Riesgo psico laboral
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UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INGENIERIA AGROINDUSTRIAL
RIESGO PSICO-LABORAL
Presentado por : Sergio Sánchez
Rubén Conde
Carlos Rondón
Presentado para : Ing. John Martin Barrero
Materia : Seguridad Industrial
Semestre B/2012
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1.DEFINICIÓN
Son las condiciones propias del ser humano,del medio laboral y del entornoextra laboral que influyen en la salud,el desempeño, la satisfacción yla productividad
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OCASIONA
«ESTRÉS» LABORAL ACCIDENTES
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CLASIFICACIÓN
1. PERSONA
• La concepción global mundo• Su concepto socio-cultural.• Relaciones interpersonales.• Deseo y compromiso lograr metas• Posibilidades del trabajador de ser una persona activa.• Exigencias en el entorno (atencion,desempeño).• Trabajo físico ( muscular, posturas)
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2. TRABAJO :
• Niveles de exigencia y volumen de trabajo.• Horarios o turnos para desarrollar labor.• Objetivos de la labor , mecanismos para lograrla• Exigencias y manipulación de las mismas.• Independencia del trabajador (autogestion,control de si mismo)• Trato entre la cadena jerárquica empresa.
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3. ORGANIZACIONES :
• Niveles de formalidad en los procesos de gestión• Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas
de nuevos mercados, reestructuraciones.• Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.• Salario, remuneración por la labor contratada.• Posibilidades y oportunidades para el individuo
frente a las competencias.• Temor a perder el empleo.• Síntomas psicosomáticos (alteraciones del sueño,
cansancio, dolores de cabeza, etc.).
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FACTORES PSICOSOCIALE
S
ORGANIZACIÓN TRABAJO
SALUD
MANIFIESTAN :Mecanismos emocionales :(ansiedad,depresion,apatia).
Cognitivos : (percepcion,Concentracion,creatividad,tomaDe decisiones.(lider)»bernard».
Conductuales : (abuso psicodrogasAlcohol,energizantes).
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FACTORES QUE SE DAN LOS FACTORES PSICO-SOCIALES :
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FACTOR DE RIESGO
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DEFINE COMO FACTOR DE RIESGO
En las áreas de trabajo existen trabajadoresque presentan más posibilidades que otros, desufrir a corto o a largo plazo lesiones musculoesqueléticas y accidentes o trabajadores quecometen errores o tienen un pobredesempeño laboral.
A medida que se incrementan losconocimientos sobre los diferentes procesos,la evidencia científica demuestra
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La vulnerabilidad
CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO Y(0) ENTORNO LABORAL
GENETICO
BIOLOGICAS
PSICOSOCIALES
AMBIENTAL
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Factores psicosociales : «condiciones de trabajo»afectan
salud
Individuo y(o) relacionado
mecanismos psicológicos y fisiológicos a losque también llamamos estrés
A través
generando
incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.
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PATOLOGIA INMERSA EN EL SER HUMANO
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El estrés laboral y la salud
El estrés en el trabajo ha sido recientementedefinido como «un conjunto de reaccionesemocionales, cognitivas, fisiológicas y delcomportamiento a ciertos aspectos adversos onocivos del contenido, la organización o elentorno de trabajo. Es un estado que secaracteriza por altos niveles de excitación y deangustia, con la frecuente sensación de nopoder hacer frente a la situación»
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DISTRES O ESTRÉS
NEGATIVO
EUSTRES O ESTRÉS
POSITIVO
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Desde que en los años 30 se publicaron losprimeros trabajos de Canon(1931) y Seyle(1936)
Respiratorias: (hiperreactividad bronquial,asma
trastornos de base inmunitaria: (como la artritis reumatoide)
Gastrointestinales :(dispepsia, úlcera péptica, síndrome del intestino irritable, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa)
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Los estresores y los factores psicosociales :
escasez de recompensas o compensaciones también afecta la salud..
Control contenido del trabajo
oportunidad de desarrollar las habilidades propias
en la doble vertiente de obtener y mejorar lascapacidades suficientes para realizar las tareasy de hacer un trabajo en el que se tiene laposibilidad de dedicarse a aquello que mejorse sabe hacer (trabajos creativos y variados)
capacidad de decisión sobre las propias tareas y sobre las de la unidad o departamento. Es también importante el control sobre las pausas y sobre el ritmo de trabajo.
bajo control sobre el contenido de las tareas, las altas exigencias psicológicas o el bajo apoyo social de los compañeros y de los superiores
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CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO :
APATIA
ABURRIMIENTO
DEPRESION
ANSIEDAD
FRUSTRACION
MAL HUMOR
NERVIOSISMO
SOLEDAD
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EFECTOS ACTUALES :
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EMOCIONALES Y PSICOLOGICAS
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CONSECUENCIAS EN EL INDIVIDUO
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analizan aspectos a partir de opiniones o premisas de cada quien
se ve todo desde lo general y global desde el objeto y no del sujeto
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TIPOS DE INSTRUMENTOS
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TIPOS DE INSTRUMENTOS
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INSTRUMENTOS DE MEDICION
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exigencias psicológicas
cuantitativacualitativa
volumen de trabajo con relación al tiempo disponible para hacerlo (presión de tiempo) y lasinterrupciones que obligan adejar momentáneamente lastareas y volver a ellas mástarde.
el trabajo emocional (trabajo que expone a las personas a procesos de transferencia de emociones y sentimientos, como todos aquellos que requieren contacto con usuarios, público y clientes), trabajo cognitivo (que requiere gran esfuerzo intelectual) o el trabajo sensorial (esfuerzo de los sentidos).
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(control, demandas y apoyo)
constituyen el modelo «demanda – control»
activas (alta demanda, alto control),pasivas (baja demanda, bajo control),de baja tensión (baja demanda, alto control) y de alta tensión (alta demanda, bajo control).
La situación más negativa para la salud se caracteriza por unas altas exigencias psicológicas y un bajo control (alta tensión).
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EFECTOS Y CONSECUENCIAS :
Psicológicos:El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocionaldando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento,creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración,ansiedad, pesimismo.
Fisiológicos:Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné,alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.
Comportamientos:Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones deactividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía,ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento,aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima yambiente laboral
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PORQUE ES IMPORTANTE LA PREVENCION DE RIESGO :
• ACOSO LABORAL.(PROBLEMA DE SALUD LABORAL).• CONTENIDO DEL TRABAJO (TRABAJO REPETITIVO O CADENA)• AMBIGÜEDAD DEL ROL .(FALTA CLARIDAD FUNCIONES).• IDENTIFICAR EXPECTATIVAS Y SUS FUNCIONES.• ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DEL TIEMPO DE TRABAJO.• RITMO DE TRABAJO (ELEVADO)• HORAS EXTRAS.• FORMACION INTERNA.• RELACIONES JERARQUICAS.• PARTICIPACION.• RELACIONES INTERPERSONALES•
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ACTIVIDADES DE PREVENCION
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GESTION ORGANIZACIONAL
SOCIALIZACION
AJUSTE
SER HUMANO
ACORDE A LOS LABORES A REALIZAR
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2.POLITICAS DE ASCENSOS Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL
DESEMPEÑE EVOLUCION
SIN SATURAR CARGOS DEDESEMPEÑO
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DELEGANDO FUNCIONES
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3.ESTABILIDAD LABORAL :»GARANTIAS»EMPRESAS.4. REMUNERACION : RECONOCIMIENTO ECONOMICO.
GESTION INTERNA ORGANIZACIONAL
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• LEGISLACION QUE RIGE ESTE RIESGO :
RESOLUCION 1016 DE 1989 :ministerio de trabajo y seguridad social y de salud.
«por lo cual se reglamenta la organización,funcionamiento y forma de los programas desalud ocupacional que deben desarrollar lospatronos o empleadores del país.»
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• Resolución 2646 julio 2008 :
comprenden los aspectos intralaborales,extralaborales,y las condiciones del individuo ,los cuales en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas.
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• Soporte legal : decreto 614 /84.organizacion y administración de la salud ocupacional.
• Acuerdo 496/90 : identificación de los factores de riesgo psicosocial en el panorama general de riesgos de la empresa.
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MINISTERIO DE TRABAJO COLOMBIANO .
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