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DESCRIPCIÓN Y PERFIL PE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES ...._
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CAFtACTERISTICA ocuPActONAL
47-AYM-CF023-1276-E-X-S
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
. DATOS DE IDENTIFICAC ON DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR
JERÁRQUICO
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
Apoya administrativo
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES. SUSTANTIVAS
SUBDIRECTOR DE ÁREA JURIDICA
DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado a impacto que aporta para la consecución de la misión y objettvos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzabie, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERSO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO .1- SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Mantener actualizada y completa, para su integración y registro, la documentación requerida para comprobación de gastos, por concepto de traslados, alojamiento y alimentación, de victimas que
solicitan el apoyo
Hl, FUNCIONES
DESCRIPCION PE LA FUNCION
¿Qué hace? ¿Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1 Realizar t ámites bancarios diversos, que se relacionen con los recursos asignados a la Dirección General,
2 integrar la documentación requerida, para remitirla posteriormente, a la Dirección General de Administración y Finanzas, para los efectos de comprobación de gastos.
3 Realizar y mantener actualizada, la base de datos de los gastos generados.
4 Analizar comprobaciones de viáticos, que se otorguen a servidores públicos, cuando acuden a comisiones, a efecto de llevar el debido control del gasto por este concepto.
5 Constatar el correcto llenado de listas de asistencia, del personal adscrito a la dirección general de atención inmediata y primer contacto, para posteriormente, remitirlo a la dirección de recursos humanos.
6 Realizar bitácoras de los choferes, para programar debidamente y con toda oportunidad, los traslados a victimas o a servidores públicos comisionados.
7 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos tiene ~Mil y ¿pare qué?.
EXTERNAS' CON ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL, PAPA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS, INTERNA: CON LAS DIVERSAS ÁREAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Caracteristica información:
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar
r Actos de autoridad específicos del puesto.
Retos y complejidad en e: desempeno del puesto.
,
.. ..._.
brevemente t5 elección de los aspectos.
Se consideran asp.dtos relevantes, en atención profurclidad exigen tara formación especisErsda este puesto, cuente con presencie en el campo
a la naturaleza déles en la materia Ello implica,
de trebejo especifico
61-471-113, por cuerdo que imp5can por parle del puesto la fonnuisción de prepuestas incluyertes, probbimoticas que porte extensión y contar con ataordad en el tema, en cuanto al conditimiereo del entorno y de las ~cisiones partícipes, donde La CEAV a través-de
Debe declarar situación patrimonial. SI
C. PERFIL DEL PUESTO
Capturar el
1. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE
AVANCE:
área general y carrera genérica requeridas
LICENCIATURA O PROFESIONAL
Catálogos
TITULADO
para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
EDUCACIÓN Y HUMANIDADES COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
EDUCACIÓN Y HUMANIDADES HUMANIDADES
EDUCACIÓN Y HUMANIDADES SECRETARIA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ECONOMÍA
INGENIERIAY TECNOLOGIA ADMINISTRACIÓN
INGENIERIA Y TECNOLOGIA COMPUTACION E INFORMATICA
II. EXPERIENCIA LABORAL
ocupación del puesto.
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas pare la Catálogos
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS ATENCIÓN CIUDADANA
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
L CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABILIDAD
CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
CIENCIAS ECONÓMICAS APOYO EJECUTIVO D'O ADMINISTRATIVO
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
IIL REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS ....
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO:
CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales
FRECUENCIA:
de trabajo llene el siguiente apartado.
CAMBIO DE RESIDENCIA:
DE TRABAJO:
.--- Si •
EN OCASIONES
o
PERIODOS ESPECIALES HORARIO MIXTO No
ÉSPECIFICACIONES ERGONOMICAS .CCIP,J, MARDI]. O ELEMENTO DE 1A UREA, EqUtPer O AMELLNTE DE
7FL550J0, O UNA COMRINACION DE IOS ANTERIORES. utve DUERILLLHA UN AUMENTO EN 3A PROBARLLIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD OLEMOS.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio COMPETENCIAS
1 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS
2 Básico TRABAJO EN EQUIPO
a Básico LIDERAZGO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes yfo Actitudes)
Selecciona las capacidades que corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CAIJOAD
Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VICTIMAS
Intermedio COMVNICACION-EFECTIVA
OBSERVACIONES: . SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECOUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADR
NOMBRE Y FIRMA
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--- Elisa León Garcia
de Recursos Humanos
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