TECNICAS PARA EVALUAR LAS COMPETENCIAS GERENCIALES

Conclusiones y comentarios

- Las técnicas para medir las competencias gerenciales son muy importantes

e identificar la competencia es un intento por sistematizar las habilidades

que requiere un gerente en el contexto actual para desempeñarse

exitosamente y conducir así a su personal en dirección a los objetivos y

metas corporativos.

- Hoy en día los gerentes deben tener la capacidad de poder hacer que los

demás mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta auto

dirigida hacia las metas importantes.

- Los gerentes deben poseer cierta capacidad de desarrollar, consolidar y

conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con

autonomía y responsabilidad.

- Para las empresas conocer o reconocer las competencias de las personas

identificar por ejemplo sus habilidades necesarias para orientar la acción de

los grupos humanos en una dirección determinada. Inspirando valores de

acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo.

Establecer objetivos, darles adecuado seguimiento y retroalimentación,

integrando las opiniones de los otros.

- Para que las personas cumplan sus funciones dentro de la organización

deben tener la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar

conceptos e ideas en forma efectiva. Capacidad de escuchar al otro y

comprenderlo. Capacidad de dar reconocimiento verbal, expresando

emociones positivas, lo que fortalece la motivación de las personas y el

equipo de trabajo.

- La gerencia de recursos humano siempre tendrá que proveer a la empresa

del personal más adecuado que contribuya a el logro de objetivos y metas

de la organización por ello también una de las capacidades a evaluar son la

capacidad de esfuerzo por mejorar la formación y desarrollo,

preocupándose tanto por la propia como por la de los demás, a partir de un

apropiado análisis previo de las necesidades de las personas y de la

organización.

- Las organizaciones son cambiantes pues tienen que adaptarse con la

globalización y el gerente debe poseer la habilidad para manejar el cambio

para asegurar la competitividad y efectividad a un largo plazo. Plantear

abiertamente los conflictos, manejarlos efectivamente en búsqueda de

soluciones, para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la

organización.

Con el test de liderazgo de Lewin no solo tendremos una seguridad de

evaluar con seguridad nuestras competencias gerenciales sino también

distinguir que líderes somos. Nosotros preparándonos para la administrar

con las personas no solo tendremos que tener habilidades de

conocimientos sino también de liderazgo con test de Lewin al reconocer

que tipo de liderazgo tenemos podremos saber en qué aspectos tenemos

que trabajar y a cuales debemos poner un mayor importancia. La profesión

que escogimos nos exige que seamos líderes y el reconocer que lideres

somos y como es que esta competencia podrá contribuir a una organización

nos ayudare a no solo identificarnos sino identificar a los otros miembros de

la organización.

La gerencia de recursos humanos para elección y provisión de personal

realizara su proceso de selección en el cual muchas veces es utilizado

exámenes y test el conocer una gran cantidad de test nos ayudara a no

solo estar preparador sino formar y hacer más fuerte nuestro perfil

profesional .

Según los estudios clasifican a las competencias gerenciales las distintas

capacidades que poseen las personas. Con la evaluación de perfil de

características gerenciales obtendremos información de motivación y

valores, segundo conocer qué grado de habilidades y destrezas analíticas

así como las habilidades interpersonales y de grupo como también

habilidades emocionales se posee y cuál es el grado ideal con el perfil de

características gerenciales obtendremos información sobre cuanta son

nuestras capacidades que ya mencionamos así como también cual debe

ser el grado al cual debemos llegar

La primera herramienta para evaluar las competencias gerenciales a

ayudado a muchas empresas como personas tal es esta ayudadaran a

conocer a las personas y sus habilidades de trabajo, asi como capacidad de

interrelación no lo solo con su ambiente de trabajo sino en toda la

organización y el sistema en el que se encuentra.

- “El gerente efectivo debe ser humano, benevolente y justo” (Confucio)