Septiembre 2015 BOLETIN DE DEFENSA SUMARIO: EL NUEVO TRUCO: “LA CESIÓN DEMANIAL“

1.- Portada

2.- Nuevos Comités de S.S.L.

3.- Nuevos Comités de S.S.L.

4.- Parchís

5.- Conflicto Colectivo Traslados

6.- Mesa de Negociación

7.- RD. Ley 10/2015: Restitución Derechos

8.- Instrucción Jornadas y horarios

9.- Propuestas UGT

10.- II Plan de Igualdad

11.- Pensiones Justas

12.- Contraportada

El BOE de 5 de septiembre publicó Resolución de la Dirección General de Infraestructura del Ministerio de Defensa, por la que se aprueba la licitación para el otorgamiento en régimen de concurrencia de una concesión demanial para la rehabilitación y gestión de las residencias militares de atención a mayores “Guadarrama” (Madrid) y “Perpetuo Socorro” (Burgos).

“RESIDENCIA GUADARRAMA” Tras la desmantelación de numerosos Cuarteles y Unidades, ahora nos encontramos con el nuevo invento de CESIÓN DEMANIAL: El Ministerio de Defensa cede las instalaciones, que no el suelo, a la Empresa que consiga la licitación, para explotar económicamente la utilización de dicha estructura. Simplemente se argumenta la poca viabilidad y pérdidas económicas inasumibles para el Ministerio. La pregunta parece sencilla: ¿Cómo lo va a rentabilizar económicamente una empresa que tendrá que asumir tantos o más gastos, ya sea de personal, ya sea de material, que los asumidos por Defensa? . En consecuencia ¿Qué pasos a posteriori permitirán obtener beneficios si ahora sólo hay pérdidas?. Esperamos enterarnos pero, de momento, 130 trabajadores a recolocar con serios problemas de ubicación, sobre todo los de Guadarrama.

NUEVA CONFIGURACIÓN COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

En aplicación de la Disposición Final Primera del R.D. 1084/2014, (Modificación del R.D.

67/2010 de adaptación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales al ámbito de la AGE), y

atendiendo a las características y especificidades particulares del Ministerio de Defensa, se admite

una conformación especial de Comités de Seguridad y Salud (CSS). Así pues se contemplan tres

posibilidades que dan derecho a la constitución de Comité propio en el ámbito de Defensa:

1.- Un C.S.S. por cada uno de los 3 Cuarteles Generales y otro en el Órgano Central = 4

2.- Un C.S.S. en cada provincia que cuente con más de 50 trabajadores entre personal funcionario y

laboral = 29

Para el cómputo de 50 trabajadores que dan derecho a la conformación de CSS propio, hay

que descontar los trabajadores de los centros que constituyen comité propio (relacionados en

página siguiente).

Con este condicionante están las siguientes provincias:

A Coruña Asturias Badajoz Barcelona

Burgos Cádiz Cantabria Ceuta

Córdoba Granada Guadalajara Illes Balears

La Rioja Las Palmas León Lérida

Málaga Melilla Murcia Pontevedra

Segovia Sevilla Tenerife Toledo

Valencia Valladolid Vizcaya Zaragoza

Huelva

3.- Centros con actividades recogidas en el Anexo I del R.D. 39/1997 de Servicios de Prevención (actividades peligrosas). = 31

.- Arsenal de Ferrol (A Coruña) .- Ala 14 (Albacete) .- Maestranza Aérea de Albacete (Albacete) .- Arsenal de la Carraca (Cádiz) .- Base Naval de Rota (Cádiz) .- Parque y Centro Manto. Vehículos Rueda (Córdoba) .- Ala 78 (Granada) .- Parque y Centro de Manto. Mat. de Ingeniería (Guadalajara) .- Ala 49 (Illes Balears) .- Arsenal de Las Palmas (Las Palmas) .- Ala 46 (Las Palmas) .- Hospital Central de la Defensa (Madrid) .- INTA (Madrid) .- Centro Militar de Farmacia de la Defensa (Madrid) .- Establecimiento Penitenciario Militar de Alcalá (Madrid) .- Parque y Centro de Manto. Vehículos Rueda (Madrid) .- Agrupación Base Aérea Torrejón (Madrid) .- Ala 35 (Madrid) .- Agrupación Base Aérea Cuatro Vientos (Madrid) .- Maestranza Aérea de Madrid (Madrid) .- Agrupación Acuartelamiento Aéreo Getafe (Madrid) .- Arsenal Cartagena (Murcia) .- Base Aérea Matacán (Salamanca) .- Parque y Centro de Mnto. de Sistemas Acorazados (Segovia) .- Ala 11 – Morón- (Sevilla) .- Agrupación Acuartelamiento Aérea Tablada (Sevilla) .- Maestranza Aérea de Sevilla (Sevilla) .- CMAYMA (Valladolid) .- Ala 37 (Valladolid) .- Hospital General de la Defensa (Zaragoza)

.- Agrupación Base Aérea de Zaragoza (Zaragoza)

EL PARCHIS

CIERRES Continúa el progresivo cierre de establecimientos, ahora adornado con la incorporación del término “Cesión Demanial”, que se añade al ya utilizado de “Integración”. Entre tanto, se suceden las notas de prensa avergonzando al Ministerio por los continuos incumplimientos de las Contratas externas, fundamentalmente en cuanto al abono de salarios a los trabajadores, y el Ministerio silbando. En próximas fechas se atenderá en la Comisión de Cierres: Cierres totales de las Residencias “Guadarrama” y Perpetuo Socorro, USAC Agustina y Juzgado Togado de Málaga, así como el Cierre Parcial del área de Cocina de la Residencia “Alcazar”.

ACCIÓN SOCIAL Se ha reunido la Mesa de Acción Social: Recibidas 14.682 solicitudes, de las que 12.127 han sido admitidas. En principio había un desfase entre el crédito inicial y el necesario para algún tipo de Ayudas, el cual se solventó con la cantidad prevista para reclamaciones y corrección de errores. Subsanadas estas incidencias, queda un dinero sobrante que está debatiéndose a qué tipo de Ayudas se incorpora para incrementar el montante inicial de las mismas: Básicamente sería destinado a incrementar las Ayudas de “Conciliación”, Estudios” y “Transporte”. La próxima reunión está prevista para el 8 de Octubre, para cerrar el Plan y poder cobrar en noviembre.

FORMACIÓN Se ha reunido la Mesa de Formación del MDEF, en la que se comunica que el INAP ha dado el visto bueno al Plan, que quedaba pendiente, propuesto por el Ministerio. El Plan está conformado por un total de 28 cursos, con un montante económico de 322.195 €, frente a una pretensión inicial de 340.000 €. Es evidente que queda poquísimo tiempo para la ejecución del Plan, por lo que se aventuran problemas de gestión. Para los interesados, decir que el 29 de septiembre se publicó en INTRANET la relación de cursos a impartir.

POR UNA PENSIÓN DE JUBILACIÓN JUSTA

UGT exige se incluya enmienda en el Proyecto de Presupuestos, que contemple medidas que permitan alcanzar unas mejoras para nuestra Pensión de Jubilación: Incremento salarial superior al 1% que incida positivamente en la cuantía a percibir. Aportaciones a Planes de Pensiones de Jubilación. Recuperar la redacción original del art. 67 del EBEP, que recogía la jubilación parcial. Las sucesivas congelaciones salariales han repercutido negativamente en nuestras pensiones de jubilación: Un empleado público que se jubile en 2015, percibirá una pensión menor que quién se jubiló en 2011.

UGT PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO SOBRE “CONCURSO DE TRASLADOS” Con fecha 1 de Septiembre, la FSP-UGT ha presentado Conflicto Colectivo ante la CIVEA en relación al incumplimiento sistemático, por parte de la Administración, respecto a la publicación de los Concursos de Traslados que afectan al personal laboral del Convenio Único. Se incorpora la carátula de presentación.

REG. AUX. DE LA SECRETARÍA DE

ESTADO DE ADMINISTRACIONES

POBLICAS

ENTRADA Ni Res:000002149e

1502349590

Fecha:

01/09/2015

09:26:55

A LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN., VIGILANCIA, ESTUDIO Y APLICACION (CIVEA) DEL III

CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL

ESTADO.

Don Andrés Harriero Borrero, con D.N.I. nº XXXXXXX actuando en nombre y representación de

la Federación Estatal de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP/UGT}, con

domicilio en la Avd. de América 25, 3ª planta Madrid 28002, según poder cuya copia se adjunta, ante

esta CIVEA comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO :

Que por medio del presente escrito interpongo DEMANDA DE CONCILIACIÓN PREVIA EN

MATERIA DE CONFLICTO COLECTIVO, al amparo de lo dispuesto en el artículo 3.3.e) y 92 del

111 Convenio Único vengo a solicitar la reunión del Pleno de la CIVEA con el objeto de tratar

el incumplimiento de la convocatoria en el primer semestre del año 2015 de la cobertura de

los puestos vacantes, a través de un concurso de traslados.

La siguiente demanda se basa en los siguientes hechos:

PRIMERO.-El presente Conflicto Colectivo afecta a la totalidad del personal laboral fijo bajo el

ámbito de aplicación del 111 Convenio Colectivo para el personal laboral de la

Administración General del Estado.

SEGUNDO.-El art. 29.1 del 111 Convenio Único determina que "estos concursos de carácter

interdepartamental serán abiertos y permanentes, en los términos que se negocien en la CIVEA, y se

resolverán en el primer semestre de cada año".

La reconciliación del Gobierno con los empleados públicos sólo irá de la mano del Diálogo Social y de la recuperación salarial

El ministro Montoro compareció por primera vez en toda la legislatura para enunciar a los empleados públicos sus

medidas para 2016: subida del 1%, tasa de reposición al 100% solo en servicios esenciales y otro 25% de devolución de

la extra suprimida en 2012 en septiembre de este año (la devolución del 50% restante está condicionada a la

“disponibilidad financiera” de 2016). Devuelve también el sexto día de libre disposición y los canosos.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha calificado de “insuficiente” la subida salarial aprobada para 2016 para el

conjunto de los empleados públicos del país. El Gobierno ha anunciado unas medidas que parecen más una “concesión”

electoralista que una retribución justa para un colectivo congelado y recortado durante toda la legislatura. Lo ha hecho

además como acostumbra: de manera unilateral, sin propuesta previa y sin diálogo con las organizaciones sindicales,

legítimos representantes de los empleados públicos.

El aumento salarial del 1% para el próximo año no cubre las expectativas de UGT ni subsana de ninguna manera la

pérdida de poder adquisitivo.

La Oferta Pública de Empleo, aunque cubrirá las vacantes, está muy lejos de remedar la sangría de los últimos cuatro

años. El Gobierno del PP ha destruido 400.000 empleos públicos, contribuyendo a hacer aún más acuciante el problema

del paro en nuestro país y el deterioro tanto de la calidad del empleo como de los servicios prestados a la ciudadanía.

Las medidas anunciadas en la Mesa tienen como significado importante el restablecimiento del diálogo social, ya que a lo

largo de la tramitación parlamentaria de los presupuestos para 2016 se negociarán todos los asuntos concernientes a las

relaciones laborales de las empleadas y empleados públicos en materias como salario, empleo, promoción, jornada y

horarios.

Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT, ha asegurado que la reconciliación de este Gobierno con los empleados

públicos está condicionada a la apertura real de la negociación y a la recuperación salarial, que no ha existido hasta el

momento. Lacuerda ha mostrado su preocupación por el personal del sector público que se ha jubilado en los últimos dos

años, que no tienen solucionada la disminución de pensión que han sufrido. También ha pedido al Gobierno que no

condicione la devolución de la paga extra íntegra y no arroje cortinas de humo sobre este punto.

.

PUBLICADO EL RD-LEY 10/2015 QUE RESTITUYE MOSCOSOS Y CANOSOS Y EL 26,23% DE LA PAGA EXTRA

El Consejo de Ministros del 11 de septiembre ha aprobado el Real Decreto-ley 10/2015 que contempla las siguientes restituciones de derechos en la Administración General del Estado:

• El moscoso que quedaba pendiente para completar los 6 días de asuntos particulares que contemplaba el EBEP antes de ser modificado por el Decreto 20/2012. Por tanto, ya en 2015 se podrán disfrutar siete días por este apartado (incluyendo el que compensa al sábado 15 de agosto).

• Restitución íntegra de la antigua regulación del artículo 48.2 del EBEP (anterior a la promulgación del Decreto 20/2012) relativo a los días añadidos de libre disposición en función de la antigüedad (canosos), a través de una Disposición adicional decimocuarta, con la siguiente redacción:

“Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo”.

La Disposición adicional segunda del RD-ley 10/2015 establece la aplicación inmediata en la Administración General del Estado.

• Restitución íntegra de la regulación anterior respecto a los días añadidos de vacaciones por antigüedad (Art. 51 de la Ley 53/2002), a través de la Disposición adicional tercera del citado RD-ley:

“En la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculados o dependientes, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.

Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.

Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.

Treinta años de servicio: Veintiséis días hábiles.”

Por tanto, en 2015, los que reúnan los requisitos mencionados podrán disfrutar de hasta cuatro días más de vacaciones, al entrar en vigor esta medida con carácter inmediato a la publicación del Decreto.

• Restitución inmediata del 26,23% de la paga extra de diciembre de 2012.

El BOE de 24 septiembre indica las instrucciones de abono

Estas medidas vienen a complementar las restituciones que contiene el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016:

Devolución del 49,73% restante de la paga extra de diciembre de 2012.

Incremento de las retribuciones del 1% en 2016.

Aclarar que las medidas relativas a la devolución de la extra y de días adicionales, tanto de vacaciones como de asuntos particulares, tienen carácter básico e inmediato para la AGE; y de carácter básico pero potestativo para el resto de Administraciones.

LA FSP- UGT RECLAMA PENSIONES DE JUBILACIÓN EQUITATIVAS PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

A punto de concluir la tramitación parlamentaria de los PGE para 2016, el Ministro de Hacienda y

Administraciones Públicas, incumple el compromiso adquirido en la Mesa General de abrir un proceso

negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos. La Federación de Servicios

Públicos de UGT inicia una campaña informativa para alertar sobre las materias excluidas por el

Gobierno en los PGE del próximo año. La devolución de los días adicionales para el personal de la AGE y

el reintegro de la parte de la paga extra de 2012 no restituye ni la pérdida de poder adquisitivo

acumulado en la legislatura ni el deterioro de derechos a un nivel más amplio y que tienen

consecuencias no solo en los trabajadores sino en el conjunto de los ciudadanos. El primer asunto es la

defensa y la reivindicación de una pensión justa y equitativa para los empleados públicos.

Las congelaciones salariales y supresión de la paga extra de la presente legislatura, tienen una directa y negativa repercusión sobre las pensiones de jubilación. En un sistema contributivo, la cuantía de las pensiones depende de los salarios percibidos durante la vida laboral. Circunstancia que, junto al endurecimiento de los requisitos para causar derecho a pensión (incremento de la edad, ampliación del periodo de cálculo, revalorización), provoca que las pensiones permanezcan estancadas o disminuyan en la misma proporción que los salarios.

Esto supone que un empleado público que se jubile en 2015, vaya a percibir una jubilación de menor cuantía que otro que se jubiló en 2011 en la misma situación y condiciones (categoría, edad, años cotizados, etc.)

Con relación al Régimen Especial de Clases Pasivas, el haber regulador, que se toma como referencia para el cálculo de la pensión, se ha incrementado en menor proporción al que se venía produciendo antes del año 2011.

El Gobierno ha impedido las aportaciones a planes de pensiones complementarios de jubilación de los empleados públicos. Esto provoca que dichos planes estén menguando y registrando pérdidas alarmantes, ocasionando la percepción de cuantías irrisorias.

Los Empleados Públicos están excluidos de la jubilación anticipada parcial, tras su supresión de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico. La Federación de Servicios Públicos de UGT remitirá una carta a los grupos parlamentarios para que se incluyan mediante enmienda en el proyecto de presupuestos las siguientes cuestiones:

1.- un incremento salarial superior al 1% previsto, que incida positivamente en la cuantía de la jubilación a percibir 2.- Que las distintas Administraciones Públicas puedan realizar aportaciones a planes de pensiones de jubilación para sus empleados públicos.

3.- Se recupere la redacción original del artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público, que recogía la jubilación parcial. Desarrollando y concretando el procedimiento para poder llevarla a cabo.

UGT RECLAMA PENSIONES DE JUBILACIÓN EQUITATIVAS PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS