POR: DE ARCO ORTEGA JUANA MELISSAHERRERA GULFO ANDRES FELIPE

IBARGUEN RENTERIA LUBISMOSQUERA TIRADO CRISTIAN CAMILO

PAZ MOSQUERA HEYDER ANDRES

SINDICATOS Y CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

¿QUE ES UN SINDICATO? • El sindicato es una asociación integrada por

trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

• El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizadosy generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociacióncomo para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleadory los trabajadores.

CONSTITUCION O CREACION DE UN SINDICATO

• Se constituye a partir de una asamblea que reúne a lo menos el quórum (número mínimo) de trabajadores exigido para su constitución (25 trabajadores representativos de, a lo menos, el 10% de los trabajadores de la empresa, si esta tiene más de 50; u 8 trabajadores representativos de, a lo menos, el 50% de los trabajadores de la empresa, si esta tiene menos de 50 trabajadores). Se efectúa ante un ministro de fé, mediante votación secreta se aprueban los Estatutos y se elige al directorio, debiendo levantarse un acta que contenga todos los datos señalados, la nómina de los asistentes y los nombres de los miembros del directorio.

DISOLUCION DE UN SINDICATOUn sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamentese disuelven:

a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para esteefecto;

b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembrosde la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con lasfirmas de los asistentes

c) Por sentencia judicial, y

d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.

De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.

Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o inconexas. Sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

CLASES DE SINDICATOS

ESTRUCTURA

S INDICAL

Las organizaciones haciendo uso de la autonomía

sindical pueden ser de…

PRIMER GRADO: sindicatos

de empresa, gremiales, de

industria o actividad económica, generales o de oficios varios. Ej. SUTEV

SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES. Son la agrupación de sindicatos de cualquier

clase, es decir de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Ej. Federación

Colombiana de Educadores de Colombia FECODE

TERCER GRADO: LAS CONFEDERACIÓNES. Son la agrupación de federaciones u organizaciones

de segundo grado cualquiera sea su clase. Representan la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar

sindicatos de primer grado, como la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT

ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES: Constituyen la globalización de la acción sindical, como la

Confederación Sindical Internacional, a la cual esta afiliada la CUT, La Federación Sindical Mundial.

ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES COLOMBIANAS:

• Confederación de Trabajadores de Colombia

• Central Unitaria de Trabajadores de Colombia

• Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado

• Federación Colombiana de Educadores• Federación Nacional Sindical Unitaria

Agropecuaria• Federación Unitaria de Trabajadores

Mineros, Energéticos, Metalúrgicos, Químicos y de Industrias Similares

• Sindicato Nacional de la Industria Metalúrgica

• Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos

• Sindicato Único de Trabajadores de la Industria de los Materiales de Construcción

• Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo

CARACTERISTICAS DE LOS SINDICATOS

La finalidad es esencialmente económica.

Ámbito laboral.Servicio de un interés privado compatible

con el interés publico.Constitución por acuerdo libre de

trabajadores y no por actos de autoridad.El poder.Representatividad

FINALIDADES DE LOS SINDICATOSRepresentar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios (empleadores) o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

CLASES DE CONVENCIONESLas convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

• Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.

• Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región.

CARACTERISTICAS:• Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.• Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas

obligacionales para ambas partes.• Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que

no están sindicalizados.

“SOLO SE A PERDIDO CUANDO SE DEJA DE LUCHAR”