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REVISTA Nº 48Septiembre 2012

Febrero 2013

colegio de economistas de cantabria

economistaseconomistaseconomistas

Enrique Campos sociode honor de AECA

TRIBUNA LIBRE:Gestionemos talento,

caminemos hacia el éxito

Son muchos los problemas que tienen que afrontar actualmente los colegiosprofesionales que les obligarán a tomar decisiones para garantizar sucontinuidad. Lo más importante sin duda es el que podamos seguirdemostrando a la sociedad la gran labor que han realizado los profesionaleseconomistas en las universidades, así como en instituciones públicas y en lasprivadas, como miembros de empresas de carácter regional, nacional ymultinacional. Esta colaboración la considero imprescindible en la toma dedecisiones de carácter político.

Esta opinión la expongo aquí teniendo en cuenta mi experiencia en elmundo económico-empresarial, en principio, pensando que es importanteconocer las opiniones de otros profesionales, con independencia de que seanlos políticos quienes tengan que adoptar las decisiones finales.

Siempre hago un repaso de las últimas revistas y sigo contento con laprogresión de las actividades de nuestro Colegio, circunstancia ésta que sepone de manifiesto en la positiva evolución de las cuestiones que más nospreocupan como son la FORMACIÓN y el EMPLEO, que desde la creaciónde la Agencia de Colocación tiene una evolución cada vez más positiva.

A pesar de lo que se comenta en algunos foros sobre el futuro de loscolegios profesionales, veo el futuro de nuestro Colegio cada vez más claro,en un sentido muy positivo, y no puedo dejar de sentirme orgulloso por laintensa labor realizada en los quince años cumplidos como Presidente,contando con unos ejemplares miembros de la Junta directiva y con todos loscolegiados.

Sin embargo, dada la situación económica que actualmente atraviesanuestra sociedad, tenemos que tener muy claro que no nos podemos permitirbajar la guardia. No podemos caer en la apatía que a tantos afecta, sino quetenemos que seguir afrontando con alegría las muchas cuestiones decarácter positivo, cada vez más necesarias, para seguir manteniendo unafavorable evolución en nuestro querido Colegio, para lo que confío en seguircontando, como hasta ahora, con la cada vez mayor colaboración de losmiembros de la Junta de Gobierno y, porsupuesto, de todos los colegiados.

Me despido agradeciendo al colegiadoGonzalo López Gándara su artículo para lasección de Tribuna Libre que incluimos en estenúmero. Confío en que esta colaboración animea más colegiados a trasmitir sus opiniones através de la revista del Colegio.

No podemos bajar la guardia

REVISTA DELCOLEGIO OFICIAL DEECONOMISTAS DE

CANTABRIA

Presidente:Enrique Campos

Pedraja

Director:Stéfano Frecentese Campora

Diseño:Ediciones del Norte

Impresión:GRAFICAS CALIMA

Polígono de CandinaSANTANDER

Depósito Legal: SA-106-1994

Edita:Ilustre Colegio de Economistas

de Cantabria

Pasaje de Peña, nº 2 - 3ª Planta39008 Santander

Tfno: 942 22 26 03

Escuela de Economía,Administración

y Finanzas

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Enrique CamposPredajaDecano

Autora: María López Claudios3º premio de la XIV edición del concurso de Fotografía del Colegio de Economistas

Recordamos a los colegiados que los fondos están dispo-nibles en la biblioteca del Colegio y que existe la posibili-dad de acceder a fondos bibliográficos de la Universidadde Cantabria, con derecho a:

• Consulta en sala y reprografía de los fondos, informa-ción y acceso al documento.• Préstamo domiciliario con la categoría de usuarios decarácter general según las normas de la Biblioteca. • El acuerdo se extiende a todas las bibliotecas de losdiversos centros de la UC. (Excluidos determinadosservicios internos de la Biblioteca del Paraninfo que re-quieren la utilización de la Tarjeta inteligente).

Destacamos las recibidas recientemente:• GUÍA SOBRE MICROCRÉDITOS. Universidad de Canta-bria. Begoña Torre Olmo y otros. • ACTUALIDAD FISCAL COMENTADA. Consejo Generalde Economistas - REAF. Varios.• EL CRAC DEL 2008. LA CRISIS QUE CAMBIÓ EL

MUNDO. Publi Corinti. Ángel Font.• GESTIÓN FISCAL EN LA EMPRESA. CISS. Jordi Ama-do Guirado.• CONTRIBUCIONES A LA HISTORIA DE LA CONTABI-

LIDAD. AECA. Alberto Donoso y Julián Hernández.• INCERTIDUMBRE Y DÉBIL PULSO ECONÓMICO. Fun-dación de las Cajas de Ahorro. Varios.• AHORRAR EN TIEMPOS DE CRISIS. Fundación de lasCajas de Ahorro. Varios.• CRISIS Y REFORMAS DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA.Fundación de las Cajas de Ahorro. Varios.• EL SECTOR ENERGÉTICO ESPAÑOL. Fundación delas Cajas de Ahorro. Varios.

• ECONOMISTAS EN EL TIEMPO. Consejo General deEconomistas. José Mª Casado Raigón.• LA INDUSTRIA: PIEZA CLAVE PARA UN NUEVO MO-

DELO PRODUCTIVO SOSTENIBLE. Consejo General deEconomistas. Varios.• EL DICTAMEN DE PERITOS EN LA LEY 1/2000, DE

ENJUICIAMIENTO CIVIL. Consejo General de Economis-tas - REFOR. Varios.• EL CAMINO HACIA LA CONSOLIDACIÓN FISCAL.Fundación de las Cajas de Ahorro. Varios.• NOTAS TÉCNICAS REFOR 2011-2012. Consejo Gene-ral de Economistas - REFOR. Varios.• EL PROBLEMA DE LA FINANCIACIÓN DE LAS PY-

MES. Fundación de las Cajas de Ahorro. Varios.

SUSCRIPCIONES:

- Tratados y convenios internacionales en materia tributaria. Ciss Praxis.- Chequeo Fiscal a la Empresa y Planificación Fiscal en la Empresa. Ciss.- Cuadernos de Información Económica.- Papeles de Economía Española.- Jurisprudencia Tributaria de Aranzadi. (REVISTA QUINCENAL)- Actualidad Jurídica de Aranzadi. (REVISTA MENSUAL)- Revistas del Centro de Estudios Financieros.- Revistas del REAF y del REA.- Boletín del ICAC.- Boletínes y publicaciones de AECA.- Revistas y publicaciones del Registro de Economistas Forenses (REFOR).- Coyuntura Económica de Cantabria. Consejería de Economía.- Cantabria Económica y Cantabria Negocios.- Diario Montañés, Alerta y El Mundo.- Resumen de prensa del Consejo General de Economistas (INTERNET)

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SEPTIEMBRESandra Fernández PalacioRubén Rodríguez CuetoPaula Badiola RozadillaSamara Gallat MunitisDavid Ruiz PérezIsabel de la Fuente CamusCristina Prada CollantesPaula Corral MartínFco. José Muñoz AbelairasAna I. Manzanos Sánchez

OCTUBREPablo Laherrán VelardeAlberto Herrero FernándezMª Victoria Santiago Navarro

Virginia Montes CallejaMaría Ruiz MenéndezRubén Saiz GuzmánRosa Mª García GutiérrezDavid García CastañoÁngel Martínez PérezJulio Abascal MuriedasLiliana Graciela LamasEmma Virginia Rodríguez Pino

NOVIEMBRELaura de la Rasilla QuevedoGonzalo López GándaraOlga González GutiérrezJovita García CuadrosAgustín Castro Alonso

DICIEMBRELuis Aja AguileraSara Patrón GonzálezLaura García FuenteFco. Javier Martínez GarcíaJavier Montoya del Corte

ENEROLuis Pérez San MiguelCarlos Álvarez FernándezBeatriz Romanos LanderasMaría del Rey MartínezMaría Herrera LavínCarolina Abad GarcíaVíctor López CalvoEduardo Martínez Fernández

Lucía Bastida SusinosÓscar Rodríguez del ReyInés Revenga Sáiz

FEBREROEsther Espina San EmeterioPablo Navarro SánchezÁlvaro Expósito SandinoValvanuz Carrión SotoA. Ignacio Oterino BachillerÁlvaro Valdés de la HeraBeatriz Acha FernándezPedro Irureta Fernández Alberto Almenara MartínSara Ruiz Rodríguez

Nuevos colegiados

Biblioteca

Noticias del Colegio

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20 de septiembre.– En la apertura del Curso 2012/13celebrado en el Paraninfo de la Universidad de Cantabria.

21 de septiembre.– En la fiesta anual del Colegio deNotarios de Cantabria.

18 de octubre.– Por invitación del Tribunal Superior deJusticia de Cantabria, asistimos al acto de Apertura delAño Judicial 2012/2013, que se celebró en el salón delcomplejo judicial de las Salesas.

5 de noviembre.– En la inauguración de los estudios dela promoción 2012-13 de los Máster en Dirección deEmpresas (MBA), Máster Universitario en Dirección deMarketing y Empresas Turísticas y Máster Universitarioen Empresa y Tecnologías de la Información.

6 de diciembre.– En la celebración del XXXIVAniversario de la Constitución celebrado en el Parlamentode Cantabria.

20 de diciembre.– En la sesión plenaria de fin de añocelebrada en la Cámara Cantabria.

25 de enero.– En la celebración de Santo Tomás deAquino patrono de la Universidad de Cantabria.

1 de febrero.– En el XXXI Aniversario del Estatuto deAutonomía de Cantabria, que bajo el lema ‘Homenaje a laMujer del Mar’, tuvo lugar en el Patio Central delParlamento de Cantabria.

ESTUVIMOS EN ESTUVIMOS EN ……

La culminación de los Actos conmemora-tivos del XL Aniversario de nuestro Con-sejo General se han concretado con lapublicación del libro ‘Economistas en elTiempo’ que contiene nuestro deveniracadémico y profesional y en el que se haconjugado “nuestro tiempo pasado, re-ciente, presente y futuro”.

Una parte sustantiva del libro contienelas entrevistas que se hacen a relevanteseconomistas que han vivido todo el perio-do de nuestra historia reciente, a partir dela creación académica de nuestros estu-dios en España y de la consolidación de la profesión. LosEconomistas Sampedro, Velarde, Tamames, Estapé, Va-

rela y Barea, han sido y son referentes de estalarga marcha que ahora conmemoramos.

Además, incluye otros temas como el pensa-miento económico español, los economistas en elexilio, el nacimiento de las enseñanzas, los nom-bres propios de la economía-españoles y extranje-ros-, la mujer en la profesión, la organización profe-sional a nivel de Consejo, Colegios y órganos es-pecializados y sus principales protagonistas, el fu-turo de la profesión, la unión de la profesión econó-mica en España, las relaciones internacionales ó lapresencia de la profesión en libros y revistas.

El libro termina con un ejercicio de autocrítica,que pone una nota de humor sobre nuestro papel y funciónen la Sociedad y cómo nos ven los demás.

Presentación de Lexus SantanderEl concesionario Lexus organizó el 26 de octubre una presenta-ción de sus nuevos modelos y ofreció unas condiciones especia-les, destinadas en exclusiva para los colegiados. Tras el acto, sesirvió un vino español para los colegiados asistentes.

Celebración del Foro de EconomistasEl 15 y 16 de noviembre tuvo lugar en Madrid la celebración delForo de los Economistas, que organizó conjuntamente el ConsejoGeneral de Colegios de Economistas y el Colegio de Economistasde Madrid.

Más de 450 economistas y personas del mundo de la empresahan participado en este Foro que, con el lema ‘Respondiendo alos retos con eficiencia’, se celebró en CaixaForum de Madrid.

Más información en www.economistas.org/foro

La Junta de Gobierno se reunió el 8 de noviembre tratando, entreotros, los siguientes asuntos:

➢ Propuesta de nombramiento de representante del Colegioen el Consejo Directivo de ECIF-CGCCE.➢ Aprobación de criterios y requisitos para formar parte de laLista de Administradores Concursales del ejercicio 2013, ala vista de la Ley 38/2011, de 10 de octubre, que reforma laLey Concursal 22/2003, de 9 de julio.➢ Movimiento de colegiados: altas y bajas a 31 de octubrede 2012.

Junta de Gobierno

LIBRO CONMEMORATIVO DEL XL ANIVERSARIO DEL CONSEJO GENERAL

Economistas en el tiempo


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Enrique Camposnombrado Sociode Honor deAECAEl decano del Colegio de Economistas de Cantabria ha sidonombrado Socio de Honor de AECA (Asociación Española deContabilidad y Administración de Empresas) en reconoci-miento a todos los años de servicio que ha prestado a estainstitución, así como a su trayectoria profesional, como doc-tor en Ciencias Económicas y Empresariales y presidente deCemide.

La distinción se le hizo entrega en un acto celebrado en elClub Financiero Génova el pasado 20 de febrero, que contócon la asistencia de numerosos miembros de la asociación ycompañeros de profesión.

AECA es la única institución profesional española emiso-ra de principios y normas de Contabilidad generalmenteaceptados y de pronunciamientos y estudios sobre buenasprácticas en gestión empresarial. La misión de AECA es con-seguir la mejora constante del nivel de competencia de losprofesionales de la empresa, con el convencimiento de queun buen profesional garantiza el desarrollo de las organiza-ciones y el progreso de la sociedad.

En la actualidad cuenta con más de 3.000 asociados y su

Presidente de Honor es José Barea. Incluyendo a En-rique Campos, solo hay diez Socios de Honor entrelos que destacan Enrique Fuentes Quintana, RafaelTermes, José María Fernández, Carlos Cubillo o JuanVelarde.

Leandro Cañíbano, presidente de la asociación, serefirió a la clara implicación de todos los nombrados–cuatro en esta ocasión– con los objetivos de AECA ysu destacada aportación a sus distintas facetas y eta-pas.

En ausencia de nuestro decano, la distinción fuerecogida por Pedro Rivero, que recordó la importanciade las actividades que se organizan, que son un ejem-plo de la colaboración de excelentes profesionales encuestiones tan importantes como son los estudios deAECA, significando lo manifestado por Enrique Cam-pos en la última reunión de la junta directiva, dondeseñaló que “es un honor para mi formar parte de estaformidable institución, necesaria, más bien imprescin-dible, en estos tiempos”.

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Escuela de Economía, Administración y Finanzas

Con este seminario se pretendía aproximar a loscolegiados a la incipiente profesión de mediador,que ha recibido un impulso con la promulgación dela Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación enasuntos civiles y mercantiles.

El curso, desarrollado los días, 23, 29 y 30 denoviembre, trató de identificar las características,etapas, causas y efectos de los conflictos; manejardiversas estrategias de resolución de conflictos;aplicar técnicas y, en definitiva, ofrecer unaintroducción sobre las herramientas que unmediador profesional debe utilizar.

Los ponentes fueron David Ceballos Peña yRebeca Fuentevilla de Diego, mediadores inscritosen el Registro de Mediadores de la Asociación deMediación de Cantabria y miembros de la juntadirectiva de Amecan.

Seminario: Lamediación, unaprofesión de futuro

El objetivo del curso fue analizar los últimospronunciamientos del ICAC en materia contable, parapreparar el cierre del ejercicio 2012, así como lasnovedades de las Normas sobre Aspectos Contables delas Sociedades Cooperativas,aprobadas por la OrdenEHA/3360/2010, de 21 de diciembre.

En la jornada también se analizó elproyecto de Resolución del ICACsobre inmovilizado material einversiones inmobiliariasrecientemente sometido a consultapública en la web del ICAC.

El curso corrió a cargo de JuanManuel Pérez Iglesias, subdirectorgeneral de Normalización y TécnicaContable del ICAC y se desarrolló el 4de diciembre.

Curso: Actualizacióncontable ejercicio 2012

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Con la colaboración de la Magistrada del Juzgado de loMercantil nº 1 de Santander, María del Mar HernándezRodríguez, organizamos tres charlas-coloquio enmateria concursal los días 23 de octubre, 27 denoviembre y 11 de diciembre.

Las tres sesiones se desarrollaron en la sedecolegial desde las 17 a las 20 horas, computandocomo horas de formación continua paraAdministradores concursales.

Durante la primera sesión se abordó el tema dela liquidación –operaciones de liquidación, el plande liquidación y la conclusión del concurso–, en lasegunda se trató el tema de la AdministraciónConcursal –funciones, informe, modificación delinforme, calificación del concurso y problema delconcurso de grupos–, y en la tercera sesión seabordó la calificación y reconocimiento de créditos,los créditos públicos y las acciones dereintegración.

Charlas-coloquios:Materia Concursal

El 22 de noviembre se organizó unajornada informativa por indicación de laDirectora Provincial de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social y delINSS, dirigida exclusivamente aeconomistas.

En la presentación, entre otrosasuntos, se abordó la obligatoriedad dela notificación telemática a partir deenero de 2013, ya que a partir del 1 deenero la TGSS notifica sus actos(reclamaciones de deuda yprovidencias de apremio, en principio)exclusivamente por vía telemática.

Se abordó también el tema de lasuscripción del servicio, los receptoresde las notificaciones, apoderamiento,autorizaciones RED, comunicación alas empresas, además de los nuevosservicios en SEDE ELECTRÓNICAmediante SMS.

Jornadainformativa de laSeguridad Social


El objetivo de este taller fue concienciar a loscolegiados de la necesidad de conocer elfuncionamiento de las principales plataformassociales de la web 2.0, así como suaplicación práctica en su día a día.

Además, durante la sesión se ofrecieronrecomendaciones sobre buenas prácticas,estrategias de personal branding oaplicaciones relevantes para potenciar lapresencia del colegiado en internet.

Corrió a cargo de Pablo Sanmarco, generalmanager de The Social Media Family.

La actividad tuvo lugar el 5 de febrero enel salón de actos de nuestro Colegio enhorario de tarde. Todos los colegiadospudieron asistir sin cargo.

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El pasado 22 de enero en nuestro Colegio tuvo lugarun taller de ‘coaching’ que corrió a cargo de nuestracompañera economista Carmen Bielsa Domingo.

El programa incluía una introducción de lo que esesta especialidad, de donde surge y cuál es ladiferencia entre el coaching y otras disciplinas conlas que frecuentemente se confunde. Además seabordaron temas como la creatividad, proactividad eintegralidad.

El taller se desarrolló con técnicas y ejercicios deprovocación de la creatividad y procesos de coachingcomo el entrenamiento para el logro de objetivos.

Taller: Coaching paraeconomistas:consiguiendo objetivos

Jornada:Social media paraeconomistas¿Por qué no?


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El pasado 13 de febrero se organizó este seminario quecomputó como cinco horas de formación continuaobligatoria para los auditores de cuentas y en el que elobjetivo fue divulgar el amplio abanico de contenidos deltexto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, querequieren especialmente la actuación del auditor deCuentas, con objeto de ayudarle a realizar una razonableinterpretación de los mismos y a su práctica consecuente,de acuerdo con la delimitación del ámbito de alcanceregulado en el Reglamento del Texto Refundido de la Leyde Auditoría de Cuentas.

El seminario fue organizado con el REA y corrió a cargode Gabriel Gutiérrez Vivas, economista y auditor deCuentas y exdirector de control de calidad de Corporaciónde Auditores del departamento técnico del CGCEE-REA.

Seminario:Informes especiales requeridosal auditor de cuentas en eltexto refundido de la Ley deSociedades de Capital

Ante la buena acogida que han tenido loscursos anteriores hemos organizado estenuevo curso de Inglés Comercial y deNegocios, con una duración de quincehoras lectivas y alcanzando ya la XIIEdición. El curso ha dado comienzo elviernes 15 de febrero y finalizará el jueves14 de marzo desarrollándose las sesionesde 17:00 a 20:00 horas contando como enotras ocasiones con David John Cahill. Lasclases se desarrollarán utilizandosituaciones y documentos reales del mundode los negocios.

XII Curso de InglésComercial y deNegocios

La Jefa de la Dependencia Regional de Gestión Tributaria dela Delegación Especial de la AEAT en Cantabria, remitió unaconvocatoria al Colegio en referencia a las declaracionesinformativas del ejercicio 2012 y otras novedades fiscales.

Las sesiones para los colegiados se celebraron los días 9y 10 de enero en Santander y Torrelavega, respectivamente,abordando temas como los nuevos plazos de declaración delos modelos 184 y 347, nuevos tipos de IVA y de retencionesen 2012 o los nuevos pagos fraccionados en el Impuestosobre Sociedades.

Jornada: DeclaracionesInformativas y novedadesfiscales del ejercicio 2012


Organizadas por el Colegio de Titulados Mercatiles y Empresariales

OTRAS ACTIVIDADES DE FORMACION EN LAS QUE COLABORÓ EL COLEGIO DE ECONOMISTAS

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Con fecha 15 de noviembre el Colegio de Titulares Mercantiles yEmpresariales de Cantabria organizó, como en años anteriores, la JornadaNacional sobre la Reforma de la Ley Concursal, que contó con laparticipación de jueces de varias Comunidades.

Participaron varios colegiados economistas y en su transcurso se abordarontemas de interés para los administradores concursales como los problemasprácticos en el nuevo procedimiento concursal abreviado tras la reforma; losexpedientes de regulación de empleo tras la reforma laboral; la enajenación deactivos antes de la liquidación; la cesión de pago o para pago del acreedorprivilegiado especial; el concurso sin masa tras la reforma; la aplicación de lasnuevas reglas de conclusión del concurso y los contratos del concursado tras lareforma, dedicando especial atención al leasing y a sus créditos derivados.

Jornada Nacional sobre la Reformade la Ley Concursal

Con fecha 20 de diciembre organizaron lajornada ‘La Prueba pericial económica’ enel Hotel Bahía, en horario de mañana,abordando cuestiones como lafundamentación de la prueba, los modelosde informes y los ejemplos prácticos deaceptación, planificación, designa, vista,sentencia y consejos en cada uno de losprocesos.

Seminario:‘La Prueba PericialEconómica’.Casos prácticos

Entre otras actividades organizadas por este Colegio,también remitimos información sobre un curso deExcel intermedio y avanzado, ya que es unaherramienta imprescindible, que se han impuestoentre los economistas y profesionales relacionadoscon la auditoría, contabilidad y finanzas, en general.

Curso: Excel Intermedioy Excel Avanzado,versión 2007-2010


OTRAS ACTIVIDADES DE FORMACION EN LAS

Entre otras actividades Aedaf organizó el curso“Empresa familiar y relevo generacional” que tuvolugar los días 13 y 14 de septiembre en el marco delos cursos de verano de la Universidad deCantabria, abordando los principales problemas quese plantean en los procesos de relevo generacional,la sucesión de la empresa familiar desde variasperspectivas; desde el derecho, desde laperspectiva fiscal, el protocolo familiar, los pactosparasociales y el régimen estatutario entre otrascuestiones. Nuestro Colegio colaboró con ladifusión entre los colegiados pudiendo éstos acudiren las mismas condiciones que los miembros deAedaf.

Curso: Empresa familiary relevo generacional

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Esta tradicional jornada de Cemide se desarrolló el 19 de noviembre y en estaocasión se abordaron todos los aspectos relacionados con el cierre fiscal y contabledel Ejercicio 2012, así como las novedades fiscales para el año 2013.

Como en años anteriores, se entregó a los ponentes el libro que recoge todasestas cuestiones y que publica todos los años Editorial CISS (Wolters Kluwer).

La presentación corrió a cargo de Begoña García Rozado, subdirectora generaldel Impuesto sobre Sociedades, y de Javier Martin Navamuel, jefe de la DependenciaRegional de Inspección Financiera y Tributaria de la Delegación Especial de la AEATen Cantabria.

En la jornada se analizaron de forma práctica las medidas temporales para el2012 y 2013, las medidas indefinidas, además de las especificaciones para elejercicio que se cerraba, las modificaciones en el Impuesto sobre Sociedades y lasderivadas de la Ley 7/2012, de 29 de octubre.

Seminario:Cierre Fiscal y Contable del 2012.Novedades Fiscales para el 2013

Organizadas por la AEDAF

Organizadas por CEMIDE


QUE COLABORÓ EL COLEGIO DE ECONOMISTAS

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El Instituto de Censores Jurados de Cuentas,a través de la Delegación Territorial deCantabria, organizó este curso contando conla colaboración de Sergio Salcines Gasquet,censor Jurado de Cuentas.

En el transcurso del mismo se analizarondistintos aspectos de la Ley 10/2010 y susimplicaciones para los despachos, así comootras normas de obligado cumplimiento en lagestión –auditoría, contabilidad, asesoríafiscal y asesoría jurídica–.

En septiembre remitimos información sobre laconvocatoria de la tercera edición del Máster enAdministración Concursal de la UNED, para los que seha llegado a acuerdos de colaboración con laAgrupación Territorial Primera del Instituto deCensores Jurados de Cuentas de España, con elConsejo Superior de Colegios Oficiales de TitularesMercantiles de España, con el Registro deEconomistas Forenses, con el Consejo Superior deColegios de Economistas de España y con el Colegiode Economistas de Madrid

Según estos acuerdos y entre otras cuestiones, losmiembros del Colegio de Economistas de Cantabria sepueden beneficiar de un descuento del 10% en lamatrícula del máster (excluido material didáctico).

La información completa sobre los beneficios delacuerdo se pueden consultar en la página web:www.masterconcursaluned.es

II Máster en Administración Concursal de la UNED

Organizadas por la UNED

Organizadas por el Instituto de Censores Jurados de Cuentas

Curso:Blanqueo de capitales y otras normas de obligadocumplimiento en la gestión de despachos


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En el mes de septiembre el Colegio firmó un acuerdo de cola-boración con el Gobierno de Cantabria, a través de la AgenciaCántabra de Administración Tributaria (ACAT), para participarde la tramitación y pagos telemáticos.

A partir de la firma del acuerdo, la ACAT puede autorizar alos economistas ejercientes libres, que previamente lo soliciten,a presentar por vía telemática las declaraciones-liquidaciones,autoliquidaciones o cualesquiera otros documentos exigidospor la normativa tributaria en representación de terceras perso-nas, en los supuestos en que los referidos medios de presenta-ción sean regulados por la Orden HAC/10/2008, de 28 de ma-yo que aprobó la Consejería de Economía, Hacienda y Em-pleo, con los requisitos y condiciones particulares que en ella

se establecen.En los mismos términos, la ACAT autorizará también a pa-

gar, mediante tramitación telemática, deudas tributarias en re-presentación de los obligados tributarios, pudiendo hacerseese pago de manera independiente del modo en que se hayatramitado la obligación tributaria de la que se deriven tales deu-das. Para realizar esta tramitación se requiere que el represen-tante se encuentre expresamente autorizado por el representa-do.

Los colegiados deberán presentar previamente en el Cole-gio una solicitud de adhesión al sistema de tramitación y pagotelemáticos del Gobierno de Cantabria y desde el Colegio seremitirá la solicitud a la ACAT.

Acuerdo:Utilización de la plataforma de pago y presentacióntelemática del Gobierno de Cantabria

En octubre se iniciaron las nuevas ediciones del Máster en Contabi-lidad y Auditoría y del Curso de Experto en Contabilidad organiza-dos por la Universidad de Cantabria, que cuentan con la colabora-ción del Colegio de Economistas.

Como cada año, se ofrece a los alumnos la posibilidad de reali-zar un periodo de prácticas en firmas y despachos de auditoría, deacuerdo con el convenio que en su momento se suscribió con dichaUniversidad, periodos con una duración mínima de un mes y máxi-

ma de seis yse desarrollans i m u l t á n e a -mente con elcurso.

E s t a sprácticas per-miten a losdespachos co-nocer posiblescandidatos pa-ra sus organi-zaciones.

Prácticas de los alumnos delMáster en Contabilidad yAuditoría y del Curso de Expertoen Contabilidad 2012/13

El pasado mes de junio concluyó el VIMáster de Experto en Tributación impar-tido por la Universidad de Cantabria,que incluye un programa de prácticas enempresas y despachos profesionales.

Por este motivo, un año más, nos di-rigimos a todos los Ejercientes Librespara solicitar colaboración para comple-tar la formación de los alumnos del cur-so con el periodo de prácticas que con-templa.

Estas prácticas, al margen de com-pletar la formación de los alumnos en sufutura inserción profesional, son unabuena oportunidad para los despachosde conocer potenciales candidatos parasu organización.

Prácticas de losalumnos del VIMáster Universitarioen Tributación

Comisión de Ejercientes Libres

Es bien conocido que la Ley de Auditoría y el Reglamentoque la desarrolla establecen la obligación de que los audi-tores de cuentas realicen formación continuada.

En este sentido, se ha publicado la resolución del Insti-tuto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC), de 29de octubre de 2012, que desarrolla distintos aspectos rela-cionados con esta obligación.

Su entrada en vigor es de fecha 15 de noviembre de2012 y, en su contenido, el ICAC establece las Reglas defuncionamiento en éste ámbito y desde el Consejo Gene-ral de Economistas se tratará de facilitar a los Colegios re-gionales, en la medida de lo posible, el cumplimiento delos requerimientos del ICAC, para lo cual se solicita la ne-cesaria colaboración por parte de todos ellos.

OBLIGACION DE LOS AUDITORES DE

REALIZAR FORMACION CONTINUADA:

Ejercientes y no ejercientes por cuenta ajena:

120 horas trienales y, de ellas, al menos 30 horasanuales. De ese tiempo, 20 horas anuales y 85 enel trienio deberán dedicarse a la formación en audi-

toría y contabilidad.

No ejercientes:

Sin obligaciones mientras se mantengan como ta-les. Para el paso a ejerciente deberán acreditar120 horas trienales y, de ellas, 50 en el último año.

Periodo de cómputo: 12 meses anteriores al 30 deseptiembre. Trienios cerrados desde 1 de octubre de2012. Entre otras cuestiones, la resolución establece la obli-

gación del auditor de firmar en la hoja de asistencias eidentificarse en cada actividad indicando su DNI, númeroROAC y situación.

En los Colegios será necesario conservar la documen-tación acreditativa de las actividades formativas realizadasdurante un periodo de cinco años –listas de asistentes fir-madas, certificados, materiales docentes, ejercicios deevaluación, en su caso, etc.–.

El ICAC podrá realizar a posteriori las comprobacionesque estime oportunas, requiriendo cualquier información alas instituciones colegiales o a los auditores.

Resolución del ICAC por la que se desarrollandistintos aspectos relacionados con laobligación de realizar formación continuadapor parte de los auditores de cuentas

El pasado 15 de enero tuvo lugar en nuestra sede colegial el sor-teo del Servicio de Tributos entre los colegiados que figuran ins-critos para actuar en el Turno de Actuación como peritos terceros.El procedimiento se realiza para cumplir con en el reglamento delImpuesto sobre Sucesiones y Donaciones y con el Impuesto deTransmisiones y Actos Jurídicos Documentados, con el fin de dedeterminar el orden de actuación de estos colegiados en los pro-cedimientos de Tasación Pericial Contradictoria.

La mesa estuvo compuesta por la jefa de la Oficina de Recur-sos e Incidencias, Luisa Ballesteros Puente, en representación dela Administración Autonómica y por el decano Enrique CamposPedraja y la secretaria técnica, Rosa Esguevillas Rogero, en re-presentación de los economistas inscritos como peritos terceros.

Como resultado del sorteo, el primer colegiado que fue desig-nado para actuar resultó ser Juan Carlos Alba Cernadas.

Comisión de Ejercientes Libres

Sorteo del Servicio de Tributos

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El éxito es conseguir lo que se desea, la felicidad es apreciar loque ya se ha conseguido. Con esta locución que tengo adheri-da al marco de mi ordenador de trabajo, sustento un pensa-miento que se circunscribe como la premisa que debe orientar-nos para alcanzar los objetivos que nos propongamos en nues-tro ciclo de vida, tanto en lo profesional como en lo personal.

Nos encontramos, como todos ya conocemos y sobrelleva-mos, en una difícil y larga fractura económica que nos estáconduciendo a un cambio de pensamiento, a nuevas formas deafrontar la vida e incluso está provocando un cambio en la ges-tión empresarial que está significando aplicar nuevos procesosestratégicos y económicos dentro de las diferentes empresasexistentes.

A pesar de todo ello, debemos ser positivos, ya que el opti-mismo es uno de los principios del éxito, y tenemos que obte-ner un aprendizaje de toda la situación que estamos viviendodesde mediados de 2008, la cual nos ilustrey nos enseñe de cara a un futuro próximo,para que nos haga ver las cosas de una for-ma más realista y cabal; con otra perspecti-va de análisis y mayor rigor, lo que nos per-mitirá actuar de forma más sólida, contun-dente y afrontar con mayor serenidad ulte-riores situaciones de difícil tránsito.

Dicho lo cual, tomemos nuevas riendas,cambiemos los estándares de gestión yadoptemos nuevos procesos de trabajo ha-cia la consecución del éxito. Para ello, esfundamental establecer unos objetivos, yque estos sean de tipo SMART (Specific,Measurable, Achievable, Realistic, Timebound), es decir, que sean claros, específi-cos y cuantificables, posibles de lograr, rea-listas y limitados en el tiempo, concretandoasí, a dónde queremos llegar. Ahora bien,tenemos que ser conscientes de nuestrasmetas y de cómo queremos alcanzar lasmismas. Tendremos que evaluar nuestrascapacidades, entendiendo éstas como elconjunto de aptitudes, cualidades, recursos y fortalezas, quenos permitan sentar las bases para el desarrollo.

Para alcanzar dicho fin, podremos comenzar haciendonuestro propio autoanálisis DAFO1 (Debilidades, Amenazas,Fortalezas, Oportunidades) con el propósito de llegar a cono-cer con qué activos disponemos, para enfrentarnos a potencia-les oportunidades y/o adversidades que nos vayan surgiendoen el camino. Habrá mucho sacrificio, mucho compromiso, es-fuerzo, desempeño, constancia, pero sobre todo, deberá fo-mentarse o erigirse desde el talento. Éste se establece como el

resultado del producto entre desempeño (presente) y potencial(futuro), necesario éste como posibilidad de lograr resultadosexcepcionales en el futuro, pero que debe estar unido al com-promiso, comportamientos y formas de hacer (desempeño) quemultiplican todos los elementos anteriores.

Este último concepto (talento) lo constituyo como pieza im-prescindible para construir un mercado profesional con solven-cia, considerándolo como ingrediente elemental para alcanzarel éxito.

Si bien, hablamos de un trayecto de largo recorrido, por loque la resistencia también jugará un papel protagonista. Si nosacordamos de nuestra infancia en el colegio, donde deseába-mos correr a todas horas como es natural, me llamaba podero-samente la atención cómo uno de los amigos del grupo corríamucho más rápido que otros, y es que la musculatura del cuer-po humano tiene dos tipos de fibras, rojas y blancas. Las fibras

rojas se requieren en actividades o esfuer-zos de larga o media duración, donde seexija resistencia; las blancas para realizarejercicios muy intensos y rápidos. Evidente-mente, ese amigo tenía más fibras blancasque los demás.

Al igual que con la musculatura, todosnacemos con una serie de capacidades máso menos desarrolladas, pero si no las entre-namos y potenciamos para su desarrollo,aquellos que hayan nacido con un ‘panel’más modesto, pero que las potencian y lasentrenan a diario, nos superarán, es decir,correrán más que nosotros. Sin embargo, apoco que las personas que dispongan de un‘panel’ superior lo pongan en marcha, alcan-zarán al resto, he aquí la importancia del es-fuerzo y la mejora continua. Igualmente, escrucial el entorno y la cultura organizativa,por lo que se deberá de fomentar un am-biente que oriente al logro, que facilite el de-sarrollo de ese talento y que potencie aque-llos comportamientos más adecuados.

Hasta aquí he querido descomponer algunas piezas quedeberemos unir para lograr los objetivos que nos establezca-mos como personas e individuos. No obstante, también debe-mos de valorar y tener en cuenta que las personas conforma-mos uno de los principales activos de las compañías, ya queéstas se crean, crecen y se desarrollan a través de dichos em-pleados. Digamos que su talento, esfuerzo, conocimientos, ini-ciativa, habilidades, desempeño y dedicación en su conjunto,influirá directamente en el camino que siga la organización, y,por tanto, en el éxito que pueda alcanzar ésta.

Gestionemos talento,caminemos hacia el éxito

Tribuna libre

Debemos ser positivos,ya que el optimismo esuno de los principiosdel éxito, y tenemos

que aprender de todala situación que

estamos viviendo desdemediados de 2008, lacual nos ilustre y nosenseñe de cara a unfuturo próximo, paraque nos haga ver lascosas de una formamás realista y cabal.

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Adicionalmente, quiero hacer hincapiéen el papel que las corporaciones deberánejercer de cara a sus empleados y en arasde maximizar su valor y resultado, practi-cando acciones que fomenten un buen cli-ma laboral, una fluida comunicación internay externa (las empresas tienen clientes ex-ternos, con los que aplicaremos un marke-ting relacional -consumidores, prensa, com-petidores, etc.-, pero también poseen clien-tes internos -trabajadores, accionistas-), de-sarrollando una estrategia corporativa (tomade decisiones) en la que se permita la parti-cipación de todos los departamentos, apli-cando un plan de formación basado en la mejora continua e im-pulsando la iniciativa emprendedora dentro de la organización.

Con respecto a este último punto relacionado con la esti-mulación emprendedora por parte de los empresarios, ésta de-berá promoverse desde la dirección, incentivando iniciativasdonde el empleado pueda mostrar sus ideas en relación a suactividad profesional, ya que es él, debido a su ejercicio profe-sional diario, quien mejor conoce cómo se ejecuta su actividadprincipal y complementarias y, por tanto, quien más óptima-mente puede sugerir nuevas formas o procedimientos de traba-jo que mejoren los ratios de eficiencia, utili-dad, productividad, flexibilidad, entre otros.

En relación a lo anterior y dirigiendo elfoco hacia un rumbo de carácter efectivo yadaptado a los nuevos tiempos, propondríaun desarrollo que derivase un replantea-miento desde la base, es decir, traspasarde una dirección de recursos humanos auna dirección de personas. El cambio queello implicaría será esencial, porque enten-demos que las personas componen lacompañía; el concepto recurso hace refe-rencia a algo de usar y tirar. Concebimos,por tanto, que invertimos en la persona,nos preocupa su entorno laboral, pero tam-bién el personal. No contemplamos al tra-bajador como algo fungible que se consu-me con el uso, sino como una inversión.Todo ello implicaría un cambio de estrate-gia que reflejaríamos en el cambio de nom-bre de la dirección, de la Dirección de RRHH a la Dirección de Personas y Desarro-llo. El enfoque sería conseguir un equipode personas capacitadas, motivadas ycomprometidas. Promocionaríamos el ta-lento (identificando a los mejores profesionales internos y ex-ternos para cada puesto, promoviendo su crecimiento personaly profesional a través de planes de acción, formación y movili-dad basada en los valores y competencias corporativas quemejorasen el desempeño profesional) y las relaciones huma-nas (como marco de referencia de las personas y la empresa,creando un clima perfecto para la integración del equipo conci-

liando los intereses de la empresa y los delos trabajadores).

Ciertas organizaciones ya han comenza-do a considerar al talento humano como sucapital más importante y la correcta adminis-tración del mismo como una de sus tareasmás decisivas. Si bien, esta tarea no es sen-cilla, debido a que cada persona es un fenó-meno sujeto a la influencia de muchas varia-bles y entre ellas, las diferencias en cuantoa aptitudes y patrones de comportamientos,son muy diversas. Por ello, es clave que lascompañías sepan administrar y coordinar eltalento humano con el que disponen.

En relación a lo comentado anteriormente, mencionar tam-bién el concepto de inteligencia emocional (parte del comporta-miento humano enraizada en el componente sentimental y queseguramente nos distingue como especie singular en el mundoconocido), pudiendo ser establecida también desde la propiadirección, y que tiene que ver con aquellos aspectos relaciona-dos con los sentimientos que exteriorizan los trabajadores den-tro de la empresa. Esto es, saber comprender e interpretar lasemociones de los demás, tolerar las presiones y frustracionesque soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de

trabajar en equipo y adoptar una actitudempática y social (influencia positiva), quenos brinde mayores posibilidades de desa-rrollo personal, profesional, pudiendo serfomentada y fortalecida en todos nosotros.

En última instancia, me gustaría haceruna breve reseña en relación a la conquistadel éxito, basado en el talento desde laperspectiva del propio individuo, como per-sona que lucha por alcanzar cierto halo desuperación en la vida personal y profesio-nal. Para ello, se debe tener confianza enuno mismo, identificar nuestros targets, sa-ber gestionar nuestras propias expectati-vas, desde una visión de futuro y demos-trando nuestro valor profesional medianteuna actitud proactiva, motivadora, resoluti-va, con iniciativa y sustentada en la hones-tidad y en la ética.

Gonzalo López Gándara

Colegiado nº 2095

1 El análisis DAFO tiene el objetivo de estudiar y establecer un diagnóstico de la situación, identificando los puntos fuertes y débiles, con el fin depoder afrontar de manera adecuada los cambios que se producen continuamente en el entorno empresarial, personal, etc.

Tribuna Libre

Debemos de valorar ytener en cuenta que laspersonas conformamosuno de los principales

activos de lascompañías, ya que éstas

se crean, crecen y sedesarrollan a través de

dichos empleados.

Para la conquista deléxito … se debe tener

confianza en uno mismo,identificar nuestros

targets, saber gestionarnuestras propias

expectativas, desde unavisión de futuro y

demostrar nuestro valorprofesional mediante una

actitud proactiva,motivadora, resolutiva,

con iniciativa ysustentada en la

honestidad y en la ética.

El domingo 7 de octubre organizamos una excursión al ‘Camín encantau’, unaruta que discurre por el oriente de Asturias, en concreto, por el Valle de Ardisana(Llanes), situado en la zona interior de ese concejo costero, entre macizoscalizos de media montaña de gran belleza.

El recorrido se conoce con este nombre ya que está jalonado por figuras dedistintos personajes de la mitología asturiana, lo que lo hace especialmenterecomendable para realizarlos acompañado de niños.

Nuestro recorrido consistió en un circuito de nueve kilómetros, con unos 150metros de desnivel y camino o carretera local en todo el trayecto, atravesandoaldeas típicas asturianas.

El inicio y final se sitúa en el Puente Nuevo, en la carretera de Posada deLlanes a Cabrales y Onís, a unos 15 kilómetros de Llanes.

Tras finalizar la ruta todo el grupo pudo compartir una comida en el campo.

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Excursión:

El ‘camin encantau’

Comisión de Actividades Colegiales

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