Tema:Tema:

Instituto de Normalización Instituto de Normalización PrevisionalPrevisional

Disertan:Disertan:

•Daniela BarríaDaniela Barría

•Leonardo BarrientosLeonardo Barrientos

•Victoria García Victoria García

•Fernando OyarzoFernando Oyarzo

•Pamela PérezPamela Pérez

•Alejandro ZeladaAlejandro Zelada

ROL DE INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

Organismo del Estado...Organismo del Estado...

•Administra los Fondos Previsionales de las

Personas que continúan sus Cotizaciones bajo el

Régimen Antiguo.

S.S.S.

Canaempu

Empart

Bancaria

Cajaferro

Camuval

Caprebech

Capremer

Cajas de Previsión Fusionadas en INP

Capremusa

Capresomu

Emos

Gasco

Gildemeister

Hípica

Hoschild

Salitre

Todas personas que pertenecían a estas cajas son atendidas en Todas personas que pertenecían a estas cajas son atendidas en INP actualmente, y el rol que éste presenta ante ellas es INP actualmente, y el rol que éste presenta ante ellas es

administrar los fondos que se encuentran a raíz de esas cajas y de administrar los fondos que se encuentran a raíz de esas cajas y de los imponentes que hoy en día también imponen en INP. los imponentes que hoy en día también imponen en INP.

Misión de INP

Participar activa e integralmente en el sistema de Participar activa e integralmente en el sistema de Seguridad Social para contribuir a un desarrollo con Seguridad Social para contribuir a un desarrollo con

equidad, mejorando la calidad de vida de los equidad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores, adultos mayores, y personas con trabajadores, adultos mayores, y personas con

discapacidad en situación de extrema pobreza; a través discapacidad en situación de extrema pobreza; a través de procesos impecables, con un avanzado componente de procesos impecables, con un avanzado componente tecnológico, y altos estándares en calidad de atención, tecnológico, y altos estándares en calidad de atención,

eficiencia y seguridad. eficiencia y seguridad.

A lo largo de todo el país el INP cuenta con 13 direcciones A lo largo de todo el país el INP cuenta con 13 direcciones regionales, 62 sucursales, 74 centros de atención, y con regionales, 62 sucursales, 74 centros de atención, y con 56 plazas de pago y 45 centros de servicios Banco BBVA.56 plazas de pago y 45 centros de servicios Banco BBVA.

Dº de los Usuarios

• Gratuidad en la atenciónGratuidad en la atención

•Ser escuchado y atendido con respetoSer escuchado y atendido con respeto

•Recibir un trato digno y cordial, sin distinción de edad, Recibir un trato digno y cordial, sin distinción de edad, sexo, condición física o social.sexo, condición física o social.

•Recibir respuestas oportunas a sus inquietudes, en un Recibir respuestas oportunas a sus inquietudes, en un lenguaje sencillo, claro y preciso.lenguaje sencillo, claro y preciso.

•Que se agoten todas las instancias de solución a sus Que se agoten todas las instancias de solución a sus problemas.problemas.

•Solicitar los servicios del INP en su residencia, cada vez Solicitar los servicios del INP en su residencia, cada vez que experimente una situación extrema de salud. que experimente una situación extrema de salud.

Diferencia entre INP y AFP

Administración de FondosAdministración de Fondos

•En INP se impone mensualmente y los fondos En INP se impone mensualmente y los fondos constituyen un sistema de reparto entre todos los constituyen un sistema de reparto entre todos los imponentes que existen hoy en día. imponentes que existen hoy en día. La jubilación se La jubilación se origina de acuerdo a las rentas que uno declara origina de acuerdo a las rentas que uno declara mensualmente, y la ley establece que de los últimos mensualmente, y la ley establece que de los últimos años trabajados se saca el promedio de renta, por lo años trabajados se saca el promedio de renta, por lo cual mientras mas altas son las rentas de los últimos cual mientras mas altas son las rentas de los últimos años, mejor es la jubilaciónaños, mejor es la jubilación

•Los fondos de la persona que cotiza en AFP pasan a Los fondos de la persona que cotiza en AFP pasan a un sistema de Capitalización Individual, en el cual el un sistema de Capitalización Individual, en el cual el imponente genera sus fondos. La jubilación se imponente genera sus fondos. La jubilación se empieza a crear desde el primer día en que se empieza a crear desde el primer día en que se empieza a trabajar de forma individual. empieza a trabajar de forma individual.

Diferencia entre INP y AFP

Sistema de Otorgar PensiónSistema de Otorgar Pensión

•Ya que en el INP si hay un incumplimiento de Ya que en el INP si hay un incumplimiento de requisitos de edad y semanas de imposiciones, no requisitos de edad y semanas de imposiciones, no se puede otorgar la Pensión, no así en las AFP, se puede otorgar la Pensión, no así en las AFP, ellos ahí cumplen la edad y automáticamente se les ellos ahí cumplen la edad y automáticamente se les otorga la pensión ya que son fondos individuales. otorga la pensión ya que son fondos individuales.

Diferencia entre INP y AFP

¿Quién ofrece mayores garantías? ¿Quién ofrece mayores garantías?

Las garantías de ambos son las mismas, eso sí, Las garantías de ambos son las mismas, eso sí, cumpliendo a totalidad los requisitos de la cumpliendo a totalidad los requisitos de la

Administradora a la que pertenecen.Administradora a la que pertenecen.

Es decir, por ejemplo, si la persona jubila por INP o AFP, Es decir, por ejemplo, si la persona jubila por INP o AFP, por ambas administradoras tienen los derechos de Salud, por ambas administradoras tienen los derechos de Salud,

igual pueden acceder a los distintos beneficios de igual pueden acceder a los distintos beneficios de pensión (vejez, viudez o invalidez en la que media un pensión (vejez, viudez o invalidez en la que media un informe médico), en ambas administradoras tienen informe médico), en ambas administradoras tienen

derecho a una asignación familiar en caso de existencia derecho a una asignación familiar en caso de existencia de hijos.de hijos.

Requisitos para estar en INP

Haber tenido alguna imposición, o haber estado inscrito a alguna de las cajas de previsión mencionadas anteriormente antes del año 1980, ya que quienes comenzaron sus imposiciones después del año 1980 están obligados por ley a cotizar en una de las AFP existentes en Chile.

Obligaciones de la Empresa

Legalmente la obligación Legalmente la obligación del empleador es pagar del empleador es pagar del 1 al 10 de cada mes del 1 al 10 de cada mes las cotizaciones las cotizaciones previsionales de su previsionales de su trabajador, dentro del trabajador, dentro del pago de la cotizaciones pago de la cotizaciones está obligado a pagar; el está obligado a pagar; el fondo de pensiones, el fondo de pensiones, el fondo de salud (Fonasa o fondo de salud (Fonasa o Isapre) y lo que Isapre) y lo que corresponde a accidentes corresponde a accidentes laborales. Estos tres laborales. Estos tres seguros representan una seguros representan una obligación legal, la cual obligación legal, la cual debe ser acatada por los debe ser acatada por los empleadores. empleadores.

Si el empleador no paga Si el empleador no paga las cotizaciones, y éstas las cotizaciones, y éstas aún así le son aún así le son descontadas al descontadas al trabajador, el empleador trabajador, el empleador estaría cometiendo un estaría cometiendo un delito laboral y en caso de delito laboral y en caso de que Inspección de Trabajo que Inspección de Trabajo fuera a realizar algún fuera a realizar algún control dentro de la control dentro de la empresa, se le puede empresa, se le puede cursar una sanción cursar una sanción laboral, la cual debería laboral, la cual debería ser retribuida con dinero, ser retribuida con dinero, el cual se calcularía el cual se calcularía mediante Unidades de mediante Unidades de Fomento. Fomento.

Antecedentes de Registro

Los antecedentes necesarios son:Los antecedentes necesarios son:

            El trabajador debe estar afiliado al INP antes de 1980, o sino El trabajador debe estar afiliado al INP antes de 1980, o sino debería cotizar en una AFP.debería cotizar en una AFP.

Si se encuentra afiliado a INP, existen dos sistemas, los cuales son:Si se encuentra afiliado a INP, existen dos sistemas, los cuales son:

• Dependiente: El cual es a través del Empleador.Dependiente: El cual es a través del Empleador.

Independiente: Son aquellas personas que trabajan en forma Independiente: Son aquellas personas que trabajan en forma particular, los cuales cotizan, como el sistema se nombra, en particular, los cuales cotizan, como el sistema se nombra, en forma completamente independiente. forma completamente independiente.

Documentación que se debe presentar es El contrato de Trabajo, ya Documentación que se debe presentar es El contrato de Trabajo, ya que en éste se especifica la actividad que realiza el trabajador y que en éste se especifica la actividad que realiza el trabajador y dependiendo de ello se le orienta la forma de pago que debe realizar en dependiendo de ello se le orienta la forma de pago que debe realizar en su respectiva caja.su respectiva caja.

Tasa de Imposición

Es relativo...Es relativo...

Por la parte del trabajador dependiente la tasa va desde un Por la parte del trabajador dependiente la tasa va desde un 25,84%. En cambio si es un trabajador particular el porcentaje 25,84%. En cambio si es un trabajador particular el porcentaje es de un 29%, ya que la caja de empleado particular aparte de es de un 29%, ya que la caja de empleado particular aparte de poseer el beneficio de Fondos de Pensiones, Fondo de Salud, poseer el beneficio de Fondos de Pensiones, Fondo de Salud, Fondo de Accidente del Trabajo, se paga también un 5% aprox. Fondo de Accidente del Trabajo, se paga también un 5% aprox.

Para el fondo de desahucio, de tal manera que cuando ésta Para el fondo de desahucio, de tal manera que cuando ésta persona jubile, recibirá un monto de desahucio final, lo cual persona jubile, recibirá un monto de desahucio final, lo cual corresponde a un beneficio aparte de la entrega de la corresponde a un beneficio aparte de la entrega de la jubilación, lo cual sería un monto en dinero total, el que jubilación, lo cual sería un monto en dinero total, el que actualmente fluctúa alrededor de los $2.000.000 aprox. Es por actualmente fluctúa alrededor de los $2.000.000 aprox. Es por eso que estos trabajadores, mientras se encuentran en su vida eso que estos trabajadores, mientras se encuentran en su vida laboral útil, deben pagar este porcentaje aditivo. Además ésta laboral útil, deben pagar este porcentaje aditivo. Además ésta situación varía entre las distintas cajas de cotización, ya que situación varía entre las distintas cajas de cotización, ya que cada cual posee beneficios individuales.cada cual posee beneficios individuales.

INP y CCAF

ConveniosConveniosSon variados. Por ejemplo: CCAF recibe las planillas de Son variados. Por ejemplo: CCAF recibe las planillas de pago del INP, las cuadran, posteriormente se le son pago del INP, las cuadran, posteriormente se le son depositados en su cuenta y se les envían las planillas depositados en su cuenta y se les envían las planillas para que verifiquen valores.para que verifiquen valores.

Y además realizan actividades en conjunto, las que son Y además realizan actividades en conjunto, las que son realizan para el adulto mayor.realizan para el adulto mayor.

Más allá de tales convenios, no existen otros, ya que la función de ellos Más allá de tales convenios, no existen otros, ya que la función de ellos es otorgar los beneficios por cargas familiares, entre otros. Por ésta es otorgar los beneficios por cargas familiares, entre otros. Por ésta razón no se tiene otros convenios con las Cajas de Compensación, ya razón no se tiene otros convenios con las Cajas de Compensación, ya que el sistema INP también posee los mismos beneficios, lo que los que el sistema INP también posee los mismos beneficios, lo que los constituye en una alternativa de pago de beneficios. Depende del constituye en una alternativa de pago de beneficios. Depende del Empleador tomar la decisión de optar por INP o Caja de Compensación.Empleador tomar la decisión de optar por INP o Caja de Compensación.

Beneficios Adicionales de las CCAFBeneficios Adicionales de las CCAF  

Los beneficios adicionales que dan las cajas de Los beneficios adicionales que dan las cajas de compensación son que a sus afiliados le dan compensación son que a sus afiliados le dan posibilidades de obtener créditos, con pocos requisitos, posibilidades de obtener créditos, con pocos requisitos, el requisito esencial es el ser o estar afiliado a la caja de el requisito esencial es el ser o estar afiliado a la caja de compensación; además otorgan la posibilidad a los compensación; además otorgan la posibilidad a los adultos mayores de tener cierto tipo de privilegios como adultos mayores de tener cierto tipo de privilegios como lo suelen ser el de darle un plan de vacaciones, lo suelen ser el de darle un plan de vacaciones, actividades recreativas, cenas, estos por una baja actividades recreativas, cenas, estos por una baja cantidad de dinero, la cual es alcanzable para cantidad de dinero, la cual es alcanzable para cualquiera de ellos.cualquiera de ellos.

INP y CCAF

Distribución de gastos entre el INP y CCAFDistribución de gastos entre el INP y CCAF

  Se realiza el pago del 0.6% en la CCAF y el 6.4% a Se realiza el pago del 0.6% en la CCAF y el 6.4% a Fonasa. O simplemente pagar el 7% a lo que es Fonasa Fonasa. O simplemente pagar el 7% a lo que es Fonasa (INP), esto depende de la empresa.(INP), esto depende de la empresa.

  Pagos que realiza la CCAF para los Pagos que realiza la CCAF para los trabajadorestrabajadores..

  Si el trabajador esta en la caja de compensación se le Si el trabajador esta en la caja de compensación se le paga las asignaciones familiares, y si al igual esta en paga las asignaciones familiares, y si al igual esta en Fonasa se le paga las licencias medicas, además de Fonasa se le paga las licencias medicas, además de bonos que le otorga la caja de compensación, si la bonos que le otorga la caja de compensación, si la persona es despedida dentro de los parámetros legales persona es despedida dentro de los parámetros legales se le es otorgado el seguro de cesantía.se le es otorgado el seguro de cesantía.

INP y CCAF

Porcentajes que aplican al pago. . .Porcentajes que aplican al pago. . .•  Para licencias medicas el promedio de las tres últimas Para licencias medicas el promedio de las tres últimas liquidaciones de sueldo, siempre y cuando tenga liquidaciones de sueldo, siempre y cuando tenga derecho a pago.derecho a pago.

•Las asignaciones familiares dependen de los ingresos Las asignaciones familiares dependen de los ingresos promedios del año en cursopromedios del año en curso

•El seguro de cesantía es de acuerdo a los valores El seguro de cesantía es de acuerdo a los valores entregados por el estado.entregados por el estado.

•Los bonos estos son valores diferentes para cada Los bonos estos son valores diferentes para cada prestación pero únicos en su claseprestación pero únicos en su clase

INP y CCAF

Funcionamiento del SubsidioFuncionamiento del Subsidio  

Existen dos tipos de subsidios por Incapacidad Laboral, Existen dos tipos de subsidios por Incapacidad Laboral,

por enfermedad comúnpor enfermedad común, lo que no constituye , lo que no constituye

accidente laboral, por ejemplo se refiere a cuando una accidente laboral, por ejemplo se refiere a cuando una persona se resfría, y el otro tipo es el Subsidio de persona se resfría, y el otro tipo es el Subsidio de

incapacidad laboral incapacidad laboral por accidentepor accidente. .

Subsidio por Incapacidad Laboral

Beneficios del SubsidioBeneficios del Subsidio  

Ya sea por accidentes o enfermedades comunes, el subsidio Ya sea por accidentes o enfermedades comunes, el subsidio que el INP paga a los trabajadores es el sueldo mensual del que el INP paga a los trabajadores es el sueldo mensual del trabajador, equivalente al último sueldo que éste a trabajador, equivalente al último sueldo que éste a recibido, más las imposiciones.recibido, más las imposiciones.

Los empleadores los cuales sus trabajadores están Los empleadores los cuales sus trabajadores están acogidos a un subsidio, no tienen la responsabilidad de acogidos a un subsidio, no tienen la responsabilidad de pagar ni los sueldos, ni la parte previsional, ya que esto pagar ni los sueldos, ni la parte previsional, ya que esto último lo asume el servicio de salud donde la persona esté último lo asume el servicio de salud donde la persona esté cotizando mensualmente.cotizando mensualmente.

El período de pago de este beneficio va a depender El período de pago de este beneficio va a depender de la enfermedad del trabajador, ya que el tiempo que esté de la enfermedad del trabajador, ya que el tiempo que esté enfermo puede ser de días o meses, pero todo esto tiene enfermo puede ser de días o meses, pero todo esto tiene que ser respaldado con licencias médicas las cuales deben que ser respaldado con licencias médicas las cuales deben ser aceptadas por los profesionales correspondientes.ser aceptadas por los profesionales correspondientes.

Subsidio por Incapacidad Laboral

CoberturaCobertura  

Este seguro cubre todo tipo de enfermedades, que dejen Este seguro cubre todo tipo de enfermedades, que dejen incapacitado al trabajador para desempeñar sus labores incapacitado al trabajador para desempeñar sus labores de forma normal, con el requisito de tener una licencia de forma normal, con el requisito de tener una licencia dictaminada por un profesional. Lo cual causa que todos dictaminada por un profesional. Lo cual causa que todos los beneficios que uno recibe cuando está cumpliendo los beneficios que uno recibe cuando está cumpliendo con su trabajo, sean adquiridos sin realizarlo. con su trabajo, sean adquiridos sin realizarlo.

Aparte de recibir el sueldo mensual, se recibe todas las Aparte de recibir el sueldo mensual, se recibe todas las imposiciones y asignaciones fuera de este. En otras imposiciones y asignaciones fuera de este. En otras palabras, no se pierde ninguno de los beneficios que palabras, no se pierde ninguno de los beneficios que uno recibe cuando está trabajando.uno recibe cuando está trabajando.

Subsidio por Incapacidad Laboral

Beneficio de Asignación por Muerte

•¿¿Qué esQué es lala Asignación por muerte? Asignación por muerte?

•Monto del BeneficioMonto del Beneficio

•¿Qué documentos se deben presentar?¿Qué documentos se deben presentar?

En Caso de PensionadosEn Caso de Pensionados

En Caso de Activos En Caso de Activos

Cuenta Individual por

Cesantía•¿Qué es?¿Qué es?

•¿Qué representan los saldos de cuenta individual ¿Qué representan los saldos de cuenta individual de cesantía?de cesantía?

•¿Cuándo se crea la cuenta individual de Cesantía?¿Cuándo se crea la cuenta individual de Cesantía?

•¿Cómo varia el Saldo en la cuenta?¿Cómo varia el Saldo en la cuenta?

•¿Qué retiros pueden efectuarse?¿Qué retiros pueden efectuarse?

•¿Cuántas cuentas se pueden tener por trabajador?¿Cuántas cuentas se pueden tener por trabajador?

•Propietario del Ahorro de la CuentaPropietario del Ahorro de la Cuenta

•Del Cierre de la CuentaDel Cierre de la Cuenta

Datos adicionales...

•Seguro de CesantíaSeguro de Cesantía

Lo administra la AFPLo administra la AFP

•Cargas FamiliaresCargas Familiares

Asignación entregada por el EstadoAsignación entregada por el Estado

MensualMensual

Valores variables por AñoValores variables por Año

•FONASAFONASA

No hay exigencias de RentaNo hay exigencias de Renta

7% del Sueldo Imponible7% del Sueldo Imponible

¿Dónde puedo hacer los Trámites de INP?

Lugares de Atención Provincia de Lugares de Atención Provincia de ChiloéChiloé

Castro...Castro...

•Sucursal calle Serrano # 406 – 1º Piso

Ancud...Ancud...

•Centro de Atención calle Errázuriz # 317