Tendencias de Talentos Chile 2015
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Recruiting & HR
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Transcript of Tendencias de Talentos Chile 2015
Primer estudio de LinkedIn realizado en Chile:
CHILENOS ¿CÓMO BUSCAMOS TRABAJO?
La tendencia mundial apunta al perfeccionamiento del BRANDING PERSONAL
TALENTOS PASIVOS V/S ACTIVOS
64%
80%
77%
1º
2º
3º
87%
36%68%
Redes sociales profesionales68%68%
62%
47%
35%
23%
22%
19%
No buscan trabajo activamente, pero
están abiertos a oportunidades
No están necesariamente insatisfechos con su trabajo actual
Tablones de empleo en línea
Boca a boca
Sitios web de la empresa
Prensa escrita
Publicidad en línea
Publicaciones profesionales
Tener un perfil lo más detallado posible, que resalte atributos y logros de manera clara y atractiva.
LA ENTREVISTA, FACTOR CRÍTICO EN EL RECLUTAMIENTO
FACTORES MÁS IMPORTANTES PARA ACEPTAR UN PUESTO DE TRABAJO
¿QUÉ DESEAN LOS ENTREVISTADOS EN UNA ENTREVISTA?
ESTÁN DISPUESTOS A SER CONTACTADOS POR UN RECLUTADOR
CONSIDERA LA ENTREVISTA COMO FACTOR DECISIVO
Una buena entrevista puede alentar
QUE SUS PREGUNTAS SEAN CONTESTADAS
SEGUIMIENTO POSTERIOR
EXPERIMENTAR LA CULTURA CORPORATIVA
71% Buen SALARIO
57% Un mejor DESARROLLO PROFESIONAL
37% BalanceTRABAJO Y VIDA
Una mala entrevista puede desalentar
¿QUÉ ME OFRECEN?¿POR QUÉ ME ELIGIERON A MÍ?
MEDIOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO
REDES SOCIALES PROFESIONALES
Todos los talentos parten con iguales oportunidades de visualización.
PRIMER CONTACTOLa información más valorada debe responder a dos preguntas clave:
83%
Fuente:Talent Trends Report Chile
Buscan trabajo activamente