SOLUCIONES DE EVALUACIÓN MULTICRITERIO un complemento al análisis de la personalidad y la...

Soluciones de evaluación psicométrica para agilizar la toma de decisiones

CATÁLOGO 2018

SOLUCIONES DE EVALUACIÓN

MULTICRITERIO

Central Test © 2018

Índice

¿Quiénes somos? 3

Plataforma de evaluación 4

TALENT MAP 5

Nuestras herramientas 6

• Perfil Pro 2 7

• BF5 8

• Perfil Competencias 2 9

• ETIX 10

• CTPI-R 11

• Test de Ventas-R 12

• Test de Intereses Vocacionales 13

• Test de Razonamiento-R 14

• REASONING - SPATIAL 15

• Test de Inteligencia Emocional-R 16

• Test de Idioma Francés 17

• Business English Test 18

• Test de Idioma Alemán 19

• FACTORY 20

• Informática y Técnica 21

Referencias clientes 22

Contactenos 23

Central Test es uno de los líderes internacionales en el diseño y la implementación de soluciones de evaluación psicométrica dedicadas a la selección, desarrollo y retención de talentos.

Nuestras herramientas de evaluación están construidas siguiendo métodos innovadores y modernos, y respetando las normas más estrictas en psicometría y seguridad de datos.

Nuestros test de personalidad, orientación y razonamiento están diseñados para que la evaluación de sus candidatos y empleados esté perfectamente adaptada a su nivel de responsabilidad, de estudios y de dominio del idioma.

HERRAMIENTAS FIABLES A LA VANGUARDIA DE LA INNOVACIÓN

5 000 evaluaciones al día

20 test disponibles en 13 idiomas

20 distribuidores en todo el mundo

4000 referencias RR.HH

¿Quiénes somos?

Central Test combina la pasión del ser humano y de la psicometría con el gusto por la innovación en todas sus formas.

Nuestras herramientas están elaboradas y aprobadas por la comunidad científica internacional ya que cumplen con sus requisitos. Cada test psicométrico es el fruto de varios años de investigación y está sujeto a las normas de validación establecidas por la American Psychological Association (APA), la Sociedad Británica de Psicología (BPS), la European Federation of Psychologists Association (EFPA) y la Comisión Internacional de los Test (ITC).

Nuestra implantación internacional en más de 80 países nos permite ofrecer respuestas inmediatas a las preocupaciones de nuestros clientes en todo el mundo.


2 millones de usuarios

3


Plataforma de evaluaciónWeb 100% intuitiva y segura

Central Test une, desde hace más de 15 años, la excelencia tecnológica y la asesoría psicométrica para proporcionar el mejor sistema de evaluación de las personas.

Ya se trate de una gran entidad internacional, una PYME, una universidad o una asesoría, la plataforma de evaluación de Central Test se adapta a su entorno y a sus desafíos concretos.

Sea cual sea su necesidad, nuestra plataforma le permite acceder con toda seguridad y sin restricciones de lugar o de tiempo, a módulos de evaluación sencillos e intuitivos.

A través de nuestros servicios web, puede integrar nuestros módulos en su sistema SIRH existente.

Para optimizar su atractivo, puebe personalizar su interfaz con sus colores y su logo así como los informes de resultados.

La plataforma puede integrar sus propios repertorios de competencias para conseguir adaptaciones rápidas en función de sus criterios.

Nuestro sistema le permite gestionar el acceso a varias subcuentas y asignar derechos de administración y de uso específicos en función de sus necesidades.

Nuestras funcionalidades de servicios web se integran con facilidad a sus aplicaciones existentes (SIRH, Intranet, CRM…).

Nuestra plataforma proporciona amplias opciones para importar, gestionar y analizar todos sus datos y un gran número de candidatos rápidamente.

Puede hacer los test y visualizar los resultados en 13 idiomas. Los servicios de la plataforma están disponibles en 4 idiomas.

LAS FUNCIONALIDADES

INTERFAZ PERSONALIZADA

PERSONALIZACIÓN DE LOS REPERTORIOS

GESTIÓN MULTICUENTAS

SERVICIOS WEB DEDICADOS

GESTIÓN BIG DATA

SERVICES MULTILINGÜES

Seleccione rápidamente las aptitudes específicas para el puesto y someta a los candidatos a los test que se adapten a sus necesidades.

Identifique a simple vista las fortalezas y las áreas de mejora gracias al análisis combinado de las herramientas.

Promueva el análisis predictivo incorporando referenciales de profesiones y otros criterios específicos al puesto.

1 2 3

• 29 competencias genéricas• 28 competencias en materia de gestión (5 grupos: aptitudes

cognitivas, espíritu emprendedor, adaptación al cambio, autogestión, gestión de equipos)

• 24 competencias comerciales (4 grupos: dirección de ventas, capacidades cognitivas, interacción con los clientes, gestión de proyectos)

6 categorías:

• Administración, Finanzas, Contabilidad y Jurídica • Comercial-ventas, Comunicación y Marketing• Recursos Humanos y Gestión empresarial• Logística, Informática, Producción y Seguridad • Ciencia, Salud y Medioambiente• Social, Educación, Arte, Deporte y Ocio

TALENT MAP es una herramienta innovadora basada en un potente algoritmo que le permite analizar los resultados de múltiples evaluaciones en torno al mismo y único referencial de competencias y profesiones. De este modo, amplía el campo de visión del potencial deseado, poniendo de manifiesto las desviaciones entre los criterios del puesto y el perfil del candidato/colaborador. La herramienta es evolutiva y permite perfilar el análisis predictivo a partir del primer test realizado.

Referencial de competencias

Referencial de profesiones

Un modelo predictivo enfocado hacia la evaluación multi-índices

Un referencial dinámico de 36 competencias y 138 profesiones

TALENT MAPImpulsar el análisis predictivo de sus talentos

15Central Test © 2018 5


Como un complemento al análisis de la personalidad y la motivación, Central Test dispone de herramientas calibradas para determinar el rendimiento lingüístico, intelectual, social y emocional de sus candidatos. Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y selección, pero también para identificar puntos fuertes y débiles de sus equipos para la creación de programas de capacitación.

• FACTORY• Test de Idioma Francés• Business English Test• Test de Idioma alemán

6

• Test de Razonamiento-R• REASONING - SPATIAL• Test de Inteligencia Emocional-R• Informática y Técnica

• ETIX• CTPI-R• Test de Ventas-R

PERSONALIDAD Y ACTITUDES

Esta categoría le ayuda a identificar los rasgos dominantes de la personalidad en relación al entorno profesional. A partir del análisis de la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales.Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable para la toma de decisiones en el ámbito de los Recursos Humanos.

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

RAZONAMIENTO Y HABILIDADES

Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito, como el interés por alguna profesión en particular y las motivaciones en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados tanto en el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de igual manera ayudan a determinar las áreas de interés de un candidato para el desarrollo de plan de carrera.

• Test de Intereses Vocacionales

• Perfil Pro 2• BF5• Perfil Competencias 2

Nuestras herraminentas

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Movilidad interna ■ Consolidación de equipo

PUNTOS FUERTES

■ Enfoque dinámico y global de la personalidad ■ Control de la deseabilidad social con IRT-Thurstone ■ Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos

de profesiones ■ Validación científica reconocida internacionalmente (versión inglés registrada ante la Sociedad Británica de Psicología -BPS)

DETALLES DEL TEST

El análisis del perfil se basa en 14 aspectos opuestos

■ Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión ■ Rigidez vs Flexibilidad ■ Sensibilidad emocional vs Distancia emocional ■ Introversión vs Extraversión ■ Organización vs Improvisación ■ Intuición vs Racionalismo ■ Pensamiento libre vs Respeto de las normas ■ Necesidad de supervisión vs Voluntad de poder ■ Necesidad de reflexión vs Necesidad de acción ■ Modestia vs Ambición ■ Trabajo en equipo vs Necesidad de autonomía ■ Individualismo vs Altruismo ■ Búsqueda de familiaridad vs Búsqueda de novedad

Ejemplo de pregunta

Señale la afirmación que mejor le corresponda :

Soy una persona complaciente.

Solo utilizo datos concretos a la hora de tomar decisiones.

Informe ■ Perfil general ■ Gráficos radiales ■ Descripción de los 14 aspectos evaluados

■ Comentarios personalizados ■ Resumen del perfil ■ Adecuación del perfil a 22

habilidades ■ Adecuación del perfil a 138

grupos de profesiones ■ Adecuación del perfil al referencial de puesto de la empresa

Gráfico7.5

3.6

6.5

5.0

3.5

6.3

3.2

7.6

6.8

3.2

8.0

4.5

4.9

5.0


Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor científico los rasgos que influyen en el comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolución profesional.

112 preguntas

15-20 minutos

Mandos intermedios, supervisores, empleados con estudios superiores de entre 2 y 5 años

Español, francés, inglés, alemán, árabe, portugués

7

Perfil Pro 2El test de personalidad de referencia

■ Rasgo dominante del candidato

■ Gráfico ■ Comentarios personalizados ■ Cuadro resumen ■ Adecuación del perfil con los

puestos de la empresa

Yo soy una persona:(-) 1 2 3 4 (+)

■ Simpatica y que desborda energia

■ Creativa e imaginativa ■ Comprensiva y tolerante ■ Equilibrada, estable, comoda

conmigo misma

2.0

7.2

6.53.4

6.9

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico


15 series de 4 propuestas a priorizar de 1 a 4

Estudiantes, empleados, individuos en proceso de reinserción

7 minutos

Español, francés, inglés, alemán, árabe, holandés, malgache

8

El análisis se basa en las famosas 5 dimensiones «Big Five»

■ Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior, aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones

■ Meticulosidad (consciencia): Riguroso, fiable, consciente de las cosas, sentido crítico, auto-disciplina, ganas de tener éxito

■ Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante, afronta los retos con confianza, reflexivo

■ Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático, Altruista, cooperativo, agradable, sentimental, consensual

■ Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador, aprecia mantener varias alternativas.

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Orientación Vocacional ■ Desarrollo personal

PUNTOS FUERTES

■ Control de la deseabilidad social ■ Evaluación general de la personalidad ■ Rapidez del test y facilidad de interpretación

DETALLES DEL TEST

BF5Descubrir los rasgos dominantes de la personalidad

El test de personalidad BF5 identifica las grandes tendencias de la personalidad de un individuo desde el ángulo de cinco rasgos fundamentales, según el modelo de los Big Five, y está dirigido a cualquier perfil, incluido los jóvenes.

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Gestión de carrera ■ Inserción socio-profesiona

PUNTOS FUERTES

■ Control de la deseabilidad social ■ Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos

de profesiones ■ Comparación con 6 perfiles profesionales tipo

DETALLES DEL TEST

Perfil Competencias 2Establecer un balance de cualidades profesionales

Perfil Competencias 2 evalúa la conducta del candidato en el contexto laboral, mediante el análisis de 14 rasgos de personalidad, De este modo, proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias en el entorno laboral, sus habilidades sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.

91 pares de afirmaciones

12 minutos

Candidatos o empleados poco cualificados y puestos técnicos o administrativos

Español, francés

El análisis del perfil del candidato se basa sobre 14 dimensiones clasificadas en 3 grupos:

■ Competencias en el trabajo: Organización - Rigor, Dinamismo, Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia

■ Cualidades sociales y emocionales: Sociabilidad, Negociación - Diplomacia, Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo

■ Valores y aspiraciones: Ambición - Gusto por el desafío, Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reflexión, Autonomía

Comparación del perfil con 6 perfiles profesionales tipo: Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador


Seleccione la acción que ledescriba mejor :

ArgumentarClasificar y organizar

Ejemplo de pregunta

■ Comentarios personalizados y gráficos

■ Perfil general ■ Resumen del perfil ■ Adecuación del perfil con 138

grupos de profesiones ■ Adecuaciones del perfil con

otros puestos de la empresa ■ Ejemplo de informe de

resultados disponible en su espacio cliente

Informe7.0

6.8

8.2

5.3

6.2

3.9

6.3

7.0

7.5

4.2

5.0

4.8

6.5

5.5

Gráfico

9

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Formación y desarrollo del personal

PUNTOS FUERTES

■ Indicador de deseabilidad social ■ Evalúa las actitudes y no la personalidad ■ Cuestionario respetuoso de la vida privada ■ Cumple con la norma ISO 26000

DETALLES DEL TEST

ETIXPredecir los comportamientos contraproducentes

ETIX es una herramienta de evaluación moderna que permite analizar el riesgo de comportamientos contraproducentes en el trabajo. Este test mide seis comportamientos contraproducentes relevantes en el entorno laboral actual, como la discriminación, el acoso y la mentira.

El análisis del perfil se basa en 6 factores:

■ El respeto de los demás ■ El respeto de la igualdad ■ El respeto de los bienes y la propiedad ■ El respeto de los compromisos ■ El respeto de las leyes y los procedimientos ■ El respeto de los hechos y la honestidad

Estos factores se componen de 2 aspectos:

■ Las actitudes hacia su propia conducta ■ Las actitudes respecto al comportamiento de los demás


Cuando mi superior no está, suelo centrarme en las tareas que más me interesan.

- - + +

Ejemplo de pregunta

■ Indicator de Deseabilidad Social ■ Indicador global sobre la ética

en el trabajo ■ Perfil general ■ Gráfico espejo ■ Comentarios personalizados

Informe Gráfico

10

74 preguntas

10-12 minutos

Empleados de todos los niveles y estudiantes

Español, francés, inglés

■ Indicador de deseabilidad social ■ Presentación con gráfico y

cuadro ■ Resumen del perfil y

comentarios personalizados ■ Adecuación del perfil a 21

habilidades clave ■ Adecuación al referencial de

puesto o aptitudes específicas de la empresa

Ejemplo de preguntas Informe Gráfico


Valor más.

La intuiciónEl esprítu racional

11

■ Gestión de las personas: Afiliación / Afirmación / Control, Poder / Asesoramiento / Táctica / Vigilancias

■ Auto - Gestión: Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / AutoConfianza / Estabilidad Emocional / Superación

■ Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas

■ Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental / Previsor

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Movilidad interna ■ Desarrollo de competencias

PUNTOS FUERTES

■ Indicador de deseabilidad social ■ Indicador Potencial Manager ■ Comparación del perfil con 4 estilos de pensar y de

trabajar ■ Adecuación del perfil a 21 habilidades clave

El análisis del perfil se basa sobre 19 dimensiones clasificadas en 4 grupos:

CTPI-RIdentificar el potencial y las competencias gerenciales

CTPI-R es una herramienta de apoyo al seguimiento y la toma de decisiones que permite evaluar el potencial gestor, las habilidades conductuales y el modo de funcionamiento de los gestores y los líderes. CTPI-R analiza 19 rasgos de personalidad del gestor para proporcionar un perfil detallado de su forma de ser, pensar y actuar así como de sus habilidades gestoras.

114 preguntas

Ejecutivos, gestores, líderes y futuros líderes

25-30 minutos

DETALLES DEL TEST

Español, francés, inglés, alemán, árabe, holandés

■ Indicadores (potencial de venta, deseabilidad social)

■ Perfil general ■ Visual de calibración ■ Gráficos ■ Comentarios ■ Resumen del perfil ■ Adecuación del perfil con

puestos y funciones tipo

8.0

3.8

8.7

4.8

3.2

2.5

6.3

3.2

2.5

8.0

3.4

3.1

En el teatro:

Sería un cómico(a) de un espectáculo individual, de

monólogos

Pondría en escena una obraclásica



80 preguntas en forma de “mini simulacros”

Cualquier perfil comercial o persona que desean evolucionar en el ámbito de la venta

20 minutos

12

Español, francés, inglés, alemán, árabe, portugués, holandés

12

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Desarrollo de competencias ■ Auditoría de equipo

PUNTOS FUERTES

■ Indicador del potencial de ventas ■ Indicador de deseabilidad social ■ Posicionamiento frente a 11 funciones

comerciales de referencia

■ Vendedor de telemarketing ■ Comercial de grandes cuentas ■ Responsable de producto ■ Venta pro medio de

demostraciones ■ Venta en tienda

Resultados analizados según 12 rasgos del comportamiento agrupados en 4 dimensiones

11 funciones comerciales de referencia

Test de Ventas-RDetectar el potencial y las aptitudes comerciales

El Test de Ventas-R evalúa el potencial comercial, las aptitudes y las motivaciones en el ámbito de las ventas. Es el único test en el mercado que analiza todas las dimensiones relacionadas con el proceso de venta: comprensión de las necesidades, prospección, argumentación, cierre de la venta y fidelización del cliente.

DETALLES DEL TEST

■ Aptitudes de cazador: Prospección, enfoque cliente, combatividad ■ Aptitudes de desarollador: Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas

■ Aptitudes de negociador: Comprensión de las necesidades argumentación, finalización

■ Habilidades comerciales: Juego comercial, afirmación, auto-control

■ Vendedor B2B ■ Vendedor B2C ■ Encargado de las relaciones con

los clientes ■ Miembro del departamento de

atención al cliente

Generalmente, para resolver un problema:

■ Resumen del perfil ■ Gráficos (12 factores

principales) ■ Comentarios personalizados ■ Perfil general RIASEC ■ Adecuación del perfil a los

puestos de referencia (138 grupos de profesiones)

3.1

2.6

5.0

5.3

5.3

6.2

6.5

2.5

6.7

2.4

0

1.8



84 preguntas entre las cuales 60 en forma de mini simulacros

Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional

12 minutos

Lo trato punto por punto de manera lineal.Identifico el problema en su globalidad, tratanto los puntos de forma aleatoria.

Español, francés, inglés, alemán, árabe

13

El análisis del informe se basa en 12 áreas profesionales basadas en la tipología RIASEC

■ Realista: (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos

■ Investigador: (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje

■ Artista: (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño ■ Social: (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales ■ Emprendedor: (1) Liderazgo (2) Emprendedor ■ Convencional: (1) Metódico (2) Datos, números

OBJECTIVOS

■ Orientación y movilidad ■ Evaluación de aptitudes / Formación ■ Gestión de carreras profesionales

PUNTOS FUERTES

■ Perfil general y perfiles combinados RIASEC ■ Adecuación del perfil a 138 grupos de profesiones ■ Referenciales de profesiones recientes

Test de Intereses Vocacionales-RIdentificar los intereses y guiar la gestión de carreras

El Test de Intereses Vocacionales identifica 12 ámbitos de interés según el modelo RIASEC y posiciona la persona en relación a un referencial de 138 grupos de profesiones. El informe permite al evaluador fomentar el diálogo, ofreciendo un ambiente propicio para la reflexión y la toma de conciencia sobre las perspectivas de carrera previstas.

DETALLES DEL TEST

El análisis del informe obtiene una nota global calibrada y detallados en 3 factores

■ Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.

■ Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.

■ Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos en público, etc.

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Selección en las escuelas superiores ■ Movilidad interna y formación

PUNTOS FUERTES

■ Evaluación del factor general de inteligencia ■ Preguntas variadas e inéditas ■ También disponible en versión corta de 20 minutos

– Test R20

Test de Razonamiento-REvaluar las habilidades intelectuales

■ Puntuación general, correspondiente a una estimación de C.I.

■ Puntuación por factor ■ Resultados detallados con

soluciones del test (esta parte puede ser desactivada)

Juan tiene exactamente la mitad de la edad de su madre. La suma total de sus edades es 60. Cuando Juan cumpla la edad que actualmente tiene su madre, ella tendrá 60 años. ¿Cuál es la edad actual deuan?:

8.1

2.74.6


12 Central Test © 2018

El Test de Razonamiento-R evalúa las capacidades cognitivas necesarias para ser eficaz en las tareas que requieren una buena capacidad analítica y de anticipación, sobre todo en lo que respecta los puestos técnicos o puestos con actividades complejas.

42 preguntas / 21 preguntas (versión corta

R20)

Ejecutivos y empleados, recién diplomados y estudiantes

Español, francés, inglés, alemán

35 minutos / 20 minutos

DETALLES DEL TEST

15 20 30 40

14

REASONING - SPATIALEvalúa el razonamiento espacial

El candidato obtiene una puntuación global y comentarios personalizados.

La capacidad de rotación mental requiere muy buenas aptitudes de visualización mental ya que se trata de manipular mentalmente objetos en 2D y 3D. La rotación mental es útil en numerosos ámbitos profesionales, por ejemplo, en la arquitectura o en el diseño interior.

DETALLES DEL TEST

OBJECTIVOS

■ Recrutement ■ Sélection Grandes Ecoles

PUNTOS FUERTES

■ Evalúa la capacidad de rotación mental ■ Comparación de puntuaciones entre candidatos CTIM y no-CTIM

■ Comentarios personalizados

REASONING – SPATIAL evalúa las aptitudes de razonamiento espacial de una persona, más precisamente, la habilidad de visualizar, posicionar y manipular un objeto mentalmente. Estas competencias son muy útiles sobre todo en los ámbitos CTIM (ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas).

8 preguntas con respuesta múltiple

Estudiantes, candidatos y empleados en los carreras CTIM

Español, francés, inglés

16 minutos (cronometrado)

12 Central Test © 2018

■ Resumen del perfil ■ Puntuación por factor ■ Comentarios personalizados ■ Definición del razonamiento espacial

■ Comparación de resultados CTIM y no-CTIM


4.5

4.5

5.0

4.3

6.5

5.1

6.5

7.0

5.0

4.2

5.5

6.5

6.5

6.5

6.5

15

97 preguntas

Todos los perfiles

15-20 minutos

Español, francés, inglés, alemán, árabe

PUNTOS FUERTES

■ Puntuación calibrada del Cociente Emocional ■ Indicador de control de sinceridad ■ Resumen del perfil con consejos para mejorar

El análisis se basa en 4 dimensiones generales

■ Inteligencia interpersonal ■ Afirmación de uno mismo ■ Desarollo personal ■ Liderazgo

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Coaching y asesoramiento de mandos directivos ■ Movilidad interna y desarrollo

Test de Inteligencia Emocional-ROptimizar el autoconocimiento y el conocimiento de los demás

■ Indicador de deseabilidad social

■ Puntuación calibrada del Cociente Emocional

■ Gráfico de resultados ■ Resultados detallados por

factor ■ Resumen del perfil

Puedo superas los fracasos bastante rápido :

- - + +

7.2

5.1

2.5

7.8

3.5

3.1

6.7

3.2

4.1

5.8

3.9

6.5


13Central Test © 2018

DETALLES DEL TEST

Análisis de 12 factores ■ Auto-estima

■ Capacidad de reponerse ■ Empatía ■ Asertividad ■ Expresión emocional ■ Optimismo

■ Conciencia de sí mismo ■ Adaptabilidad ■ Auto-regulación ■ Facilidad para relacionarse ■ Auto-motivación ■ Mediación e influencia

El Test de Inteligencia Emocional-R le ofrece una medición fiable de las capacidades emocionales y relacionales de una persona mediante la evaluación de 12 factores específicos de inteligencia emocional. El test ofrece una puntuación de QE calibrada con una escala de control de la sinceridad.

16

El análisis obtiene una nota general sobre 10 y una nota por rubro

■ Ortografía: Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográficas de francés necesarias para la comunicación escrita.

■ Vocabulario: Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional.

■ Gramática: Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma en toda situación de comunicación.

■ Puntuación global de francés sobre 20 puntos

■ Gráfico de resultados ■ Descripción detallada por

cada factor ■ Soluciones explicadas (esta

parte puede ser desactivada)

Nous sommes du même avis : nous pensons :

PareilPareillement

N’offre pas ces chocolats à tes filles!

Ne les lui offre pas Ne leur en offre pas

6.4

4.38.5


15Central Test © 2018

Test de Idioma FrancésEvaluar el nivel de francés escrito

DETALLES DEL TEST

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Movilidad interna

PUNTOS FUERTES

■ Puntuación global de francés sobre 20 ■ Posicionamiento del candidato en una escala

europea de referencia lingüística (MCER) (Nivel A1 al C2)

■ Corrección detallada de las respuestas

El Test de Idioma Francés le permite evaluar el nivel de francés escrito de sus candidatos y colaboradores, francófonos o no. El test permite medir sus conocimientos en 3 ámbitos: ortografía, gramática y vocabulario.Este test está disponible en dos versiones: nivel principiantes / intermedio y avanzados.

60 preguntas en forma de QCM

Cualquier público cuya profesión implica el manejo del idioma francés


■ Nivel principiante / intermedio: 15 minutos (cronometrado)

■ Nivel avanzado: 12 minutos (cronometrado)

17

El análisis obtiene una nota general sobre 10 y una nota por rubro

■ Comprensión escrita: Evalúa la capacidad de percibir y entender la información proporcionada al escrito.

■ Vocabulario: Conocimiento de palabras clave para la comprensión y comunicación en un entorno profesional internacional.

■ Gramática: Determina el conocimiento de la gramática, factor que facilita la escritura y comunicación y comprensión de la lengua.

OBJECTIVOS

■ Selección de personal ■ Selección escuelas superiores ■ Movilidad interna

PUNTOS FUERTES

■ Evaluación tres en una : Comprensión lectora, Gramática y Vocabulario.

■ Puntuación global sobre 20. ■ Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en

inglés, francés, español y alemán ■ Corrección detallada de las respuestas

DETALLES DEL TEST

Business English TestEvaluar el nivel de inglés de negocios

■ Puntuación total: nota sobre 10 ■ Gráfico ■ Puntuación por temática ■ Soluciones comentadas (esta

parte puede ser desactivada)

Complete the sentence:Research in the work place reveals that people work for many reasons __________.

money besidemoney besides over moneybesides money

8.5

9.06.4



El test de inglés - Business English Test - evalúa el nivel de inglés de negocios de sus candidatos en torno a 3 criterios: la comprensión lectora, el vocabulario y la gramática. Le permite tener una evaluación objetiva de su capacidad de comprensión y de sus habilidades para transmitir un mensaje profesional en inglés.

40 minutos

60 preguntas

Todos los perfiles

Inglés

18

Test de Idioma AlemánEvaluar el nivel de alemán de negocios

■ Puntuación total : nota sobre 10 ■ Gráfico ■ Puntuación por cada aspecto ■ Explicación de las soluciones (esta parte puede desactivarse)

Welche Präposition passt in die Lücke? «Ich bereite mich _____ die Prüfung vor.»

a) fürb) aufc) vord) über

Ejemplo de pregunta Informe Graphe


8.6

3.56.5

El candidato obtiene una puntuación global sobre 10 y una puntuación por cada temática:

■ Comprensión lectora : evalúa la capacidad de captar y de comprender la información transmitida mediante los textos escritos.

■ Vocabulario: conocimiento de las palabras indispensables para la comprensión y la comunicación en un contexto profesional internacional.

■ Gramática: un buen conocimiento gramatical aumenta las capacidades de lectura, de escritura y agiliza la comunicación.

OBJECTIVOS

■ Contratación ■ Movilidad interna

PUNTOS FUERTES

■ Evaluación tres en una : Comprensión lectora, Gramática y Vocabulario. Puntuación global sobre 10.

■ Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en inglés, francés, español y alemán.

■ Corrección detallada de las respuestas.

El test de idioma alemán evalúa el nivel de aléman de negocios de sus candidatos en torno a 3 criterios: la comprensión lectora, el vocabulario y la gramática.

55 preguntas

30 minutos

Todos los perfiles: Intermedio – avanzado


DETALLES DEL TEST

19

OBJETIVOS

■ Contratación en el sector de trabajo temporal ■ Contratación en el sector de la construcción ■ Contratación en el sector industrial

PUNTOS FUERTES

■ Posibilidad de crear su propio FACTORY (dimensiones independientes)

■ Evalúa los conocimientos técnicos

DETALLE DE LOS RESULTADOS

FACTORYEvaluar los conocimientos técnicos en el sector industrial

FACTORY permite evaluar los conocimientos técnicos y las aptitudes básicas necesarias para poder trabajar en el sector industrial, construcción y obras públicas. La evaluación incluye pruebas independientes que permiten medir las aptitudes numéricas, la capacidad de atención, las aptitudes de percepción espacial y los conocimientos en materia de seguridad del sector industrial y de la construcción.

25 preguntas de respuesta múltiple

12 minutos máximo (cronometrado)

Trabajador temporal, sector de la construcción, sector industrial.

Español, Francés

Analiza 5 dimensiones independientes

■ Aptitudes numéricas: capacidad de una persona para resolver cálculos consistentes en las cuatro operaciones elementales (adición, sustracción, multiplicación y división).

■ Atención visual: capacidad de discriminación visual, es decir capacidad de analizar y distinguir formas diferentes aunque sean muy parecidas.

■ Aptitudes de percepción espacial: capacidad de visualización mental de objetos ocultos.

■ Conocimientos en seguridad: el nivel de conocimiento de los pictogramas que aparecen en los paneles de seguridad.

■ Situaciones reales de seguridad: capacidad para detectar los peligros y las situaciones peligrosas en el contexto laboral


Ejemplo de pregunta

■ Definición de las dimensiones ■ Puntuación en cada dimensión ■ Comentarios personalizados ■ Corrección

Presentación del informe Gráfico5.1

8.0

4.24.3

3.8

¿Cuál de las siguientes opciones es exactamente igual que el siguiente código de barras?

20

Informática y TécnicaEvaluación de aptitudes en informática y técnica

En colaboración con People Centric, especialista en el desarrollo de test de aptitudes informáticas, Central Test le propone un catálogo que incluye más de 200 tests de aptitudes tecnológicas y de programación.


Apoyo a la decisión14 test

15 a 28 preguntas

15 a 40 minutos

Principiante a avanzado

Base de datos13 test

15 a 30 preguntas

10 a 30 minutos


Lenguajes dinámicos10 test

15 a 20 preguntas

12 a 25 minutos


Sistemas operativos17 test

20 a 33 preguntas

10 a 30 minutos


Telecomunicaciones 7 test

20 a 40 preguntas

12 a 40 minutos


Aplicaciones móviles8 test

15 a 22 preguntas

15 a 30 minutos


Herramientas de ofimática6 test

27 a 28 preguntas

30 minutos


Test automatización5 test

15 a 30 preguntas

12 a 40 minutos

Intermedio a avanzado

SAP2 test

20 preguntas

30 minutos

Principiante a intermedio

E-marketing2 test

20 preguntas

10 minutos

Intermedio

Desarrollo de juegos2 test

De 20 a 25 preguntas

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