Simbologia del sena

Representación simbológica del SENA

BRAYAN EDILSON RODRIGUEZ MARTINEZ INGRID JULIETH RODRIGUEZ MARTINEZ BOGOTA D.C 06/10/11

CREACIÓN DEL SENA. En la historia del SENA son muchos los personajes que a partir del decreto 118 del 21 de junio de 1957 han sido participes. Cuatro años atrás con ayuda de la Unión de Trabajadores de Colombia (U.T.C) se reunió en Medellín su V congreso llegando a la conclusión de pedir al Gobierno nacional y a la ANDI que se estudiara la posibilidad de que hubieran unas escuelas industriales para prestar formación profesional a los trabajadores industriales y sus hijos con un sostenimiento de subsudio familiar y el 5% del valor de sus nóminas. Como respuesta del gobierno a las dos solicitudes, se dicto el decreto 2920 de

Octubre de 1954 para darle paso al SENA según el mandato de la junta militar.

Ultimadamente el 24 de octubre de 1963 se refinancio el SENA dejando asi un

6% del valor de la nomina destinando así el 2% para el SENA y el 4% para el

subsidio familiar.

HIMNO DEL SENA Letra: Jesús Briceño S. y Luis A. Sarmiento Música: Daniel Marlés E. Coro Estudiantes del SENA, adelante! Por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS) I De la patria el futuro destino en las manos del joven está. El trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará. II En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán. Coro



Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS) III Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad, sólo así lograreis en ala vida más justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución.

MISION.

Somos un centro que brinda y realiza la formación profesional integral en los

servicios de gestión administrativa guiados por valores del talento humano y

principios corporativos, para generar desarrollo socioeconómico y tecnológico

de los trabajadores del sector productivo en el distrito capital.

VISION.

Mantener el liderazgo en la generación del conocimiento en el sector de los

servicios de gestión administrativa, para los trabajadores colombianos

mediante la formación profesional integral por competencias laborales en

ambientes dinámicos de aprendizaje y alianzas estratégicas que fomenten la

innovación y la creatividad.



OBJETIVO DE CALIDAD.

- Diseñar y desarrollar con eficacia, eficiencia y efectividad la formación

profesional integral en centro por competencias laborales en un 90%

mediante el cumplimiento de estándares establecidos por la dirección

general.

-

POLITICA DE CALIDAD.

Estamos comprometidos con el mejoramiento continuo de nuestros procesos

estratégicos, misionales y de apoyo a la formación profesional integral en la

gestión administrativa mediante el cumplimiento del sistema de gestión de la

calidad para lograr la eficacia en la satisfacción de las nesecidades de nuestros

clientes; la eficiencia en el manejo de los recursos con transparencia; la

efectividad en las competencias laborales, la creatividad en innovación en una

sociedad en constante cambio.

NORMAS DE CONVIVENCIA.

Utilizar adecuadamente y con respeto los espacios del centro para el desarrollo de las actividades propias de formación.

Respetar y cumplir los tiempos de formación establecidos Portar y presentar el carné de identificación como aprendiz SENA Mantener la presentación personal acorde con la actividad y el lugar. Respetar y asumir las normas de seguridad y utilizar los elementos de

protección personal indicados para el programa de formación. No fumar, no consumir licor ni sustancias psicoactivas, estupefacientes o

alucinógenas No ingerir alimentos y bebidas en los ambientes de aprendizaje



SIMBOLOS DEL SENA.

LOGOTIPO DEL SENA.

BANDERA DEL SENA.

ESCUDO DEL SENA.



PERFIL DEL APRENDIZ.

Libre pensador: Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los demas.

Con capacidad critica: Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas.

Solidario: Busca el bien de todos y no solo el propio, se deja guiar por sus principios y valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzo. Líder: Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista; facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.). Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso. Emprendedor creativo: Para actuar en ambientes de trabajo, de forma independiente o vinculado a una empresa, donde se generan situaciones imprevistas que requieren soluciones prácticas en entornos de constante cambio.

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