Selección de Personal Digital, Móvil y en la Nube Presentación y Demo Marzo 2015.

Selección de Personal Digital, Móvil y en la Nube

Presentación y DemoMarzo 2015

Configura su propia Excelencia en Selección de PersonalCon la suite de Aplicaciones Digital de Reclutamiento

Los retos de hoy

El hecho de que hayan muchas personas implicadas en la selección de personal hace que se demore en exceso todo el proceso de selección…

Muchas de las tareas NO aportan ningún valor al proceso y nos llevan mucho tiempo…

“Un mismo proceso de selección para todos” no es ni realista ni competitivo…

No se tienen en cuenta nuevos recursos o métodos …

Los sistemas TI solo acumulan datos, pero no optimizan el proceso

¿Sigue Competitivo para encontrar el Mejor Talento?

Digital Recruitment Applications

Plataforma Global: Nube - Móvil – Branding – Seguridad – LOPD Multidiomas - Configurable

TODOS Implicados:

CandidatosManager DepartamentoDirector de SelecciónEntrevistadorEvaluación externaReferencias

TODOS procesos, tareas e información:Formulario de aplicaciónPasos a seguirEmailsArchivos de candidatos y tagsSistema de seguimientoNotas y comentariosInformes y Cuadro de Mando

TODOS recursos y buenas prácticas:LinkedIn y Redes SocialesVideo PreguntasPrueba AudioEntrevistas en directo y asíncronasEntrevistas EstructuradasPruebas de CompetenciasEvaluación y filtros automáticosAPIs

ComprobarReferencias

2-5 días

Programar llamadas para referencias

Reprogramar Llamada para

referencia Tomar notas Revisar con

equipo

EntrevistaFinalistas

2-5 días

Programar entrevistas

Entrevistar Tomar notas Revisar finalistas SELECCIONAR!

Revisar CVs

5-10 días

Recoger CVs Filtrar y evaluar Categorizarlos Comunicar los “no” Revisar con el equipo

lista preliminar

Primera Entrevista

8-10 días

Programar Entrevistas

Bienvenido 1 hora antes

Tomar Notas Revisar Comunicar los

“no”

PrimerContacto

7-10 días

Programar entrevista telefónica

Cancelar/reprogramar Entrevista telefónica Tomar notas Revisar Comunicar los “no”

Proceso tradicional – 30 a 60 días

2-3 días 4-7 días1-2 días2-5 días

1-2 día

4-7 días 2-5 días

Reducir Tiempo de Selección más de 65%

Reducir Coste más de 50% Enfocar y Atraer a los MEJORES

candidatos Ser más Competitivo

Automatiza y acelera tareas Filtrar y evaluar de forma

automática Comunicar con todos cuándo y

cómo les convienen Incluye métodos digital de

selección Optimizar Buenas Prácticas

Nuevo Era Digital – 10 a 15 días

ComprobarReferencias

2-5 días 2-5 días

Revisar CVs

5-10 días

Primera Entrevista

8-10 días

PrimerContacto

7-10 días

Proceso tradicional – 30 a 60 días Entrevista

Finalistas

Un ejemplo de proceso de Selección en la empresa GLOBAL

Ming,Manager de

Reclutamiento

Tom,Manager de

Departamento

Juan,Candidato

Nathalie,

Referencia

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COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS

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Ir a próxima diapositiva para ver la DEMO

Clic aquí para ver la demo

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Comparta su Cultura y

Branding/MarcaConfigure el Procesopara cada Puesto y

usar Plantillas

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Postular de forma Conveniente

Filtrar y Puntuar de forma Automática

Hacer tantas Preguntas que sea necesario

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CONPROBACIÓN DE REFERENCIAS

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Posibilidad de llamar por

teléfono

Ahorra Tiempo y Dinero

Sin descarga de Software y sencillo

Candidatos Prefieren Video que EntrevistasTelefónicas

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Disfrute de una Mejor Respuesta

Compruebe Referencias en Cualquier Momento

Personalizar y Estandarizar el proceso

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Escalas aMedida

Puntuación Automática

Guía de clasificación Puntuación ponderada y totalizada

Revise cuándo y dónde le convengan

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Tecnología WebRTC y sin Descarga de

Software

Ahorre en Viajes

Grabar y Reproducción Tantas Veces como sea

Necesario

Ming,Recruiting

Manager

Cuadro de Mando del ManagerConfigure y Optimice para una Selección Competitiva

Ejemplos de informes estándar y a medida


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PRUEBA AUDIO

FLITRAR

ON BOARDING

Configure y optimice su proceso de Selección

con nuestra Suite de Digital Recruitment Applications Enfocar en la

Calidad del Talento

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Reducir Coste de Selección

Ser más Competitivo

Durante 5 años consecutivos, Empresas a nivel Internacional cuentan con VidCruiterpor sus aplicaciones y servicios :

Experiencia Cliente

Servicios para asegurar Excelencia :SaaS Presentación y Formación Iniciación y Control de CalidadBranding e IntegraciónExperiencia CandidatoCoaching continuo

Digital, Mobile and Cloud Recruiting

Thank youMerciGracias

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