SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Lcda. Ama María Moreno MSc.

PROGRAMA MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TÉRMINO ACADÉMICO

CUARTO

UNIDAD CURRICULAR

SISTEMAS DE INFORMACIÓN APLICADOS A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CÓDIGO

SYC52112

HORAS/SEMANALES

TEORÍA PRÁCTICA OTRAS

ACTIVIDADES UNIDADES CRÉDITO

HORAS/TÉRMINO

2 -- 1 3 42

PRELACIÓN Ninguna

1. OBJETIVO

Dotar a los participantes de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para la utilización y aplicación de herramientas tecnológicas de la web 2.0 para proporcionar soluciones informáticas en gestión del factor humano.

2. SINOPSIS DEL CONTENIDO

El sistema de información de recursos humanos (SIRH). Impacto de las tecnologías de información y comunicación en la gestión del factor humano. Su evolución. Herramientas tecnológicas.

3. ESTRATEGIA METODOLÓGICA

Mesas de trabajos.

Conversatorios.

Galería de imágenes.

Publicaciones electrónicas.

Presentaciones digitales.

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4. PROGRAMA DETALLADO

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

CONTENIDO

Dotar al participante de los conocimientos fundamentales para comprender las aplicaciones de ambientes y software más utilizados en los (SIRH) Sistemas Informáticos de Recursos Humanos.

TEMA 1. Sistema de información de recursos humanos (SIRH). TEMA 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH. TEMA 3. Técnicas eficientes de internet para la selección de personal. TEMA 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. TEMA 5. Reclutamiento y selección 2.0. La nueva forma de encontrar talento. TEMA 5. Diseño de programas formativos e-learning. TEMA 7. Nuevas tendencias en e-learning. Tema 8. Blogger como herramienta de capacitación de recurso humano. Tema 9. Moodle gestión de RRHH.

5. BIBLIOGRAFÍA

González Sabin, Raquel. (2005). Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH. Las Tic´s como herramientas permanente del capital humano. España: Ideas propias.

Alles, Martha. (2008). Dirección Estratégica de recurso humano: Gestión por competencia. Buenos

Aires. Granica. Rojas, Pedro. (2010). Reclutamiento y selección 2.0: La nueva forma de encontrar talento.

Barcelona: UOAC. Otamendi, Ainhoa y otros. (2008). Guía de innovaciones metodológicas en e-learning: Creatividad

e innovación metodológica en materia de aprendizaje permanente. España: Eva.

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Libros electrónicos

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Cronograma

FECHA CONTENIDO ACTIVIDAD MODALIDAD EVIDENCIA PONDERACIÓN

27/septiembre/2012 TEMA 1. Sistema de información de recursos humanos (SIRH).

Exposición en galería

PRESENCIAL Láminas de trabajo

20%

04/octubre/2012 TEMA 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH.

Presentación en prezi

Presencial y virtual

Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura

20%

11/octubre/2012 TEMA 3. Técnicas eficientes de internet para la selección de personal.

Presentación en prezi

Presencial y virtual

Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura

18/octubre/2012 TEMA 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos.

Presentación en prezi

Presencial y virtual

Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura

25/octubre/2012 TEMA 5. Reclutamiento y selección 2.0. La nueva forma de encontrar talento.

Presentación en prezi

Presencial y virtual

Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura

01/noviembre/2012 TEMA 5. Diseño de programas formativos e-learning.

Presentación en prezi

Presencial y virtual

Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura

08/noviembre/2012 Tema 7. Nuevas tendencias en e-learning.

Presentación en prezi

Presencial y virtual

Diapositivas en prezi publicada en el blogger de la asignatura

15/noviembre/2012 Tema 8. Blogger como herramienta de capacitación de recurso humano.

Laboratorio Presencial Crear un Blogger

25%

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22/noviembre/2012 Tema 9. Moodle

gestión de RRHH.

Laboratorio Presencial Comentarios en blogger mínimo 5 en diferentes dias

20%

29/noviembre/2012 Entrega de notas

Firma de formato de nota

Presencial Formato con firmas de los estudiantes

100%

Nota: la participación en roles tiene 15%

Agenda del 27 de Octubre de 2012

Asistencia.

Video de reflexión.

Roles: cronometrista, cultivador, ambientador, secretario, coordinador, recreador.

Acuerdos: horarios.

Actividad diagnóstico (en una hoja).

Lectura del programa.

Conformación de 6 grupos, asignación de temas para desarrollar en prezi.

Mesas de trabajo. 4 o 5 grupos.

Presentación del tutorial de prezi.

Plenaria.

Cierre de la clase ¿preguntas? Agenda del 28 de Octubre de 2012

Asistencia

Presentación del cronometrista, cultivador, ambientador, secretario, coordinador, recreador.

Síntesis de la clase del 27 de Octubre de 2012.

Acuerdos: horarios

Presentación del grupo No. 1. Tema 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH.

Refrigerio

Ejerció de recreación

Evaluación del grupo (rubrica).

Mesas de trabajo.

Plenaria.

Cierre de la clase.