Revista mensual entalto - Abril 2013

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2013 en el Estado español, aumentó un 0,2%,dejando un índice acumulado del -1,1% y una tasa interanual del 2,8%. En Aragón, lavariación mensual también fue del 0,2%, lo que deja un acumulado del -1,0% y un IPCinteranual del 2,6%.

----------------Absentismo en TUZSA. Según los datos facilitados por TUZSA, el índice trimestral porabsentismo en Febrero se sitúa en un 4,77%, con lo que el complemento a percibir por IT,será del 25%.

----------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuen-te de información, a 28 de febrero la plantilla de TUZSA era de 1.255 trabajadores, de loscuales 11 tenían contrato temporal.

----------------El coste laboral por trabajador baja el 3,6% en Aragón. El coste laboral de las empre-sas por trabajador y mes, se situó en Aragón en 2.497,21 euros en el cuarto trimestre del2012, lo que supone un descenso del 3,6% respecto al mismo periodo del 2011, según losdatos del Instituto Nacional de Estadística. En el conjunto del país, el coste cayó un 3,2%.

----------------¿Crisis?. Las cien personas más ricas del mundo ganaron el año pasado 180.000 millonesde euros, una cuantía cuatro veces superior a la necesaria para erradicar la pobreza. Lacrisis, además, está aumentando las diferencias, y los ricos son cada vez más ricos mien-tras los pobres cada vez más pobres. Así que habrá que pensárselo un par de veces antesde repetir que esta es una crisis del capitalismo, porque a los capitalistas les va muy bien.

----------------FMI. La policía registro el domicilio de la directora general del Fondo MonetarioInternacional, Christine Lagarde, dentro de una investigación por delito económico. Supredecesor, Dominique Strauss-Kahn, fue detenido y procesado por un intento de viola-ción. Y Rodrigo Rato, director gerente del FMI hasta su dimisión en 2007, es pieza clavede la quiebra de Bankia. Esta es la gente que maneja las riendas de la economía mundial.Así nos va.

----------------Colesterol y mala visión, los principales problemas de salud de los trabajadores. Unnivel excesivo de colesterol en la sangre, que supone un riesgo coronario alto, es la prin-cipal anomalía detectada en las analíticas que ha realizado una Mutua laboral. El 13% delos trabajadores mostró niveles elevados de colesterol, con el riesgo coronario que elloconlleva. Una segunda alteración en importancia está relacionada con la visión, y es queun 48% tenía su agudeza visual corregida, siendo la miopía, la presbicia y el astigmatis-mo los defectos de visión más frecuentes.

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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS

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ciclado

Número 289 - Abril de 2013

Se acercan fechas importantes en la empresaTUZSA; por un lado la Mesa deContratación del Ayuntamiento pronto setendrá que posicionar ante la oferta de laúnica empresa que ha podido presentarse alconcurso y por otro el lastre que suponepara el Ayuntamiento llevar a cabo su pro-yecto del tranvía, también le va a obligar atener que posicionarse sobre el manteni-miento de calidad del servicio de autobús oiniciar el proceso de desahucio paulatino dedicho servicio.

Por ello es momento de que cerrar filas den-tro de la plantilla e intentar por todos losmedios que la Dirección de la Empresa, nopueda abrir ni una sola vía de agua, puestoque de hacerlo podría suponer el hundi-miento del barco.

TUZSA empresa en venta, al igual que elresto del Grupo AVANZA, sabe bien lo quese juega, las circunstancias le han obligadoa tener que apostar fuerte para seguir mante-niendo la concesión.

La empresa se está currando una estrategiacon el objetivo de engendrar miedo, incerti-dumbre, división sindical, que si bien escierto no es novedosa, pocos creían quequien iba a llevar la iniciativa desestabiliza-dora dentro del comité, sea una organiza-ción que se presentaba a la plantilla como laalternativa a los radicales del CUT y a lasotra organizaciones que las denomina “sin-dicatos que le hacen el juego sucio a laempresa”.

No tenemos que caer en este tipo de provo-

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-289 - 1 - abril 2013

Sangre roja obrera para recordar que la lucha es triunfo----------

Esta columna está teñida de rojo, de lasangre de los obreros de Vitoria/Gasteizque fueron abatidos por la policía fas-cista del régimen el 3 de marzo de1976. A la vez, está teñida de esperan-za. Porque aquellos, igual que otrosmuchos trabajadores, dieron su vida pormejorar las condiciones laborales ysalariales de la clase trabajadora.

Hoy son muchos los trabajadores queestán defendiendo sus puestos con uñasy dientes, lo mismo que muchos colec-tivos sociales están respondiendo a losrecortes que están aplicando la mayoríade administraciones públicas, ésas quegastaron a diestro y siniestro sin preverla crisis.

Por desgracia, la élite económica yempresarial ha conseguido de losgobiernos sumisos que a los trabajado-res se nos roben los derechos que había-mos alcanzado con la lucha. Buscanque estemos desprotegidos, que seamostambién sumisos y que aceptemos suel-dos y condiciones de trabajo miserablespara que ellos puedan engordar yengordar sus bolsillos.

¿Es posible llegar a acuerdos con estosladrones? Creo que no, a no ser que denun giro de 180 grados. Hacerlo, seráceder y dejar que nos vayan comiendopoco a poco.

Son muchos los trabajadores que estánen pie, porque ven peligrar sus emple-os. Sin embargo, la clase trabajadora

debe dar pasos adelante y de forma

colectiva, porque en la unión tenemos

la fuerza.

Por eso, esta élite empresarial busca esadesunión y esas relaciones laboralesindividualizadas. Si somos un pocointeligentes volveremos a ganarles lapartida.

Es duro, sin duda, pero solo la vía de lamovilización y la lucha es la que con-templa una salida eficaz para todos.

Tampoco podemos olvidarnos que lossalarios están muy por debajo de lainflación, por lo tanto nos están hacien-do más pobres y, sin embargo, las ren-tas empresariales en esta época de crisishan aumentado.

En estos momentos la élite empresarialcontrola la misma porción de la tarta dela riqueza que los trabajadores, a pesarde que somos muchísimos más queellos.

Como dice un amigo: si no nos dejansoñar, no les dejemos dormir. ¡Queestén en vela!

J. B.

Memoria histórica

2013 abril - 22 - entalto-289

En la salud y en la enfermedad... la

empresa manda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

La criminalización del obrero . . . . . . . . . . . 5

Historia de una pequeña ilusión . . . . . . . . . 7

Jubilarse antes... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

En pie con el puño en alto . . . . . . . . . . . . . . 10

El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

En esta ocasión solo puedo decir gracias 14

El bienestar desciende, el malestar

aumenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

Reunión de las comisiones de

Igualdad y Aseos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Intervención de Javier Anadón . . . . . . . . . 19

Memoria histórica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

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para los trabajadores que lo tienen queprestar.

Por todo ello, solicitamos, ahora públi-camente, mantener una reunión con laseñora Carmen Dueso y sus asesores,para que, sin tener que recurrir a lasalegaciones correspondientes, poderaportar desde nuestra experiencia pro-fesional, el trabajo que hemos realizadosobre el texto de este reglamento y otrostemas importantes que no han sido teni-dos en cuenta en este y que contri-buirían a mejorar este servicio.

En nombre de las conductoras, conduc-tores, inspectores y trabajadores deltaller que prestamos servicio en lacalle. Esperando que se tenga en cuen-ta esta solicitud. Muchas gracias por suatención.

Durante la intervención del presiden-

te dentro de la sala donde se realiza-

ba el pleno, tal como teníamos acor-

dado en reunión de la Coordinadora

de Contratas del Ayuntamiento, los

vocales de IA-CUT y uno de UGT,

extendimos carteles reivindicativos a

favor de la municipalización del

transporte urbano y contra los recor-

tes en los servicios públicos, mientras

vocales de SATTRA, CCOO y CSIF,

se mantuvieron en actitud pasiva, sin

exponer ninguna reivindicación.

Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

El Gobierno pretende aprobar un nuevo

Real Decreto (RD) que conlleva graves

consecuencias para la salud y derechos

de los trabajadores y trabajadoras y supo-

ne un preocupante y definitivo paso hacia

la privatización de la asistencia sanitaria.

El proyecto que modifica aspectos del

control y de la gestión de las bajas por

enfermedad común y accidente no labo-

ral, está cargado de prejuicio de incompe-

tencia hacia los médicos de atención pri-

maria al tiempo que generaliza una pre-

caciones, ya que no nos lleva a ningún lado,puesto que su actitud forma parte de esaestrategia empresarial y solo es el primerpaso, y en función de cómo se desarrollenlos acontecimientos, la empresa sacará másartillería.

Los trabajadores y trabajadoras de TUZSA,tenemos que tener muy en cuenta nuestrahistoria de lucha en estos últimos años. Elsindicalismo transparente y combativo y declase, junto a la mayoría de la plantillaluchadora, hemos sido capaces de mantenera raya a una empresa empecinada en quererarrebatarnos nuestros derechos y terminarcon la dignidad y el respeto que nos hemosganado.

Hay que continuar en esa línea, tenemos queestar ahora más que nunca, en guardia, enalerta permanente. Es hora de pelear contralos abusos del Gobierno y de la patronal,contra el terrorismo empresarial.

Vamos a tener que elegir entre ser unoscobardes y agachar la cabeza o echarnos a lacalle y luchar contra todo lo que está ocu-rriendo.

Tenemos que dar la cara y enfrentarnos aaquellos que quieren que seamos ciudada-nos sin derechos, obedientes y sumisos.

La realidad sindical en TUZSA es lasiguiente: 10 vocales de IA-CUT, 4 deCCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 2 deCSI·F, es lo que hay, ningún sindicato tienela mayoría absoluta en el comité de empre-sa, por lo que una vez más va a ser la planti-lla la que ordene y vigile las acciones delcomité de empresa, la asamblea va a sernuestra herramienta de trabajo y no será laúnica, pero si una de las más importantes.

Mantengamos la cabeza fría, marquémonoscada uno nuestra referencia sindical, porqueva a ser muy importante a quién le vamos adar credibilidad cuando llegue el momentocrucial, en el que nos aparecerán mensajescontradictorios ante una misma situación yserá, en ese momento, donde tendremos quedemostrar esa madurez sindical que hemosido adquiriendo y demostrando a lo largo detodos estos años.

En la salud y en la enfermedad... la empresa manda

entalto-289 - 21 - abril 2013 2013 abril - 2 - entalto-289

De aprobarse el Real Decreto tal y como está redactado su proyecto, los empresa-

rios estarán mucho más cerca de conseguir el objetivo de tener en sus manos la

asistencia sanitaria de la población trabajadora

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sunción de fraude por parte de los traba-jadores.

Con la excusa del control de las bajas, elRD realiza continuas intromisiones en lacapacidad organizativa de los serviciosde salud de las comunidades autónomas.

Las bajas laborales tienen por objetoprescribir un descanso para el trabajo ysuplir el salario de un trabajador o traba-jadora enferma mientras recupera sucapacidad para el trabajo. Tiene unadoble vertiente: la prestación sanitaria yla prestación económica.

Desde la «sospecha» de la existencia defraude en el uso de esta prestación porparte de los trabajadores y cuestionandolos criterios clínicos de los profesionalesdel sistema público de salud, venimossufriendo continuos cambios legislativos(los de mayor calado a partir del año1994) dirigidos a incrementar el controlde esta prestación por las entidades ges-toras y colaboradoras de la SeguridadSocial (ajenas al sistema sanitario) con elobjeto de disminuir el gasto.

Son varios los aspectos de esta nuevanorma, que suponen una importanteintromisión en la salud y los derechos dela población trabajadora:

● Se da libre acceso a la historia clínicainformatizada de todos los trabajado-res a los médicos del InstitutoNacional de la Seguridad Social(INSS), ajenos al sistema sanitariopúblico.

● Se abre el camino para dar acceso alos médicos de las mutuas a los datos

clínicos de los trabajadores que estánde baja laboral por enfermedadcomún o accidente no laboral.

● Da a las mutuas la competencia paradecidir si un problema de salud de untrabajador es de origen laboral o no.

● Da a los médicos de las mutuas laposibilidad de dar el alta médica deun proceso de baja tutelado por el sis-tema público de salud, proponiendo elalta directamente al médico de aten-ción primaria, dándoles solo cuatrodías para responder a esta propuesta.

● Ignora el criterio clínico de los médi-cos inspectores de la inspección médi-ca del servicio público de salud.

● Incrementa la burocracia en las con-sultas de atención primaria.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de laSeguridad Social son asociaciones deempresarios a las que la Ley define comoentidades sin ánimo de lucro.

Tienen la competencia exclusiva en laasistencia sanitaria y en la gestión de lasbajas por accidente de trabajo y enferme-dad profesional. Con todo el respeto a lacompetencia profesional de los profesio-nales sanitarios de dichas mutuas, no esmenos cierto que su actividad profesionalestá condicionada por los intereseseconómicos de los empresarios para losque trabajan.

Es de todos conocida la infradeclaraciónde enfermedades profesionales y acciden-tes de trabajo en nuestro país, achacando

Urbano de Zaragoza, que hoy se va asometer a votación en este pleno.

La decisión que hoy tomen ustedes va aser muy importante puesto que va afec-tar a cientos de miles de usuarios delautobús y a más de mil trabajadores dela empresa que presta este servicioesencial, por ello entendemos que estereglamento, antes de someterlo a vota-ción en pleno municipal, debería habersido consensuado entre los responsa-bles y técnicos de Movilidad de esteayuntamiento, consumidores, asocia-ciones de vecinos y trabajadores quetenemos que prestar el servicio deautobús.

En este reglamento hay unos cuantosartículos que a nuestro entender habríaque modificar, por poner algún ejem-

plo, en el Art. 14.3 dice que el conduc-

tor está obligado a devolver cambio de

billetes hasta de 20 €. ¿Quien ha

redactado esto?.

Pónganse a pensar, qué ocurrirá

cuando los usuarios del autobús, para

abonar el billete ordinario al conduc-

tor, les entregue cada uno 20 €, ¿cuan-

tos euros en cambios tendrán que lle-

var los conductores?.

¿Se han puesto a pensar el volumen de

dinero en cambios que tendrán que

llevar los conductores de autobús

cuando salgan de las cocheras a las 5

de la mañana?. Se lo voy a decir, entre

todos los autobuses de TUZSA,

saldrán de cocheras por las mañanas

con más dinero del que van a recaudar

en todo el día.

Los autobuses, salvo los búhos, no lle-

van caja fuerte. ¿No creen que va a

peligrar la seguridad e integridad físi-

ca de los conductores, debido al riesgo

de robo en cualquier final de línea?.

El Art. 20.7 dice: Cuando coincidandos autobuses en una misma parada, siel primer autobús es articulado, elsegundo deberá esperar a que el que leprecede abandone la parada para acontinuación realizar su parada perti-nente.

Se han puesto a pensar en la repercu-

sión negativa que va a tener en los

usuarios y las frecuencias debido al

retraso del servicio que se va a produ-

cir respecto a la regulación actual.

Al igual que estos artículos, hay otrosque habría que modificar en aras degarantizar un servicio de autobús ágil,de calidad y sobre todo cómodo para elusuario con el objetivo de elevar sugrado de satisfacción con el servicio ycon ello aumentar el uso de este siste-ma de transporte colectivo.

Creemos que a pesar de no haber man-tenido la reunión solicitada entre repre-sentantes de los trabajadores y respon-sables y técnicos de movilidad, todavía

estamos a tiempo de realizar esa reu-

nión y las que hagan falta, con el obje-tivo de consensuar un Reglamento deTransporte Urbano que garantice unservicio de calidad, y satisfacción parael usuario, y los derechos y seguridad


cada línea, empezando con los aseosautomáticos desplazados se instalen enlugares de confluencia de varias líneas.

Por parte de la empresa, se ha conti-nuando mareando la perdiz aduciendoque hay que saber cómo quedan defini-tivamente las líneas, que ya hay wc quí-micos y bares concertados.

La conclusión que sacamos de estas

reuniones es la nula voluntad nego-

ciadora de la empresa. Estas comisio-nes las formaron para acallarnos en lanegociación del convenio, creando lafalsa esperanza que una vez firmado el

convenio, se seguiría negociando estostemas tan importantes.

La realidad es la que es, se firmó elconvenio, se desmovilizó a la plantilla yestos temas siguen sin cerrarse, por loque, o TUZSA cambia de actitud, o nostendremos que volver a movilizar siqueremos conseguir la adecuación de laLey de Igualdad a la realidad deTUZSA y poder disponer de aseos dig-nos en todos los finales de línea.

Diana Murillo, Adolfo Galicia, Juan

Carlos Cortes, Javier Anadón

(vocales de IA-CUT en las

Comisiones de Igualdad y Aseos)

Señores concejales, Equipo deGobierno del ayuntamiento de la ciu-dad y técnicos que han elaborado elreglamento para el transporte urbanopor autobús de esta ciudad. Acabo deleer la solicitud de reunión que a pri-mero de enero se curso a doña CarmenDueso.

El Comité de Empresa de TUZSA, noshemos visto en la obligación de perso-narnos en este pleno para llamar laatención de ustedes, ante la negativa,por silencio administrativo, de la res-ponsable de Servicios Públicos y Tte.de alcalde, señora Carmen Dueso, areunirse con este Comité de Empresa.

A pesar de su importancia, y de lo queacaban de acordar sobre los presupues-tos municipales del año 2013, en losque se recogen importantes recortes enlas contratas del ayuntamiento, recor-tes en el servicio de autobuses y res-tructuración de las líneas de autobuses,que parece ser tiene previsto realizar elÁrea de Movilidad de esta ciudad, loscuales, en función de cómo se lleven acabo, pueden acarrear consecuenciasnefastas y dolorosas en este servicioesencial.

Nuestra intervención está relacionadacon el Reglamento de Viajeros delServicio Público del Transporte

a problemas de salud crónicos de los tra-bajadores cualquier problema de origenlaboral, así como las múltiples artimañasque utilizan para hacerse responsables delmenor número posible de trabajadoresaccidentados y/o enfermos, las altas pre-maturas de trabajadores todavía no recu-perados y la negación de la prestación deriesgo laboral en el embarazo a trabaja-doras embarazadas expuestas a riesgospara su embarazo.

Algo tendrían que decir también las auto-ridades sanitarias ante el fraude en elregistro de enfermedades profesionales yaccidentes de trabajo que realizan estasentidades al dictado de los empresarios ysobre el despido de las personas asalaria-das enfermas.

Las mutuas se vanaglorian de lograr consu actividad el ahorro de millones de jor-nadas de incapacidad temporal, que lla-man perdidas en lugar de utilizadas en lacuración. No valoran los costes que lasociedad paga por sus altas tempranas,despidos de enfermos, o secuelas evita-bles.

Una antigua reivindicación de la CEOEes que las mutuas gestionen todas lasbajas, también las causadas por enferme-

dad común o accidente no laboral, y queademás sean estas entidades las queatiendan los problemas de salud banalesde los trabajadores (de los problemascomplejos o de peor pronóstico se encar-garía el sistema sanitario público) (diario«Expansión», 26.2.2013).

Ahora, esta reivindicación cobra mayorvigencia, puesto que ven en la salud unafuente de acumulación de ganancias. Lasprivatizaciones en curso en el Estado danprueba de ello.

De aprobarse el Real Decreto tal y comoestá redactado su proyecto, los empresa-rios estarán mucho más cerca de conse-guir el objetivo de tener en sus manos laasistencia sanitaria de la población traba-jadora, con el consiguiente desmantela-miento del servicio público de salud, endetrimento del derecho universal, públicoy de calidad de la población en general yde la atención integral de la poblacióntrabajadora en particular.

No podemos permitirlo

El derecho a la salud está en juego

I.M. (g)

Intervención de Javier Anadón...


...en el pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, de 22 de marzo, en el

que se aprobó el inicio de la aprobación definitiva del reglamento

para el autobús urbano de Zaragoza

**********

Asistimos diariamente a un proceso decriminalización de la clase obrera.Ahora resulta que somos los culpablesde la crisis, lo que no cabe duda es queintentarán que la sufraguemos a escote.

Nuestras familias y amigos nos dicenque somos afortunados por tener traba-jo, y no les quito parte de razón pero deahí a que debamos tragarnos sin protes-tar los atropellos que sufrimos diaria-mente, pienso que no.

Ya han conseguido que los salarios sereduzcan en España una media de un6%. Seguro Sr. Rajoy que al final lle-gará la inversión extranjera a España, esposible que tenga suerte y le coincidacon el fin de su legislatura porque yatienen la coyuntura y los salarios demiseria que deseaban para poder inver-tir.

Los medios de comunicación nos masa-cran diariamente con la puta palabrita“CRISIS”, prácticamente nos tienenarrodillados y solo falta que nos den eltiro de gracia.

Tras la bajada de sueldos en los autobu-ses urbanos de Huelva, muchos conciu-dadanos celebraron dicha medida, ya

que ellos cobraban 700€ en dineronegro. En este país los poderosos tienenun arma adicional cuentan con la envi-dia, uno de los principales defectos delos españoles.

Jodido yo jodidos todos, se han paradoa pensar que esos sueldos un poco masdecentes son los que sostienen el estadode bienestar; la sanidad, la educación,los funcionarios etc. Baja esos sueldosy provocarás una reducción de las coti-zaciones y el fin del estado de bienestar.Acaso las grandes empresas, los bancoso el señor Urdangarín contribuyen alestado de bienestar o esconden susbeneficios en paraísos fiscales.

El consumo en nuestro país ha descen-dido en caída libre, así como la comprade viviendas y la natalidad producién-dose una fuga de cerebros, si yo tuvieraahora 25 años no dudéis que sería elprimero en hacer la maleta, ¿qué futuroa medio y largo plazo hay para nuestrosjóvenes?.

Alguien me dijo hace poco que un paístiene los políticos que se merece… puesaquí debemos haber hecho muy mal losdeberes, porque vaya plantel… jajajaja,vale que ninguno hable bien inglés,pero cuando se vean envueltos en uncaso flagrante de corrupción, dimitanpor favor, que aquí solo lo hacen losque entran a prisión. Está claro que unaregeneración de la clase política es,entre otras medidas, una de las que nosdebería sacar del pozo y amigos míosaparquemos la envidia y arrimemos elhombro.

TUZSA: Se niega a que el Comité deEmpresa pueda decidir sobre ese aspec-to, es una decisión única de la empresa.Sigue hablando de prioridades, entreellas suprimir en la sección deMovimiento la condición de ordinario yrelevante. Si todos fueren ambulantes,tendrían los mismos descansos en fin desemana.

Presidente: Plantea al director deExplotación, que los ambulantes pue-den mejorar sus descansos en fines desemana y que presente al Comité deEmpresa, un calendario anual de des-cansos para toda la sección de conduc-tores.

TUZSA: hay que quitar la condición deconductor ordinario y conductor rele-vante., También quieren hablar deldocumento que han presentado sobreprotocolo de actuación en caso de acososexual o laboral.

Presidente: Poco se puede hablar de undocumento del que solo han entregadouna hoja cuando al final de esa hojapone página 1 de 5.

TUZSA: Es lo que hay, ya se entregaráel resto.

Presidente: Emplaza a la empresa a

que presente calendario de descansos detodos los conductores

TUZSA: Modifiquen sus reivindicacio-nes, no se van a dar mas permisos delos estipulados por ley, la Comisión deIgualdad no tendrá competencias a lahora de decidir cambios, es un derechoorganizativo de la empresa.

Presidente: Insta a la empresa a reunir-se nuevamente, la próxima semana.

TUZSA: Ya se contestará, probable-mente a partir del día 8 de abril.

Finalizada esta reunión sobre las 14,15horas, dio comienzo la correspondientea la Comisión de Aseos.

Debido a la hora y a la falta de voluntadde la empresa, esta reunión dio poco desí. Firma de acta y la empresa se man-tiene en sus postulados de no poder másaseos automáticos, (cuestan muchodinero) lo único que accedería sería atrasladar los aseos que por cambios definal de línea se han quedado desplaza-dos.

Por parte de los trabajadores, lehemos insistido en que es necesario ela-borar un calendario de instalación deaseos que cubra como mínimo un aseoautomático en uno de los finales de

La

criminalización

del obrero

Adolfo J. Galicia Mangas

Vocal del comité por IA-CUT


Hemos tenido que ser IA-CUT los que,a pesar de no haber firmado el actualconvenio, nuevamente hemos tenidoque mover las comisiones de trabajosobre igualdad y conciliación de la vidafamiliar y la instalación de aseos en losfinales de línea.

El pasado día 25 de marzo se reunió laComisión de Igualdad en la que porparte de la empresa participó el directorde RRHH, director de Explotación (quemiedo da esto de Explotación) y eldirector jurídico. Por parte del comitéasistieron vocales de todos los sindica-tos representados en el comité.

En esta comisión la portavocía delcomité es rotatoria, en esta ocasión letocaba a CSI·F, no lo hicieron por noestar presente su portavoz habitual, porlo que quién llevó ese cargo fue el pre-sidente del comité, Javier Anadón.

Se firmó el acta anterior de fecha27/09/2012 y seguidamente la empresaintervino remitiéndose a que el 29 deseptiembre ya entregó su documentodefinitivo sobre igualdad.

El presidente le contestó que despuésde la entrega de ese documento, que fuecontestación al entregado por el comité,la Inspección de Trabajo emitió un actade infracción contra TUZSA, por notener Plan de Igualdad, no admitiendoel documento presentado por la empre-sa.

TUZSA: dice que lo ha recurrido.

Presidente: Plantea que el comité estaen disposición de consensuar un Plande Igualdad en la empresa, es necesarioporque a si lo demanda la plantilla quese amplíe el periodo de reducción dejornada hasta 12 años en vez de 8 años,para el cuidado de menores de esa edad.

TUZSA: No va a conceder más días depermiso retribuido de los que ya marcala ley actual.

Presidente: Este permiso de reducciónde jornada se podría ampliar a todo tra-bajador que lo solicitase independiente-mente del motivo sea por cuidado dehijos, personas mayores, discapacita-das, etc.

TUZSA: Se podría hablar, pero hayotras prioridades.

Presidente: En la encuesta que se rea-lizó entre la plantilla, los datos son muyclaros, el 70% de los encuestados diceque en esta empresa no se favorece laconciliación de la vida familiar, perso-nal y laboral, por lo que hay que tomarnota de ello y poner herramientas y nor-mas que favorezcan dicho derecho delos trabajadores.

Por ello la representación de los traba-jadores en la Comisión de Igualdaddeberían participar junto a la Jefaturade Movimiento en las solicitudes decambios de servicio, jornadas reducidaso cualquier solicitud relacionada con laconciliación de la vida laboral y fami-liar, para evitar tratos de discriminacióna los trabajadores o trabajadoras.

También es muy triste que trabajadorescomo tú y como yo, sirvan a los intere-ses de la clase empresarial. En este mecaso me voy a referir al SATTRA sindi-cato que a través de varios de sus voca-les ha intentado probar la tensión de lacuerda del CUT.

Supongo que siguiendo órdenes de ladirección (no imagino que esa tácticaparta de ellos), han hablado conmigo, ycon otros vocales del CUT “recienllega-dos” al comité de empresa, para “puen-tear” la autoridad de Javier Anadón,reventar alguna votación etc. Con la“vieja guardia pretoriana”, como la lla-man ellos, ni se atrevieron.

Pertenecer al CUT es pura vocación deservicio a todos los trabajadores/as deTUZSA, con el único fin de conseguirlas mejores condiciones laborales posi-bles. Dicho esto hay que decir que nosencanta el tufillo clandestino del CUT;podíamos maquetar y grapar elENTALTO con una máquina, pero nosgusta juntarnos todos, hacerlo a mano ymancharnos las manos de tinta.

Poniendo un símil futbolístico creo quelos del CUT somos como los aficiona-dos del Atlético Madrid, un club grande

pero acostumbrado a sufrir, así que nopierdan su valioso tiempo en intentarconvencernos para que fichemos porotro club, el día que colguemos la cami-seta no vestiremos ninguna mas, seríamás práctico que cada uno con su cami-seta (UGT, CCOO, SATTRA y CSIF)se ponga en la misma barrera que noso-tros, porque el que tira la falta está bus-cando el hueco y nos la quiere colar porla escuadra.

Podíamos pedir favores como hacenotros, pero tenemos la mala costumbrede echar el freno de mano del bus en elaparcamiento e irnos a casa sabiendoque nadie nos llamará para devolverningún favor. Que nadie se engañe, esotiene un coste, nunca llegaremos a unpuesto en la oficina jajajaja, disfrutansancionándonos, etc.

Señores del SATTRA, su vocal me dijoque si tuviera coherencia sindical meafiliaría con ellos, ¿se han parado apensar que el CUT apostó por mí sintener experiencia sindical para serSecretario del Comité de Empresa?(jugar la champión jajaja), ¿Que pensa-ban ofrecerme ustedes? jajajaja.

Reunión de las comisiones de Igualdad y Aseos


Esta es en breves trazos, la pequeña historia,aún inconclusa, de la vida y milagros de laSociedad Cooperativa Urbana de

Trabajadores, empresa creada por algunosautobuseros, con la intención de gestionar elservicio del bus en los próximos diez oquince años.

En esta vida lo peor que se puede hacer esdejar pasar las oportunidades y los trabaja-dores de Tuzsa lo hemos intentado, segui-mos intentando que un servicio público deprimera necesidad, como es la movilidaduniversal que proporciona el transporteurbano colectivo, tuviese una gestión soste-nible en lo laboral, respetando empleoactual, eliminando el precarizado trabajosubcontratado y respetando condicioneseconómicas y de trabajo; y sostenible en elservicio prestado a los ciudadanos, mejoran-do la actual oferta a los usuarios, con la sim-ple y elemental decisión de cerrar el grifo alnegocio privado y abrirlo a las necesidadesde los usuarios, ahorrando en subvencioneslos beneficios que hoy se van al extranjero,y reinvirtiendo beneficios, si los hubiere, enla mejora del servicio y en el entorno econó-mico y social de nuestra comunidad.

Como bien se sabe, la contrata del bus aca-baba el 31 de diciembre del 2012 y ante elpanorama de que este Ayuntamiento de

izquierdas no asumía su municipalización,bien con la gestión directa o mediante otrasfórmulas, así como tampoco defendían “conardor” tal opción las principales entidadessociales de la ciudad (léase Fabz, por ejem-plo), algunos trabajadores no vimos otraopción que optar al concurso para gestionardirectamente el servicio.

Han sido muchos años despotricando contrael estupendo negocio que tenía la concesio-naria, y el ruinoso para las arcas municipa-les, como para mirar impasibles una nuevavuelta de tuerca, con el agravante de que alser menor la tajada (un 8 en lugar del ante-rior 15 % de beneficio garantizado), a Tuzsale puede dar por recortar plantilla, rebajarsueldos, recortar derechos a los trabajadoresy/o encorrer a los viajeros de la manera quesolo Tuzsa sabe hacerlo.

Así las cosas, para el puente de laInmaculada, el Ayuntamiento sacó elConcurso Público con unos pliegos que,como todos sabíamos, estaban hechos a lamedida del único en España que reunía losrequisitos, y con dos condiciones que hacíanimposible el concurso de una empresa denueva creación, la Cooperativa de trabaja-dores, al exigírsele convertirse en sociedadanónima (vaya primer paso para una coope-rativa) y ser TITULARES de una empresaque hubiese gestionado tantos millones deviajeros, kilómetros… Imposible. Somos losque conducimos, arreglamos buses, gestio-namos el servicio, etc. pero no somos lostitulares, debemos ser los suplentes.

A lo largo de este tiempo hemos habladocon el equipo de gobierno municipal paraque eliminasen dichas cláusulas, con los

Otra vez, para los “mandaos”que representan al SATTRA, (aeste paso van hacer santo a

Bárcenas), que obedeciendo a su todo-poderoso amo a quien tanto le deben,dentro de la estrategia que les han enco-mendado de ataque continuo y sistemá-tico contra el presidente del Comité deEmpresa y al sindicato IA-CUT,demostrando una total falta de ética sin-dical y bajando a lo más profundo delos bajos fondos de la mafia siciliana,han intentado romper la estructurainterna de la sección sindical, “tentan-

do” con “propuestas deshonestas” a losnuevos vocales de IA-CUT que, enestas últimas elecciones sindicales, sehan incorporado al Comité de Empresa.

Han salido “trasquilados”, pero lo quesí han dejado clara es su maliciosaintencionalidad, de lo que son capacesde hacer, cómo usan la falacia y lamanipulación como su argumento sin-dical y sobre todo, de que calaña estácompuesta los que representan a esesindicato promocionado por la empresallamado SATTRA.

nista o socialista sería la alternativa a lasituación actual, pero lo que si sabemosporque lo vivimos día a día es que elactual modelo social y económico queimpera y rige nuestras vidas, genera unaimpresionante desigualdad entre losseres humanos, enriquece a unos y llevaa la miseria a la mayoría y nos esta lle-vando a un abismo de recortes de todotipo, que si no lo impedimos, será muycomplicado salir de él.

Se nos quiere cortar la palabra, la luchay nuestro futuro. No lo han conseguido,

porque este pueblo obrero resiste y estávivo. Hay que mantener la lucha en lacalle, allí donde más les duele, paraaglutinar a la población que sufre esteestado del malestar que nos impone laélite económica. Ánimo y lucha.¡Entalto la clase obrera aragonesa!

¡La única lucha que se pierde es la

que se abandona!

¡Los derechos no se venden, se

defienden!

Sección sindical IACUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa.org)

Historia de

una pequeña

ilusión

Julio Murillo MirandaMiembro del consejo rector

de la S.C.U.T.

la notala nota


En el estado español estamos per-diendo, a pasos agigantados,derechos esenciales y necesarios

para mantener un nivel de vida mínima-mente decente.

El estado de bienestar se está derrum-bando de forma acelerada, sin haberconseguido alcanzar los listones socia-les y económicos de ese estado de bie-nestar, del que han disfrutado y disfru-tan en otros países al norte de losPirineos. En esta península siemprevamos con 40 años de retraso con elresto de países europeos.

El estado del bienestar, no se cae por sisolo, no, es porque los sumisos al podereconómico han apostado muy fuertepara su destrucción. Han dicho: ¡ahorao nunca! Y los diferentes Gobiernos,otrora garantes de los derechos de losciudadanos, ahora se han convertido enel peor enemigo de las clases populares.

Se sabe que el estado de bienestar o laEuropa social, como también se laconoce, surgió tras la Segunda GuerraMundial como respuesta al avance queobtuvo el comunismo y el socialismoen los países del Este. Para evitar supropagación, los capitalistas más fero-ces cedieron determinadas materias a lapoblación para evitar el hambre, el paroy, a la vez, se produjo un diálogo socialestable para equilibrar esa tremendasituación.

La desintegración del comunismo y la

aparición de la socialdemocracia permi-tieron que el camino hacia una mayorjusticia social y de calidad de vida sefuesen cerrando. Llevamos años en esalínea, pero la actual crisis parece queserá la que intente ese punto de noretorno y el bienestar se convierta en elestado de malestar.

Los gobiernos no esconden ya práctica-mente sus intereses. Recortan las ayu-das sociales, aunque en algunos casostraten de enmascararlo. Cambian lasleyes a favor de los empresarios, sinningún problema. Si los habilidososabogados de los trabajadores encuen-tran algún resquicio por donde frenarlos recortes y los despidos fáciles, utili-zan la vía del decreto ley para taponaresa pequeña herida al descubierto.

Así, aumentan los despidos y desarmana la clase trabajadora. Como tampocoson capaces de frenar las expulsionesde las viviendas de muchas familiasdebido a que se han quedado en paro ocobrando salarios de miseria y no pue-den hacer frente a las hipotecas, asegu-ran que van a hacer una nueva legisla-ción que no llega para no enfadar a susamigos los banqueros. Ante la gravedadde los hechos, la movilización de losafectados se convierte en la diana delpoder.

No sabemos, porque nunca hemos teni-do la oportunidad de vivirlo en nuestraspropias carnes, si una sociedad comu-

El gobierno español dice que la nuevareforma de pensiones servirá para pro-mover el «envejecimiento activo» de lapoblación y alargar la vida laboral.

Según los datos facilitados, la nuevanorma exigirá una carrera mínima de 35años de cotización para acceder a lajubilación anticipada voluntaria y 33años cotizados en el caso de la jubila-

ción anticipada forzosa y también en lajubilación parcial. También ha elevadola edad para acceder a estas modalida-des, en consonancia con la última refor-ma de pensiones.

Asimismo, endurece el acceso de losmayores de 55 años al subsidio pordesempleo -del que se registran 7.000solicitudes al mes en todo el estado-,

grupos políticos que lo sustentan, que llega-ron a consensuar una moción que salió ade-lante en el pleno de enero, que permite con-cursar a empresas de carácter social, pero nipor esas han consentido que los que “lle-vamos” el servicio, seamos conside-rados titulares.

Aún así, nos cons-tituimos formal ylegalmente comocooperativa y ele-vamos un primerrecurso de reposición al ayun-tamiento contra esas cláusulas,que el tribunal de contratos deses-timó. Aún así, concurrimos en tiempo paraentregar los “sobres” de nuestra opción, queno era completa por la imposibilidad deconcurrir y, aún así y tras asistir al paripé deapertura de sobres, mantenemos nuestraopción.

Nuestros cooperativistas nos mandataronpara que elevásemos el último recurso, elContencioso Administrativo, que si supera

el trámite y el juez loadmite, será hasta sus

últimas consecuen-cias, porque pedi-mos, si nos dan larazón aunque seadentro de dos años,la retroacción de

las actuaciones almomento anterior a la

fecha de presentación deofertas.

No es una aventura, es la única opción quehemos encontrado para contrarrestar las tro-pelías que nos están endosando los políticosque nos gobiernan y los grandes gruposempresariales y financieros.

El bienestar desciende, el malestar aumenta

Jubilarse antes exigirá más años cotizados y dejará menos pensión


Los trabajadores que quieran jubilarse antes de tiempo deberán tener más años

cotizados (35) y se quedarán con una pensión menor, mientras que tendrán más

facilidades quienes quieran compatibilizar su prestación con un trabajo. Son algu-

nas de las medidas aprobadas por el gobierno español, que cifra en 5.000 millones

el ahorro que supondrá la reforma, que también desincentiva la jubilación parcial.------------------------

que es la única ayuda que les quedaantes de empezar a cobrar la pensión dejubilación y tras haber agotado su pres-tación por paro.

Para cobrarlo no se tendrá en cuenta,como hasta ahora, solo las rentas delbeneficiario, sino las de la unidad fami-liar, que no podrán superar el 75% delsalario mínimo interprofesional (641,30euros para 2013) excluida la parte delas pagas extraordinarias.

La norma no tendrá carácter retroactivopara los expedientes de regulación deempleo presentados antes del 15 abrilante las autoridades de Empleo y cuyosefectos duren hasta 2019.

Fuentes del Ministerio de Empleocifran en unos 5.000 millones de eurosel ahorro total que se obtendrá por laaplicación de estas modificacioneshasta 2027.

Los cambios introducidos en la jubila-ción parcial implicarán un menor coste(de 2.400 millones) hasta el 2027,mientras que la jubilación anticipada yla compatibilización de la pensión conun salario supondrán un ahorro de másde 2.000 millones.

En lo que respecta a las jubilacionesanticipadas, la voluntaria solo podrápedirse dos años antes de cumplir laedad legal de jubilación vigente en cadaejercicio (67 años en 2027), en tantoque la forzosa podrá adelantarse comomáximo cuatro años.

Compatibilizar con el trabajo

Más fácil lo tendrá cualquier personaque quiera compatibilizar su pensión dejubilación con un trabajo por cuentapropia o ajena. Para ello habrá quehaber llegado a la edad legal de jubila-ción y tener adquirido el 100% de labase reguladora (para los funcionariosse llama «haber regulador», ya que susistema de cotización es distinto).

Quienes opten por esta modalidad reci-birán el 50% de su pensión y el salarioque obtengan por seguir en activo, queen el caso de los funcionarios solopodrá provenir de una empresa privada.

Para las grandes empresas (con 100 omás empleados) que hagan despidoscolectivos e incluyan a mayores de 50años, se fija que tendrán que costear laprestación por desempleo de estos tra-bajadores si entre el año anterior al des-pido y los cuatro siguientes al mismoencadenan dos ejercicios positivos.

Según la norma, las aportacionesdeberán realizarse cuando exista discri-minación por razón de edad en los des-pidos, es decir, cuando el porcentaje detrabajadores de más de 50 años inclui-dos en el despido colectivo sea superioral peso de ese colectivo en la plantillade la empresa.

La ministra Fátima Báñez descartó ace-lerar el retraso de la edad de jubilacióna los 67 años y dijo que eso no es loque Bruselas ha recomendado al Estadoespañol en sus informes.

E.R.

Después de varios meses en dique seco sinpublicar en el Entalto, me he tenido que oírmuchas tonterías. Que si me habían deste-rrado, censurado y no sé qué más...

Lo cierto es que con una hija pequeña yobligaciones familiares, aparte de un orde-nador muerto, no me ha quedado muchotiempo de dedicaros mi artículo habitual.

Pues bien, creo que soy una persona muycrítica y directa cuando la ocasión lo requie-re. En ésta, puesto que lo cortés no quita lovaliente, he de deciros el gran favor que meha hecho esta empresa: Por desgracia, y apesar de que puedo presumir de ser un hom-bre felizmente casado y de tener una mara-villosa familia, tengo un hijo de 11 años demi anterior matrimonio, al cual sólo puedover mediante previa denuncia a la madre encomisaría.

Para colmo vive a más de 400 km. deZaragoza. Si estoy escribiendo este artículodesde la habitación de un hotel en Toledo, a

través de mi teléfono móvil es porque elmiércoles de Semana Santa, justo antes deque cerraran las oficinas de Tuzsa, y reen-viando los mails que me llegaban de miabogado y procuradora, Antonio, de aten-ción al empleado, fue reenviando dichosmails a Plaza para conseguirme FiestaPagada lunes y martes para que pudierareencontrarme con mi hijo después de unaño sin poder verlo.

Así que en esta ocasión no puedo sino agra-decer su buen hacer. Así como al subjefe deinspectores Sr. Paesa, quien a la media horame había solucionado todo.

Simplemente: sigo siendo el mismo.Cuando haya que criticar los desmanes deesta empresa con sus empleados (que sonmuchos) lo seguiré haciendo, pero soy con-secuente.

Así que una de cal y otra de arena. En estaocasión sólo puedo decir GRACIAS.

Jesús Burguete. (conductor)

los del “que nadie decida”, han presentadouna serie de propuestas de denuncias, con lacuriosidad que no han aportado ningún datoque dejara constancia de la veracidad de losmotivos que esgrimían. No sabemos si estaspropuestas eran una provocación a los voca-les del comité, puesto que hemos tenido quevotar sin saber el contenido, ni las personasque según ellos habían sido afectadas porincumplimiento de convenio, pero buenopara evitar nuevos ataques desde ese sindi-cato hacia el Comité de Empresa, se havotado si a ellas, aunque con la condición de

que tendrán que argumentar dichas denun-cias con pruebas que demuestren los hechosque haya que denunciar.

Una vez más, ese mismo sindicato, ha vuel-to a intentar implicar al Comité de Empresaen asuntos estrictamente relacionados a susección sindical, puesto que planteaban queel comité denunciase en nombre de ellos,cuando la legislación no lo permite. En finestos chicos, con tal de salir en los papeles,ya no saben que hacer.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa.org)

En esta ocasión solo puedo decir, GRACIAS


CSI·F: Como hemos dicho siempre, al res-pecto, nos da igual.

El presidente: Se somete a votación la pro-puesta de IA-CUT, que consiste en modifi-car el reglamento del comité para realizarlas votaciones a mano alzada. La preguntaes SI o NO a la propuesta.

Votos emitidos = 20; SI = 12; NO = 3; EnBlanco = 5. La propuesta, se aprueba por

mayoría.

Otras propuestas en las que intervino

IA-CUT

SATTRA: Proponen denuncia en Inspecciónde Trabajo, por no entregar a los delegadossindicales la documentación de las inciden-cias semanales producidas en las fiestaspagadas.

IA-CUT: La propuesta que plantea SAT-TRA, es un tema de tutela sindical de esasección sindical. El Comité de Empresa notiene competencia al respecto, puesto que nopuede denunciar en nombre de una secciónsindical. La ley obliga a la empresa a entre-gar a los delegados sindicales, la mismainformación que al Comité de Empresa, porello, cada sección sindical debe exigir porsu cuenta, si así lo cree, dicha documenta-ción. Si se somete a votación nosotros vota-remos no, por las razones expuestas.

SATTRA: Está ya denunciado y laInspección de Trabajo nos ha dado la razóny esperamos el apoyo del comité y para quefacilite dicha información a cualquier sec-ción sindical.

El presidente: Por parte del comité tenéistodo el apoyo, pero jurídicamente, es cada

sección sindical, que sienta perjudicados susderechos, quien debe poner la denuncia. Porlo que no procede votar si el comité denun-cia o no. Se aprueba no realizar votación

por no proceder legalmente.

Síntesis

A iniciativa de CUT, se ha aprobado elabo-rar una ampliación a modo de alegaciones,del documento que en diciembre de 2012, seelaboró y se entregó a Servicios Públicos,sobre nuestra postura sobre el nuevo regla-mento del autobús. También se aprobó nues-tra iniciativa de participar en el pleno delayuntamiento sobre este asunto, denuncian-do de paso, los posibles recortes en el servi-cio de autobús, exigiendo mantener una reu-nión con los responsables del Área deMovilidad para poder dar nuestras aprecia-ciones sobre este asunto… ya veremos sihay respuesta.

Ha costado, pero al final se ha conseguido,lo que en todos los organismos públicos,salvo el Vaticano, era norma común, votar amano alzada, por fin en TUZSA, a partir deahora, la plantilla va a conocer el sentido delvoto de sus representantes. Con el apoyo delos votos de CCOO, el voto en contra deUGT, y los votos en blanco de SATTRA yCSI·F, por fin el CUT hemos conseguidoque haya trasparencia en las votaciones delComité de Empresa. Nos alegramos delcambio del sentido del voto de CCOO, aun-que no ha sido el único puesto que SAT-TRA, que siempre había votado en contraen esta ocasión, viendo que tenía la votaciónperdida, ha optado por votar en blanco.

También en este pleno hay que destacar que

Estamos de enhorabuena, compañeros.Después de tanto tiempo y de tanta luchaen busca de la honestidad y considerandola responsabilidad que conlleva el habersido elegidos por vosotros como vuestrosrepresentantes sindicales, en el comitédel mes de marzo hemos podido, al fin,aprobar que en el Comité de Empresa sevote a mano alzada. Aunque esto parezcainsignificante, este logro contribuirá aque como obreros y compañeros deempresa exijamos explicaciones y res-ponsabilidades a cada una de nuestrassecciones sindicales, respecto a las deci-siones que allí se toman.

Corren buenos tiempos para logrardesenmascarar todos los actos e intencio-nes de cada sindicato. Lastimosamente oprivilegiadamente, no sé bien como defi-nirlo, ha sido a mi persona a quién debuena fe -quiero creer-, ha venido elcompañero del Sattra Sr. Glez. Royo aexpresarme su preocupación por el malrollo y agresión sindical que sufrimosentre secciones sindicales en el Comitéde Empresa. Esta conversación me llevaa concluir la mala fe y el abuso de labuena voluntad y gran compañerismo dela persona que vino a hablar conmigo,por parte de las dos caras más represen-tativas del Sattra, el señor Montañés y el

señor Glez. Royo. No sólo conmigo, sinotambién con otros compañeros nuevos enel CUT, se han intentado entablar estasconversaciones con el fin de crear incer-tidumbre, grietas y mal ambiente en elseno de nuestro sindicato.

Desgraciadamente para ustedes, señoresMontañés y Glez. Royo, las caras nuevasdel CUT poseemos la suficiente madu-rez, sensatez y sentido común para verlesel percal. En este sindicato no encon-traréis tránsfugas, no hemos hecho elcursillo de tránsfugas que habéis hechoen UGT. Así que entre falsas promesascon el CAP en septiembre de 2011 avuestros afiliados para ganar votos en laselecciones, reuniones secretas con jefes,negociaciones de sanciones injustas(aconsejando a compañeros de que acep-taran el mínimo de días en una sanciónpor aparcar el autobús en la plaza de allado), abusos de la buena fe de vuestroscompañeros de sección sindical y lacampaña de desprestigio que hacéis envuestra revista contra Javier Anadón, nohacia el CUT (que poco sentido tiene, yaque lo lógico sería que se atacara la pos-tura ideológica del sindicato y no hacerun ataque personalizado), dejan entreverclaramente las verdaderas intencionesque tenéis, que son personales, no sindi-cales. Ahora entiendo por qué en la pro-puesta del voto a mano alzada exclamas-te tú, señor Montañés “¿otra vez con lomismo?”. Y yo pregunto: ¿acaso le tie-nes miedo al voto a mano alzada?Arrieros somos

Postdata: QUE NADIE ESCRIBA POR TI

SIN MIEDOEn pie con elpuño en alto

Jaime L. Gómez GutiérrezVocal del comité por IA-CUT


Con la asistencia de 20 vocales, CUT(10), CCOO (3) SATTRA (4) UGT(3) y CSI·F (1) de los 23 que com-

ponen el Comité de Empresa, se celebrópleno ordinario de comité de empresacorrespondiente al mes de marzo 2013.

Una vez elaborado el orden del día se trata-ron las siguientes cuestiones:

Sobre la aprobación del acta anterior, SAT-TRA, aun reconociendo que habían retiradoel punto, quiso que se reflejara en el actaanterior una intervención que no habían rea-lizado. El presidente les comenta que en lasactas se recogen lo que se ha dicho en esareunión. La estrategia de cambiar las inter-venciones iniciales en reunión anterior, através de alegaciones posteriores, fue usadacontinuamente por RRHH en el convenioanterior y aquí no vamos a aceptarla, por loque esta intervención se recogerá en estareunión y en esta acta.

Sin más alegaciones al acta, se aprueba porunanimidad y se procede a su firma.

Horas extras: El presidente comunica, quesegún información facilitada por la direc-ción de la empresa, se han realizado 1.048horas extraordinarias, durante el pasado mesde febrero de 2013.

Asuntos Pendientes: El presidente da lectu-ra de los diversos documentos llegados alseno del Comité, desde el pleno anterior,como denuncias a Inspección de Trabajo,avisos, comunicados, etc. Asimismo infor-ma de dos reuniones a celebrar el día 25 del

presente, Comisión de Igualdad a las 12,00horas y Comisión de Aseos a las 13,00 h.

Puntos presentados por IA-CUT

Art. 17 del convenio colectivo: Para podercomprobar el correcto cumplimiento delartículo 17 del convenio colectivo, solicita-mos que por parte de la empresa se facilite aeste comité un estadillo actualizado de losempleados del taller, encuadrados en suactual categoría profesional. Se aprueba

por unanimidad.

Art. 110 del convenio colectivo: El artículo110 del convenio colectivo, en su segundopárrafo dice, “La empresa entregará unacopia de las condiciones generales y parti-culares de la póliza de seguro de accidentescorporales a todos los trabajadores, para suconocimiento y efectos oportunos”. Por ellose le requiere a Tuzsa que facilite una copiaactualizada de dicha póliza al comité deempresa y a todos los trabajadores. Se

aprueba por unanimidad.

P.I.F.: En relación al Permiso Individual

de Formación, pedimos a la empresa queinforme a este Comité de Empresa y a todala plantilla de los cursos incluidos en elmismo. También solicitamos una reunión,para elaborar un calendario para desarrollaren esta empresa, dicho permiso de 200horas anuales. Las dos propuestas, se

aprueban por unanimidad.

Propuestas de movilidad: Antes los cam-bios que se avecinan, por los presupuestosque se destinen a la movilidad en esta ciu-

dad, así como un reglamento para el uso delautobús urbano, y pudiendo hacer propues-tas y alegaciones al respecto, planteamosreunirnos con Servicios Públicos del ayunta-miento (concejal y técnicos). Presentamosun documento con nuestras propuestas dealegaciones y medidas a tener en cuenta,algunas de ellas como validadoras próximasa todas las puertas del bus, facilitando elacceso, deberían ir acompañadas de cam-paña publicitaria.

Asimismo, aprovechando los plazos, noso-tros queremos reunirnos con ServiciosPúblicos del Ayto., para trasmitirles las pro-puestas, sus matices, etc., en persona.También planteamos que, en el pleno muni-cipal, en el punto 31 del orden del día, inter-venir como Comité de Empresa, dar nuestraopinión y plantearles que Servicios Públicosno nos ha contestado a la reunión que solici-tamos, entendiendo que como trabajadoresdel transporte urbano de esta ciudad, tene-mos derecho a que se nos tenga en cuenta.También proponemos que puesto que ahorase han presentado un par de documentosmás, realizar una reunión de la ComisiónPermanente del comité, con el orden del día:Alegaciones al reglamento del autobús urba-no, el próximo día 5 de abril, a las 10,00horas y en la sala del comité, para consen-

suar el documento de alegaciones y pro-puestas. Se aprueba por unanimidad.

Votaciones: En la reunión de comité ante-rior hubo que repetir una votación porque enel recuento había más papeletas que votan-tes. Por ello y porque como de siemprevenimos defendiendo, con el objetivo de dartransparencia a las votaciones en los plenos,formulamos una vez más la propuesta de,realizar las votaciones a mano alzada, evi-dentemente debiendo realizar una pequeñamodificación del reglamento del Comité deEmpresa, tal como planteamos en octubrede 2012. “Art. 20. El sistema de votación enlos plenos del Comité de Empresa y cual-quiera de las diferentes comisiones que secreen en el Comité de Empresa o represen-ten a este, se realizará a mano alzada,excepto en aquellas cuestiones especificasen las que su votación esté regulada porley”.

SATTRA: Estáis siempre con lo mismo.Esta propuesta ya la habéis hecho otrasveces y os hemos dicho que no.

CCOO: Ante la situación actual y aunque enotras ocasiones no la hemos apoyado, noso-tros estamos de acuerdo con la propuesta.

UGT: Nosotros mantenemos nuestra negati-va a que el voto se haga a mano alzada.

El comité de marzo
