Recursos Humanos

Convención Anual de Ventas

Malinalco 2015

U-Storage 2015

CAPITAL HUMANO: 94

18 SUCURSALES

CAPITAL HUMANO: 200

75 SUCURSALES

U-Storage 2020

RH-2015PROYECTOS INTERNOS NOVIEMBRE

• SISTEMA DE ASISTENCIA• REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO• ANALISIS Y DESCRIPCION

DE PUESTOS• RECONOCIMIENTO AL

EMPLEADO DEL MES

RH-2015PROYECTOS INTERNOS (MANUALES)

Derivado del crecimiento de la empresa existirán fallas y caos por los procesos

de cambios, que generaran una nueva curva de

aprendizaje, es por eso que estamos elaborando nuestros

Manuales de Políticas y Procedimientos

CERTIFICACIONESPROYECTOS INTERNOS

CERTIFICACIONESEl Modelo Great Place to Work - ¿Qué evalúa?

Seamos una EMPRESA QUE APRENDE(Learning Organización)

Provoca intercambio del conocimiento a todos los niveles, jerárquicos

Esta fluye, de individuo a individuo; de grupo a grupo; de organización a organización

Sin dejar de destacar la importancia del cliente y el conocimiento de sus

necesidades

Crear

Seleccionar

Organizar

Almacenar

Filtrar

Compartir

Usar

Identificar

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO(Knowledge Management)

LO QUE TE

ENCANTA HACER

LO QUEHACES BIEN

LO QUEEL MUNDONECESITA

POR LO QUE TE VAN A PAGAR

PASIÓN MISIÓN

VOCACIÓNPROFESIÓN

PROPÓSITO

PROPÓSITO

Hay dos tipos de

empleados;Los que hacen el

trabajo y los que toman el

crédito.

Trata de estar aquí, hay mucha menos

competenciaIndira Priyadarshini Gandhi

RH-2015Gracias por su atención