No. 1 / Abril 201/ tecuento.coinsi.co

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2

COMITE DECONVIVENCIA

INTEGRANTESJonathan PinoBibiana ValenciaJairo PardoCatalina Velez

Jose IglesiasMayerly GómezOrley Molina

RESUMEN DE LA NORMATIVA DEL COMITE DE CONVIVENCIA

Abril 2016 | tecuento.coinsi.co

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Social

QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA? El comité es un grupo que busca eliminar o prevenir toda conducta de acoso laboral.

Debe estar conformado por 4 personas: 2 asig-nadas por el empleador y 2 por el perso-nal.

El comité debe tener un presidente y un secre-tario con sus respectivos suplentes.

Competencias de los integrantes del comité:� Respeto� Imparcialidad� Tolerancia� Serenidad� Confidencialidad� Reserva� Ética

Capacitaciones para los integrantes del comité:� Comunicación asertiva� Liderazgo� Resolución de conflictos

Funciones del comité.

� Reunirse, mínimo cada 3 meses.� Garantizar un plan de capacitación y formación permanente.� Elaborar el informe trimestral de la gestión del comité.� Recibir y tramitar las quejas referentes a actividades de acoso.� Llevar el archivo de las quejas.� Gestionar ante la alta dirección los recursos requeridos para el funcionamiento del comité.� Realizar el seguimiento a la recepción de recomendaciones y su implementación.

ObjetivoEl objeto de la normativa vigente respecto al comité de convivencia es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Cuando hay acoso laboral?Cuando la conducta de quien ejerce el acoso es PERSISTENTE y DEMOSTRABLE, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

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Funciones del comité.

� Reunirse, mínimo cada 3 meses.� Garantizar un plan de capacitación y formación permanente.� Elaborar el informe trimestral de la gestión del comité.� Recibir y tramitar las quejas referentes a actividades de acoso.� Llevar el archivo de las quejas.� Gestionar ante la alta dirección los recursos requeridos para el funcionamiento del comité.� Realizar el seguimiento a la recepción de recomendaciones y su implementación.

ObjetivoEl objeto de la normativa vigente respecto al comité de convivencia es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Cuando hay acoso laboral?Cuando la conducta de quien ejerce el acoso es PERSISTENTE y DEMOSTRABLE, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

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SocialCOINSI SOCIAL?QUE ES

Es un espacio que la compañía COINSI S.A.S brinda a sus colaboradores para que apoyen obras sociales que nos permitan desarrollar una cultura de elaboración y ejecución de planes, actividades y programas enfocados en el bienestar de las comunidades vulnerables.

CUANDO SEREALIZAN LAS OBRAS SOCIALES?

Las obras sociales serán programadas de forma semestral.

DONDE SELLEVARAN A CABO LAS OBRAS SOCIALES?

Las obras sociales se llevaran a cabo en las comunidades vulnerables de Medellin y municipios aledaños. (Niñ@s, ancian@s)

Elizabeth Macias

Catalina VelezYuri GonzalezAna Maria Restrepo

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4

INTEGRANTES

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¡Yo Soy !¡Yo Soy !

Jonathan Pino

Alexander Villada

Augusto Cataño

Marysabel Arango Norma Arango

Orley MolinaJairo Pardo

Andres Lopera Hernan Osorio Andres F. Martinez Carlos Moreno

Juan Murillo

COINSI S.A.S en busca del bienestar y seguridad de todos sus empleados y visitantes da inicio a un proceso encaminado a la prevención, preparación, y respuesta ante emergencias . Nuestros brigadiastas estaran en absoluta capacidad de identificar las condiciones de riesgo que puedan generar determinadas emergencias, asi como promover un cambio de actitud en el personal, con la finalidad de fomentar una cultura preventiva, la cual se fundamente y respalde en la nesecidad de controlar y mejorar de manera organizada las condiciones laborales inadecuadas que puedan causar algun daño a la salud o seguridad de los trabajadores o asi mismo los bienes materiales de la empresa.

Briga

da de Emergencias

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5

Felicitaciones a nuestrosCompañeros graduados en Abril

Felicitaciones

Aura Duque Damir GarciaIngeniera de Control Ingeniero Industrial

Daniela JimenezIngeniera en Telecomunicaciones

Juan David ArboledaIngeniero en Telecomunicaciones

Cumpleaños mes de AbrilBoletín InformativoCuento

6 Abril 2016 | tecuento.coinsi.co

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Cumpleaños mes de MayoBoletín InformativoCuento

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7

Jaime Buitrago04 de Mayo

Jonathan Hincapié10 de Mayo

Estaban Ruiz14 de Mayo

Jonathan Pino Araujo13 de Mayo Mauricio Bedoya

29 de Mayo

Alberto Echavarria25 de Mayo

Juliana Roman Ruiz04 de Mayo

Mauricio Restrepo25 de Mayo

Feliz Cumpleaños!!

Que hay pa’ hacer en MayoBoletín InformativoCuento

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Partido de Integración

Sábados: 14 - 28 de Mayo

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Sabados: 14 - 28 de Mayo

Juego de Integración de Bolos

Fecha: Por confirmarHora: Por confirmar

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Personas interesadas, hablar con Jairo Pardo Personas interesadas, hablar con Jairo Pardo

Juego de Integración de Paintball

Fecha: Por confirmarHora: Por confirmar Personas interesadas, hablar con Jairo Pardo Personas interesadas, hablar con Jairo Pardo

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Te Cuento - Abril

Edición: Jairo PardoCatalina Vélez

Diagramación y diseño Juan Murillo