Sistema Integral de Gestión

• Presentación de la temática y la norma.• Introducción a la Seguridad y salud en el trabajo,• Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo,• Conceptos Básicos y definiciones .• Normatividad vigente.• Riesgo Psicosocial , Habilidades sociales ,Inteligencia

emocional.• Programas del sistema de gestión de salud y seguridad en el

trabajo (Medicina preventiva y del trabajo, Higiene yseguridad industrial)

• Comité Paritario de seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST,Saneamiento Básico)

• Identificación de Peligros,• Factores de Riesgo, definición, clasificación. Matriz x de

EPP, Normatividad vigente .• Autocuidado.• Condiciones de trabajo sano y seguro.• Accidente de trabajo e incidente (controles fuente,

medio e individuo) .• Parámetros estándar, Causas Básicas (Factores personales

y del trabajo) e Inmediatas (acto y condición subestándar)

• Enfermedad Laboral, Marco legal.• Tabla actual de enfermedad laboral según la norma 1477

del 2014.• Fomentos de Estilo de vida Saludable y Pérdida de

capacidad laboral (PCL)• Deficiencia, Discapacidad y minusvalía.• Panorama de riesgos.• Tabla de peligros según la GTC 45.• Demostración del diligenciamiento de una matriz de

riesgo.

• Plan de emergencia y Brigada deEmergencia Características yObjetivos.

• Importancia realización de unsimulacro.

PARCIAL 1: 20%

PARCIAL 2: 20%

TRABAJOS: 20%

SEMINARIO Y MATERIAL: 40%

• Nov 2: Quiz

• Nov 9: Desempeño (simulación de accidente de trabajo)y caso práctico para la casa. Entrega SQA.

• Nov 16: Parcial 1 – Ejercicio para la casa: matriz de riesgo.

• Nov 23: Seminario, Parcial 2 y entrega de materialludicopedagógico (vídeo sobre el curso ejercicio práctico)

ENTIDADES QUE CONFORMAN LA SEGURIDAD INTEGRAL (Ley 100 de 1993)

Administradoras de Fondos de Pensiones

Invalidez, Vejez yMuerte por riesgo común

- IVM

Entidades Promotoras de Salud

Enfermedad General, Maternidad - EGM

Administradoras de Riesgos Laborales

Accidente de Trabajo Enfermedad Laboral

- ATEL -

Sistema de Seguridad Social

Resolución 0312/19

estándares mínimos del

sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo

Componente Legislativo

Resolución 1016/89 se

reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los

programas de SO

Ley 1562/12 Art 1 estableció que el programa SO se

entenderá como el SG-SST.

Ley 9/79 titulo III Salud

ocupacional Art 111, en todo

lugar de trabajo se establecerá un

programa SO.

Decreto 1072/15 Por medio del cual se expide

el Decreto Único Reglamentario del

Sector Trabajo - Libro 2, Parte 2, Titulo 4,

Capitulo 6

Resolución 2400/79 Por la cual se

establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de

trabajo.

Decreto ley 1295/94 determina la

organización y administración del

SGRP

¿Cuál es el propósito del Sistema General De Riesgos Laborales?

DECRETO 1072 DE 2015

Reglamento único Sector Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO(SG – SST)

OBJETIVO:

Garantizar condiciones de trabajo seguras y

saludables en el desarrollo de las diferentesactividades, a través de la promoción de la

salud y de la identificación,

evaluación y control de los riesgosocupacionales, con el fin de evitar la

presentación de accidentes de trabajo y deenfermedades laborales y otras situaciones

que afecten la calidad de vida de lostrabajadores.

Estructura SG - SST

Define Plan de trabajo y Estrategias de Intervención

Coordinador SST Esp. Higiene del Trabajo

Medicina Preventiva Higiene del Trabajo Seguridad Industrial

Jefe Gestión del Talento Humano

Medico Laboral

Psicólogo Esp.

Medico Deportologo

Enfermera Esp.

Sistemas de Vigilancia

epidemiológica

Programas intervención Médica.

Estrategias para Deporte Seguro.

Fisioterapeuta

Coordinador SST Higienista Ocupacional

Condiciones de Peligro

generadoras de Enfermedades

LaboralesProfesional

SST

Profesional SST Esp.

Condiciones de Peligro

generadoras de Accidentes

de Trabajo

Cumplimiento Decreto 1072 /2015 y Resolución 1111/ 2017

GAGASARL COPASSTCOMITÉ

CONVIVENCIAINTERMEDIACIÓN

SEGUROSBRIGADA

EMERGENCIA

Equipos de Apoyo Multidisciplinario

Subprograma de Higiene Industrial

El Reglamento de Higiene compromete a laempresa y sus empleados a cumplir lasdisposiciones legales pertinentes que buscangarantizar una oportuna y adecuada prevenciónde accidentes de trabajo y enfermedadeslaborales, identificando los principales factores deriesgo. Se obliga a promover y garantizar elfuncionamiento del Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo.

20

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Subprograma de Medicina Preventiva

Subprograma de Seguridad Industrial

Obligaciones del Empleador

• Procurar el cuidado integral de la salud de lostrabajadores y de los ambientes detrabajo.• Programar, ejecutar y controlar elcumplimiento del Sistema de Gestión de laSalud y la Seguridad en el Trabajo de laempresa y procurar su financiación.• Notificar a la ARL SURA, los accidentes detrabajo y las enfermedades de origenlaboral.• Facilitar la capacitación en materia deSeguridad y Salud en el trabajo, de lostrabajadores a su cargo.

Obligaciones de los Trabajadores

• Procurar el cuidado integral de susalud.

• Suministrar información clara, veraz ycompleta sobre su estado de salud.

• Cumplir los estándares, reglamentos einstrucciones de los programas delSistema de Gestión de la Salud y laSeguridad en el Trabajo de launiversidad.

• Participar en la prevención de los• riesgos laborales a través del COPASST

Tipos de servicios que presta la ARL

Prestaciones asistenciales:Servicios de asistencia médica quirúrgica,terapéutica, servicios de hospitalización,rehabilitación física y profesional, entre otros.

Prestaciones económicas:ARL le reconoce el pago de su salario mientras durela incapacidad, una pensión de invalidez cuando lasecuela del evento no le permite trabajar, unapensión de sobrevivientes para los beneficiarios deltrabajador en caso de muerte entre otros.

Servicios de prevención de la ARL

Asesoría Básica del SG SST

Capacitación Brigadas EmergenciaCapacitación COPASST

Fomentos de estilo de vida y trabajo saludables

ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

INCIDENTE – ACCIDENTE DE TRABAJO

REPENTINO CAUSA OCASIÓN

29

CARACTERÍSTICAS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cuando el accidente ocurre

durante una actividad no

habitual ni relacionadadirectamente con el trabajo

LESION

El accidente ocurre deun momento a otro

El accidente ocurre

por causa directa del trabajo

Es todo suceso repentino

que sobrevenga por causa

o con ocasión del

trabajo y que produzca en

el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación

funcional o psiquiátrica, lainvalidez o la muerte

ACCIDENTE DE TRABAJO

Aquel que se produce

durante la ejecución

de órdenes del

empleador o durante

la ejecución de una

labor bajo su

autoridad, aún fuera

del lugar y horas de

trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produzca

durante el traslado de

los trabajadores desde

su residencia a los

lugares de trabajo o

viceversa, cuando el

transporte lo suministre

el empleador.

ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produzca por la

ejecución de actividades

recreativas, deportivas o

culturales, cuando se actúe

por cuenta o en

representación del empleador

o de la empresa usuaria

cuando se trate de

trabajadores de empresas de

servicios temporales que se

encuentren en misión.

ACCIDENTE DE TRABAJO

El ocurrido durante el

ejercicio de la función

sindical aunque el

trabajador se encuentre

en permiso sindical

siempre que el

accidente se produzca

en cumplimiento de

dicha función.

ACCIDENTE DE TRABAJO

El sufrido por el

trabajador fuera de

la empresa, durante

los permisos

remunerados o sin

remuneración.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

Es enfermedad laboral la

contraída como resultado

de la exposición a

factores de riesgo

inherentes a la actividad

laboral o del medio en el

que el trabajador se ha

visto obligado a trabajar.

ENFERMEDAD LABORAL

PRESTACIONES ASISTENCIALES ARL

Definición de Peligros y Riesgos

Fuente, situación o acto con potencialde daño en términos de enfermedad olesión a las personas o una combinaciónde estos (Ntc-Ohsas 18001)

Combinación de la probabilidad de queocurra un(os) evento(s) o exposición(es)peligro(s), y la severidad de lesión oenfermedad que puede ser causado porel (los) evento(s) o la(s) exposicione(s)

RIESGOPELIGRO

Es la pérdida de la capacidad

laboral que impide trabajar por

un tiempo determinado

MONTO DEL SUBSIDIO

100 % del I.B.C.

Se calcula desde el día siguiente

de ocurrido el accidente de trabajo

PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL

Es la disminución parcial pero definitiva

de alguna de las facultades para

desarrollar el trabajo habitual

Incapacidad del 5% al 49%

MONTO DE LA INDEMNIZACION

MINIMO 2 MAXIMO 24

VECES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACION

PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL

MONTO DE LA PENSION

60% del IBL*

90 % del IBL

Invalidez

entre el 50% y el 66% =

Invalidez mayor al 66% =

Si requiere del auxilio

de terceras personas

75% del IBL

+15 % ADICIONAL

LIMITE DE PENSION

*IBL = Ingreso Base de Liquidación

Es la pérdida de la capacidad laboral en 50%

o más por causa de origen profesional

PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL

Es aquella que se reconoce a los

beneficiarios de Ley por el

fallecimiento del afiliado o pensionadopor riesgos profesionales

MONTO DE LA PENSION

75% del IBLMuerte del afiliado =

Muerte del pensionado =

Si recibía auxilio

100% de la pensión

-15 %

PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL

Es el pago en dinero que se le otorga a la persona que

compruebe haber sufragado los gastos de entierro de

un afiliado o pensionado por riesgos profesionales

MONTO DEL AUXILIO

Ultimo salario base de cotización

o última mesada pensional

MINIMO 5 MAXIMO 10 SMMLV

PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL

LA PRISA GENERA ACCIDENTES

METODOS CONTROL

Clasificación de los Agentes de Riesgo

RIESGOS FISICOS

RIESGO BIOLOGICO

RIESGO MECANICO

RIESGOS QUIMICOS

RIESGOS FISICOS QUIMICOS

RIESGOS ELECTRICO

RIESGO BIOMECÁNICO RIESGOS PSICOSOCIAL

Jerarquización control de Riesgos laborales

Brigada de Emergencia

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Suministrar los recursos para el desarrollo de lasactividades del SG-SST

• Asignar y comunicar responsabilidades a lostrabajadores en seguridad y salud en el trabajo.

• Garantizar la consulta y participación de lostrabajadores en la identificación de los peligros ycontrol de los riesgos.

• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión deseguridad y salud en el trabajo.

• Garantizar un programa de capacitación acorde con lasnecesidades específicas detectadas en la identificaciónde peligros y valoración de riesgos.

JEFE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración yactualización del panorama de factores de riesgos y hacerla priorización para focalizar la intervención.

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes deacción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes detrabajo.

• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyarsu gestión.

• Implementación y seguimiento del SG-SST.

REPRESENTANTESG SST

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración yactualización del panorama de factores de riesgos y hacerla priorización para focalizar la intervención.

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes deacción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes detrabajo.

• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyarsu gestión.

• Implementación y seguimiento del SG-SST.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Elaborar un panorama de riesgos para obtenerinformación sobre éstos en los sitios de trabajo de laempresa y que permita la evaluación de los mismos

• Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas, lamagnitud de los riesgos, para determinar su realpeligrosidad.

• Analizar las características técnicas de diseño y calidad delos elementos de protección personal, que suministren alos trabajadores.

• Elaborar y promover conjuntamente con lossubprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, lasnormas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento deHigiene y Seguridad Industrial.

HIGIENE INDUSTRIAL

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos uoperaciones sustitución de materias primas peligrosas,encerramiento o aislamiento de procesos, con el objeto decontrolar en la fuente de origen

• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control delos riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente ydeterminar la necesidad de suministrar elementos deprotección personal

• Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes detrabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar lasmedidas correctivas necesarias.

• Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas deMedicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de SaludOcupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

ROLES Y RESPONSABILIDADES

Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo encuenta las siguientes ramas:

a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales ytécnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentesde calor y sustancias peligrosas propias de la actividadeconómica de la empresa.

b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción deedificaciones con materiales resistentes, vías de salidasuficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo conlos riesgos existentes y el número de trabajadores.

c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación yorganización de brigadas (selección, capacitación, planesde emergencia y evacuación), sistema de detección,alarma, comunicación, selección y distribución de equiposde control fijos o portátiles (manuales o automáticos),inspección, señalización y mantenimiento de los sistemasde control.

BRIGADAS DE EMERGENCIA

Organismo conformado parapromocionar difundir ydivulgar las actividades desalud ocupacional en laempresa con el fin de cumplirlas metas y objetivos concretos,divulgando y sustentadopracticas saludables paramotivar la adquisición dehábitos seguros.

OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

Elegir libremente sus

representantes

Hacer sugerencias e

informar situaciones de

riesgo Cumplir las normas de salud

ocupacional de la empresa

54

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la saludy la seguridad de los trabajadores.

• Analizar las causas de accidentes y enfermedades

• Visitar periódicamente las instalaciones.

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, asícomo las pruebas que las soportan.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogoentre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuospara llegar a una solución efectiva de las controversias.

• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a loscompromisos.

COPASST

La Resolución número 2646 del 17de julio de 2008, del Ministerio dela Protección Social, adopta ladefinición de Acoso Laboral así:

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Acoso laboral: Toda conducta persistente ydemostrable, ejercida sobre un empleado,trabajador por parte de un empleador, unjefe o superior jerárquico inmediato omediato, un compañero de trabajo o unsubalterno, encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, a causarperjuicio laboral, generar desmotivación en eltrabajo, o inducir la renuncia del mismo,conforme lo establece la Ley 1010 de 2006

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, asícomo las pruebas que las soportan.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos opuntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudierantipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior dela entidad pública o empresa privada

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre loshechos que dieron lugar a la queja.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogoentre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuospara llegar a una solución efectiva de las controversias.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partesinvolucradas en la queja y verificando su cumplimiento deacuerdo con lo pactado.

COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

1. Recibir y dar trámite a las quejaspresentadas en las que se describansituaciones que puedan constituir acosolaboral, así como las pruebas que lassoportan.

2. Examinar de manera confidenciallos casos específicos o puntuales en losque se formule queja o reclamo, quepudieran tipificar conductas ocircunstancias de acoso laboral, alinterior de la empresa.

3. Escuchar a las partesinvolucradas de maneraindividual sobre los hechosque dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con elfin de crear un espacio dediálogo entre las partesinvolucradas, promoviendocompromisos mutuos parallegar a una solución efectivade las controversias.

5. Formular un plan de mejoraconcertado entre las partes, paraconstruir, renovar y promover laconvivencia laboral, garantizandoen todos los casos el principio de laconfidencialidad.

6. Hacer seguimiento a loscompromisos adquiridos por laspartes involucradas en la queja,verificando su cumplimiento deacuerdo con lo pactado.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y seformulará la hoja de ruta a seguir, conducente a reforzar losaspectos favorables encontrados, mitigar los riesgos y diseñaracciones para garantizar un cambio de actitud en los diversosactores de la movilidad en la compañía

• Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acciónpersonalizado para cada uno de ellos

• Se presentarán, discutirán y determinarán los programasacadémicos a desarrollar con los distintos actores.

• Elaborar y actualizar los modelos de investigación de accidentes eincidentes de tránsito.

• El comité será el ente encargado de definir la visión, los objetivosy alcances del Plan Estratégico de Seguridad Vial para laInstitución Universitaria Pascual Bravo, acorde con los mínimosestablecidos por la autoridad correspondiente.

COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

Es un evento causado por lanaturaleza o por el hombre, elcual afecta mas de unapersona y debe ser controladopor un grupo especializado,como por ejemplo: la Brigadade Emergencia de laCompañía, Bomberos, CruzRoja, Defensa Civil, etc.

60

¿QUE ES UNA EMERGENCIA?

61

Conjunto de conductas que

aprendidas de forma natural se

manifiesta en situaciones

interpersonales y socialmente

aceptadas.

HABILIDAD EMOCIONAL es la habilidad

de manipular positivamente las

emociones propias y de otras personas,

lo bueno es que al ser habilidades

pueden ser aprendidas y mejoradas

siempre que se quiera.

Indicaciones: Buscar los siguientes conceptos y siglas y repasarlos para el Quiz de la clase nov 2, entregar a mano en grupos de trabajo: (Portada, contenido, bibliografía confiable).

Términos y siglas:

• Medicina Preventiva y del trabajo• Higiene y Seguridad industrial• Deficiencia• Discapacidad • Minusvalía. • Panorama de factores de riesgo• Habilidades emocionales• Eliminación• Plan de Emergencia• Elementos de Protección personal• Fuente• Medio• Auxilio funerario• Invalidez Parcial• Acción correctiva• Acción preventiva• Acción de mejora• Amenaza

• SGSST

• Accidente trabajo • Enfermedad laboral • Control de Ingenieria• Sustitución• Brigada de Emergencia • Control Administrativo• Peligro• Factores de Riesgo• Riesgo• Actos inseguros• Condición subestándar• Simulacro• Pérdida de capacidad laboral• Invalidez Total• Actividad rutinaria• Actividad no rutinaria• Ciclo PHVA• Emergencia• EPP• PCL• ARL• SGRL