\R DE ENTREVISTA100 POSIBLES PREGUNTAS (I)

PERSONALIDAD1. Habíame de ti mismo/a2. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática.3. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de otro/a candidato/a?, ¿Qué elemento

diferencial aportas?4. Si fueras tu el/la encargado/a de realizar esta selección y yo fuera el/la candidata/a, ¿Qué

cualidades te gustaría que yo reuniera?5. ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta trabajar a solas?6. ¿Te consideras Acornó un/a líder o como un/a seguidor/a?, ¿Por qué?7. ¿Cuál es la decisión más importante que adoptaste en el pasado?8. Defínete a ti mismo/a con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos9. ¿Qué has aprendido de tus errores?10. SÍ tuvieras que compararte con un animal, ¿con cuál lo harías?, ¿Por qué?11. ¿Acabas lo que empiezas?12. Piensa en (un profesor/a, un amigo/a, tu novio/a). Si yo le preguntara cómo eres tú,

¿qué crees que me contestaría?13. Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social, ¿qué es

!o que realmente te gustaría hacer?14. Describe tu escala de valores15. ¿Qué personas te sacan de quicio?16. ¿Duermes bien?

Si fueras Presidente/a del Gobiernodiseñarías?Cuéntame un chístt;¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?¿Cómo te insertas sn un equipo de trabajo?¿Te aburres a veces?

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1819202122. ¿qué impresión crees que he sacado.de ti tras esta entrevista?

o Aicalde/sa, o Ministro/a de Educación. .} ¿qué política

FORMACIÓN1. ¿Por qué estudiaste Arquitectura (Derecho, o Teleco...)?2. Cuando decidiste estudiar , qué otras carreras te atraían igualmente?3. ¿Quién influyó más en ti a !a hora de elección de carrera?4. Habíame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más, menos

y en cuáles sacabas mejores notas, peores notas?5. ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu

inteligencia? " ....6. ¿Por qué abandonaste los estudios?7. ¿Cómo estudiabas, qué sistema seguías?8. ¿Preparabas los temas en equipo o prefieres trabajar solo?9. ¿Dónde aprendiste a hablar inglés?10. ¿Qué cambios hubieras introducido en el plan de estudios de tu Facultad ( o Escuela), si

hubieras podido?11. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?12. ¿¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?13. Si volvieras a empezar tus estudios ¿qué harías de modo diferente?14. En tu formación complementaria ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?.

¿Qué te movió a realizarlos?15. ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado/a de curso,

Viaje de paso del Ecuador...)

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TALLER OE ENTREVISTA

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100 POSIBLES PREGUNTAS (II)

TRABAJOS ANTERIORES1. Habíame de tus actividades al margen de tus estudios2. ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, prácticas, ...)?3. ¿Qué aprendiste de tus trabajos de verano?4. ¿Qué funciones tenías en ese trabajo?5. ¿Cuánto te pagaban?6. ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?, ¿Cómo te las arreglaste?7. ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó más, menos?. ¿Por qué? *8. ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?9. ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?10. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste?, ¿Cómo le hiciste frente?11. Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor12. Descríbeme un día típico en tu anterior trabajo13. ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?

EMPLEO1. ¿Qué sabes acerca .¡e nuestra empresa?2. ¿Qué te atrae de ella?3. ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?4. ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?5. Según tu opinión ¿qué relaciones deben existir entre un jefe/a y su colaborador/a ¡nmediato/a?6. ¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?7. ¿Tienes alguna preferencia geográfica?8. ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida

de trabajo?9. ¿Qué departamento (markeíing, financiero, producción...) te atrae más?10. ¿Cuáles son tus punías fuertes y tus puntos débiles para este puesto?11. ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años, diez anos?12. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?, ¿Cómo crees que podrás lograrlos?13. ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?14. ¿Puedes resumirme el texto del anuncio?15. ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en esta función?16. ¿Con qué tipo de jefe/a te gustaría trabajar?17. ¿Y con qué tipo de jefe/a crees que acabarías por chocar?18. ¿Estarías dispuesto/^ a dedicar seis meses realizando un curso de formación a cargo de la

empresa, antes de ser contratado/a?19. ¿Cuánto quieres ganar ahora? ¿Y dentro de cinco años?20. ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pública, privada...? ¿Por qué?21. ¿Te gusta la previsibitidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de

su finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harásmañana?

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TALLER DE ENTREVISTA

100 POSIBLES PREGUNTAS (III)

VIDA PRIVADA1. ¿Vives con tus padres?2. ¿Con quien vives?3. ¿Par qué decidiste salir del domicilio de tus padres?4. ¿A qué se dedican tu padre, tu madre, tus hermanos/as?5. Habíame de tu.vida como hijo/a de familia mientras viviste con tus padres6. ¿Con cuál de tus padres, tu padre tu madre, te llevabas mejor? ¿Por qué?7. ¿Quiénes son tus mejores amigos/as?, ¿Qué valoras más de estas personas?8. ¿Tienes novio/a?, ¿Qué apiña tu novio/a de este trabajo?9. ¿Qué haces en tu tiempo libre?10. ¿Qué haces los fines-de semana, en vacaciones?11. ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?12. Has visto (nombre de una película)? ¿Qué te pareció?. Resúmela.13. ¿Cuál es el último libro que has leído?, ¿Qué te pareció?14. ¿Qué te aporta la práctica de ....{nombre de un deporte)?

VARIA1. ¿Cuál es tu situación militar?2. ¿Dónde hiciste el Servicio Militar?3. ¿Qué te aportó ei Servicio Militar?4. ¿Qué te gustó más y menos del Servicio Militar?5. ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?6. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?7. ¿Qué personas de ¡as empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos

referencias de ti?8. ¿Participas en otros procesos de selección?9. ¿Qué opinas de (la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los/las políticos/as, los

sindicatos...}?10. ¿Quieres hacer alguna pregunta?11. Define qué es para ti "cooperación" (o libertad, o autoridad...)12. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires, de tres personas con las que te

gustaría trabajar, de tres inventos que te hubiera gustado haber sido tú el descubridor/a.13. ¿Comentas con tus padres ( o novio/a, esposo/a..) las incidencias de tu trabajo?14. Te ayudan tus padres ( o novio/a, esposo/a...) con sus consejos a resolverlos problemas

diarios que se te presentan?15. ¿Qué opinión crees que tengo de ti después de esta entrevista?

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TALLER DE ENTREVISTA

LAS PREGUNTAS A LAS QUE NO ESCAPAREIS

1. ¿Por qué ha elegido esa formación?

2. ¿Qué le han aportado esos estudios?

3. Durante los mismos, ¿Cuáles han sido los fracasos mayores?

4. ¿Cuáles han sjdo sus mejores logros? (en los estudios)

5. Hábleme de sus métodos de trabajo (en los estudios)

6. ¿Cuáles eran sus actividades extraescolares?

7. ¿Cómo se ha costeado sus estudios?

8. Si volvieras a comenzar tus estudios ¿Qué harías de modo diferente?

9. Hábleme de sus trabajos de estudiante

10.Hábleme de sus prácticas

11.¿Cómo consiguió esas prácticas?

12. ¿Conoce nuestra empresa?

13.¿Por qué se ha puesto en contacto con nuestra empresa?

14.¿CuáI cree que puede ser para usted la mayor dificultad al pasar de lavida de estudiante a la vida de trabajo?

15.¿Cuánto deseas ganar?

16.¿Qué hace en su tiempo libre?

17. ¿Cuáles son sus cualidades?

18. ¿Cuáles son sus defectos?

19. ¿Sobre qué no le gustaría que le preguntara?

20. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otrapersona?

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TALLER DE ENTREVISTA

CUESTIONARIO DE"REFLEXIÓN DESPUÉS DE LA ENTREVISTA"

Ahora que has salido de una entrevista, es conveniente que te pares unmomento reflexionar sobre cómo ha sido tu comportamiento en la misma.Coge pape! y lápiz y comienza a contestar a estas preguntas y/o a otras. Teservirá para aprender y corregir errores.

• ¿Qué me han preguntado?, ¿Qué contesté?

• ¿Salgo satisfecho/a?, ¿Sí, no?, ¿Por qué?

• ¿Llevaba preparada la entrevista?

• ¿Llevé preparado/estudiado mi Curriculum Vitae?

• ¿Qué es lo que me ha puesto más nervioso/a?

• ¿Qué cosas de las que hice me tranquilizaron?

• ¿Mi actitud ha sido activa o pasiva?

• ¿He transmitido información negativa sobre mí?, ¿Cuái?

• ¿Qué es !o que más le puede haber gustado ai entrevistador/a?

• ¿Qué no le habrá, posiblemente, gustado?

• ¿Transmitía! entrevístador, sin lugar a dudas, motivación yentusiasmo por el puesto?

• ¿Hice preguntas?, ¿Eran adecuadas?

• Preguntas difíciles que me hicieron. ¿Cómo contesté?

• ¿Me sorprendió alguna pregunta difícil que era previsible que mehicieran?

• Alguna pregunta "abierta" que recuerde:

• Alguna pregunta "sesgada" o indirecta que me hicieran:

• ¿"Errores" que debo evitar en próximas entrevistas?

• ¿Conductas que creo debo mantener y repetir en futuras entrevistas?

• ¿Qué he aprendido de esta entrevista?

• EtcéteraU.TE.21

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Aprender a prever las preguntas con trampa

Si bien la entrevista sirve para comprobar si tu perfil corresponde al puesto mediante unjuego de preguntas y respuestas, el entrevistador a veces utiliza métodos inusitados paraaveriguar otras cosas. Tras las habituales preguntas sobre tu formación, tus defectos ycualidades, tu historial y tus expectativas sobre el puesto, de repente puede surgir unapregunta que te deje sin habla y que te desestabilice. Pues bien, de eso se trata: deevaluar tu reacción frente a una situación imprevista.

Hablemos del «¿Que puede decirme de usted?»Esta pregunta suele hacerse al principio y puede llevar trampa, así que sé prudente conlo que digas. Los primeros segundos son a veces determinantes para que tu interlocutorse haga una opinión de tu verdadera motivación por el puesto. Debes ser convincente ypreciso -si te alargas esto puede aburrir a tu entrevistador- y demuestra que tú eres lapersona que mejor responde a las expectativas del empleador como lo demuestran tusvalores, tu experiencia, tu motivación y tus capacidades de organización y deadaptación.

¿.Muestra lo mejor de tiPrepárate con cuidado los puntos «débiles» de tu curriculum: mucho tiempo en elmismo puesto, ausencia de promoción, despido, cambio frecuente de empleo... Elhecho de contestar a tales preguntas demostrará tu dominio de la situación y que no tedejas impresionar así como así. Elabora una respuesta que presente el lado positivo delas cosas, poniendo de realce tus experiencias, por ejemplo de este modo: «Es cierto quepermanecí en el mismo puesto durante cinco años, pero mis responsabilidades fueronampliándose de manera constante». Ni se te ocurra hablar mal de alguien, mentir, acusara otros de tus decepciones o quejarte.

Cinco preguntas con trampa, entre otras...Entrénate a contestar a esta lista -no exhaustiva- de preguntas «con trampa» para noquedarte sin voz llegado el caso. Hazte esquemas de respuestas para estar preparadoante cualquier eventualidad.

* ¿Cómo trabaja bajo presión?

Sé profesional: explica que el estrés no supone ningún problema y que ésteforma parte de cualquier trabajo, e ilustra tus propósitos con vivenciaspersonales. Explica cuáles son tus trucos para relajarte y evacuar tensiones.Añade incluso que la presión es un medio muy útil para potenciar la eficacia.

* ¿DóiKÍe se ve usted en un plazo de cinco años?

Demuestra que tienes un proyecto profesional contundente, que deseas progresary que puedes proyectarte en un futuro a medio plazo. La ambición, si esrazonable, siempre se valora. Demuestra asimismo que conoces la realidad delmundo laboral (rotación, formación a lo largo de tu vida profesional) y que erescapaz de adaptarte a un entorno cambiante.

» ¿Prefiere trabajar solo o cu equipo?

Todo depende del puesto que te propongan, claro está, pero de manera general ¡asoledad no es plato de gusto para ningún empleador, ya que actualmente eltrabajo colaboraíivo es nuestro pan de cada día. Tu entrevistado! quiere sabercuáles son tus capacidades de adaptación como líder o como miembro de unequipo.Coméntale tus buenas experiencias en este campo, incluso fuera del contextolaboral (actividades deportivas, culturales, asociativas, etc.).

• ¿Cómo organiza su ücmpo?

Enumera ejemplos concretos, demuestra que eres una persona organizada y queno te dejas apabullar por el trabajo, y añade cómo te organizas para poder llevara cabo todas tus tareas en el plazo previsto. Y por qué no ilustrar tus ejemploscontando una jornada habitual...

• ¿Qué conclusiones saca usted de nuestra entrevista?

No hagas comentarios demasiado halagadores... Modera tu vocabulario.Contesta simplemente que la entrevista te ha parecido interesante y explica porqué lo piensas. Insiste sobre la profesionalidad y la calidad del diálogo, yconcluye diciendo que la entrevista ha servido para motivarte si cabe en tuvoluntad de formar parte de la empresa.

Especiai para mujeresLa pregunta, formulada de manera más o menos sutil o camuflada, sobre las previsionesde cara a una posible maternidad es frecuente cuando se trata de mujeres jóvenes.Explica que esto no entra dentro de tus proyectos a corto plazo ya que es lo que elempleador quiere escuchar. Una vez que tengas el puesto, las cosas pueden cambiar yaque habrás demostrado tus capacidades organizativas. Si ya tienes hijos, y si se reitera lapregunta sobre la gran disponibilidad que requiere el puesto para eí que postulas, puedescontestar que eres une persona bíen organizada y que hasta eí momento siempre hasconseguido conciliar tu vida laboral con la familiar.