Rol y status
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ROL Y STATUS Estudiante: Daniela Sevilla C.I:22.519.838 Profesora: María C González DESARROLLO ORGANIZACIONAL Universidad Fermín Toro
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ROL Y STATUS
Estudiante: Daniela Sevilla C.I:22.519.838Profesora: María C González
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Universidad Fermín Toro
Se define como
El conjunto de conductas que se esperan de una persona.
Tipos Asignado
Necesitado por el grupo
Asumido Es otorgado
Complementario Se da en
función de otros roles
Suplementario Se da en función a la competencia
Está conformado por
La percepción: Permite interpretar
y comprender el entorno, tanto
factores internos como externos
El conflicto:Proceso que surge
de desacuerdos sobre metas por
alcanzar o métodos por emplear
Ejemplos Gerente
Secretaria
Obrero
Rol
EL STATUS Es
La identificación, que establece la relación de una
persona con otras.
Se caracteriza por
Motivador significativo
La importancia varia con la
cultura
Determina derechos y
obligaciones
Factor para comprender otros comportamientos
Varia según el tiempo
Sus fuentes
El poder que las personas ejercen sobre las demás
La capacidad de contribuir al logro de
metas
Las características personales
EL STATUS Se clasifica en
Adscrito o asignado
Resultan por factores sociales previos
Adquirido Resultan de la asignación a la
persona basándose en
méritos o acciones
Objetivo Asignado por la
sociedad, la cultura o por el grupo en donde
se desenvuelve la persona
Subjetivo Estatus que una
persona cree tener sin poseer
ninguna aprobación
social o cultural
Por ejemplo familias de cierta
clase social o raza
Por ejemplo músicos, actores y
atletas
Por ejemplo riqueza,
ocupación y físico
Por ejemplo personas que
aparentar ser de clase social alta
• El propósito del rol dentro de un grupo va a ser facilitar y coordinar los esfuerzos de varias personas para solucionar un problema que todos tengan en común, cuando se tienen roles todas las personas aportan sus ideas para que la solución sea más rápida y efectiva, haciendo que personas de diferentes cargos se reúnan y sin importar cuál sea participe en el logro de las metas.
• El status es el prestigio del grupo, la mayoría de las personas se sentirán mas identificadas con un gerente en un banco que por un cajero común, de allí la importancia que exista un jefe que tiene una cultura elevada, y sus subordinados igualmente educados pero con menos experiencias, por estas razones el rol y el status se relacionan en los grupos.
Relación de rol y status con los grupos
