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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
PROFESOR. ANTONIO UCEDA
I.E.S. LUIS DE GÓNGORACalle Diego León, 2, 14002 CórdobaTeléfono: 957 73 45 5
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
1.1. EL DERECHO DEL TRABAJO
- RELACIÓN ENTRE HUMANOS NECESITA REGULACIÓN
- DEF. DERECHO: CONJUNTO DE NORMAS DE CARÁCTER GENERAL (Y SANCIÓN)
- DERECHO LABORAL ES DERECHO INDEPTE (AÑOS 20-30 PRIMEROS CÓDIGOS DERECHO DEL TRABAJO)
- CONDICIONES PRECARIAS TRABAJADORES : ARTESANAL VS FÁBRICAS
- 1995. TEXTO REFUNDIDO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (BÁSICO)
Por qué?
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TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
1.2. LA RELACIÓN LABORAL
- RELACIÓN ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO (NO TODA RELACIÓN ES LABORAL)
- CARACTERÍSTICAS QUE DEBE CUMPLIR PARA RELACIÓN QUE SEA LABORAL:
1) PERSONAL (YO FIRMO Y TU TRABAJAS NO PUEDE)2) VOLUNTARIA3) POR CUENTA AJENA (RESULTADOS PARA EL EMPRESARIO + Y -)4) RETRIBUIDA5) DEPENDIENTE (RECURSOS del empresario. ORGANIZACIÓN: qué, cómo y dónde)
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
1.2.1. LA RELACIONES LABORALES ESPECIALES
- REUNEN TODOS LOS REQUISITOS O CARACTERÍCTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES
- SON ESPECÍFICAS Y SE REGULAN A PARTE (NORMATIVA ESPECÍFICA)
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TÍTULO DE SECCIÓN
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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
1.2.2. RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS
- RELACIONES ESPECIALES POR QUE NO CUMPLEN LOS REQUISITOS O POR QUE TIENEN SU NORMATIVA PROPIA
- CONSEJEROS SOCIOS DE SA, SL… - TRABAJOS REALIZADOS EN AMISTAD, BENEVOLENCIA, VECINDAD… (NO $)- TRABAJOS FAMILIARES (HASTA 2º GRADO QUE CONVIVAN CON EL EMPRESARIO Y SIN
NÓMINA)- TRABAJOS POR CUENTA PROPIA (AUTÓNOMOS)- FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO)
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
1.2.2. RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS
GRADOS DE PARENTESCOPOR CONSANGUINIDADPOR AFINIDAD
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TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
ACTIVIDADES
1. ¿Qué es lo que motiva que surjan en España los primeros códigos de derecho laboral? ¿En qué años aproximadamente se producen?2. ¿Cuál es la normativa básica en derecho laboral?3. Explica que implica la cuenta ajena en una relación laboral en referencia a los resultados del trabajo.4. Una de las características de la relación laboral es la dependencia. Indica un ejemplo.5. ¿El trabajo de un autónomo se considera relación laboral? ¿por qué?6. Tipos de parentesco. Por un ejemplo de cada.
TÍTULO DE SECCIÓN
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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 7
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TÍTULO DE SECCIÓN
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1.3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRÁCTICAS DE GRUPO
TIPO 1 LA COSTUMBRE (LEGISLACIÓN) (EN QUÉ CONSISTE, CONDICIONES DE VALIDEZ Y EJEMPLOS)
TIPO 2 El CONVENIO COLECTIVO: QUÉ ES, QUIENES LO ELABORAN, CUÁNTOS HAY, QUÉ COSAS CONTIENE
(EXPONER EN PRESENTACIÓN POWER POINT MÍN. 3)
Valoración de CONTENIDOS, PRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN EN EL GRUPO
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1.3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
DEFINICIÓN
UNA TIPOPOLOGÍA: FUENTES INTERNAS Y FUENTES EXTERNAS
OTRA TIPOLOGÍA: FUENTES MATERIALES Y FUENTES FORMALES (DIAP 10) QUIÉN HACE CUÁLES SON
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CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
LEYES ORGÁNICAS
LEYES ORDINARIAS
REALES DECRETOS LEGISLATIVOS
REALES DECRETOS LEYES
REGLAMENTO
CONVENIOS COLECTIVOS
FUEN
TES
INTE
RNAS
LAS FUENTES FORMALES DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
COSTUMBRES LABORALES
NORMA SUPREMA QUE ESTABLECE LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES
REGULAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PUBLICAS
REGULAN LAS MATERIAS NO RESERVADAS A LAS LEYES ORGÁNICAS
NORMAS QUE LAS CORTES DELEGAN EN EL GOBIERNO PARA SU ELABORACIÓN
SE CREAN, POR EL EJECUTIVO, SOLO EN CASOS DE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD
NORMAS DE RANGO INFERIOR A LAS LEYES QUE DESARROLLAN UNA LEY QUE YA EXISTE
ACUERDOS ESCRITOS O NEGOCIADOS ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS
EN LOS QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ACUERDO ESTABLECIDO DE FORMA VOLUNTARIA ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
ACCIONES O ACTUACIONES QUE SE REPITEN A LO LARGO DEL TIEMPO POR EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
LEYE
S EN
SEN
TID
O
ESTR
ICTO
NO
RMAS
CO
N R
ANG
O
DE
LEY
RD, ORDENES…
ACUERDO ENTRE DOS O MÁS PAÍSES EN VIRTUD DEL CUAL LOS ESTADOS FIRMANTES SE COMPROMETEN
A CUMPLIR CON DETERMINADAS OBLIGACIONES
NORMAS DE DERECHO COMUNITARIO QUE ESTABLECEN LOS OBJETIVOS O RESULTADOS QUE SE DEBEN ALCANZAR POR LOS ESTADOS EN UN PLAZO
DE TIEMPO DETERMINADO, DEJANDO ELEGIR A CADA PAIS LA FORMA Y LOS MEDIOS
FUENTES DE ÁMBITO
INTERNACIONAL
REGLAMENTOS COMUNITARIOS
DIRECTIVAS COMUNITARIAS
CONVENIOS DE LA OIT
TRATADOS INTERNACIONALES
NORMAS DE DERECHO COMUNITARIO CON ALCANCE Y EFICACIA DIRECTA EN CUALQUIER
ESTADO MIEMBRO DE LA UE
CONVENIOS QUE PASAN A FORMAR PARTE DEL ORDENAMIENTO JURIDICO DE UN PAÍS MIEMBRO DE
LA OIT CUANDO SON RATIFICADOS POR ESTOS
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES INTERNAS (NACIONALES)
FUENTES INTERNACIONALES
TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES
CONSTITUCIÓN
DERECHO COMUNITARIO
CONTRATO DE TRABAJO
USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES
CONVENIO COLECTIVO
REGLAMENTOS
LEY ORGÁNICA, LEY ORDINARIA, REAL DECRETO-LEY, REAL DECRETO
LEGISLATIVO
DE MAYOR A MENOR RANGO
JERARQUÍA
JERARQUÍA
ANTE LA APARICIÓN DE UNA NUEVA NORMA
BENEFICIOSAS
ANTE LA APARICIÓN DE UNA NUEVA NORMA LABORAL QUE FIJE CONDICIONES PEORES QUE LAS
CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS, SE MANTENDRÁN LAS CONDICIONES MÁS
BENEFICIOSAS
CUANDO EXISTAN DOS O MÁS NORMAS, CUALQUIERA QUE SEA SU RANGO, APLICABLES A UN CASO CONCRETO, SE APLICARÁ LA QUE SEA
MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
PRINCIPIO IN DUBI PRO OPERARIO
LAS NORMAS LABORALES DE JERARQUÍA SUPERIOR ESTABLECEN LAS CONDICIONES
MÍNIMAS DE LOS TRABAJADORES Y QUE DEBEN SER RESPETADAS
LOS TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIAR A LOS DERECHOS QUE LAS NORMAS LE RECONOCEN
CUANDO UNA NORMA ADMITE DIFERENTES INTERPRETACIONES SE DEBE APLICAR LA MÁS
POSITIVA PARA EL TRABAJADOR
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
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TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJOACTIVIDADES
8. Diferencia entre fuentes materiales y fuentes formales9. Un empresario regala desde hace años una cesta de navidad a los trabajadores. Este año último no la entregó. Comenta esta frase.
10. Establece la diferencia entre reglamento y directiva.
11. Pedro trabaja desde hace un año como programador en una empresa de informática. La empresa le ha ofrecido renunciar a las vacaciones durante los próximos 4 años a cambio de un ascenso. Pedro ha aceptado la oferta. ¿Es legal la propuesta realizada por la empresa? Razona la respuesta e indica el principio de aplicación del Derecho Laboral en el que te has basado.
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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
ACTIVIDADES
12. El convenio colectivo de una trabajadora establece una jornada laboral de 35 horas semanales. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral es de 40 horas semanales. •a) Teniendo en cuenta únicamente el principio de jerarquía normativa, ¿cuál debería ser la jornada laboral de la trabajadora? •b) Teniendo en cuenta los principios de aplicación del Derecho del Trabajo, ¿cuál sería la jornada laboral de la trabajadora? ¿Qué principio se aplicaría?
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TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
1.5. LOS TRIBUNALES LABORALES
Cuando se cree que no se ha aplicado bien la ley
Conflictos Conv Colec y libertad sindical
Conflictos Conv Colec y libertad sindical
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
1.6. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
¿Cómo presentar una denuncia?
¿CÓMO FUNCIONA?
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
https://www.youtube.com/watch?v=WnFsbv0W4Po
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TÍTULO DE SECCIÓN
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1.7. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
CONTRATO DE TRABAJO
LIBRE SINDICACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA HUELGA INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN (art. 64 ET). Comité. Trimestralmente (económica,
nuevos contratos…) OCUPACIÓN EFECTIVA PERCEPCIÓN PUNTUTAL
SURGEN UNA SERIE DE DERECHOS Y DEBERES
DERECHOS DEL TRABAJADOR COMENTARIO DE ALGUNOS…
DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR
CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CON BUENA FE RESPETAR SEG. E HIGIENE CUMPLIR INSTRUCCCIONES
NO COMPETIR CONTRIBUIR PRODUCTIVIDAD
http://www.empleo.gob.es/fogasa/faqs.html1 mes preferente 4 meses FOGASA
TÍTULO DE SECCIÓN
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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJOACTIVIDADES
13. ¿QUÉ SON LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN?
14. ¿DÓNDE SE RESUELVEN LOS LITIGIOS LABORALES?
15. ¿EN QUÉ CONSISTE EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJADOR?
16. EXPLICA EL CONCEPTO DE OCUPACIÓN EFECTIVA COMO DERECHO DEL TRABAJADOR
ARTÍCULO RETRASO SALARIO
A) ¿PUEDE EL EMPRESARIO RETRASARSE EN EL PAGO DEL SALARIO? ¿PUEDE HACERLO
ARGUMENTANDO MOTIVOS ECONÓMICOS?
B) ¿SI LA EMPRESA TIENE DEUDAS, EN QUÉ CUANTÍA TIENE EL TRABAJADOR
ASEGURADO SU SALARIO ANTE CUALQUIER OTRA DEUDA DE LA EMPRESA?
C) OPCIONES QUE TIENE EL TRABAJADOR ANTE EL IMPAGO DEL SALARIO
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Prof. Antonio Uceda
1.7. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
CONTRATO DE TRABAJO
PODER DE DIRECCIÓNMODO, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJOMODIFICACIONES CONTRATO: (HORARIO, LUGAR, FUNCIONES…) PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL- REGISTROS(QUE SE TENGA SEGURIDAD DE QUE SE ATENTA CONTRA EL PATRIMONIO DE LA
EMPRESA O DE LOS COMPAÑEROS)HORARIO LABORALTAQUILLAS….PERSONALES: AUTORIDAD
SURGEN UNA SERIE DE DERECHOS Y DEBERES
PODERES DEL EMPRESARIO COMENTARIO DE ALGUNOS…
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
1.7. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
CONTRATO DE TRABAJO
PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL- CÁMARAS Y MICROSA LA VISTA, SIN AUDIO, LUGARES DE DESCANSO O SERVICIOS,INFORMAR A SINDICATOS- USO ORDENADORES
- CONTROL SOBRE ENFERMEDAD
- DETECTIVES PRIVADOS
SURGEN UNA SERIE DE DERECHOS Y DEBERES
PODERES DEL COMENTARIO DE ALGUNOS…
CORREO PERSONAL
RECONOCIMIENTO MÉDICO
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TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
ACTIVIDADES
17. PABLO GARCÍA TRABAJA COMO ELECTRICISTA EN LA EMPRESA CABLES, SL.HOY HA LLEGADO DOS HORAS TARDE Y EL EMPRESARIO PRETENDESANCIONARLE QUITÁNDOLE UN DÍA DE VACACIONES.A) ¿PUEDE SANCIONARLE EL EMPRESARIO?B) ¿ES LEGAL LA MEDIDA ADOPTADA POR ESTE EMPRESARIO? ¿POR QUÉ?
18. PEDRO ACABA DE SER SANCIONADO TRAS DETECTAR LA EMPRESA QUEFUMABA EN UNA DE LAS SALAS DE DESCANSO HABILITADA PARA SUSTRABAJADORES. PEDRO FUE GRABADO POR UNA VIDEOCÁMARA INSTALADAPOR LA EMPRESA, SIN QUE PREVIAMENTE SE HUBIERA INFORMADO A LOSTRABAJADORES NI A SUS REPRESEN-TANTES. ¿ES CORRECTA LA SANCIÓN QUELA EMPRESA HA IMPUESTO A PEDRO? JUSTIFICA LA RESPUESTA.
1.11 y 1.12 DEL LIBRO
TÍTULO DE SECCIÓN
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TEMA 1. DERECHO DEL TRABAJO
ACTIVIDADES
19. LA EMPRESA MINAS, SL SOSPECHA QUE UN TRABAJADOR ESTÁ ROBANDOCOBRE DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA. PIENSAN QUE PUEDE SER ELENCARGADO, PORQUE ES EL ÚNICO QUE TIENE ACCESO AL AL-MACÉN DONDESE ENCUENTRA EL COBRE Y SE HAN DETECTADO CONTINUAS PÉRDIDAS DEPEQUEÑAS CANTI-DADES DE DICHO METAL. LA EMPRESA DECIDE REGISTRAR LATAQUILLA DEL TRABAJADOR DELANTE DEL PROPIO TRABAJADOR Y DE UNREPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. ¿ES CORRECTA LA ACTUACIÓN DE LAEMPRESA? JUSTIFICA TU RESPUESTA.
1.13 DEL LIBRO
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