SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DE LA COMPETITIVIDAD … · 2019. 4. 1. · consiguió un total de 52...
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2017
Instituto de Ingeniería
y Tecnología
Encuestas aplicadas
durante el ciclo escolar
2017-2018, a los
empleadores de los
egresados durante
2014
2017
SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DE LA
COMPETITIVIDAD ACADÉMICA
1
Estudio de Empleadores 2017,
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Introducción
La Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ), a través de la Dirección General de
Planeación y Desarrollo Institucional en conjunto con la Subdirección de Planeación de la
Competitividad Académica y el programa de Estudios de Empleadores llevan a cabo el presente
Estudio de Empleadores 2017, el cual está constituido por las empresas en las que laboran los
alumnos del estudio de Seguimiento a Egresados 2014.
El Estudio de Empleadores se realiza por medio de un muestreo aleatorio, el cual fue realizado
a los jefes directos de los egresados, mediante llamada telefónica o correos electrónicos, con la
intención de establecer una sólida vinculación entre el sector social y productivo, dicho
levantamiento de encuestas se realiza durante el periodo 2017 y 2018 con el fin de conocer la
realidad laboral de los egresados.
La encuesta está dividida en cinco secciones:
I. Datos generales de la empresa
II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ
IV. Factor ocupacional del profesionista en general
V. Vinculación
La división de las secciones en el estudio nos da a conocer los datos generales de la empresa, la
jerarquía del profesionista, el perfil y principalmente la opinión de los jefes directos de los
egresados sobre las fortalezas y debilidades de la formación que proporciona esta universidad,
la información recabada es utilizada para la toma de decisiones para la mejora de los
programas.
Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 25 (Statistical
Package for the Social Sciences).
2
Resultados
De acuerdo al levantamiento del directorio que se utilizó para dicho estudio un total de 214
alumnos del Instituto de Ingeniería y Tecnología (IIT) se encontraban trabajando, dándonos una
meta de 107 empleadores, únicamente se logró encuestar a 49 empleadores por diferentes
circunstancias, las cuales pueden ser: que el alumno haya cambiado de número telefónico y/o
la negativa de su contacto por proporcionarnos nuevos datos para localizarlo o que los
egresados no cumplan con las condiciones para ser objeto de este estudio, los cuales pueden
ser: trabajar dentro de la UACJ, ser sus propios jefes, que dos o más egresados tengan el mismo
jefe, así como la prohibición de los alumnos para contactar a su jefe directo o la negativa por
parte de algunos empleadores a contestar la encuesta; Siendo esto el caso específico
Matemáticas.
Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo
Programa Educativo Femenino Masculino
Total Núm. % Núm. %
UACJ 105 53% 95 48% 200
Ingeniería Civil 0 0% 2 100% 2
Ingeniería Eléctrica 0 0% 2 100% 2
Sistemas Digitales 0 0% 3 100% 3
Ingeniería en Manufactura 0 0% 2 100% 2
Sistemas Computacionales 1 13% 7 88% 8
Ingeniería Física 2 100% 0 0% 2
Industrial y de Sistemas 4 31% 9 69% 13
Ingeniería en Mecatrónica 0 0% 11 100% 11
Ingeniería Biomédica 0 0% 2 100% 2
Ingeniería Aeronáutica 1 50% 1 50% 2
Ing. Sist. Automotrices 0 0% 2 100% 2
IIT 8 16% 41 84% 49
Sección I. Datos Generales
El resultado de las entrevistas a los empleadores sobre el régimen jurídico de las empresas a la
que pertenecen nuestros egresados del IIT, observamos en la gráfica 1, que el 90% pertenecen
al sector privado, el 10% concierne al sector público, no se cuenta con egresados laborando en
alguna Asociación Civil.
3
Tabla 2. Tipo de Actividad de la empresa
Programa Educativo Pública Privada Asociación
Civil Total
Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 58 29% 135 68% 7 4% 200
Ingeniería Civil 0 0% 2 100% 0 0% 2
Ingeniería Eléctrica 0 0% 2 100% 0 0% 2
Sistemas Digitales 0 0% 3 100% 0 0% 3
Ingeniería en Manufactura 0 0% 2 0% 0 0% 2
Sistemas Computacionales 1 13% 7 88% 0 0% 8
Ingeniería Física 2 100% 0 0% 0 0% 2
Industrial y de Sistemas 0 0% 13 100% 0 0% 13
Ingeniería en Mecatrónica 0 0% 11 100% 0 0% 11
Ingeniería Biomédica 1 50% 1 50% 0 0% 2
Ingeniería Aeronáutica 1 50% 1 50% 0 0% 2
Ing. Sist. Automotrices 0 0% 2 100% 0 0% 2
IIT 5 10% 44 90% 0 0% 49
Gráfica 1. Tipo de actividad de la empresa
El sector económico de las empresas a la que pertenecen nuestros empleadores sujetos de este
estudio, el porcentaje más alto lo obtuvo el sector Manufactura con el 68%, seguida a las
empresas dedicadas a la Educación con un 8% y el 6% a las empresas dedicadas a servicios.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Pública Privada Asociación Civil
10%
90%
0%
4
En las gráficas siguientes se hace una comparación del tamaño de las empresas donde laboran
los egresados tanto del IIT (gráfica 3) como a nivel Institucional (gráfica 3ª), el tamaño de las
empresas es lo que marca la pauta para el desarrollo laboral de nuestros egresados, por lo cual
se evalúa este punto en nuestro estudio y podemos observar que la mayoría de nuestros
egresados laboran en empresas gigantes, seguida por las empresas grandes, finalmente en
empresas con un porcentaje similar de mediana y pequeña, haciendo una comparación de
todos los programas de la UACJ el IIT aporta el mayor porcentaje de egresados laborando en
empresas gigantes.
68%
8%
6%
4%4%
4% 2%
2%
2%
Gráfica 2. Ramo al que pertenece la empresa
Manufactura
Educación
Servicio
Construcción
Sector Salud público
Comunicación
Turismo
Energía
Gobierno
12%
26%
15%
18%
29%
Gráfica 3ª. Tamaño de la Empresa
UACJ
Micro
Pequeñas
Mediana
Grande
Gigante
0%
10%10%
14%
66%
Gráfica 3. Tamaño de la Empresa IIT
Micro
Pequeñas
Mediana
Grande
Gigante
5
Dentro de los datos generales de la empresa, podemos observar en la siguiente gráfica que las
áreas de mayor contratación de los egresados del instituto son Ingenieros Mecánicos,
Ingenieros en Electrónica, de Telecomunicaciones e Informática y Administración y contabilidad.
Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
En esta sección se presenta el nivel jerárquico que ocupan los egresados del Instituto, así como
el ingreso promedio mensual de acuerdo a las responsabilidades dentro de su área laboral, lo
que permitirá vislumbrar las oportunidades de trabajo que existen actualmente para ellos.
En la siguiente tabla encontramos una descripción de dicha realidad, el 45% de los egresados se
encuentra en un nivel jerárquico de Supervisión y mandos medios, en cuanto al 39% de los
egresados tienen un nivel Operativo y el 16% restante se encuentra en un nivel de Mando y
toma de decisiones.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Ing. Mecánicos
Ing. En Electrónica, de Telecomunicaciones e Informática
Admon y contabilidad
Ing. Electricista
Ing. Civil
Abogacia
Educación
Arquitectura
Técnicos especializados
Areas Biomédicas
Mercadotecnia, turismo y comercialización
Diseño
Comercio exterior
Psicología y trabajo social
Letras y comunicaciones
Gráfica 4. Áreas Prioritarias de Contratación
6
Tabla 3. Nivel jerárquico del egresado
Programa Educativo
Mando y toma de decisiones
Supervisión y mando medio
Operativo Total
Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 26 13% 79 40% 95 48% 200
Ingeniería Civil 0 0% 1 50% 1 50% 2
Ingeniería Eléctrica 2 100% 0 0% 0 0% 2
Ingeniería en Sistemas Digitales 0 0% 1 33% 2 67% 3
Ingeniería en Manufactura 0 0% 1 50% 1 50% 2
Ingeniería en Sist. Computacionales 0 0% 2 25% 6 75% 8
Ingeniería Física 0 0% 0 0% 2 100% 2
Ingeniería Industrial 1 8% 8 62% 4 31% 13
Ingeniería en Mecatrónica 4 36% 5 45% 2 18% 11
Ingeniería Biomédica 1 50% 1 50% 0 0% 2
Ingeniería Aeronáutica 0 0% 2 100% 0 0% 2
Ingeniería en Sistemas Automotrices 0 0% 1 50% 1 50% 2
IIT 8 16% 22 45% 19 39% 49
El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los profesionistas
por nivel jerárquico. En la tabla 4, se presentan los rangos salariales, donde 1 Salario Mínimo
Mensual (SMM) equivale a $2,686.14m.n; cabe mencionar que en esta pregunta se pide que
contesten un rango salarial por nivel jerárquico (Alto, Medio y Bajo), sin embargo solo se
consiguió un total de 52 respuestas, como se puede observar es la pregunta menos contestada
de la encuesta ya que provoca un poco de desconfianza a nuestros encuestados proporcionar
estos datos.
Como se mencionó anteriormente, se pidió que se ubicaran los Salarios Mínimos Mensuales de
acuerdo a las jerarquías por lo que podemos observar en la tabla 5 que los porcentajes en el
nivel alto se ubica en el rango de 7 a 10 y de 16 a más de 20 SMM con 24% cada uno de estos
rangos, en el nivel medio el rango de 7 a 10 SMM cuenta con un 32% y de 11 a 15 SMM con un
26% y finalmente el nivel jerárquico bajo se encuentra dentro de 1 a 3 SMM con un 50%.
7
Tabla 4. Rangos Salariales
Programa Educativo
De 1 a 3 SMM
De 4 a 6 SMM
De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM
De 16 a 20 SMM
Más de 20 SMM Total
Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 92 35% 66 25% 50 19% 27 10% 18 7% 12 5% 265
Ingeniería Civil 0 0% 0 0% 1 100% 0 0% 0 0% 0 0% 1
Ingeniería Eléctrica 1 33% 0 0% 2 67% 0 0% 0 0% 0 0% 3
Sistemas Digitales 0 0% 0 0% 1 25% 1 25% 1 25% 1 25% 4
Ingeniería en Manufactura 0 0% 0 0% 0 0% 1 100% 0 0% 0 0% 1
Sistemas Computacionales 1 25% 1 25% 0 0% 1 25% 1 25% 0 0% 4
Industrial y de Sistemas 4 33% 2 17% 3 25% 0 0% 1 8% 2 17% 12
Ingeniería Mecatrónica 4 19% 4 19% 4 19% 3 14% 3 14% 3 14% 21
Ingeniería Biomédica 0 0% 0 0% 0 0% 1 50% 1 50% 0 0% 2
Ingeniería Aeronáutica 0 0% 1 25% 1 25% 1 25% 1 25% 0 0% 4
IIT 10 19% 8 15% 12 23% 8 15% 8 15% 6 12% 52
Tabla 5. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico
Nivel Jerárquico
De 1 a 3 SMM
De 4 a 6 SMM
De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM
De 16 a 20 SMM
Más de 20 SMM
Total
Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 92 35% 66 25% 50 19% 27 10% 18 7% 12 5% 265
Alto 8 9% 21 22% 25 27% 19 20% 13 14% 8 9% 94
Medio 21 27% 24 31% 18 23% 8 10% 2 3% 4 5% 77
Bajo 63 67% 21 22% 7 7% - - 3 3% - - 94
IIT 10 19% 8 15% 12 23% 8 15% 8 15% 6 12% 52
Alto 1 6% 1 6% 4 24% 3 18% 4 24% 4 24% 17
Medio 1 5% 4 21% 6 32% 5 26% 1 5% 2 11% 19
Bajo 8 50% 3 19% 2 13% - - 3 19% - - 16
8
Gráfica 5. Remuneración Mensual por Nivel Jerárquico
Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ
Con base a la experiencia de los empleadores trabajando con los egresados se obtienen las
evaluaciones en cuanto a las características deseables y poco desarrolladas, así como la
calificación que el empleador da al profesionista por su desempeño laboral y la calificación que
le da al programa educativo.
Los empleadores responden a la pregunta, cuántos profesionistas de la UACJ laboran dentro de
su área, no solo del IIT, sino de todos los programas que oferta la universidad, la siguiente tabla
nos arroja 7 egresados de la UACJ laboran en las empresas y cuantos por cada programa
educativo del IIT, siendo 4 egresados del Instituto y el programa con más egresados laborando
actualmente Ingeniería en Mecatrónica con 8 egresados por centro de trabajo, seguida de
Ingeniería Física con 7 e Ingeniería Eléctrica con 6 profesionales por centros de trabajo.
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Alto
Medio
Bajo
Alto
Medio
Bajo
UA
CJ
IIT
De 1 a 3 SMM De 4 a 6 SMM De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM De 16 a 20 SMM Más de 20 SMM
9
Tabla 6. ¿Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área?
Programa Educativo Núm.
Cuántos profesionistas laboran en su
área
Profesionistas por Centros de Trabajo
UACJ 199 1404 7
Ing. Sist. Automotrices 2 5 3
Ingeniería Aeronáutica 2 10 5
Ingeniería Biomédica 2 4 2
Ingeniería Civil 2 3 2
Ingeniería Eléctrica 2 12 6
Ingeniería en Manufactura 2 2
1
Ingeniería en Mecatrónica 11 89 8
Sistemas Computacionales 8 19
2
Sistemas Digitales 3 11 4
Ingeniería Física 2 13 7
Industrial y de Sistemas 13 50 4
IIT 49 218 4
En esta sección se analizan las características deseables por los empleadores, así como las
características poco desarrolladas por nuestros egresados. En la gráfica 6, se pueden observar
las 3 Características deseables principales que buscan los empleadores en el egresado de la
UACJ, con mayor respuesta encontramos en primer lugar la Responsabilidad, seguida por la
Iniciativa y Trabajo en equipo, dentro de las Características poco desarrolladas de nuestros
egresados, gráfica 7, encontramos Liderazgo, Experiencia y Relaciones Humanas, características
que se tendrá que trabajar con nuestros próximos egresados.
10
Es importante conocer como conciben los empleadores el desempeño laboral de nuestros
egresados, ya que esta evaluación puede ser el indicador para conocer si el egresado está
cumpliendo con los objetivos propuestos por la empresa, favorablemente el 51% de los
empleadores considera que los egresados desarrollan un desempeño Excelente, el 49% de ellos
lo considera como Bueno, satisfactoriamente ninguno de los empleadores que participaron en
este estudio dio una calificación de Regular o Insatisfactorio.
Tabla 7. ¿Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral?
Programa Educativo Excelente Bueno Regular Insatisfactorio
Total Núm. % Núm. % Núm. % Núm. %
UACJ 107 54% 88 44% 4 2% 1 1% 200
Ing. Civil 2 100% 0 0% 0 0% 0 0% 2
Ing. Eléctrica 2 100% 0 0% 0 0% 0 0% 2
Ing. En Sistemas Digitales 3 100% 0 0% 0 0% 0 0% 3
Ing. En Manufactura 1 50% 1 50% 0 0% 0 0% 2
Ing. Sistemas Computacionales 3 38% 5 63% 0 0% 0 0% 8
Ing. Física 2 100% 0 0% 0 0% 0 0% 2
Ing. Industrial y de Sistemas 4 31% 9 69% 0 0% 0 0% 13
Ing. En Mecatrónica 5 45% 6 55% 0 0% 0 0% 11
Ing. Biomédica 1 50% 1 50% 0 0% 0 0% 2
Ing. Aeronáutica 2 100% 0 0% 0 0% 0 0% 2
Ing. Sistemas Automotrices 0 0% 2 100% 0 0% 0 0% 2
IIT 25 51% 24 49% 0 0% 0 0% 49
23 2218
16 15
9 8 8 75 4
1 1 1
0
5
10
15
20
25R
esp
on
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Esta
bili
dad
…
Pre
sen
taci
ón
Act
itu
d
Dis
cip
lina
Gráfica 6. Características deseables
86
5 53 3 3
21 1 1 1 1
02468
10
Lid
era
zgo
Exp
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nci
a
Rel
acio
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Ingl
és
Gráfica 7. Características poco desarrolladas
11
En cuanto a la calificación que otorgaron a los programas educativos nuestros empleadores, el
IIT obtuvo un 8.74, la mayoría de los programas se encuentran por debajo del promedio
general, la Ingeniería Biomédica superó el promedio general UACJ con un 9.5 y el programa con
la calificación más baja del instituto fue Ingeniería Aeronáutica.
Tabla 8. Calificación al PE
Programa Educativo Media N Desv. típ.
UACJ 9.25 199 5.48
Ingeniería Civil 9 2 1.41
Ingeniería Eléctrica 9 2 1.41
Sistemas Digitales 9 3 1
Ingeniería en Manufactura 9 2 0
Sistemas Computacionales 8.9 8 0.99
Ingeniería Física 8.5 2 0.71
Industrial y de Sistemas 8.7 13 0.70
Ingeniería en Mecatrónica 8.5 11 0.87
Ingeniería Biomédica 9.5 2 0.71
Ingeniería Aeronáutica 8 2 1.41
Ing. Sist. Automotrices 8.5 2 0.71
IIT 8.74 49 0.84
51% 51%
49% 44%
2%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
IIT UACJ
Gráfica 8. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral IIT
Excelente Bueno Regular Insatisfactorio
7
7.5
8
8.5
9
9.5
10
Gráfica 9. Calificación al PE
Programa Educativo UACJ
12
Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general
En esta sección se analizan las características y conocimientos determinantes para la
contratación de un profesionista, así como los criterios demográficos y la calificación que
otorga el empleador al egresado en base a su experiencia laborando con él.
Se evalúan los criterios demográficos de selección tales como: edad, lugar de origen y el estado
civil. En la gráfica 10, podemos observar que en cuanto al Estado Civil expresa el 94% de los
empleadores que para la contratación es Indistinto, el 6% restante los prefieren Casados. El
lugar de Origen es otro de los criterios que se toman en cuenta para la contratación de nuestros
egresados y el 94% de los empleadores comentan que No es importante éste factor, sin
embargo, el 6% restante los prefieren que sean Originarios de Cd. Juárez. En cuanto a la edad
del personal que se pretende contratar en los centros de trabajo el 67% de los empleadores
considera que no es importante la edad, sin embargo, este factor varía en cada centro de
trabajo ya que el 16% los prefiera con una edad de entre 20 a 24 años, el 8% de 25 a 29 años, el
4% los contratan de 30 a 34 años y finalmente con un 2% son personas de 35 a 39 años.
Podemos destacar que los rangos más altos en cuanto a Lugar de Origen y Estado Civil son
criterios que no influyen tanto para la contratación, sin embargo, la edad es un factor que varía
para cada empresa.
Gráfica 10. Criterios demográficos
67%
16%
8%
4%
2%
94%
6%
94%
6%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
No es importante
20-24 años
25-29 años
30-34 años
35-39 años
No es importante
Originario de Cd. Juárez
Indistinto
Casado
Edad
Luga
r d
eO
rige
nEs
tad
o C
ivil
13
En las gráficas 11 y 12, podemos observar las características y conocimientos determinantes
para la contratación del profesionista. Vemos que las características principales son Actitud,
Solución de problemas y Disponibilidad en cuanto a los conocimientos principales son para la
contratación son Ser bilingüe, Análisis de solución de problemas y Conocimientos del área, este
tipo de conocimientos son de vital importancia para alcanzar el éxito a nivel laboral en este
mundo globalizado.
Como parte de este estudio se les pidió a los empleadores que calificaran a los profesionistas
de cada uno de los programas, dando un promedio general a los egresados del IIT de 9.0 con
base a la experiencia de laborar en conjunto, el promedio más alto fue para el programa de
Ingeniería Física muy por encima del promedio del Instituto y de la misma UACJ, seguida de
Ingeniería Biomédica e Ingeniería Eléctrica compartiendo promedio de 9.5, y dentro de las tres
calificaciones más altas se encuentra Ingeniería en Sistemas Digitales.
38
22
15
9
3 1
05
10152025303540
Gráfica 11. Características para contratación
2825 24
8
1
0
5
10
15
20
25
30
Gráfica 12. Conocimientos para contratación
14
Tabla 9. Calificación del profesionista de la UACJ
Programa Media N Des.Típ.
UACJ 9.04 197 0.78
Ingeniería Civil 9 2 1.41
Ingeniería Eléctrica 9.5 2 0.71
Sistemas Digitales 9.3 3 0.58
Ingeniería en Manufactura 9 2 0
Sistemas Computacionales 8.7 7 1.11
Ingeniería Física 10 2 0
Industrial y de Sistemas 8.8 12 0.69
Ingeniería en Mecatrónica 8.9 11 0.54
Ingeniería Biomédica 9.5 2 0.71
Ingeniería Aeronáutica 9 2 0
Ing. Sist. Automotrices 8.5 2 0.7071
IIT 9.0 47 0.730
Sección V. Vinculación
La vinculación entre empresas y universidad es un punto clave para el desarrollo del sector
productivo y de servicios en el país, por lo cual la UACJ analiza las necesidades de las empresas
para contribuir a la capacitación y especialización que les lleve a la solución de problemas y
retos en el mundo laboral.
En la tabla 10, observamos que el 92% de los empleadores mencionan que este punto es
necesario en cualquier empresa no solo para los nuevos egresados sino para todo el personal, y
solo el 8% considera que no es importante tener una capacitación continua dentro de la
empresa.
7.58
8.59
9.510
10.5
Gráfica 13. Calificación del profesionista
Instituto Promedio UACJ
15
Tabla 10. ¿La empresa requiere capacitación continua?
Programa Educativo Sí No
Total Núm. % Núm. %
UACJ 179 90% 21 11% 200
Ing. Civil 2 100% 0 0% 2
Ing. Eléctrica 2 100% 0 0% 2
Ing. En Sistemas Digitales 3 100% 0 0% 3
Ing. En Manufactura 2 100% 0 0% 2
Ing. En Sistemas Computacionales 6 75% 2 25% 8
Ing. Física 2 100% 0 0% 2
Ing. Industrial y de Sistemas 11 85% 2 15% 13
Ing. En Mecatrónica 11 100% 0 0% 11
Ing. Biomédica 2 100% 0 0% 2
Ing. Aeronáutica 2 100% 0 0% 2
Ing. Sistemas Automotrices 2 100% 0 0% 2
IIT 45 92% 4 8% 49
Por último, tenemos en la gráfica 14, el tipo de capacitación que requieren los egresados del IIT,
con la puntuación más alta de 40% “Otro” que el empleador considera específica para la
empresa y definida para el área donde se encuentra laborando el egresado, seguida de las
Nuevas tecnologías con un 26% y compartiendo porcentaje tenemos Actualización y/o manejo
de programas de cómputo y Desarrollo personal (motivación, liderazgo, etc).
16
Las capacitaciones del personal en las empresas procuran mejorar la actitud, el conocimiento,
las habilidades o conductas y para eso establecen programas de preparación lo cual genera una
motivación y un grado de pertenencia para los empleados y crea una conciencia de
competitividad en ellos.
26%
40%
9%
9%
4%
3%
2%2%
1%
1%1%
1%1%
Gráfica 14. Tipo de Capacitación
Nuevas tecnologías, procesos de suáreaOtro
Actualización y/o manejo de prog.de cómputoDesarrollo personal (Motivación,liderazgo, etc.)Planeación y toma de desiciones
Certificación y/o medio ambiente
Humanidades y cultura
Diplomados, especialidad y/omaestríaActualización Financiera y/ocontablePromoción de la conciencia crítica
Enseñanza del idioma inglés
Actualización Docente
Médica