TMTalent Management

La labor de TM es Fortalecer a los miembros en las necesidades de cada área con la ayuda de externos y miembros a nivel nacional que permitan alinearnos a la estrategia nacional y así lograr el cumplimiento de la promesa de valor al alinear las expectativas, garantizando el buen desempeño de rol en cada uno

PERFIL MIEMBRO AIESEC EN CALI

El miembro de AIESEC Cali debe demostrar, vivir y/o estar en búsqueda constante de las siguientesCaracterísticas:•Conocer, vivir y demostrar no solo dentro sino fuera de la organización, nuestro AIESEC Way(visión, misión, como lo hacemos y valores)•Debe mostrar Compromiso con la organización, Cooperación con los demás miembros deAIESEC y con la red nacional e internacional, y sentido de pertenencia con el comité, sus miembros y la cultura organizacional que vivimos cotidianamente.

OC= Comite Organizador.TLP= Team Leader ProgramTMP= Team Member ProgramYouth To leadership = entrenamientos enfocados en el desarrollo de habilidades blandas, en forma de talleres teóricos prácticos.

Info:angelica.gomez@aiesec.net

Fecha Zonalito: Septiembre 8 y 9Fecha de Inicio: Agosto 30.Fecha de término: septiembre 15Duración: 13 semanas. Vacantes TLP: 1Vacantes TMP: 5

Equipo encargado de organizar el evento de entrenamiento local para miembros antiguos y el evento de inducción. Este equipo debe garantizar la sostenibilidad y la entrega de un evento de calidad. Los miembros que estén en este equipo desarrollaran habilidades de manejo de conflictos, manejo de estrés y al mismo tiempo habilidades en ventas dirección y administración de eventos.

Roles:OC LOGISTICA (vacantes 2) Se encarga de Coordinar las condiciones necesarias para el desarrollo del evento a nivel de transporte, alimentación y hospedaje también de trabajar de la mano del conference para la entrega de las sesiones con un alto nivel de calidad.

OC COM (vacantes 1)

Ser encarga de administrar las comunicaciones con el fin de promocionar el evento y lograr alta participación por parte de los miembros antiguos y nuevos. También debe promocionar la competencia que se sacara por parte de la EB y lograr una mayor sinergia y participación de las áreas.

OC FINANZAS (vacantes 1)

Es el encargado de administra el presupuesto del evento y al mismo tiempo garantizar el flujo de dinero. También debe crear estrategias que incremente la participación de los miembros en el evento y al finalizar el evento estará encargado de entregar a la EB el balance general del evento.

OC ER (vacantes 1)Es el encargado de conseguir alianzas o patrocinios para el evento de manera que facilite la sostenibilidad del mismo.

OCP: como su rol lo demanda, deben liderar el equipo para alcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP TM, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general.

OC ZONALITO

RECLUTAMIETNO

Fecha de Inicio: Agosto 30.Fecha de término: Diciembre 9Duración: 13 semanas. Vacantes TLP: 1Vacantes TMP:8

Este equipo es responsable de la administración de los programas líder y miembro de equipo al mismo tiempo debe garantizar la documentación de las expectativas de los miembros y dar como output a la coordinación de seguimiento para dar un control de la experiencia de los miembros. La entrega de la promesa de valor prometido del programa durante el reclutamiento y el talento de inducción y el talento de la asignación y debe asegurar el cumplimiento de los objetivos de la TL

SEGUIMIENTO

Fecha de Inicio: Agosto 30.Fecha de término: Diciembre 9Duración: 13 semanas. Vacantes TLP: 1Vacantes TMP: 6

Este equipo se encarga de garantizar el cumplimiento de la propuesta de valor que fue entregada al momento del reclutamiento y alineamiento de expectativas (Evaluación del Desempeño, Promoción, establecimiento de metas, la motivación y reconocimiento de resultados ) también debe crear espacios que creen sinergia entre áreas y una mayor vinculación de los miembros al LC. Paralelo a esto dada las necesidades de los miembros y del comité, darle continuidad y mejorar el modelo del Youth to leadership*. TLPs : Los coordinadores, como su rol lo demanda, deben liderar el equipo para alcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP TM, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general. También deben garantizar el cumplimiento del plan de acción propuesto a inicio del rol.