N1 ABRILMAIG09

SEGONA ÈPOCA

Nueva Comisión EjecutivaLa nueva Comisión Ejecutiva de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya fueelegida con el apoyo del 79% de los delegados y delegadas que participaron en el 4ºCongreso de la Federación. La forman las 32 personas siguientes: Javier Pacheco, LoloGálvez, Joan Alcántara, Tomás Díaz, Pere Colell, Carlos Márquez, Jordi Arnaiz, Mari-bel Barragán, Carles Brotons, Ferran Bruna, Andreu Capdevila, Pedro de la Fuente,Daniel Domínguez, Alberto Fernández, M. José Filter, Yolanda Funes, Eusebio García,Jesús García, José García, Isabel García, Paco García, Pilar García, Julián Garrido, Pe-dro Luna, José Juan Marín, Jesús M. Martínez, Emili Penado, Miquel Puente, ÁngelRamos, Elías Ruano, Alicia Ruiz de la Hermosa y Ramón Zamorano fi

La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya treballa per enfortir l’organització i encarar amb garanties l’actual situació econòmica

Unes 400 persones, entre delegats i delegades i convidats, van ser testimonis de la constitució de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya.

Continuar creixent en afiliació i arribar a tot el territori per tenir una organitza-ció més forta per fer front a l’actual situació econòmica i per defensar els dretsdel conjunt de treballadors i treballadores. Aquests són dos dels reptes princi-pals que marcaran les polítiques i el treball de la Federació d’Indústria deCCOO de Catalunya en aquesta nova etapa que s’ha engegat després del 4t Congrés, que es va celebrar els dies 5 i 6 de març al CCIB del Fòrum de Barcelona.

Javier Pacheco encapçala la nova direcció de la Federació, després de ser escollit se-cretari general amb un 75% de vots de suport dels prop de 300 delegats que van par-ticipar en el Congrés, un congrés que passarà a la història, ja que va ser el marc en elqual la Federació Minerometal·lúrgica va passar a convertir-se en la Federació d’In-dústria, amb la voluntat d’aglutinar el conjunt de sectors industrials del país i teniruna organització sindical forta que sigui un referent no només per als treballadors itreballadores de la indústria, sinó també per a les patronals i per a l’Administració fi

4t Congrés de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO

Una organizaciónfuerte para hacerfrente a la crisisLa Federación de Industria afrontamosun periodo difícil para los trabajadoresy las trabajadoras de los sectores querepresentamos, una etapa marcadapor la profunda crisis que vive la eco-nomía mundial y, por supuesto, estataly autonómica. Una crisis originada porla desregulación de los sectores finan-cieros y la especulación inmobiliaria.Desde finales de 2008 estamos sufrien-do la caída de la economía a escalamundial y sus consecuencias en lasempresas y familias españolas y cata-lanas. La falta de liquidez financiera,la pérdida de la confianza en el consu-mo, la caída de los mercados financie-ros, de materia prima y de consumo,han provocado una pérdida masivade puestos de trabajo, tanto en la cons-trucción, como en la industria y en elsector servicios.

En la industria, la caída de la activi-dad ha sido significativa, con gravesconsecuencias en algunos sectorescomo el de automoción, que ha per-dido más del 50% de la actividadproductiva. Esta situación ha ocasio-nado cientos de expedientes de re-gulación de empleo, 1.000 de ellosen el primer trimestre de 2009 sólo enCatalunya, que representan 200más que en todo el año 2008. El des-empleo se incrementa en miles depersonas cada mes, alcanzando unacifra insostenible de unos 4.000.000de parados en España.

La amenaza de la pérdida de empleo,el riesgo de la finalización de los perio-dos de prestación de desempleo, el in-cremento de solicitudes de subsidios yrentas mínimas de inserción ponen encuestión la política de las administra-ciones estatales y autonómicas enmateria económica y de trabajo. Elriesgo de cierres de empresa y pérdi-da de sectores industriales, que dete-rioran el tejido industrial deCatalunya, requieren de una apuestafirme en defensa de la industria, im-pulsando los acuerdos estratégicos ylos observatorios industriales, desarro-llando medidas urgentes que cubranlas necesidades del conjunto de traba-jadores y trabajadoras en esta crisis,potenciando la formación profesional,impulsando la inversión en innova-ción y desarrollo en las empresas, in-virtiendo en infraestructuras públicas,equipamientos y mejoras de los costeslogísticos, potenciando el diálogo so-cial como garantía de cualificaciónen las relaciones laborales y con políti-cas adecuadas en recursos humanos.

En definitiva, apostando por el des-arrollo industrial como elemento es-tratégico del crecimiento económicode nuestro país y de la mejora de lascondiciones de vida de las personas.Se debe apostar por un cambio de

modelo productivo que evite queuna crisis de estas características selleve por delante miles de puestos detrabajo y cientos de empresas, comoestá pasando actualmente.

En este marco, la Federació d’Indústriade CCOO de Catalunya debemos des-arrollar el Plan de Acción aprobadoen el Congreso, celebrado los pasados5 y 6 de marzo. Un Plan de Acción quemarca unos objetivos firmes en la de-fensa del empleo y la industria enCatalunya. La extensión de nuestrosindicato en la empresa y la sindicali-zación de los trabajadores serán unreto para nuestra federación. Potenciarla participación de la afiliación y au-mentar nuestro peso afiliativo facilita-rán que la negociación colectiva se re-fuerce en torno a nuestras propuestas.En este sentido, la coordinación de losmarcos de negociación sectorial alre-dedor del Convenio del metal deCatalunya debe facilitar la equipara-ción de las condiciones laborales delos trabajadores y trabajadoras entodo el territorio, acabando con las di-ferencias existentes en los cuatro con-venios provinciales.

La participación de los sindicatos co-marcales e intercomarcales en el tra-bajo de la federación debe ser el ejefundamental de nuestro marco orga-nizativo, cumpliendo así el objetivo deextender el sindicato a la empresa.Para ello, los equipos de extensión yatención deberán tener una importan-cia estratégica en el trabajo del día adía, para constituir un mayor númerode secciones sindicales y potenciarnuestra organización entre los trabaja-dores y trabajadoras de la industria.

El 6 de marzo iniciamos un nuevoproyecto para los próximos cuatroaños, con una nueva dirección en lafederación y un Plan de Acciónaprobado por la inmensa mayoríade delegados y delegadas asistentesal Congreso. Un proyecto que debeconsolidar a nuestra federacióncomo primera fuerza sindical, au-mentando nuestra representación ynuestra afiliación y ofreciendo ga-rantías a los trabajadores y trabaja-doras para salir de esta crisis y traba-jar por un nuevo modelo productivoque tenga a la industria como pilarbásico de crecimiento económico.

Un país sin industria es un país sin fu-turo fi

ED

ITO

RIA

L

2 ı L’EINA SINDICAL

Una organitzacióforta per ferfront a la crisiLa Federació d’Indústria afrontem unperíode difícil per als treballadors iles treballadores dels sectors que re-presentem, una etapa marcada perla profunda crisi que viu l’economiamundial i, per descomptat, estatal iautonòmica. Una crisi originada perla desregulació dels sectors financersi l’especulació immobiliària. Des definal de 2008 estem patint la caigu-da de l’economia a escala mundial iles seves conseqüències a les empre-ses i sobre les famílies espanyoles icatalanes. La manca de liquiditat fi-nancera, la pèrdua de la confiançaen el consum, la caiguda dels mer-cats financers, de matèria prima i deconsum han provocat una pèrduamassiva de llocs de treball, tant enla construcció, com en la indústria ien el sector serveis.

En la indústria, la caiguda de l’activi-tat ha estat significativa, amb greusconseqüències en alguns sectorscom el de l’automoció, que ha per-dut més del 50% de l’activitat pro-ductiva. Aquesta situació ha generatcentenars d’expedients de regulaciód’ocupació, 1.000 del quals en el pri-mer trimestre de 2009 només aCatalunya, que representen 200 ex-pedients més que en tot l’any 2008.L’atur s’ha incrementat en milers depersones cada mes i ha assolit unaxifra insostenible d’uns 4.000.000 d’a-turats a Espanya.

L’amenaça de la pèrdua d’ocupació,el risc del finançament dels períodesde prestació d’atur, l’increment desol·licituds de subsidis i rendes míni-mes d’inserció posen en dubte la po-lítica de les administracions estatal iautonòmiques en matèria econòmi-ca i de treball. El risc de tancamentsd’empreses i la pèrdua de sectors in-dustrials, que deterioren el teixit in-dustrial de Catalunya, requereixenuna aposta ferma en defensa de laindústria, amb l’impuls dels acordsestratègics i els observatoris indus-trials, el desenvolupament de mesu-res urgents que cobreixin les necessi-tats del conjunt de treballadors itreballadores en aquesta crisi, poten-ciar la formació professional, impul-sar la inversió en innovació i desen-volupament a les empreses, invertiren infraestructures públiques, equi-paments i millora dels costos logís-tics, potenciar el diàleg social com agarantia de qualificació en les rela-cions laborals i amb polítiques ade-quades en recursos humans.

En definitiva, fent una aposta peldesenvolupament industrial com aelement estratègic del creixementeconòmic del nostre país i de la mi-llora de les condicions de vida de lespersones. S’ha d’apostar per un canvi

de model productiu que eviti una cri-si d’aquestes característiques s’endu-gui per endavant milers de llocs detreball i centenars d’empreses, comestà passant actualment.

En aquest marc, la Federaciód’Indústria de CCOO de Catalunyahem de desenvolupar el Pla d’Accióaprovat en el Congrés, celebrat elspassats 5 i 6 de març. Un Pla d’Accióque marca uns objectius ferms en ladefensa de l’ocupació i la indústria aCatalunya. L’extensió del nostre sin-dicat a l’empresa i la sindicació delstreballadors seran un repte per a lanostra federació. Potenciar la partici-pació de l’afiliació i augmentar elnostre pes afiliatiu facilitaran que esreforci la negociació col·lectiva en-torn de les nostres propostes. Enaquest sentit, la coordinació delsmarcs de negociació sectorial al vol-tant del Conveni del metall deCatalunya ha de facilitar l’equipara-ció de les condicions laborals delstreballadors i les treballadores a totel territori, posant punt i final a les di-ferències existents en els quatre con-venis provincials.

La participació dels sindicats comar-cals i intercomarcals en el treball dela federació ha de ser l’eix fonamen-tal del nostre marc organitzatiu,complint així l’objectiu d’estendre elsindicat a l’empresa. Per això, elsequips d’extensió i atenció haurande tenir una importància estratègicaen el treball del dia a dia, per consti-tuir un major nombre de seccions sin-dicals i potenciar la nostra organitza-ció entre els treballadors i lestreballadores de la indústria.

El dia 6 de març vam iniciar un nouprojecte per als propers quatreanys, amb una nova direcció a lafederació i un Pla d’Acció aprovatper la immensa majoria dels dele-gats i delegades assistents alCongrés. Un projecte que ha de con-solidar la nostra federació com a pri-mera força sindical, que augmentila nostra representació i la nostraafiliació i que ofereixi garanties alstreballadors i a les treballadores persortir d’aquesta crisi i treballar perun nou model productiu que tinguila indústria com a pilar bàsic decreixement econòmic.

Un país sense indústria és un paíssense futur fi

S’ha d’apostar per un canvi de modelproductiu que eviti que una crisi coml’actual s’endugui perendavant milers dellocs de treball.

Se debe apostar por un cambio de modeloproductivo que eviteque una crisis como la actual se lleve pordelante miles depuestos de trabajo.

L’EINA SINDICAL ı 3

En el decurs d’aquest congrés, Javier PachecoSerradilla, fins llavors secretari general de la SeccióSindical Intercentres de CCOO de NISSAN, va ser es-collit com a secretari general de la Federaciód’Indústria de CCOO de Catalunya amb un 75% devots a favor.

En la seva intervenció davant el plenari del con-grés, Pacheco va demanar l’esforç i el treball conjuntde tots i totes per desenvolupar els objectius del Pla

d’Acció i estendre la nostra organització per arribar almàxim d’empreses, especialment a les pimes, que re-presenten un volum important en els nostres sectors.Impulsar la política afiliativa i arribar a tot el territorisón dos dels reptes principals que la Federació s’hamarcat per als propers quatre anys.

Davant la situació de crisi econòmica, Pacheco vaincidir en la necessitat d’obrir un debat per canviarl’actual model econòmic, productiu i social, i va re-

cordar que en aquest escenari cal posar sobre la tau-la propostes per superar la situació de crisi i defensarel teixit industrial. Va insistir que per fer-ho cal treba-llar des de la negociació, mitjançant el diàleg i bus-cant el consens, i quan això no sigui possible utilitzarla mobilització per afrontar la crisi.

Pacheco va advertir la patronal que CCOO no ac-ceptarà velles receptes, ni la retallada de les condi-cions salarials i laborals, sinó que s’ha d’obrir un pro-cés d’interlocució real entre sindicats i empresa per ala defensa real de la indústria. “Si la patronal no vaen aquesta línia, ens trobarà al carrer”, va incidir.També va exigir a l’Administració polítiques indus-trials reals, l’impuls de R+D i l’aposta per la formaciócom a elements per dinamitzar la indústria, a més dedotar de recursos l’Observatori Industrial del Metallde Catalunya perquè desenvolupi les seves funcions.En la mateixa línia, va demanar al Govern una acti-tud ferma davant els ERO.

Un Pla d’Acció ambiciós, però realista

Precisament, totes aquestes qüestions estan recollidesen el Pla d’Acció aprovat pels delegats i delegadesque van participar en el congrés i que defineix les po-lítiques sindicals i els objectius que la Federació d’In-dústria de CCOO de Catalunya ha de desenvoluparen els propers quatre anys per continuar enfortint l’or-ganització, arribar al màxim de treballadors i treba-lladores i consolidar-se com a primer sindicat en elssectors industrials.

Els eixos fonamentals del pla passen per impulsar lapolítica afiliativa i créixer en volum d’afiliats i afiliades,així com per estendre l’organització a les empreses i alconjunt del territori. En matèria de política industrial,s’aposta per la defensa del teixit industrial com a motorde l’economia, treballant des del diàleg social i re-corrent a la mobilització quan sigui necessari.

La negociació col·lectiva se situa també com undels elements fonamentals per garantir, assentar, mi-llorar i conquerir nous drets i condicions laborals ieconòmiques dels treballadors i treballadores, fomen-tant la participació de l’afiliació en la negociació i tre-ballant per unificar els convenis provincials en elConveni del Metall de Catalunya fi

Con el voto a favor del Informe deGestión del 98,05% de los asistentes alcongreso, los delegados y delegadasaprobaron con una amplísima ma-yoría la gestión realizada por la di-rección saliente de la FederaciónMinerometal·lúrgica de CCOO deCatalunya, encabezada por VicençRocosa. Los delegados y delegadas queparticiparon en el congreso manifesta-

ron así su conformidad y aprobaciónrespecto al trabajo realizado por estafederación en los últimos cuatro años,que ha llevado a CCOO a ser la prime-ra fuerza sindical en nuestros sectores(metal, minería y energía eléctrica),con alrededor de 33.800 afiliados y afi-liadas y más de 4.600 delegados y de-legadas elegidos en las elecciones sin-dicales en las empresas fi

Vicenç Rocosa destacólos principales avancesconseguidos ennegociación colectiva eincidió en la situaciónindustrial en lapresentación delInforme de Gestión.

Puedes consultar toda la información sobre el 4º Congreso en la página web: www.industria.ccoo.cat

Los delegados y delegadas aprueban la gestión del secretario general y la Ejecutiva salientes

Javier Pacheco encapçala la novadirecció de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya[ En el marc del 4t Congrés de la Federació Minerometal·lúrgica deCatalunya, celebrat els dies 5 i 6 de març, a més d’escollir la novadirecció de l’organització, els delegats i delegades assistents van aprovar,amb només una abstenció i un vot en contra, una resolució sobre elcanvi de nom i logotip de la federació, que ha passat a denominar-seFederació d’Indústria de CCOO de Catalunya]

El nou secretari general va insistir en la necessitat de canviar l’actual model productiu.

VOTACIONSPla d’Acció: 99,22% (255 vots a favor i 2 abstencions)Informe de Gestió:98,05% (252 vots a favor i 5 abstencions)Comissió Executiva: 79,37% (227 vots a favor, 58 blancs i 1 nul)Secretaria general: 75% (213 vots a favor i 71 en blanc)

4 ı L’EINA SINDICAL

AcreditacionsA partir de les 8 h del matí del dia 5 de març, elServei d’Organització va començar a acreditar els300 delegats i delegades convocats al 4t Congrésde la Federació, que es va celebrar al Fòrum deBarcelona.

Canvi de nom i logo de la FederacióAmb només una abstenció i un vot en contra, elplenari del Congrés va aprovar la resolució per laqual la FMC de CCOO ha passat a denominar-seFederació d’Indústria de CCOO de Catalunya(FI.CCOO.CAT).

Inici del Congrés: aprovaciódel reglament i horari i constitució de la MesaAmb la presentació, a càrrec del secretari d’Orga-nització sortint, i l’aprovació del reglament i l’hora-ri i amb la constitució de la Mesa, es va donar perconstituït el 4t Congrés de la Federació Minerome-tal·lúrgica de Catalunya de CCOO.

�

Intervencions dels convidatsinstitucionalsL’acte inaugural del Congrés va comptar amb lapresència i les intervencions d’Antoni Marsal, pre-sident de la UPM; Isabel Martínez, secretària gene-ral de la MCA-UGT; Josep Huguet, conseller d'In-novació, Universitats i Empresa de la Generalitat, iMar Serna, consellera de Treball de la Generalitat.

Tots ells van destacar la feina realitzada per l’E-xecutiva sortint, van encoratjar la nova direcció atreballar en la mateixa línia i van oferir-li la col·la-boració de les entitats a les quals representen.També van incidir en la necessitat d’aplicar mesu-res i treballar plegats per fer front i superar l’actualsituació de crisi econòmica.

Intervenció dels secretarisgenerals de la CONC i de la Federación de Industriade CCOOJoan Carles Gallego, secretari general de CCOOde Catalunya, va insistir que en la situació actualde crisi econòmica és el moment de treballar ple-gats per defensar la indústria i l'ocupació i va ferun reconeixement important al treball realitzat perla Federació, perquè ha deixat el llistó molt alt ennombre d'afiliats i de delegats, en capacitat deproposta i d'actuació i en el procés d'eleccions sin-dicals, que l’ha situat com a primera força sindicalen els seus sectors.

Per la seva banda, Felipe López, secretari gene-ral de la Federación de Industria de CCOO, va re-cordar que la indústria necessita tenir un referentsindical fort, i per això cal continuar treballantplegats per garantir la defensa i els drets dels tre-balladors de la indústria. També va destacar ques'han de prendre mesures urgents per sortir d'a-questa crisi, noves mesures, com les que s'estanaplicant en d'altres països, no només per reactivarla indústria, sinó també per ajudar a recuperar lademanda.

ELCONGRÉSDE LAFEDERACIÓEN IMATGES

�

�

�

�

�

�

�

��

�

�

L’EINA SINDICAL ı 5

Intervencions dels portaveusde les delegacionsEls 13 portaveus de les diferents delegacions vanfer les seves aportacions i valoracions sobrel’Informe de gestió, que es va aprovar per unaamplíssima majoria.

Presentació i votació de les candidaturesEs va presentar una única candidatura a Secreta-ria General i a Comissió Executiva, que es va votara última hora del primer dia del Congrés.

Presentació de l’Informe de gestióVicenç Rocosa va fer la presentació de l’Informede gestió, en la qual va destacar els avenços i lesmillores aconseguides en els diferents àmbits d’ac-tuació sindical en els darrers quatre anys.

Presentació i votació del Pla d’accióEl segon dia del Congrés, Pilar Puente va presen-tar el Pla d’acció de la Federació, en què va desta-car les principals línies estratègiques i els objec-tius de treball per als propers quatre anys. El Plaes va aprovar per una amplíssima majoria.

Cloenda del CongrésJavier Pacheco, nou secretari general, va fer lacloenda del Congrés amb un discurs en el qual vademanar la col·laboració de tothom per desenvo-lupar els objectius del Pla d’acció i va incidir en lanecessitat de fer front a la crisi.

Proclamació de resultats El president del Congrés va presentar el resultatde les votacions. Amb un 75% dels vots a favor,Javier Pacheco va sortir escollit secretari generalde la Federació d’Indústria de CCOO de Cata-lunya, i encapçala la nova Executiva, integradaper 32 persones.

Intervenció del representantd’IG Metall de WolfsburgJoachim Fährmann va intervenir com a convidaten representació del sindicat alemany IG Metall deWolfsburg. En el seu discurs va destacar la impor-tància de continuar col·laborant amb CCOO i UGTen la situació econòmica actual i de treballar desde l’àmbit internacional per defensar el drets delconjunt de treballadors i treballadores d’Europa.

�� �

�� �

� �

�

�

�

�

�

Secretaria generalJavier Pacheco

Organització de RecursosTomás Díaz

Acció sindicalJoan Alcántara

Comunicaci óMiquel Puente

FinancesÀngels Salvador

Formació contínua Isabel García

InternacionalMª José Filter

Desenvolupament i organització federativaLolo Gálvez

Assessorament Cristina Serrano

AfiliacióPili Puente

EESS i PIMESJesús Mª Martínez

Negociació Col·lectivaAndreu Capdevila

Muntatge i Manteniment Alberto Fernández

Metal·logràfiquesAndreu Capdevila

Organització del treballJosé Juan Marín

Mútues i formació sindical Emili Penado

Joves Mabel Espino

Polítiques socials, ocupació i SSL Carlos Márquez

Salut laboral i Medi ambientJesús García

TLC/Inspecció/SubcontratesAlberto Fernández

Dona i Polítiques socialsPilar García

OcupacióEusebio García

Política IndustrialPere Colell

Coordinació sectorialÁngel Ramos

AutomocióManuel Toscano

EnergiaMartín Cobos

ElèctriquesCarles Brotons

MotosÓscar Ribera

FerroviariXavi Boronat

MineriaJoaquín GaleraDona

Pilar GarcíaPolítica social

Carlos MárquezPrestacions i prev. social

Carlos Salto

6 ı L’EINA SINDICAL

L’Executiva aprova lesnoves responsabilitats

En la primera reunió de la nova Comissió Executiva de la Federació d’Indústria deCCOO de Catalunya, celebrada el passat 20 de març, es va aprovar l’organigramade la Federació.

Durant el mes d’abril s’han celebrat els congressos delsdiferents sindicats d’Indústria comarcals i intercomar-cals al conjunt del territori, amb els quals s’ha posatpunt i final al procés congressual de la Federació d’In-dústria de CCOO de Catalunya, que es va iniciar al mesde setembre de 2008.

Al voltant de 1.250 delegats i delegades han partici-pat en els 10 congressos que s’han dut a terme a les di-ferents comarques per escollir els nous organismes dedirecció dels sindicats d’Indústria (secretari general, Co-

missió Executiva i representants al Consell de la Federa-ció d’Indústria de CCOO de Catalunya), que han adap-tat així el seu nom a la nova denominació aprovadaper les federacions estatal i de Catalunya.

En aquests congressos també s’ha presentat i deba-tut un informe en el qual es feia balanç sobre la gestiórealitzada en aquests quatre anys i, en alguns casos,també s’han votat plans d’acció que recullen les líniesi els objectius de treball per a aquest mandat que aras’inicia fi

4t Congrés de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO

La Federació d’Indústria tanca el seuprocés congressual amb la renovació dels organismes de direcció dels sindicatscomarcals

SECRETARIS GENERALS DELS SINDICATS D’INDÚSTRIA DE CCOO

Després dels congressos celebrats aquest mes d’abril,els nous secretaris generals de cada un del sindicatsd’Indústria de CCOO de Catalunya són els següents:

Alt Penedès - Garraf Ramon Ferrer

Anoia Paco Gil

Bages-Berguedà Ramon Caparrós

Baix Llobregat Félix Repullo

Girona Joan Baz

Osona Antonio Giménez

Tarragona José Antonio Hernández

Terres de Lleida Carles Asensio

Vallès Occidental Sebastián González

Vallès Oriental - Maresme Santiago García

Congrés del Sindicat d’Indústria de CCOO del Baix Llobregat. Congrés del Sindicat d’Indústria de CCOO de Tarragona. La nova Executiva del Sindicat d’Indústria de CCOO del Vallès Oriental – Maresme.

L’EINA SINDICAL ı 7

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Cómo actuar en los casos de inaplicaciónsalarial

Tras la reciente publicación en el DOGCde la revisión de las tablas salariales delConvenio provincial del metal de Barcelo-na y ante el número de empresas que sehan acogido a la cláusula de inaplicaciónsalarial, la Federació d’Indústria de CCOOde Catalunya recuerda que se debe exigira las empresas la obligación de aportar to-dos los documentos y balances necesarios

para comprobar que éstos han sido regis-trados y auditarlos en caso que proceda,así como abrir las negociaciones percepti-vas, tal como establece la cláusula de in-aplicación salarial del convenio. Tampocose deben perder de vista cuantas accio-nes sindicales sean necesarias, en rela-ción a la correlación de fuerzas que tenga-mos, para abordar en las mejores

condiciones las negociaciones que se ten-gan que llevar a cabo.

La intervención de la Comisión Parita-ria en este proceso se realiza a partir delmomento que se recibe el acta de noacuerdo o bien cuando cualquiera delas partes solicita la mediación de estaComisión al respecto de la inaplicaciónsalarial fi

Después del intenso proceso congresual que hemos vi-vido en los últimos meses, la Federació d’Indústria deCCOO de Catalunya encara con ganas la negociacióncolectiva de este año con una apuesta firme por la de-fensa del poder adquisitivo de los trabajadores y traba-jadoras y la protección de las personas desempleadas.Precisamente estas dos cuestiones, junto con las medi-das sobre mantenimiento y fomento del empleo apro-badas por el Gobierno el 6 de marzo, centraron el ple-nario de negociación colectiva convocado por laFederación el día 27 de marzo, al que asistieron alrede-dor de 50 responsables de negociación colectiva, ac-ción sindical, asesores y cuadros sindicales de la Fede-ración y de los sindicatos comarcales.

La jornada contó con la participación de Sixte Gar-ganté, jurista y responsable del CERES, que se encargóde trasladar a los asistentes las medidas aprobadas re-cientemente por el Gobierno en materia de empleo yde la mejora de las prestaciones por desempleo, asícomo todo lo referente a la aplicación de las cláusulasde revisión salarial, desde el punto de vista jurídico. Deldebate posterior y de sus conclusiones se desprendeque las medidas aprobadas no han sido fruto de unacuerdo con los sindicatos, a pesar de que se han trata-do en las mesas de diálogo social.

Sin prejuicio del carácter positivo de algunas de estasmedidas, como la reposición de las prestaciones pordesempleo consumidas en los ERE temporales y la mo-dificación del Convenio especial con la Seguridad So-cial, la falta de un acuerdo sindical hace que éstas cho-quen claramente con otras de negativas, comoincentivar la contratación a tiempo parcial (lo que pue-de favorecer la substitución de contratos a jornadacompleta por diversos contratos a tiempo parcial).

Aspectos a destacar

1. La medida más debatida en el plenario fue la de la re-posición del derecho a la prestación por desempleo, res-pecto a la que se aclararon la dudas y se dejó claro queeste derecho se da sólo en determinadas situaciones y, enningún caso, significa poner el contador a cero. Es decir:

– En el supuesto de extinción de los contratos de traba-jo, una vez agotada la prestación por desempleo, serepondrá dicha prestación contributiva por el mismonúmero de días que hayan cobrado el desempleo to-tal o parcial hasta un máximo de 120 días.

– En el supuesto de una suspensión temporal de con-tratos, tendrán derecho a la reposición de los díasconsumidos hasta un total de 90 días, siempre ycuando hayan generado un solo derecho a la pres-tación; es decir, si ha habido dos ERE temporales su-cesivos, no se tiene derecho a reposición alguna.

2. En cuanto a la manera de regular cómo se determi-nan los incrementos salariales, mediante las cláusulasde revisión salarial, se plantearon las diferentes fórmu-las existentes en la negociación colectiva, basadas bienen el mantenimiento del poder adquisitivo o en la mejo-ra adquisitiva de los salarios.

Este debate surge en el momento que el IPC real se sitúapor debajo del IPC previsto, como ocurrió el año pasado.Dado este caso, algunas cláusulas de revisión no salva-guardaban como mínimo el IPC previsto y, en consecuen-cia, las empresas han procedido a regular en negativo las6 décimas que se ha situado por debajo el IPC real del2008 con respecto al IPC previsto del mismo año.

Ante esta situación, debemos tener claro que el obje-tivo que perseguimos es el incremento salarial final, y

no el incremento inicial, que al fin y al cabo es de refe-rencia para los incrementos de los salarios de partida.Asimismo, es necesario preservar las cláusulas de revi-sión salarial como garantía de los salarios acordados einsistir en una redacción clara que no dé lugar a inter-pretaciones diversas.

3. Otra de las cuestiones abordadas fue el IPC previstopor el Gobierno para el 2009, ya que es la referenciapara la revisión salarial de este año de un número im-portante de convenios y pactos de empresa. Las revisio-nes salariales de los cuatro convenios provinciales delmetal de Catalunya y de algunos convenios de empre-sa ya se han firmado con el IPC previsto por el Gobier-no del 2% más los porcentajes acordados. A este respec-to cabe señalar que el Gobierno ha establecido el 2%en las revalorizaciones de las pensiones, así como en elincremento de los salarios de los trabajadores y trabaja-doras de la Administración pública. Además, el Minis-terio de Economía y Hacienda dejaba claro en ruedade prensa y, posteriormente, en una circular, que el IPCprevisto para 2009 es el 2%, un porcentaje que tambiénes de referencia para los convenios plurianuales.

Teniendo en cuenta todos estos aspectos, la Federaciód’Indústria de CCOO de Catalunya encara con fuerzala negociación colectiva de este año, que se encuentraun poco retrasada a causa de distintos factores que pe-san sobre ella. Muchas de las empresas con conveniosy pactos a negociar se encuentran inmersas de plenoen ERE o negociando planes de viabilidad, por lo quenos encontramos ante un escenario complicado, perono por ello vamos a dejar de negociar ningún convenioque haya sido denunciado para su revisión fi

La defensa del poder adquisitivo y la protección de los trabajadores y trabajadoras centrarán la negociación colectiva de 2009

Unos cincuenta sindicalistas participaron en el plenario para establecer los criterios de negociación colectiva de 2009.

EDICIÓ: Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya. Via Laietana, 16, 3a, 08003 Barcelona. Telèfon 93 481 27 96. Fax 93 268 40 42. CONSELL EDITORIAL: Javier Pacheco Serradilla, Miquel Puente Salvadó. REDACCIÓ: Meritxell Arcos, industria@ccoo.cat. PRODUCCIÓ: Carmen de Hijes. Dipòsit legal: GU-25/98. Tirada: 31.700 exemplars

SALUD LABORAL

Racó electoral[ La FI.CCOO.CAT fa unaaposta ferma perestendre la sevapresència a les empresesi consolidar-se com aprimera força sindical]

Un cop finalitzats els processos congres-suals i renovades les direccions tant dela Federació com dels sindicats comar-cals i intercomarcals, i amb nous plansde treball per endegar en els propersquatre anys, hi ha una qüestió que esmanté inalterable: CCOO continuemsent la primera força sindical en els nos-tres sectors i hem de continuar enca-rant els nous processos d’eleccions sin-dicals per consolidar aquest lideratge.

Davant la situació de crisi que estemvivint, cal més extensió, més organitza-ció i més delegats i delegades de CCOOper defensar els llocs de treball i els nos-tres drets com a treballadors i treballa-dores. Per superar aquest escenari decrisi, els treballadors i les treballadoreshem d’estar organitzats per afrontaramb garanties els difícils reptes quese’ns presenten. És per això que l’exten-sió de la nostra organització a totes lesempreses dels nostres sectors del paíscontinua sent una prioritat de la Federa-ció d’Indústria de CCOO de Catalunya.

L’extensió del sindicat, mitjançant larealització d’eleccions sindicals, és unanecessitat sempre, però esdevé urgenten les circumstàncies actuals. Nomésamb la presència de delegats i delega-des de CCOO a les empreses podemafrontar les situacions que s’estan do-nant, ja que al darrera de tots els repre-sentants i les representants de CCOO hiha la Federació d’Indústria de CCOO deCatalunya, que els dóna suport, forma-ció, assessorament, etc.

Hem de continuar garantint la nostraforça organitzativa i mantenir-nos comla primera força sindical per continuartreballant amb garanties d’èxit perquèels nostres drets com a treballadors i tre-balladores siguin respectats a tot arreu,i per aconseguir-ho ens cal ser presentsen més empreses, fer més eleccions sin-dicals i aconseguir tenir més delegats idelegades de CCOO.

Per això, comptem amb tots i totesvosaltres. Junts tenim més força! fi

Recientemente, se ha publicado en elBOE el RD 298/2009 por el que se modifi-ca el reglamento de los servicios de pre-vención, añadiéndole dos anexos dondeconstan la lista no exhaustiva de agen-tes, procedimientos y condiciones de tra-bajo que pueden influir negativamenteen la salud de las trabajadoras embara-zadas o del feto/niño durante el embara-zo o el periodo de lactancia natural.

Esta modificación supone la últimatransposición de la Directiva europea dela protección de la salud en el trabajodurante el embarazo y la lactancia, quela Unión Europea aprobó en 1992, cuyatransposición se inició con la Ley de Pre-vención de Riesgos Laborales, en 1995, yla Ley de Igualdad, aprobada en abrilde 2007, que incorporó cuatro aspectosfundamentales:

1. Establece la obligatoriedad de laprevención durante la lactancia.

2. Las contingencias de riesgo duranteel embarazo y la lactancia se consi-deran como contingencias profesio-nales a todos los efectos.

3. Prevé la elaboración de una lista noexhaustiva de riesgos que deben serevaluados para garantizar la protec-ción de la salud durante el embara-zo y la lactancia.

4. Afirma que el Instituto Nacional deSeguridad e Higiene en el Trabajo(INSHT) elaborará unos criterios téc-nicos para la evaluación.

La Ley de Igualdad establecía que, enel término de seis meses, se desarrollaríala transposición (que recientemente se haaprobado) de los anexos de la directiva,que hacen referencia a la lista de riesgosque deben ser evaluados para garantizarla salud de la mujer y su descendenciadurante el embarazo y la lactancia, yque el INSHT elaboraría una guía técnicade criterios para dicha evaluación.

Detrás de esta historia de 16 años hayun trabajo sindical de CCOO muy impor-tante, tanto a nivel de propuesta comode presión y muchas de nuestras pro-puestas han sido recogidas. Podemosafirmar que hoy tenemos un marco nor-mativo favorable que obliga a las em-presas a hacer prevención y a protegerla salud de las trabajadoras durante elembarazo y la lactancia, pero tambiéncabe denunciar que algunos temas sehan quedado en el tintero, en concretolos referentes a la exposición a algunassustancias químicas que están cataloga-das como cancerígenas o disrruptoresendocrinos, a las que no se prohíbe suexposición y debería hacerse.

De toda esta normativa hay que re-saltar tres cosas importantes, a las quesindicalmente debemos darles másfuerza:

– El embarazo y la lactancia son esta-dos biológicos sanos. Las condicio-nes de trabajo son las que están en-fermas.

– Hay que hacer prevención en lasempresas, exigiendo que en la eva-luación de riesgos y la planificaciónpreventiva consten las trabajadorasembarazadas o lactantes.

– Se debe exigir a la empresa la relaciónde puestos de trabajo exentos de ries-go para la trabajadora embarazada.

El marco normativo nos da el apoyosuficiente para poder exigir en las em-presas todo lo anteriormente expuesto. Sia pesar de todo ello la protección de latrabajadora embarazada o en periodode lactancia natural no es posible, por-que no existen puestos de trabajo exen-tos de riesgo, se debe tramitar la presta-ción por riesgo para el embarazo o parala lactancia.

Para cualquier duda sobre esta mate-ria, poneos en contacto con la Secretaríade Salud Laboral de la Federació d’In-dústria de CCOO de Catalunya fi

Modificación de la normativa de prevención y saludlaboral durante el embarazo y la lactancia natural