Slider share trabajo 3 tesis ii pdf
8
-
Upload
pablo-virgilio-trujillo-utrera -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
64 -
download
7
Transcript of Slider share trabajo 3 tesis ii pdf
OBJETIVO GENERAL DE LA INVESTIGACION
Diagnosticar el Entorno Social y su Influencia en el Clima
Organizacional de la Empresa UNICON La Victoria, Estado Aragua.
Análisis Critico
aplicación Matriz
FODA y PEST
Planificación
Estratégica
Visión
Misión
Valores
Políticas
Motivación
Clima
Organizacional
Cultura
Organizacional
Trabajos Relevantes
Azocar y Betancourt
2011
• Estrés laborar en el personal de la Unidad Oncológica del
Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá: (Huapa)
Cumana.
Arango 2008
• Evaluación del Clima Organizacional en las Empresas de Alimentos Balanceados para
animales de la Región Centro Occidental.
Relevancia de las Investigaciones
Azocar y Betancourt 2011
Concluye que el estrés causado por los factores ambientales inciden negativamente en el desempeño
laboral, al igual que el producido por las organizaciones generando
perturbaciones en el trabajador.
Arango 2008
Se enfoca en mejorar cada día el nivel del Clima Organizacional
dentro de las empresas, reforzando algunas dimensiones que
presentan niveles algo bajo de percepción
positiva por parte de los trabajadores y
generando mejor Calidad de Vida al
trabajador.
Vinculación con la Propuesta Doctoral
Las investigaciones antes mencionadas,
constituyen un aporte significativo a la presente investigación por que se basa en las teorías
Litwin y Stinger y los factores que influyen en el Clima Organizacional.
Se recomienda disminuir en lo posible el estrés producido por factores organizacionales a través de la implementación y mejora de
elementos como el Clima Organizacional y el sistema de Gestión de Talento Humano.
Relevancia a la Propuesta Doctoral
Estas investigaciones constituyen antecedentes sólidos, ya que guardan correspondencia directa
con la Investigación planteada.
El Clima Organizacional se forma en su interior, de acuerdo a lo que ocurre dentro de la empresa, aunque sin duda influido por el ambiente externo que al final configuran el Clima Organizacional, a
través de la percepción de los mismos.
La Pertinencia y los Alcances de la Propuesta
• Interpretar el entorno social del Individuo ya que cada uno de nosotros posee una escala de
valores dictada por la percepción del entorno.
Comprender la importancia que tiene el entorno social y la influencia que produce el clima organizacional en la
empresa UNICON la Victoria Edo Aragua
• Describir desde el punto de vista empresarial los grandes vacíos, que requieren de cambios que
se adapten al entorno social y a las transformaciones inmediatas para modificar las debilidades y hacer que estas se transformen
en fortalezas.
Analizar los factores sociales que influyen en
el entorno y ver su impacto en el desempeño: estrés, vida familiar, sueldo
salario del trabajador,
Metodología según Postura Paradigmática
El Método a emplear en la investigación es el Cualitativo
(Fenomenológico) El cual busca describir las
propiedades o características sociales mas
importantes que presentan el individuo, grupo,
comunidades, o cualquier otro fenómeno que sea
sometido a estudio.
