portuariade Gijón y Valencia, este mes de Enero se hancelebrado en el Puerto de Vigo otras jornadasen las que se reunieron integrantes de la plan-tilla de la Policía Portuaria de Vigo con repre-sentantes de la Sección Sindical de la PolicíaPortuaria de Valencia, con el fin de valorar laimplantación de nuestro Sindicato en estecolectivo que se ha visto totalmente abando-nado por los sindicatos de clase y seguir lospasos que ya han tomado los compañeros delPuerto de Gijón en la lucha por conseguirrepresentación en las negociaciones que se lle-van a cabo en Madrid y donde parece quenuestro colectivo siempre es el gran olvidado.

El SPPLB transmitió a los compañeros de laAutoridad Portuaria de Vigo el total apoyo ensus reivindicaciones y la disposición de toda lainfraestructura del Sindicato para la creación dela Sección Sindical de la Policía Portuaria deVigo, en este sentido los Policías Portuarios deVigo valoraron muy positivamente la posibili-dad de contar con un Sindicato Profesionalcapaz de defender los intereses de un colectivoque año a año ve como los sindicatos de clasedejan a un lado en las negociaciones, como laque se está llevando a cabo para la reforma dela Ley 48/03 y donde los intereses de la PolicíaPortuaria se han dejado abandonados por partede la representación social. Además valoraronmuy positivamente el contar con un Seguro deProtección de Pagos ante una posible sanción osuspensión de empleo, el plan de formaciónpresencial y online homologado por el institutoValenciano de Seguridad, la asistencia Jurídicagratuita así como el resto de prestaciones que elSPPLB pone a disposición de sus afiliados.

La visita tuvo lugar los días uno y dos deenero, y en ella tuvimos ocasión de sondear lasinquietudes de nuestros compañeros, inter-cambiar protocolos de actuación, visitar lasinstalaciones portuarias y, en particular, las dela Lonja, Estación Marítima, el Retén de laPolicía Portuaria y las instalaciones del Centrode Control de Emergencias (CCE). Asimismo,cabe destacar el Centro Comercial anexo alPuerto, donde se solapa la actividad de ocio y

Portuaría Vigo


la portuaria de manera muy lograda; y cómono, también aprovechamos la ocasión paratenderles la mano hacia la profesionalizacióndel Cuerpo, a nuestros compañeros, a travésde nuestra cada vez más grande y potenteinfraestructura sindical-policial.

La Policía Portuaria de Vigo consta de 80Agentes, 8 Jefes de Equipo y 9 Jefes de Servicio.

A diferencia de lo que ocurre en laAutoridad Portuaria de Valencia, los agentesde Vigo continúan realizando en la EstaciónMarítima el servicio de escáner (sin plus deradioscopia). Asimismo, el servicio del CCE sepresta por el personal del cuadrante general(no por personal especializado), y tampoco dis-ponen de otras secciones especializadas comopor ejemplo Sección de Tráfico, aunque sí quelevantan boletines de denuncia en base alReglamento del Puerto.

Se hace imprescindible mostrar desde aquí,nuestro más profundo agradecimiento en nom-bre de todos los componentes de esta Sección, alos compañeros de la Policía Portuaria de Vigo,por la atención y el trato brindado: GRACIAS.

Ricardo F.H. delegado Sindical SPPLB

Con los compañeros Alfredo y Luís en el réten

BomberosUna vez mas y ya van 12, el nombre

de bomberos de valencia esta por lasalturas, ya se sabe, la profesion lleva elriesgo intrinseco en nosotros, asi quecada vez que nos encontramos rozan-do el cielo ese riesgo se convierte ensatisfaccion, nuestro orgullo se reflejacuando dejamos ondear en el aire elnombre de bomberos junto al deAspanion, (asociacion de padres deniños oncologicos), ellos son parteimportante en cada aventura, su fuer-za por la lucha continua del dia a diase nos transmite en esos momentosdificiles de nuestras ascensiones yescaladas, asi con ese espiritu luchadorencaramos cada proyecto y esperamosque siga asi por mucho tiempo. serbombero una honra, llevar el nombredel proyecto "Valencia por las monta-ñas del mundo" un orgullo. saludos atodos los que disfrutais de la naturale-za en sus diferentes vertientes.

Este es también el espíritu de nues-tro sindicato, por eso me siento tam-bien orgulloso de ser uno mas en elSpplb

Vicente Lillo.Representante en las alturas SPPLB


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ERASE UNA VEZ…….Han pasado muchos años, muchos. Desde

aquel día que bomberos conquistó nuestroscorazones, sucedió así, de un flechazo, y supi-mos desde aquel mismo instante que era a loque de verdad nos queríamos dedicar.

Más de una década después, empezába-mos a pensar que nuestro Cupido, iba muypuesto de cubatas o andaba mal de puntería,y que por más que desees una cosa, por másque luches, si no sale, es porque no toca.

Y así, mentalizándonos en que ésta iba aser la última y que debíamos cerrar la etapa,porque ya estaba bien, porque quizás el des-tino nos deparaba otra cosa, y cuando está-bamos a punto de desistir, llegó nuestrarecompensa. A la tercera no fue la vencida,fue a la de muchas, pero el sueño se cumplió.

Quizás lo más difícil, durante todos estosaños, haya sido volver a empezar, oposicióntras oposición, teniendo nada. Volver a sentirque quieres intentarlo de nuevo. Sacar elodio y la rabia del fracaso, y mirar en tu inte-rior, para volver a ilusionarte.

Ver como los años pasan, sentirlos tambiény como no, ver tu economía tocar fondo,escuchar a tu mente machacar a tu razón ymientras tanto tú, tratar de idear la pócimasecreta para conseguir no obsesionarte conalgo que ocupa el 90% de tu vida, y que dese-as de verdad, de corazón.

Ahora soñamos despiertas en nuestra guar-dia, miramos nuestro uniforme, nuestrocasco, y algunas veces, sin poder evitar tenerla mirada perdida en el pasado, nos acorda-mos de nuestras luchas, y por primera vez, nosentimos tristeza pensando en todo aquello.Sentimos que realmente ha valido la penaesperar, aunque esa espera nos haya aporta-do cierta amargura y aunque, nos haya sabi-do a la espera más larga de nuestras vidas.

Siempre tendremos en el recuerdo a nues-tros compañeros. A los que lo consiguierontiempo atrás, mientras los mirábamos concierta ¨”envidia sana”, pero de los que nosalegramos muchísimo en su momento.

Bomberas Aquellos que después de mucho tiempotuvieron que desistir por circunstancias per-sonales, y que no son bomberos, pero sigrandes personas.

Los que todavía y a pesar de fracasar por elcamino, y no porque no se lo merecieran,siguen ahí, peleando.

Y muchos de esta promoción nuestra, quehan pasado por nuestra misma experiencia,que viven con ilusión este momento y que sehan dejado la piel por conseguir su sueño deser bomberos.

Cuando nos preguntan, decimos que somosbomberas, pero con la boca pequeñita, por-que en esta profesión te haces, te formas conel tiempo, con la experiencia que vas adqui-riendo en cada servicio, y sobre todo, con lasganas y el interés que le pongas.

Eso es justo ahora lo que realmente másnos importa, formarnos e intentar dar lomejor de nosotras.

Solo podemos mirarnos a nosotros mismospara descubrir quienes somos y lo que real-mente queremos, pero por encima de la pro-fesión que elijamos, siempre quedan las per-sonas, y eso es lo que creemos que es lo másimportante. Puedes ser bombero, fontanero,camarero o electricista, pero lo que importa-rá de verdad, serán tus valores, tu persona, tuintegridad.

Nos quedamos con todo eso, para mejo-rarlo día a día, junto a la profesión másmaravillosa del mundo…esa que nos aportala satisfacción personal de poder ayudar alos demás, en situaciones de riesgo y peli-gro, y llevarnos a casa, una sonrisa, un apre-tón de manos, un par de besos de algún

espontáneo ,y…esa dulcesensación dehaberles ayu-dado y serlesútil, que sinlugar a dudas,hace que tesientas mejorpersona.

SILVIA Y PATRICIA


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Diario de un opositor.Dura, muy pero que muy dura es la vida de un

opositor. de un opositor a bombero. Otras opo-siciones, cuyo objetivo laboral a alcanzar, objeti-vos estos de muy dispar linaje, no comprenden,en mi opinión, los componentes de dificultadque hacen de la oposición de bombero unaauténtica muralla, casi inexpugnable, cuyaascensión, desbordante de calamidades, seantoja poco menos que un capricho. Ahorabien, por contra, tampoco poseen, estos otrosobjetivos laborales, más o menos difíciles, losrasgos de seducción, con frecuencia vocaciona-les, que hacen de la profesión de bombero unreclamo tan atractivo y cautivador convirtiéndo-la, a mi parecer, en la mejor del mundo.

Y, este atractivo, puedo afirmarlo con absolu-ta firmeza, no es efímero ni superficial. Talespalabras, absoluta firmeza digo, no pertenecena un veterano bombero con irrebatible carrerade muchos años al servicio de los demás. No,que va. Estas palabras, si se quiere eufóricas yapasionadas, provienen de la persona que llevaejercidas cinco guardias como bombero. Sí, tansólo cinco guardias. Hablar de que algo no esefímero cuando tan sólo se llevan cinco guar-dias, se puede juzgar precipitado o exagerado,de acuerdo, pero, aun así, tal es mi apreciación.

El 21 de junio de 2009 me encontraba en elparo y, por consiguiente, buscando trabajo.Horas más tarde estaba en el parque central debomberos probándome, envuelto en una nubede estupefacción, el traje de intervención ydemás prendas del equipamiento propio de losbomberos del Ayuntamiento de Valencia. Algodel todo increíble. Aproximadamente un añoantes, envuelto en otra nube, esta de absolutatristeza, contemplaba completamente deshechola posición que ocupaba en las listas que corres-

pondían al último ejercicio de la oposición y, porende, a los afortunados que, cumpliendo unsueño tan ansiado por mí, serían bomberos. Talposición, respecto de las 70 plazas que ofrecíanuna nueva vida, era la número 71.

Yo fui una de las dos personas a las que repes-caron. Después de muchos años de obstinadalucha, finalmente, llegó mi día. No entraré enafirmaciones alentadoras tales como «quien lasigue la consigue» ni consignas del estilo, dadoque, quien, prendado de antemano de esta pro-fesión y, por tanto, obligado a reestructurartoda su vida para patrocinar los enormes sacrifi-cios que conlleva preparar esta oposición, sabemejor que nadie que no siempre resulta sufi-ciente seguir la senda, aun con zancada firme,para transitarla por completo: tremendamenteabrupto se muestra en su discurrir el sendero delas oposiciones de bombero, tremendamenteabrupto. Ahora, bien merece la pena intentarlo.Ya lo creo.

Por lo que, si no has sucumbido a la desazón,consecuencia de un chasco tras otro, sumido enlas tinieblas de los suspensos y los fracasos, espe-rando que la esquiva rueda de la fortuna se per-cate de tu presencia y se digne a aplastarte bajosu peso, por favor, no desistas. Continúa firmeen tu empeño. Lo que se encuentra al final delcamino bien merece el sacrificio. Doy fe.

La primera intervención, la primera vez querestalla la campana avisando del servicio, y teequipas, nerviosísimo, y te subes al camión, y tediriges emocionado hacía la calle en cuestión,cubierto de una súbita excitación que te empa-pa por completo, con los ojos brillantes de júbi-lo, la adrenalina inundando el torrente sanguí-neo, ensordecido por el estruendo de las sirenasque anuncian tu llegada, camino de eso quetanto hemos soñado, formando parte de untren de salida copiosamente estudiado, repito,formando parte de un tren de salida…, os lopuedo asegurar, es algo verdaderamente espec-tacular, y bien vale cualquier sacrificio.

Continuad compañeros, continuad. Porfiad.No siempre la entrega es recompensada,ahora, cuando, en su caso, sí que lo es, larecompensa paga con creces tanto esfuerzo ypenurias, ánimo.

“La gota horada la roca, no por su fuerzasino por su constancia.”

Roberto Delgado Romero


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A toda velocidad!A toda velocidad, así parecen haberse hecho

las cosas en la organización del dispositivo defórmula uno. Aunque estoy convencido de queno ha sido así, ¿o sí?.

El año 2008 fue el estreno de la celebraciónde un gran premio de fórmula uno en Valencia.Todos, de una forma u otra estábamos satisfe-chos por que así fuera y muchas cosas se pasa-ban por alto o se perdonaban ante la magnitudde cuanto había que organizar alrededor delbien llamado circo, ¡menuda la que se monta!,de la fórmula uno.

Pero 2009 éste ha sido el segundo año dedicha carrera. Estamos convencidos de que sehan solucionado muchas cosas que no se hicie-ron del todo bien el año pasado, pero hay erro-res que siguen repitiéndose de forma inexplica-ble. Mucho más cuando su solución se logra sim-plemente con un poco de voluntad y no sepuede decir que tenga un coste en dinero signi-ficativo para las cifras que se manejan en estemundillo.

Fallos, como la logística para las dotacionesde bomberos repartidas por el circuito y alrede-dores. Muchos de nosotros, sabiendo ya cómofunciona esto, vamos provistos de nuestra comi-da, bebidas, cremas solares, tapones de losoídos. Afortunadamente, por que al igual quesucedío el año pasado, hubo dotaciones a lasque no llegó no ya un bocadillo, sino ni una sim-ple botella de agua. No hace falta recordar lasfechas en las que se celebra la carrera y las tem-peraturas que se llegan a alcanzar. Todo estopasa cuando en otros lugares sí tienen acceso nosólo a esas deseadas botellas de agua, sino acafés y dulces a discrección, ¿dónde?

Otro detalle que redundaría tanto en lamejora de la calidad del servicio como en laimagen dada, que al fin y al cabo es parteimportante de la labor que hacemos allí, seríael disponer de unas sombras adecuadas en loslugares donde deban estar las dotaciones.Protección civil y voluntarios del circuito las tie-nen. Se evitarían imágenes como la de losbomberos buscando sombra por todos los rin-cones, pidiendo favores o metiéndonos dondeno nos correspondería estar.

Un año más el desarrollo de las labores de ladotación del pit lane viene dado por el mandoque ese día le corresponde prestar servicio, conno más guía que el criterio que pueda tener, sinun protocolo fijado de antemano y a vecesincluso dependiendo del estado de humor delmismo. Servicio que se hace con el traje de inter-vención del que disponemos normalmente en elturno, que sin entrar ahora en su idoneidad ono, lo que está claro es que no está diseñadopara pasarse horas a pie firme totalmente equi-pado y al sol.

Se debería disponer de un vestuario adecua-do para el servicio a desarrollar y a las condicio-nes en que se debe prestar. Esta claro que des-pués de un tiempo al sol con nuestro traje deintervención, nadie está en sus mejores condi-ciones para cumplir con su trabajo. Y hablandodel trabajo, ¿dónde está la explicación de loscometidos? ¿dónde está la formación para laintervención específica que se lleva a cabo en elcircuito? Se siente uno extraño cuando un sim-ple voluntario tiene una información de la cualnosotros carecemos, características de los vehí-culos y maniobras a realizar en caso de incendioo accidente. Esta claro que la primera interven-ción es suya. Pero esperemos no tener que asis-tir a la imagen de un vehículo incendiado y elbombero mirando hacia otro lado o alejándosedel lugar, por que no sabe si debe extiguir elincendio y de qué modo o de qué manera sedesconecta la corriente del vehículo o cómo seextrae el volante para poder sacar al piloto.

En definitiva son muchas las cosas a mejorar yde solución nada complicada con un poco deganas y empeño en hacerlo.

Esperemos que este año todo esto vaya solucio-nándose y podamos disfrutar durante muchosaños de un gran premio como el que tenemosen nuestra ciudad.

Miguel Angel Martinez Acebron


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El pasado 6 denoviembre se cele-bró en el parquede bomberos detorrente el IV cam-peonato de remoindoor, dispután-

dose 3 pruebas: individual 500 m, individual2000 m y relevo 2000 m (4x500).

Este campeonato, que sepamos, es el únicoque se celebra en la Comunidad Valenciana anivel de bomberos (suelen presentarse tam-bién algunos compañeros policias), contandocon la presencia en esta edición de bomberosdel Consorcio de Castellón, Consorcio deValencia y Ayuntamiento de Valencia.

IV

Campeonato

Remo Indoor

Se hizo un equipo de 4 personas del ayun-tamiento de valencia, formado por 4 compa-ñeros de la última promoción: CarlosBalaguer, Jorge Beltran, Tomás Cotano yAlejandro Montiel, siendo el resultado elsiguiente.

1º 500 m categoria senior (y ganador absoluto con mejor tiempo del campeonato enesta prueba): Tomás Cotano

2º 500 m categoria senior:Alejandro Montiel

1º 2000 relevos 4x500 m:Carlos Balaguer, Jorge Beltran, Tomás Cotano y Alejandro Montiel

En el parque central entregamos la copa deequipo y un cd con todas las fotos por si loscompañeros quieren echar un vistazo, asicomo animarlos para proximas ediciones.

Policía • PLVNuevos agentes… Novatada al canto

El pasado día 21 de octubre tomaron pose-sión los/las policías de nuevo ingreso. En la pre-sentación se podía ver las caras de ilusión queportaban, algunos aún no se lo podían creer,allí estaban también sus familiares disfrutandodel momento junto a ellos (que envidia, sanaeso si, a nosotros nos daban la chaqueta delcompañero, el pito, la porra, breve repaso defuncionamiento del talonario, y ¡hala! a dis-frutar del momento también).

Muchos de ellos habían llegado al paraísopolicial en la comunitat, la panacea… agentede PLV. Pronto se darían de bruces con lacruda realidad, falta de material, vehículos,vestuario, de personal para la demanda quese asume, dura especialización del trabajo, ymáxime si tenemos en cuenta que se dirigíaninexorablemente hacia las fiestas navideñas ysus rebajas.

Pronto comprendieron términos como“operativos”, “manténgase en el punto”, yate aviso para la “D”, “apúntese el servicio encola “y líndeces de ese tipo muy alejados delos servicios a los que estaban acostumbrados(los que tenían experiencia) en localidadesmas pequeñas. Pero no todo iba a ser malo,retribuciones gracias al ultimo convenio saca-do por este Sindicato, de las mas altas de laComunidad, horarios ajustados, en definitivabuen sueldo y buen horario pero claro tam-bién, bien aprovechado por la Jefatura.

Lo que no se esperaban eran los premiosque por todos los lados les iban a caer, por unlado al importante número de agentes que yatenían el IVASP hecho, ahora resulta que almargen de la bula de 4 años establecido porel decreto 88/2001, les iban a obligar a estarhasta octubre por lo menos en prácticas yencima 4 meses y medio en la academia otravez mañana y tarde, vamos un premio de losbuenos. El Sindicato respondió de forma con-tundente tanto ante el Ayto como ante laConsellería de Gobernación, a dicho desacatopresentando recursos y artículos en prensaamenazando incluso con actos de protesta,afortunadamente hoy estamos muy cerca de


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la solución que nunca se debió de aplicar porque nunca hubo de ocurrir.

Pero aún quedaba el otro premio paratodos los nuevos, debido a las ganas que tení-an de entrar en PLV, la jefatura les “obse-

quiaba” con mas faena y menos fiestas ennavidades, quitándole días de vacaciones yreduciéndoles los turnos de fiesta de los mis-mos, hecho que al final pudimos enmendarreconduciendo en su pretensión a la Jefatura,y los compañeros disfrutaron de las fiestasque les pertenecían de acuerdo al tiempo tra-bajado en el Ayto y el convenio.

Bueno al margen de todo esto, siempre esmotivo de alegría ver aumentar (poco) estaplantilla y ver caras nuevas que muy prontodejaran de serlo. Si cabe una lágrima de nos-talgia al observar en sus caras su resplande-ciente juventud (que envidia), compañeros, elfuturo de este cuerpo de Policía es ya todovuestro, a por él y felicidades.

Jesús SantosDelegado Sindical SPPLB Valencia

Patron de la Policía LocalComo todos los años el pasado mes de octu-

bre se volvió a celebrar el patrón de la policíalocal. En esta ocasión se noto la crisis en la queestamos envueltos ya que ni tan siquiera hubopaella en la Central (aquí algunos jefes en lasunidades se mojaron y hubo paella lo cual esde reconocer). Al margen del acto, que si bienes importante ya que es un acto que reconocede alguna manera el trabajo de los compañe-ros/as día a día mas allá, de los condecoradosese día, si que en cierta medida se mantieneese entorno elitista que algunos se empeñanen conservar.

Por poner un ejemplo la cena de gala que secelebró, como tal merece todo el nivel posible,pero si la asistencia a la misma con tu pareja teva a costar 100€, difícilmente será una apues-ta popular con lo cual no sirve para la preten-dida, si es así, hermandad del colectivo.

Lejos quedan aquellas celebraciones (yaque el invento del patrón viene de lejos) en laCentral antes de ser reformada, con juegosinfantiles, castillos hinchables, potros mecáni-cos, paellas, etc.. Eso si era popular. Recuerdotambién los campeonatos deportivos que seorganizaban

En lo que a la entrega de medallas, se sigueobligando a los/las policías a asistir con cha-queta de gala o la chaqueta antigua hoy des-catalogada, todo por cuestión de imagen, nose puede estar con el vestuario como esta-mos, y hacer que la gente se busque la vidapara encontrar la chaqueta, corbata..., sitodos los días voy bicolor ese día también, ¿oes que acaso se avergüenzan aquellos quevan con chaqueta de gala del uniforme quevestimos todos los días?, no pasa nada, cam-biémoslo pues. En fin habrá que tomar buenanota a no ser que lo que se quiera es que setrate de una fiesta privada y selecta.

Agradecer a la Jefatura la entrega de lamedalla a titulo póstumo a la viuda y los hijosde José Luis Collado, momento duro perohonroso, y como dice el refrán “mas valetarde que nunca”.


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TRANSMISIONES

Es sabido el endémico problema existente conlas emisoras en este cuerpo de policía, tanto conlas propias emisoras por su cantidad, la duraciónde sus pilas, calidad de la señal, etc,etc, perohasta ahora al menos, si teníamos un problemacon la emisora portátil teníamos el apoyo de ladel vehículo, y he aquí donde viene el problemael coche ya no tiene emisora, por qué? Por quealguien ha pensado en que si todo el mundo

tiene emisora no hace falta la del coche, pues no,que todo el mundo tenga emisora puede ser, queesta tenga pila y dure todo el servicio ya es unpoco mas raro, y que esta tenga la misma capaci-dad de emisión y de recepción que la del cochepues va a ser que no. Es necesaria? Bueno pues-tos a hacerse preguntas podríamos preguntar-nos…¿Son necesarios los luminosos?, son necesa-rios los equipamientos de primeros auxilios? Y lamanta térmica? Y las linternas?, y ya puestos,para que gastarnos dinero en rotular un simpleturismo de coche de policía?. Pero vamos a ver,¿esto es un cuerpo de policía o simplemente unacomparsa de moros y cristianos?, a ver si quiencorresponda empieza a tomarse en serio lo de lacalidad y la imagen en la policía y no solo con elsaludito y los expedientes disciplinarios, aunqueeso les salga barato, para ellos claro.

FORMACION ON-LINE

Si sale cruz es que sí, si sale cara no. Lo que apriori parece ser una broma es a nuestro modode ver el sistema que la Jefatura esta utilizandoa la hora de tomar decisiones, como por ejem-plo la de compensar las horas de formación delos cursos on-line. Bueno si fuera anecdóticopodría parecer gracioso pero para nosotros nosparece muy grave ya que atenta directamentecontra la formación de los policías algo cada vez

mas exigido por la sociedad a la que servimos.Castigar al que tenga interés o iniciativa, no nosparece e mejor método de aumentar la produc-tividad en ninguna empresa y menos en estapero visto lo visto no parece que esto intereserealmente en esta casa. Si existen unos cursosmás compatibles con el servicio estos son los on-line. A ver si hay suerte y se dan cuenta.

GRUPO GAMMA

No estamos de acuerdo con lo que continua-mente se vende por parte de esteAyuntamiento, que no se corresponde con laatención que se debería de prestar a este servi-cio y que es camuflado por el interés y las ganasde las/os compañeras/os que prestan dicho ser-vicio y que creen en lo que hacen, siendo cono-cedores de las desgarradoras historias con lasque se encuentran diariamente y que observande forma continuada el poco interés real, por elpropio cuerpo, limitado en sus capacidadestanto de logística como de personal al igual quede la delegación que ningunea recursos y quedeberían crear un autentico equipo especializa-do y en exclusiva para una competencia que sise asume se ha de asumir con todas las conse-cuencias. Es fundamental la coordinación, laespecialización y la centralización que faciliteun mayor seguimiento y control de los casosindependientemente de la unidad de distrito, ysi no puede ser por que no se llega, pues a CNPcomo tantas otras cosas, ¿no?

¿ALGO POSITIVO?

Por supuesto, en primer lugar la dedicación yganas de muchas/os compañeras/os por los cua-les, aun con el viento en contra y afortunada-mente para los ciudadanos sale la faena. ¡Ah!me olvidaba, y la treintena de turismos pintadosde policía y con pirulos que nos entregaronrecientemente, por cierto ¿y las emisoras?.


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ATESTADOSSon numerosisimas las reclamaciones que de

forma reiterada y a lo largo del tiempo, se pro-ducen con este departamento de la PolicíaLocal, al cual consideramos pieza fundamentalde nuestro trabajo, ya que por ley se trata deuna competencia exclusiva, de especial interéssocial, tanto a nivel económico, personal y jurí-dico, ya que la Instrucción de Atestados relativosal trafico y seguridad vial, muchas veces com-porta la restricción de derechos fundamentales,como es la privación de libertad de los delin-cuentes viales, es por ello, que no se entiende lafalta de inrterés por parte de la Jefatura, dedotar a la Unidad de suficiente personal, mate-rial, medios, formación especifica y especializa-da, y sobre todo de una estructura orgánica yfuncional que garantice un buen servicio.

Para ilustrar esta falta de interés, no hay másque acudir a las cifra de detenidos que se tra-mitaron el año pasado por la Comisión deDelitos contra la seguridad vial, nada menosque 2.200 detenidos, todos ellos tramitados enun pasillo, engrilletados a una silla de plástico(muchos de ellos se orinan o vomitan), con unínfimo despacho anexo, que dispone de un eti-lometro evidencial, y tres ordenadores, que sebloquean continuamente.

El referido pasillo, en las madrugadas y maña-nas de los festivos y fines de semana, se convier-

te en la cola de Mercadona, confluyendo unaargamasa de personal, compuesta por PolicíasLocales de Valencia, Funcionarios del CuerpoNacional de Policía, y en ocasiones PolicíasLocales de otros municipios y la Guardia Civil(cuando intervine por sus desplazamientos en elcasco urbano), todos ellos junto a sus corres-pondientes detenidos, la mayoría de las veces,alterados, excitados, violentos y hasta las cejasde alcohol y otras sustancias.

Para atender a esa marabunta, por la mañanase dispone de la friolera de dos funcionarios, quedan número de cola, realizan la alcoholemia, lla-man al Juzgado, a la Guardia Civil (todavía notenemos conexión a la D.G.T, informando de lasincidencias respecto a los permisos deConducción, puntos, retiradas judiciales etc), leenderechos, toman declaración a la patrulla (entreescándalos, gritos, que se calle, siéntese, os vais aenterar, conozco a no se quien, jefe, político,empresario, etc),y finalmente ponen en libertadal detenido, terminando de cumplimentar elatestado, que en muchas ocasiones, tendrán quefotocopiar y entregar, antes de las nueve de lamañana, desplazándose con la “furgo” alJuzgado de Guardia, y mientras tanto rezandopara que no pasen un nuevo accidente.

Como colofón a todo este despropósito,desde la Jefatura, no se establecen ante los cam-bios legislativos, ordenes del cuerpo, protocolosde actuación, o notas informativas, que les denamparo judicial, a los compañeros en sus dili-gencias, participando, amparando y asumiendola responsabilidad como mandos con sus policí-as, debiendo hacerse responsable un mando, yno un simple policía u oficial, de las diligenciasque se remitan al Juzgado (2.200 detenidos enun año, bien lo merecen), especialmente lasrelacionadas con privaciones de libertad y acci-dentes muy graves o con fallecidos, al igual queocurre en el Cuerpo Nacional de Policía, dondeen la Inspección Central de Guardia, elInstructor del Atestado es un Inspector y elSecretario un Policía.

Ha llegado el momento de que la Jefatura,demuestre interés, y de una pronta solución aesta importante Unidad, que desarrolla unaCompetencia exclusiva, dotándola de unasdependencias dignas y seguras, personal, for-mación y medios,...los Policías, los de Atestadosy la ciudad de Valencia, se lo merecen.

J. Luís Ordoñez


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Provincial Valencia Sagunto

Esta sección sindical informa de los despropó-sitos del Sr. Manuel González, Concejal de laPolicía Local de Sagunto a la hora de implantarel conocido Servicio de Mercados. El pasado mesde junio se aprobó en Mesa de Negociación elservicio de Mercado con el único voto a favordel Sindicato CCOO, de cuatro que la compo-nen, sindicato con mayoría en el ayuntamientopero poca representación en la Policía Local.

Tras la aprobación del servicio se abrió unplazo de voluntarios para captar a 4 funciona-rios y a su finalización, solo se presentaron dosagentes de un total de 110, uno de ellos REPES-CADO fuera de plazo. Consideramos esta situa-

ción como un nuevo fracaso del Concejal y deCCOO, que deberían reflexionar sobre los moti-vos de porqué no ha habido más voluntarios,habida cuenta, que el servicio lleva aparejadoun aumento salarial. Tras este fracaso en el queno consiguen los voluntarios, ignoran lo aconte-cido y anuncian a los cuatro vientos el inicio delservicio para el 1 de Octubre, como si de unéxito se tratara, engañando a la ciudadanía,pues el servicio comenzaría prestándose en pre-cario, sin la unidad de mercados al completo.

Otro despropósito que ya conocíamos, por serun secreto a voces, y que estaba desde hacetiempo en los planes del propio Concejal ha sidoel nombramiento de un Inspector para coordi-nar la Unidad de Mercados, y todo eso a pesarque no estaba esta figura en el servicio aproba-do en Mesa de Negociación, quitándolo del ser-vicio ordinario y con ello dejando mermado ungrupo de seguridad ciudadana, cuando el pro-pio Concejal ha manifestado continuamenteque los Inspectores tenían que estar integradosen los turnos. ¿Qué hacen estos policías los vier-nes cuando no hay mercado?

EL SPPLB, desmiente las afirmaciones delalcalde de Paiporta en el periódico Levante delpasado sábado 3 de Octubre de 2009, que traslos hechos ocurridos en las taquillas de laPolicía Local, con el resultado de un agenteingresado en el Hospital 9 de Octubre deValencia, con rotura de dos huesos de la gar-ganta, donde el Alcalde dice textualmente:

Ibor descarta un mal ambiente en el seno dela policía local. "Me consta que hay un buenambiente, no hay problemas ni entre los agen-tes ni éstos con el ayuntamiento. Las agresio-nes han sido un tema aislado, aunque muydesagradable".

Desde este sindicato ya se criticó en estemismo periódico por parte de tres sindicatosSPPLB, UGT y CSIF, el mal ambiente vivido enla Policía Local, una crisis nunca vivida desdesu creación en 1972, no dando el mismo tratoa todos los componentes, ni ofreciendo las

Paiporta...Otra más mismas oportunidades. Se pidió en elmismo, que se recondujera la situaciónempleando el diálogo y desechando medi-das de discriminación.

No más lejos de todo, ocurre lo contrario,este equipo de Gobierno está abriendo expe-dientes indiscriminadamente, pero no a todospor igual y eso lo sabe muy bien la Concejalde Interior Esther Gil, los nueve últimos a ungrupo de policías que protestaba mediante lacolocación de unas camisetas por la concesiónselectiva de medallas en el Viña 2008.

Por último darle la razón al Sr. Alcaldecuando dice, que es un tema aislado, menosmal que no están pegándose todos los díaslos policías.

Desde estas líneas pedimos disculpas a lapoblación de Paiporta, y decirles que nosencontramos indignados y avergonzados porlo ocurrido.


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"PLANTE POLICIAL"

EN LA INAUGURACION DEL RETENAl parecer el Alcalde de la localidad el Sr.

Antonio Belda se quedó muy decepcionadosegun manifestó en algún medio de comuni-cación por la acción de los policías. Algo quelos agentes agradecierón, al mostrar empatíapor la misma sensación que ellos tenían,“decepción” por los incumplimientos reitera-dos por parte de su Alcalde.

Efectivamente la policia local de Banyeresno asistio a la innaguración de las nuevas

dependencias debi-do al malestar quellevan arrastrandomas de dos años, yante la falta decompromiso adqui-rido por el alcaldecon los policías,cuando este accedio a la alcaldía, esta fue unadecisión individual de los propios agentes, yla manera de mostrar su disconformidad anteel incumplimiento durante todo ese tiempodel Sr. Alcalde con la plantilla de la PolicíaLocal de Banyeres.

Provincial Alicante Banyeres

En el Parque Central de Bomberos delAyuntamiento de Alicante, existía un compre-sor de aire comprimido, que servía de instala-ción de carga y recarga de los equipos de res-piración autónoma para actividades subacua-ticas y en superficie de los bomberos.Teniendo en cuenta que no se habían cumpli-do las exigencias mínimas de seguridad detec-tadas por una empresa privada contratada yencargada de la evaluación de riesgos labora-les del Ayuntamiento, delegados sindicales dela sección local del SPPLB, con el objeto deasegurar la salud de los bomberos, se trasla-daron en persona al Parque de BomberosMunicipal, al objeto de realizar la correspon-diente inspección y que se nos entregara lapreceptiva documentación requerida, al obje-to de verificar que el funcionamiento com-presor era el correcto.

Como quiera que en esos momentos cogi-mos al Jefe del Cuerpo de Bomberos en “bra-gas” se procedió a darle gentilmente un plazode 10 días para preparar lo solicitado, regre-sando pues en el plazo y hora previsto, nosencontramos con la sorpresa, que el mentadoresponsable no estaba en el Parque, ni tansiquiera dejó indicaciones alguna a su subordi-nado de su paradero, durante más de una horase le intentó localizar, habida cuenta que ofi-cialmente estaba de servicio y al segundo jefeno le había delegado la jefatura. Ante la inasis-tencia y la no recepción de las continuas lla-

Alicante Bomberos madas por la malla y por teléfono, se procedióa la retirada del lugar sin poder haber llevadoa cabo la actividad inspectora.

Por lo reseñado en el párrafo anterior sesolicitó la apertura de un expediente discipli-nario al Jefe del Cuerpo de Bomberos delAyuntamiento de Alicante, por haber aban-donado el servicio durante más de una hora,sin estar localizado durante dicho espaciotemporal y sin haber comisionado la Jefaturaa su mando inmediato, a su vez que impidióal delegado sindical ejercer su actividad devisitar la instalación municipal y de la entregade la documentación convenida. Por su partese trasladaron los hechos a la DirecciónGeneral de la Inspección de Trabajo ySeguridad Social, lo que derivó en una visitade un Inspector de Trabajo al lugar de las irre-gularidades, días mas tarde el propioAyuntamiento de oficio clausuro la instala-ción de carga y recarga de los equipos de res-piración autónoma, siendo cargadas las bote-llas en la actualidad en otro parque de bom-beros con las debidas garantías.


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Fe de erratas: En la edición anterior de la revista se me adjudicó por un malentendido la autoría del artículo titulado: UME ¿realmente nece-saria? Cuando estas reflexiones son propiedad (no sé si es un seudónimo) de un tal Carlo provenientes de un foro de bomberos. Así lo recogí en miweb quieroserbombero.com y así lo expuse e hice saber claramente. Mi único trabajo fue unificar lo que en principio parecían reflexiones sueltas y dar-les un formato editorial para presentarlas. Ni añadí ni quité nada. Así que desde aquí quiero públicamente pedir disculpas al autor por el error invo-luntario (tanto por mi parte como por parte de la revista) y consecuentemente ratificarme en mis felicitaciones por sus reflexiones que continuo pen-sando son sumamente acertadas. Vicente Vidal

S P P L BSEDE PROVINCIAL CASTELLÓN

CASTELLÓN INAUGURACIÓN SEDE PROVINCIAL

Sabéis que desde hace varios años desde laEjecutiva Autonómica, y al frente de ella nues-tro Secretario General, Sr. Manuel Sánchez, seestá trabajando en la dirección de conseguirque cada Ejecutiva Provincial disponga de supropia sede. Pues bien, ya ha llegado la hora.Como si de un fruto maduro que ha estadomadurando hasta llegar al punto en que surecolecta se precisa para que no se pudra en el

propio árbol, la propia Ejecutiva Provincial deCastellón ha entendido que ahora es el momen-to de dar ese paso decisivo, por lo que de repre-sentatividad entraña la disposición de un localdigno para nuestra sede provincial

Desde el mes de octubre de 2008, la EjecutivaProvincial de Castellón dio el visto bueno al iniciode las gestiones para la apertura de la ya referidasede sindical, comenzando un largo camino queha concluido con la apertura de la nueva sedeprovincial de Castellón.

Ya podemos decir que las tres provincias dispo-nemos de nuestras propias sedes provinciales.Ahora más que nunca, es el momento de poner-nos la ropa de trabajo y apechugar aún más,todos juntos, codo con codo.

Agradecer a los provinciales de Alicante yValencia, su indispensable apoyo, y como no avosotros los afiliados y afiliadas a este sindicato,ya que sin vosotros nada de esto tendría sentido.

Cirilo Sanchís Secretario Provincial SPPLB Castelló

C/ Jaume Roig nº 28-Entlo. 1º Vila-real (Castellón)

IN MEMORIAN Julio Vicente Andreu Zapata

Víctima de una cruel enfermedad que sufríadesde hace año medio y que no pudo superar,pese a los excelentes cuidados médicos y asis-tenciales que le estaban dispensando, JulioVicente Andreu Zapata, joven policía local de lesAlqueries, falleció a la edad de 30 años, llevan-do el dolor y la consternación a familia, compa-ñeros, amigos y especialmente al Cuerpo de laPolicía Local de les Alqueries, donde entró comointerino en el año 2002 para tomar posesión desu plaza en propiedad el 10 de septiembre del2004. Sus superiores, desde la alcaldesa de lesAlqueries, Consuelo Sanz, pasando por el conce-jal de Tráfico, Javier Muñoz, y el jefe de laPolicía Local, Paco Borrás, lo evocan como "unaexcelente persona, gran compañero y con plenavocación de servicio, dispuesto a ayudar a sussemejantes y fiel cumplidor de sus deberes pro-fesionales".

www.elperiodicomediterraneo.com

LES ALQUERÍESONDA PASEILLO TORERO

No es de recibo ni lógico, que momentosantes de iniciar el encierro, en las fiestas seforme a los policías de servicio y se inicie un“paseíllo” desde el Ayuntamiento hasta la sali-da de los toros, con el único resultado de posi-bles risas, abucheos, provocaciones, insultos ydemás ideas que se le pueda ocurrir a “algúnbuen vecino” de esos que todos conocemos yque son de reacciones imprevisibles.

No sabemos de qué iluminada mente a salidotan fabulosa idea, lo que si es cierto es que noSIRVE PARA NADA, y no tiene ningún resulta-do,correspondiendo la revision del recorrrido alos técnicos competentes, y no a nosotros.

Desde el Sindicato, pedimos al Ayuntamientode Onda, que respete la dignidad de sus policí-as, sin exponerles a riesgos, o actuaciones inne-cesarias, y poder realizar nuestras funciones

Pedimos y esperamos que este bochornosoespectáculo no se repita en las próximas fiestas.


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