Clasifica el caso Describa la lesión o enfermedad , en la parte del cuerpo afectada

por objeto/sustancia que directamente lesiono genero una enfermedad

(por ejemplo. quemadura de segundo grado en el brazo derecho por una

soldadura de acetileno

Muerte

Dias fuera

del trabajo

Trabajo

restringido

Otros casos

registrables

Fuera del

trabajo

Trabajo

restringido

(G) (H) (I) (J) (K) (L) (1) (2) (3) (4) (5) (6)

Perdida de la audicion- Exposicion diaria a maquinaria de molienda ---------dias ---------dias

Otr

as

enfe

rmed

ades

Co

nd

icio

n

resp

irat

ori

a

Permanece en el trabajo

SELECCIONA SOLO UN recuadro para cada caso basado

en el resultado mas serio del caso

Ingresa el numero de dias

de lesion o enfermedad

del trabajador

Seleciona un tipo de lesion o un tipo de

enfermedad

Lesi

on

Des

ord

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en

la

pie

sl

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nen

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nto

Ped

ida

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la

aud

icio

n

Responda Las 3 Preguntas Para Determinar Si Un Trabajador Tiene Una

Perdida Auditiva Registrable

1.-Tiene el trabajador STS (Standard Threshold Shift)?

La norma de ruido OSHA define un STS como una pérdida promedio de 10 dB o más en uno o ambos oídos en relación con el audiograma de base (más actual, promedio en 2000, 3000 y 4000 Hz).

Calcular (2000+3000+4000)Hz

3 Es>=10dB?

No→ Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Continua con la pregunta 2.

2. ¿El nivel audiométrico del trabajador es mayor a 25 por encima de cero audiométrico?

Tomar esta medida para el oído afectado (s) y el promedio en el 2000, 3000 y 4000 Hz.

No → Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Continua a la pregunta 3.

3. Es la pérdida auditiva relacionada con el trabajo? Recuerde que en el trabajo se debe asumir la relación de casos de pérdida de la audición en relación al mismo. A menos que se pueda atribuir por completo la pérdida de audición a un evento no relacionado con el trabajo o a la condición física del empleado, debe registrar el caso en su sesión de OSHA.

No→ Detente. Esto no es una pérdida de audición registrable OSHA. Sí → Regístralo como un caso la pérdida de audición en el registro de la OSHA. Compruebe la categoría adecuada para el tipo de caso (días de distancia, la restricción/ transferencia o grabación de otro tipo) y compruebe la columna M5: Pérdida de la audición.

http://osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9641 - April 2010

JCH/GB