Sabes que tu negocio tiene derecho a ayudas públicas para la formación. fundación tripartita....
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Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
Quién puede participar
Situación de baja o baja por maternidad: SÍ, si el curso es compatible con la enfermedad y tiene autorización médica.
Situación de excedencia: Por cuidado o cargo público: SÍ, durante el 1er año Voluntaria: NO
Trabajadores en régimen general de la SS y que coticen por Formación Profesional
Vacaciones: SÍ
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Quién se puede bonificar
Públicas: NO SÍ las entidades públicas no incluidas en el ámbito del INAP.
Exentas de pagar la cuota empresarial: SÍ
Empresas con centros de trabajo en el estado español.
En concurso de acreedores: No, si están pendiente de cumplimiento de obligaciones tributarias o de la SS.
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Quién se puede bonificar
Agrarias: SÍ Los trabajadores tienen que estar en período de actividad durante la formación, al menos en el inicio.
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Grupo formativo
Quién imparte
Quién participa
Dónde se realiza
Cuándo se realiza
Acción formativa
Objetivos
Contenido
Modalidad
Duración
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Nivel de las acciones formativas
Básico: Formación en materias transversales o genéricas, que capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas.
Superior: Formación que incorpore materias que impliquen especialización y/o capacite para desarrollar competencias de programación y/o dirección.
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Presencial:
Coincidencia en tiempo y espacio entre formador y participantes.
Interacción directa y continua en el proceso de enseñanza-aprendizaje entre el formador y el participante y entre el conjunto de participantes.
Impartición en aulas, talleres o instalaciones con los medios didácticos y materiales necesarios y adecuados al programa formativo.
Modalidad de las acciones formativas
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Presencial: Videoconferencia
Comunicación simultánea bidireccional de audio y video.
Permite mantener reuniones con grupos de personas situadas en lugares alejados entre sí
Pueden ofrecerse facilidades telemáticas como el intercambio de informaciones gráficas, imágenes fijas, transmisión de ficheros desde el PC, etc.
Modalidad de las acciones formativas
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Distancia:
Realización con soportes didácticos que permitan un proceso de aprendizaje sistematizado para el participante,
Complementado con asistencia Tutorial, obligatoriamente.
No requiere coincidencia en el espacio ni en el tiempo, del formador y los participantes, ni de todos los alumnos en el centro gestor de la formación.
Modalidad de las acciones formativas
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Distancia: Enseñanza Asistida por Ordenador (E.A.O)
Desarrollo en el aula de un Centro de Formación
El mero hecho de la asistencia a un espacio físico concreto no garantiza la interacción esperable del proceso de enseñanza-aprendizaje en modalidad presencial.
Modalidad de las acciones formativas
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Teleformación:
Impartición de las acciones formativas a través de Tecnologías de la Información y la Comunicación
Con una plataforma de formación que permite la interactividad de participantes, tutores y recursos localizados en diferentes lugares.
Presenta un entorno virtual de aprendizaje que posibilita la creación de grupos formativos, la interacción real y constante entre los participantes y el tutor, y entre los propios participantes
Modalidad de las acciones formativas
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Teleformación: Aula virtual
Variante de la teleformación.
En este caso se exige que la formación se realice de forma sincronizada para que todos los participantes se encuentren en el aula virtual en el momento de la sesión.
Modalidad de las acciones formativas
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Banco de España, Alcalá 50, 28014 Madrid IBAN: ES32 9000 0001 2002 03405128
Devoluciones voluntarias
Devolución a favor del Servicio Público de Empleo Estatal, indicar: CIF Razón Social y Número de expediente
Comunicación a la Fundación Tripartita de la realización del ingreso
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Realizar las comunicaciones de inicio y finalización de la formación.
Custodiar la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las AA.FF.
Colaborar con las Administraciones y órganos de control competentes en las actuaciones de seguimiento y control.
Responsabilidad de las EE.OO.
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Además podrá desarrollar aquellas otras que las partes acuerden relacionadas con:
Detección de necesidades de formación
Planificación de las acciones formativas a realizar
Selección de centros de formación
Programación del calendario de impartición
Impartición y elaboración de materiales de formación
Evaluación de la formación
Cualquier otra que contribuya a facilitar el desarrollo de la formación
Responsabilidad de las EE.OO.
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Que el hecho sea inevitable, insuperable e irresistible.
Que el hecho sea ajeno a la voluntad del sujeto obligado.
Que exista una relación causal entre el hecho y el resultado.
Que el obligado haya actuado con la diligencia mínima exigible.
Características de la fuerza mayor. Código Civil y la Jurisprudencia
Deben ser notificadas a la Fundación en el momento en que se produzcan mediante el apartado destinado al efecto en la aplicación.
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Fases de la gestión
Obtención del certificado digital 1
3
2 Identificación y alta en el sistema telemático
Alta acciones formativas 4
Información a la Representación Legal de los Trabajadores
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Comprobación de resultados
Fases de la gestión
6
5
8
Comunicación de inicio de la formación
Realización de la formación
Aplicación de la bonificación
Comunicación de finalización de la formación 7
9
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Órganos de representación
Órgano representativo Firma
Delegados de personal Delegado/s
Delegados secciones sindicales Todas las secciones
Comité de empresa Presidente o Secretario
Comité intercentros Presidente o Secretario
Ausencia de RLT: Conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas
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Crédito para la formación en las empresas
Crédito disponible = Cuota x % Bonificación
Cuantía de la que dispone la empresa, al inicio del año, como ayuda a la formación que realice para sus
trabajadores a lo largo del mismo
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Porcentajes de bonificación
Nº Trabajadores
1 a 9 10 a 49 50 a 249
Más de 250
Tamaño de la empresa
% Bonificación
100% 75% 60% 50%
% Aportación Privada
0% 10% 20% 40%
S/ Cuota S/ Valor del plan
CRÉDITO MÍNIMO ANUAL: 420 euros
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Costes externos:
Se contabilizarán en cuenta separada o epígrafe específico en las
cuentas del subgrupo 62 “Servicios exteriores” con la referencia
“formación continua” o "formación profesional para el empleo".
Contabilización de los gastos de los cursos
Costes internos:
Pueden contabilizarse en cuentas específicas
Para mayor operatividad se recomienda
Contabilizarlos en las cuentas que les correspondan según su naturaleza.
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La bonificación puede considerarse una subvención.
Es posible crear la cuenta contable en el:
Subgrupo 74 “Subvenciones a la explotación”, que puede denominarse “Ingresos por formación en el empleo”, o
Subgrupo 75 “Otros ingresos de gestión”.
La contabilización de la bonificación supondrá un menor gasto para la empresa que deberá quedar reflejado en su
contabilidad.
Contabilización de la bonificación
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