Seguridad basada en valores

1DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN - 14/09/98 - VERSIÓN 01 - CÓDIGO D0103/09-091005/C

SEGURIDADSEGURIDADBASADA EN BASADA EN

VALORESVALORES


PIRAMIDE DE LAS VISIONES DE SEGURIDAD

CUMPLIMIENTO DE NORMAS

DEMANDAINTERNA

EVITACIÓN DERIESGOS Y ACCIDENTES

VALORVITAL


ETAPAS O NIVELES DE CONCIENCIA

La seguridad es cuestión de suerte

MágicaLa seguridad es responsabilidad del supervisor o del jefe de seguridad

Ingenua ofanática

La seguridad es: Bienestar, salud amor por la familiaResponsabilidad de todos

Crítica o autogestionaria


COMO OBEDIENCIANORMAS

Seguridad impuesta desde el exterior

Complacer mecánicamente al jefe

COMO EVITACIÓNDE ACCIDENTES

Intento consciente de ejecutar acciones protectoras de la integridad física

Actitud de alerta o cautela

VISIONES DE LA SEGURIDADQUE NO MOTIVAN


DOS VISIONES DE LA SEGURIDADQUE SI MOTIVAN

COMO DEMANDA INTERNA

Rebasa la dimensión física y alcanza el nivel de seguridad sicológica

Cuidado integral de nosotros mismos y los demás

COMO VALORVITAL

Se identifica con el bienestar, la salud, la vida feliz, de uno mismo y de los demás

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CONCEPCIÓN MOTIVACIONAL DE LA SEGURIDAD

Necesidad interiorNecesidad interior de la persona que la conduce a desempeñar su labor

garantizando su integridad física y la de sus compañeros, así como las

instalaciones, equipos de la empresa y medio ambiente que la rodea

Oswaldo Romero



Que es un Valor? Que es un Valor? Un valor es la creencia que una

persona o grupo social construye para darle sentido a lo que hace para vivir

mejor en comunidad



Y para que sirven los Valores? Y para que sirven los Valores? A cada persona le sirven para orientar su vida bajo ciertos ideales que decide

practicar y defender para sus relaciones interpersonales



De que valores te acuerdas? De que valores te acuerdas? El AMOR – LA LIBERTAD – LA

RESPONSABILIDAD – LA LEALTAD – LA SINCERIDAD – EL RESPETO –

LA HONESTIDAD



De que valores te acuerdas?De que valores te acuerdas?

Enseña a ubicar la verdad por encima de todo; a respetar lo que pertenece a

los demás y realizar las cosas correctamente, sin trampas ni engaños

H




Aceptar las diferencias, opiniones y

sentimientos del otro.

R




Actuar con base en hechos y no en

supuestos; decir la verdad

S




Respetar la vida privada de las

personas, no hacerlos quedar mal ante los demás y cumplir con las

promesas que se les hace es fundamental en las relaciones

interpersonales. L




Las personas aprenden por lo que ven

que sucede a su alrededor: Se aprende con el ejemplo; es la

herramienta que me permite ser o no ser un buen ciudadano.

R




Respetar las diferencias individuales

del otro, tener en cuenta lo que piensan y sienten y permitir que

decidan por si mismos, así se es libre y se respetan los derechos de los

demás. L




A traves de el las personas desarrollan

una autoestima alta, adquieren confianza en si mismo y se desarrollan

adecuadamente

A



CONCLUSION CONCLUSION Si los transmitimos y ponemos en practica: Podremos desarrollarnos como personas y vivir mejor en comunidad. De esta manera

romperíamos la base de la pirámide.LA SEGURIDAD COMO VALOR

SIGNIFICA: BIENESTAR – SALUD Y VIDA FELIZ


BASES MOTIVACIONALES DE LA SEGURIDAD

(Aspectos Positivos)

La seguridad como valor se nutre de las tres motivaciones humanas fundamentales:

INTERIOR

EXTERIOR

Cuidado físico y psicológico

Autoestima

AFILIACIÓNPositiva

Cuidado de familiares y amigos

Cuidado de compañeros de trabajo


INTERIOR

EXTERIOR

Autocontrol

Fortaleza

PODER Positivo

Asertividad para comportarse seguro

Enseñar a los demás




INTERIOR

EXTERIOR

Experticia: dominio de la tarea

Eficiencia: Trabajo seguro

Excelencia: Calidad obtenida

LOGROPositivo

Asegurar mejor futuro económico y social (sí mismo, familia y empresa)




MOTIVACIONES(Aspectos Negativos)

DIMENSIÓNINTERIOR

LOGRO PODER AFILIACIÓN

PerfeccionismoMeticulosidad

AmbiciónRiqueza

inalcanzable

DIMENSIÓNEXTERIOR

PerfeccionismoAutocontrol

excesivo

AmbiciónCargo

inalcanzable

Narcisismo excesivo

AmbiciónAmor imposible


CRECIMIENTO PSICOLÓGICO

Proceso de reflexión y autoconocimiento a través del cual la

persona adquiere habilidades y confianza en sí mismo para asumir la

responsabilidad por su propia seguridad y bienestar, logrando cambios positivos como ser humano a nivel individual y

social.


¿Por qué las personas no se comportan de una manera segura, aún conociendo

la forma de hacerlo?


FACTORES HUMANOS

• Actitudes• Valores• Creencias


TEORÍA DE LAS ATRIBUCIONES

CONCIENCIA MAGICA

Atribuciones a la suerte, a la magia y a poderes mas allá del entendimiento y del control, piensan que

el destino ya está escrito y no hay nada

que pueda hacerse para cambiarlo.

CONCIENCIA INGENUA

Es propia de las personas que culpan a

otros de lo que les pasa, evaden

responsabilidades y tienen opiniones

rígidas y destructivas.


CONCIENCIA CRÍTICACONCIENCIA CRÍTICA

La persona analiza con cuidado sus

condiciones de vida y de trabajo, sabe

autocriticarse y se hace responsable de

sus acciones.


ETAPAS O NIVELES DE CONCIENCIA

La seguridad es cuestión de suerte

MágicaLa seguridad es responsabilidad del supervisor o del jefe de seguridad

Ingenua ofanática

La seguridad es: Bienestar, salud amor por la familiaResponsabilidad de todos

Crítica o autogestionaria


ESQUEMAS MENTALES

• 1.- TOMAR ATAJOS POR AFAN• 2.- ELEGIR CONDUCTAS INSEGURAS POR

BÚSQUEDA DE PLACER• 3.- CONDUCTAS REACTIVAS REGIDAS

POR IMPULSOS• 4.- DESINTERÉS POR EL AUTOCUIDADO• 5.- RECURRIR AL ILICITO A CAMBIO DE

UN PSEUDO BENEFICIO PROPIO




La seguridad como valor se nutre de las tres motivaciones humanas fundamentales:

INTERIOR

EXTERIOR

Cuidado físico y psicológico

Autoestima

AFILIACIÓNPositiva

Cuidado de familiares y amigos

Cuidado de compañeros de trabajo


INTERIOR

EXTERIOR

Autocontrol

Fortaleza

PODER Positivo

Asertividad para comportarse seguro

Enseñar a los demás




INTERIOR

EXTERIOR

Experticia: dominio de la tarea

Eficiencia: Trabajo seguro

Excelencia: Calidad obtenida

LOGROPositivo

Asegurar mejor futuro económico y social (sí mismo, familia y empresa)



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