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Salud laboral

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Temas a tratar

•Unidad 1: Condiciones de trabajo y seguridad

•Unidad2: Factores de Riesgo•Unidad 3: Plan de Prevención

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CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA ART. 40.2., vela por la seguridad e higiene en el trabajo.

Los poderes públicos desarrollan una política de protección de salud

UNIDAD 1: Condiciones de trabajo y seguridad

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Concepto de Salud (OMS)

NO SÓLO ES UNA AUSENCIA DE ENFERMEDAD Y AFECCIONES.

ES UN estado completo de bienestar FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL.

SALUD=EQUILIBRIO MENTAL + EQUILIBRIO SOCIAL

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1• GENÉTICA

2• EDAD DE LA PERSONA

3• ESTILO DE VIDA

4• HÁBITOS

5• HIGIENE

6• CONTAMINACIÓN

FACTORES QUE

INFLUYEN

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Concepto de Trabajo

objetivo

Necesidades vitales

Capacidades físicas

Capacidades intelectuales

Utilidad social

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Condiciones de trabajoFACTORES DE RIESGO

PREVENCIÓN DE RIESGOS ADECUADA

CALIDAD DE VIDA

SALUD

PREVENCIÓN DE RIESGOS INADECUADA

DAÑOS DERIVADOS

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTES DE TRABAJO

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IDENTIFICARLOS

EVALUARLOS

ELIMINARLOS

UNIDAD 2: Factores de riesgo

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• Factores de riesgo más significativos:

1. Agentes materiales2. Entorno ambiental3. Carga de trabajo4. Organización y

ordenación5. Características

personales

• Daños derivados

1. Enfermedades profesionales

2. Accidentes de trabajo

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Calidad laboralsatisfacción

Satisfacción=motivación

PARÁMETROS DE VALORACIÓN• Factores de organización:– Tarea/conocimientos– Salario– Distribución de los tiempos– Condiciones de seguridad,

comodidad, comunicación, promoción…

– Estabilidad laboral

insatisfacción

Insatisfacción=desmotivación

• Factores físicos:– AGENTES MATERIALES– ENTORNO AMBIENTAL– CARGA DE TRABAJO

• Factores psicosociales

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Factores psicosociales

Mobbing• = ACOSO LABORAL:

hostigamiento, intimidación o perturbación.

• Conductas que adoptan: gritar, avasallar o insultar a la víctima, sobrecargar de trabajo, amenazar, ignorar o excluir

Bornout• ESTRÉS CRÓNICO

• Características: cansancio o agotamiento emocional, y falta o disminución de realización personal en el trabajo.

• Se da en aquellas personas que en su trabajo mantienen contacto constante y directo con la gente

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1. Técnicas de Prevención:– Seguridad e higiene– Medicina del trabajo– Ergonomía– Psicosociología– Política social

2. Delegado de Prevención: Representante de los trabajadores

3. Comité de Seguridad y Salud (más de 50 trabajadores)

4. Obligaciones de las personas trabajadoras

5. Obligaciones del empresariado

Medidas a tomar

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Ideas principalesTÉCNICAS PREVENTIVAS:

Seguridad e higieneMedicina del trabajo

Ergonomía

CONDICIONES DE TRABAJO:

PsicosociologíaPolítica social

ORGANIZACIÓN DE EMPRESA:

Obligaciones/derechosServicio de prevención

Delegados/Comité de salud

FACTORES DE RIESGO:Agentes materialesEntorno ambiental

Organización del trabajoCaracterísticas personales

DAÑOS DE LA SALUD:Accidentes de trabajo

Enfermedades profesionalesInsatisfacción

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

UNIDAD 3: Factores de riesgo

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Plan de Prevención de Riesgos

Es la previsión de un conjunto de actividades organizadas que tienen por objeto eliminar o

reducir los riesgos para la seguridad y salud de

las personas trabajadoras.

PRINCIPIOS GENERALES:

• Evitar riesgos• Evaluar riesgos• Combatir riesgos• Adaptar el trabajo

a las personas• Seguimiento y

evolución• Formación a

trabajadores/as

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1. Evaluación inicial

IDENTIFICARMEDIR

VALORAR

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2. Prioridades de actuación

CRITERIOS DE ACTUACIÓN

SEVERIDAD DEL RIESGO •Daños materiales, humanos, económicos.

•Probabilidad de ocurrencia

TRABAJADORES EXPUESTOS

•Análisis de tareas

•Análisis de puestos

TIEMPO DE EXPOSICIÓN •Tiempo empleado en la actividad

•Proceso productivo

REQUERIMIENTOS LEGALES

•Legislación

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3. Objetivos a conseguir

• Qué queremos conseguir una vez finalizado el Plan de Prevención.

• Objetivos REALISTAS, MEDIBLES, GRADUABLES EN TIEMPO Y COMPLEJIDAD.

ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

SEGURIDAD E HIGIENE

FORMACIÓN

INFORMACIÓN Y

DIVULGACIÓN

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4. AccionesACTUAR SOBRE:

CONDICIONES MATERIALES

PERSONAS TRABAJADORAS

MODIFICACIÓN DEL TRABAJO

• Cambio de equipos, maquinaria y herramientas

•Mantenimiento de instalaciones o equipos

•Colocación de dispositivos de seguridad

•Información sobre riesgos

•Formación

•Dotar de EPI´s a las personas trabajadoras

•Modificación de tareas

•Normas de procedimientos

•Canales de comunicación

•Estilos de mando

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5. Temporalización : Determinar el tiempo necesario para desarrollar el Plan de Prevención.

6. Presupuesto: Considerar el dinero que permitirá realizar programas realistas.

7. Control: Evaluar y analizar cada fase del proyecto, así como una vez finalizado.

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CASOS

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ACCIDENTE “IN ITINERE”

Se produce cuando una persona trabajadora se desplaza al centro de

trabajo al inicio de la jornada laboral o cuando finaliza la misma y

vuelve al domicilio.

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VEAMOS LAS SIGUIENTES SENTENCIAS:

SENTENCIA PRIMERA: La persona fallecida estacionó su

vehículo y cruzó la Nacional II por un punto de alta intensidad de

tráfico para hablar por su teléfono móvil, y al invadir de nuevo el carril derecho fue atropellado.¿Fue accidente “in itinere”?

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SENTENCIA SEGUNDA:

Accidente de tráfico que sufrió un trabajador una vez terminada su jornada

de trabajo cuando se dirigía a su localidad. La persona que le acompañaba en su

vehículo era de un municipio distinto al trabajador accidentado.

¿Fue accidente “in itinere”?

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EMPLEO DE EPI´S

Un empresario de la construcción facilita al trabajador un casco cuya fecha de utilización

está caducada. El trabajador no notifica a nadie esta irregularidad, y además, no se lo pone

porque es verano y tiene calor.

Señala qué obligaciones han incumplido el empresario y el trabajador.