Sucesion en empresa 2014

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SUCESIÓN EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA 2014

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La SPRI ha puesto en marcha un programa para ayudar a que la sucesión en las empresas se realice de una manera ordenada y planificada, para asegurar su continuidad, realizando una reflexión estratégica.

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SUCESIÓN EN LA PEQUEÑA YMEDIANA EMPRESA 2014

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Nuestras credencialesQuiénes Somos

Entidad Colaboradora en la Igualdad de Oportunidades entre Mujeresy Hombres.

ISO 9001, ISO 1400.1

ATE Asesores de Gestión, S.A. nace en 1971 con unaclara vocación de servicio, para dar satisfacción a lasnecesidades de asesoramiento de sus Clientes mediantela mejora continua de sus servicios.

Presta servicios de Asesoramiento Tributario, Contable,Laboral, Jurídico y Económico-Financiero a las PymesVascas.

Cuenta con más de 50 profesionales, de altacualificación, que ponen al servicio de sus Clientes,soluciones a medida capaces de mejorar tanto elfuncionamiento diario, como sus perspectivas dedesarrollo futuro.

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sucesión en la pequeña y mediana empresa 2014

Introducción

Proyectos Subvencionables

Requisitos

Plazo y cuantía de la ayuda

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Introducción

Las PYMES necesitan que les apoyen en los procesosde reflexión, con el fin de que les ayuden a planificarla sucesión en la gestión y/o propiedad, y así lograrque éste se realice de una manera ordenada,tratando de asegurar la continuidad de las empresasy consecuentemente el mantenimiento de lospuestos de trabajo.

Por ello SPRI, ha sacado este Programa, con elobjetivo de ayudar a que la sucesión en lasempresas se realice de una manera ordenada yplanificada, para asegurar su desarrollo ycontinuidad, realizando una reflexión estratégica.

ATE Asesores de Gestión S.A., cuenta con unadilatada experiencia en esta materia y vieneprestando dicho servicio a muy diversas ynumerosas empresas familiares de nuestro entorno.

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Proyectos Subvencionables

Los servicios englobados en este Programa constande 3 fases:

1. Realización del diagnóstico previo sobre laGestión, el Gobierno y la Propiedad de la empresa,con asesoramiento personalizado al empresario y alas demás personas involucradas en el proceso desucesión.

2. Elaboración y posterior formalización delProtocolo de Sucesión que represente una mayoríadel Capital Social.

3. Acompañamiento del Consultor Externo en laPuesta en Práctica y revisión periódica del Protocolode Sucesión.

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Requisitos

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Este Programa va dirigido a:

Microempresas, Pequeñas y Medianas Empresas,que ocupen como mínimo a 6 personas, y que seencuentren o prevean estar a corto/medio plazo enun proceso de sucesión.

Que dispongan de un centro de actividad económicay realicen la actuación subvencionable en la CAPV.

Que no se dediquen a la producción,comercialización y financiación de armas, deconformidad con lo dispuesto en la Ley 14/2007, de28 de diciembre, de Carta de Justicia y Solidaridadcon los países empobrecidos.

Los requisitos se tienen que mantener en elmomento de la presentación de la solicitud de ayuday de liquidación.

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Cuantía y plazo de la ayuda

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La cuantía de la ayuda será el 30% de los gastosconsiderados como subvencionables en cada fase.Con un límite máximo de ayudas para lasdiferentes fases:

Asesoramiento personalizado y elaboración dediagnóstico: 1.000 euros.

Elaboración y formalización del protocolo desucesión: 10.000 euros.

Acompañamiento en la puesta en práctiva yrevisión: 4.000 euros.

El plazo de presentación comienza el 1 de eneroy finaliza el 31 de octubre de 2014..

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