Seminario taller salud y trabajo en el poder judicial santafesino.
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Seminario taller “salud y trabajo en el poder judicial santafesino ”
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Seminario taller “salud y trabajo en el poder judicial
santafesino ”
Trabajo en situación de conflictos y recursos subjetivos para afrontarlos
Equipo Docente:
Dr. Jorge A. Kohen
Dr. Roberto Frenquelli
Ps. Edgar Gutierrez
Ps. Germán R. Canteros
Ps. Mariano A. Carmelé
Nueva Encuesta año 2004
Construccion Servicio salud Ocupacional Sindicato Trabajadores Judiciales Santa Fe
La investigación acción participativa en salud y trabajo
La experiencia de los trabajadores de la justicia entrerriana
CINCO AÑOS ININTERRUPIDOS
2005/2010
ERGONOMÍA DEL TRABAJO INFORMÁTICO
Mala32%
Regular55%
Bueno13%
Informatizaron?
Bajo8%
Moderado22%
Alto46%
Muy Alto24%
Ruido
En que ambiente estoy trabajando?
Intenso60%
Moderado
27%
Aceptable
13%
Ritmo de Trabajo
Alta88%
Moderada12%
Grado de Atención
Marco Categorial en Epidemiología laboral
OBJETOS
DE
TRABAJO
MEDIOS
DE
TRABAJO
ACTIVIDAD
ORGANIZACION
PROCESO
DE
TRABAJO
MANIFESTACIONES TEMPRANAS
(SUBCLINICAS)
ENFERMEDADES ACCIDENTES
MANIFESTACIONES SALUDABLES
Manifestaciones psicofísicas (patologías y
no patologias)
PROCESO SALUD-ENFERMEDAD
PROCESOS PELIGROSOS EXIGENCIAS
PROCESOS POSITIVOS
Mediadores generales, particulares y
singulares
Marco de referencia y relaciones que determinan el perfil de Salud – Enfermedad de los trabajadores judiciales
Proceso de trabajo Judicial
Determinantes: •El poder judicial y su relación con el Poder político Reforma Judicial Politicas BM, FMI ,etc•El Estado y el presupuesto asignado a la justicia•La conflictividad y su reflejo e impacto en la justicia•El lugar que ocupe en la estructura de la justicia: Fuero, Juzgados, Defensorías, etc.
Objeto de trabajo
Medios y equipos
Trabajo Humano Vivo
Organización y división del trabajo
Procesos peligrosos
Riesgos, exigencias y cargas laborales
Perfil de cargas, riesgos y exigencias laborales
Perfil de alteraciones a la salud. Manifestaciones tempranas – síntomas -
enfermedades
Procesos deteriorantes Procesos protectores
Perfil de procesos saludables
Perfil de manifestaciones saludables en la salud
Patrón de consumo desgaste de la fuerza de trabajo
Perfil de salud enfermedad de los judiciales
Procesos deteriorantes Procesos protectores
Patrón de reproducción de la fuerza de trabajo
Trabajo doméstico
Descanso
Relación familiar
Salario y acceso a bienes y servicios
Transporte
Recreación
Actividad social y gremial
Trabajo :
• El trabajo conforma la relación del ser humano con la naturaleza y con aquellos otros humanos con quienes vive en sociedad.
El trabajo no es el empleo.
No es el trabajo teórico - lo que se debe hacer -
TRABAJO TEORICO TRABAJO REAL
Desfasaje irreductible
Cualquiera sea la calidad de la prescripción, siempre comporta fallas que deben resolverse en la situación de trabajo
Trabajar significa enfrentarse cotidianamente a peligros
tales como el miedo, el aburrimiento y también la
humillación, la vergüenza, el sentimiento de injusticia, de
traicionar a veces las propias convicciones.
A pesar de las restricciones que se les imponen a los
trabajadores lo común no es la locura sino la “normalidad”
LO CUAL CONSTITUYE DESDE LA RELACIÓN SALUD
MENTAL/ TRABAJO UN ENIGMA.
Organización del Trabajo y Salud. De la Psicopatología a la Psicodinámia del Trabajo C. Dejours
La organización del trabajo prescripta está plagada de contradicciones
La organización real del trabajo aparece como un compromiso. Es un producto de las relaciones sociales
La normativa, surgen de las urgencias , presupuestarias, de la necesidad de mejor imagen de la justicia ante la opinión pública y de las situaciones que hacen crisis
Frente a ella, la única forma de trabajar en los tribunales de hoy es a partir de la creatividad que despliegan en cada Juzgado y en cada sección del Tribunal, los propios trabajadores y quienes lo integran.
Ajustar la organización prescripta del trabajo exige la puesta en juego de iniciativa, invención, creatividad y formas de inteligencia específicas
El trabajo es “lo que no está dado por la
organización teórica del trabajo” todo lo que los
hombres y las mujeres se ingenian en inventar para
encontrar los mejores compromisos entre lo que
deben hacer, y lo que desearían hacer teniendo en
cuenta lo que creen que es justo o bueno
Los procesos peligrosos y la Salud del trabajador Judicial El tribunal como local de trabajo
EL ESTADO DEL EDIFICIO
EL RUIDO EN LOS TRIBUNALES
LOS CONTAMINANTES BIOLÓGICOS DEL TRIBUNAL
LA CARGA DE TRABAJO
DE LA MAQUINA DE ESCRIBIR A LA INFORMÁTICA.
EL RITMO DE TRABAJO.
LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO
EL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO
EL ESTADO DEL EDIFICIO
EL RUIDO EN LOS TRIBUNALES
LOS CONTAMINANTES BIOLÓGICOS DEL TRIBUNAL
LA CARGA DE TRABAJO
DE LA MAQUINA DE ESCRIBIR A LA INFORMÁTICA.
EL RITMO DE TRABAJO.
LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO
EL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO
Un aspecto fundamental que le da singularidad y especificidad al trabajo judicial lo constituyen la naturaleza del
objeto de trabajo y lo que podemos denominar "producto”
PARA DEBATIR Y REFLEXIONAR
?
Conflicto y objeto de trabajo del judicial
LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO
LA CONFLICTIVIDAD CON LOS ACTORES QUE TRAMITAN LAS CAUSAS
EL CONFLICTO COMO OBJETO DE TRABAJO
LA ORGANIZACION RIGIDA Y PIRAMIDAL DEL TRABAJO - LA CONFLICTIVIDAD INTERPERSONAL
La conflictividad que supone todo proceso judicial y la
verticalidad de la estructura organizativa son rasgos
fundamentales que hay que tener en cuenta para entender la
situación de trabajo del personal judicial.
LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO
Para los empleados Judiciales constituye un problema la atención de:Los abogados 35.3%Público en general 34.9%Los litigantes o justiciables 32.6% Los familiares de los detenidos 31.3% Los detenidos 18.6% Los secretarios 17.8%La policía 13.5%Los familiares de menores o los menores 13.4%Los jueces 11.6%
Los menore 11.3% Los peritos 7.5%
Para los Jueces del Fuero Penal Rosario constituye un problema la atención de:
Los familiares de los detenidos 60% Los familiares de menores 40% Los detenidos 40% Publico en general. 20% La policía 20%
Modificaciones en los problemas derivados de la atencion a :
• Los juzgados civiles y penales al igual que los tribunales colegiados de familia, las defensorías y fiscalías tuvieron un fuerte impacto, en la tramitación de causas, producto de la crisis económico social que se exacerbó en la crisis del 2001 en nuestro país.
• Aumento de la litigiosidad producto del desempleo, población por debajo del límite de la pobreza, indigencia. El fuero civil, ha recibido el impacto de la caída de la industria local, el cierre de las PyMES
TASA DE EMPLEO – TASA DE DELINCUENCIA
EN LA ARGENTINA
ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA JUSTICIA CRIMINAL GARAVANO -GERSHA
COEFICIENTE DE DESIGUALDAD VS TASA DE DELINCUENCIA
EN ARGENTINA
PROFUNDIZAR LAS CAUSAS DEL AUMENTO DE LA LITIGIOSIDAD
HIPOTESIS : AUMENTO DE LA INCLUSION - AMPLIACION DE LOS DERECHOS MAS CAUSAS JUDICIALES
ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA JUSTICIA CRIMINAL GARAVANO -GERSHA
PROFUNDIZAR LAS CAUSAS DEL AUMENTO DE LA LITIGIOSIDAD
HIPOTESIS :
AUMENTO DE LA INCLUSION - AMPLIACION DE LOS DERECHOS MAS CAUSAS JUDICIALES
LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO
Desde la mesa de entradas hasta el despacho del
Juez habitualmente hay muy pocos metros de
distancia y por allí transcurre todo el proceso
judicial.
Los vínculos que se establecen tanto con la jefatura
como entre los miembros del personal de una
dependencia son determinantes en la conducta y los
estados de ánimo que inciden en el desempeño
laboral y la salud mental.
Esta situación de conflictos interpersonales e
interprofesionales tramitados en una
organización del trabajo rígida dada por; las
normas procesales, las fechas y los tiempos que
cada paso del proceso debe cumplir y la
dependencia siempre en última instancia del
magistrado para resolver y dictaminar, nos habla
de la complejidad del problema
LA CONFLICTIVIDAD EN EL PROCESO DE TRABAJO
EL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJOEL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO
Existe una valoración especial tanto del empleado como del funcionario o el juez respecto al expediente.
Pero el expediente judicial es algo que encierra una carga de responsabilidad, donde cada uno ha puesto un poco de lo suyo y se lo observa en situaciones tan disímiles como estar guardado en el secreto de un cajón de escritorio, o estar apilado en una interminable pila en un rincón de una oficina o venciendo en los pisos de cualquier archivo.
Cada trabajador judicial, tiene una representación
mental y una conceptualización de lo que cree debe
ser la Justicia.
Este sistema de valores y creencias propias es
sometido diariamente a un contraste con la realidad
jurídica y los resultados concretos de la actividad
judicial.
Esto supone una frecuente lucha interna y es
también fuente de tensiones y frustraciones.
EL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJOEL EXPEDIENTE Y EL VALOR DEL TRABAJO
¿Cómo y a qué precio se hace el ajuste entre organización del trabajo prescrita y organización real del trabajo?
La organización real del trabajo aparece finalmente como un
compromiso. Pero este compromiso no puede elaborarse únicamente
sobre la base de argumentos técnicos, lo que sería muy simple.
En la medida en que necesariamente hay un pasaje por un trabajo de
interpretación, hay también, inevitablemente, multiplicidad de
interpretaciones posibles, y por lo tanto, conflicto de interpretaciones
entre los agentes.
Construir un compromiso pasa, de hecho, por un juego social. La
organización real del trabajo es un producto de las relaciones
sociales.
Se agrupo los estilos de afrontamiento en tres grandes grupos, los cognitivos que
se refieren a estrategias de afrontamiento mas saludable porque permiten dar
lugar a la tramitación de los conflictos de una manera activa, en decir siendo
protagonistas en la resolución de situaciones. Este estilo de afrontamiento esta al
servicio de la correcta redistribución libidinal que el psiquismo necesita para
mantener “su aparente homeostasis”.
Los otros dos estilos tanto los evitativos y los de confrontación, son estrategias
poco saludables que quizá tengan éxito a corto plazo, pero que con el paso del
tiempo estas estrategias se resienten y acarrean malestar porque no resuelven las
situaciones conflictivas.
Los estilos de afrontamiento del Conflicto .
