Reelaboración del modelo multisectorial dinámico para la ...
Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad 1.
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Semana Multisectorial de Recursos Humanos y
Competitividad
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OBJETIVO
Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.
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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
INFORMACION MESAS SECTORIALES
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CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Transporte y Logística
Administrativo, Comercial y Financiero
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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
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MESAS DEL CONSEJO INDUSTRIAL
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CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL INDUSTRIAL
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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
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Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental
Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo
Descripción de funciones normalizadas para una ocupación
Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia.
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NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR CONSEJO SECTORIAL
31 de agosto de 2013
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Modelo Funcionalista
Productos: Estudios de
caracterizaciónPerfiles de Competencia
Laboral Mapa Funcional
Normas de Competencia Laboral
Evaluar y Certificar Competencias
Laborales
Gestionar Talento Humano
Elaborar Programas de Formación
Actualizar la Clasificación Nacional de
Ocupaciones (CNO)
Uso de los productos de la Estandarización de Competencias Laborales
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HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU COMPETENCIA LABORAL
PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013
Total certificaciones expedidas: 901.490
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USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
El SENA actualmente oferta más de 2000 programas de formación del área Industrial:
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NIVEL No. Programas
Auxiliar 56
Complementaria virtual 51
Curso especial 1.051
Operario 6
Profundización técnica 4
Técnico 525
Tecnólogo 394
TOTAL 2.087
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• Necesidades de los empresarios (mercado laboral)
• Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país.
• Tendencias de las ocupaciones• Información de proyectos de inversión
nuevos o en expansión
• Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere.
• Orientación ocupacional
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ACCIONES DE FORTALECIMIENTO
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María Magdalena Forero MorenoMaría Magdalena Forero MorenoDirectora Sistema Nacional de Directora Sistema Nacional de
Formación para el TrabajoFormación para el Trabajo
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GraciasGracias
«Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin