Revista Porvenir
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ANÁLISIS DE LA PELÍCULACultura Organizacional
El trabajo era para personas inteligentes, proactivas
Saber manejar las diferentes funciones de google.
Tenían que ser personas responsables.
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Clima Organizacional
Todos pensaban que los mayores eran poco intelectuales.
Entre algunos grupos había envidia.
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El grupo ganador era unido, se apoyaba, tenían confianza entre sí mismos.
Se preocupaban por cumplir con las actividades, se esforzaban por ser los mejores.
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PORVENIR
Cultura Organizacional Tienen que ser personas responsables, puntuales, honestas, respetuosas.
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Personas éticas.
Personas proactivas.
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Personas que se expresen de una forma decente, que tengan un vocabulario adecuado.
Tener una excelente presentación personal.
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Clima Organizacional No todas las personas son responsables, honestas, éticas.
Falta bastante puntualidad, con las actividades y con el horario de entrada a clases.
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No hay respeto entre compañeros, no se saben expresar de una forma decente, no usan vocabulario adecuado.
La presentación personal de algunas personas no es la que exige Porvenir.
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El grupo es bastante indisciplinado.
Falta bastante respeto hacia los instructores.
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No todos los estudiantes son proactivos.
¿Cuál es mi aporte para cambiar el clima organizacional de Porvenir?
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Voy a ser una personal puntual.
Cambiare mi forma de expresarme, voy a mejorar mi vocabulario.
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Voy a cambiar mi indisciplina.
Seré más respetuosa con los docentes.
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