Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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UNIVERSIDAD ANDINA
“NESTOR CACERES VELASQUEZ”
SEGURIDAD Y SALUD EN LACONSTRUCCION
Ing. Fernando B. SALAS URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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La Importancia de la Segur idad y Salud en el Trabajo
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca proteger laintegridad física, mental y social del trabajador, a través de la
prevención, eliminación, minimización y/o control los riesgoslaborales, así como también el de proteger el medio ambiente
y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en lostrabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propioestado.
ING. FERNANDO B. SALASURVIOLA
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La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito decrear las condiciones para que el trabajador puedadesarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando
sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad,el patrimonio de la entidad y medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad social.
La Importancia de la Segur idad y Salud en el Trabajo
ING. FERNANDO B. SALASURVIOLA
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Objetivo de la ley de segur idad y salud en el trabajo
TRABAJADORES Y SUSORGANIZACIONES SINDI CALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIM IENTO DE LA NORMATIVA
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
ESTADO
ROL FI SCALI ZADOR Y DE CONTROL
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país”
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LEY SE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
1.- PREVENCION
2.-RESPONSABILIDAD
3.- COOPERACION
4.-INFORMACION
Y CAPACITACION
5.-GESTION
INTEGRAL
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
SALUD
7.-CONSULTA Y
PARTICIPACION
8.-PRINCIPIO DEPRIMACIA DE LA
REALIDAD
9.-PRINCIPIO DE
PROTECCION.
Principios de SST
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Principios de SST
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Ámbito de aplicación de Ley y Reglamento de SST
Comprende :
A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadoresautónomos. También se incluye a todoaquel que, sin prestar servicios, seencuentre dentro del lugar de trabajo, en loque les resulte aplicable.
SECTORES DESERVICIOS
SECTOR
PUBLICO
TRABAJADORES
POR CUENTAPROPIA
TODOS LOSSECTORES ECONOMICOS
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Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad ySalud en el Trabajo El Estado, en consulta con lasorganizaciones más representativas de empleadores y detrabajadores, tiene la obligación de formular, poner en
práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto
prevenir los accidentes y los daños para la salud que seanconsecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad
laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, lascausas de los riesgos inherentes al medio ambiente detrabajo.
P olítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Según Ley 29783 Ley de SST .
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Ar tículo 5. Esferas de acción de la Política Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo La Política Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta las
grandes esferas de acción siguientes, en la medida en queafecten la seguridad y la salud de los trabajadores: Medidas para combatir los riesgos profesionales en el
origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación,disposición, utilización y mantenimiento de los componentes
materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medioambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo,
sustancias y agentes químicos, biológicos y físicos,operaciones y procesos).
P olítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Según Ley 29783 Ley de SST .
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Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros detrabajo en las relaciones existentes entre los componentesmateriales del trabajo y las personas que lo ejecutan o
supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades
físicas y mentales de los trabajadores. Medidas para la formación, incluida la formación
complementaria necesaria, calificaciones y motivación delas personas que intervienen para que se alcancen nivelesadecuados de seguridad e higiene.
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Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de empresa y en todos los nivelesapropiados, hasta el nivel nacional inclusive.
Medidas para garantizar la compensación o reparaciónde los daños sufridos por el trabajador en casos deaccidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, yestablecer los procedimientos para la rehabilitación
integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.
P olítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Según Ley 29783 Ley de SST .
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Artículo 6. Responsabilidades con la Política Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo La formulación de la
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a que
se refiere el artículo 5 debe precisar las funciones yresponsabilidades respectivas, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de las autoridades públicas, de losempleadores, de los trabajadores y de otros organismos
intervinientes, teniendo en cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades.
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Artículo 7. Examen de la Política Nacional de Seguridad ySalud en el Trabajo Para los efectos del examen de la
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
situación en materia de seguridad y salud de lostrabajadores debe ser objeto, a intervalos adecuados, deexámenes globales o relativos a determinados sectores, a
fin de identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces para resolverlos, definir el orden de
prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar losresultados.
P olítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Según Ley 29783 Ley de SST .
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P olítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Según Reglamento de SST
Artículo 5º.- El reexamen periódico, total o parcial, de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a quehace referencia el artículo 4º de la Ley, es prioridad del
Estado, y debe realizarse por lo menos una (1) vez al añocon la participación consultiva del Consejo Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo. El resultado del reexamen
se considera en las modificaciones de la Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Artículo 6º.- Con una periodicidad no mayor a dos (2) añosdebe realizarse un examen global o un examen sectorial de
la situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de las prioridades establecidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se somete a consulta del Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
P olítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Según Reglamento de SST
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Necesitamos cambiar la definición
de Seguridad:
ANTES
“Un día seguro es aquel en el que
no tuvimos lesiones, daños a la propiedad, etc..”
“Un día seguro es aquel en el que no tuvimos conductas riesgosas”
Seguridad es...
“¿no tener
un incidente?”
AHORA
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S eguridad I ndustrial
Es el conjunto de principios, normas, métodos y sistemasdestinadas a conservar tanto la vida como la integridad físicade los trabajadores, el daño a la propiedad y a la pérdida enel proceso.
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DEFINICIONES
I
N
C
I
D
E
NT
E
ACCIDENTES
CUASI PERDIDAS
FALLAS
OPERACIONALES
Daño a las personas ola propiedad
Sin daño a la propiedado personas
- Pérdidas materiales- No calidad - Detenciones- Atrasos...
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
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Acontecimiento no deseado que da por resultado un daño físico a una persona, o daño a la propiedad (equipos,materiales y/o medio ambiente ), o pérdidas en el proceso.
Accidente
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Accidente
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Acontecimiento nodeseado que bajo
circunstanciasdiferentes pudo haber resultado en daño
físico, lesión oenfermedad ocupacional o daño ala propiedad. Llamados“cuasi-accidentes”
I ncidente
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Casi accidente
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Trayectoria que sig uió
la unidad Lugar dond e impacto la
unidad
Abol ladura sufr ida
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Daños al parachoques delantero, capot y guarda fango
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Me podría suceder a mí?
Sabía Usted que...Los accidentes no ocurren por la mala suerte ?
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Lo mas importante para nosotros es el elemento humano
E squema para evitar accidentes
VER BIEN
PENSAR BIEN ACTUAR BIEN
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C lases de accidentes
Accidente Trivial, Es toda aquella lesión de trabajo noincapacitante, que requiere tratamiento médico ambulatorio, y no necesita descanso médico prolongado, donde el trabajador puede reincorporarse.
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Accidente Incapacitante, Es toda lesión de trabajo conalguna incapacidad, requiere descanso médico y evaluación
inmediata, dependiendo de la gravedad de la lesión. La rehabilitación puede ser prolongada o terminar enincapacidad permanente.
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Accidente Fatal, Es toda lesión de trabajo que por su gravedad ocasiona la muerte de la persona.
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F uentes de accidentes
Los accidentes que deterioran nuestra empresa no suceden, son causados
Las causas de los accidentes/pérdidas pueden ser identificados y controlados.
Fuentes :
- La Gente
- El Equipo - Los Materiales
- El Medio Ambiente
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F actores personales
Capacidad Física/fisiológicainadecuada
Capacidad Mental/psicológica
inadecuada Stress Físico o Fisiológico
Stress Mental o Psicológico
Falta de Habilidad
Falta de conocimiento Motivación deficiente
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F actores personales
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F actores personales
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F actores del trabajo
Supervisión y liderazgo
Ingeniería Inadecuada
Deficiencia en lasadquisiciones
Mantenimiento deficiente
Herramientas y equiposinadecuados
Estándares deficientes detrabajo
Uso y desgaste
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Causas inmediatas
Los estudios muestran que:
• 90-96 % de todos losincidentes son causados por actos inseguros.
• Menos del 10% de losincidentes son causados por condiciones inseguras.
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Actos inseguros o subestándar
Operar sin autorización
No usar equipo de Protección
Operar a velocidad inadecuada
Eliminar dispositivos de Seguridad Trabajar embriagado/drogado
Hacer bromas pesadas
Mantenimiento de equipo en funcionamiento
Usar equipo defectuoso
Levantamiento incorrecto de objetos
Violación de un procedimiento de seguridad
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Actos inseguros
ESTO CONDUCE
A UN ACCIDENTE
¡CORRIJALO!
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Actos inseguros
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Acto inseguro
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Actos inseguros
ING. FERNANDO B. SALAS
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Piense antes de actuar
Esto es un acto subestándar
Actos inseguros
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Objetivo:
Proporcionar a las organizaciones los elementos deun sistema de gestión SSO eficaz y que sea posible deintegrar con otros requisitos de gestión, de forma deayudarlas a alcanzar sus objetivos de seguridad y
salud ocupacional.
Sistema de Gestión de Segur idad y SaludOcupacional OHSAS 18001
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Sistema de Gestión de Segur idad y SaludOcupacional OHSAS 18.001
Alcances :
• Aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa.
• No establece criterios específicos para el control delos riesgos de SSO.
• Proporciona un sistema estructurado para lograr el mejoramiento continuo.
• Contiene requisitos que pueden ser objetivamenteauditados para fines de Certificación y/o Auto-declaración.
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Es aplicable a cualquier organización que desee: • Establecer un sistema de gestión de SSO para
eliminar o reducir los riesgos.• Implementar, mantener y mejorar continuamente su sistema de gestión SSO.
• Asegurase a sí misma la conformidad con su política de SSO.
• Demostrar la conformidad a otros.• Buscar la certificación de su sistema de gestión de
SSO por una organización externa.
Sistema de Gestión de Segur idad y SaludOcupacional OHSAS 18.001
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Requisitos:
• Cumplimiento de la legislación de SSO y
reglamentación aplicable.• Identificación de peligros, evaluación y control
de los riesgos inherentes a la actividad económica.
Habili ta a la organización para que:
• Fije su propia Política de SSO.
• Objetivos de SSO.
Sistema de Gestión de Segur idad y SaludOcupacional OHSAS 18.001
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Además:
• Debe existir compromiso detodos los niveles de laorganización en especial de laGerencia General.
• Incorporar el compromisohacia el mejoramientocontinuo del sistema.
Sistema de Gestión de Segur idad y SaludOcupacional OHSAS 18.001
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Ayuda a las organizaciones a:
• Que exista un compromiso de la Alta Gerencia para
atender las disposiciones de sus políticas y objetivos.• Dar mayor énfasis a la prevención que a las acciones
correctivas.
• Favorecer el cumplimiento de la legislación de salud
y seguridad ocupacional aplicable.• Incorporar el proceso de mejoramiento continuo.
Sistema de Gestión de Segur idad y SaludOcupacional OHSAS 18.001
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Benef icios potenciales: • Asegura a los clientes el compromiso con un sistema de
gestión de SSO eficiente y demostrable.• Ayuda a mantener buenas relaciones con los
trabajadores (Clima Laboral).• Fortalecer una imagen corporativa de la organización y
fortalece su competitividad en el mercado.• Mejora el control de costos de los accidentes.
• Reducir las posibilidades de juicios por responsabilidad civil.• Facilitar la obtención de licencias y autorizaciones.
Sistema de Gestión de Segur idad y SaludOcupacional OHSAS 18.001
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¿Que es un Sistema de Gestión?
Estructura organizacional deactividades, responsabilidades,
prácticas, procedimientos,
procesos y recursosnecesarios para implementar la gestión de una variable(calidad, medio ambiente,
seguridad, etc.), de acuerdo auna Política previamentedefinida.
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Gestión de los Aspectos Críticos
• Identificación de peligros.• Identificación de requisitos aplicables.• Ejecución de controles operacionales.• Evaluación del desempeño.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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E nfoque Programa vs Sistema
Focalizado en el cumplimiento con lasnormas
Cierta autonomía de
otras áreas Objetivos predefinido
Evaluación deresultados.
Mecanismos pobresde retroalimentación.
Focalizado en la mejora de SST,no sólo en el cumplimiento de lasnormas.
Articulación, integración,
interdependencia. Objetivos continuamente
reformulados.
Evaluación de resultados pero
consideración de recursos y procesos intermedios.
Retroalimentación, punto clave.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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¿Por quéel enfoque de sistema?
Concepción de sistema. Articulación de todos loselementos. Articulación operativa y temporal delos distintos elementos de gestión.
Proceso dinámico, complejo, multifactorial y
continuo. Interacción con elementos internos y externos
cambiantes.
Rasgos estructurales, operacionales y contextuales
propios de cada organización.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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¿Por quéel enfoque de sistema?
Requerimiento de una continua evaluación, revisión yretroalimentación.
Medición sistemática de resultados pero también de
procesos y recursos. Orientación preventiva (proactiva o previsional más que
correctiva).
Enfoque global (gestión de la seguridad pero también de
la salud) Principios de gestión de Mejora Continua
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
P l f d i t ?
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¿Por quéel enfoque de sistema?
No restringido al cumplimiento de los requisitoslegales.
Capacidad de integración con otros SG,
especialmente gestión de calidad y medio ambiente(implementar; coherencia; organización,metodologías y procedimientos comunes).
Amplia consideración de la participación de las ylos trabajadores.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
A
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El SG de la SST en la Organización
Principales elementos
• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de mejoras
A
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URVIOLA
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P olítica
•
Política de Seguridad ySalud
• Participación de lostrabajadores
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URVIOLA
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Compromiso y liderazgo de la dirección
Los directivos se comprometen a proporcionar unambiente seguro del trabajo y a proporcionar los recursos
necesarios para hacerlo.
El empresario debe estimar cómo puede demostrar sucompromiso con la SST. Debe implicarse con la toma de
decisiones de SST. Deben asignar suficientes recursos para alcanzar un entorno de trabajo seguro.
ING. FERNANDO B. SALAS
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P olítica
Específica y apropiada para la organización.
Objetivos fundamentales:• protección de la seguridad y salud de
todos los miembros.
• cumplimiento de los requisitos legales enmateria de SST.
• mejora continua del desempeño del SGde la SST.
1. Política en mater ia de la segur idad y salud en el trabajo
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política es un documento escrito, que expresa el compromiso de la empresa en la SST. Se utilizanormalmente como el referente para todos los esfuerzos de
proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable.
Desarrollar junto con los trabajadores un documento(normalmente no más de una página) que refleje el compromiso de la empresa con la SST. El empresario debe
firmar ese documento.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Política
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Política
2. Participación de lostrabajadores
• Elemento esencial para la planificación y aplicación del SG
de la SST.• Consulta, información y
capacitación en todos los aspectosde SST.
• Funcionamiento de un comité deSST y reconocimiento de losrepresentantes de lostrabajadores en materia de SST .
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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2. Participación de los trabajadores
Los trabajadores deben tener implicación significativa enactividades y arreglos de SST.
Desarrollar y mantener un ambiente donde los trabajadores:1) Se sientan cómodos para comunicar sus preocupaciones
de SST al empresario, y,2) Desarrollen acciones para prevenir y para reducir al mínimo los factores de riesgo de SST.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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URVIOLA
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Organización
• Responsabilidades• Competencia y capacitación• Documentación• Comunicación
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Organización
3. Responsabil idad y obl igación de rendir cuentas
• SST es responsabilidad y el deber del empleador.
• SST es una responsabilidad directa del personal directivo.
• Asignación de la responsabilidad, la obligación derendir cuentas, la autoridad al personal encargado del
desarrollo, la aplicación y el desempeño del SG de laSST.
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3. Responsabil idad y obligación de rendir cuentas
Cada empleado debe entender su responsabilidad,autoridad, y sus obligaciones respectivas en los temas de
SST.
Asegurar que cada trabajador se hace cargo de su salud yla de sus compañeros de trabajo. Considerar laincorporación de esta responsabilidad en descripciones delas funciones (cuando existan) y revisar esto duranteevaluaciones de desempeño.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Organización
4. Competencia y capacitación
• Todas las personas son competentes en todos losaspectos de la SST relacionados con sus trabajos.
• Requisitos de competencia son definidos y programas de capacitación establecidos.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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4. Competencia y capacitación
Los trabajadores deben poseer las habilidades necesarias,las capacidades intelectuales, la preparación física y el conocimiento de trabajar con seguridad.
Desarrolle los procedimientos para asegurarse de que todos
los trabajadores seas adecuadamente capacitados paratrabajar con seguridad, considerando tanto condiciones denormalidad como de emergencia.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Organización
5. Documentación del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
• En función de las necesidades de la organización
• Redactada con claridad, fácil de comprender,archivada correctamente, disponible.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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5. Documentación del SG SST
Los documentos esenciales referentes a actividades de SST se deben recoger, mantener, y archivar en una maneraorganizada y sistemática.
Identificar y archivar eficientemente el papeleo esencial (ejemplo, hojas de datos de seguridad de materiales,expedientes de capacitación, informes de accidente, etc.)que pueden necesitarse por motivos legales, decertificación, u otros propósitos.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Organización
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Organización
6. Comunicación
• Comunicaciones internas y externas sobre SST.
Las comunicaciones sobre SST deben ser oportunas, útiles,
y entendidas fácilmente por los destinatarios.
Hay muchos métodos para comunicar temas de SST,
informes informales o formales, de tablones de anuncios, denuevas orientaciones de trabajador, o de otras apropiadas alas circunstancias. El mejor método variará dependiendo dela naturaleza de su empresa.
¿Que signif ica?
¿Que debería hacer la empresa?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Planif icación y Apl icación
• Examen inicial • Planificación, desarrollo y
aplicación del sistema• Objetivos en SST • Prevención de los peligros.• Supervisión y medición del
desempeño• Investigación
ING. FERNANDO B. SALAS
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Planif icación y Apli cación
7. Examen inicial • Establecimiento de un nuevo
SG de la SST.• Evaluación del SG existente de
la SST.• Base para la planificación y
aplicación del SG de la SST.•
Referencia para evaluar lamejora continua.
ING. FERNANDO B. SALAS
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7. Examen inicial
Es una revisión total de su empresa con el objeto deidentificar y evaluar todos factores de riesgo presentes enSST. El resultado es una lista de debilidades y fortalezas y de
oportunidades de mejora.
Se debe conducir un análisis minucioso de las actividades de su empresa considerando las condiciones normales yanormales. Este análisis puede ser realizado con recursosinternos y/o externos.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Planif icación y Aplicación
8. Planif icación, desarrol lo y aplicación del sistema
Contribución del SG de la SST a:
• Cumplir los requisitos legales yotras obligaciones.
• Mejorar el desempeño en materiade la SST
.
ING. FERNANDO B. SALAS
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8. Plani f icación, desarrollo y aplicación del sistema
La empresa utilizará la información producida en examen
inicial (punto anterior) para planear cómo gestionará el riesgo y eliminará peligros.
Desarrollar metas a corto plazo (1 año) y a largo plazo(más de 1 año) para mejorar funcionamiento de la SST.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Planif icación y Apl icación
9. Objetivos en mater ia de la segur idad y la salud en el trabajo
Deben: • Centrarse en la mejora continua para los
mejores resultados en materia de la SST.• Ser específicos para la organización.• Ser realistas y posibles.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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9. Objeti vos en SST
Los objetivos son las actividades específicas, mensurables, ylimitadas en el tiempo, que el empresario lleva a cabo para
mejorar condiciones de trabajo.
Desarrollar y determinar los objetivos, los cuales deberían
apoyar las metas delineadas en el punto anterior.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Planif icación y Apl icación
10. Prevención de los pel igros
• Medidas de prevención y control.
• Gestión del cambio.• Prevención, preparación y respuesta respecto de
situaciones de emergencia.
•
Adquisiciones.• Contratación.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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10. Prevención de los pel igros
Éstos son los métodos proactivos para la valoración de los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo-. Estos
métodos se centran en la prevención de los accidentes yenfermedades profesionales.
Eliminar factores de riesgo en el diseño de procesos y tareas
en lugar de complicados procedimientos o del uso del equiposde protección personal. Especial cuidado con condiciones detrabajo cambiantes, respuesta ante emergencias, contratistas otrabajadores a tiempo parcial, y nuevos productos químicos,
procesos y equipos.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
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10. Prevención de los peligros
• Medidas de prevención y control
• Gestión del cambio
• Prevención, preparación y respuesta ante las
emergencias• Adquisiciones
• Contratación
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Evaluación
• Supervisión y medicióndel desempeño
• Investigación• Auditoría•
Examen realizado por ladirección
ING. FERNANDO B. SALAS
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Evaluación
11. Supervisión y medición del desempeño
• Supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la SST.
o Supervisión activa (inspección, vigilancia).o Supervisión reactiva (lesiones, enfermedades,
etc.).
•
Deficiencias en el desempeño de la SST y del SGde la SST.
ING. FERNANDO B. SALAS
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11. Supervisión y medición del desempeño
El funcionamiento de SST se debe valorar a intervalos
regulares.
Desarrollar procedimientos que aseguren la valoración del cumplimiento de las metas y los objetivos para la reduccióndel riesgo previamente definidos.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que significa?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Evaluación
12. I nvestigación de las lesiones, enfermedades,dolencias e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud
• Identificación de cualquier deficiencia en el SG dela SST.
• Planificación y aplicación de la acción correctiva.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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12 . I nvestigación de las lesiones, enfermedades,dolencias e incidentes relacionados con el trabajo
Las empresas deben poseer los sistemas eficaces para
investigar las enfermedades, lesiones, y otros incidentes.
Desarrollar un protocolo de investigación para identificar los
factores principales que contribuye del incidente, denominadonormalmente como causa "raíz". El protocolo deberíaidentificar medidas correctivas.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que significa?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Evaluación
13. Audi toría
• Aspecto crítico para asegurar el funcionamiento yla mejora del SG de la SST.
• Comprobar que el SG de la SST y sus elementos sehan puesto en práctica y que son adecuados yeficaces.
• Auditores independientes respecto a la actividad objeto de la auditoría.
• Auditorías y la selección del auditor en consulta conlos trabajadores.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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13. Audi toría
Una auditoría es una revisión y una evaluación sistemáticasde todos procedimientos y/o documentos de SST (o dealgunos previamente seleccionados). Esta auditoría la puederealizar la empresa, sus clientes o una tercera parteindependiente.
Trabajar internamente o con expertos externos, realice periódicamente una auditoria de su organización entera conel propósito de identificar defectos y oportunidades paramejorar la SST.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Evaluación
14. Examen realizado por la dirección
• Examen para determinar:
o si se consiguen los resultados esperados enlos objetivos previstos.
o si existe la necesidad de introducir cambiosen el SG de la SST, incluyendo la política y
sus objetivos.
• Conclusiones comunicados al comité de SST,trabajadores y sus representantes.
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14. Examen realizado por la dirección
El propósito de la revisión de la gestión es valorar el sistema de gestión total (incluyendo la auditoría), paraincorporar las lecciones aprendidas y para modificar
prácticas existentes que ayude a mejorar funcionamientode SST. El empresario o su representante debería hacerlo.
El individuo responsable de esta actividad debe conducirlaregularmente (por ejemplo cada año) y divulgar suresultados a todos. El resultado se puede utilizar paradesarrollar nuevas metas y objetivos.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Acción en PRO de Mejoras
• Acción preventiva ycorrectiva
• Mejora continua
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Acción en PRO de Mejoras
15. Acción preventiva y correctiva
Disposiciones basadas en los resultados de la vigilancias
de la eficiencia del SG de la SST, de las auditorías y de losexámenes realizados por la dirección :
• Causas profundas de las disconformidades con lasnormas pertinentes de SST y/o las disposiciones delSG de la SST.
• Disposiciones apropiadas incluidas los cambios en el propio SG de la SST.
ING. FERNANDO B. SALAS
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15. Acción preventiva y correctiva
Éstas son actividades específicas que las empresas emplean para prevenir y para corregir peligros grandes o
condiciones de riesgo elevado.
De acuerdo con el examen inicial (7) y el examen realizado por la dirección (14), desarrollar protocolos específicos, queayuden a conducir las decisiones del trabajador sobre cómomanejar situaciones cuando se identifiquen condiciones detrabajo inseguras.
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Acción en PRO de Mejoras
16. Mejora continua
Disposiciones para la mejora continua del SG de la SST,teniendo en cuenta:
• objetivos de SST de la organización.
• resultados de la identificación de los peligros y riesgos, supervisión, programas de protección y promoción de
la salud, investigaciones.• cambios en las leyes y reglamentos nacionales,
programas voluntarios, acuerdos colectivos.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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16. Mejora continua
Las empresas con éxito se esfuerzan en mejorar continuamente su funcionamiento.
Esté siempre alerta a las oportunidades de mejorar lascondiciones de trabajo y de reducir riesgos. En lo posible,
alinee estas oportunidades con sus metas y objetivos. Esto proporciona un método de medir sus mejoras
¿Que debería hacer la empresa?
¿Que signif ica?
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
DERECHOSY OBLIGACIONES
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DERECHOS Y OBLIGACIONES
Obligaciones del Empleador
Garantizar que la seguridad
y salud en el trabajo sea unaresponsabilidad conocida yaceptada en todos losniveles de la organización.
Art. 26 DS 005-2012-TR
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los
peligros y riesgos relacionados con la SST.
Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la SST de los trabajadores.
Obligaciones del Empleador
Art. 26 DS 005-2012-TR
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Obli i d l E l d
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Obligaciones del Empleador
Promover la cooperación y lacomunicación entre el personal,incluidos los trabajadores, susrepresentantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar loselementos del Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización en forma eficiente.
Art. 26 DS 005-2012-TR
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Obli i d l E l d
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Obligaciones del Empleador
Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la SST.
Asegurar la adopción de medidasefectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes.
Art. 26 DS 005-2012-TR ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Obli i d l E l d
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Obligaciones del Empleador
Garantizar que laselecciones de losrepresentantes de lostrabajadores se realicen através de lasorganizaciones sindicales.
Garantizar el real yefectivo trabajo del
Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo, asignando losrecursos necesarios.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Derechos y Obligaciones del Empleador
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el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, seconsidera que al estar en estado de gestación tienenderecho a ser transferidas a otro puesto que no impliqueriesgo para su salud integral, sin menoscabo de susderechos remunerativos y de categoría.
Las empresas especiales de servicios o cooperativas detrabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal, en caso de incumplimiento,la empresa principal es la responsable solidaria frente alos daños e indemnizaciones que pudiera generarse
Derechos y Obligaciones del Empleador
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados
antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudierantener repercusiones en la seguridad y salud de lostrabajadores.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Derechos y Obligaciones del Empleador
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Derechos y Obligaciones del Empleador
Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para losexámenes de salud ocupacional einvestigaciones en relación con losriesgos para la seguridad y salud enlos puestos de trabajo y a título
personal, sobre los resultados de losinformes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo ylos relativos a la evaluación de la
salud
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Derechos y Obligaciones del Empleador
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Derechos y Obligaciones del Empleador
Los resultados de los exámenesmédicos al ser confidencialesno pueden ser utilizados paraejercer discriminación alguna
sobre los trabajadores enninguna circunstancia omomento, el incumplimientodel deber de confidencialidad
por parte de los empleadores es pasible de accionesadministrativas y judiciales.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Responsabil idad del Empleador
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Responsabil idad del Empleador
• Entregar a cadatrabajador copia del reglamento interno de SST.
• Realizar no menos de
cuatro capacitaciones al año en materia de SST.
• Brindar facilidadeseconómicas y licencias con
goce de haber para la participación de lostrabajadores en cursos de
formación en la materia.
Art. 35 Ley 29783 SSTING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Responsabil idad del Empleador
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Elaborar un mapa de riesgos con la participación dela organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en unlugar visible.
Responsabil idad del Empleador
Art. 35 Ley 29783 SSTING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Protección de los trabajadores de contratistas,
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ósubcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea sumodalidad de contratación, quemantengan vínculo laboral con el
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especialesde servicios o cooperativas detrabajadores o bajo modalidades
formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismonivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Art. 77 Ley 29783 SSTING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Obligaciones del Trabajador
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Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre ycuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre suuso.
Art. 79 Ley 29783 SST
Obligaciones del Trabajador
ING. FERNANDO B. SALAS
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Obligaciones del Trabajador
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No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas uotros elementos para los cualesno hayan sido autorizados.
Cooperar y participar en el proceso de investigación de losaccidentes de trabajo, cuando laautoridad competente lorequiera o cuando, a su parecer,
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causasque los originaron.
Art. 79 Ley 29783 SST
Obligaciones del Trabajador
ING. FERNANDO B. SALAS
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Obligaciones del Trabajador
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Someterse a los exámenes médicos
a que estén obligados por normaexpresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
Participar en los programas decapacitación y otras actividadesdestinadas a prevenir los riesgoslaborales que organice su
empleador, dentro de la jornada detrabajo.
Art. 79 Ley 29783 SST
Obligaciones del Trabajador
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Obligaciones del Trabajador
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Comunicar al empleador todo evento o situación que pongaen riesgo su seguridad y salud físicas, debiendo adoptar inmediatamente, las medidas correctivas del caso.
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,accidente de trabajo.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave.
Art. 79 Ley 29783 SST
Obligaciones del Trabajador
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
F ISCALI ZACIÓN Y CONTROL
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F ISCALI ZACIÓN Y CONTROL
I nspección de Trabajo en Segur idad y Salud en el Trabajo
La inspección del trabajo estáencargada de vigilar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo,
de exigir las responsabilidadesadministrativas que procedan,de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias,
y de aplicar las sancionesestablecidas en la Ley 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo.
Art. 95 Ley 29783 SSTING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
I nvestigaciones de Accidentes de Trabajo, EnfermedadesOcupacionales
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Ocupacionales
Empleador
Representante de lasOrganizaciones Sindicales o Representante de los Trabajadores
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
MINISTERIO DE TRABAJO YPROMOCION DEL EMPLEO
MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
facultades de los inspectores de trabajo
A j d l Para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección
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- Aconsejar y recomendar laadopción demedidas deSST.
- Solicitar la real i zación las modificaciones.
-I niciar el procedimiento sancionador por incumplimiento de las normas de segur idad y salud en el
trabajo.
- Presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la
inspección de trabajo remite al M inisterio Público los hechos que haya conocido y los sujetos que podrían resultar afectados
PERITOS
REPRESENTANTESO TECNI COS
VI SI TA DE INSPECCION
j f pen materia de seguridad y salud en el trabajo
ING. FERNANDO B. SALAS
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Origen de las actuaciones inspectivas y requer imientoen caso de infracción
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en caso de infracción
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se originan por :• Orden de las autoridades competentes del MTPE.• A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público• Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso deben
determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad.• Por denuncia del trabajador.
De comprobarse la existencia de una infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al sujeto responsablede su comisión la adopción, en un plazo determinado, de las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de susdisposiciones vulneradas y de las modificaciones necesarias en
sus instalaciones, equipos y métodos de trabajo.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Paralización o prohibición de trabajos por r iesgograve o inminente
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grave o inminente
En el caso de que los inspectores comprueben que la inobservancia de la normatividad sobre prevención de riegos laborales implica un grave e inminenteriesgo para la seguridad y salud de lostrabajadores pueden ordenar deconformidad con la legislación deinspecciones la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, dichas
ordenes son inmediatamente ejecutadas,independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados .
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
F inalidades de la inspección
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De orientación y asistencia técnica.
• Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento de las normas, de preferencia enel sector de las Micro y Pequeñas Empresas así como en laeconomía informal o no estructurada.
•
Informar a las autoridades competentes del MTPE y GRs sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesocurridos.
• Informar, orientar y colaborar con otros órganos del Sector Público respecto a la aplicación del Ordenamiento Jurídico
Sociolaboral.• Emitir los informes que soliciten los órganos judiciales
competentes, en el ámbito de las funciones y competencias dela Inspección del Trabajo.
ING. FERNANDO B. SALAS
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Obl igaciones de los sujetos inspeccionados
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• Declarar sobre cuestiones que tengan relación conlas comprobaciones inspectivas.
• Facilitar información inspectivas.•
Proporcionar datos, antecedentes o informaciónrelevante en las actuaciones inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y sea requerida paraello de manera formal.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Clasif icación de actuaciones de la inspección
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Actuaciones deOrientación, son las diligencias que realiza
la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de losempleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.• Las funciones de orientación y asesoramiento
técnico, se desarrollarán mediante visita o en la forma que se determine en cada caso.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Clasif icación de actuaciones de la inspección
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Actuaciones inspectivas, son las diligencias que la
Inspección del Trabajo sigue de oficio , con carácter previo al inicio del procedimiento administrativo sancionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentesen materia sociolaboral y poder adoptar las medidasinspectivas que en su caso procedan, para garantizar el
cumplimiento de las normas sociolaborales.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
F inalización medidas inspectivas
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Finalizadas las actuaciones deconsulta o asesoramiento técnico,los inspectores de trabajo emitenun informe sobre:•
Las actuaciones deasesoramiento técnicorealizadas,
• Las materias a las que se haextendido la consulta o
asesoramiento técnico,• Especificando los consejos o
recomendaciones emitidos.
Consulta o asesoramiento
ING. FERNANDO B. SALAS
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F inalización medidas inspectivas
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Investigación
Finalizadas las actuaciones de investigación y en uso de las facultades atribuidas,• De no adver ti rse inf racciones susceptibles de adoptar
medidas inspectivas, los inspectores del trabajo emiten el
correspondiente informe. Correspondiente• De advertir incumplimientos y/o infracciones , losinspectores del trabajo adoptarán las medidas inspectivas de advertencia, requerimiento y paralización o prohibición de tr abajos o tareas , para garantizar el
cumplimiento de las normas objeto de fiscalización,emitiendo un informe sobre las actuaciones realizadas,medidas inspectivas adoptadas y sus resul tados.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
F inalización medidas inspectivas
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Investigación
• De no haberse atendido la medida inspectiva formulada por el Inspector o Equipo de Inspectores, se extenderá el acta de infracción, la cual en estecaso constituirá el Informe de las actuaciones,además de la propuesta de sanción y criteriosadoptados para la misma.
• Al expediente de inspección se adjuntarán las copiasde los documentos obtenidos durante las actuaciones
inspectivas.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Paralización o prohibición
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• Cuando los inspectores, comprueben que la inobservanciade la normativa sobre prevención de riesgos laboralesimplica, a su juicio, un r iesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paral ización o la prohibición de los trabajos o
tareas.• Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por
riesgo grave e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un Acta de paralización o prohibición
de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehacientecon notif icación inmediata al sujeto responsable.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
I ncumplimiento: acta inf racción
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Transcurrido el plazo sin que el sujeto inspeccionadohubiese subsanado las infracciones advertidas contenidas enlas medidas inspectivas, se extenderáel acta de in fracción.
Acta de inf racción no es impugnable • No procede recurso impugnativo alguno contra el acta de
infracción, sea apelación u otro recurso.• Contra el acta de infracción procede solamente la
presentación del escrito de descargos, pues no contiene lamulta definitiva, sino tan solo la PROPUESTA DE
MULTA.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Acta de infracción no es impugnable
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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• Notificado el empleador con el acta de infracción, puede presentar sus descargos dentro de los 15 días hábilescontados a partir del día siguiente de la notificación ante laautoridad que viene instruyendo el procedimiento
sancionador (Dirección de Inspección).
• El escrito de descargo deberá pronunciarse respecto decada una de las infracciones imputadas (ya sean negando ocontradiciéndolas).
• No es obligación del empleador presentar sus descargos.•
No es obligatorio que el escrito sea autorizado por abogado.• Nota: de considerarlo, el empleador puede subsanar lasinfracciones que han sido imputadas en el acta deinfracción.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
inf racciones laborales
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Clasificación
Según la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido:
Leves Los incumplimientos afecten a obligaciones formales.Graves
Los actos u omisiones sean contrarios a los derechos delos trabajadores o se incumplan obligaciones, así comolas referidas a la labor inspectiva.Muy graves
Tienen una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadoresespecialmente protegidos.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multamáxima de:
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I nf racciones leves
I nf racciones muy graves
I nf racciones graves
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URVIOLA
Modif icación en la legislación sobre uti l idades
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Tiempo ausente en el trabajo por descanso médicoproducto de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional
ANTES AHORA
No le correspondereparto de utilidades.
Si le correspondereparto de utilidades
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
I ncorporación de la figura penal del deli to de atentadocontra las condiciones de segur idad e higiene
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industriales
Código Penal del ar tículo 168-ATipo penal : Atentado contra las condicionesde seguridad e higiene industriales
DELI TO PENA
El que no adopte lasmedidas preventivas deSST poniendo en riesgo su vida y salud así comode los trabajadores.
No menos de 2 años Ni mayor de 5 años
Por inobservancia de lasnormas de SST ocurre unaccidente mortal o conlesiones graves
No menos de 5 años Ni mayor de 10 años
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Esquema básico de procedimiento
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inspectivo de acuerdo a la Ley N°28806
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Norma técnica de edi f icación G.050
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Segur idad durante la construcción
La industria de la construcción, si bien es uno de los principales motores de la economía actual, sector dinamizador del país, gran fuente laboral ya que integraotras actividades complementarias (directas, indirectas oespecializadas) encierra a la vez muchos riesgos, debidoa los accidentes que se presentan durante la edificación oal término de la obra, ya sea en los trabajadores o en los
usuarios finales, que les pueden producir hasta la muerte.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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l l
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Entre las principales causasde los accidentes durante laconstrucción tenemos:• Movimientos y prácticas
peligrosas (imprudencia, prisa o distracción).
• Elementos de proteccióninexistentes o deficientes(mal construidos o sinvestimenta apropiada.
•
Condicionesdesfavorables (desorden,inestabilidad, falta de
señalización, etc.)ING. FERNANDO B. SALAS
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Otros riesgos se presentan por el uso de materiales vedados(asbesto, benceno, radiaciones, etc.), en donde la salud delos trabajadores puede verse afectada muchos añosdespués.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Norma G.050
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• Objeto de la norma: Especifica las consideracionesmínimas indispensables de
seguridad a tener en cuenta en
las actividades de construccióncivil. Trabajos de montaje ydesmontaje, incluido cualquier
proceso de demolición,
refacción o remodelación.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Norma G.050
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• Campo de aplicación: Trabajos de edificación, obras deuso público, trabajos de montaje
y desmontaje y cualquier proceso
de operación o transporte en lasobras, desde su preparaciónhasta la conclusión del proyecto.
Se aplicará lo dispuesto en la Ley
General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Norma G.050
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• Comité de seguridad.
ING. FERNANDO B. SALAS
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Norma G.050
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• Plan de Segur idad y Salud en el Trabajo
• Estándares de Seguridad ySalud y Procedimientos deTrabajo
• Programa de Capacitación• Mecanismos de Supervisión y
Control
ING. FERNANDO B. SALAS
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Norma G.050
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• I nvestigación y reporte de accidentes enfermedades ocupacionales.• Informe del Accidente•
Formato para Registrode Índices de Accidentes• Registro de
Enfermedades Profesionales.
ING. FERNANDO B. SALAS
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Norma G.050
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• Estadística de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales • Índice de
Frecuencia• Índice de
Gravedad
• Índice de Accidentabilidad
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Norma G.050
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•Cali f icación de Empresas Contratistas • Evaluación de Plan de
Seguridad y Salud para la obra
• Índices de Seguridad de la Empresa
• Historial decumplimiento de
Estándares deSeguridad
ING. FERNANDO B. SALAS
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Norma G.050
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• Equipos de Protección I ndividual •
Normas deCalidad Nacionales o Internacionales
ING. FERNANDO B. SALAS
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Norma G.050
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• Orden y L impieza • Áreas de circulación
y acceso•
Señalización• Almacenamiento demateriales
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Norma G.050
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• Trabajos con r iesgo de caída • Escaleras y
andamios• Sistemas de
detención decaídas
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Norma G.050
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• Trabajos con equipos de izaje • Formación
específica de
operadores• Cargas
máximas permitidas
• Verificaciónde aparejos
de izaje
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Norma G.050
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• Trabajos de excavación • Estudio de suelos en
excavaciones
profundas ( h>2.00m )• Colocación debarandas en el
perímetro deexcavación
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Norma G.050
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•Trabajos de Demolición • Planificación del trabajo• Apuntalamiento de elementos estructurales• Eliminación de escombros a través de canaletas cerradas
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Norma G.050
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• Obras de construcción pesada • Movimiento de tierras/explosivos• Construcciones hidráulicas• Montaje electromecánico
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• La Autoconstrucción en el
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óPerú es una de las actividades
con mayor demanda entre las familias.Si bien ésta es una respuestade la propia sociedad para
resolver la falta deinfraestructura, también se haconvertido en una de lasactividades con mayoresriesgos para la salud de las
personas debido a la falta deasistencia técnica en muchasde éstas edificaciones.
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Panorama general
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Trabajadores Independientes
Total desconocimiento de Normas de Seguridad E Higiene
Trabajadoresde EmpresasConstructoras
Porcentaje muy reducidoConoce las Normas
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Universidades
Capacitación en Obra
Otras Instituciones
de Capacitación
Varios de ellos no tienen programas
académicos orientados específicamente al tema de la Seguridad en la construcción
Mínimo porcentaje de Empresas realizan
Programas de capacitación durante laObra
Algunas acciones de difusión
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Plan de Segur idad y Salud en la Construcción
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La organización de la seguridad en una obra en construccióndependerá del tamaño de la misma, del sistema de empleo yde la manera en que se organiza el proyecto.
En los proyectos de construcción donde se utilicen
subcontratistas, el contrato deberá establecer lasresponsabilidades, deberes y medidas de seguridad que seesperan de la fuerza de trabajo del subcontratista.
Organización de lasáreas de trabajo
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El l d b j d b i l di i i
Organización de las áreas de trabajo
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El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y deterceras personas, para tal efecto, se debe considerar:• El empleador debe delimitar las áreas de trabajo y asignar
el espacio suficiente a cada una de ellas con el fin de proveer ambientes seguros y saludables a sus trabajadores.
Para tal efecto se deben considerar como mínimo las siguientes áreas:• Área dirección y administración (oficinas).• Área de servicios (SSHH, comedor y vestuario).•
Área de parqueo de maquinarias de construcción.• Área de almacenamiento de herramientas y equipos
manuales.
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Organización de las áreas de trabajo
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• Área de almacenamiento de combustibles y lubricantes.• Área de almacenamiento de cilindros de gas comprimido.• Área de almacenamiento de materiales comunes.• Área de almacenamiento de materiales peligrosos.• Área de operaciones de obra.
• Área de prefabricación y/o habilitación de materiales.• Área de acopio temporal de residuos.• Área de guardianía.• Vías de circulación peatonal.•
Vías de circulación de maquinarias de transporte yacarreo de materiales.
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Organización de las áreas de trabajo
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Área dirección y administración (ofi cinas).• Detalles:
• A prueba de precipitación pluvial • Limpieza• Luz, Calefacción, Ventilación
• Materiales a usar:•
Ladrillo, madera, cemento u otros• Ubicación:
• Fácil acceso con el exterior.• No ser obstáculo, para el desarrollo de la obra.
• Especificaciones:• Altura de piso a techo = 2.20 m.
• Área min. = 10 m2.• Buena ventilación e iluminación
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I nstalaciones provisionales
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En cualquier obra de construcción es necesario que se hagan instalaciones provisionales para que estas satisfagan con sus servicios al personal que seencuentra en la construcción, también para que se
realice el trabajo de la mejor manera posibleevitando retrasos, por esto se debe de considerar desde un margen de tiempo adecuado contar conestas instalaciones.
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Organización de la Obra
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Para organizar la seguridad de una obra, la primera acción,
será conocer donde se ubicará ésta y de aquí iniciar el procedimiento a seguir para obtener mayor información. Enla visita al terreno e independientemente de las condicionesurbanísticas (Zona Urbana-Zona Rural) , así como de las
características del edificio, trataremos de encontrar elementos como registros, cajas, etc. que nos indiquen la posible existencia de conducciones subterráneas por la zona;estas conducciones podrían ser principalmente de agua, gas,electricidad, etc. Igualmente, esta inspección puede, originar la necesidad de confeccionar un estudio geológico del suelo.
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Es importante resaltar, que cuando se realiza un estudio sobre instalaciones provisionales, hay que tener en cuentalas ordenanzas que son preceptivas en una obra de
edificación. No obstante, habrá que tener en cuenta losdiversos tipos y fases de las obras, con el fin de adaptar aellas dicha normativa con objeto de obtener resultados
positivos frente a la prevención de accidentes.ING. FERNANDO B. SALAS
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Definida la actuación a seguir para lograr unainformación adecuada de la obra habrá que establecer
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información adecuada de la obra, habrá que establecer las instalaciones que son necesarias para el desarrollo deactividades, unas como sistema y apoyo a los trabajos arealizar y otras necesarias para la salud e higiene de lostrabajadores.
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• Accesos
• Vigilancia• Malla• Servicios• Locales de descanso o
alojamiento• Señalización• Abastecimiento de Agua• Bodega
• Área de Armado de Acero
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Accesos
El A á d d i l l t b j d l
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El Acceso será por donde circulen los trabajadores y la
maquinaria, para la construcción. En cuanto al acceso del personal, debe situarse de forma separada al de vehículos, y siel acceso es a una excavación, será conveniente realizarlo por medio de escalera con peldaños y con barandilla. Debe
situarse en zona próxima a la puerta de entrada al solar ylocales destinados a higiene y bienestar.
Taller BodegaOficinas
Principales
Oficina
Accesoobra
Acceso principalING. FERNANDO B. SALAS
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Puesto de vigilancia
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Se ubicara cerca de los accesos, para tener un control detodos los proveedores, de los trabajadores, a su vez de todala maquinaria que entre a la obra, anotando en una libretahora de entrada, salida y al finalizar la jornada.
Ejecutando labores permanentes de seguridad y protección
en todo momento.
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Malla
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Entendemos por la colocación de una malla, como el cercadode la zona donde se vayan a realizar los trabajos. El cerramiento de la obra, será una de las primeras actividades arealizar para evitar el paso de personas ajenas a la misma y
daños a terceros.
Los materiales utilizados comúnmente para la formación del cerramiento, van desde maderas, que se hincan en el terreno,hasta mallas metálicas de diferentes formas, planchas
galvanizadas, bloques y ladrillos de obra, etc.Téngase en cuenta que las instalaciones necesarias, cuantomás espacio dispongan mejor se podrán organizar.
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Servicios: (Vestidores, H igiene, Segur idad, Electr icidad etc.)
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Cuando los trabajadorestengan que llevar ropaespecial de trabajo, deberántener a su disposiciónvestuarios adecuados. Los
vestuarios deberán ser de fácil acceso, tener lasdimensiones suficientes ydisponer de asientos e
instalaciones que permitan acada trabajador poner a secar, si fuera necesario, suropa de trabajo.
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ó d l
Servicios: (Vestidores, H igiene, Segur idad, Electr icidad etc.)
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La situación de las
Instalaciones de Higiene,dentro de las zonas
posibles considerará lascirculaciones necesarias
para el normal desarrollode la obra zonas de carga ydescarga, almacenamiento,etc. de manera que no seanobstáculo para las mismas
así como que dichasoperaciones no inutilicen odificulten el uso de las
primeras. ING. FERNANDO B. SALAS
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Servicios higiénicos
Organización de las áreas de trabajo
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• Detalles:• Se medirá el área techada.
• Materiales a usar:• Aparatos sanitarios, (inodoros, duchas, lavaderos).
• Ubicación:• Cerca de las oficinas de trabajo, locales de reunión, casetas y servicios
• Especificaciones:
Inodoro tipo turco con ducha incorporada.
Tabiques de separación entre cada aparato.
Buena ventilación e iluminación.
Funcionamiento seguro.
Limpieza optima. Desinfectar diariamente los retretes con creso u otros desinfectantes.
Conectar a la red pública o pozo séptico
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Servicios higiénicos
Organización de las áreas de trabajo
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# deTrabajadores
Inodoro Lavatorio Ducha Urinarios
1 – 9 1 2 1 110 – 24 2 4 2 2
25 – 49 3 5 3 250 – 100 5 10 5 4+ de 100 1 Adicional por cada 30 personas
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Comedor
Organización de las áreas de trabajo
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• Detalles:• Se medirá el área techada.
• Materiales a usar:• Madera, cemento u otros.
• Ubicación:• Adecuar cerca de la obra.
• Especificaciones:• Prueba de precipitación pluvial,
limpieza, luz, calefacción, ventilación. Buena iluminación.
Orden y limpieza.
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Vestuario
Organización de las áreas de trabajo
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Vestuario
Los vestuarios deberán estar equipado con armariosindividuales para cada uno delos trabajadores manteniendo
siempre el orden y limpieza, el personal que este expuesto a sustancias toxicas, irritantes oagresivas dispondrá dearmarios individuales dobles,
uno para la ropa de trabajo yotro para la ropa de calle.
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Locales de descanso:
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Cuando lo exijan la seguridad o salud de lostrabajadores, en particular debido al tipo de actividad o el número de trabajadores, y por motivos dedistancia de la obra, los trabajadores, deberán poder disponer de locales de descanso y, en su caso, de
locales de alojamiento de fácil acceso.
Los locales de descanso o de alojamiento deberántener unas dimensiones suficientes y estar amueblados
con un número de mesas y de asientos con respaldo,acorde con el número de trabajadores.
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Señalización
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Señalización es el conjunto de estímulos quecondiciona la actuación de las personas que loscaptan frente a determinadas situaciones que se
pretender resaltar.
La señalización de seguridad misión llamar laatención sobre los objetos o situaciones que
pueden provocar peligros (Riesgos ) así como paraindicar el emplazamiento de dispositivos y equipos.
ING. FERNANDO B. SALAS
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Señalización:
Se debe contar con
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Se debe contar con
señalización oportuna para los trabajadores, para reaccionar anteun conjunto deadvertencias,relacionados condimensiones, colores,
formas y símbolos, deesa forma se evitaran
los riesgos queafecten la seguridad y
salud de lostrabajadores.
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Señales de Segur idad – NTP 399.010-1
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Hacer comprender , mediante las señales de seguridad, con la mayor rapidez posible, lainformación para la prevención de accidentes, la
protección contra incendios, riesgos o peligros ala salud, facilitar la evacuación de emergencia ytambién la existencia de circunstancias
particulares.
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Señalización – Principios Fundamentales
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La información debe resultar eficaz pero hay quetener en cuenta que en ningún caso elimina el riesgo.
Un sistema eficaz de señalización no invalida la puesta en marcha de las medidas de prevención.
El adecuado conocimiento de la señalización por parte de los trabajadores implica laresponsabilidad del empresario de formar a losmismos.
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Colores de las Señales de Segur idad
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Colores de las Señales de Segur idad
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Los colores decontraste se aplican alos símbolos y al texto
que se adjunta a los símbolos y que seemplea sobretodo enlos carteles
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Formas geométricas y
significado delas señales de seguridad
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Criter ios de señal ización
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La señalización deberá utilizarse siempre que seanecesario:• Llamar a la atención del personal sobre la existencia
de riesgos, prohibiciones u obligaciones.• Alertar al personal cuando se produzca una
situación de emergencia (incendio, explosión del polvorín).
• Facilitar al personal la localización e identificaciónde instalaciones de protección, evacuación, refugios,
emergencia o primeros auxilios.• Orientar o guiar al personal que realizadeterminados maniobras peligrosas .
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Señal ización y código de colores
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Asegurar que todos lostrabajadores sepan el significado de los coloresusados en sus respectivasáreas de trabajo.
Colocar avisos en puntosvisibles y estratégicos.
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Señal de adver tencia
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Señal de prohibición
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Señal de obl igación
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Señales de condiciones de emergencia
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Señales de protección contra incendios
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Dimensiones de las señales de segur idad
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URVIOLA
ADVERTENCIA
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FORMA : TRIANGULO
COLOR : AMARILLO
BORDE : NEGRO
ILUSTRACION : NEGRO
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ADVERTENCIA
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ALTA
PRESIÓN
MÁQUINA PESADAEN MOVIMIENTO
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ADVERTENCIA
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ATENCIÓN RIESGO
ELÉCTRICO
CARGA SUSPENDIDA
EN ALTURAING. FERNANDO B. SALAS
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CUIDADO PISO
RESBALOSO
CUIDADO CAÍDA DE
OBJETOS ING. FERNANDO B. SALAS
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PROHIBICION
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FORMA : CIRCULO COLOR : FONDO
BLANCO BORDE : ROJO
ILUSTRACION:NEGRO
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PROHIBIDO PASAR A LOS PEATONES
PROHIBIDOFUMAR
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PROHIBICION
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PROHIBIDO EL PASO DE
VEHÍCULOS
INDUSTRIALES
PROHIBIDOTRANSPORTARPERSONAS
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PROHIBICION
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PROHIBIDO
TIRAR
DEL CABLE
PROHIBIDO EL INGRESO
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OBLIGATORIOS
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FORMA : CIRCULAR(DISCO)
COLOR : AZUL
I LUSTRACION: BLANCO
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OBLIGATORIOS
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION GENERAL
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 206/267
FORMA : CUADRADACOLOR : VERDE
ILUSTRACION : BLANCO
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION GENERAL
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 207/267
BAÑO DE
MUJERES
DIRECCION A LA
IZQUIERDAING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION GENERAL
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 208/267
ZONA SEGURA EN
CASO DE SISMO
SAL IDA DE
EMERGENCIAING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION GENERAL
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 209/267
PUNTO DE REUNIÓN EN
CASO DE EMERGENCIA
RUTA DE
EVACUACIÓN ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION CONTRA
INCENDIOS
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 210/267
FORMA : CUADRADA
COLOR : FONDOBLANCO
BORDE : ROJO
I LUSTRACION : ROJO
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION CONTRA
INCENDIOS
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 211/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION CONTRA
INCENDIOS
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 212/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
INFORMACION CONTRA
INCENDIOS
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 213/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Verde
Agua Industrial
Sistema de tuberías
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 214/267
Agua Industrial
Azul
Aire Comprimido
Verde / Azul
Agua Potable
Negro Aceite de Lubricacion
Lila
Acido
Gris Oscuro
Electricidad
Rojo
Contra Incendios
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Naranja / Rojo
Circuito Eléctrico Alta: 4160 voltios
Sistema eléctr ico código de colores
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Circuito Eléctrico Alta: 4160 voltios
Naranja / Blanco Humo
Circuito Eléctrico Baja: 440 voltios
Naranja / Verde
Circuito Eléctrico Baja: 220 voltios
Naranja / Amarillo
Circuito Eléctrico Baja: 110 voltios
Naranja / Azul
Circuito Telefónico General
Sistema FLEXCOM ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señalización de pisos
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Zona de Almacenamiento
Pasillos Peatonales
Zona de Maquinarias
Zona
de
Maquinarias
Las zonas verdes son accesibles al personal del área, las zonas amarillas son pasillos de circulación
peatonal de visitantes o de personal de otras áreas; la zona de peligro para máquinas móviles u
operaciones de izaje.
Zona de
Peligro
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Franjas de Segur idad
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señales de tránsito:
Son dispositivos físicos o marcas especiales cuyo objetivo es
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 218/267
Son dispositivos físicos o marcas especiales cuyo objetivo es
informar, prevenir e indicar la forma correcta como debencircular los usuarios de las vías.
Señales reglamentar ias: Indican las limitaciones, prohibiciones o restricciones sobre el uso de las vías y cuya violación constituye falta que se
sancionará conforme a las normas del presente condigo nacional de tránsito.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 219/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 220/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 221/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 222/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señales preventivas:
Tienen por objeto advertir al usuario de la vía de la existenciade un peligro y su naturaleza.
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 224/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 225/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 226/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 227/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señales informativas:
Su finalidad es identificar las vías y guiar al usuario, proporcionándole la información que pueda necesitar.
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señales transitor ias:
Estas pueden ser reglamentarias, preventivas o informativas, seránde mayor tamaño y de color naranja si son preventivas o
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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informativas, Modifican transitoriamente el régimen normal deutilización de la vía.
Preventivas
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señales transitor ias: Informativas
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señales transitor ias: Reglamentarias
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Señales hor izontales o marcas viales:
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Paso peatonal
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Comitéde Segur idad
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y Salud en el Trabajo
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Base Legal
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Requisitos Legales
D.S. 005-2012-TR, Reglamento
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de SST. R.M. 148-2007-TR, Reglamentode Constitución y Funcionamientodel Comité y Designación de
Funciones del Supervisor deSeguridad y Salud en el Trabajo yotros documentos conexos.
D.S. 010-2009-VIVIENDA,
Norma Técnica de EdificacionesG.050 Seguridad durante laConstrucción.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Comitéde Segur idad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajotiene por objetivos promover la salud y
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seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud enel Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyandoel desarrollo del empleador.
El empleador debe asegurar, cuandocorresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de lostrabajadores y facilitar su participación.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 242/267
Reglamento de seguridad y salud en el
trabajo
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Formación del ComitéSST / ComitédeSegur idad en Obra
Se realizará las reuniones del
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Comité (en forma ordinaria) por lomenos una (1) vez por mes.
En forma extraordinaria, el Comité de SST se reúne a
convocatoria de su Presidente o Jefe de Obra en el caso de Comitésde Seguridad en Obra, a solicitud de dos o más de sus miembros, en
caso de ocurrir un accidente oenfermedad grave o cuando lascircunstancias lo exijan.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Formación del ComitéSST / ComitédeSegur idad en Obra
Para que el Comité pueda sesionar es requisito mínimo laasistencia de la 1/2 más uno de sus integrantes.
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Al final del período de cada Comité de SST se redacta un Informe Resumen de las labores realizadas, el que sirve dereferencia a los miembros del nuevo Comité de SST.
Todos los integrantes del Comité de SST recibirán unaidentificación que acredite su condición de tal, el cual deberá ser colocado en su fotocheck, chaleco, casco u otrosdispositivo.
Todos los miembros del comité deben ser capacitados entemas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Estructura y Organización del Comitéde SST
Número de trabajadores para la
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formación del Comitéde SST LeyN°29783, Art. 29°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Estructura y Organización del Comitéde SST
Composición del Comitéde SST
S 00 2012 3
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D.S. N°005-2012-TR, Art. 43°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Estructura y Organización del Comitéde SST
Requisitos para integrar el Comitéde SST
D S N 005 2012 TR A t 47
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D.S. N°005-2012-TR, Art. 47°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Estructura y Organización del Comitéde SST
Descripción de integrantes que conforman el
C it d SST D S N 005 2012 TR A t
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Comitéde SST D.S. N°005-2012-TR, Arts.56°y 57°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Estructura y Organización del Comitéde SST
Descripción de integrantes que conforman el Comitéde SST D.S.
N 005 2012 TR A t 56 58
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N°005-2012-TR, Arts. 56°y 58° El Comitéesta conformado por:
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Estructura y Organización del Comitéde SST
Descripción de integrantes que conforman el Comitéde SST
D S N 005 2012 TR A t 56 59
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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D.S. N°005-2012-TR, Arts. 56°y 59°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Comitéde Segur idad y Salud en el Trabajo
El Presidente
El Secretario
L M b d l C é SST
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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Parte empleadora: Jefe de Proyecto, Administrador y Jefe de SSOMA.
Parte trabajadora: El o los representantes de los trabajadores.
Representante de la Empresa Subcontratista o el encargado de la SSO.
Los Miembros del Comité SST
Participantes invitados
El Comitéde Segur idad y Salud en el Trabajo de la empresa, consti tui do en forma pari tari a
Sub-Comités de Seguridad y
Salud
Proyecto 01 Proyecto 02
Sub-Comités de Seguridad y
Salud
Estructura y Organización del Comitéde SST
Plazo de duración del Comitéde SST
D S N 005 2012 TR A t 62
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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D.S. N°005-2012-TR, Art. 62°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Estructura y Organización del Comitéde SST
Reuniones de Comitéde SST
D S N 005 2012 TR A t 67
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D.S. N°005-2012-TR, Art. 67°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Elecciones del Comitéde SST
D.S. N°005-2012-TR, Arts. 48°y 49°
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Elecciones del Comitéde SST
Convocator ia, consti tución e instalación del Comitéde SST
D S N 005 2012 TR Arts 50 y 51
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 255/267
D.S. N°005-2012-TR, Arts. 50°y 51°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Elecciones del Comitéde SST
I nformación contenida en el acta de consti tución delComitéde SST D.S. N°005-2012-TR, Art. 53°
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 256/267
En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta unacta que debe contener la siguiente información mínima:
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Elecciones del Comitéde SST
Vacancia de los miembros del Comitéde SST
D S N°005 2012 TR Art 63°
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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D.S. N°005-2012-TR, Art. 63°
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 258/267
Elecciones del Comitéde SST
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 259/267
Quórum MínimoD.S. N°005-2012-TR, Art. 69°
El quórum mínimo para sesionar del
Comité de SST es la mitad más uno de susintegrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Obligaciones del empleador / entidad con relación alComitéde SST
D.S. N°005-2012-TR, Arts. 38°y 48°
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ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Obligaciones del empleador / entidad con relación alComitéde SST
D.S. N°005-2012-TR, Arts. 66°y 67°
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 261/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Funciones del Comitéde SST
D.S. N°005-2012-TR, Art. 42°
El C ité l i d SST d ll f i
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados arealizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Funciones del Comitéde SST
D.S. N°005-2012-TR, Art. 42°
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 263/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Facultades del Comitéde SST
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 264/267
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Reglas de funcionamiento del CSST.
Acuerdos• Por consenso• A falta de consenso, mayoría simple.• Empate presidente dirime
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 265/267
• Empate, presidente dirime
I nforme Anual•
Resumen de las labores realizadas
Cumplimiento de acuerdos
• El empleador debe
garantizar el cumplimientode los acuerdos del CSST
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Actas de Comitéde SST.
Asentado en un Libro
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
http://slidepdf.com/reader/full/seguridad-ing-civil-2016-iunidad-i-y-ii-3 266/267
Asentado en un Librode Actas de 100 hojascomo mínimo. Dicho libro
puede estar constituido por hojas sueltasdebidamente foliadas(material legalizado por la Notaria), fechada y
suscritas por los
representantes.
ING. FERNANDO B. SALAS
URVIOLA
Como resultado de la constitución e
instalación del Comité se levanta eld l l
L ibro de Actas
7/25/2019 Seguridad Ing. Civil-2016-I_unidad I y II (3)
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instalación del Comité se levanta el acta respectiva de la misma, la quedebe contener:
Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembrostitulares del Comité. Nombres y cargos de los miembros