Taller de Búsqueda de Empleo 2.0

Taller de Búsqueda de Empleo Taller de Búsqueda de Empleo 2.02.0

Objetivos

Taller de Búsqueda de Empleo 2.0

Usar las herramientas para buscar Empleo 2.0

Disponer de un Currículo Vitae 2.0

Conocer las herramientas para crear tu Marca

Personal

Realizar un uso adecuado de los medios y

Redes Sociales para la búsqueda de empleo

Temas a tratar

Empleo 2.0, Currículo Vitae 2.0,

y Carta de Presentación

Marketing Personal y Marca Personal

Redes Sociales y empleo:

-LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube

Portales de empleo


Empleo 2.0, Currículo Vitae 2.0 y Carta de Presentación

Índice:

¿Qué es Empleo 2.0?

¿Qué es Currículo Vitae 2.0?

¿Qué es una Carta de Presentación?

¿Qué herramientas y recursos

existen?


¿Quién tiene Correo Electrónico (Gmail)?

La pregunta del millón



Esto que eeeeees!!!

Empleo 2.0


Es un nuevo fenómeno que ha surgido

con el uso y la difusión de las Redes

Sociales, y más concretamente las de

carácter profesional, que ayudan a las

empresas a ofrecer empleo y los

candidatos a buscar empleo.

El Empleo 2.0

¿Qué es un Currículo Vitae 2.0?



El Currículo Vitae ha sido el instrumento más utilizado, por los profesionales

que buscan empleo, para darse a conocer a las empresas, a través de una

enumeración de experiencias laborales, formación y logros profesionales.

Currículo Vitae 2.0


¿Por qué?

2.0??


El Currículo Vitae 2.0 es lo que usan los profesionales para buscar

empleo, darse a conocer y ofrecerse a las empresas, a través

plataformas de empleo o Redes Sociales.

El 2.0 es porque

¿Qué es una Carta de Presentación?



que debe acompañar al C.V., en él que se detalla las habilidades,

conocimientos, motivaciones y las razones por las que eres el

candidato ideal para un puesto de trabajo concreto.

Carta de Presentación, es un documento


¿Qué herramientas y recursos existen?


El blog: Es una herramienta que equivale a un C.V.

Redes Sociales: (Facebook, Linkedin, Youtube, etc.).

Microblogs: Twitter, como buscador de empleo.

Networking.

Las herramientas y recursos existentes son

La clave del éxito es la

PERSEVERANCIA

Y una BUENA ACTITUD ante la búsqueda de empleo.


1) Un Currículo Vitae

2) Crea un C.V. 2.0

3) Crea una C. de Presentación

4) Investiga que es Networking


Fuentes de la 1º Sesión:


http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-oportunidades-en-internet-y-las-rede

s-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/

http://observatorio.umh.es/titulados/informacion-de-interes/nueva-herramienta-para-la-busqueda-de-empleo-

20/

http://candidatos.laboris.net/Candidato-Registrar.aspx

http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae

http://work.joblers.net/carta-de-presentacion

http://www.modelocurriculum.net/curriculum-vitae-glosario.html

http://talentoenexpansion.com/2013/05/03/el-curriculum-vitae-se-remoza-y-trasciende-al-entorno-2-0-con-cuv

itt/

http://www.careerbuilder.es/Art%C3%ADculo/CB-54-B%C3%BAsqueda-de-Trabo-Utiliza-el-Networking-para-

buscar-un-nuevo-empleo/

Marketing Personal y Marca Personal

Vídeo, Historias y casos de éxito

¿Qué es Marketing Personal?

¿Qué es Marca Personal?

¿Por qué hacer Marketing Personal?

¿Qué hacemos para crear Marketing Personal?

¿Qué es un Plan de Marketing Digital?

¿Cómo hacer un Plan de Marketing Digital?

Índice:


Historias y casos de éxito

En 2008 un ejecutivo de la

industria musical, llamado

Scooter Braun, vio unos videos

en YouTube y tiempo después

se convirtió en el mánager de

ese cantante.

1ª Historias y casos de éxito



Una Mujer, de 81 año de edad, de

profesión Ama de casa, natural de

Mancha Real, provincia de Jaén, que

vive en Coslada, Madrid.

Creó un Blogger convirtiéndose en

una peculiar y simpática bloguera.



http://elblogdeagueda.blogspot.com.es

Águeda Gutiérrez Blasco



Una joven gijonesa de 34 años,

licenciada en Informática, creó un

Blog de consejos, que van desde

trucos de belleza, recetas de

cocina o comentarios sobre la

maternidad.



http://www.isasaweis.com

Isasaweis es el apodo de Isabel Llano


¿Qué es Marketing Personal?

El Marketing Personal es el

conjunto de estrategias que

permiten dar a conocer a

nuestra Marca Personal.


¿Qué es Marca Personal?

La Marca personal consiste en

considerar a una persona

como una marca, con el fin de

diferenciarse del resto de

personas.


¿Po qué?


“Por que nadie

sabe que existes,

si tú no te das a

conocer”

No soy King KongNo soy Chita¡Yo soy yo!


¿Qué hacemos para crear Marketing Personal?

Tendremos que hacer un


¿Qué es un Plan de Marketing Digital?

técnicas y herramientas, que

vamos a utilizar para destacar

sobre nuestros competidores y

analizar nuestro nicho de

mercado laboral.

Un Plan de Marketing Digital es el conjunto de


¿Cómo hacer un Plan de Marketing Digital?


Para hacer un Plan de Marketing Digital

Debemos de realizar

7 pasos


1º ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN

¿Dónde estamos ahora y a dónde

queremos llegar?

¿Cuáles son tus habilidades?

¿Cuáles son tus debilidades?

¿Cuál es tu actitud y motivación?

Autoconocimiento


2º OBJETIVOS

¿Dónde queremos llegar

(Metas)?

¿A qué países vamos a

dirigirnos?

¿En cuántos idiomas?

¿Qué prestigio queremos a lo

largo de tiempo (5 años)?


3º AUDIENCIA

¿De qué vamos hablar?

¿A quien nos vamos a dirigir?

¿Cuál va a ser nuestro nicho de

mercado o sector social?


4º ESTRATEGIAS

¿Cómo lo hacemos?

¿Qué R. S. vamos a usar?

¿Creamos un Blog o una Web?


5 º TÁCTICAS

¿Qué se van hacer?

¿Cuándo se van hacer?

¿En cuánto tiempo se va hacer?

¿Con qué frecuencia se va

hacer?


6º ACCIONES

¿Quién lo va hacer?

¿Qué actividades va hacer?

¿Cómo lo va hacer?

¿Cuándo se va hacer (horario)?


7º CONTROL

Observar

Monitorizar

Analizar los resultados

Detectar necesidades

Realizar conclusiones


Resumen Gráfico


“El camino puede ser

largo y costoso, pero

nos abre las puertas del

éxito“

La conclusión es que


Fuentes de la 2º Sesión: http://www.ecbloguer.com/marketingdigital/?p=2026

http://www.emprendedores.es/crear_una_empresa/negocios_on_line/marketin

g_digital

http://comunica2punto0.com/2012/03/12/como-hacer-un-plan-de-marketing-dig

ital-y-no-morir-en-el-intento/

http://sergiobernues.com/blog/el-plan-de-marketing-personal/

http://montsemarketing.wordpress.com/tag/plan-de-marketing-personal/

http://2011smmus.wordpress.com/2012/03/02/plandemarketingpersonal1/

http://2011smmus.wordpress.com/2012/03/02/plandemarketingpersonal2/


Redes Sociales y empleo: LinkedIn, Facebook, Twitter y

YouTube

¿Qué son las Redes Sociales?

Tipos de Redes Sociales

¿Qué es la reputación Online?

Consejos para buscar empleo en las RRSS

Medios Sociales y Herramientas 2.0:

LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube

Índice:


¿Qué es Facebook? ¿Para qué sirve Facebook? Vídeo realizador por:


Una red social es una estructura social en donde hay personas,

organizaciones o entidades que se relacionan entre si. Las relaciones

pueden ser de distinto tipo.


¿Qué son las Redes Sociales?

La clasificación básica de las R.S es:

Las RRSS horizontales los usuarios tienen unos interese afines (LinkedIn). Las RRSS verticales los usuarios tienen intereses y motivaciones

heterogéneas (Twitter y Facebook).


Tipos de Redes Sociales

La reputación online es prestigio de una persona o marca en Internet, y

no está bajo el control del sujeto o la organización, sino que es generada

el resto de personas cuando conversan y aportan sus opiniones.


¿Qué es la reputación Online?

Buscar trabajo es una tarea en la que la constancia y el tesón son

factores muy necesarios, pero también es importante saber utilizar

todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance.


Consejos para buscar empleo en las RRSS

desvela que en España, el 45% de los responsables de RRHH para

buscar candidatos y ofrecer empleo a través de estos medios.


Un informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo

en una herramienta fundamental para la búsqueda de empleo en los últimos años.


La consecuencia es que las RRSS se han convertido

son las RRSS que más valoran los responsables de RRHH y que revisan

antes de contratar a un trabajador.


LinkedIn, Facebook y Twitter,

muy importantes a la hora de buscar empleo y debemos saber vendernos.


Internet se ha convertido en una las herramientas


Debemos de tener en cuenta los siguientes consejos:

Debemos saber qué dice Internet de nosotros. Vamos hacer este ejercicio: “Buscarte en Google y comprueba los resultados”

¿Refleja la imagen que quieres que las empresas tengan de ti?

¿Google muestran fotografías no muy adecuadas?

¿El perfil público en las RRSS muestra información no queremos que sepan los técnicos de RRHH? (ajusta los niveles de privacidad y define la información que vamos compartir)

1º Consejos: Gestiona la presencia online


Un poquito de por favor…..!!!


Presencia online = Marca personal + Huella digital

Veamos algunos ejemplos de que no debemos publicar

Es fundamental, porque LinkedIn es la red profesional,

que utilizan el 80% de los técnicos RRHH para encontrar

candidatos y examinar información.

Es necesario dedicar tiempo en rellenar los diferentes

campos, que ofrece nuestro perfil en esta red social, ya que

es la información que van a recibir y revisar los posibles

empleadores.

2º Consejos: Tener una cuenta en LinkedIn


Facebook es un canal, que las empresas, cada vez usan más para ofrece empleo y buscar candidatos.

Es fundamental poner el nombre real en el perfil y que el perfil tenga información profesional.

Los datos, sobre los gustos musicales o la ideología, que se pueden obviar, pero los campos de formación y experiencia laboral deben estar completados.

3º Consejos: Crea perfiles en otras RRSS


Twitter puede ayudarnos a posicionarte como experto y darnos a conocer.

Rellenar la “bio” es fundamental, debemos resumir lo que ofrecemos, nuestras fortalezas y nuestra experiencia profesional.

Debemos aportando contenido interesante para dar visibilidad nuestros conocimientos, compartir mensajes de otros usuarios y generar valor a nuestra marca personal.

Conviene cuidar la ortografía y pesar la limitación de caracteres, escribir con corrección y sin abreviaturas.

4º Consejos: Usar Twitter para crear marca


Tener una imagen profesional tanto en el C.V. como en los perfiles de las Redes Sociales, es básico.

Un perfil sin imagen es consultado por un 60% menos de técnicos de RRHH.

La imagen debe ser profesional, especialmente para el perfil de una red profesional, como LinkedIn.

No puede ser una imagen recortada, de grupo, celebrando un evento o con amigos.

5º Consejos: La importancia de la fotografía


Debemos seguir los perfiles corporativos de las RRSS de las compañías en las que te gustaría trabajar, para obtener información de la empresa y enterarte de ofertas de empleo que ofrezcan.

Podemos presentar nuestra candidatura a través de estas RRSS.

Debemos seguir a líderes del sector y profesionales, con los que podrás entablar conversación e incluso ofrecernos para colaborar en proyectos y actividades.

6º Consejos: Seguir a individuos y empresas


Las personas y las empresas utilizan más las RRSS para encontrar y ofrecer trabajo.

Tenemos que ser diferentes y aportar originalidad a nuestras publicaciones.

Podemos incluir un enlace de nuestro blog, portfolio de trabajos realizados, web o vídeos de presentación en YouTube, lo que supone la diferenciación del resto de los usuarios y conseguir ser llamado para una entrevista personal o ser descartado en la primera criba de un proceso de selección.

7º Consejos: Ser original


Es muy importante que los perfiles que tengamos en las RRSS, donde haya información sobre nosotros estén actualizados y muestren actividad.

Debemos participa en grupos, hablar con usuarios, pedir referencias profesionales a tus contactos y nunca dejes de aportar valor a tu marca personal

8º Consejos: Actualiza y Participa


Los medios sociales o Social Media son los medios de comunicación sociales, a través de plataformas de comunicación online (Web 2.0).

Los contenidos son creados por los propios usuarios, se fomenta y facilita la edición, publicación y el intercambio de información.


Medios Sociales y Herramientas 2.0

son las redes sociales, los blogs, los microblogs y los servicios de

compartición multimedia, pero existen otros, como: foros, wikis,

marcadores sociales, geolocalización (Foursquare).


Los tipos de medios sociales más utilizados


¿Quién tiene perfil en LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube?

1) Un perfil en LinkedIn

2) Un perfil en Facebook

3) Un perfil en Twitter

4) Un perfil en YouTube



http://es.wikipedia.org/wiki/Redes_sociales

http://www.redessociales.es/que-son-las-redes-sociales/

http://www.redessociales.es/2010/12/27/%C2%BFque-tipos-de-redes-sociales-existen/

http://www.webempresa20.com/blog/456-las-40-redes-sociales-mas-populares.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Reputacion_online

http://www.cuartopoder.es/dospuntocero/10-consejos-basicos-para-buscar-empleo-en-las-redes-sociales

http://www.imh.es/es/comunicacion/dokumentazio-irekia/manuales/manual-facebook-redes-sociales-para-us

uario-y-para-empresa

http://juntos.ceccadiz.org/sites/default/files/Manual%20de%20uso%20de%20los%20Medios%20Sociales_0.p

df

http://www.slideshare.net/inmolber/bsqueda-de-empleo-en-redes-generalistas

http://ricveal.com/10-razones-para-buscar-empleo-con-las-redes-sociales/

http://orientacion-laboral.infojobs.net/como-buscar-ofertas-infojobs


Portales de empleo

¿Qué son los Portales de Empleo?

¿Cuáles son los Portales de Empleo más

importantes?

Redes Sociales vs Portales de Empleo

Otras formas buscar empleo 2.0

Cuidado con las ofertas de empleo

Índice:


¿Qué son los Portales de Empleo?

Un portal de empleo es un sitio Web especializado en ofertar y

demandas laboral.

Su objetivo es ofrecer a sus

usuarios un servicio de

búsqueda de trabajo en online,

crear sus C.V. 2.0 y avisos de

las ofertas de empleo que sean

de su interés.


¿Cuáles son los más importantes?

Según los últimos estudios

publicados, los profesionales

en selección de personal

valoran los portales de

empleo para el buscar buenos

candidatos.


¿Cuáles son los más importantes?Según las encuestas los portales

de empleo son calificados de

“Muy bien” por un 42% de los

encuestados, por encima de

empresas de selección (17%) o

Web corporativas, las RRSS (10%),

anuncios en prensa (8%) y otros

medios (asociaciones profesionales,

servicios públicos de empleo (SEPE)

o centros de formación)


El uno de los portales más

conocido y utilizado, que en

2012 ha conseguido que 389.188

personas encuentren un trabajo.

1º Infojobs


Es uno de los portales de

referencia junto a Infojobs,

además elabora estudios

sobre el mercado de trabajo

en colaboración con otras

empresas como Adecco.

2º Infoempleo


Es de origen norteamericano. Usa el modelo de anuncios por palabras

de la prensa con las funcionalidades de búsqueda de empleo

diferentes países.

3º Monster


Ofrece a las empresas de forma gratuita las dos primeras publicaciones

de sus ofertas, y tiene un sistema de mapas para la búsqueda de

ofertas.

4º Laboris


Redes Sociales vs. Portales de Empleo

Los familiarizados con el uso de

Internet en la búsqueda de trabajo,

en los diferentes portales de

empleo (infojobs, monster,

InfoEmpleo, etc), saben que estas

Web, son de tipo 1.0, mientras que

las RRSS son consideradas son

de tipo Web 2.0.


Mientras que en los portales de empleo introduces tus datos laborales, te

apuntas a ofertas de trabajo y esperas a que alguna empresa te llame. En las

RRSS, aunque el trato sea virtual, es de persona a persona.

La diferencia está en la posibilidad de interacción del usuario de las Web 2.0


Llevan más tiempo y son usados por las

empresas como fuente de candidatos. Las

RRSS son más recientes, pero ofrecen mejores

posibilidades, aunque hay que aprender a

utilizarlas y dedicarles más tiempo para sacarles

provecho, porque aportan una comunicación y

participación mucho más personal; tanto por

las empresas como por los demandante de

empleo que pueden expresar de forma más

concreta sus cualidades y expectativas

Los portales de empleo tienen (de momento) mayor número de ofertas


porque la versatilidad que ofrecen supera con creces

la de los portales de empleo.

Pero los datos recogidos por diversos estudios

demuestran que la mayor parte de los usarios que

busca trabajo lo hace por medio de los portales

“tradicionales” y la mayor parte de empresas que

ofrece trabajo por Internet lo hace a través de los

portales de empleo.

Los especialistas aseguran que las RRSS, están destinadas a sustituir a los portales de empleo,



Existen otras herramientas que nos pueden ayudar a buscar

empleo en Internet.

Otras formas buscar empleo 2.0

Podemos buscar el número de empresas de un sector, su

dirección, teléfono, Web, email, etc.

Paginas Amarillas


Esta Web es un buscador de ofertas de empleo, publicadas en

Internet.


Porque el que no corre, vuela.

¿Por qué?


Cuidado con las ofertas de empleoTaller de Búsqueda de Empleo 2.0

”No es oro todo lo que reluce”


Algunas ofertas pueden ser estafas



Desconfía si es un número de tarifación especial.


Si piden datos bancarios, sin tener contrato o estar trabajando.

Si piden que compres materiales o pagues un cursos de formación


Si te piden una Cuenta Bancaria para hacer ingresos


Si vemos este tipo de ofertas. ¿Qué hacemos?

Guardia Civil Delitos Telemáticos


1) Buscar empresas en las Paginas Amarillas

2) Buscar ofertas empleo en Ineed



http://es.wikipedia.org/wiki/Portal_de_empleo

http://www.ideasyahorro.com/2013/04/23/portales-de-empleo/

http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/

http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=511124

http://formacionprofesionales.com/nuevas-tecnologias/redes-sociales-2-0-vs-portales-de-empleo-1-

0/

http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/

http://economia.elpais.com/economia/2013/09/25/empleo/1380099029_907825.html

http://www.abcdesevilla.es/andalucia/cadiz/20131104/sevi-estafas-ofertas-empleo-falsas-

201311041033.html

http://www.heraldo.es/noticias/aragon/2013/11/09/

los_consumidores_alertan_falsas_ofertas_empleo_con_vista_puesta_navidad_256227_300.html


Gracias


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