TRABAJO DE TALENTO HUMANO

ANDY ALEXIS RIVADENEIRA VELEZ

3RO DE BACHILLERATO “D”

Importancia

es

una organización, institu

cion o industria, dedicad

a a actividades o

persecución de fines

economicos o

comerciales, para

satisfacer las

necesidades de bienes

o servicios .

Es importante estar en

condiciones de indicar hasta qué

punto y a qué ritmo se puede

implementar el cambio en las

organizaciones. Los sistemas de

RRHH pueden ser obstáculos o

posibilitadores de un cambio

rápido en la empresa

Ser capaz de identificar

qué prácticas ofrecen una

mayor rentabilidad

respecto a la inversión .

Sabemos que lo que se

puede medir se puede

gestionar, pero cabe

añadir que lo que se

mide también define la

cultura de una empresa

es

una organización, institución o industria, de

dicada a actividades o persecución de fines

económicos o comerciales, para satisfacer

las necesidades de bienes o servicios de

los demandantes.

LA

EMPRESA

Ambito

conceptual

Ambito

geografico

-generan ingresos

-generan fuente de

empleo

-satisface

necesidades

-a cargo de

empresas

caracteristicas

Elementos de una

EmpresaPersonas o factores

activos.

-son las personas que

deben sacar adelante a la

empresa

1° propietarios del capital o

socios

2° area administrativa o

productivo

3° trabajadores o

empleados

Bienes economicos o

factores pasivos

-es todo lo que nos accedea

generar un producto

Vinculacion en el ciclo

productivo

Áreas de una empresaÁreas de responsabilidad, divisiones o

departamentos

-cada uno de ellos tienen objetivos

individuales

-en conjunto tienen un solo objetivo

mercadotecnia

Se encarga de la

planeación y ejecución la

conceptualización y

promoción y

distribución de ideas

deciciones de productos y

precios.- se refiere al diseño del

producto, al nombre y al precio

del mismo.

-distribucion.-llegar del

fabricante al consumidor por

medio del mayorista, minoristas y

consumidores.

-venta.-actividad que generan los

clientes.

-investigacion de mercados.-

conocer los posibles

consumidores potenciales.

Procesos

productoprecio plaza

promocion

Envase

marca

enpaque

Canales de

distribucionDistribucion

fisica

Promocion

en ventas

publicidad

Ventas

Dedicado a

producción de

productos, aplica

técnicas y

políticas de

ventas de

acuerdo al

producto

-Desarrollo y Manipulación del producto: Manipulación

renovación innovación de sus ingredientes

colores, olores, etc. -Distribución Física: A cargo de

gerente de ventas es el encargado de el enlace entre

fabrica y consumidor. -Estrategias de Ventas: Regula

las relaciones con los agentes distribuidores

minoristas y clientes. -Financiamiento de las Ventas:

Es todo lo que estas relacionado con la paga. -Costo y

Presupuesto de Ventas: Controlar los gatos y planear

las ganancias, calcular el volumen probable de ventas

y los costos para todo el año. -Estudio de Mercado:

Estudio de las preferencia del consumidor, análisis e

investigación de ventas costo de ventas y de

operación. -Promoción de Venta y Publicidad: Ayuda a

estimular la demanda del consumo. -Planeación de

Ventas: El administración de venta fija objetivos y

determina actividades mercantiles. -Servicios

Técnicos o Mecánicos: Establecer normas a los

servicios de instalación y técnicos. -Relaciones con

los Distribuidores y minoristas: Dar o informar sobre

los productos servicio tácticas y normas de la

compañía relacionadas con las distribuidores y

minoristas. -El personal de Venta: Buscar y

seleccionar y adiestra a la agentes de ventas

establecer la compensación económico supervisión

motivación y control. -Administración del

Departamento de Venta: Es responsabilidad de los

gerentes de la música.

PROCESOS DE LAS

VENTAS

Prosperarían y

clasificación

Contactos y

principales

de ventas

presentacion

Manejos y

objeciones

venta postventas

PR

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RECURSOS HUMANOS

Es toda relación regulada mediante normas y

estatutos que rige en el correcto desempeño y

convivencia de la empresa. -Servicios y

prestaciones: Todo aquello que tenga que ver

con recreaciones actividades culturales y

también reconocimiento. -Higiene y seguridad

industrial: Se encarga de establecer las

normas o reglas que eviten accidentes

laborables o que influyan en el desempeño de

las labores. -Planeación y recursos humanos:

Organización o reorganización de todas las

funciones que cumple el área de recursos

humanos.

Encargada de realizar adquisiciones

Adquisicion es Adquirir insumos, materiales

y equipo para alcanzar objetivos de la

empresa Recursos humanos

Administradores Obreros Personal de

limpieza Compras Guarda y almacenaj e

Proceso, clasificación inventario de

productos y control de la mercadería

Recursos materiales Bienes muebles

Material tecnológico Computadoras

cámaras de seguridad Vehículos Maquinaria

Material de limpieza Proveer a las demás

áreas Contribuye los productos y los

materiales Recursos finacieros Los

inversionistas Los créditos Ingresos por

ventas Donaciones Los descuentos Bonos

COMPRAS

adquisiciones

Guarda y

almacena

Proveer a las

demás áreas

Adquirir los consumos

materiales y equipo para

alcanzar objetivos de la

empresa Proceso, y clasificación

inventario de productos

y control de mercadería

Contribuye los productos

y los materiales

Recursos humanos

Administradores

obreros personal de

limpieza

Recursos

financieros

Los inversionistas

los créditos

ingresos por

ventas, donaciones

los descuentos

bonos

Recursos

materiales

Bienes muebles

material

tecnológico

computadoras

cámara de

seguridad

vehículos

maquinarias

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L

Pasos para la contratación del personal Definir el perfil del

postulante Determinar las competencias o características

que debe cumplir una persona para postular a su puesto de

trabajo. Búsqueda o reclutamiento Evaluación Reclutamos

o convocamos a las personas que cumplan con las

competencias o características personales. Evaluar a los

postulantes que hemos reclutado o convocado, y elegir al

mas Idóneo para el puesto que estamos ofreciendo.

Selección y contratación Consiste en elegir entre ellos al

mejor desempeño que haya tenido en las pruebas y

entrevista.

El ministerio de relaciones

laborales Impide conflictos

en el ámbito del trabajo

EL IESS Seguridad social

a los integrantes

implicados en el proceso

de contratación.

Los organismos que

interviene en la

contratación laboral EL

SRI Estado de

contribución del

ciudadano que está

aplicando para un

trabajo

EL IESS Seguridad

social a los integrantes

implicados en el proceso

de contratación

El ministerio del interior

Información necesaria

para que el empleador

controle que no posean

antecedentes penales.

Ministerio de saluda

pública del ecuador

Estado físico y mental

del individuo, para que

ejerza en un puesto de

trabajo.

Test de atención:

hace referencia a

la capacidad para

estar atento

mientras se

realiza una

actividad

monótona o

repetitiva.

Test de aptitud

espacial: Hace

referencia a la

capacidad para

diferenciar formas,

tamaño,

volúmenes,

posiciones en el

espacio, etc.

Test de aptitud

numérica: Hace

referencia a la

capacidad para

comprender y

trabajar con

operaciones

numéricas.

Text de aptitud

verbal: Se enfoca a

la capacidad para

comprender y

expresar

conceptos a través

de palabras, tanto

oral o escrito.

Test de

personalidad:

intenta extraer

mediante preguntas

de índole personal

las características

principales del

individuo que le

permitirá deducir la

adaptabilidad al

puesto de trabajo

ofertado.

Tipos de

contratacion

personal

Test de atención:

hace referencia a

la capacidad para

estar atento

mientras se

realiza una

actividad

monótona o

repetitiva.

Test de aptitud

espacial: Hace

referencia a la

capacidad para

diferenciar

formas, tamaño, vol

úmenes, posiciones

en el espacio, etc.

Test de aptitud

numérica: Hace

referencia a la

capacidad para

comprender y

trabajar con

operaciones

numéricas.

Test de atención:

hace referencia a

la capacidad para

estar atento

mientras se

realiza una

actividad

monótona o

repetitiva.

Test de aptitud

espacial: Hace

referencia a la

capacidad para

diferenciar formas,

tamaño,

volúmenes,

posiciones en el

espacio, etc.

Las personas tienen el deseo

siempre de tener que satisfacer

necesidades y esto es repetitivo

por eso es llamado ciclo

motivacional ya que el ser

humano esta obligado a siempre

tener necesidades

Homeostasis estimulo necesidadEstado de

tencion

Es el

proceso de

mantener el

equilibrio

fisiológico

interno.

Es lo que

hace que

tengamos

una

necesidad

que

satisfacer.

Es lo que

provoca que

actuemos con

un

comportamien

to o reacción

frente a la

necesidad.

Es lo que

queremos

satisfacer y

nos provoca

estar en un

estado de

impaciencia.

Charlas de motivacion

para el trabajador

Homeostasis estimulo