somosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es

diciembre 2010

n.º19

El respaldo de los trabajadores y trabajadoras a la huelga general y a las manifestaciones celebradas el pasado 29 de septiembre contra la reforma laboral ha llevado a CCOO y a UGT a dar un paso más en su estrategia reivindicativa y de movilización para hacer reversible la reforma, con la presen-tación de una Iniciativa Legislativa Popular.

Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “en los más de cinco meses que lleva en vigor la reforma laboral se ha puesto de manifiesto que no ha servido para crear empleo ni ha logrado mejo-rar su calidad. Por el contrario, el rumbo es profundamente equivocado y está causando graves perjuicios a las perso-nas y a la sociedad en su conjunto, pues está reduciendo la contratación indefinida, elevando la temporalidad y ha pro-piciado que haya más despidos; es decir, todo lo contrario de lo que se pretendía.”

Una iniciativa de movilización y propuestaLa reforma laboral sigue siendo objeto de rechazo y de

contestación del movimiento sindical. No se puede tolerar que la crisis se utilice para recortar derechos de los trabaja-dores o se pretenda aprovechar para debilitar la negociación colectiva o el sistema público de pensiones.

Es por ello que, junto a la convocatoria de nuevas moviliza-ciones para el 15 y 18 de diciembre, CCOO y UGT van a iniciar en las próximas semanas una campaña de recogida de firmas en apoyo a la ILP para su tramitación en el Congreso. “Con esta iniciativa, que será a la vez de movilización y propuesta, ha advertido el secretario general de CCOO, “queremos obli-gar a los partidos políticos a debatir sobre la reforma laboral, y espero que tengan que hacerlo con la proximidad de las elecciones autonómicas y municipales, en mayo, para que puedan darse una oportunidad a sí mismos”.

En unas semanas comenzará la campaña de recogida de firmas en apoyo a la ILP

continúa en página 2

Los secretarios generales de CCOO y UGT han presentado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) –un texto articulado y con consistencia legal que los sindicatos van a llevar al Parlamento para que se modifique la reforma laboral aprobada en el Congreso a instancias del Gobierno. Con esta iniciativa los sindicatos quieren dar a los partidos políticos una oportunidad para que recojan el sentir mayoritario de la clase trabajadora respecto a cómo acometer una política que no atente contra los derechos laborales y sociales.

Para Toxo, otra política económi-ca es necesaria, y apunta claramente por donde tendría que caminar: reforma

fiscal y lucha contra el fraude fiscal, para dotar de más recursos a las Administra-ciones Públicas; prioridad en la protec-ción a las personas, garantizando rentas mínimas a los parados de larga dura-ción; inversiones en I+D+i; impulsar una política de vivienda de alquiler; rectifica-ción de la congelación de las pensiones y recuperación del acuerdo de la Fun-ción Públicas, entre otras medidas. “La reforma laboral no va a crear empleo, al contrario”, afirma Toxo, que también

critica los Presupuestos Generales del Estado, que califica de “terriblemente inconvenientes”.

En relación a la reforma laboral, Toxo descartó que la negociación de los re-glamentos resuelva los problemas que genera la ley - “la discusión de los regla-mentos no servirá para hacer reversible el despido objetivo, que abarata y facilita el despido, y sustituye trabajadores fijos por trabajadores precarios” -, por lo que exigió la reversión de la ley - “una ley se

cambia con otra ley”, afirmó -. En el caso de que el Gobierno no cambie, CCOO y UGT presentarán una Iniciativa Legislati-va Popular (ILP).

El secretario general de CCOO de-manda asimismo que la reforma de las pensiones continúe en la línea de las re-formas acordadas. “Hay que recuperar el Pacto de Toledo, puesto en cuestión por el Gobierno”, subraya, después de rechazar “frontalmente” la elevación de la edad de jubilación de 65 hasta los 67 años.

CCOO y UGT convocan movilizaciones para el 15 y el 18 de diciembre

CCOO y UGT apuestan por la negociación, pero “si el Gobierno y CEOE persisten en su actitud, el escenario será de conflictividad social”, ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “no nos vamos a quedar en la mera denuncia. Empezaremos un proceso de movilización sostenida para dar continuidad a la del 29-S”. Movilización que tiene dos fechas destacadas: el 15 y 18 del mes de diciembre.

Recuperar derechos Defender el Estado Social

DICIEMBRE

18Manifestación, sábado a las 12 horasNeptuno-Sol

DICIEMBRE

15Jornada de

movilizaciónen Europa

LA MOVILIZACIÓNCONTINÚA

yo voy!!

Cartel movilizacion 15D-18D_Maquetación 1 15/11/10 17:09 Página 1

“Si el Gobierno y la CEOE persisten en su actitud el escenario será de conflictividad total”

CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular para que el Parlamento modifique la reforma laboral

”El Gobierno debe tener claro que el conflicto social sigue abierto mientras no se rectifiquen las políticas que provocaron la huelga. Por ello nos movilizaremos el 15 y 18 de diciembre”

somos diciembre 2010

viene de portada

Combatir la segmentación y precariedad del mercado de trabajo.

Favoreciendo el acceso y la per-manencia de los trabajadores en el mismo, a través de empleos estables y de calidad; comba-tiendo la temporalidad de larga duración, establecien-do límites temporales en caso de sucesión de contra-tos; así como estableciendo una nueva relación para el contrato de obra y servicio, junto al fomento del contrato fijo discontinuo.

Reordenar las medidas de flexibilidad interna nego-ciada con los sindicatos como alternativa al uso del despido ante cualquier si-tuación de crisis o cambios organizativos en la empre-sa. El despido ha de ser, en definitiva, la última medida necesaria para restablecer la situación económica de la empresa o para garantizar su viabilidad.

La progresiva sustitución del actual modelo productivo, que está en el origen de los gravísi-mos problemas de la economía española, por otro que incentive la competitividad empresarial a tra-vés de la innovación tecnológica y el desarrollo formativo.

Favorecer el empleo, especial-mente joven y de las personas desempleadas, así como la mejora de la intermediación laboral de los Servicios Públicos de Empleo.

Recuperar la causalidad del despido, con garantías para los trabajadores, y la figura del despido nulo.

En el caso del despido improcedente se pretende que, en algunos casos, el trabajador pueda elegir entre una indemnización o reincorporarse al puesto de trabajo del que fue despedido.

Qué pretende la ILP

Reforzar algunos elementos de la negociación colectiva debilitados con la reforma laboral, para que el convenio colectivo se instale en el centro de las relaciones laborales.

La Iniciativa Legislativa Popular, promovida por CCOO y UGT, persigue mofidicar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y propiciar un cambio en las bases estructurales de nuestro sistema de relaciones laborales, con objetivos muy concretos:

Edita:

FECOHT-CCOOPza. Cristino Marcos, 4. 3ª Planta28015 MadridTelf. : 915409591 / 9225. Fax : 915597196fecoht@fecoht.ccoo.eswww.fecoht.ccoo.es

Secretario de Comunicación: Antonio Ruda Valenzuelaaruda@fecoht.ccoo.es

Adjunto Secretaría de Comunicación: César Carrera Pachoccarrera@fecoht.ccoo.es

Archivo histórico: Luis Flórez Macipearchivo-historico@fecoht.ccoo.esTeléfono: 915409225 corto 9225

somosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es

julio 2010

n.º19

diciembre 2010

somos diciembre 2010

Frente a la política económica y social del Gobierno

Los Sindicatos tenemos alternativasPara CCOO y UGT, el mensaje de la huelga general del 29S debe quedar bien claro: debemos seguir presionando para que los objetivos que perseguíamos con su convocatoria se abran paso. Hay que hacer reversible la reforma laboral; acabar con la congelación de las pensiones en 2011 y recuperar el salario y el acuerdo con los empleados públicos; oponerse al retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años, y proteger a las personas en desempleo, impulsando la Renta Activa de Inserción. El conflicto sigue abierto y la movilización continúa.

CCOO y UGT tenemos alternativas sindicales para recuperar derechos y defender el Estado social. Hay otra política para salir de la crisis y no nos instalaremos en la resignación.

Qué pretende la ILP

HACER REVERSIBLE LA REFORMA LABORAL. La reforma laboral impulsada por el Gobierno no crea empleo. Los

sindicatos mantenemos vivo el compromiso adquirido con los más de 10 millones de trabajadores y trabajadoras

que fueron a la huelga general, el pasado 29 de septiembre, para exigir la retirada de la reforma.

PROTEGER A LAS PERSONAS EN DESEMPLEO QUE HAN DEJADO DE PERCIBIR SUS PRESTACIONES. La crisis económica está maltratando a las personas que han perdido su puesto de trabajo y no reciben prestaciones por desempleo. Por ello, es necesario: suprimir el requisito de responsabilidades familiares para que los menores de 45 años puedan acceder al subsidio de desempleo; ampliar la prórroga del subsidio por dos periodos de seis meses para los mayores de 45 años sin cargas familiares.NO A LA CONGELACIÓN DE LAS PENSIONES. RECUPERAR EL SALARIO Y EL ACUERDO CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. El Gobierno eligió el camino más fácil. Ni reforma fiscal ni medidas contra las rentas de capital. El Ejecutivo prefirió, siguiendo la doctrina liberal, actuar contra pensionistas, empleados públicos, parados y personas dependientes. Y así no habrá acuerdo con los sindicatos. CCOO exige que no haya congelación de las pensiones en 2011 y que se recupere el salario y las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

POR UN SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES SÓLIDO Y VIABLE. NO AL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

A LOS 67 ANOS. Nos oponemos al retraso de la edad de jubilación a los 67 años, y defendemos el consenso

político en torno al Pacto de Toledo, y el diálogo social para garantizar un sistema público de pensiones suficiente

y sostenible; factor de estabilidad económica, todo ello desde el fortalecimiento del Estado.

REFORZAR LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA. CCOO Y UGT se

han dirigido a las organizaciones

empresariales para abordar la reforma de

la negociación colectiva comprometida:

autonomía sectorial, convenios sectoriales

y su articulación con los convenios de

ámbito inferior, creación de nuevos

ámbitos de negociación, y adaptación

de la negociación colectiva a nuevas

actividades.

REACTIVAR LA ECONOMÍA Y LA CREACIÓN DEL EMPLEO. Cambiar las bases del crecimiento para que este sea sostenible y menos vulnerable a la situación económica exige: definir los sectores productivos más estratégicos por su valor añadido y nivel tecnológico; racionalizar y modernizar la actividad de los sectores existentes; impulsar la correspondencia y complementariedad entre la dinamización de los sectores productivos y otras medidas en materia de empleo, formación, educación, medio ambiente, infraestructuras.